前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的企業黨建工作分析(8篇)，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
一、企業管理過程中黨建工作所起到的作用
1.黨建工作可以使企業內部建設出更豐富的文化。
企業在開展內部建設工作時的一重要組成部分就是企業文化建設，隨著企業逐漸擴大發展，企業文化的建設也不斷向前發展和逐漸創新。而建設企業文化又離不開黨建工作的支持，企業想要發展就要對黨的發展原則加以遵守，并通過黨的領導來促使企業更具發展實力。所以，企業在發展的過程中，開展黨建工作可以促使企業建設出更加豐富的文化。與此同時，在開展企業管理工作的時候離不開文化管理工作的大力支持，開展黨建工作不但可以豐富企業文化的建設，還可以提升文化建設以及管理工作，進而推進企業全面發展。
2.黨建工作的開展可以促使員工增加思想政治素養。
一個人思想道德的主要內容就是思想政治素養，我國是一個社會主義的國家，是圍繞黨的領導以及思想內容進行發展的，按照黨的思想路線來提升自身的發展實力。人在社會發展中起到非常重要的作用，如果一個人具備良好的思想素養，可以促進他們走向成功。企業在社會發展中具有較強的經濟力量，同時每一個企業都需要在社會這個大背景之下進行發展，而企業當中員工的發展又關系著企業的實際發展，所以，企業員工需要在自身發展過程中具備非常高的道德素養。企業在開展管理工作時，如果可以在其內部引入黨建工作，這將會促進企業員工提升自身素養。黨建工作的內容主要是根據社會主義的實際發展目標來制定的，并通過黨的文化與思想等各個方面對員工思想進行培養，所以開展黨建工作可以增加員工的思想道德素養。
3.企業管理當中引入黨建工作可以促使企業持續發展。
企業管理中引入黨建工作，可以使企業管理工作順利開展。企業想要發展就應該具備一套比較健全的領導制度，其中黨建工作所制定的統領體制可以促進企業順利開展管理工作。在開展黨建工作中，黨建設工作的一主要理念就是統領體制，現在社會當中存在的企業也可以借鑒此種理念來進行發展。企業通過對此種理念的借鑒，可以使企業的管理思想更加的完善，同時，利用此種管理體制還可以使企業的管理水平得以提升，并指導企業構建更加健全的管理體制。
二、企業管理過程中引入黨建工作的有效策略
1.對工作經驗進行總結，將工作的重點突顯出來。
在企業管理中引入黨建工作，這對企業來說是一種非常重要的考驗，如果想要將黨建工作有效地應用到企業管理中，就應該在開展黨建工作的時候，系統的分析黨建工作，并全面的總結工作經驗，在對工作經驗進行總結時，首先要對黨建工作中的一些優秀方法以及理念進行歸納總結。其次，針對企業工作而言，要對開展黨建工作中應用的管理方法加以借鑒，并將其應用到企業管理當中，同時還需要企業管理部門以及管理人員來分析和總結企業開展管理工作的情況，探究存在于企業管理中的問題與一些最佳的管理經驗。企業管理中引入黨建工作，就是在企業管理中應用黨建工作的思想和方法。所以，身為企業當中的管理部門，在研究黨建和企業管理的工作時，一定要認識企業管理工作中開展黨建工作的重要性，并加強對黨建工作的重視，促使黨建工作可以在企業管理中占據主要地位。其中最為主要的就是管理人員要對開展黨建工作的一些方式與方法進行分析，不斷歸納企業管理中出現的問題和經驗，以此來促使企業管理水平不斷提升，通過對黨建方法的總結和應用，可以提升開展黨建工作的水平。
2.有效的借助工作人員的能力。
企業在開展管理工作時，一個較好的借助力量就黨建工作，通過對黨建工作中管理方法的借鑒，可以使企業具備更加豐富的管理能力，此種工作方法是我國在發展企業時必須要關注的。在企業管理中引入黨建工作時，應該將行政人員所具有的能力發揮出來。針對行政工作而言，企業開展行政工作在一定程度上可以使員工所具有的合法權益得到保障，所以，在此種情況之下，有機地結合員工的權益保障與黨建工作的理念和方法，可以使員工提高工作熱情以及工作積極性，使行政工作高質量、高水平的完成。除此之外，企業當中的部門想要順利開展工作，都需有行政部門的參與，所以，企業管理引入黨建工作，需要行政工作人員對其進行大力的支持，此種狀況下，開展企業管理工作，就應該對行政工作的具體情況進行關注，管理人員需要結合管理工作當中方方面面的內容，依靠行政工作的方法來對黨建工作方法進行應用，使黨建工作與企業管理工作結合的更加完美。
3.有效對政工人員的能力進行應用，以此支持黨建工作的展開。
在企業管理工作中引入黨建工作時，一定要對政工人員所起到的作用加以重視，政工部門在企業開展政治思想工作中為主要的支持部門，每一個企業想要發展，都離不開思想政治管理者與工作引導者。針對企業的發展來看，對企業員工進行培養，讓他們具備更強的思想道德素養，這與員工在實際工作中發揮的能力有著密切的關系，也關系整體員工的健康發展，站在廣泛角度上來看，更關系著企業的未來發展。企業在發展過程中，員工所具有的個人能力與企業未來的發展之間有著非常密切的關系。企業開展管理工作時可以對黨建工作的方法和思想加以借鑒，其中黨的指導方針又是企業開展政工工作時需要加強重視的內容，對員工進行政治思想培養，可以讓他們深入認識到黨的工作發展。所以，想要將黨建工作切實的融入到企業管理工作之中，就應該將政工工作所具有的力量發揮出來，在政工工作中逐漸對黨建工作思想進行深化，通過灌輸此種思想，對企業員工加深對黨建工作思想的認識有著非常重要的作用，同時，還能夠將政工人員的能力有效地發揮出來。在企業開展政治工作時，想要員工加強對黨建思想的認識，就需要將黨建工作的方法適當的應用到企業管理當中，這樣員工就會對企業的管理思想加強認識，使其可以接納和應用企業制定的管理方法，使企業可以提高整體的管理水平，并且促使企業可以更好的向前發展。
