稅收管理學范例

[摘要]自然人是社會最基本的單位，也是信用的承載者和使用者。在深化征管體制改革的新時代背景下，加強自然人稅收管理、強化信用中國建設、建立和完善自然人納稅信管理體系引起國家和社會的重視。文章從介紹自然人納稅信用的概念及意義角度出發，提出目前自然人信用管理存在的問題，通過借鑒國外優秀先進經驗做法，從而提出幾點完善自然人納稅信用管理的意見和建議。

[關鍵詞]自然人；納稅信用；信用管理

一、自然人納稅信用管理完善的必要性

（一）有助于健全國家治理體系和治理能力現代化

十八屆三中全會部署稅制改革將其提高到國家戰略層面，賦予了稅收職能超越經濟作用的更多職能，拓寬了多項職能，涉及多方面、多層次的國家治理，建立現代稅收征管體制，深化征管體制放管服改革，為健全國家治理體系提供了更多的基礎保障。因此，建立自然人納稅信用體系有助于持續推動社會信用體系建設和國家治理現代化進一步發展。

（二）有助于推進社會誠信建設、全力助推信用中國建設

自然人納稅信用體現著社會公民的基本誠信度，自然人作為社會的基礎組成部分，其更體現出整個社會的誠信程度。因此，以采集、記錄、評價納稅人信用行為的方式建立健全信用體系建設，有利于提高自然人誠信納稅責任和國家意識，自覺遵守法律法規和相關規定，有利于提高征管效率、降低征納成本，加強社會誠信建設、全力助推信用中國建設。

摘要：新型城鎮化是現代化的必由之路，是最大的內需潛力所在，是經濟發展的重要動力，也是一項重要的民生工程。目前，中國新型城鎮化建設中存在的一些問題，對現行稅收體系和征管體制提出了嚴峻挑戰，亟待通過進一步健全事權與稅權相匹配的體制；充實地方稅收體系等稅收政策來突破制約新型城鎮化發展的瓶頸，從而建立適合新型城鎮化發展的新型稅收發展方式。

關鍵詞：挑戰；新型城鎮化；稅收政策

一、新型城鎮化對稅收提出嚴峻挑戰

（一）現行稅收體制下事權稅權不對等

上世紀80年代末90年代初，中央財政收入占整個財政收入的比重迅速下降，由1979年的46.8％下降為1993年的31.6％，中央財政收支必須依靠地方財政收入才能平衡，正是這場財政危機，讓中央痛下決心，于1994年拉開分稅制改革的序幕。分稅制改革對國家集中財力發展經濟起著重要支撐作用，但隨著經濟社會發展步伐的不斷加快，其在運行中也暴露出了一定的弊端。2015年中央稅收收入為62260億元（占全國稅收收入比重為49.8%），中央政府支出為25542億元（占總支出比重為14.5%）；地方稅收收入為62662億元（占全國稅收收入比重為50.2%），地方政府支出150336億元（占總支出比重為85.5%）。雖然地方稅收收入在總收入中的比重略有上升，但財政支出在整個財政支出中的比重不斷上升，地方財政支出規模是中央財政支出規模的5倍左右，由此導致在新型城鎮化建設方面中央與地方之間事權與稅權的不對稱，在很大程度上限制了地方城鎮發展。地方財力供給不足則是新型城鎮化建設所面臨的制約因素，而稅收作為財政收入的主要來源，在破解“半城鎮化”問題時不得不保持一個較高且穩定的增長速度。

