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摘要：隨著國民經濟的不斷發展，科學技術不斷創新，現代企業發展實現了質的飛躍。財務審計作為企業經營管理過程的重中之重，是一項不可或缺的關鍵內容，直接關系到企業財務管理工作的質量和效率，能夠促進企業內部各項資源的最大化利用。因此，現代企業必須樹立先進的財務審計工作理念，根據以往財務審計工作中存在的問題，及時采取有效解決措施，科學規范財務審計程序，督促財務審計人員嚴格按照企業規章制度辦事，促進財務審計各個工作環節有條不紊展開。文章對企業財務審計中的問題與對策進行分析與探討。
關鍵詞：企業財務審計；實踐問題；解決對策
當前是一個經濟全球化時代，我國企業財務管理工作發展要與時俱進，跟上時代前進的腳步?，F代企業要想在競爭激烈的市場上始終占據一席之地，就必須高度重視自身財務管理工作，全面提升財務審計管理水平，幫助企業最大程度降低經營管理成本，創造出最大的社會經濟效益。因此，基于社會發展新形勢下，企業要科學明確內部審計規范工作要求，結合內部財務審計工作中存在的問題，及時采取有效解決措施，有效發揮出財務審計職能作用，科學控制企業財務經營風險，推動企業建設管理工作穩定持續發展。
一、企業財務審計工作職能與內容
在企業財務審計工作過程中，審計人員工作職能是負責對企業各項財務收支行為的規范審計工作，對企業內部經營狀況、經營成果的審計，在財務審計過程中及時發現是否存在有違法亂紀行為或者鋪張浪費行為，督促各個部門及時進行整改，幫助企業優化配置各項資源。針對企業財務審計工作，審計人員需要對內部財務分配使用實際情況，科學有效匯總制作出對應的財務數據報表，對企業內部資金流向情況和資金資產使用趨勢進行深入分析，避免企業資金資產浪費，杜絕貪污使用，用來牟取不良利益。規范財務審計工作，能夠幫助企業提升財務管理部門的工作質量和效率，減少差錯與紕漏問題的發生。企業財務審計人員對財務人員日常工作展開科學審計、對財務數據報表展開檢查和審計活動，保障企業財務管理工作順利的進行，為高層領導作出最佳管理決策提供科學參考依據，促進企業經濟效益的有效提升。
二、企業財務審計工作中存在的主要問題
（一）財務審計工作機制不健全。為了保障企業財務審計工作順利發展，有效發揮職能作用，企業財務管理人員就必須設置科學完善的財務審計工作機制，促使審計人員日常規范工作有所依據，能夠達成預期制定好的工作目標。然而，實際情況是在目前市場經濟中存在較多企業領導并不夠重視企業財務審計工作，未能夠有效健全企業財務審計工作機制，針對財務審計工作表現的獎懲措施更多是流于形式，無法充分調動起工作人員的積極性和主動性。一些企業雖然有審計工作制度機制，但并沒有將其納入到企業財務管理工作條例中，明確申明企業財務工作審計機制管理內容，導致在審計工作過程會發生各種違規操作現象，損害到企業的切身利益。企業財務審計工作機制的不完善，將會一定程度影響到財務審計工作效果，不利于促進各項財務審計工作有條不紊的進行，幫助企業創造出更多的經濟效益。
（二）財務審計工作缺乏獨立性。在市場經濟發展過程中，絕大多數企業發展形式是屬于股份制企業或者民營企業。這些企業所采用的管理模式通常為核心領導直接管理，企業日常經營管理決策往往都是有核心領導直接決定的。然而，隨著時間的不斷推移，企業發展規模越來越大，會牽扯到大量的財務數據信息，財務審計工作將會直接影響到企業經營管理水平，尤其是針對于企業內部各項資金資產資源的優化配置，如果只是單憑領導主觀意愿隨意分配資源給各個部門，將會導致資源的浪費。目前一些企業在財務審計工作上還是缺乏獨立性的，如果企業內部財務審計工作缺乏獨立性，會造成企業切身經濟利益損失，無法科學有效控制內部員工行為，影響到現代企業建設管理工作健康穩定發展。
（三）財務審計管理制度執行力不足。在財務審計工作中，管理制度的執行水平高低會直接影響到財務審計工作質量，雖然一些企業建立了完善的財務審計管理制度，但是在制度執行工作上卻存在著執行不嚴格的情況，影響到企業內部財務審計工作效果。企業管理人員缺乏對審計人員的嚴格監督管理，沒有督促審計人員嚴格按照規章制度辦事，一些審計人員由于自身專業能力和素質偏低，為了切身利益會選擇違規操作，嚴重損害到企業利益。企業就算是制定頒布了相關管理制度，也無法落實好各項管理措施。企業財務管理人員要主動嚴格要求審計人員規范操作，避免出現違規操作造成財務管理風險的產生。財務審計管理制度執行力不足，會給企業建設發展帶來不利影響，造成一定的經濟效益損失。