三、結語
我國在社會發展過程中一項重要的工作內容就是黨建工作，針對企業的實際發展而言，對黨建工作方法進行合理的應用，并將黨建思想貫穿于企業管理當中，可以促進企業提升自身的發展水平。
作者：賀軍 單位：中交二公局第三工程有限公司
第二篇：企業黨建目標管理研究
一、實施背景
當前，我國經濟發展進入新常態，煤炭企業面臨的內外形勢發生了深刻變化，這對企業的發展模式、管理方法、職工思想等各個方面都產生了巨大沖擊。面對經濟發展新常態，不斷加強和改進企業黨建工作，充分發揮黨建工作的優勢和作用，是企業黨組織當前的一項重要任務。當前形勢下，企業黨組織必須牢牢把握發展這個第一要義，打破思維定式和思維慣性的束縛，把黨建工作放到企業改革發展的大局中去思考、去把握、去謀劃，在服務企業發展中找準位置、發揮作用。而黨建工作目標管理，就是以企業發展為中心，以黨建工作的重點、難點、熱點問題為突破口，設定工作目標，加強過程管控，強化結果考核，嚴格兌現獎懲，最終確保目標圓滿完成的一種管理方法。其最大特點是目標明確，重點突出，推進有效，實現快速。每項目標可以實現一個特定的子功能，若干目標組合起來就可以完成當前整個系統所要求的功能。
二、主要做法
（一）“軟任務+硬指標”，科學設置考核目標。
黨建工作目標如何確定，不僅反映黨建工作的覆蓋領域，也反映黨建工作在全局工作中的位置。因此,科學設置工作目標非常重要。冀中能源股份公司黨委在制定考核指標時，每年都根據企業實際和當年重點工作，組織政工部門進行充分研究和討論，科學制定考核內容和考核標準，內容既包含黨建、宣傳思想、紀檢監察、人才隊伍建設等“軟性”指標，也包含安全、生產、經營類的“硬性”指標，并按照可量化、可操作、可追溯、可考核“四可”原則，盡可能明確各項指標的數量目標、質量標準和定性要求，最終形成富有針對性和可操作性的《黨建工作目標管理考核標準》，為科學進行考核打下堅實基礎。
（二）“內力+外力”，全面落實工作責任。
該公司黨委全面加強對黨建工作的組織領導，成立黨建工作目標管理領導小組和辦公室，層層簽訂目標管理責任書，分級、分部門明確責任，從“內力”上增強各級黨組織抓黨建工作的責任感和使命感。同時，定期召開黨委書記辦公會、黨委工作調度會，調度工作進度，交流講評經驗，從“外力”上促進黨建工作的全面落實和深入推進。
（三）“分組聯查+互評互查”，不斷創新考核方式。
為把黨建工作考真、考實、考準，該公司黨委按照重在基層、重在實效、重在提高的原則，不斷創新黨建工作目標考核的方式方法。采取公司政工部門分組聯查和基層單位互評互查的方式，通過聽匯報、查記錄、看資料、到基層支部檢查走訪以及與支部書記座談交流等形式，對基層單位黨建工作進行全方位考核和評估，最終得出各單位的考核分數、工作亮點及存在問題，確保考核的針對性和實效性。
（四）“物質獎勵+精神激勵”，合理運用考核結果。
根據考核情況，分煤礦和非煤兩個賽區排出次序，并召開考核會議進行通報，表彰先進，激勵后進，有效激發了各單位創先爭優的熱情和激情。該公司黨委依據目標管理考核結果，每年評選出若干個“優秀基層黨組織”、“思想政治工作先進單位”等先進典型，在“七一”和年底進行隆重表彰，并給予一定的物質獎勵，有效發揮了目標管理的激勵作用。
三、成效分析
“目標管理”的引入與運用，使黨建工作在內容上與中心工作結合更加緊密，在落實上更加高效有力，在作用上服務改革發展更加有效。
（一）責任落實更加到位，黨建工作實現高效率運轉。
“目標管理”是對黨建工作的重點、難點工作進行有針對性的管理，具有很強的指向性，整個過程便于跟蹤，避免了黨建工作籠統安排多、精確考核少，工作定性多、任務定量少的現象，使每個單位、每個部門、每個政工干部身上都有清晰明確的工作任務和責任，形成了一種強大的工作動能，有效促進了各項工作的落實，整個黨建工作的執行力和工作效率明顯提高。
（二）爭創氛圍更加濃厚，黨建工作實現高質量推進。
“目標管理”的實施，充分調動了各級黨組織和政工干部工作的積極性和主動性，掀起了一股“比、學、趕、超”的熱潮，促進了黨建各項工作高質量推進。近年來，無論是開展創先爭優活動，還是組織黨的群眾路線教育實踐活動，各級黨組織都是主動思考，主動創新，主動以高標準開展工作，使黨建工作在內容、載體、機制等方面形成了特色，產生了實效，培育和打造了一批先進典型和品牌工程。該公司黨委相繼榮獲河北省先進基層黨組織、全國創先爭優先進基層黨組織等稱號。
（三）作用發揮更加充分，黨建工作實現高水平融入。
“目標管理”的根本任務就是不斷提高黨建工作服務企業中心工作的能力和水平，有效促進企業改革發展。“目標考核”推行以來，該公司各級黨組織始終把發展作為第一要務貫穿黨建工作始終，積極引導廣大黨員干部在推動發展上創先進，在促進和諧上爭優秀，為企業在嚴峻形勢下健康平穩發展注入了強勁動力。面對異常嚴峻復雜的宏觀經濟和不斷下行的煤炭市場形勢，公司實現了穩健運行、科學發展，特別是增強了企業在復雜環境下的盈利能力，在全國70%以上煤炭企業虧損的情況下依然保持了不虧損。
作者：王立坤 單位：冀中能源股份有限公司
第三篇：水電施工企業黨建工作措施
一、黨建工作在水電施工企業中的必要性
