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摘要：互聯網時代的高速發展，既是對傳統企業文化運行模式的挑戰，又是企業文化創新的重要機遇和條件。結合“互聯網+”時展的特征，結合企業發展實際狀況，采用對應策略提升企業文化發展水平，是時展的必然要求。本文期望通過這些方面的研究，為“互聯網+”時代背景下企業文化建設與發展水平提升提供應有的理論指導。
關鍵詞：“互聯網+”;企業文化;創新策略
基于“互聯網+”時代開展企業文化建設，要適應這種變革過程所帶來的新型要求，深入分析“互聯網+”給企業文化建設所帶來的新型特征，結合企業運營狀況，構建新型企業文化創新體系，以此才能夠真正促進企業文化的創新，全面提升企業文化創新水平，為企業管理變革做出應有的貢獻。
一、企業文化的概念和創新要求
1.企業文化的概念
企業文化是在企業經營管理過程中形成的具有自身特色，動態化運行的文化現象。通常情形下，企業文化包括企業的價值觀、公司理念和精神，員工的道德準則和行為方式具體要求等不同內容。企業文化建設在企業經營發展過程中具有積極向上的激勵作用，并且會隨著技術進步而不斷創新。
2.企業文化的創新要求
在“互聯網+”時代背景下，企業文化創新必須滿足幾個方面的基本要求：首先是要堅持以人為本的基本要求，也就是要能夠充分重視人力資源在企業經營發展中的基礎作用。其次是要堅持以經營戰略創新理念為基礎，企業文化是企業經營管理中較為特殊的部分，其既有自身獨特的體系，又對企業經營的各個方面產生直接性的影響。再次是企業文化創新必須與新型互聯網技術的應用相結合，確保企業文化體系不斷得以創新。
二、“互聯網+”給企業文化帶來的新局面
1.企業文化建設內容多元化
在“互聯網+”時代背景下，傳統的工業生產和企業運營模式受到極大挑戰，企業文化建設所受到的外界影響因素不斷復雜化，企業高層不再是企業文化建設的主導者，更多的人員和信息不斷借助于各種互聯網媒體渠道融入進來。在互聯網建設運營水平不斷提升的背景下，客戶能夠通過各種渠道直接參與到企業運營中來，能夠將自身訴求更加直接的嵌入到企業價值追求中，從而為企業文化內容建設提供更多的支撐。
2.企業文化傳播方式多樣化
“互聯網+”時代所帶來的重要特征之一，就是各種類型自媒體的涌現，極大的改變了企業傳統經營模式中單純依靠企業自身宣傳為主的信息傳遞模式。在企業經營過程中，各個層面的員工都能夠通過網站、公眾號、朋友圈、微信群等新媒體渠道進行企業文化宣傳，成為企業文化傳播的主體。這既給企業文化創新帶來良好機遇，也給企業文化正面宣傳的控制帶來一定難度。
3.企業文化內部沖突更加頻繁
“互聯網+”技術所擁有的重要特征之一，是其傳播速度和擴散范圍拓展兩方面的無限性，在這種情形下，不同傳播途徑在延展過程中所發生的改變是不可預估的，這種現象同樣給企業文化創新帶來了兩個方面的影響。從正面來說，不同思想之間的交流和碰撞，為企業文化創新帶來了生機和活力，有效避免了企業文化的僵化，加快了新文化取代舊文化的速度。從負面因素出發，這種沖突現象給企業文化積極因素的發揮帶來較大挑戰，使得企業文化建設內容中可能會出現與時展要求不相符的現象。
三、蒙賽爾企業文化建設案例分析
