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摘要：隨著醫療改革的持續推進與不斷深化，醫療行業領域的市場競爭逐漸變得更加激烈，醫院職工的價值觀念與思想和信仰等同樣受到相應的影響與沖擊，醫院思想政治工作受到制約性與矛盾問題的困擾，這也對醫院思想政治工作人員提出全新課題以及更為嚴格的標準?；诖?，本文對新形勢下創新醫院思想政治工作做出分析探討，以此為相關人員提供幫助與參考。
關鍵詞：新形勢；醫院；思想政治工作
一、前言
目前，社會形態的加速變化與社會主義市場經濟體制的構建與完善，醫療衛生事業改革持續推進與不斷深化，深層次矛盾問題涌現而出，醫院發展面臨全新的考驗，思政工作同樣面對全新的挑戰與問題?；诖?，務必根據醫院的具體情況，對傳統做出繼承與發揚，同時對新形勢下思政工作的特點以及規律做出充分仔細的研究，拓展新思路與方法，對新經驗做出歸納與總結，在思路、方法以及內容與機制和考評等方面做出創新，以此強化新形勢下醫院的思政工作。
二、新形勢下創新醫院思想政治工作的重要性
（一）思想政治工作是醫院穩定發展的關鍵基礎
社會主義市場經濟的快速變化發展，醫療體制改革的持續推進與不斷深化，人們的價值、思想與道德觀念發生十分重大的改變，改變的主流反映出積極健康進步，不過同樣存在模糊、散漫和消極。與此同時，醫院人事與分配制度等變化改革產生的利益沖突較為集中且不斷增加，人員思想與心理等方面產生的矛盾與問題不斷提出。如部分醫務人員價值觀出現偏移的情況，形成各種不健康的消極思想；部分對醫院內部管理體制改革存在不理解的情況，部分存在抱怨等心理情緒；部分人員習慣于壓力較小的穩定工作，不愿從事臟累等工作。此類問題與矛盾若無法得到有效解決，不但對職工隊伍工作積極性的充分調動產生不利影響，還會對醫院改革以及穩定發展造成制約影響?；诖?，重視加強醫院思政工作，對人員存在的思想矛盾與問題予以有效解決，成為醫院管理人員對人員政治思想方面的關心，成為醫務從業人員服從并服務于醫院發展建設與改革的關鍵任務[1]。
（二）思想政治工作是協調醫療活動中人際關系的關鍵方法
醫院屬于多系統與多層次的大型機構，部分人員對自身關鍵的主體地位未能予以充分認識，認為醫院的建設發展僅僅是管理人員的職責，同自身不存在關系。同時，部分人員對醫療體制改革以及內部管理無法做出正確理解，習慣壓力較小的穩定工作。部分人員甚至受到經濟利益的誘惑和驅使，醫德與服務意識逐漸喪失，過于追求經濟利益，將個人掌握的本領與技術作為商品類型進行交易，并形成無利不醫的思想?；诖?，通過積極正確的思政工作，能夠使得醫務從業人員之間的關系、不同科室之間和醫患之間的關系做出有效協調，使得不同科室之間能夠緊密協作，加強外界對醫院工作的大力支持與充分理解，提倡“醫乃仁術”的積極正確思想，使得醫院內部能夠產生強大的凝聚力以及向心力，使全體人員認識到醫院發展建設的重要內涵，明確主體地位與關鍵職責，強化醫院整體的凝聚力，確保醫院能夠更加安定和諧，使醫院社會效益與經濟效益得到可靠保障。
（三）思想政治工作是落實醫院規章制度的關鍵基礎
醫院按照上級下達的相關政策以及標準規定，根據醫院自身的具體情況，以患者利益為根本，制定并構建科學合理的相關制度與規范。構建制度并非難事，關鍵在于對制度全面有效的貫徹落實，并激發醫務人員工作積極性。讓他們充分體會到來自組織的關心，使人員認識到醫院利益同自身利益的緊密相連，方可防止人員產生消極的心理與不良興趣?；诖?，對醫院思政工作做出優化與創新，使全體人員思想政治覺悟以及醫德意識能夠得到有效增強，成為對制度進行全面落實的重要基礎保障[2]。