企業的發展離不開黨的領導，水電施工企業只有在黨的領導下，建立新機制才能依法合規發展。這也是適應社會發展需要的必然趨勢，有利于企業的創新，促進企業的發展。首先，黨的建設是指導企業工作的先導。只有在黨的領導下，不斷提升發展理念，創新發展模式，才能準確定位，優化企業的工作體系，謀求企業的更大發展。其次，黨建工作的創新體現出黨的先進性，會為企業的發展帶來新的思路。水電施工企業的發展要依據市場經濟規律，推動黨建工作全面融入市場，不斷促進機制創新和科技創新，保證企業的良好運行。再次，黨建工作要堅持落實“以人為本”和“科學發展觀”的方法論。在對企業的指導中，融入企業情懷，營造和諧氛圍，有效指導企業人才的管理，努力提升思想政治工作的無形價值。
二、黨建工作在水電施工企業中的任務
目前，圍繞發展抓黨建、與時俱進抓黨建的科學理念正在形成。加強和改進黨的建設重點是圍繞中心、服務大局,突出黨的執政能力建設和黨的先進性建設。
(一)能力建設
能力建設決定著黨的生存與發展，加強黨的能力建設，就要圍繞中心，服務大局，強化功能，擴大黨建工作覆蓋面，不斷提高黨組織的凝聚力和戰斗力。不斷增強駕馭市場經濟的能力，應對復雜局面的能力，依法執政的能力和總攬全局的能力。具體到水電施工企業就是要著重加強干部建設、加強黨員隊伍建設，促進企業擁有更多高素質、專業化的人才，擴大企業基層組織建設，發揮黨的政治核心作用。
(二)保持黨的先進性
黨的先進性就是要隨時代的發展不斷與時俱新，在經濟發展中，對我們也提出了新的要求。水電施工企業快速發展不可能一蹴而就，需要隨著市場經濟發展的腳步，相輻相成，不斷轉變，在此過程中，保持黨的先進性是貫徹落實我黨中心思想的主要手段，黨建工作也需要轉變觀念，不停地提出新思路、新觀點和新理念。
(三)廉政建設
廉政建設一直是我國反腐倡廉工作的核心目標，在發展的每一階段，都必須夯實企業的廉政建設，水電施工企業本就是為國民謀求福利，如果一己之私欲破壞了這個宗旨，那么就會導致企業走下坡路。廉政建設的內涵，需要緊跟國家的腳步，以組織為基礎、干部為重點，反對腐敗，反對濫用職權的歪風邪氣，做好黨建工作，為企業的經濟建設保駕護航。
三、水電施工企業黨建工作開展的活動形式
創新黨建活動形式，增強黨建活力。長期以來，水電施工企業黨組織的活動形式多沿襲傳統的固定模式，缺乏活力、動力和吸引力。黨建工作要避免走形式走過場，就必須立足水電施工企業特點，增強企業黨組織的活力，完善黨組織的制度和機制，增強企業的凝聚力。不斷增強廣大黨員的戰斗力，不斷增加黨組織的凝聚力和向心力。
(一)創新黨組織活動平臺
在信息時代，要充分發揮信息與網絡優勢，提供更多的活動平臺，除傳統的活動室、書屋、宣傳櫥窗外，可建立微信平臺、QQ群以及圖片和視頻等，為黨員和群眾提供更多、更活、更好的活動、學習和宣傳平臺，及時宣傳黨的方針政策，提供快捷的教育通道，擴大教育覆蓋面，更有效地發揮黨建工作優勢。
(二)創新黨組織教育方式
“”是加強黨員教育的傳統，要保持和發揚，不僅要利用好原有的自學、黨課和組織學習的傳統學習方式。還要發揮好“走出去”和“請進來”兩個優勢，組織專家授課，外出進行紅色根據地的傳統參觀，同時還可以開展拓展體能鍛煉和網絡遠程培訓，真正地賦予學習和教育新的生命力，讓更多的黨員和群眾在學習和教育中受益，接受前沿知識，體現先進性。
(三)創新黨組織活動方式
黨內開展活動一是注重智力元素要多，黨的教育與新形勢要求相結合；二是活動形式要靈活，“小而精，大而全”相結合；三是有利于增強黨性和先進性，充分發揮好“黨員示范崗”、“先鋒工程”等特色活動效果。積極探討“支部書記助理”等培養黨建專兼職隊伍等新的活動方式。使黨組織的活動內容和方式與時俱進，不斷創新。
四、黨建工作在水電施工企業中的工作措施
(一)選好“班長”，強化主體責任
一個好的黨組織要有一名好“班長”，要加大從專業技術骨干和青年中選拔具有較高影響力、帶動力強的骨干做專兼職黨建干部的力度。黨建工作中，專職黨建人員趨于年輕化，會在工作開展過程中，易與年輕人產生共鳴，方便職工交流，有更多話題，便于工作的開展。目前，我們嘗試和推行的“支部書記助理”崗位成才機制，為青年人才的選拔提供了一個發現成才、培養人才的平臺。
(二)創新“方法”，突出黨建優勢
一是推進上下聯動，整合黨建資源。發揮好“書記作用”，把黨建工作作為一把手工程，親自抓、負總責；利用好“支部運作”，各支部是黨建工作的主要責任者，把支部工作寓于單位的各項工作之中，確保黨委各項意圖在支部得到貫徹落實；實施好“全員參與”，動員干部職工積極參與黨建工作，防止出現上熱下冷、上下脫節的現象。二是實施雙向監督，促進黨的建設。建立和健全對黨建工作的雙向監督，不斷“增強反腐倡廉的整體合力。積極探索黨建工作中“分權制約”的有效形式，健全和完善黨內民主生活會制度，不斷增強平行監督的效果。
(三)推動“電子黨務”，提高黨建效能
信息化時代，積極發展電子黨務，有效整合黨建信息資源，充分利用網絡媒體黨建信息，加強黨建宣傳?？梢苑奖憧旖莸淖屍髽I職工了解黨建新動態。也可以更好組織職工學習。增強黨建工作的實用性、效率性、互動性、參與性、民主性。擴大管理范圍、降低管理成本、提高管理效率。
五、結語
黨建工作是一項長期、艱巨的政治任務，沒有一成不變的模式。新時期，水電施工企業要不斷探索黨建工作的新思路、新方法，不斷開創黨建工作的新局面，使企業在黨的領導下，帶來更大的經濟效益和社會效益，促進企業的進步。
作者：周曉通 單位：中國水利水電第十一工程局第六分局
第四篇：新時期企業黨建工作創新思路
1新時期企業黨建工作創新的重要性
1.1黨建創新是與時俱進的體現。
