前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的企業廉政文化論文3篇，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
第一篇
1.組織的粗放性
在實際的運行中，企業的相關部門和管理人員只關注企業的分工，而沒有發揮整個企業的組織結構整體性，從而使建設工作的重擔完全落在紀檢部門，致使廉政文化的建設沒有相應的驅動力，最后只能草草收場，效果甚微。在進行廉政文化建設時，需要各個部門共同努力，這樣才能逐漸加強企業的廉政文化建設。企業是國家發展的重中之重，因此，需要不斷增強自身的廉政自律建設，逐漸提高企業的經濟效益。在進行企業的廉政文化建設時可以根據一崗雙責的意識對生產工人進行管理，從而營造一種廉潔自律的工作環境，然后，將環境保護加入到企業發展的責任中，在發展的同時，保護生態平衡。最后是員工的切身利益，加強相關領導班子的廉政建設。此外，還要加強員工的相關思想的建設，最終做到企業不倒，不把別人拉倒和自己不倒的思想境界。在企業廉政文化的建設過程中，相關的領導人員需要自身做好帶頭作用，保證令行禁止，防止員工出現上有政策下有對策的現象。
2.結構的不合理
目前的企業廉政文化建設存在著嚴重的缺陷，首先是廉政文化同道德文化建設聯系不緊密。企業在發展的過程中，管理人員需要合理使用自己手中的權利，不可出現信念動搖的情況。信念是一個人存在的基礎，信念的喪失往往是一個人出現腐敗的根源，從而導致權利的私自使用，給企業造成巨大的經濟損失，因此，企業在建設廉政文化時，需要不斷加強員工的思想道德修養。然后是法律意識的淡薄。法制是企業廉政文化建設的重要保證，同時廉政文化建設本身也是法治文化中的一種，然而，在現實生活中，很多的企業并沒有認識到這一點，在進行企業廉政文化建設時，往往只是片面的宣傳廉政文化，而法治文化絲毫未涉及，導致兩者之間的不融合。在廉政文化建設時，企業不僅需要要加強傳統道德的規范和感召，同時，還要加強法治和廉政文化建設的融合，從而保證廉政文化的順利建設。
二、加強企業廉政文化建設的幾點建議
為了能夠提高我國企業廉政文化建設的效率，作者根據多方面資料的查詢和調查，總結了幾點建議，希望能夠幫助企業增強廉政文化建設。
1.加強企業的廉政文化宣傳陣地建設，創新廉政教育的模式
廉政教育是企業廉政文化建設的基礎，具有重要的作用。想要做好廉政教育工作，首先需要抓好宣傳陣地的建設，可以從以下幾個方面著手：首先，發揮黨校的廉政理論宣傳優勢。宣傳工作和廉政文化教育是兩個不同性質的工作，然而，兩者之間卻存在著千絲萬縷的聯系，兩者的最終目標是一致的，通過兩者的有效結合，能夠營造一種良好的企業廉政文化建設氛圍；然后，充分利用現有的宣傳資源，像傳媒載體，通過其在企業中大力宣傳中央領導的廉政建設和反腐的重要思想；最后，要充分利用其它企業的宣傳陣地，從而增大自身企業的廉政文化宣傳面。像充分發揮文化站等的作用，通過各種宣傳方式，不斷擴大企業的廉政文化建設工作成果。通過各種廉政文化建設的宣傳，使廉政文化融入到企業每個員工的日常生活中，使人們在潛意識中遵循相應的文化印記來進行各自的行為。
2.挖掘傳統文化精華，營造廉政文化氛圍