（二）地方稅收體系薄弱

“營改增”之后，規模大約1.9萬億的營業稅變成了中央和地方共享的增值稅，地方稅收體系受到嚴重削弱，地方政府面臨著缺乏主體稅種的不利境地。目前的過渡政策是“中央分享增值稅的50%，地方按稅收繳納地分享增值稅的50%，確保地方既有財力不變”，盡管不會對地方財政收入造成影響，但現行稅法規定“營改增”后新增企業所得稅納稅人由國稅部門管轄，再加上已有納稅人不可避免消亡，地稅部門管轄的企業所得稅納稅人數量會減少。稅收征管權力由地稅移交至國稅，必將在一定程度沖擊地方政府利益，影響地方政府積極性。另外，土地城鎮化可增加地方財力，誘發地方政府過度出讓土地，依賴土地出讓金來推進城鎮化建設。土地資源具有稀缺性，長期依賴土地收入維持城鎮化建設，會消耗大量土地資源，容易形成粗放式的土地經營模式。因此，充實地方稅體系，增加地方稅體系對地方財政收入的貢獻程度，是目前亟待解決的一個問題。

［提要］隨著大數據時代的來臨，大數據技術已經滲透到稅收管理的方方面面，使其為稅收管理帶來諸多挑戰的同時也為我國稅收的行政管理現代化體系建設和發展提供新的發展機遇。本文基于大數據研究背景，闡述我國稅收風險管理現狀及面臨的問題與挑戰。在充分借鑒各國稅收風險管理先進經驗基礎上，強化我國稅收風險管理，并提出相關對策建議，以期提高稅務機關的稅務治理能力。

關鍵詞：大數據技術；稅收風險；風險管理

一、引言

稅收作為政府財政收入的最主要收入形式和來源，不僅是保證社會經濟正常運行的關鍵，也是政府職能部門正常運轉的必要保障。隨著風險管理在經濟領域越來越被廣泛應用，稅收征管也逐漸引入風險管理的理念。2002年國家稅務總局首次提出要在稅收征管領域引入風險意識，并開始探尋如何對稅收風險進行管理，隨后國家稅務總局又于2009年提出要將風險管理的理念引入稅收征管，由此稅收風險管理機制正式建立。2012年國家稅務總局提出構建“突出以風險管理為導向，以納稅評估為重點，以分類管理為基礎”的現代化稅收征管體系，確定了征管改革的方向。然而，隨著我國納稅人數急劇增加，以及納稅人的經濟業務日趨復雜。尤其是隨著大數據信息技術的興起，越來越多的企業的主要產品由實體產品轉化為無形資產，進一步增加了稅務機關與納稅人之間信息不對稱的程度，給我國稅收風險管理帶來巨大的挑戰。如何在新環境下提升稅收風險管理的質效至關重要。稅務機關必須順應大數據的時代潮流，樹立大數據思維、把控信息源，采取措施預防稅收風險的發生，進而有效地實現大數據環境下的稅收風險管理。

二、大數據環境下我國稅收風險管理面臨的挑戰

大數據技術對于提升稅收風險管理質量至關重要。稅收風險管理過程中進行的大數據應用，應該是大數據環境下內外部涉稅數據的全面采集，通過大數據和智能化處理技術，形成數據產品，進而對具體案源實施精準應對。但就目前稅務部門的稅收風險管理實務來看，依舊面臨著新的形勢和挑戰，與大數據的時代要求還有一定差距，亟待于找準問題逐項解決。

（一）納稅人數劇增，加劇征納雙方信息不對稱。伴隨著“大眾創業、萬眾創新”的政策號召和“放管服”改革的不斷深入推進以及持續優化的營商環境，我國納稅人數劇增。統計顯示，2019年新開辦的企業日均量已達到2萬戶，市場活躍度超過70%，同時全年通過簡易注銷退出市場的企業高達133.9萬戶，納稅人名稱、股東等變動數據信息數不計其數，稅務機關很難做到對涉稅數據的隨時更新和及時維護。特別是隨著大數據信息技術的興起，納稅人的經營方式越來越多樣化，新業態、新模式層出不窮，越來越多的企業的主要產品由實體產品轉化為無形資產，稅務機關無法全面準確地掌握每個納稅人的所有涉稅信息，對散落在互聯網上的“碎片化”涉稅信息也難以及時獲取。這均進一步增加了稅務機關與納稅人之間信息不對稱的程度，稅務機關難以實現對所有納稅人做到“心中有數”，給稅收風險管理精準應對增加了難度，進而給我國稅收風險管理帶來巨大的挑戰。

