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摘要：隨著時代的不斷變更，科技不斷獲得進步，經濟發展也極為迅速，同時也使得市場經濟環境愈加復雜，作為市場經濟發展中的重要支撐，煤炭企業在經營發展的進程中也需要做到與時俱進，而教育培訓在其中發揮著重要的作用，因此，有必要針對發揮教育培訓作用促煤炭企業發展質量展開論述。
關鍵詞：教育培訓；煤炭企業；發展；質量
一、引言
煤炭企業在中國經濟建設與發展中發揮著重要的作用，同時也占據著非常崇高的地位，它們在為人民造福的同時，也在發展道路上歷經了眾多的挫折，在這個過程中積累了獨特的企業文化以及發展經驗。為了實現偉大的中國夢，煤炭企業在具體實施經營與發展的進程中，需要持續進行自我改革，并做到與時俱進，采取有效的應對措施，來提升自身的發展質量。
二、煤炭企業加強對員工教育培訓的重要性
（一）能夠幫助煤炭企業加強企業文化的建設
“以人為本”是任何一個企業建設企業文化的核心內容，主要強調的是對企業員工給予充分的尊重、理解以及信任，從而為企業員工開發潛力提供幫助，并實現其自身的價值。煤炭企業要想把該理念轉變成現實，則需要制定長遠性的規劃，并能夠認真、仔細、全面的落實，而對其實施教育培訓是企業員工實現“生涯規劃”時，能夠采取的重要手段及方式。
（二）這是企業發展的重要支柱以及對自身資源挖掘的手段
對于企業而言，整體素質能夠對持續、穩定的發展產生直接影響，而企業員工培訓工作是實現企業整體素質提升的重要環節。培訓工作的開展，對于新員工而言，能夠盡快對企業的環境進行了解，以適應在企業的新環境中快速成長，同時也是他們對于崗位所需的操作技能進行快速掌握的關鍵環節；老員工在參加培訓工作的時候，能夠對自身在知識、技能方面存在的不足進行補充，并不斷吸收新知識、新技能，更好的來適應企業發展中對于工作變化方面的需要。由此可見，企業通過培訓工作的開展，在人力資本方面能夠獲得增值，這種增值主要體現在企業整體員工的綜合素質，這對于企業開發人力資源的過程而言，屬于其重要的核心內容。
三、國內煤炭企業當前發展的具體現狀
（一）缺乏先進的發展理念
在現代化信息技術的推進下，使得煤炭企業獲得了前所未有的發展，使得該領域在信息化、科技化、數據化等方面已經成為了發展主流。在新時代背景下，不管是哪一行業都需要通過不斷的自我突破，才能夠實現與時俱進，并成為新時代下的領航者。煤炭企業在國內已經發展了百多年，但是在工作技術及相關工作人員實施管理的方面，依然處于停滯不前的狀態。這使得大多煤炭企業在新時代下難以獲得良好的經營，更加難以處理好與企業員工之間的關系，企業員工多會選擇體力勞動類型的崗位，技術含量低，在這種情況下使得很多環節在技巧、專業知識環節要求較高的工作，都難以獲得順利的完成，極大程度的阻礙了企業的發展步伐。
（二）缺乏先進的生產設備
煤炭企業歷經一百多年的發展，生產設備一般都具有大型化、重量級的顯著特征，所以在實施更新的時候一般都較為困難，同時對于新型設備比較了解的專業工作人員也存在著匱乏的問題，當生產設備出現故障問題后，也僅僅只能簡單的進行相應的維修工作，促使相關工作的時間出現延遲現象，難以保障相應的工作質量。由于時展與進步的速度非常迅速，如果煤炭企業的生產設備較為陳舊，那么市場對產品的具體要求將難以獲得滿足，促使企業在業務承攬方面受到一定程度的阻礙。由于大多原有業務量在逐漸變少，當今的產品又面臨替代產品的挑戰，給煤炭企業的發展帶來了很多壓力。
（三）在發展資金方面存在不足
資金是每個企業在實施發展的過程中重要的支撐，無論是對設備還是對員工實施具體管理的時候，都需要建立在企業資金的基礎上來進行相應的執行，對于任何一個企業而言出現了財務危機，都必將會是一場極大的災難。而煤炭企業由于在設備、人力方面的需求都是比較高的，所以在實際運行的時候所需要的維持資金是非常龐大的。由于煤炭企業的具體工作流程具有極高的復雜性，需要投入的生產設備也較多，在進行設備采購的時候一般都會需要大量的費用支出。此外，由于煤炭企業所需的工作員工在數量上也比較多，所以在工作人員在保險、福利等方面的費用支出相比于其他類型企業的支出也更多。
（一）在法制方面加強宣傳教育培訓的作用
法治教育在企業宣傳教育中是非常重要的，這方面的教育是伴隨著社會改革、經濟發展等方面一起興起的，而市場經濟在持續實現多元化發展，科技信息實現持續化更新的同時，也使得企業員工的教育培訓工作顯得愈加重要。由于當前階段的大多數z煤炭企業，對于企業發展與教育之間存在的關系并未加以注重視，對于法治教育在企業宣傳教育中采取了忽視的態度，使得大多數煤炭企業中的大部分員工的素質、技術含量等方面存在著顯著的不足，在學習方面嚴重缺乏主動性，難以對自身的生產行為實施安全性的規范。可見，法治教育的宣傳工作在其中占據著重要的地位,企業只有做到不斷加強對企業內部的干部、員工在法治觀念、素質等方面的提升，企業的干部、員工才能夠自覺的履行自身應該履行的義務,才能夠依據法律的手段維護自身的權益，才能使煤炭企業在生產中各方面的要求得以實現，比如合理化、科學化、有序化等生產要求，對于煤炭企業而言是有利于良好形象樹立的，從而推進了煤炭企業在未來的繁榮發展。