蒙賽爾服飾有限責任公司是一家伴隨著互聯網發展而成長起來的年輕企業，在企業文化建設的初期，就十分重視互聯網技術的應用，以及由此帶來的新型要求。蒙賽爾的企業文化建設包括核心價值觀、精神、公司理念、發展目標和遠景等幾個方面。蒙賽爾企業的核心價值觀是：誠信、務實、創新、發展。蒙賽爾精神以人為本，以誠相待，不拘一格，起用人才；質量第一，管理為本，以精立業，以新取勝；客戶第一，用戶至上，強化服務意識，倡導奉獻精神；企業靠我發展，我靠企業生存。蒙賽爾發展目標：立足陜西、占領三北（西北、東北、華北）、面向全國、放眼世界，努力實現陜西防寒服的產業引擎，中國防寒服西部先鋒的企業發展目標。蒙賽爾愿景：打造中國生態羊毛防寒褲第一品牌。在蒙賽爾企業發展過程中，十分重視企業文化建設，通過建立定期的企業文化宣傳機制，由專門的部門負責制作《蒙賽爾導報》將企業發展目標，文化建設等內容有機整合在一起，促進企業文化建設不斷提升。
四、“互聯網+”時代企業文化創新要求
1.強化對企業文化建設的重視
以蒙賽爾企業文化建設體系為例，可以看出其在建設和創新過程中，對企業文化建設具有較高的重視程度，尤其是作為互聯網時代成長起來的年輕企業，其更加重視細分市場開發的重要程度，將其產品準確界定在防寒服西部先鋒方面，在企業精神建設方面，則是將以人為本放在首位，更加強調人才、質量和管理三個方面要素的有機結合。以此不僅確保企業文化能夠為企業發展起到積極的支撐作用，還為企業未來發展指明方向，以此規范企業文化建設，確保企業能夠保持健康可持續發展。
2.構建統一的價值觀
統一的價值觀是“互聯網+”時代企業文化創新發展的根基，是將員工個性化心理與社會主義核心價值觀有機結合為一體的基本保障。企業員工只有將個人的奮斗動力積極融入到企業文化建設中，才能夠確保企業愿景、使命和價值觀更好的為員工發展起到應有的指導作用。在“互聯網+”時代背景下，構建統一的價值觀，不僅需要采用企業文化建設活動、不同層面交流和規章制度建設等傳統模式，還應當更好的微信、微博、企業網站等新媒體更好的融入到實際建設活動中。蒙賽爾企業在這方面不斷加大研究和建設力度，不僅建設個性化網站平臺，還將微信公眾號、朋友圈文案和微博等形式積極應用到企業文化建設中，為提升企業文化創新水平起到了積極的促進作用。
3.構建具有立體化的企業文化體系
立體化的企業文化體系包括建設實踐、理論體系和理論指導三個層面，這三個層面是完善企業文化建設，充分發揮企業文化機制作用的基本前提。在目前企業文化建設中，存在較大的問題是將建設實踐與理論指導相互隔離開來。也就是說，企業文化建設實踐活動的開展，通常都是脫離于理論指導的，雖然理論體系已經較為完善，但是在其指導作用發揮方面，依然存在較多的不足之處。在“互聯網+”背景下，這方面問題的解決有了新型途徑，以互聯網為傳輸媒介，是構建立體化企業文化體系的重要保障。蒙賽爾在企業文化建設中，包括領導層面在內都不斷加強這方面的重視程度，有效提升了企業文化建設渠道的拓展。
4.基于互聯網渠道構建新型傳遞機制
在“互聯網+”時代中，要確保企業文化建設不斷創新，必須建立以互聯網渠道為基礎的新型傳遞機制，也就是在基于互聯網自身所具有的平等、自由精神，建立起雙向甚至是多向的溝通體系，減少傳統管理模式中的層級，引導所有員工以各種形式參與到企業文化建設中來，確保企業文化能夠更加深入的融入到員工心中，為員工工作提供良好的理論指導[3]。新型傳遞機制的構建，還能夠減少企業文化建設中的成本投入，提升企業文化建設效率，為企業發展做出重要貢獻。
五、結語
基于“互聯網+”開展企業文化建設，必然要求相關工作人員擯棄傳統思維的影響，真正將企業文化建設放落實在互聯網技術支撐層面，將互聯網精神融入到具體工作中，以此能夠確保企業文化建設運行機制的不斷更新，確保企業文化建設內容和傳遞渠道的更新，從而為企業發展做出重要貢獻。
作者:石惠中 單位:榆林市蒙賽爾服飾有限責任公司黨支部副書記
