前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的醫院職工職業素質能力培養特點及路徑，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
在現代醫院發展過程中，醫院職工綜合素質對于醫院發展有著十分重要的影響，有效開展職業素質能力培養是當務之急。
一、提升醫院職工職業素質能力的意義
醫院職工的職業素質能力對于醫院發展十分有利，其特點及意義主要表現在幾個方面。
(一)醫院職工職業素質能力培養有利于職工綜合素質的提升
為能夠使醫院各個方面的工作得以有效開展，需要保證職工在醫院的各項業務及工作的開展中更好投入，因而對于職工的綜合素質及能力有著較高的要求。同時，有效開展職工職業素質能力培養，可使醫院職工的思想政治水平得以提升，也就能夠更加積極主動的學習業務技能，掌握工作方式方法，在此基礎上也就能夠使其綜合素質有效提升，滿足醫院發展需求。
(二)醫院職工職業素質能力培養有利于醫院整體醫療水平的有效提升
對于醫院這一比較特殊的單位，醫療水平的提升是醫院實現更大發展的基礎，并且也是醫院發展過程中的重要目標，而整體醫療水平的提升需要醫院全體職工充分投入工作中。在有效開展及落實醫院職工的職業素質能力提升工作的基礎上，可使醫院職工的工作積極性得以有效提升，促使其在實際工作中投入更多的精力，這樣一來也就能夠使醫療工作的開展具有更好的基礎，最終使醫療水平的有效提升，實現醫院發展的目標。
(三)醫院職工職業素質能力培養有利于醫院改革的實現
通過對醫院職工有效開展職業素質能力培養，可使醫院職工的工作積極性得以提升，使其思想認識提高，從而配合醫院進行績效改革，在醫院改革中投入自身的精力，從而保證醫院改革能夠得以更好實現，為醫院發展提供更好的支持與保障，使其符合時展趨勢，最終醫院效益得以提升。
二、當前醫院職工職業素質能力培養中存在的問題
在醫院職工的職業素質能力提升工作開展中，為能夠得到滿意的效果，必須要對工作中存在的問題充分認識，這樣才能夠選擇針對性的措施及策略解決工作中存在的問題。就當前醫院職業素質能力培養工作開展的實際情況而言，存在的問題主要包括以下幾類。
(一)對工作的重視程度比較低
目前，很多醫院對于開展此項工作缺乏充分重視，未能夠真正認識到職業素質能力培養的重要性及意義，對于在職業素質能力培養促進職工發展及醫院發展方面的意義缺乏重視。由于在職工職業素質能力培養方面的重視度比較差，在這一方面的投入也就比較少，許多工作的開展只是出于形式層面，未能夠真正落實，并且由于缺乏這一方面的深入研究，導致職工的職業素質能力培養開展缺乏理論的依據及支持，不利于的職業素質能力培養有效開展。同時，這種錯誤的理念的存在也會影響醫院職工在職業素質能力培養中的參與程度，導致醫院職工的參與程度比較低。
(二)醫院職工職業素質能力培養方法不合理
在醫院職工職業素質能力培養的實際開展中，科學合理的方法是關鍵。然而，目前的醫院職工職業素質能力培養工方法并不合理。很多工作人員在對職工進行職業素質能力培養過程中仍舊以宣傳說教式的教育為主。這種教育方式，不但會使職工感到反感，并且對于職工充分理解職業素質教育的知識及技能也會產生不利影響，從而導致醫院職工的職業素質能力培養效果不佳，對于醫院職工發展十分不利。
(三)醫院職工職業素質能力培養開展缺乏有效監督
就目前醫院的職業素質能力培養實施而言，除上述兩個方面的問題之外，存在的另外一個問題就是缺乏有效的監督。很多醫院對于職業素質能力培養的開展缺乏有效監督，對于落實情況未能夠充分把握，也缺乏考核，導致很多情況下職業素質能力培養的開展都是為應付，并未能夠真正發揮出職業素質能力培養應有的作用，職工的職業素質能力培養提升也就受到影響，從而導致醫院整體發展受到影響。
