前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的工會與國有企業文化建設，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
一、充分發揮國企工會的凝聚作用
企業文化的建設者是人，所以必須遵循以人為本位的原則，而自然人是有感情的高等動物。在企業內部開展文化建設，關注點就要放在人的身上，要堅持人為本位的思想。要時刻關注員工的思想動態，設身處地的為員工著想，解決員工的實際困難，保護好員工的權益，這樣才真正做到了以人為本。工會是員工的保護傘，最基本的職責就是幫助員工排憂解難，切實保證員工的權益。簡單來說，就是員工的代言人。工會在工作時要運用各種制度，例如和員工談心，走進員工家庭等，對員工的工作以及生活進行關懷，幫助員工解決工作中以及生活中遇到的難題，通過各種感情方面的關懷，讓所有的員工都感受到企業的溫暖，可以提高企業的凝聚力，讓員工有一種企業為家的感覺，從而也推動企業文化建設。
二、充分發揮國企工會的參與教育作用
在國有企業內部進行文化建設，是一項順應時展的任務，要創造良好的文化氛圍，工會要將這項工作做好，成為企業文化建設的組織者及管理者，就必須尋找到正確的載體，要吸收借鑒行之有效的方法和手段，比如定期的舉辦員工文化活動月、讀書討論會、文藝匯演等活動，通過這些活動，可以讓所有員工了解企業文化的內容，為企業文化建設創造一個和諧的環境，達到全體員工都逐步接受企業文化，并主動的參與共建企業文化。在企業內部進行企業文化建設，是順應科學發展觀的要求，讓企業員工樹立起正確的共同意識、價值觀念、行為準則和道德規范，，必須要以科學發展作為依據。所以，工會組織會在具體的工作中，可以應用各種教育手段，比如開展演講比賽、讀書會、座談會以及辯論會等，把科學發展觀理念潛移默化的傳達給所有員工，然后可以進行比較細致的相關思想工作，讓員工可以形成比較健康的人生觀以及價值觀，造就出一支有紀律、有道德、有理想以及有文化的高素質員工隊伍，從而不斷的促進企業文化建設。
三、充分發揮國企工會的示范引領作用
文化建設中，企業的文化必須進行人格化，通過英雄人物、先進榜樣體現出來，他們可以作為被效仿的榜樣，起到帶頭的作用。評先進、勞模，對模范人物的先進事跡以及高尚思想進行宣傳，讓員工向他們學習，培養創新精神以及主人翁責任感，從觀念上、體制上進行完善，員工隊伍的素質不斷提高，從而也帶動了企業的進步。
四、充分發揮工會組織開展各種活動的載體作用
在國企內部進行文化建設可以提高國企的競爭實力，只有在文化方面比較優越，才能在競爭中占據有利地位，才能獲得更多的發展機會。當然，企業的文化是不可能直接轉化為生產，提高收益的，必須利用某種平臺進行傳遞，才可以推動生產。要定期持續開展個各種豐富的文體活動，對于文化建設是有很大的幫助的。精神文明方面的建設包括了文體活動，而文體活動也是文化建設當中比較重要的內容，企業內部要定期開展各種文體活動，比如足球比賽、象棋比賽、棋牌比賽以及其他一些比較有活力比較健康的問題活動，可以培養員工的道德情操，鍛煉員工堅強的意志，從而提高了整個企業的素質。企業的公會負責開展此類活動，不但可以培養員工的團結意識，增加凝聚力，還可以讓員工具有更強的責任意識，不斷推進文化建設向前邁進。
作者：陳春明 單位：四川宜賓中核建中核燃料元件有限公司