第一篇：企業成本控制與財務管理目標

1引言

在當今激烈的市場競爭中，很多國有企業年年虧損，幾乎要破產。慢慢步入良性循環的卻有國有企業邯鋼企業。因為在深化中改革并創新的邯鋼人，創建了一套“成本控制的管理模式”。邯鋼企業有兩個重大要點的經驗：一個是指標的分化，即縱向到底，橫向到邊；另一個是全員參加，每一項成本、費用指標都有賬可以查，有人能控制。邯鋼經驗的“成本控制”甚至可以說是從深層的現代財務管理成本控制的經驗，財務管理中的成本核算和控制全面的被引進到企業管理中，不僅包括產品成本，也還包括人才成本等等。我們應該從成本控制開始向邯鋼履歷學習，企業財務管理的一項重要工作是把財務管理提高到一個新的層次。

2成本控制與財務管理目標的關系

隨著我國經濟體制的轉變，企業家和經濟界人士都已經達成了要把企業管理務必以財務管理為中心的理念的共鳴。財務管理是一個相對來說完整的循環活動，它的特性是涉及范圍很廣，靈敏度又高，綜合性還很強。現代企業財務管理的管理目標是企業價值最大化或者股東財富最大化。企業財務管理要完成這個目標，企業的財務管理和成本控制必須都囊括在企業的財務管理里。對于成本控制目標，當前經濟界有不同的見解。第一種看法，認為成本控制的目標即實現預定的成本目標，通過實現預訂的成本目標的方法以減少成本。第二種看法是，把實現預訂的成本目標作為成本控制目標，是把現有的預定的成本作為前提，在此基礎上，經過種種改進門徑，改變成本產生的條件，使成本不斷下降。但是這些觀點都局限于降低成本本身。然而我個人的想法，則是成本控制的目標是依靠財務管理為尺度來進行評判的。在當今的社會經濟體制中，成本控制務必也是全過程的控制，尤其是在對于產品壽命周期的成本掌管，只有這樣才能夠真的實現節約社會資源的方針。

2.1對成本控制含義的再認識

成本控制的內容從經濟管理學的角度來看就是：企業首先通過成本會計等方式計算出生產成本限額，然后在生產管理的實際過程中實時計算得出實際的生產成本，最后比較兩個數據的差額，以這個差額來評價和衡量生產經營活動中的收益和成效。一般的說，我們把成本控制分為兩個方面：廣義和狹義。廣義的成本控制通常指控制和管理企業的整個生產經營活動中所產生的費用，而狹義的成本控制就針對某一件事或者企業生產經營中的某一個環節所產生的成本進行控制。企業控制成本需要注意以下幾個方面：①要求結合市場的特點和需求進行有效的控制；②要求各個部門要協同合作；③要求要有一套完整的管理體制；④要求為了擺脫完成成本控制目標，并且最大限度的提升利潤空間的釋放。成本控制在企業發展的政策中處于非常重要的位置。股東財富最大化的經營目標需要的回報，風險以及長期戰略等。成本一般不會轉變風險，但是可以轉變待遇。成本控制對于財務管理的意旨，是要重新認知成本內涵。

摘要：按照管理學家的理論，提高效率是行政管理的終極目標。近年來我國發展環境的大幅度改善與“金稅三期”大數據平臺的應用和完善是分不開的，“金稅三期”確立了“互聯網+”的稅收大數據系統，對企業的稅務管理起到了強制性的規范作用，該系統對企業的稅收管理帶來深刻變革。本文分析了大數據時代的企業稅務環境、“金稅三期”對企業的影響以及應對的措施。

