十查剖析材料范例

一、四下功夫，會前蓄勢聚力

（一）在抓好學習上下功夫，努力學深、學精。

鄉黨委班子成員以“三嚴三實”為基本要求，從活動一開始就采取集中學習和自主學習相結合的方式，緊扣主題抓學習，鄉黨委班子成員思想得到凈化和洗禮，靈魂受到觸動，大局觀念和宗旨意識明顯增強，解決了班子成員壓力大、顧慮多、怕得罪人、擔心影響政治前途等思想“包袱”問題。一是消除思想顧慮。鄉黨委扎實做好會前準備工作，針對部分同志存在怕在領導面前留下不好印象、怕查擺問題分寸把握不好、怕相互批評得罪人思想，鄉黨委對癥施治，在前期學習教育的基礎上，通過學習研討、集體談話、個別溝通等方式，引導大家卸下包袱、敞開心扉，把意見說出來、把責任扛起來，打消思想顧慮，做細做實各項準備工作。二是學習形式多樣。鄉黨委班子成員以身作則，率先垂范，堅持以領導干部帶頭學、典型案列引導學、交流討論促進學等多種方式扎實開展學習。一方面，認真學習7月以來在多次重要會議和多個重要場合作出的一系列重要指示，州委副書記對教育實踐活動提出的具體要求。另一方面，我鄉成立“干部培訓夜校分校”、收看《陽光下的“黑幕”》、《焦裕祿》、《的四個晝夜》等專題片，邀請聯系點領導長上了黨課，邀請州紀委副調研員陳廷全為全體黨員作了反腐倡廉專題講座。三是開展三大討論。在認真學習規定和自選篇目的基礎上，緊緊圍繞“總開關”、“為了誰、我是誰、依靠誰”、“入黨為什么，當干部做什么，為后人留下什么”等問題進行專題討論，深入開展“當前形勢任務怎么看”、“對標先進怎么辦”、“五個結合怎么干”三個大討論，通過一輪一輪的學習、一次一次的反思、一遍一遍的討論，鄉黨委班子成員思想受到震撼、靈魂得到洗禮，打開了心結、消除了顧慮、提升了境界、提振了精神，為召開專題民主生活會做好了充分思想準備。

（二）在查擺問題上下功夫，爭取找全、找準。

鄉黨委班子及成員牢牢抓住找準找實問題這個根本，對照“三嚴三實”要求，不避重就輕，不回避矛盾，觸及問題實質，觸及思想深處，聚焦“四風”，深入查擺班子及個人的突出問題。上級點，活動開展以來，省委組織部范銳平，州委副書記，縣長等領導親臨我鄉檢查指導活動，查看資料，實地調研，點撥提醒，及時糾正“任務”意識和“過關”思想。一線查，鄉黨委班子成員深入村、組收集群眾意見建議，通過上門走訪、召開座談會、發放征求意見表等方式，查擺班子及成員的“四風”突出問題，廣泛收集意見，涉及穩定、發展、民生、黨建等工作領域的意見建議37條。全面找，鄉黨委班子及成員按照教育實踐活動的總體要求，紛紛通過開門納諫廣泛查、召開會議集體查、貼近群眾主動查、開展談心幫助查、結合工作深入查等多種渠道深入查找問題，并對征求的意見進行匯總梳理，集體討論研究，認真列出問題清單，確保查找問題“零死角”、無遺漏。