馬克思對于辯證法的理解中指出：在肯定理解當前事物的同時還要對事物的否定理解進行注意，從中可以體現出與時俱進的靈魂。企業在開展黨建工作中，為了能夠將其重要性更好的發揮出來，則需要根據當前社會的實際情況進行設計，同時在針對黨建工作的價值和意義進行充分的考慮。企業黨建部門要想做好黨建工作，則需要保持先進性，需要依據時代的發展實際來制定具體的策略，根據時代的發展需求來不斷的轉變自身的理論，對黨建工作發展的內涵進行不斷完善，從而加快黨建工作創新性的實現。在當前新時期，企業在發展過程中具有自身的獨特性，這就需要根據企業的實際情況來進行企業黨建工作的發展，進一步對企業黨建工作進行完善。首先，加快黨建內部的創新，并以此為出發點，根據黨建工作的具體情況來加快人才的培養，在觀念上進行轉變。其次，在進一步完善企業黨建內部示范服務時，需要以黨員為中心，企業中的黨員干部需要做到以身作則，保持清正廉潔，這樣才能為企業青年員工樹立良好的榜樣和示范作用，能夠使企業青年員工對黨組織有一個深入的認識，有利于工作效率的提升。最后，在對企業青年員工管理工作中，需要采取主動引導的形式，使企業青年員工能夠積極的參與到企業政治工作中來，充分的調動企業黨員干部的主動性和積極性，使其在企業改革和發展過程中能夠更好的發揮先鋒模范作用。
1.2黨建創新是堅持解放思想、實事求是的必然要求。
我黨一直堅持實事求量和解放思想的重要原則，同時在此重要原則指導下對黨務工作內容進行創新。在一系列重大問題面前，黨組織以實事求是作為根本原則，從而更好的引導黨建工作的順利開展。通過對黨建進行創新，可以為黨建工作注入新的活力，為企業黨建工作的開展提供更好的發展空間和發展動力，從而提高黨建工作的質量和效果。
2企業在黨建創新工作中存在的制約因素
2.1傳統觀念影響較深。
企業黨組織作為基層黨組織，需要做好各項政策的落實工作，在思想觀念上引導企業員工。長期以來在我國企業黨建工作中，采用傳統的體制和方法，在企業黨建工作中由于理論知識較多，所以更多的工作是幫助企業員工樹立正確的價值觀，使其能夠與黨的政策理念吻合，但實踐類項目較少，這就使企業黨建工作創新受到了較大的影響。
2.2工作機制缺乏科學性和合理性。
企業黨建工作的各項決策需要領導團隊商討后才能做出，由于領導團隊組成較為復雜，而且主管項目具有較大的差異，這就對企業黨建工作的開展帶來了一定的阻礙作用，不僅一些活動開展具有一定的難度，而且許多基礎的思想教育工作也存在著形式化，而且缺乏對成果的檢驗工作，通常情況下由企業總管理人員來組織涉及到黨員參加的活動，這就使在企業眾多的日常工作中，黨建工作得不到有效的重視，從而展進一步對沒有明確的主管部門，具體事宜需要多個負責人共同商計，從而給黨建工作創新帶來較大的難度。
2.3黨建工作者素質參差不齊。
黨建知識是不斷更新的，對從業者的要求很高，部分組成黨建部門的人員不注重知識的補充學習，只是依靠自身的經驗開展教育工作。實際中組成黨建團隊的人員在選定時并沒有接受嚴格的考察，不能起到模范領導作用。
3新時期企業黨建工作創新的思路
3.1樹立黨建工作的創新觀。
首先要改變傳統的落后思想，樹立與時俱進的理念，敢于創新、勇于創新，正確認識黨建工作的本質屬性；其次要正確認識創新，應該有選擇地傳承優秀的經驗，在具體的黨建工作中一定要把黨建工作與企業的發展相結合，準確把握市場發展動態，本著實事求是的態度解決企業發展中所遇到的各種問題。
3.2強化黨組織的政治核心作用。
一是要加強企業黨組織的領導班子建設，明確黨組織的具體管理職能以及規章制度，把黨管干部原則融入到企業的生產經營管理工作中，加強對黨員干部的培訓教育，提升黨員干部的管理能力、為企業發展培養一批高素質、高技能的黨建工作者；二是健全監督約束和激勵機制，充分發揮黨組織的監督職能和激勵機制，協調企業的經濟發展；三是要注重黨組織的凝聚作用。黨員干部是全心全意為人民服務的，黨建工作者要將企業職工群眾的利益放在首位，了解職工群眾的疾苦，并將群眾的意見等及時反饋給企業管理者，把各種不穩定因素消滅在萌芽狀態，使職工感受到黨組織的溫暖。
3.3增強黨建工作的時效性。
黨建工作要根據企業的總體戰略制定對應的黨建活動，以企業的技術改造、市場拓展、項目研發等方面作為切入點，深化黨建創新。同時也要將企業生產經營中的難點、熱點問題當作黨建工作的重點，豐富黨建工作的內涵，增強黨建工作的時效性。要注重企業黨建工作考核結果的運用，將考核結果直接與經營者的年薪獎勵及評先選優掛鉤。
3.4完善機制求創新。
要建立思想政治工作組織體系。各級黨委要抓好基層黨支部建設，夯實思想政治工作基礎，建成縱向的思想政治工作網絡體系。要建立思想政治工作制度體系，建立健全“一崗雙責”責任制，劃分責任區，使思想工作量化到人，責任到人，獎懲到人。
3.5注重黨建隊伍建設。
企業要重視對黨建隊伍的建設，黨建工作機構及人員的設置應該結合企業的實際工作需要，由黨組織依照相關程序確定，并且要實施黨務人員與管理人員崗位輪換機制，建立相應的目標責任和激勵機制，切實提高黨務工作人員的薪酬待遇。新時期我黨面臨著更繁重的建設任務，而且內外部環境發生較大的變化，這就對新時期黨建工作的創新提出了更高的要求，需要在企業實際工作中認識到新時期企業黨建工作創新的重要性和現實意義，從而進一步對企業黨建工作進行加強和改進，強化企業黨員干部和黨建相關制度的建設工作，打造高素質的黨建隊伍，更好將企業黨建工作的服務保證作用充分的發揮出來，為企業的經濟發展奠定良好的基礎。
作者：張健 單位：中鐵建大橋工程局集團物資貿易有限公司
第五篇：國有企業黨建績效管理思考
一、全力構建黨建績效三層管理評價體系，全面實現黨建工作全覆蓋
