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摘要：隨著時代的發展和社會的進步，為了提升企業會計核算的準確性和科學性，自2018年1月1日開始實施的《企業會計準則第14號——收入》，解決了新興交易事項的確認收入和會計計量的問題。讓收入核算更加可靠有效，并且適應商業活動變化的全新要求。本文主要分析此新收入準則的變化，并且剖析在新收入準則變化下，對企業財務會計提出的全新要求，并且針對新時期如何提升會計核算水平和能力進行思考與分析，旨在為從事相關工作的企業會計人員和企業管理者開展工作提供一定的借鑒與參考。
關鍵詞：新收入準則；政策變化；會計核算；影響分析
收入是企業會計核算中的重要組成部分，是企業經營活動好壞的直觀體現，更是企業在改變未來決策的重要影響因素。因此會計收入核算在會計核算中起到引導作用。自2018年開始實施的新收入準則無疑會產生一些會計核算規則的變化，因此企業也應當不斷調整管理模式，加強人員培訓以規避不必要的風險。
一、新舊收入準則的主要變化
新收入準則發生的變化主要可以體現在確認模型和會計核算理念兩方面，從整體上看，新舊會計收入準則最大變化就是明確規定了收入準則的核心原則。新收入準則下核心原則變為根據所有權的風險進行報酬轉移，新收入準則合并了原有的建造合同指南和收入應用指南，并且將收入和建造合同采用相同的核算模式。新收入準則的主要變化有以下四點。
（一）適用范圍發生變化
因為新收入準則囊括的核算范圍更為廣泛，因此該原則的適用范圍也發生了變化。新收入準則提升了會計信息的可比性，采用統一的確認模型來規范合同產生收入。舊會計收入準則中，僅僅規范了商品銷售、勞務和讓渡資產使用的收入，因為部分混合銷售業務既涉及產品的銷售，也涉及建筑的安裝，這時候在確定使用收入準則還是建筑合同的時候就發生了沖突，但是新收入準則實施后因為將企業會計準則（第14號）、企業會計建造合同（第15號）和企業會計收入準則應用指南合并，這也就避免了因為核算方式、計量方法不同導致的會計信息差異。
（二）收入確定條件發生變化
原有的收入準則強調的是企業商品使用權轉移的時候確認收入，但新收入準則規定企業按照轉讓商品的預期所有權的收益價格進行核算。在收入確定條件發生變化以后更強調合同的履行，會計核算中關于判定商品所有權的風險規避到最低，并且與優化確認標準，將薪酬變化的問題也進行了分析和解決，打破了產品銷售收入與勞務收入的分界。
（三）銷售收入計量原則發生變化
針對諸如EPC項目、銷售軟件的后續服務和升級等含有多重交易的業務，原有的收入準則強調分別核算，即采用銷售商品+提供勞務核算，或者只作為銷售商品處理，但是在新收入準則之下，企業需要識別合同的責任與義務，在合同義務完成時進行收入確認，新收入準則強調按照客戶轉讓商品的預期收取的交易價格計算，并且對可變對價、融資成分和應付客戶對價因素進行多方面考慮。“五步法”的確認是新收入準則的一大改革，合同中的履行義務成為計量的標準，提升了會計收入核算的規范性。
（四）成本結轉發生變化
新收入準則規定了企業在交易時按照擔任的不同角色，進行凈值或者總值的收入確認。例如，在有多重交易水平的合同中，往往有人這一角色，那么這時候就要使用合同凈值進行收入核算。在成本轉結過程中，原有的收入準則規定銷售成本與增量成本分開計算，銷售成本只有與銷售產品相關的生產成本，但是在產品銷售過程中產生的勞務傭金作為期間費用，在新收入準則下，要求按照合同收入的基礎進行攤銷。
二、新收入準則的實施對財務會計的新要求
（一）提升會計核算的準確性和透明性
新舊收入準則的更迭是會計核算事業進步的一大體現，因為新舊收入準則采取了統一的收入確認標準，避免了在以往的收入準則之下，企業會計自行判斷導致的收入報表不準確的情況。尤其是新收入準則下更強調合同的作用，強調合同的履行作為風險與報酬履行的重要依據和核算的標準。新收入準則重視業務發生的實質性和延續性，將會計收入核算的過程更為完整，再者，新收入準則確定了統一的核算標準，引入了“五步法”，將核算流程進行了嚴格規定，使其更加規范嚴格且合理，為企業管理層決策和經營帶來更加科學準確的判斷依據。