在我國的傳統文化中，廉是其中的核心道德思想。在我國的悠久歷史中，存在著很多的文藝作品和故事傳說等，這些豐富的歷史文化資源，不僅充滿著各個地方的鄉土文化氣息，同時，還承載著重要的廉政思想，是我國廉政文化體系的重要組成部分。企業在進行廉政文化建設時，既需要對傳統文化中的精華進行良好的繼承和發展，同時，還要注重在此基礎上進行自己的創新，從而使我國的廉政建設內容不斷豐富。通過不斷挖掘傳統文化中的廉政文化，能夠使傳統文化中的廉政思想為現代廉政建設提供發展的精神源泉。對于民族文化發展賴以生存的傳統文化，我們需要對其進行良好的保護，尤其是一些容易遭受破壞的歷史文化典籍和歷史文化名村等，利用一切可以利用的保護手段，使其免遭破壞。在進行傳統文化遺產的保護時，需要不斷探索傳統文化中的廉政內涵，并開展一系列的傳統文化教育普及工作，使企業能夠更好的認識和了解傳統文化中的廉政思想，加快企業的廉政文化建設。同時，還要注意廉政文化的挖掘深度，對于一些隱藏的文物古跡和廉政人物的記載資料等，企業需要不斷對其進行挖掘，同時將其進行有效的整理和收集，開展有針對性的工作，將傳統文化中的廉政思想融為一體，增加其知識性和藝術性，使廉政文化建設工作更加具有時效性。
3.結合現代信息技術，創新企業廉政文化建設方式
伴隨著信息技術的不斷發展，人們不需出門就可以通過互聯網獲得需要的資料，因此，網絡也為廉政文化建設提供了很多的方便。從以下幾點，可以發現現代科技對廉政建設的重要作用：首先，實現廉政電子化。企業可以不斷加強對廉政文化網站的建設，使更多的企業黨員能夠更加方便快捷的接受到廉政文化的教育，同時建立大型的電子顯示屏，將廉政文化建設的相關內容在電子顯示屏上滾動式播出，使企業員工時時刻刻接受到廉政文化的熏陶；然后是通過電視、廣播等宣傳手段，實現廉政文化建設的影音效果；最后是手機和電話等現代通訊手段，實現廉政文化建設的電子化。企業可以將一些廉政文化建設中的主要人物的事跡編寫成短信發送到企業的工作人員的手機上，使廉政文化能夠時時刻刻出現在員工的身邊。
三、結語
總之，企業的廉政文化建設不僅是企業單位自身的工作，同時，對于和諧社會的建設和群眾路線的開展教育都具有重要的作用，能夠使我國的執政能力不斷增強。通過提高企業的廉政文化建設，使企業堅持廉政發展，不斷增強廉政文化的宣傳陣地，創造和諧的廉政環境，營造一種良好的廉政文化氛圍，使企業能夠快速穩定的發展。通過企業和全社會的共同努力，我們必將實現企業的廉政文化全面發展。
作者：陳幼琴 單位：廈門特房建設工程集團有限公司
第二篇
一、當前企業廉政文化建設阻礙因素分析
從大環境來看很多企業已經展開了企業廉政文化建設并取得了一定的成效性，但在這個過程中也存在一定的阻礙因素對其產生了一定的制約，主要來源于以下幾個方面。
1.體制存在缺陷
目前來看，企業文化廉政建設機制還存在一定的缺陷，這給實際工作帶來了一定的阻力。從領導層來看盡管形成了組織部門引導機制，但是其中主觀干擾較大并且這些引導機制大多數情況下是由領導自發完成的，因此，引導效果就與領導本身存在著密切的聯系。這也就暴露了相關工作在組織層面上出現了較大的漏洞。而在工作機制方面也存在著一定的問題，主要體現在執行力度不夠，盡管相關部門職責都已確定，但在具體實施過程中都是被動式地應付并不能主動去承擔任務職責，這也就讓企業廉政文化建設落于表層而未能深入，這種表面化工作使得企業廉政文化建設失去了應有的效用。另外，制度內容存在一定的滯后，并未與社會環境與市場動態緊密貼合起來，造成了制度與形勢的偏離，若長此以往必然會讓企業廉政文化建設的空間受到擠壓并讓企業發展受到影響。
2.企業廉政文化教育方法急需改進