怎樣建設黨？建設什么樣的黨？這樣的問題始終是黨的建設的重大命題。從2009年下半年開始，陽煤集團一礦成立了由黨委書記擔任組長的黨建工作績效管理評價領導組，經過半年多的學習、調研，領導組確立了以“抓好班子、帶精隊伍、強化作用、探索創新、保證發展”為主要內容的黨建績效管理工作思路，同時結合一礦黨建工作實際，建立了礦黨委對各黨總支、直屬黨支部和各政工部門，各黨總支對其所轄黨支部的黨建工作績效管理三級評價體系，將黨的組織、宣傳、紀檢工作和安全生產、經營成本、綜合治理、信訪穩定、武裝保衛、工會、婦女、共青團等多項工作進行整合歸類，以千分制的形式制定出5大項、23分項、96小項的黨建工作績效評價指標，并印發了《陽煤一礦黨建工作績效管理評價體系》、《陽煤一礦基層黨組織黨建工作績效管理評價細則》、《陽煤一礦政工部門黨建工作績效管理評價細則》、《黨建績效管理評價考核辦法》等一系列文件制度。從2010年3月開始，一礦黨委在全礦13個黨總支、直屬黨支部，110個基層黨支部和7個政工部門正式推廣運行。黨建績效管理評價體系的建立，是一礦黨委深入學習實踐科學發展觀，加強和改進新形勢下企業黨建工作的大膽實踐，實現了企業黨建工作向定量型、標準型、務實型的轉變和創新。
二、發揮黨建績效管理的目標導向作用，積極引入競爭激勵機制
針對黨建績效管理體系運行的目標導向，首先要明確企業自身發展方向，不斷挖掘、拓展自身發展潛能和空間，最終實現自身最大價值。陽煤集團一礦黨委通過采用“績效計劃、績效實施、績效評價、績效提升”四個步驟，采取月度評價排名、季度獎懲考核的通報方式，來開展黨建績效管理評價工作，使得各級黨組織能夠在同一個競爭機制下開展工作。黨建績效管理工作考核的對象包括全礦13個單位的黨總支書記（直屬黨支部書記）、行政正職、黨總支副書記、工會主席、黨總支干事、團委書記、工會干事、專職武保干事以及各政工部門負責人和相關工作人員。每季度，一礦黨委要對排名前三的基層黨總支（直屬黨支部）按名次分別給予相關人員每人500元、400元、300元獎勵；對季度平均分排名最后的黨總支（直屬黨支部）相關人員給予考核，每人處罰300元至500元或進行責任追究，共計考核132人，處罰金額3.8萬元。嚴格的考核獎懲制度，使得各級黨組織、各政工部門高度重視黨建績效管理評價工作，能夠按時填報各類報表，詳細、全面、客觀反映當月黨建工作開展情況。此外，一礦黨委還在評價過程中將好的、可行的做法在全礦范圍內推廣，對存在問題的單位和部門責其限期整改，有效地杜絕了各類問題的重復發生。
三、創新開發黨建績效網絡管理平臺，實現評價過程的公開、公平和公正
陽煤集團一礦黨委充分利用網絡技術的動態管理優勢，結合黨建績效管理評價工作實際，積極研究開發了全礦黨建績效網絡管理平臺。黨建績效網絡管理平臺具備網上數據輸入、計算、導出、材料存儲等功能，簡化了各類工作任務的歸檔、統計等工作，節約了大量的人力、物力和財力，使黨建績效管理評價工作質量與效率得到較大提升，現代化辦公手段在企業中得到科學應用。每月末，各單位都要按時登陸黨建績效評價管理系統，在系統內完成本月各項工作完成情況和下一月的工作計劃的上報；各打分部門需要在管理系統對各單位的工作落實情況評價打分，管理系統將自動生成最終得分，并產生月度排名。按照管理層次，各打分部門代表礦黨委負責對各黨總支、直屬黨支部和各政工部門的黨建工作評價打分，各黨總支負責對其下屬黨支部黨建工作評價打分。各打分部門［辦公室（信訪辦）、黨委組織部、黨委宣傳部、紀委、工會、團委、調度室、生產技術科、安監處、人力資源科、計劃財務科、武保部（綜治辦）］堅持深入基層隊組，深入作業現場，開展調查研究，了解基層各單位工作動態，掌握第一手工作資料，保證了信息采集的全面、真實，符合實際。
四、黨建工作績效管理評價體系的基本經驗與啟示
一是通過開展黨建績效管理評價工作，礦、井、隊三級班子形成了相互信任、相互補臺、和諧共事、共謀發展的良好格局。
全礦各級班子上下齊心，緊緊圍繞保安全、降成本、增效益、促和諧等中心任務開展工作，全力打造團結務實、開拓創新、科學發展的領導班子。各級班子成員之間大事講原則，小事講風格，緊密配合，形成合力，并及時做好班子成員矛盾化解及問題處理工作，積極營造團結向上的工作氛圍，使班子成員之間講原則、講方法、講團結、講配合，工作中的決策作用、指揮作用、凝聚作用和勤政廉潔的表率作用得到充分體現，極大地促進了工作質量與效率的較快提升。
二是黨建績效管理工作的開展形成了黨政工團齊抓共管的工作格局，有力地推動了黨建工作理念及工作方式的變革。
組織系統圍繞企業的安全生產工作，持續加大對各級干部的管理力度，有效地轉變了各級干部工作作風；創新開展“三型”黨組織和品牌黨支部創建活動，大力推進黨員安全責任區、先鋒崗和黨員安全立功競賽活動，有效地強化了基層黨支部建設和黨員作用發揮。宣傳系統圍繞持續打造高標準“全國文明單位”，深入開展“八大”文明創建，全面開設“道德講堂”活動，扎實做好一人一事思想工作，大力選樹和宣傳先進模范人物，企業對外形象得到顯著提升。工會系統大力實施“學練比用”、“師帶徒”等工作，積極開展扶貧幫困送溫暖活動，工會的“教育、維護、參與、建設”四項職能得到充分體現，并涌現出了全國“五一”勞動獎章獲得者郝海紅、任海平山西省特級勞模稱號獲得者宋青紅等一大批勞動模范。共青團系統堅持將“黨有號召，團有行動”作為宗旨，積極開展青年文明號與青監崗創建活動，團結帶領全礦團員青年在安全生產中建功立業。女工組織充分發揮“半邊天”作用，大力開展家庭安全文明戶創建和井口送溫暖活動。綜治信訪和武保部門圍繞打造“平安、和諧、穩定、發展一礦”目標，認真做好各個時期重點人員的重點防控工作，有效地維護了企業的正常生產和生活秩序。
三是黨建績效管理評價體系能夠發揮實踐創新、理論創新、制度創新的推動作用，有力地促進了企業快速發展。