（三）在談心交心上下功夫，確保談開、談透。

鄉黨委班子及成員把交心談心活動擺在決定民主生活會成敗的關鍵位置，嚴格按照“四必談”要求，堅持把班子問題、本人問題、對方問題、擬在專題民主生活會上的批評意見、產生問題的原因及改進措施“六個談透”，切實做到“班子成員心里想提的意見、會前交心談心提出的意見、會上相互批評時提出的意見“三統一”，把矛盾和問題解決在民主生活會前。帶頭談，鄉黨委書記先后與班子成員、職工之間以“言者無罪、聞者足戒”、“有則改之、無則加勉”的民主態度，開展坦誠的談心交心活動，要求各位干部職工認真查找自身問題、深入剖析自己?；ハ嗾?，鄉黨委班子成員互相開展交心談話，實現班子成員之間“一對一”交心，“兩兩對話”。有分歧當面說，敢揭短亮丑，談自身缺點、談對方不足，進一步查找存在問題，充分溝通、交換意見、達成共識、推進工作。廣泛談，鄉黨委班子成員在認真完成“四必談”的同時，將談話對象擴展到離退休老同志、困難群體和優撫對象，力求談話對象更廣泛，征求意見更全面。通過坦誠交流，大家卸下包袱、敞開心扉，把心里話說出來、意見提出來、責任扛起來，加深了理解、消除了誤會、形成了共識。

為認真貫徹落實省現場會議精神，深入開展繼續提升年活動，依據我局下半年工作安排部署要求，經研究，決定在全局開展“兩個調整三項整頓”活動，方案如下：

一、指導思想和主要目標

（一）指導思想

圍繞調整思維方式，樹立服務、管理、執法三位一體的執法理念，圍繞調整工作方式，實現執法效率、效果、滿意度的提升；圍繞強化思想教育，推進制度建設，努力轉變作風，嚴肅嚴明紀律，著力狠抓落實，解決執法隊伍在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，為全面實現雙“1520”及雙“310”工程繼續提升目標提供堅強保障。

（二）主要目標

通過深入開展“兩個調整三項整頓”活動，實現繼續提升，爭先進位的目標要求，達到“六個明顯”：即精神面貌有明顯變化，服務意識有明顯增強，工作方法有明顯改進，工作節奏有明顯加快，執法效能有明顯提高，隊伍形象有明顯提升。始終保持自我加壓、爭創一流、開拓創新、昂揚向上的精神狀態，為打造人民滿意的城管執法品牌而不懈努力。

二、整頓的主要內容

摘要:本文以海洋類論文英文摘要為例，分析了人工譯文和機器譯文術語的異同，指出術語機器翻譯產生問題的成因多源于海洋學研究的綜合性、復雜性及前沿性。鑒此，為使計算機輔助海洋學論文摘要的術語翻譯更加規范，達到各個國際檢索機構的收錄標準，作者需仔細核查機譯的術語是否符合所屬學科的概念，是否精確嚴謹，是否符合目的語的規范。

關鍵詞:術語;海洋學;英文摘要;計算機輔助翻譯(CAT);對比分析

引言

近年來，很多作者在撰寫論文時習慣借助計算機輔助翻譯(Comput-er-AssistedTranslation，CAT)等手段，將論文的中文摘要直接翻譯成英語，這種方式雖然便利，但是也存在很多術語翻譯的問題。術語集中反映了學術論文的前沿概念和主要內容，是科技信息的主要載體，也是科學論述的必要條件。準確無誤地翻譯術語是正確理解和再現原文內容的前提和科技翻譯的基礎。研究顯示，術語在學術論文英語摘要各語步的覆蓋率均超過10%［3］，使用頻率較高。然而在學術論文摘要的翻譯中，術語翻譯錯誤卻成了最常見的錯誤類型［4］。相較于醫學、語言學、材料學等傳統學科，海洋學研究領域更廣泛、近年來在研究廣度和深度上一直不斷拓展，其在計算機輔助論文摘要翻譯中的術語錯誤更為突出，也更具代表性。