從具體工作層面來看企業廉政文化建設的方法急需改進。在實際工作中，將主體對象過于偏向于企業領導，而對于基層員工的培養有所欠缺，這使得廉政文化建設受到了一定的束縛，造成了基層廉政思想的缺失。從廉政教育內容上來看過于偏向理論教育而與實際產生了一定程度的脫節，不能符合當前形勢的需要。在教育方式上較為枯燥，活動素材較為單調、貧乏，無法帶動員工的思想，這也給企業廉政文化教育的成效性帶來了一定的制約，并沒有形成良好的宣傳氛圍。
3.廉政思想意識有待提高
在企業廉政文化推廣的過程中部分基層員工甚至領導對于廉政思想的認識還不夠到位。由于廉政思想建設并不會對企業經濟效益產生直接性作用，因此，并未得到足夠的重視。而在廉政文化活動開展過程中部分領導表現出了“消極怠慢”的行為，過于被動，員工則對于廉政思想并未產生深刻的認識，出現了概念模糊的情況，使得廉政思想工作受到了阻礙。
二、推動企業廉政文化建設的有效對策
1.完善企業廉政文化建設機制
相關機制在企業廉政文化建設過程中具有導向性作用，因此，通過對相關機制進行完善才能保證相關工作能夠順利展開，讓企業廉政文化建設取得成效性。首先，企業廉政文化建設是一項長效性的工作并具有典型的系統性，涉及范圍十分廣泛，可以說是企業基礎工作中的重要內容，所以要將其置于重要地位。其次，企業文化建設機制并不是僅僅憑借單一性的活動所體現的，它是一項長遠性的工作，所以就需要對其機制、管理、制度等各個方面進行深入的優化。最后，加強領導機制構建并統一企業內部工作機制，將兩者進行整合達到共同目標管理的目的，在此基礎上加強考核監督讓制度的執行力得以保證。充分貫徹責任制度從而為企業文化建設帶來強有力的保證。
2.重視方式方法，深化建設工作
對于當前企業廉政文化建設的方式及方法應該進行全面、深入地優化。在企業廉政文化內容上要突出傳統民族文化，并且與實際緊密結合，特別是要善于運用反腐倡廉實踐實例作為教育內容并對其進行提煉，從而讓企業人員可對反腐倡廉文化進行更為深入的理解。在形式上要擺脫束縛，以生動的形式去構建大眾文化，這種多樣化的形式更能夠帶動所有人員的積極性。通過領導教育活動讓領導自身的廉潔意識得以增強，而對于基層員工則需要進行特定的教育活動，將廉政文化建設與崗位工作融合起來，將這種意識帶入到實際工作中，甚至可以進行進一步的擴散，將廉政文化建設與企業員工家庭關聯起來，更為深入地推廣企業廉政思想。善于利用文化載體，充分利用網絡信息化平臺來構建出良好的廉政文化氛圍，在企業場所張貼廉政宣傳圖畫等來對廉政文化建設工作進行點綴，使其更具全面性。
3.深化企業廉政文化意識
企業廉政文化建設當中始終遵循“以人為本”的原則，而“以人為本”也是企業廉政文化意識的重要體現之一。為了讓企業人員的相關意識得到強化就需要對宣傳工作給予重視并完善，加強宣傳號召力度讓所有人能夠對企業廉政文化有所認識并了解其重要性。以宣傳教育為引導，讓企業人員認識到廉政文化是先進的重要的構成，這也是社會主義精神文明建設的必然需求，將企業發展與文化建設置于同一平臺上，在促進企業效益提升的過程中同時要保證企業人員思想作風始終端正，將這種意識深入人心，避免腐化思想以及腐敗行為的出現。
三、結語
在“倡導廉政作風，打擊腐敗勢力”的號召下企業廉政文化建設也受到愈來愈廣泛的關注。在這種形勢下不僅要對機制進行完善，對工作進行優化，還要讓廉政意識深入到企業活動中從而構建出良好的廉政氛圍來推動企業的發展。
作者：朱琦 單位：深圳市城市建設開發（集團）公司
第三篇
一、工程施工企業廉政文化構建的必要性
(一)深入推進反腐倡廉的要求
十八屆三中全會報告提出:“健全懲治和預防腐敗體系，建設廉潔政治，努力實現干部清正、政府清廉、政治清明。”報告中的這一要求表明黨和國家正在狠抓廉政，將廉政建設作為國家生活中的重要方面予以重視。在此大環境下，工程施工企業也應做好廉政工作，尤其應以構建廉政文化的方式推動企業廉政工作的發展，使企業內部形成良好的、自覺的廉政習慣，體現出對黨中央反腐倡廉精神的響應。