（二）通過教育培訓機構的設立來提升煤炭企業發展的質量
依據當前時代下的各個領域在生產經營的過程中，普遍存在著墨守成規的特點，受到舊觀念、舊思想、舊傳統的桎梏，這與當前發展日新月異的新時代是不相符的，煤炭企業作為國家發展中重要的經濟支撐，只有與時展的步伐緊緊相隨才能夠推進企業的穩固發展，才能夠在當前競爭激烈的市場環境中得以立足。煤炭企業要想獲得長遠發展，還需要不斷加強企業管理模式的更新，對于世界上先進的新設備、新技術能夠積極的進行引進，為企業的發展前景打下基礎。煤炭企業要想使企業質量的發展獲得促進，必須著手于舊觀念、舊傳統、舊思想，打破這些方面的桎梏，能夠保證具有專業知識、專業技能的工作人員所從事的工作內容與自身相適應，在使企業收入得到保障的同時，也使得企業的經濟效益獲得了提升。因此，煤炭企業在實施改進的過程中，應該立足于設立培訓教育機構的基礎上來執行，促使工作人員在思想、觀念、管理模式方面獲得有效改善，通過對教育專業崗位的設立來對企業工作人員進行培養，使其在安全意識、規范作業意識獲得提升的同時，也使得他們在理論知識與操作技能等方面獲得提升，這樣才能夠使煤炭企業在生產工作的過程中，在安全性、規范性、科學性等方面的要求獲得保證。煤炭企業設立教育機構之后，為了能夠使其在正常運行方面獲得保證，企業需要為該機構適當的配備相適應的教學器材、資料等設備，來為企業員工提供服務，并為企業員工安排專業知識水平較高的人員給予講解，促使企業員工的工作水平獲得提升。
（三）通過崗前、安全等培訓模式來推進煤炭企業發展質量的提升
由于剛入職煤炭企業的工作人員對于自身的工作流程并不熟悉，對于工作中需要掌握的技能也不能完全進行掌握，所以需要通過專業人員的全面指導來幫助他們提升工作技能，而崗前培訓工作的開展，能夠在極大程度上幫助新員工對上崗工作中需要掌握工作知識、工作技能進行掌握。2016年修訂并頒發的《煤礦安全規程》中針對崗前培訓提出了規定，煤炭企業的崗前培訓時間為兩個月，一般情況下均為脫產培訓。通常培訓內容有針對的新員工開展的崗前培訓以及針對轉崗人員開展的崗前培訓。在對新員工開展培訓的時候，其主要以簡單易懂、安全合理作為實施方式，還需要將軍訓、礦井等基本安全理論知識作為培訓內容，還應該對理論知識課時的設置實施合理的安排，一般情況下以72學時的時間作為課時時間即可；而在對轉崗人員開展崗前培訓工作的時候，相比于前者則需要更加認真的加以對待，課程開展的相關內容必須要注重精致性、針對性、實踐性、多樣性等特征要求，這樣才能夠使轉崗員工能夠對新工作以最快的速度進行適應，從而更好的為企業服務。
（四）加強煤炭企業員工職業技能及思想政治教育力度
煤炭企業中的廣大員工基本上都了解了一些基本工作技能，但是大多都存在著不精通的弊端，為了能夠幫助他們的技能水平獲得提高，可以在企業內部設立專門的技能等級培訓制度，來幫助企業員工提升整體素養。企業要想使企業員工培訓效率獲得保證，就必須要激發企業員工學習的積極性、自主性，企業可以通過開辦比賽活動的模式，利用獎懲制度來激發企業員工參與學習的積極性、自主性，進而實現自我突破，使得企業員工更加熱情的對技術進行學習與鉆研，從而推進企業員工的技能水平持續獲得提升。企業員工的思想工作也應提上日程，煤炭企業應為企業員工建立與企業發展相符合的良好思想道德體系，充分的將民主管理、社會主義精神文明進行發揚與宣傳，進而對企業員工的思想觀念實施引導，幫助企業員工樹立起正確的三觀。此外，在具體工作方面，企業可以采取道德模范的方式，來推進企業員工道德、工作素養的提升，對于那些擁有團結互助、平等友愛、誠實守信等精神的員工給予表揚，促使企業員工能夠將自身的道德境界、規范言行、工作態度自主的進行提升，這樣才能夠使煤炭企業的核心工作與思想政治教育之間實施有效性結合。
五、結束語
總而言之，煤炭企業在實施發展的進程中，需要注重企業發展質量的提升，在這個過程中需要企業內部各個階層的領導干部、工作人員之間的互相配合與幫助，并能夠及時對廣大員工的工作方針進行調整，并共同努力糾正工作當中的錯誤，同時也需要國家給予充足的支持，促使煤炭企業能夠健康、合理、合法的實施發展。
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作者:唐志慧 單位:陜西華電榆橫煤電有限責任公司