前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的企業文化與思想政治教育融合，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
摘要：當前，我國市場經濟體制逐漸建立、企業改革日益深入，企業所處的宏觀環境與內部管理狀況在發生變化，新的問題和矛盾也隨之不斷地出現，企業管理因此需要上升到更高的層次和水平。企業文化與思想政治教育作為當代中國企業管理的兩個重要手段，在凝聚企業價值觀和穩定員工思想觀念方面發揮著重要作用。
關鍵詞：企業文化；思想政治教育；相融合
一、企業文化與思想政治教育的聯系與區別
企業文化與思想政治教育兩者既存在一些共同之處，也存在比較多的區別，前者意味著具有融合的可行性，后者則表明具有融合的必要性。具體而言，主要表現在二者雖然有所屬層面上和理論結構上有所差別，工作重點和工作內容上各有側重，發揮作用的機制也不盡相同，但在價值追求、活動方式和保障措施等方面又密切相關、相互契合。企業文化與思想政治教育如同兩個相交的圓，既有許多共同點，又存在明顯差異和不同。在正確理解二者內涵的基礎上，科學的認識和把握二者的契合關系，求同存異，各展所長，對于正確運用企業文化與思想政治教育兩種管理手段使其發揮合力效能具有至關重要的意義。基于我國社會注意市場經濟的基本要求，作為影響企業性質和發展方向的關鍵因素，企業文化與思想政治教育在內容和目標上，相互交融，有機統一。在共同點方面，主要表現為，第一，二者都強調規范企業的生產經營行為、提高員工素養、培育企業精神、維護企業形象、遵守職業道德、履行勞動合同等。第二，二者的最終目標，都是提高企業的經濟效益。企業文化通過良好的企業環境和營造，影響企業經濟效益；企業思想政治教育則是在社會主義條件下，立足企業實際，通過提高個體素質，增強企業整體的內動力，提高企業效益。另一方面，在實際工作中，思想政治教育的總體目標通常是微化于企業目標的實現過程，并通過企業文化目標的實現，推動企業思想政治教育的進程。在區別方面，主要表現為二者側重點不同。企業文化較多的涉及到企業精神、企業目標、企業道德、企業形象等生產經營觀念和組織管理行為，偏向經濟范疇；企業思想政治教育包含黨的路線方針政策及馬克思主義、愛國主義、集體主義和社會主義等內容，偏向于政治范疇。
二、企業文化與思想政治教育融合的可行性
1.企業文化與思想政治教育的邏輯起點一致
企業文化與思想政治教育的可融合性源于二者之間的同源性。同源性，多用于生物學、醫學等領域，意指從共同的始祖經過趨化和進化，在序列或結構上的相似性。后隨著學科交互的發展的不斷變化，研究方法的跨學科應用日漸增多，同源性一詞被一些學者引入到社會科學及其他相關領域。邏輯起點是指研究對象中最簡單、最一般的本質規定，構成研究對象最直接和最基本的單位。企業文化與企業思想政治教育二者都提倡尊重人、理解人、關心人，其邏輯起點源于對人的社會屬性的認同。首先，企業文化衍生于社會人的概念，具有人本性特點?，F代企業管理認為，人是社會人，他不僅具有追求物質收入的動機和需求。與以往的企業管理相比，當前企業管理開始重新認識人性問題，反映在管理方法上，開始從單純的以物為中心轉變到以人為中心，崇尚關心人和滿足人的社會需求，培養和形成員工的歸屬感和整體感，用愿景和機制鼓舞人，用精神和氛圍培育人，實施人性化管理。其次，企業思想政治教育向來重視人的因素，強調發揮人的能動性。從人的活動的視角來看，思想政治教育是人的一種生存和活動方式。企業思想政治教育注重了解員工的思想動向，把握員工的思想脈搏，它的主要工作對象是構成企業的基本要素，即企業全體成員。而人作為社會活動過程中的產物，其思想和行為都深深地打上了社會的烙印，具有社會屬性。因此，要摸清人的思想和行為的變化發展的律，引導人們的思想朝著社會發展的正確方向變化，必須對人的思想觀念、價值觀點和道德規范在形成、變化與發展過程中的所出現的問題進行深入研究，將人們從各種謬誤、偏見中解放和擺脫出來。
2.企業文化與思想政治教育的價值取向相同