1研究內容

1.1語料來源

目前，國內約有55種海洋學類期刊(含漁業、石油、工程等涉海類刊物)，其中中文期刊46種，如《太平洋學報》、《海洋漁業》、《海洋地質》等。為使語料選取更加客觀準確，筆者檢索了這46種期刊2000-2018年發表的所有論文摘要，在專家的幫助下，按照Nwogu提出的代表性、權威性、可獲性三原則［5］選取了其中的5篇論文，涉及到水文學、海洋地質、海洋生物等基礎研究，也包含了漁業水產、軍事海洋學等應用研究。將這5篇論文的英文摘要作為本次研究的人工撰文語料庫(ArtificialTranslationCorpus，ATC)。我們借助目前較為常用的谷歌翻譯軟件，將上述論文的中文摘要譯成英語，作為本研究的機器翻譯語料庫(MachineTranslationCorpus，MTC)。應指出的是，本文所列舉的機譯錯誤截止于完稿時，由于谷歌團隊后續的工作，某些錯誤可能已得到修正。

摘要：

從水利水電工程中現行的管理體制來看，目前的規定在過往時期管理的基礎上有了很大的不同，現行的管理體制可以說更能適應目前的經濟市場及社會發展的需求，但同時現行的物資管理體制中同樣存在著問題，因此，現對水利水電目前工程建設中的物資管理問題做進一步的分析。

關鍵詞：

水利水電；工程建設；物資管理

物質供給對于水利水電工程創建里的工程的品質、工程資金投入、工程進展而言，都發揮著舉足輕重的影響力。處于把市場經濟當作導向的條件之下，工程物質的經管必須占據足夠的單向性影響力，通過保證供給、縮減核算流程的方式去決定最好的選購手段，創建一個卓有成效的物資經管體系，能夠在很大的程度上提升工作成效，愈發快速地迎合物資經管的要求，高效地節約資金投入。

1強化水利水電工程物資管理的必要性

1.1提升物資效用

一、河北北方學院本科專業食用菌栽培學教學現狀

河北北方學院食用菌栽培學本科課程總學時54，理論學時22，實驗學時32；?？普n程總學時36，理論學時24，實驗學時12。傳統的食用菌栽培學教學模式主要以多媒體授課，任課教師講授理論部分的教學方式，實驗課程按照實驗教材設置實驗依次進行。傳統的食用菌栽培學教學只是根據一些知識點來局部的安排一些實驗，未能夠全方位的涵蓋整個教學體系，因此學生對于知識一知半解，很難獲得完成整個生產過程的知識和能力，畢業后也很難勝任生產實踐。

二、項目教學法在食用菌栽培學課程中的探索

（一）實施方案

本?？粕氖秤镁耘鄬W課程選擇在食用菌實驗室進行，按照教學班實施，將學生分為若干個實驗小組，由任課教師制定具體的工作計劃、項目方案，學生根據各自小組和個人計劃具體操作，這是整個項目教學的重點也是中心環節，項目結束后，進行小組討論，學生和教師均要做總結發言，客觀實際的評價教學項目執行情況，最終，由任課教師做出評定。課程結束后，任課教師和選課學生應該抽出一定的是將對項目過程進行反思，將項目所涉及的文檔材料歸檔、查漏補缺，將取得良好效果的方面繼續實施，效果不好的予以摒棄。

（二）食用菌教學具體項目設計方案

項目一：食用菌栽培學基礎知識。包括食用菌種類的分類命名、識別及國內外發展現狀、食用菌的形態結構觀察、食用菌的生長發育條件、食用菌的繁殖與生活史、食用菌的營養等。項目二：食用菌的生產流程。包括培養料的選擇處理、培養基的制備、消毒滅菌、接種、場地及出菇管理。項目三：菌種的制作生產。包括制種條件、母種的制作、原種的制作、栽培種的制作、菌種的鑒定保存與提純復壯、菌種分離、菌種質量與鑒定。項目四：食用菌的病蟲害管理。包括病害防治、蟲害防治、無公害防治措施。項目五：香菇栽培技術。項目六：平菇栽培技術。項目七：食用菌保鮮加工技術。包括采收技術、保鮮技術、加工技術。