2015年以來，面對國際、國內經濟繼續下行的形勢，一礦黨委堅持黨建先行，帶領全礦上下團結一心，攻堅克難，逆勢而上，上半年安全生產、經濟效益各項指標全面完成，全礦安全狀況持續向好，再一次彰顯了黨建績效管理對企業安全生產和跨越發展的重大推動和促進作用。
四是黨建績效管理工作的開展，增強了黨員干部的群眾路線觀，進一步密切了黨群、干群關系。
礦上大力改善民生，從解決職工群眾實際困難出發，投資820萬元完成中沙坪居民庭院改造；整修黃石板、沙溝老年活動室；投資800萬元擴建班后營養餐廳；投資200萬元建設礦交車停車場調度、候車廳、洗手間及路面硬化工程；更新供暖管網，大大緩解居民區供暖困難；開通向陽隧道，改善職工家屬出行條件；推廣使用抑塵劑，試驗綜采工作面長壁注水技術，竭力維護職工身心健康；為困難戶發放救濟、補助金，辦理大病醫療互助補償，積極開展職工免費體檢；加大自建房拆遷和發售住房等。同時，一礦黨委還積極發揮綜治信訪部門職能作用，拓寬民意訴求渠道，加大矛盾摸排力度，及時、迅速化解矛盾，確保了礦山的和諧穩定。
作者：吳章德 單位：陽煤集團黨委組織部
第六篇：新時期國有企業黨建工作思考
一、加強國有企業黨建工作的重要性
1、黨建工作保障了國有企業改革的正確方向
國有企業黨組織作為基層黨組織，它圍繞著企業生產經營開展工作。國有企業的黨建工作不僅是企業能夠沿著正確方向發展的有利保障，也是提高黨的執政能力的重要途徑。新的形勢下，市場競爭非常激烈，國有企業為了達到經濟利益最大化的目標，首要的因素就在于“人”。而黨建工作就是以解決企業內部矛盾、調動職工群眾工作積極性為終極目標的。因此，在市場經濟發展的大環境下，做好黨建工作對于企業的穩定發展和長遠利益來說，起到了舉足輕重的作用。黨建工作通過貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策，保證了我們企業將沿著正確的方向發展，同時也為企業實現經濟效益最大化的目標奠定了堅實的基礎。
2、加強國有企業黨建工作有利于增強黨的凝聚力和戰斗力
在國有企業中，黨建工作的主體是黨員，它的服務對象則是企業中的廣大職工群眾。隨著市場經濟體制的不斷深入改革，黨建工作的大環境發生了變化，企業經營方針、政策及職工群眾的思想觀念也隨之發生了改變。因此，加強國有企業黨建工作顯得尤為重要。這就要求我們企業的黨建工作始終堅持“以人為本”的宗旨，充分發揮黨員的領導帶頭作用，切切實實地為廣大職工群眾服務，解決他們的實際困難。這樣就能夠增強黨組織的向心力、凝聚力和戰斗力。
二、現階段國有企業黨建工作出現的問題
1、黨建工作得不到相應的重視
大部分國有企業為了在激烈的市場競爭中占有一席之地，一味地追求經濟利益。企業經營者把主要精力都放在了企業的生產經營活動上，從而忽視了企業黨建工作。部分領導干部片面地認為黨建工作比較理論化，不能直接為企業創造價值，由此企業黨建工作在很大程度上受到了限制。首先，在人員配備、配套經費等方面得不到真正的落實，部分企業為了節省資源，甚至將黨建部門與其他部門合并，黨建工作也通常由其他部門職工來兼任。其次，由于得不到企業領導重視，各項需求得不到落實，激勵機制不完善等因素，導致部分黨員干部失去工作熱情和積極性。因此，國有企業黨建工作的職能作用無法體現，嚴重影響了企業黨建工作的正常開展。
2、國有企業黨務工作人員素質有待提高
在當前形勢下，一部分國有企業為了節省資金投入，將黨建部門和其他部門進行合并，甚至由其他部門工作人員兼任黨務工作。導致專業的黨務工作人員匱乏，現有的黨務工作人員無論是在理論知識，還是在實踐經驗方面，都十分的欠缺。而且，兼職黨務工作人員沒有更多的時間和精力對黨建工作進行深入的了解和研究，更不能及時地了解基層黨員和職工群眾的真實需求和思想動態。這些因素在很大程度上阻礙了國有企業黨建工作的正常開展，同時也削弱了國有企業黨組織的凝聚力和向心力。
3、黨員隊伍未能發揮模范帶頭作用
作為基層黨員干部，應該認真貫徹執行黨的方針政策，在企業內部充分發揮模范帶頭作用。隨著國有企業體制改革的深入，黨員干部在思想意識、開拓精神等方面有了很大地提升。但是，也有一部分黨員干部受到了拜金主義、享樂主義等一些不良思想的影響，只注重個人利益，逐步失去了責任意識和政治意識。一些黨員干部貪污受賄、以權謀私，責任意識逐漸淡薄。不僅不能為企業職工起到模范帶頭作用，反而更加得不到群眾的信任，使企業的黨建工作逐漸失去了影響力而無法正常開展。
4、國有企業黨建工作缺乏創新
在我國經濟發展的現階段，企業的經營方式、管理體制、分配方式等，企業職工的思想觀念發生了變化?？墒牵覀兊钠髽I黨建工作缺乏創新意識，面對新形勢、新問題，依然習慣于過去傳統的工作方式方法，活動內容也是比較陳舊的。處理問題沒有針對性，那就無法正常開展工作，黨員干部的模范作用也就不能得到很好地發揮。
三、加強國有企業黨建工作的幾點建議
1、提高對國有企業黨建工作重要性的認識
在國有企業中，黨組織是企業實現發展目標、提高企業凝聚力和戰斗力的基礎。只有不斷加強國有企業的黨建工作，我們才能沿著正確的方向發展，完成企業最終目標。但是當前形勢下，國有企業領導干部只重視生產經營部門工作，而忽視了黨建工作的重要性。因此，必須從思想上將黨建工作重視起來，并提供相應的人力、物力、財力方面的支持，使我們的黨建工作能夠正常開展，充分發揮黨員干部的模范作用，提高企業的凝聚力和向心力、戰斗力，為企業的發展提供有力保障。只有這樣，國有企業才能在改革的浪潮中更好、更快地發展。
2、加強黨務人員培訓，提高綜合素質
