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摘要：企業經營管理的核心工作是會計管理和核算工作。會計核算在企業的經營發展過程中舉足輕重，會計信息能夠直接反映企業的實際經營狀況，企業的發展與決策都要以此為科學支撐。但很多企業的會計核算體系存在漏洞，使會計核算和監督職能無法發揮。本文針對會計核算提出了規范化的管理措施，以期促進企業的發展。
1引言
會計核算是企業財務管理的基本職能，是企業開展各項會計工作的關鍵內容。要實現企業效益的最大化，就要把握好企業會計核算和經濟發展之間的關系，對會計核算制度進行優化，從而使經營者更清晰地了解企業的經營成本和支出情況，進而明確經營方向并制定相關策略。
2會計核算的內涵
會計核算是指在經營活動完成后進行核算的過程，通俗來講就是對企業的財務和會計工作的報賬、算賬和記賬的過程。隨著時代的進步以及經濟的發展，企業對會計核算工作有了更高的要求，企業會計核算已經不僅僅是對企業的經濟活動的反映，更增強了對企業各項經濟活動過程中的事前、事中、事后的核算和監督。事前的核算就是對企業的經濟活動進行預測，并參與決策；事中的核算就是在整個財務工作執行過程中，及時對情況進行監督和反饋，確保企業經濟活動能按照事前的預期與規劃進行下去。規范化的會計核算工作能夠提升企業的信息利用率，促進企業穩定、持續、健康發展。因此，要根據企業的實際發展狀況，提出可行性高、操作性強的規范化的管理措施，從而促進企業的會計核算工作高效地進行，提高企業的核心競爭力。
3會計核算制度存在的問題
傳統意義上的會計核算是對企業已經發生和完成的經營活動的各項財務進行簡單的核算工作，即財務工作中的報賬、算賬與記賬過程。如今，會計核算工作已經不僅僅是對經濟活動的記錄，還包含了對各項經濟活動的事前、事中、事后的核算和監督。事前和事中的核算工作是對企業經濟活動的預測及對執行過程的監督和反饋，以降低企業經營發展過程中的財務風險。會計核算是企業管理的關鍵內容，做好會計核算工作可以促進企業的健康與持續發展。為確保企業實現經營目標，要加大對企業會計核算的管理力度，并將管理規范化。但在如今的企業經營發展過程中，會計核算制度暴露出了很多不足和問題，這些問題阻礙了企業的健康發展。
3.1會計人員與機構配置不合理
當前，大多數企業在會計人員和機構的配置上存在不合理的現象。一些企業為了節約成本，并沒有設置規范的會計機構，在管理的過程中往往比較混亂，致使企業的財務管理職能無法正常發揮。在人員的選擇上，許多企業也并沒有按照規范的流程進行招聘和選拔，而是由兼職人員或親屬來從事會計和財務工作，會計核算準確性和及時性也因此受到影響。此外，部分企業的經營決策由老板直接決定，財務部門沒有權力參與其中，企業的財務人員無法真實地了解企業的財務狀況。
3.2會計核算工作制度不健全
我國企業會計核算制度內部控制機制較弱。首先，進行財務核算的主體不明確，企業資產和個人資產的界定模糊不清。其次，許多企業沒有按照會計制度建立會計賬冊。再次，企業內部存在賬目混亂、虛假問題較多和內部人員隨意挪用資金的現象。最后，企業對會計核算人員沒有制定規范的監督管理體制，以權謀私和暗箱操作時有發生。
3.3會計從業人員素質較低
會計從業人員是會計核算工作的關鍵，其素質會直接影響企業的財務工作的進行。目前，我國存在大量的私人企業，規模較小，往往招聘一些兼職人員，專業素質得不到保障。并且，我國會計從業人員擁有高學歷及高職稱的人較少，業務能力和知識水平不能滿足企業的經營與發展。
4會計核算規范化管理的措施
4.1加強機構建設
企業的正常運營，需要規范化的會計管理作為保障，要設置專門的會計機構和專職從業人員，確保會計工作獨立正常地進行。在選聘人員時，要公平、公開、公正，避免用人唯親，選用真正有能力的人才。
4.2健全企業內部控制的相關制度
健全企業內部控制能保障企業的會計核算和管理等工作順利進行，并且能提高企業的會計核算和管理的綜合水平。因此，要完善企業計量管理制度、財務稽查制度、收支審批制度、財務監督制度、內部牽制制度、內部管理制度以及成本核算制度等，為企業的會計核算工作提供基礎和便利。要加快健全企業內部控制的相關制度，通過制度保障會計核算工作的規范化進行。
4.3加強會計人員培訓
在培養會計人員的過程中，不僅要注意對相關人員的技術培養，更關鍵的是要提升人員的道德素質，特別是誠信意識的培養。在培訓過程中，要提高其對國家法律法規、會計制度、會計準則以及會計電算化處理方法和要求的掌握情況。
5結語
綜上所述，會計核算是企業管理的核心內容，會計核算的質量會嚴重影響企業的經營和發展。目前，我國較多企業在會計核算規范化管理方面存在較多問題，需要制定科學合理的管理措施，加強對企業內部的控制，完善企業相關制度，發揮會計核算的職能，提高規范化會計核算工作的管理水平，以促進企業的發展。
參考文獻
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作者:于永潔 單位:山東魯能亙富開發有限公司