(二)樹立企業良好形象的要求
良好的企業文化，不僅僅能夠促進企業內部治理的完善，同時還能夠展示對外形象，促進企業品牌效應的產生。工程施工企業廉政文化的構建能夠使主管部門、客戶單位、社會公眾更好地認識企業、認同企業、信賴企業，體驗到企業廉政文化的魅力，尤其能夠使客戶單位認識到工程施工企業在內部治理上的完善度以及廉政文化的感染力，社會公眾則會更好地認識到工程施工企業的責任感和使命感及其對社會責任的承擔。相反，如果工程施工企業淡化或者缺失廉政文化建設，則客戶單位和社會公眾將對企業的能力和信譽產生懷疑，對企業良好形象的樹立有所不利。
(三)增強企業軟實力的要求
企業文化屬于企業軟實力層面的內容。大凡管理優秀、市場口碑佳的企業均有著良好的企業文化，世界五百強企業更是將企業文化建設作為企業建設的重點內容。工程施工企業同樣需要通過企業文化建設增強企業軟實力，而廉政文化的構建，將是企業文化建設中不可忽略的重點。工程施工企業加強廉政文化建設，將有助于企業軟實力的提升:一方面，廉政文化建設將豐富工程施工企業文化的內涵，使工程施工企業形成一整套完善的企業文化;另一方面，廉政文化承擔著樹立廉潔理念、提倡廉潔精神、營造廉潔環境的重要任務，發揮著激濁揚清、懲惡揚善的獨特作用。廉政文化將作為工程施工企業文化中的特殊組成部分，將在工程建設企業的經營管理中發揮獨特的作用。
(四)實現企業風險防控的要求
工程施工企業在生產經營管理中面臨著各種風險挑戰，除了如市場風險、安全風險、技術風險、資金風險、法律風險等常規風險外，同時還有一項重要的風險不可忽視，即廉政風險。工程施工企業如在生產經營管理中不對廉政風險加以重視和管控，廉政風險將會產生牽一發而動全身的作用，極易成為常規風險的“放大器”。鑒于此，工程施工企業廉政風險應作為企業風險防控的重要對象，廉政文化的構建能夠形成一道“防火墻”，有效地防控廉政風險，避免由于廉政風險的擴大化而導致其他常規風險的一并擴大。
二、構建工程施工企業廉政文化的建議
(一)圍繞中心，確立構建目標
工程施工企業廉政文化的建設應圍繞企業的發展為中心，確立廉政文化的構建目標。工程施工企業是以工程施工服務為產品的企業，保證工程施工質量，是企業的生命線。因此，工程施工企業廉政文化的構建應確立這樣的目標:一是以廉政風險防控為重要手段，二是以提高工程施工質量為根本目的。這個目標應成為工程施工企業廉政文化構建的中心目標。一方面，工程施工企業廉政文化的基本出發點是通過廉政文化構建減少乃至消除廉政風險因素，將廉政風險納入企業風險管理的范疇中，另一方面工程施工企業廉政文化構建的最終目標是通過風險防控提升企業的施工質量，達到豎立企業良好形象、實現企業效益的最大化。明確目標后，就可以避免在廉政文化構建中陷于迷茫和失措，提高企業廉政文化構建的目的性、針對性。
(二)提升品位，增強文化內涵
工程施工企業廉政文化的構建應提升品位，增強廉政文化的內涵，避免陷于庸俗化。如前文所述，廉政文化的內涵包含精神層面、制度層面和物質層面。傳統上，企業廉政文化的構建往往過于注重物質層面，如采用宣傳展覽等物質化的手段實現廉政文化的構建。然而，這種傳統的企業文化構建手段往往流于形式，存在形式主義的誤區，不但耗費大量的人力物力，且存在效果不佳的弊端。提升企業廉政文化建設的品味，加強廉政文化的文化內涵，應重視精神層面和制度層面的建設，而物質層面的建設則處于輔助和次要的地位。具體來說，精神層面的建設需要企業管理者以及企業員工對廉政文化形成內心信賴，自覺參與廉政文化建設，最終形成廉政信仰;制度層面的建設則需要加強企業廉政制度的建設和廉政規范的制定，促進企業管理者和企業員工在廉政制度框架內做到身正為范。
