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摘要：在當代社會之中，網絡經濟實現了快速發展，致使手工技能以往的主體地位漸漸喪失，由信息技術取而代之。在此環境當中，人力資源要適應科技發展的意義已經獲得各界的廣泛認同，企業是否可以對信息技術進行吸收以及擴散，實現靈活生產以及機構管理，這都取決于企業當中的勞動隊伍。如今，網絡經濟給信息技術方面的人員提出極高素質要求，并且需對科技人才原有政策加以完善，構建激勵機制。本文旨在探究網絡經濟宏觀環境當中人力資源的保障，以期給企業以及相關部門提供些許參考。
關鍵詞：網絡經濟；人力資源；保障
前言
當前，在網絡經濟大環境之中，網絡化、分散化以及市場驅動機構需要從人員管理方面進行改革。不管是在車間、質量保證、組織工作、預防維護、設計生產流程和成本控制這些方面，全都需要對責任加以切實落實，服務機構和一線人員必須隨時給客戶提供健全服務。而是否可以提供新型生產及服務重要取決于對各項技能加以靈活掌握的工作人員。在網絡經濟這一環境之中，需要大量具備特殊素質的人員。
一、網絡經濟下IT人員需具備的素質
(一)才智素質
IT人員不僅要具有普通科研人員的思維能力以及嚴謹態度，同時還需具備獨特才智素質。第一，敏感洞察力，可以在廣袤網絡信息當中對有用信息加以及時捕捉。第二，歸納思考以及系統分析的能力。在網絡經濟這一環境之中，IT人員需要對擁有信息加以整合，并且對這些信息加以系統分析以及綜合思辨，進而把復雜研究對象進行規律化以及條理化，進而便于網絡經濟的順利開展。第三，擁有較強自學、創新以及研究能力，不斷完善自身的專業知識以及專業技能。
(二)技術能力
IT人員擁有的技術能力可以幫助其對實踐工作當中的問題加以解決，進而對信息服務有關任務加以完成。IT人員需具備以下技術能力：第一，對信息加以全面、及時收集和分析能力。第二，應用信息技術對信息加以系統處理、傳播以及分析能力。第三，擁有開拓精神以及責任感。IT人員必須熱愛自身工作，勇于探索，排除困難，具備公正科學職業品質以及道德。
(三)心理素質
IT人員需要具備過硬的心理素質。第一，從心理上適應工作環境。第二，因為IT人員需長時間接觸數字以及符號，極易出現煩躁情緒，所以其必須具備較強自我調節這一能力?？偠灾己眯睦硭刭|可以幫助IT人員避免因信息工作具有的特殊性導致的心理障礙。
二、健全科技人才現有政策的幾點建議
現階段，在網絡經濟宏觀環境當中，怎樣適應經濟整體發展以及社會變化，這是當前人才政策所面臨的一個重大挑戰。對于此，企業需按照當前國內外具體經濟形勢來對及時修訂以及調整人才政策，并且用現代思維加以研究，并且制定適宜措施、政策以及法規。
(一)對國內教育體制實施改革
伴隨信息技術高速發展，若想對網絡經濟脈搏加以掌握，我國需要堅持終生教育以及繼續教育。走入社會的大學生必須在自身工作領域當中繼續學習專業知識以及專業技能，防止自身知識出現斷層現象。而且，我國政府需要針對這一問題加以研究，通過廣泛調研對《繼續教育管理條例》加以完善，并且給不同專業繼續教育構建登記、統計以及指導的工作，通過法制化的繼續教育的管理來促使科技人員不斷進步。
(二)構建健全科技獎勵這一制度
科技獎勵這一制度需要針對政策提倡方向加以適當獎勵。所有單位必須針對自身組織特征構建科技獎勵的明確標準，對于達標的科研成果以及科研行徑需要按照標準給予獎勵。同時，還需對評獎程序進行簡化，注重獎勵起到的激勵效果，通過科技獎勵對科技人員的工作熱情得以調動，促使科技人員可以在工作期間發揮出自身的能動性，并且創造出更多的科技成果。
(三)制定靈活開放的戶籍管理這一制度
近年來，網絡經濟大環境不斷開放，而且市場經濟也和國際日益接軌，同時人口流動變得日漸頻繁，這使得人力資源合理開發以及流動遭受過去的戶籍管理這一制度的較大制約。對于此，我國應當實行人員和戶籍分離這一就業政策，以此來消除戶籍給人才擇業區域的限定，進而讓人才可以在一定的區域之內能夠自由流動，自主尋找適合的發展空間，可以自主擇業。所以，戶口辦理手續政策需要朝著人才發展的有利方向進行傾斜[1-3]。同時，我國還需改變以往由所在企業對人事檔案進行管理以及封存這一制度，由政府人事部門構建人才數據庫，同時對人才溝通交流機構加以規范健全，進而確保對人事檔案進行信息化、法制化以及公開化的管理。
(四)對海外人才加以充分調動
據統計，如今有數千萬的海外華人分布在全球各地，在這之中包含很多擁有中級以及高級職稱的技術人才。對于此，我國需要制定以及頒布規范完整、操作性強的引進海外學者的管理制度，鼓勵海外人才回國工作，并且加大對于這些人才的物質獎勵以及精神獎勵。此外，我國還可對外籍人才進行積極引進，通過多渠道以及多形式對全世界的精英人才進行招攬，讓其為我國經濟及社會發展做出貢獻。
三、結語
綜上可知，在網絡經濟這一宏觀環境之下，IT人員必須具備才智素質、技術能力以及心理素質，這樣才可適應時代整體發展。對于此，相關部門需要對國內教育體制實施改革，構建健全科技獎勵這一制度，制定靈活開放的戶籍管理這一制度，并且對海外人才加以充分調動，進而推動社會以及經濟發展。
參考文獻：
[1]李媛媛.“互聯網+”與現代企業人力資源管理創新研究[J].智庫時代,2019(29):30+34.
[2]施春年.試論基于新經濟時代背景下的企業人力資源管理策略[J].現代營銷(下旬刊),2019(7):108-109.
[3]李霽,尹曉峰.談網絡經濟環境中人力資源價值的會計計量[J].遼寧師專學報:社會科學版,2019(2):5-6.
作者:張玉葉 單位:山東省利津縣北宋鎮人民政府