(四)醫院有關工作人員自身素質較差
在醫院職工的職業素質能力培養開展中，存在的另外一個問題就是有關工作人員自身素質比較差，職業素質的知識水平比較低，思想素質比較差，這種情況下也就很難對職工進行理想的職業素質能力培養教育，還可能會對醫院職工職業素質提升產生不利的影響。
三、新時期醫院職工職業素質能力培養的有效途徑及策略
(一)轉變醫院職工職業素質能力培養理念
在新時期醫院的職業素質能力培養實際開展中，為能夠得到滿意的效果，首要任務就是要轉變培養理念。作為新時期的醫院人力資源部門工作人員，對于醫院內的職業素質能力培養應當高度重視，充分認識到職業素質能力培養的開展對于醫院發展及職工水平提升的重要性及意義，在此基礎上才能夠使在職業素質能力培養的實際開展中充分加強投入力度，積極研究職業素質能力培養的開展，以保證的職業素質能力培養開展具有更好的基礎與支持。同時，醫院需要對職工進行合理引導，使職工也能夠對相關工作加強認知，并且在職業素質能力培養的開展中加強投入力度，使職業素質能力培養的開展具有更好的群眾基礎，也能保證職業素質能力培養的開展能夠取得更加滿意的效果。此外，醫院需要將職工的職業素質能力培養工作作為醫院各項工作中的重要內容看待，這樣也就能夠充分投入其中，為職業素質能力培養的開展提供更好的基礎與保障。
(二)選擇科學合理的職業素質能力培養方法
在醫院職工的實職業素質能力培養際開展中，為能夠取得更加滿意的效果，另外需要注意的一點就是需要選擇科學合理的方法。醫院內部的相關工作人員應當改變以往的說教宣講式方式，采取多樣化的方式方法開展職工的職業素質能力教育。比如，可選擇多媒體方式向職工展示職業素質能力知識，這不僅能職工的參與興趣及積極性得以提升，并且有利于職工更好理解有關的知識，實現其職業素質水平的有效提升。另外，可通過實際案例對職工實行教育，為職工樹立榜樣，增強醫院職工的職業素質能力，為醫院職工更好參與到醫院的實際工作中提供更好的支持與保障。
(三)加強監職業素質能力培養監管
為了確保新時期醫院職工職業素質能力培養的有效開展，應當對此項工作加強監管。為能夠得到滿意的效果，需要保證職工的職業素質能力培養工作的有效落實，醫院可以設置專門的工作監管部門，并且配備相關的工作人員，同時還需要構建科學合理的監管制度，在此基礎上才能夠對該項工作的開展進行有效監管，及時發現工作開展中存在的不足之處，并能夠針對所存在的這些問題及時改進，從而使工作水平及質量實現有效提升，使醫院職工的職業素質能力水平能夠得以有效提升。
(四)提升職業素質能力培養師資的能力
就目前醫院職工的職業素質能力培養實際情況而言，由于工作人員自身素質比較差，為能夠實現該項工作的有效開展，另外需要注意的一點就是應當實現工作人員素質的有效提升。醫院內部應當對該項工作人員加強教育培訓，以促使自身水平的有效提升，在此基礎上促使其在工作的開展中有效投入，從而使職業素質能力培養工作的開展具有更扎實的人才基礎與支持。同時，相關人員在實際工作的開展中需要起到表率作用，對于醫院職工產生積極影響，為醫院職工樹立榜樣，這對于醫院職工職業素質能力水平的提升十分有利，使醫院職工職業素質能力工作的開展取得比較滿意的效果，滿足醫院發展的實際需求。
四、結語
在現代社會不斷快速發展的新形勢下，在醫院發展過程中實現其更理想的發展已經成為必然的要求，而這一目標的實現需要醫院職工具備良好的綜合素質。因而，需要醫院人力資源部門有效開展職業素質能力提升和培訓工作。作為醫院人力資源部門的工作人員，對于職工的職業素質能力提升工作開展需要加強重視，并且要選擇有效途徑及策略開展此項工作，從而取得更滿意的效果，提升職工的職業素質能力水平，滿足實際需求。
作者:張琳琳 單位:徐州市兒童醫院