(三)統籌規劃，明確方法路徑
工程施工企業在企業廉政文化構建中應注重方法、技巧和路徑，應高屋建領、高瞻遠矚、統籌規劃，探尋科學性、可行性的企業廉政文化建設路徑。建議在企業廉政文化構建中通過如下路徑得以實現優秀廉政文化的構建:一是對本企業廉政風險點進行全面評估和排查，做到區分風險分級管理、重點領域重點整治，以預防為基礎，以廉政制度建設實現防患于未然;二是發揮人的主導因素，加強對重要部門、關鍵崗位相關人員尤其是領導干部的思想教育，促使他們自覺地維護廉政文化，對廉政文化產生內心確信;三是在企業廉政文化構建中注重方法和技巧，應避免過多使用傳統的企業文化建設手段，而是應立足本企業實際情況，因地制宜，發揮積極性和創造性，實現廉政文化建設的創新，如針對施工項目既分散又相對集中的特點，將廉政文化建設推進到項目上，實現“廉政文化進項目”、“廉政文化進班組”。各工程施工企業之間、各施工項目之間還可以加強交流互動，相互吸收在廉政文化建設上的長處。
(四)加強領導，形成構建合力
工程施工企業廉政文化的構建應加強領導，形成構建合力。企業廉政文化建設是一項系統工程，涉及到企業生產經營管理的各個環節，應在企業領導集體的統一部署下，分階段進行。各部門、各崗位的人員均應在統一的組織下，明確思想，統一認識，群力群策，共同致力于本單位廉政文化的構建。在此過程中，強有力的領導是成功構建企業廉政文化的基本保證，各級領導干部和基層員工也應參與到廉政文化的建設中，尤其應避免企業廉政文化建設中思想渙散、各自為政、人浮于事的現象。
(五)注重實效，強調效果反饋
工程施工企業在企業廉政文化建設中還應注重廉政文化建設的實際效果，應從效果反饋的角度審視廉政文化建設中取得的成效和存在的不足，從而有的放矢地做好下一階段的廉政文化建設工作。注重實效，強調效果反饋，將有助于企業廉政文化建設的效果評估實現科學化，避免單純地注重廉政文化建設中的一些表面現象、表面工作，忽略了廉政文化建設必須要達到的價值目標。工程施工企業工于質量管理，因而有必要發揮該核心優勢，在廉政文化建設中也應強調質量管理，引入績效管理理念。具體來說，工程施工企業可以做到如下幾點:一是確立科學合理的廉政文化評價標誰，使廉政文化建設經過企業內部驗收，且有必要將廉政文化建設的實際成效進行具體的評價，以觀效果;二是及時總結廉政文化建設中的成敗得失，以獲取經驗教訓;三是通過質效管理的方法，引入量化的評價機制，使廉政文化建設不再虛無縹緲，而是變得有跡可循、豐富而具體;四是強調公眾參與，以公眾參與度衡量廉政文化建設的具體成效，以發揮廉政文化建設中的民主精神。廣大職工群眾均有權利、有義務參與到企業廉政文化建設中來，體現職工的主人翁精神，同時也可以實現群力群策，在廉政文化建設中匯聚群眾智慧，體現群眾路線。
三、結語
總之，工程施工企業廉政文化建設具有必要性、現實性和緊迫性，對于防控廉政風險，實現企業風險成本的優化管理，加強工程施工質量，塑造企業品牌形象，均具有重要意義。工程施工企業廉政文化建設應凸顯出其特殊性，既應遵循廉政文化建設的一般規律，也應注重針對工程施工企業的行業特點和業務特點。在企業廉政文化的具體構建中，工程施工企業尤其需要強調目標選定和統籌規劃，并注意方法、技巧和手段的選取。
作者：李衛平 單位：浙江省大成建設集團有限公司