關鍵詞：“金稅三期”;稅務風險防控;風險防范

一、引言

稅務風險管理也被稱作稅收遵從性風險管理，指的是企業按照風險管理的有關理論，建立稅務風險管理系統，對目前以及潛在的部分風險進行識別確認并嚴格控制的過程。稅務風險一般來自兩個方面：一是納稅人，二是稅務機關及執法人員不規范的操作。通常所說的稅務風險是來自納稅人，包括風險管控目標的規劃、風險識別論證、風險應急處置和風險績效考評等程序步驟。目前我國對稅務風險管理的研究還處在探索完善階段，實踐層面也是剛剛起步，更多的是吸收國外先進的經驗來完善自身的理論實踐。金稅項目自誕生以來，歷經多個階段，對企業稅務的風險防范和控制產生重要的影響。

二、大數據時代下的稅務環境介紹

金稅工程是國家層面的信息工程，從1994年開始便著手建設，經歷了一期、二期、三期等幾個過程，目前處在三期階段。隨著2008年正式批準，“金稅三期”正式啟動。按照稅務部門的規劃，“金稅三期”主要有以下幾個步驟：2013年開始在山西山東兩省和重慶市稅務系統上線單軌試運行，2015年系統的優化版在豫、粵兩地單軌上線，2016年優化版的“金稅三期”在全國推廣使用。“金稅三期”主要包括1個平臺、2層處理、3個覆蓋、4大系統，是一個全方位的大數據稅務處理系統，1個平臺指的是由軟件和硬件組成的技術系統，2層處理是指在統一操作的技術平臺中，由總局和省局來集中處理信息，3個覆蓋是“金稅三期”要覆蓋所有的稅種、全部稅務工作環節和各級別的稅務機關，并借助大數據和互聯網建立與其他政府部門的數據聯絡；4大系統包括稅收征管、決策支撐、政務管理以及外部信息四個大的系統。在以往，稅務系統只是識別發票的基本信息，“金稅三期”采用人工智能的識別模式后，對發票的收集、轉移、識別發票全部的要素信息。除此之外，三期還引入了云服務，可以跟蹤檢測企業的票據流和現金流，只要在系統中輸入納稅人識別號，對相同的稅票和銷售發票跟蹤比對，企業有沒有用假發票或者虛列發票一目了然。有的開票軟件列上了商品編碼，系統可以追蹤企業商品的庫存和種類，進而計算出增值額度。在實行了多證合一后，稅務、市場監管、社保、統計、金融等接口也將對稅務系統開放，大大提高了稅務部門對企業違法行為的監控和懲治力度。

三、“金稅三期”對企業的稅務管理工作產生的影響

在高等教育的理念從精英教育向大眾教育轉化過程中，全面提高教學質量，成為一個迫在眉睫的問題。一方面，教師人數每年呈上升趨勢，其教學水平亟待提高；另一方面，學生的智力水平差異較大，部分學生欠缺一定的學習能力，這就促使教師努力尋求更加有效的教學模式，積極為學生推進多元化的、探索性的、研究性的、自主的全方位的教學方法，使教與學在時間上、空間上都得到了極大的延展。因此，教學模式的改革最為關鍵。案例導學教學模式主要是結合課程特點和教學內容，以資源為核心，以任務為載體，以案例為導引，引出問題，通過問題的鋪墊和教師的引導，學生能夠自主分析和研究典型的案例，實例驗證并分解教學內容，提高學生的學習積極性及主動性，加強師生互動的教學方法。這種教學模式理論聯系實際，能讓學生在特定的案例情境中，完成教學任務，獲得必要的專業知識及技能。該教學模式亦教亦學，教師在導引過程中始終結合形象生動的案例，將有關專業知識傳授給學生，避免傳統的單純以講授理論知識為主的教學方式，讓學生通過學習，形成一定的問題意識，以問題導向，做出正確的判斷，既能培養學生自主思考、發現問題、分析和解決實際問題的綜合能力，又能激發學生的求知欲，鞏固所學知識，促進教學相長。這樣的教學才是有助學生發展的高效教學。

