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摘要：
針對當前畜牧業人才斷層現象進行分析，并基于畜牧業的發展需求，提出創新管理理念，提升重視程度；調動人才熱情，注重人才培養；健全管理制度，凸顯評價意義以及推廣先進技術，提升員工待遇等相關改善建議，以期為畜牧業發展帶來一定的參考價值。
關鍵詞：
畜牧業人才；斷層現象
知識經濟時代下，人才逐漸成為了限制行業發展的關鍵性因素，高素質、高技能水平的人才能夠實現顯示生產力的有效轉化。任何一項產業的發展，均離不開人才的支持。但是當前我國畜牧業實際發展的過程中，卻存在著人才斷層的問題，相關專業人才比較匱乏，直接影響了畜牧業的全面發展。文章將結合畜牧業發展的實際情況進行分析，討論畜牧業與人才發展的相關聯系。
一、畜牧業人才斷層現象分析
縱觀當前畜牧業的人才隊伍建設情況來看，主要存在著高學歷的人才相對較少，隊伍人才流失現象嚴重等方面問題。
1.高學歷的人才相對較少
多年以來畜牧業處于基礎性地位，相關工作人員工資待遇相對較差，農業院校中的畜牧獸醫專業一直以來均為冷門?？疲芏嘈竽翆I學生畢業后難以真正投入到畜牧行業工作中，直接影響了畜牧行業的整體發展，工作人員的專業技能水平較差。當前畜牧行業中多為中專或者中專以下的管理人員，同時具有老齡化的普遍特點，年輕勞動力相對較少，相關畜牧業知識掌握程度較差。
2.隊伍人才流失現象嚴重
畜牧業人才隊伍的構建，是促進畜牧業發展的關鍵性因素，在當前的畜牧業發展過程中，普遍存在著專業技術能力有限的問題，很多從事畜牧業的相關工作人員并非專業出身，通常依靠自身的經驗或者是自己所掌握的各類知識進行畜牧業管理。同時，畜牧業人才隊伍流失的問題普遍存在，相關管理制度比較匱乏，畜牧業人才工作積極性較差，在一定程度上影響了畜牧業的工作效率與工作質量。
二、畜牧業人才隊伍建設的對策分析
知識經濟時代下，人才的價值愈加凸顯。畜牧業可以通過創新管理理念，提升重視程度；調動人才熱情，注重人才培養；健全管理制度，凸顯評價意義以及推廣先進技術，提升職工待遇等方式，構建人才隊伍，充分發揮人才的主觀能動性與創造性價值。
1.創新管理理念，提升重視程度
新時期背景下，我國畜牧業正由傳統的農村散養方式，向集約性、規模性畜牧發展模式轉變，而大規模的畜牧養殖需要眾多的人才加以保證，但是當前畜牧業人才卻相對比較匱乏。加強對人才管理機制的管理，有助于提升畜牧養殖人員的專業技術水平，為畜牧業的全面發展奠定良好的基礎。相關管理人員需要提升對畜牧業人才管理的重視程度，引入更多具有高技能水平、高專業能力的人才，改善當前畜牧業人才斷層的問題。同時，畜牧業管理的過程中，還需要創新人才管理的理念，積極學習與借鑒其他國家、地區的畜牧業人才管理模式，基于現代畜牧業發展的角度，不斷創新畜牧業人才管理的方式，構建專業化的人才隊伍，為現代畜牧業的發展奠定良好的基礎。
2.調動人才熱情，注重人才培養
畜牧業人才隊伍建設的過程中，人才的實際工作熱情度、工作積極性將會直接影響畜牧業的發展質量、工作效率等，故而需要提升對畜牧業人才的重視程度，通過多種管理對策，調動人才的工作熱情。比如畜牧業可以完善人才選拔機制，基于員工的工作時間、工作能力以及工作效率等，實現按勞分配，為員工創設一個良好的工作環境。畜牧業可以適當引入企業管理中的激勵機制，針對于工作質量較好、工作態度較佳的人才，可以進行物質鼓勵或者精神鼓勵，針對于表現較差或者頻頻出錯的人才，則需要進行及時引導或者適當懲罰，加強對畜牧業人才的全面管理，使每一位畜牧業人才均能夠積極工作、提升自我，促進畜牧業的整體發展。同時，畜牧業還需要注重人才培養的價值，為人才創設良好的發展平臺，使人才能夠與畜牧行業一同發展。比如畜牧業可以在人才就職之時，便指導人才制定職業發展規劃，將人才個人的職業發展規劃與畜牧業的發展相互聯合。在人才發展的過程中，不斷進行跟蹤與指導，定期開展相關知識講座，增強每一位畜牧業工作人員的專業知識掌握能力，發散他們的思維，通過各類項目的分析，構建科研基地，促進畜牧業的全面發展。
3.健全管理制度，凸顯評價意義
健全的管理制度能夠使各項工作有條不紊的開展，杜絕各類不良問題的發生，對畜牧業的整體發展能夠產生重要的影響。在當前的時代背景下，需要提升對畜牧業人才管理的重視程度，畜牧業需要充分考量行業發展的前景以及市場變化的特點，通過技術管理制度、培訓管理制度、人才招聘管理制度等等，將各類工作內容與畜牧業人才管理制度相互聯系，實現按勞分配，為員工創設良好的工作環境。在具體的實施過程中，主要需要從以下幾個方面展開制度建設活動。首先需要構建員工工作環境管理制度，需要保證每日畜牧業工作衛生清潔的具體內容、檢查的標準以及相關懲罰對策等。其次需要構建員工用人管理制度，明確人才選擇的相關側重點，保證人才聘用的合理性與專業性，完善平臺機制。在此基礎上，畜牧業還需要以國家級和省級創新平臺為依托，以重大項目為載體，著力構建高層次人才創新創業平臺，使人才能夠積極參與到畜牧業各項競賽活動中，保持人才工作的積極性。畜牧業可以定期開展人才評價活動，將人才的實際工作能力、解決問題能力以及相關賽事的參與情況等相互結合，實現綜合性的評價，保證評價的價值。
4.推廣先進技術，提升員工待遇
快速發展的時代背景下，畜牧業需要積極推廣先進技術，引入人才管理戰略，培養一批具有一線工作經驗的高技術水平人才。各基層畜牧獸醫站可以加強對畜牧人才的引入，推廣現代化應用技術，將更多先進的管理技術、先進的管理理念等融入到畜牧業管理活動中。在人才機制上，畜牧業需要進行較大力度的調整，需要明確人才的重要價值。畜牧業可以引進和培養更多的優秀人才隊伍，提升畜牧業員工的待遇。比如可以適當增加員工的經濟收益，或者也可以定期組織員工進行深入學習等等，提升專業技能人才管理的重視程度，為畜牧業人才創設一個能夠充分展現自我才能、展現個人創新能力的平臺，通過向養殖業提供社會化服務，真正展現畜牧業人才培養的重要價值，為我國畜牧業全面性、規模性的發展奠定良好的基礎，實現畜牧業的有力轉型。
綜上所述，新時期背景下，需要提升對畜牧業人才管理的重視程度，明確人才對畜牧業發展的重要影響。在具體的管理過程中，可以通過創新管理理念，提升重視程度；調動人才熱情，注重人才培養；健全管理制度，凸顯評價意義以及推廣先進技術，提升員工待遇等方式，改善高學歷的人才相對較少，隊伍人才流失現象嚴重等當前畜牧業人才斷層問題，為畜牧業的全面發展奠定良好的基礎，實現我國經濟水平的快速提升。
作者：吳楓 單位：新疆畜牧科學院組織人事處
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