三、企業財務審計工作的解決對策
（一）健全財務審計運行工作機制，落實責任追究制度。在社會經濟發展新形勢下，企業領導要高度重視內部財務審計管理工作，督促財務人員樹立起先進的審計工作理念，加強內部審計工作的科學性。企業審計管理人員要結合企業自身發展情況和市場企業審計管理發展要求，健全完善內部財務審計運行工作機制，創新審計內容和工作形式，強化行政組織的有效監督管理。審計管理人員要根據實際問題采取優化改進措施，確保各項管理工作能夠順利實施。政府部門制定頒布的《審計法》明確規定了企業要構建出專業的內部審計責任機構，這也使得企業財務審計工作變得有法可依、有法可循。企業審計管理人員要打破傳統管理機制的弊端，積極拓寬企業內部審計工作范圍和工作職能，將其納入到企業經營風險管理體系中，采取各項風險防范措施降低企業經營管理風險，提升企業經濟效益。除此之外，企業管理部門要切實落實好財務審計責任追究制度，嚴格按照企業審計機制展開有力執行工作，不能讓審計機制流于形式。審計管理人員要加強對日常審計工作的監督管理，有力督促審計人員規范操作，避免出現違法違紀行為，損害到企業經濟利益。對于那些出現財務違法違紀行為的員工，財務審計管理部門要及時上報，并按照制度采取對應的懲罰措施，起到警示作用，避免發生財務違法違紀行為。
（二）重視財務審計工作，保障財務審計獨立性及權威性。企業財務審計工作需要得到企業全體工作人員的支持和重視，高層領導要發揮出自身的引導作用，科學指導全體員工樹立起良好的財務審計工作意識，正確認識該項工作順利開展的重要性，切實落實好各項審計管理工作措施和制度，滿足企業長期建設管理發展的需求。企業要重視內部財務審計工作，有效監督管理財務工作，實現企業財務管理工作科學發展。因此，現代企業要適當加大對獨立審計部門建設工作的投資力度，培養出更多高能力、高素質的審計專業人才，確保他們能夠堅決履行好自身的職責，嚴格按照企業規章制度辦事。企業管理人員要把財務審計工作納入到日常管理工作中，形成政策性文件，開展定期督導檢查，保障財務審計工作的法律權威。管理人員要將審計人員日常工作與其他部門員工之間進行科學區分操作，避免審計人員與其他員工產生利益往來，為了牟取不良利益而進行違法違紀操作，影響到企業的經濟效益。審計管理人員要定期對財務部門的各項數據報表和文件記錄展開檢查工作，及時發現是否存在風險漏洞問題，采取有效解決措施，促使企業財務審計工作順利開展，保障企業內部各項資源得到最大化利用。
（三）提高財務審計管理制度執行力，強化審計人員專業培訓。為了有效發揮出審計管理制度的作用，促進財務審計工作順利開展，企業管理人員要做好財務審計的監督管理。首先，企業審計管理人員要做好對各個審計工作環節的有力監督，督促相關人員嚴格按照審計管理制度進行規范操作辦事，嚴格執行獎懲制度，對表現優秀的審計人員給予適當物質精神獎勵，對于出現違規操作的員工則需要采取嚴厲懲罰措施，督促及時改正，避免出現審計違規操作；其次，企業管理人員要定期組織全體審計人員參加到專業教育培訓，提高業務能力和綜合素質，增強嚴格執行審計管理制度的自覺性，規范運用相關審計專業知識和技能，提高整體財務審計工作水平，為企業領導作出最佳管理決策提供科學依據。企業還需安排專業評估審計師完善內部審計考核激勵機制和競爭機制，對于審計人員日常工作進行嚴格考核，提升審計工作水平和審計質量，調動工作積極性和創造性。
四、結語
綜上所述，現代企業要想保障自身建設穩定持續發展，創造出更好經濟效益，就必須充分認識到財務審計工作的重要性。企業要組建起優秀的審計人才隊伍，賦予審計部門良好的獨立性和權威性，對財務經營數據報表展開科學分析審計，及時發現財務風險問題，采取有效解決措施。企業管理人員要健全內部財務審計工作機制，切實落實好責任制度，嚴格要求審計人員規范操作，避免出現違法違紀行為，損害到企業利益。
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作者:宋彥 單位:廣東工業大學審計處