三、醫院思想政治工作現狀
現階段，醫院部分干部與人員對思政工作的重要性未能予以充分足夠的認識，經濟利益的驅使與誘惑成為關鍵影響因素。少數人員主觀上認為思政工作同實際情況不處于同一層面，且屬于不實際的東西，與經濟利益并無實際聯系。因此，思想方面形成不重視與不參與的消極態度，思想政治綜合素養無法得到提升，同時代脫節。在具體工作中，個人意識強烈，不愿積極主動掌握行業發生的變化，對醫療改革以及醫院發展并未做出正確認識，職業精神欠缺。部分醫務從業人員較易受外界環境因素以及不良風氣影響，對患者沒有足夠的耐心與熱情，缺少足夠的責任感，少數人員態度十分惡劣。還有少數人員對經濟利益十分重視，沒有努力奉獻的職業精神，醫德醫風逐漸喪失。此外，少數醫院行政領導對思政工作未能予以重視，抱著無關緊要的態度，將業務當作重心，將思政工作看作是可有可無的，這也成為醫務從業人員自身思想政治綜合素養無法得到有效提升的關鍵影響因素?；诖耍t院務必對思政工作予以充分的關注與重視，思政工作作為醫院穩定發展與改革快速推進與實施的關鍵保障，對醫院業務同樣有著十分關鍵的影響與作用。醫療改革同醫院全體人員的個人利益與集體利益存在緊密聯系，加強思政工作能夠幫助人員樹立積極正確的三觀，避免外界環境因素以及不良風氣造成的影響，增強職業精神與責任心，避免出現謀取私利等有違職業道德的惡劣行為。因此，在社會與科技的全面快速發展，醫療改革持續推進與不斷深化的新形勢下，務必強化醫院思政工作，以此使人員的思想政治綜合素養能夠緊隨時代步伐，積極健康地向上發展。
四、新形勢下創新醫院思想政治工作的思考
（一）思路創新
按照醫院與人員的具體需求，對思政工作的具體思路加以明確，提倡創造性思維，實現理念的創新以及思路的突破，確保思政工作能夠適應環境變化的具體需求。醫院思政工作應以辯證發展觀點為重要指導思想，強化人員的綜合意識。第一，中心意識。全體人員務必堅持“以病人為中心”的醫學模式，認識到醫院的發展建設需落實到為人們身體健康提供良好的服務；第二，科學意識。尤其是管理者與中層人員，應重視運用先進科學的管理方法與科技，使思政工作效力得到有效增強；第三，主動意識。醫院應提倡創新性思維，擺脫傳統的思維定式，向著“唯實”做出有效轉變。工作中應做到積極努力，從實際情況出發，掌控工作主動權，確保思政工作能夠惠及全體人員，同時防止出現流于形式等情況。醫院管理人員應重視樹立以人為本的科學管理理念，思想教育需基于人員的生活與工作相結合，將思想問題與生活問題的解決處理做出緊密結合，基于人員實際，確保思政工作順利開展；第四，競爭意識。樹立全體人員的競爭意識，克服傳統工作思想，強化敬業奉獻、愛崗敬業的優秀工作思想意識。醫院思政工作同樣需重視對內容與形式加以優化和創新，需將單一傳統的思想教育轉變成提高人員的綜合素養。同時，將思政工作的具體內容同醫院發展等加以緊密結合[4]。
（二）機制創新
思政工作任務十分艱巨，并非能夠獨立完成。需堅持以醫院黨委的正確領導，黨政聯合，黨政工團協同負責管理，組建以政工人員為主要構成的干群結合、專兼負責的優秀思政工作團隊與網絡體系，保證思政工作具備時效性以及常態性。優化和完善領導班子，尤其是在黨政領導人物思政工作目標責任制，落實全體人員之中貫徹落實思政工作，從而使得全體人員信任程度得以有效增強。應重視對思政工作人員協調能力以及政治素養的全面培養，對政工干部做出準確的優化配置，對新生力量采取重點培養，確保思政教育能夠達到預期的良好效果[5]。