一、教育實踐活動推動了基層黨組織的作風建設

一是廠黨委問需于職工群眾，真心為職工辦事，給職工群眾實實在在的好處。在教育實踐活動中，引導黨員干部深入基層、貼近群眾，認真傾聽員工群眾反映強烈的問題，真心實意為職工辦成每一件事。15個黨支部嚴守“不走過場、不搞形式”的要求，精心打造了15個“暖心窩”工程，改造員工浴池、改善工作條件、美化工作環境、修復太陽能熱水器等實事得到了職工群眾的肯定和好評，教育實踐活動實現了接地氣、通民情、暖人心。廠黨委還問計于職工群眾，深入開展“轉思想、轉作風，創紀錄、創水平”降本增效勞動競賽，圍繞安全環保、原材料消耗、產品質量和產量、隊伍作風建設、員工培訓、維護穩定、管理創新等方面開展項目立項攻關活動，采取歷史對標、行業對標、裝置對標的方式，明確目標，明確定位，查找差距和不足，在生產關鍵指標上創造新紀錄，在專業管理上創造新水平，激發全體職工參與管理、參與降本增效的熱情。截至目前，職工共有835人次參與競賽，上報結項項目289項，132項獲得獎勵，占結項項目總數的45.7%，實現創效1680萬元，工廠發放項目獎金共計74400元。二是開展形式多樣的各種活動。開展了黨員佩戴黨徽、掛牌上崗、黨員承諾制活動；以文明服務、優質服務、高效服務為主題，開展“黨員示范崗”、“爭當崗位能手”活動；以宣揚先進、帶動全體為主題，開展“亮點靚化”、“塑星工程”、“雙亮工程”活動，選樹“十大金牌工人”、“十大優秀班組長”、“十佳管理干部”。其中，喊出“感恩企業不計較、扎根一線不動搖、苦練技能不懈怠、快樂和諧不折騰”口號的勞動模范值班長黃柏峰，成為全廠一線職工的榜樣；“五心”技術干部霍鳳華的“鐵心”學技以群眾路線教育實踐活動推進基層黨建術、“精心”抓管理、“放心”干工作、“交心”帶團隊、“用心”攻難題，成為全廠管理干部的楷模。同時還以掛鉤幫扶、解決困難為主題，開展了“黨員聯系戶”、“掛鉤結對子”活動。通過這些活動，充分發揮黨員先鋒模范作用，展示企業黨員風采和良好形象，為企業安全生產保駕護航。

二、教育實踐活動推動了基層黨組織的廉潔建設

吉化丙烯腈廠黨委作為基層黨組織,針對監督難點、重點，積極向職工群眾征求改進意見和建議。一是廠黨委組織職工群眾對各級領導班子及成員提意見，突出“邊征求、邊落實、邊整改”，通過征求意見表、調查問卷、設置意見箱、召開座談會等途徑，分層面、多形式征求意見。共下發領導班子及成員征求意見表30份，征求到對領導班子各類意見7大類32項、對領導班子成員意見和建議24項。發放調查問卷85份，收集對工廠領導班子在“四風一頑癥”方面的意見5條，機關在“四風一頑癥”方面的意見11條，對工廠領導班子及成員的意見3條。召開行政系統和黨群系統座談會，面對面征求意見41條。同時組織工藝、設備、安全等各專業人員對主管廠領導進行實名征求意見，科室以調研走訪的形式到車間、一線崗位聽取意見。工廠對征集到的意見和建議分類匯總后進行公開公示，對重要的整改措施和整改結果進行公開公示，使征求到的意見和建議切實起到“鏡子”的監督警示作用。二是廠黨委發揮紀檢監察組織作用，實施“兩查一提升”方案，對計量管理、物資管理、項目管理、設備管理、人事管理等關鍵要害崗位，排查崗位風險，制定防范措施，立“紅燈”，劃“黃線”，確保各級管理干部和關鍵要害崗位工作人員依法依規履行崗位職責。首先，排查管理工作薄弱點主要針對管理工作中存在的以及可能存在的漏洞進行排查，涉及人員包括廠處級領導、科級干部、一般管理干部和班組長，查管理制度、查管理流程、查人員職責、查管理資料、查管理內容和方法。其次，排查關鍵崗位廉潔風險點主要針對關鍵崗位工作，涉及人員主要是有業務處置權的人員，查崗位職責、查日常工作內容、查關聯人員和單位及物資、查人為誤差錯誤等。再次，針對“兩查”工作查找出的廉潔風險點和管理薄弱點，結合實際工作情況，制定相應對策，提升管理規范水平。同時積極培育廉潔文化，開展形式多樣的廉潔文化活動，開展格言警句征集、反腐倡廉征文創作、廉潔手機短信發送等活動，使黨員干部和職工群眾在潛移默化中接受教育、受到熏陶，強化廉潔自省意識，營造廉潔從業氛圍。