一、案例導學應用于稅收籌劃課程中的必要性

1.實踐性高。稅收籌劃課程是一門跨多門學科如稅法、會計學、投資學、財務管理等的綜合實踐性課程。它作為應用型本科院校會計及相關專業的選修課，一般的授課時間都安排在大三的第二學期或大四的第一學期，該時期的學生都比較系統地掌握了一定的專業理論知識，已經有了開展案例導學的理論專業知識儲備，學生在進行案例學習時會有一定的思維能力和理解能力，能明白該門學科的重要性，能更主動地參與到課堂中學習。稅收籌劃案例源于日常經濟生活當中，通過創設生動典型的案例，理論聯系實際，實現情境化案例教學，激發學生的學習興趣，讓學生體會案例學習的趣味性，更加突出實踐性。這種注重知識和技能綜合運用的實踐性課程能更好地幫助學生學習和掌握稅法知識和籌劃技能，能達到事半功倍的教學效果。學生通過案例學習，發現和解決問題，積累和豐富經驗，自主獲取知識，發展實踐能力和創新能力，在實踐中學習，在實踐中發展，從而鍛煉學生的綜合實踐能力。

2.綜合性廣。稅收籌劃課程是一門復雜的交叉學科，與多個專業密切相關，涉及經濟學、法學、管理學多個領域，學生在進行具體的稅收籌劃方案中，需要運用稅法知識如稅收優惠政策和企業所得稅的計算、財務管理的知識內容如企業價值最大化和貨幣時間價值、會計的知識內容如存貨計價方法和折舊方法、經濟法知識如企業設立的組織形式等，學生通過對知識的綜合運用，能鍛煉其將來工作時必要的潛在能力，如獨立思考問題的能力、分析解決問題的能力、投資可行性評估能力、溝通與理解能力等。同時，稅收籌劃課程需要在對納稅人總體的管理決策、發展戰略、企業內外部環境等多種因素分析判斷的基礎上，對納稅事件進行綜合的整體性分析。這些綜合能力的培養不能只依靠傳統的課堂教學，還應該采用案例導學模式。該教學模式是在教師根據教學內容精心設計的案例中，讓學生身臨其境，綜合運用已學專業知識進行案例分析、討論，學生在探究學習過程中學會交流與合作，發展合作能力，鞏固所學知識，從而提升學生的獨立意識和合作能力等綜合能力的教學方式。因此，它是一門綜合性極廣的課程。

3.時效性快。世界各國的稅收法律法規都是在不斷地變化的，總是隨著國內外經濟環境的變化不斷地調整和完善的；而稅收籌劃同樣受現行的稅收政策時令約束。稅收法律政策的多變性決定了它的籌劃方案的前瞻性和時效性。近幾年，隨著稅法的不斷修訂變化，給企業的稅收管理工作帶來了很多不確定因素，從目前我國的現實狀況來看，稅收政策都是國務院頒布的暫行條例，處于高度變動狀態，稅收管理體制和征管模式也是在不斷變化修改。對于企業來說，今年有效的納稅籌劃方案，明年有效是否，決定于國家的稅收政策。在案例導學中，選擇案例是最基礎的開始，適時調整案例，對案例適當補充，注意稅收法律法規的時效性，與時俱進，完成以學生為主體，全力鍛煉學生各種實踐能力和靈活應變能力，全面提高學生各項綜合能力，以滿足以后社會對財會類人才正當需求。

二、案例導學模式在稅收籌劃課程中的具體實踐

1.課前精選案例。在選擇出經典案例的前提下，授課教師須對案例教學的課堂上實施進行全面設計，將本節課的教學目標轉化為具體案例及相關問題，以問題為基礎，以案例為先導，綜合考慮本節課的重點、內容、難點以及與前后章節內容的承接性、關聯性，同時要考慮理解能力、預期反應等學生基礎，進行案例各種準備工作，并制定確實的詳細教學計劃。同時，案例的設計要堅持做到兩個匹配：一是案例應與稅收籌劃基本方法和策略匹配，通過合理的案例情境來能夠開導學生極速掌握某一種全新稅收籌劃的思路；二是案例應與稅法最新社會發展匹配，恰時引入新的案例庫，通過全新立法變化來改編未教學案例，全力輔助學生對稅法立法動態性全新的把握與關注，加大將立法與具體策略應用相結合，活的運用稅收籌劃方法和工具。稅收籌劃是一門應用性相當高的教學課程，教學案例都和公司經營中遇到的問題全面相關，因此課程所有案例教學空間發揮相對較大，真正地讓學生考慮到企業在社會經營中面臨真實的各種情況，最佳地讓學生提前利用學習到理論知識來模擬解決各種企業困難。