國有企業黨建工作是否能夠真正發揮職能作用，達到預期效果，最重要的因素是人。在市場經濟發展和國有企業改革的浪潮中，企業的工作重心是“生產經營”，最終實現利益最大化的目標。國有企業中有一部分黨員干部受到了拜金主義、利己主義等不良思想的影響，開始貪污受賄、以權謀私。所以，提高黨務人員的綜合素質對于國有企業黨建工作來說，是至關重要的。首先，我們在選拔基層黨務工作人員時，應該選擇那些思想覺悟高、專業素質強、熱愛黨建工作的黨員。其次，針對現有的黨務工作人員，應該在企業內部定期舉辦一些交流研討會、專業知識講座來提高黨務工作人員的素質。同時，應該經常向他們宣傳黨和國家的政策，提高黨務工作人員的思想覺悟?？偠灾?，國有企業必須擁有一支高素質、高水平、高覺悟的黨建隊伍，才能使黨建工作發揮積極作用，達到預期效果。
3、充實工作內容、創新工作方法
在過去的計劃經濟時代，國有企業黨建活動內容相對比較單一，方式也很陳舊，沒有真正地發揮出黨建工作的積極作用?，F如今，在社會主義市場經濟的大環境下，企業內部結構、經營方式等發生了很大地變化，同時，企業職工群眾的需求也趨于多樣化。因此，國有企業黨建工作不能再滿足于過去的工作內容和方法，而是要根據新時期的發展需要，不斷地充實工作內容和創新工作方法?？梢酝ㄟ^形式多樣的活動來加強企業黨組織和黨員、職工群眾之間的溝通交流。從而提高黨員干部的學習興趣，更好地發揮模范作用。
四、結語
總之，在市場經濟和國有企業改革的大形勢下，黨建工作是國有企業立足于市場的基礎。只有不斷加強黨建工作，提高黨務工作人員素質，不斷進行創新，才能更好地發揮黨建工作職能作用，推進實現企業的發展目標。
作者：安懸鐘 單位：山西晉煤集團金鼎煤機礦業有限責任公司
第七篇：新媒體企業黨建工作創新研究
一、黨建工作創新的意義
企業黨建工作內容豐富，一個完整的企業黨建工作分為幾個方面：包括思想建設，組織建設，作風建設。制度建設，反腐倡廉建設，企業文化建設，思想政治建設，精神文明建設等。創新是在之前的基礎上改進黨建工作，主要是根據黨建工作的工作理念，工作制度，工作方法進行創新。下面從三個方面談一下創新對黨建工作開展的意義。
1.有利于增強企業黨組織活力
創新是國家進步的源泉，創新是民族富強的動力，創新也是一個企業不斷發展的關鍵。尤其是在新媒體背景下，為了保持黨的先進性，必須對黨組織進行創新，必須提高黨建工作的科學性，提高黨員的與時俱進的學習能力，成為學習型的黨組織。企業的黨建工作創新可以加強黨組織的活力，不斷的創新黨建工作理念，黨建工作的制度，黨建工作的方法，使企業的黨建工作與時俱進，提高黨組織的創造力和凝聚力，提高黨組織發展，不斷完善黨建工作，增強企業的黨組織活力
2.有利于規范企業的發展目標
市場經濟的發展越加的繁榮，也帶來了一些弊端。一些企業盲目的追求企業的經濟效益，使得企業發展目標出現了錯誤，。企業應該在社會效益和經濟效益做出一個適當的協調。企業的黨組織是基層的黨組織，好的黨建組織可以引導企業良性的發展。在新的背景下，企業的黨組織更應該做好相對的創新，創新黨建的工作理念，規范企業的發展目標，引導企業注重社會效益。企業黨建工作創新要引導企業承擔自己應該承擔的經濟責任和社會責任。
3.有利于營造良好的政治環境
市場經濟在市場調節中有著自發性。使得企業在發展目標上更加追求經濟效益。這樣就需要黨的引導。黨建工作要落實國家宏觀的政策。企業對國家調控手段的落實程度決定著國家對企業的政治干預。黨建工作只有不斷創新，和國家的宏觀政策相符合，才能為企業發展營造良好的政治環境。
二、黨建工作的創新
1.黨建工作理念的創新
黨建工作的第一步就是創新黨建工作的理念。第一，我們可以利用新媒體播的特點，改變企業黨員和職工原有的錯誤思想，建立和宣傳新時代的黨建工作理念。有利于發揮出黨建工作的活力。企業可以利用新媒體的傳播的特點，把一些正確的認識和觀點傳送給企業中的黨員和職工，促進黨建工作的凝聚力。第二，在新媒體背景下，企業的黨建工作需要引入先進的管理制度，把黨建工作放到一個重要的地位上。第三，企業的黨建工作對于網絡的作用還沒有正確的認識，認為在網絡上發表科研和實踐結果，在網絡上進行黨建工作的效果不大，但是在實際中，網絡已經成為了人們聯系和接受知識的主要工具。網絡有著不受時間和空間限制的優勢，信息傳播快速，范圍廣。所以，企業黨建工作需要認識到網絡的價值，認識到新媒體的優勢，可以借助新媒體傳播最新的國家政策，可以發表企業的發展目標。
2.對黨建隊伍的創新
為了黨建工作的順利開展和落實，必須對黨建工作的隊伍進行創新，提高黨建工作隊伍的綜合素質。第一，提高黨建工作的形式和方法，以便于企業內部員工的整體思想政治水平的提升，推動企業的發展。在新媒體背景下，黨建工作人員需要學習新媒體知識，直到新媒體的構成，可以利用新媒體工作?，F在的時代中，黨建工作人員如果連網絡都不會使用，是很難勝任黨建工作。因此，黨建工作者要提高網絡知識，增強對于網絡特點和價值的了解，掌握網絡運行的規律。只有這樣才能更好的開展企業的黨建工作。第二，對黨建工作展開定期的培訓，按照計劃加強黨建人員的培訓。增強黨建工作人員的服務意識和反腐倡廉的理念。鍛煉黨建工作人員艱苦奮斗的精神。第三，企業對于黨建隊伍的建設，可以利用新媒體的優勢?？梢栽谂嘤枙r候運用遠程培訓方式，與每個黨校實現資源共享，創新學習的方法，提高黨員的教育模式，提高教育質量，使之在黨建工作中更好的開展工作，提升黨建工作水平。
3.對黨建方式的創新