（二）稅務核算更加復雜
因為新收入準則強調合同在收入核算中的作用，但是合同對價可能在收回之時確認收入，在無法收回時不確認收入，但是稅法中規定在收到貨款或者收到貨款的權力時確認收入，并且將商品相關的風險和報酬轉移給收貨人，這就導致了合同會計收入核算的謹慎并不被稅法所認可，稅法用剛性的條件避免了企業財務會計人員進行過多的職業干涉導致偷稅漏稅現象的發生，但是收入準則則強調財務會計人員從投資者和報表使用人的角度進行核算，在兩者的沖突之下，導致新時期企業的會計稅務核算更加復雜。
（三）對財務人員的素質要求更高
傳統的財務會計人員擔任的職責較為單一，記賬、算賬和報賬的傳統會計理念之下，與新收入準則的核算方式是不相適應的。因為新收入準則給會計核算工作人員賦予了更加廣泛的職責，需要會計核算人員從投資人和使用人的角度進行更加廣泛的核算。不僅僅包括發票記賬，也有合同審核、合同分析、執行等各項情況的跟蹤，新收入準則對財務會計人員的要求更高，從幕后走向臺前，準確識別合同中包含的權利與義務，給投資人和決策者一個更加直觀準確的會計核算數據。
三、收入準則變化后企業的應對措施
（一）加強會計人員的培訓，掌握和了解新收入準則
為了能提升工作水平，適應新舊收入準則帶來的變化，企業方面應當加強會計工作人員的培訓力度。讓會計工作人員能盡快適應和掌握新收入準則，企業應當積極參與進來，聘請專家學者開展培訓講座，針對新政策和新規范進行對比分析，解決從業人員的疑問。此外會計人員也應當不斷豐富自己完善自己，以提升自身工作水平和工作能力為目標，積極進行新收入準則學習。
（二）梳理完善業務流程，完善企業的內部風控
為了能規避風險，應當建立完善的內部控制體系，保證新舊收入準則下核算工作的過渡。積極進行新舊收入準則的核算更迭工作，針對新收入準則的要求對原有的銷售合同進行整理，對已經簽訂的合同確認收入的時點。針對企業內部控制、企業報表和IT系統進行升級改造，一切以滿足新收入準則為原則，進行系統整改和重新測算。
（三）降低稅務規劃與收入準則的會稅差異
企業應當不斷與財稅部門溝通協調，減少企業和財稅部門的會稅差異，保證新收入準則實施下，不會因為雙方核算方式錯誤給企業帶來的涉稅風險。堅持會計從稅原則，依照當地稅收政策和銷售政策，對收入核算進行調整，特殊問題特殊分析，盡量避免雙方角度不同產生的協調難度，降低稅務規劃與收入準則之間存在的會稅差異，保障企業的合法權益，避免出現因核算方式不同產生的漏稅問題。
（四）建立嚴明的監督管理制度，責任到人
建立培訓考核制度和監督制度，保證企業員工培訓的有效性，此外將個人工作水平與績效掛鉤，充分發揮員工的工作積極性，此外為了能有更加良好的收入核算效果，加強能力考核，調離不能勝任崗位的人員，用競爭的工作機制督促員工投身到工作中來，以達到提升工作效率的目的。此外，建立嚴格的監督管理制度，因為新收入準則需要核算人員根據自己的職業判斷進行收入核算，這也導致了在核算的時候更加考驗員工的公平公正性，建立責任制度，明確核算人員的責任，以保證新收入準則能在企業順利實施。
四、結語
綜上所述，新時代背景下，收入準則的變革對企業來說既是一種機遇也是一種挑戰。新收入準則規定了更加嚴格的核算規范，將以往收入準則中的不確定因子消除，提升了收入核算的準確性和合理性。但是因為新舊準則的差別較大，為了適應新收入準則對工作人員的技能要求，無論是企業或者員工自身都應當嚴陣以待，不斷提升自身素質，以迎接更加嚴格收入核算工作。企業方面可以采用定期培訓的方式不斷提升工作人員的工作水平，用績效考核的方式不斷提升員工的工作積極性，并且嚴明監督制度，責任到人，保證會計收入核算的合規性。因為新收入準則實施僅有一年多的時間，對于企業來說仍在適應和改進摸索的階段，此時更應當重視會計收入核算，將會計收入核算工作改革落到實處。
參考文獻
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作者:江玨秋 何琳 單位:西南科技大學城市學院