三、教育實踐活動增強了每一個共產黨員的黨性觀念

開展黨的群眾路線教育實踐活動，說到底就是為了進一步拉近黨和群眾的距離，樂群眾之樂，憂群眾之憂，把人民群眾放在心中最高的位置。吉化丙烯腈廠黨委緊緊抓住“為民”做文章，增強每名黨員的黨性觀念。一是“為民”重實效。去年8月初，工廠召開黨的群眾路線教育實踐活動啟動會，廠領導、科級干部、一般干部和員工代表共100人參加了會議。為了充分體現“開門搞活動、作風重轉變”的方針，工廠將會議地點選在第一甲甲酯車間。第一甲甲酯、北方甲甲酯兩套裝置穩定運行問題被列為工廠“十大”瓶頸攻關項目和2013年60項重點工作之一。工廠領導班子、職能科室經常深入現場，與車間技職人員一起查找原因，研究解決辦法。通過調整阻聚劑添加比例等措施，優化了工藝控制，提高了儀表自控率水平，兩套甲甲酯裝置運行周期從20天延長至100天以上，圓滿完成第三階段攻關目標。兩個甲甲酯車間干部在轉變作風、務實創新上走在了全廠的前列，將啟動會現場設在第一甲甲酯車間是對其工作的充分肯定，是帶動全廠黨員干部改進作風、扎實工作的一股正能量，是工廠開展教育實踐活動立足基層、貼近群眾的具體體現。二是“為民”樹形象。廠領導班子成員結合工作實際，對工廠存在的“四風一頑癥”現象、“慵、懶、散、拖”頑疾進行了深入剖析，就如何為群眾解難事、辦實事、辦好事，依靠群眾做好安全生產、降本增效等工作進行了深入討論，提出了落實黨的“依靠”方針，讓職工“唱主角”，改善職工工作環境，充分調動職工積極性、主動性、創造性，深入群眾聽民意等十余條具體措施。中層干部集中學習36次，其中15個黨支部各上微型黨課1次，撰寫心得體會文章56篇，利用“管理干部夜校”讀書分享3次。通過學習討論，各級黨員干部形成共識：黨員干部要牢固樹立“八種形象”，即要樹立甘于奉獻的形象、樹立實事求是的形象、樹立熱心為民的形象、樹立勤奮實干的形象、樹立謙虛謹慎的形象、樹立團結協作的形象、樹立艱苦樸素的形象和樹立清正廉潔的形象。三是“為民”心貼心。積極開展“班組知心人”活動，真心為職工辦實事解難事。“班組知心人”活動，就是把思想政治工作重心下移到班組，將車間科級干部、一般管理干部、黨員、先進典型和青年骨干分配到本車間的橫班班組或小班班組中擔任“班組知心人”，以看、談、訪、辦為內容，做到“班中三看”、“六必訪”、“七必談”，為員工排憂解難。女工許某患有白血病，巨額治療費使她欠下不少外債。“班組知心人”王紅和分工會主席多次到家中看望，并借助工廠工會的力量，組織全廠職工捐款12萬余元，累計為其申請困難補助1萬多元，點燃了她生命的希望。開展教育實踐活動以來，“班組知心人”共與班組員工談心29人次，走訪員工124人次，發現和幫助員工解決實際困難12例，為工廠和諧、車間班組和諧、凝聚人心發揮了重要作用。

