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摘要：隨著我國社會水平的不斷提高，社會競爭愈發激烈，各行各業為了促進自身的穩定發展，都在不斷地進行創新化的轉變。而我國企業內部的審計工作亦是如此，這樣，方能行之有效地應對知識經濟條件的影響。因此，本文通過分析我國企業內部審計工作的現狀，探究其可能存在的問題，并基于知識經濟背景來推動其的創新發展,以期促進企業的戰略性發展。
關鍵詞：知識經濟背景；企業內部審計；創新
一般來說，于企業實行內部審計能夠有效地監督和評價企業的活動以及行為。而且，通過對企業的財務狀況、實際的經濟活動等的審查,不僅有助于企業完善其經濟管理工作，還有利于企業實現其預期的經濟目標，以促進企業又快又好地發展。因此，如何基于知識經濟背景下來創新我國企業內部的審計工作,是現階段我國各類企業亟待解決的重要問題。只有改善了這一情況，企業的后續發展才能得以順利進行。
一、我國企業內部審計工作的現狀
隨著我國全面深化改革政策的不斷推進，我國的市場經濟水平也在逐步提升，各項社會設施也在日益健全和進步，各個企業的組織機制也在相應地發生變化。由此，各種審計機構卻顯示出一些問題，且主要集中在以下方面：
（一）內部審計機構未發揮職能
如今,部分企業雖設立了內部審計機構，但其基本上與其他職能部門居于平行位置，而某些中小型企業甚至都還沒有專職內部審計工作的相關組織或機構，由此，根本無法確保企業內部審計工作的權威性、獨立性，以及客觀性。同樣的，內部審計機構一般都隸屬于企業經營者,其獨立性雖有所保障,但是，仍舊是難以充分發揮其根本性的作用,從而無法提供準確有效的服務。
（二）內部審計人員的水平不夠
為了更好地完成企業內部的審計工作，對內部審計人員提出了更高的工作要求。他們必須具備豐富的理論基礎知識，掌握并靈活運用較高的專業技能，具備足夠的細心和耐心，方能更好地勝任這份工作。然而，我國的部分內部審計人員卻達不到這一標準，他們有的僅僅只熟悉財務工作或會計工作,更有甚者完全不懂這些，這就給內部審計工作的開展增添了難度。此外，某些企業對內部審計工作不夠重視，導致內部審計人員的地位不高，也致使他們缺乏足夠的工作熱情或信心。這些方面的因素都不利于內部審計工作的開展。
二、我國企業內部審計工作的創新舉措
（一）明確企業領導對內審工作的責任監管
為了推進內部審計工作，必須要在整個企業內樹立并加強企業內部審計的工作意識，讓全體員工都明白該項工作的重要性和必要性，然后，還要明確企業領導對內部審計工作責任分布情況和相應的監管任務。只有企業領導對內部審計工作足夠重視，并提供足夠的支持力度和成本投入，方能更好地保障企業內部審計工作的順利開展。一方面，要加強企業領導對內部審計工作的監管力度，保障其能有序進行。另一方面，內部審計人員在開展審計工作時，也要注意擺正自身的位置，端正態度，轉變自身的思想觀念，助力于推動企業其他職能部門的工作進程。通過一系列的審計監督工作，查看糾錯工作，了解其他部門的工作情況，及時地提出一些合理的指導思想和改進意見，以增長企業的經濟效益，防范某些運營風險，為企業的美好明天貢獻力量。
（二）完善企業內部審計機構
企業領導要建立健全企業內部審計機構，而且，企業內部審計機構必須要脫離于現有的平行位置，進一步彰顯其與其他職能部門的不同特征，保障其權威性，要使其向著更高層次更全面的體制結構發展。同時，在詳細規劃內部審計機構監督其他職能部門權利與義務后，還要有效保障機構以及所有內審人員的基本利益，保障其工作經費來源的相對獨立性。
（三）提高內審人員的專業素質
提高內審人員的專業素質，是提高審計工作質量的關鍵環節。隨著社會市場經濟競爭的加劇，企業的經營環境也日益趨向復雜化，這就對內部審計工作和審計人員提出了更高更有難度的要求。因此，企業內部審計人員在具備良好的職業道德修養和高度的敬業精神外，而且還努力學習并掌握審計專業的理論知識，增長自身的工作經驗。企業內部審計部門還要注重引進先進的審計技術與方法，創新地實施計算機審計，以更好地完成一些數據的收集處理等工作，逐步提升內部審計工作的水平。此外，企業還要重視審計人員的基本工資、福利待遇，以及升遷考核等情況，以做到吸引專業人才，留住專業人才，從而逐步組建一個高水平、高質量，高標準的專業內審隊伍，以保障內部審計工作的持續推進。
（四）健全企業內部審計的規章制度
企業還要注重健全內部審計工作的法制建設，完善各項規章制度，有效地確保內部審計的獨立性。要明晰內部審計機構的實際地位，使內部審計人員知曉自身要承擔的法律責任和該行使的權利，對內部審計人員的從業資格進行嚴格審查，并實時監控其執業行為。同時，企業審計部門還要制定更加全面且具體的業務水平規范，完善相應的操作指南，使內部審計規范的可操作性得以彰顯，致使內部審計工作的開展真正做到有章可循、有法可依，從而確保其審計工作結果具有極高的權威性。企業要逐步加快內部審計工作的職業化進程，構建內部審計工作協會，使其完善行業的自律管理工作，為企業的未來發展打下堅實的基礎。
三、總結
不同的企業對內部審計工作有著不同的要求，但它們的歸宿點都是一樣的，都是為了促進企業的穩步發展。雖然現階段的企業內部審計工作有些瑕疵存在，但隨著審計人員的自我提升，企業的愈發重視，終能克服這些問題與困難。通過內部審計的創新化發展，提升企業的綜合實力，為其未來的發展保駕護航，貢獻力量。
參考文獻
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作者:張紅巖 單位:中海油干部學院技能鑒定辦公室深圳考核站