為了適應新媒體發展的趨勢，企業黨建工作需要創新，尤其是黨建工作方式的創新。第一，黨建工作人員在工作中應充分利用新媒體，利用新媒體增加工作效果。在工作中要主動積極地應對網絡上的輿論，堅持負責的態度和良好的作風。第二，現在的企業在網絡上都有自己專門的網站，以此介紹自己的企業，實行宣傳，招聘的工作。即可以在內部為員工提供意見的收集，又可以對外展示企業形象，提供和公眾交流的平臺。第三，在新媒體時代，我們更加注重大數據。企業可以根據新媒體的數據來了解自己企業的對外形象。也可以利用移動終端，合理利用視頻，圖片和表格等，自己掌握信息輿論的主動權。第四，企業文化是一個企業發展的重要部分，是企業的靈魂。在企業工作中，黨建工作人員可以把對企業文化的建設放到網絡載體上。利用網絡載體建設企業的文化，形成良好的企業文化氛圍。
4.黨建工作制度創新中兩個堅持
無論黨建工作如何創新，必須堅持兩個方面。第一，把黨支部放到政治核心的地位。無論出現什么情況變化，必須堅持依國家政策開展黨建工作，把黨建工作創新應用到生產中，在實踐中進行創新。第二，企業黨支部和干部必須認真的學習黨建工作的相關政策，在黨建工作中，利用多媒體進行工作。適應與時俱進的時展。
三、結束語
綜上所述，在新媒體的背景下，企業的黨建工作有利于增強企業黨組織活力，有利于規范企業的發展目標，有利于營造良好的企業政治環境，企業黨建工作要根據自身的情況，對黨建工作理念，黨建工作方法，黨建工作隊伍進行創新。
作者：耿文婷 單位：陽煤集團武裝保衛部
第八篇：國有煤礦企業黨建工作成效
一、現階段國有煤礦企業黨建工作存在的問題
（一）國際形勢變化，市場經濟下的負面影響。
當前國際形勢對國有企業黨建工作影響頗深，在市場經濟環境下問題層出不窮，黨建工作在這種環境中產生了一定的負面影響和制約。國外資本主義思想的滲入，導致部分黨員思想發生了變化，嚴重阻礙了國有煤礦企業黨建工作的順利開展。受市場經濟負面影響，一些黨員喪失了黨性，滋生了享樂主義、拜金主義，動搖了為人民服務的信念，嚴重影響了國有煤礦企業的生產秩序。這種現象損害了人民群眾的廣大利益，進而削弱了黨的政治凝聚力。
（二）黨組織機構制度不健全。
部分國有煤礦企業黨組織結構不健全，如不能按時換屆、未能及時增補黨組織委員等問題。還有一些企業幾乎沒有安排過黨組織活動，或者應付上級要求偶爾簡單搞一下活動，應付了事。長此以往，嚴重削弱了黨組織的戰斗堡壘作用。
（三）黨員思想覺悟在降低。
某些國有煤礦企業黨務工作者素質低，無法適應企業改革發展的需求。有些黨務工作者業務能力低，又不注重學習，觀念陳舊，嚴重影響了企業正常的黨務工作。
二、加強國有煤礦企業黨建工作成效措施
（一）全面理解國有企業黨組織發揮政治核心作用的內涵。
堅持黨對國有企業的政治領導毫不動搖，堅定不移地堅持社會主義基本經濟制度，即以公有制經濟為主體、多種所有制經濟共同發展。國有企業是我國全面、協調與可持續發展的重要力量，全面理解國有企業黨組織的政治核心作用，對提高黨的執政能力，確保國有企業發展至關重要。作為政治組織的一般屬性，國有企業黨組織保證了生產力的解放和發展。如何將人的活力和創造力激發出來是現代企業管理的核心問題。黨在企業中主要是組織好、管理好和協調好人，實際上就是對生產關系的調整，使之適應生產力的發展需求。因此，高度重視并借鑒現代企業的管理理念和手段，對企業黨建工作運行機制做進一步改善，最終將其作為國有企業經營管理的有機組成部分。
（二）加強國有煤礦企業黨建工作法制化建設。
黨建工作法制化建設具有長期性、穩定性、全局性和根本性特點，要以《黨章》和《公司法》為法律基礎，制定法規制度。從企業角度來說，法規制度的建設包括黨的群眾工作制度、黨內紀律檢查制度、黨內管理制度、黨員民主評議制度、黨內民主生活會制度、黨員教育制度以及黨員組織生活制度等。從監管角度來說，包括制定企業黨組織發揮政治核心作用的實施意見等。
（三）推進國有煤礦企業黨建工作思路、方法和機制創新。
合理整合黨建工作資源，建立黨建工作聯系點與示范點，擴大黨建活動范圍，將企業黨員職工積極性充分調動起來。首先，充分發揮黨員主體作用，營造良好環境、完善相關機制、暢通渠道、創設載體，黨內民主建設的各個環節都離不開黨員民主權利的要求，領導班子候選人可通過多種方式相結合的方法推選，包括組織推薦、群眾推薦、個人自薦、黨員推薦，充分體現選舉人的意志，營造暢所欲言、團結和諧的環境。其次，黨建工作要圍繞企業發展來謀劃、推進，發揮黨組織作用，解決企業生產經營和改革中的重點難點，黨建工作成效的檢驗標準為生產經營業績。然后，充分利用工作間隙，搞好黨建工作。最后，在企業法規制度中明確指出黨組織活動，確保企業生產經營與黨建工作同時抓。
（四）強化企業黨組織對思想政治工作和文化建設的引領作用。
將企業文化建設和思想政治工作有機結合在一起，大力開展文娛活動，為企業職工排憂解難，辦實事、辦好事。通過與企業文化建設相結合，開展柔性管理，努力構建企業特色文化，創建良好的思想政治工作與企業文化建設氛圍，讓企業職工可以將生活與工作的壓力釋放出來，通過這種方式，使思想政治工作確保企業長期穩定發展。
（五）建設一支復合型國有企業黨務工作者隊伍。
建立一支行之有效的黨務工作隊伍，是確保國有企業黨建工作順利開展的基礎。要想建立復合型黨務工作者隊伍，在選人上要堅持德才兼備原則，堅持精干、高效、協調的原則，堅持與現代企業制度相適應原則。德才兼備是指選拔的人才不但要具備良好的業務素質，更要有堅定的政治素質。選擇德才兼備的優秀黨員進入黨務工作者隊伍，更有利于企業黨建工作的出色完成。此外，調整和配備黨務工作者必須與企業機構改革同步進行，企業黨組織的活動必須圍繞生產經營和企業改革同步進行。黨務工作者的年齡、專業、知識都應該與企業經營發展相適應，通過多種方式，為黨務工作者選拔工作的準確性，提倡群眾參與其中。做好培訓工作，將對黨務工作者的培訓納入到企業人才發展整體戰略中去。
作者：郭印祥 單位：開灤集團蔚州礦業有限公司單侯礦