作者：佟永勝 周灝

摘要：在全面從嚴治黨治吏的時代背景下，干部人事檔案承擔著重要的憑證作用，在歷次的專項審核工作中發現檔案造假尤其是年齡造假現象屢見不鮮，年齡造假問題存在持續久、影響廣、危害大的特征，本文從干部人事檔案年齡造假的現象入手，詳細分析問題產生的原因，通過轉變思維加強合作，切實營造檔案造假“不愿做、不能做、不會做、不敢做”的治理氛圍，以有效解決干部人事檔案年齡造假的問題。

關鍵詞：干部人事檔案；年齡造假；檔案管理

新修訂的《干部人事檔案工作條例》從2018年12月起開始施行，這是貫徹新時代黨的組織路線、全面從嚴治黨治吏的重要舉措。干部人事檔案管理工作更加法制化、規范化、科學化，但各地干部人事檔案造假現象屢有發生。如2018年7月在中央首輪巡視通報中，湖南、寧夏、貴州三省因存在干部檔案造假的問題被點名。個別人員篡改干部人事檔案以便獲利肆無忌憚，如廣東省委原常委、珠海市委原書記李嘉曾篡改本人檔案、河北省石家莊團市委原副書記王亞麗個人檔案信息全面造假等。這些造假行為給組織帶來了極大的損害，新時代下如何構建干部人事檔案治理體系防治檔案造假尤其是年齡造假問題變得越來越重要。