摘要：學前教育管理體制在現階段的教育領域當中發揮著領導、協調、管理、促進等多方面的關鍵作用，同時也是推動我國學前教育事業穩定發展的重要因素。目前，國內學前教育管理制度具有政府職權定位模糊、各機構之間的權責劃分不清晰、管理部門與相關人員配置不完善等問題，并逐漸變為限制學前教育事業快速發展的阻力。因此，對國內學前教育管理制度的改革工作勢在必行。

關鍵詞：學前教育；管理制度；問題與對策

根據教育管理學的相關理論，學前教育管理制度可以分成宏觀與微觀兩方面。筆者主要針對宏觀的學前教育管理機制進行了研究，也就是學前教育行政管理制度。其本質上屬于公共管理的范圍，不僅是國內教育制度與教育管理制度的關鍵構成部分，更是行政機制中至關重要的一環。

一、現階段國內學前教育管理機制出現的問題分析

（一）政府與市場間的關系沒有理順，政府權責定位模糊

如果不能盡早將政府與市場兩者間的關系理順，則會加重政府學前教育管理與服務功能的缺位。當前，我國正處于計劃經濟向市場經濟轉變的過渡階段，并且由于政府各項職能的相互分離，使得原有計劃經濟體制無法滿足學前教育發展的實際需求。再加上政府權責定位的模糊不清，對學前教育事業缺乏足夠的重視，不少地方政府推進學前教育發展的職能被大大削弱，存在著互相推卸責任的狀況。特別是“以社會力量創辦幼兒園為主要導向”的方針頒布后，令學前教育的發展呈現出愈發鮮明的社會化與市場化特點。眾所周知，我國尚處在社會主義初級階段，現今國內有關學前教育方面的政策體制仍舊欠缺，必須發揮政府部門更加有力的主導作用。這就需要我們盡快采取相應措施應對各地方政府權責劃分不清晰、對學前教育管理工作缺乏足夠重視等一系列亟待解決的問題。

（二）政府部門內部職責劃分不明確，不合理

摘要：谷歌（Google），是目前最受歡迎的搜索引擎。這家特大型公司在全球擁有多個分部，在不同的地區開發不同的產品。其業務范圍涵蓋互聯網搜索和云計算，但是在其完美的軀殼下卻隱藏著偷稅漏稅的丑聞。眾所周知，谷歌的管理制度核心是對員工放權，其并沒有中層主管。谷歌的高薪報酬讓人趨之若鶩，但卻在2016年企圖改變自己的薪金模式。同時企業內部男女員工的工資分配不平等也是谷歌內部制度的一大缺陷。

