前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的企業發展中的企業文化內涵，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
一、建立健全企業文化制度，為企業的發展奠定基礎
人常說：“沒有規矩不成方圓”。從某一方面來講，說的就是制度的重要性，制度不僅是約束員工的一種方式，更是企業發展不可或缺的中堅力量。“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面。”“要著力在領導干部特別是高中級干部中樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識。”這都是對制度重要性的詮釋。由此可見，一個企業要想做大做強制度尤為重要。一個沒有制度的企業就如同失去方向的掌舵者，缺乏自我約束能力，久而久之，就會找不到目標，陷入迷茫狀態。特別是在當代科技迅速發展的今天，要想將制定的制度有力的執行下去，就需要符合員工的精神需求。有些企業單位總是將經濟處罰列為一種制度，這只能起到治標不治本的作用，甚至從某種程度來講還會造成員工消極怠工的現象。只有將制度合理化、人性化，讓員工從制度中感受到被尊重，被需要，才能為企業的發展奠定基礎。
二、形成良好的行為文化，為企業的發展提供動力支持
個人行為決定了自身素質，企業行為文化則決定了員工的整體素質。素質的高低直接影響著企業的發展，一個優秀的企業，其員工必定有著規范的行為準則，豐富的職工文化活動。行為準則在日常生產工作中擔任著指導的作用，它指引著員工該做什么、如何去做？從而在員工中間形成一種行為習慣，使之成為工作的一部分。許多企業將以人為本作為企業發展的第一要素，以人為本的前提則是快樂工作，只有工作開心，才能享受精神上的愉悅。因此，企業要想留住人，除了給予物質上的保障，還應在員工中開展一些喜聞樂見、豐富多彩的娛樂活動，和學習競賽、崗位練兵等活動，通過這些活動的開展調動員工工作的積極性，使員工從活動中得到快樂，增進彼此的感情，在你追我趕的競賽氛圍中相互學習、共同進步。同時，對外形成一種團結協作，奮發進取的視覺文化，為企業的發展提供動力支持。
三、良好的企業物質文化，是企業發展的根本需求
一個企業發展的好與壞，往往通過它的一些物質文化就可以觀察到，而良好的物質文化，則是企業發展的根本需求。比如說辦公用品的設計風格、工作環境、生產環境、員工創造的產品等等這些都屬于物質文化產品，豐厚的物質文化對于企業的發展起著直接的作用，它將為企業吸引人才，留住人才，帶來機遇。而衡量物質文化豐厚程度，就需要遵循品牌原則，對于一個以服務為主的產業來說，服務就是員工創造的產品。因此，提高服務質量，嚴格要求自己，一切以客戶利益為先，用優質的服務來體現工作價值，使客戶對自已的服務認同，從而在客戶心中樹立良好的形象，并通過產品的親自體檢及宣傳等途徑，促進營銷活動，構造愉快的關系，在客戶中間樹立起良好口碑，就是職工創造出的最佳服務品牌。這些與辦公環境等物質設施合在一起，就是對一個企業最好的見證，也是推進企業持續發展的動力源泉?？梢?，企業要想擁有自己的文化，就要從思想上重視，制度上健全，行為上規范，物質上豐厚。只有達到真正的從內至外的高度統一，企業才能在今天競爭激烈的社會中持續發展。
作者：卓偉燕 單位：陜煤化實業集團韓城實業公司下峪口分公司黨群部