一、干部人事檔案內涵及年齡造假情況

在干部人事檔案審核及管理過程中發現的年齡造假現象普遍具備持續長、影響大、危害強的特征。經估算，干部人事檔案年齡造假人數占干部人事檔案專項核查人數的10%左右，但在需組織深入調查的核查人數中，因年齡造假人數占到需調查人數的80%。干部人事檔案年齡造假現象存在著普遍性、持久性、嚴重性。其一、普遍性。干部人事檔案年齡造假多有發生，并不局限于某個地域、某類機構，具有普遍性的特點。在全國各地的干部專項審核工作中干部人事檔案造假現象多有發生的情況下，而年齡造假更是成為重災區。在地理空間上干部人事檔案年齡造假的現象呈現出具有普遍性的特點，同時在不同類別的機構中諸如機關、事業單位、國企等，干部人事檔案年齡造假問題頻現，往往都會造成比較嚴重的后果。通過年齡造假可以使造假者較為便利的達到入學、入黨、參軍、招工、入職等基本資格條件從而實現不當獲利的目的，或者使造假者結合自身需要改小年齡實現延長政治生命的不當目的等，干部人事檔案年齡造假問題在不同地區、不同機構并不鮮見。以全國部署開展的干部人事檔案專項審核工作為例，2014年10月至2016年6月，中央組織部就干部年齡等重要信息記載不準確不一致的問題，組建調查組，通過調取原始戶籍材料等方式先后查核了64.5萬人的信息。根據中央組織部數據顯示,在省管干部人事檔案專項審核中,共補充干部人事檔案材料14.5萬余份,更正2.5萬余人的干部人事檔案信息,共有420人因年齡、學歷等造假問題受到組織處理或紀律處分,同時有186人因檔案問題被記錄在案,在未查清前不得提拔或重用。其二、持久性。結合每個造假案例來分析，干部人事檔案年齡造假問題普遍具有持久性的特點。在干部人事檔案專項審核時發現有些干部的檔案存在幾個不同的出生日期，涉及到的出生日期材料有十幾份，甚至數十份。這些材料往往都是干部在入學、入黨、參軍、招工、入職等關鍵節點時填寫的出生信息，出生日期的篡改時段前后橫跨時間普遍較久，短則十幾年，長則幾十年。從披露的檔案年齡造假典型案件的分布以及檔案造假的時間上來看，檔案材料造假不局限在一時，往往涉及到一個人從讀書到就業，從晉升到調動等多個階段，涉及到包括就讀院校、流動人員管理單位、入職單位等多個檔案管理主體，由于檔案年齡造假者存在實現不當獲利的主觀目的，加上一些管理單位不夠重視，管理人員不夠負責的狀況下，檔案中的年齡造假材料就變得越來越多，最終導致部分干部人事檔案中呈現出造假材料魚目混珠真假難辨的現象。如2014年7月中組部山西查處太原市質量檢驗協會原秘書長王紅英檔案造假案，從2013年4月王紅英擔任太原市質量檢驗協會秘書長，在十年前的2003年12月，王紅英分別請托當時主管其檔案的領導干部王秋蘭、李某某，偽造了自己擔任領導干部工作經歷，從1991年開始先后3次對自己干部人事檔案的材料進行涂改，將實際出生日期1976年3月14日修改為1978年12月15日，通過年齡造假偽造工作經歷達成職務晉升的目的。其三、嚴重性。干部人事檔案中年齡造假的情況相較少見，但影響卻是最為嚴重的；年齡造假會嚴重損害國家干部的形象和聲譽，嚴重損害政府公信力和影響力，會造成公共管理資源匹配失衡，容易滋生權力尋租，滋生不良社會政治風氣；會對機關、企事業單位的干部隊伍和廉政建設帶來破壞性的不良影響，對選人用人機制造成巨大沖擊。年齡造假還會對干部個人自身發展以及干部梯隊培育產生長期損害。因某些人通過不正當手段對檔案材料進行漂白，進而在調動、升遷上獲利，這勢必會對那些忠誠老實、踏實苦干的干部產生“溢出效應”，對整個干部隊伍的選育工作造成長遠危害。如司法部原黨組成員、政治部原主任盧恩光被稱為“一路造假一路高升”的“五假副部”（年齡、入黨時間、工作經歷、學歷、家庭情況等全面造假），盧恩光將自己的出生年份由1958年改為1965年，年齡改小7歲后使他在每次干部選拔中占盡了年齡優勢，同時他利用金錢開道，一路拉關系買官和謀取榮譽，從1997年至2003年，一年換一崗，六年提六級，從鄉到縣，從縣到省，從省再到北京，從一名私營企業主變身為副部級干部，并控制經營多家企業，通過不正當手段牟取巨大政治經濟利益，造成了極為惡劣的影響。

二、干部人事檔案年齡造假原因

1.個別干部理想信念喪失，對權力的無盡索求是促使其檔案造假的內在動力

摘要：成本核算作為財務管理工作中不可或缺的一部分，對企業經濟收益具有重要影響。企業成本核算既是企業研發生產產品的數據依據，又是企業管理者做出正確決策的理論依據。但是從現階段企業成本核算工作開展情況來看，并不理想?；诖?，本文主要結合近年來工作經驗，對加強企業成本核算的方法進行分析。

關鍵詞：企業；成本核算；方法；問題

隨著我國市場運營機制的不斷完善，企業所要應對的市場競爭壓力也隨之增加，但當年大部分企業疏于對成本核算工作的管制，盲目研發產品，導致產品制造成本不斷升高，嚴重影響經濟效益。基于此，企業方面必須要提高對成本核算工作的重視，挖掘成本核算工作存在的問題，采取針對性解決方法，從而不斷提升企業成本核算工作質量，促進企業經濟健康發展。

一、成本核算概述

（一）目標

企業成本核算管理旨在于對企業產品生產運營期間多種資金消耗如實反映、注重管制，實施全面的成本管理，對相關成本信息進行處理。因此，成本核算管理工作對于企業而言具有不可取代的作用，關系到企業成本規劃的落實、成本控制效果與目標成本的落實情況。

（二）內容