關鍵詞：非法避稅；扁平結構；薪酬分配不合理

1主要問題

（1）非法避稅?；ヂ摼W搜索引擎巨頭谷歌的財務能力不容小覷，據稱谷歌有607億美元的海外收入，其復雜的國際納稅結構讓它成功多次非法避稅。近十多年來，谷歌通過空殼公司向百慕大轉移資金，使得其在美國以外地區享受了個位數的有效稅率，這相當于其海外市場平均稅率的四分之一。而且谷歌把從美國以外的應稅收入轉移到位于百慕大的子公司荷蘭控股有限公司，在這里公司無需繳納所得稅。據報道，谷歌在2016年通過利用愛爾蘭，在荷蘭和百慕大地區的法律漏洞避稅高達37億美元。（2）組織結構扁平化。谷歌的組織架構，是“扁平化”的代表。這是一種非框架、非結構、非固定的狀態，公司內部有數不清的“項目經理”，但是他們的“活”必須自己找。谷歌會計內部出現需要解決的難題、規劃、計劃等任務時，大多時候會組織出一個又一個工作小組，由他們分頭負擔起隨時可能冒出來的專項工作，因而公司內部存在著大量的“雙重領導”。這種組織結構可以及時反映變化，并讓會計人員做出相應的反應，但是這種扁平化結構卻容易造成會計管理的失控。（3）薪酬設計不合理。谷歌一向以優厚的福利待遇來吸員工，但是16年出臺的政策引起了絕大多數員工的不滿。它于2016擬定的一份建議削減公司運營成本，包括降低升職速度和減少員工獎金的文件。文件中提出，要降低員工的升職率，建議將每年升值的比例降低2%。當員工升職時，也要減少工資的漲幅。除此之外，對于員工的福利支持，這份文件也提議做出相應削減。同崗位女性薪酬低于男性薪酬。性別不平等在谷歌內部是一個危險話題，一些離任女員工稱她們的薪酬待遇比同資歷男員工低，并就此起訴谷歌。

2問題分析

（1）納稅業務問題分析。馬克思說：賦稅是國家政府機關的經濟基礎，而不是別的其他任何東西。在2017年谷歌采取“雙重愛爾蘭、荷蘭三明治”的合法稅收策略，通過一家荷蘭空殼公司將199億歐元的資金轉移至避稅天堂百慕大群島。那么，這個可以讓谷歌明目張膽并且合法避稅的政策到底是如何進行的呢？首先，在離岸法區百慕大設立一家公司A。然后與其簽署成本分銷協議，并且將版權以合理的費用轉讓給A公司。從美國法律的角度而言，轉移過后的無形資產將創造地將不屬于美國，因此無需繳納稅務。其次，A公司會以全資持股的模式在愛爾蘭設立子公司B，并將無形資產的版權授權給B公司。然后，在荷蘭設立公司C，如果愛爾蘭公司A和B本身的直接產生特許使用費以及利潤交易，而沒有公司C的“夾心”結構，這邊就會觸發預控稅的條款。最后，在愛爾蘭設立公司D作為愛爾蘭的稅收居民，負責所有海外的營運，包含在像其他國家收取特許使用費，像非關聯客戶收取廣告費等。谷歌利用國與國之間稅收制度和法律制度的差異性偷稅漏稅已經被法國政府發現并送上法庭，這必然是谷歌作為一個百強大企業公司制度上的一大漏洞。（2）組織結構扁平化問題分析。谷歌公司的扁平化結構給小團隊以更大的自主權，這種管理方式直接導致了谷歌的人才流失。并且由于扁平化的組織結構，在信息傳遞過程中，各級管理者都會以自己為視角對信息作出判斷，并將自己理解的信息再加工后呈送領導。這極大降低了信息傳遞的效率，當今互聯網時代每一秒都在發生巨大的改變，信息傳遞的不及時對互聯網公司來講就是在錯失機遇。（3）薪酬設計不合理問題分析。首先，谷歌降低了自己的工資薪金待遇引發了員工極大地不滿，尤其在因為丑聞離職的安迪•魯賓離臨走時，谷歌向他提供了高達9000萬美元離職金事件后，谷歌的員工們更加難以接受這樣的條例。本就因為福利待遇雄厚吸引員工，現在卻搬起石頭砸自己的腳，實屬管理制度的一大漏洞。其次，谷歌內部男女工資的分配也很不合理。在谷歌的六個職級中，有五個職級女性的報酬要低于男性同事。在第三級，女性的薪酬要比男性低4％。到第五級，這一差距擴大至6%。且同一職級下女性占比也僅有20%。男女員工薪酬差距問題，已經成為谷歌與美國勞工部沖突的核心。并且有越來越多的組織、個人加入到這場斗爭中來。

3針對上述問題的建議