價值取向是價值哲學的重要范疇，是指主體以自己的價值觀為指導，在分析和處理各種復雜社會關系時所持有的基本價值立場、價值態度和價值傾向，具有實踐品格，能夠決定、支配主體的價值選擇。管理心理學認為，價值取向是多元工作情景中指導人們行動和決策的總體信念，直接影響著人們的工作態度和行為。人的發展是企業發展和社會發展的前提，企業文化和思想政治教育無論是工具價值還是在終極價值方面，都主張以人為本和人的全面發展理念。首先，企業文化倡導以人為本的管理哲學?，F代企業的發展不只是經濟效益的增長，還包括員工個人素養的提高和個體行為的改善。人作為管理活動中最基本的要素，可以能動的發揮自己的主觀作用，并且處于同環境的不斷地交互作用之中?，F代企業管理重視發揮人的作用，從研究員的共同價值取向出發，注重激勵人、引導人、關心人、塑造人，塑造有利于企業發展的群體意識和共同價值觀，促進成員全面發展，提升企業綜合競爭力，實現企業的發展目標。其次，企業思想政治教育追求人的全面發展。企業思想政治教育是做人的工作，特別是人的思想工作，它著眼于教育人、培養人和發揮人的潛能，與細微之處下工夫，倡導動之以情、曉之以理、約之以紀，通過轉化人的思想使其掌握正確的立場、觀點和方法，不斷提高人們認識和改造世界的能力，啟發人的思想覺悟，進而幫助人們樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，促進人的全面發展的價值追求的實現，使全體成員與企業整體組成有機的命運共同體，實現企業全面發展和個人整體水平提高的雙贏。
三、企業文化與思想政治教育融合的必要性
1.企業文化豐富了思想政治教育的載體
基于自身專業特點和長期以來形成的工作習慣，企業思想政治教育的展開通常是自上而下進行的，黨政工團在保證企業正確發展方向的前提下，緊密圍繞企業發展目標，結合員工實際思想狀況，運用理論宣教、典型示范、心理咨詢輔導等方法，通過開會、談心、黨團活動和工會活動等具體形式，解疑釋惑、理順關系、化解矛盾。在方法上具有很強的嚴謹性和規范性，且較為注重有意識的正面理論灌輸教育和宣傳教育引導，強調以理服人。這種單方向的工作流程能夠發揮實效很大程度上取決于工作的方法、思路和具體的工作環境。由于思想政治教育的形式比較單一，企業政工部門開展的思想政治工作往往比較被動。企業文化通過自身優勢與思想政治教育有效結合，虛實并進、上下聯動，通過企業黨政齊抓共管、各部門聯動實施以及全體員工共同參與，克服了傳統思想政治教育的諸種弊端，有助于豐富企業思想政治教育的活動載體，通過有聲有色的教育活動來影響員工日常行為，實現寓教于文、寓教于樂，滿足員工提高自身綜合素養和參與各項文體活動的需要，使其感到思想政治教育是一種自我需求而非外在負擔，使企業思想政治教育從抽象到具體，真正的與生產經營活動相融合，實現思想政治教育的聽入耳、記入腦和深入心。
2.企業思想政治教育保障了企業文化正確的前進方向
企業思想政治教育是黨的優良傳統，是長期的實踐工作中總結、概括出來的科學理論，是貫徹黨的方針政策、實現當的各項任務、落實科學發展觀要求的重要法寶和教育職工、組織職工、發動職工的有力武器。思想決定行動，良好的思想政治教育能夠積極引導和有效促進員工以積極的態度投入到日常的工作和生活中，努力弘揚時代精神和企業精神，增強企業的凝聚力和向心力，進而推動企業改革的順利進行，保證企業的和諧穩定與生產經營的良性運轉。在經濟、科技、文化一體化的形勢下，企業文化引領企業品牌的發展和企業形象的樹立。并且，作為企業內部價值理念的凝結，企業文化對員工思想和行為具有重要的導向功能，決定著員工個人的價值取向和企業整體的發展命運。企業文化能否體現國家、企業、員工利益的一致性，能否體現社會主義市場經濟的一般特征，是企業文化建設過程中不可忽視的重大問題。
四、企業文化融入思想政治教育的策略建議
1.企業價值觀的凝聚、傳播和實踐