（三）內容創新
醫院思政工作具體內容應符合中心工作的標準要求，緊隨醫療事業變革的腳步，注入新時代的全新內容。將思政工作同醫院相關工作進行緊密結合，堅持同醫院相關工作緊密配合，以此產生綜合效應。開展思政工作過程中，按照醫院及職工人員的具體情況，針對性地采取文化、技術等相關方面的教育，將學習教育同文化活動進行緊密結合，借助文化活動明確醫院精神，打造良好的形象與品牌，重視職業道德建設，將教育培訓與人文環境、人才培養等進行緊密結合，使人員能夠在良好的文化環境中受到陶冶與熏陶，使人員的綜合素養得到有效的提升[6]。
（四）方法創新
科學高效的工作方法通常能夠發揮事半功倍的作用，創新醫院思政工作應重視對先進科學技術的有效運用，確保思政工作能夠向著層次教育發生轉變，向著自我教育發生轉變，向著超前預防發生轉變。為有效滿足醫院中心工作的標準要求，思政工作應緊隨變革的腳步，對服務領域做出有效拓展，準確發現管理工作不同層面的精準切入點，將思政工作同醫療科研以及機制轉換和內部改革等工作進行緊密聯系與結合，產生綜合效應。重視同醫院管理的緊密結合，將剛性約束同柔性導向加以緊密聯系和結合，通過管理制度反映出思政工作的導向性標準，使人員能夠通過激勵機制更加愛崗敬業、更加努力奉獻。工作階段，政工干部應根據醫院實際情況組織開展各類集體性的活動，如黨員教育、建立誠信醫院等，運用院刊等對先進個人與優秀作風加以全面宣傳，構建出優秀的環境氛圍，使全體人員能夠在潛移默化的熏陶中受到啟迪與引導，以此培養優秀的思想意識與積極正確的三觀，強化其責任意識與態度。同時，使全體人員能夠無時無刻將醫院核心思想同自身工作與行為進行緊密結合，強化思政工作的人性化，使人員能夠實現情感認同、思想認同和心理認同，以此實現思政教育的重要作用[7]。
（五）考評創新
若想強化思政工作，務必對現存監督考核體系以及目標管理做出全面優化與創新，同醫院精神文明建設做出緊密的聯系與結合，對內部與外部相互統一協調的監督約束機制加以完善與健全。從對活動數量以及形勢做出考核向著科學系統、定量與定性緊密結合的考核方法做出有效轉變。針對思政工作而言，傳統考核評價通常將工作量以及活動形式當成重要的考核目標，無法客觀真實地對思政工作的具體效果進行綜合全面的準確評價，基于此，需對評價考核體系做出全面的優化與創新?？己穗A段，應對相關的監督形式加以全面落實，同時基于此制定科學系統、定量與定性緊密結合的考核方法，做出客觀真實的綜合全面考核。以考核為前提，應對獎懲制度加以重視，將考核最終結果同人員薪資與職位晉升等相互掛鉤，以此客觀真實且綜合全面地體現出思政工作的具體效果。對努力奉獻、愛崗敬業的人員采取相應的表彰以及物質獎勵，對以醫謀私、思想散漫的人員采取相應的懲罰。唯有如此，方可確保思政工作能夠緊緊圍繞醫療業務中心，構建公平公正、努力進取的工作環境[8]。
五、結論
綜上所述，新形勢下醫院思政工作的全面創新，應堅持黨的領導，重視全體人員的實際利益，堅持醫院同人員共同發展的重要觀點，對發展觀點加以明確，同時與時俱進，并對全體人員予以充分的尊重，使其能夠發揮自身的關鍵作用。醫院的穩定良好發展同醫務工作者息息相關，應保證新形勢下思政工作能夠真正將全體人員的核心力量加以集中與團結。因此，新形勢下醫院實現穩定良好發展，要務必對思政工作加以高度關注與重視。
作者:袁愛華 單位:江蘇省南通大學附屬醫院