當前社會條件下，人們面臨的是一個經濟成分多元、生活方式多樣的時代，相應的，人們的自我意識越來越強化，主體性需求日益提升。越來越多的跡象表明，許多人工作不僅僅是為了追求金錢和經濟的穩定。他們在尋找一個有意義的工作，尋找能允許他們個人發展和自我實現的工作。開始形成對于自己人生意義、工作目的以及個人與社會關系、個人與他人關系、個人與企業關系等方面的看法，開始追求個性的發展，個人價值觀呈現多樣化和復雜化特點，在這個過程中，難免會出現一些與企業價值觀不符或者相悖的地方。顯然，單純的企業文化建設或者單一的思想政治教育都不能滿足實踐發展的需要，有效發揮二者在企業價值觀凝聚、傳播和實踐方面的合力成為必須。事實證明，在企業價值觀的凝聚與實踐過程中，企業文化建設是重要手段，而思想政治教育也極為重要，二者相輔相成，共同增強企業的凝聚力與向心力。
2.企業具體的管理過程
企業文化作為一種先進的管理科學、管理思想、管理理論和管理方法，蘊含了極為豐富的管理哲學。它不僅強調要通過企業文化建設從思想意識層面上參與企業管理，更形成了自己的一整套理論體系，并通過精神文化、制度文化、行為文化、物質文化諸層次的建設深入到具體的企業管理實踐中，直接滲入企業的管理架構，促進企業的發展?，F代企業制度下，隨著企業管理方法的不斷創新，企業內部通常會有人力資源部門或宣傳部門來專門負責與承擔企業文化建設，努力宣傳企業的文化精神，將企業管理與員工自我管理有機結合，從而產生企業群體的多元合力。因此，企業文化與思想政治教育都是基于企業生產經營管理的實踐活動，它們共同服務于企業的經營管理行為，不可獨立于企業管理行為之外而存在。任何企圖拋棄企業管理行為而單獨堅持企業文化與思想政治教育的行為都是徒勞。我們必須將企業文化與思想政治教育工作結合起來，將二者滲透到企業具體的管理過程當中，共同推動企業的發展。
五、思想政治教育融入企業文化的策略建議
企業黨組織是工人階級政黨在企業中的基層組織，是企業思想政治工作的組織者和領導者。切實加強和改進企業黨組織對思想政治工作與企業文化建設的組織和領導，是搞好企業思想政治工作和企業文化建設的關系的重要保證。首先，企業思想政治工作與企業文化建設的內容極為繁瑣，黨組織要認真的做好調查研究工作，準確及時掌握員工思想和社會關系變化的信息，根據黨在不同時期的任務和本企業的發展目標，從實際情況出發，確定本企業思想政治工作和企業文化建設的總體設想、長遠規劃以及各項制度和措施。其次，還要抓好企業領導班子的思想作風建設，只有建設好干部隊伍，才能更好的帶領廣大員工開展企業工作。還要明確黨政工團在思想政治工作和企業文化建設中的職責，堅持齊抓共管。黨政共同負責是搞好思想政治工作與企業文化建設的重要保證，要明確他們各自的職責。由此可見，企業黨組織在企業中起著至關重要的作用，因此必須加強企業黨組織的領導，從而為企業發展提供強大精神動力和良好氛圍條件。
六、總結
企業文化和思想政治教育有著辯證統一的關系，企業思想政治教育是現代企業制度的重要組成部分，是企業深化改革、提高經濟效益，推進技術進步、加強科學管理、促進人的全面發展的根本保證。企業文化要保持先進性，把思想政治教育融入企業的建設之中。另一方面，思想政治教育要落實到實處，一定要與企業文化相結合，把思想政治教育滲入到企業文化建設之中，通過企業文化發揮其優勢。因此，企業文化與思想政治教育相融合，是企業深化改革，提高經濟效益的有效途徑。
參考文獻
[1]陳佳貴.企業管理學大詞典[M].北京：經濟科學出版社，2000.
[2]張耀燦.思想政治教育學前沿[M].北京：人民出版社.2006.
[3]尹毅夫.中國管理學[M].北京：京華出版社.2009.
[4]美A.班杜拉.思想和行為的社會基礎——社會認知輪[M].林穎等譯，上海：華東師范大學出版社，2001.
[5]美威廉.A.哈維蘭，文化人類學（第十版）[M]，瞿鐵鵬，張鈺譯，上海：上海社會科學院出版社，2006.
[6]劉光明.企業文化（第五版）[M].北京：經濟管理出版社，2006.
[7]路維春.關于企業文化的幾點思考[J].中國統計.1999（10）：29-30.
[8]高彩云.淺議思想政治工作與企業文化建設[J].集團經濟研究.2007（11）：383.
[9]周秀紅，孔憲峰.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應[J].武漢理工大學學報（社會科學版）.2001，（4）：164-168.
作者:王子龍 單位:北京祥龍資產經營有限責任公司
