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1.思想觀念不夠解放
當前，我國電力企業黨建工作存在許多不足之處，集中體現為思想觀念方面。由于深受傳統觀念的影響，思想觀念不夠解放，首先是許多領導和政工人員幾乎沒有意識到企業黨建工作的重要性，認為只要能夠贏利即可，對黨建工作的重視程度遠遠不夠，日常工作比較被動，以至于無法順利地展開黨建工作；其次是我國黨政組織和結構不符合新形勢下電力企業的改革要求，特別是在設立機構的過程中，電力企業對黨建工作存有較大偏見，人員配置不斷減少，功能不斷弱化等等，這些不夠解放的思想觀念給電力企業的快速發展制造了層層障礙。
2.工作方法不合時宜
時代的進步，帶動了企業的迅速發展，但是我國電力企業黨建工作的方法不合時宜。首先，缺乏創新意識；其二，過于依賴上級部門，沒有積極主動性，離開了上級領導，黨政干部就會手亂忙亂，完全不知所措，缺乏執行能力；其三，許多黨政干部的工作方法缺乏針對性和實效性，難以滿足職工需求；其四，黨建工作方式老化，偏重于搞活動，特別是“墨守成規”的方式起不到預其的活動效果；最后，工作內容十分滯后，不合實際情況，大多數黨政干部常常抱著應付態度。
3.黨建管理不夠全面
由于我國電力企業黨建制度還不完善，使得黨建管理工作也不夠全面，缺乏規范化與制度化。首先，在制度方面，盡管建立了一些黨建工作制度，但是針對性不強，執行不到位，僅僅流于形式而已，再加上相關部門沒有系統地安排黨員的管理與教育事項。在黨員管理方面，以行為管理為主，手段過硬，難以說服教育，缺乏人性化，比如：在日常管理過程中，不斷地向黨員提出新目標和新要求，卻沒有從根本上提高黨員的自身素質，嚴重制約了黨員個人的創造能力，同時也使黨建工作缺乏活力，難以充分發揮黨員在工作中的帶頭模范作用。
二、新時期電力企業黨建工作發展的有效策略
1.轉變黨建工作的思想觀念
對于基層黨建工作而言，轉變思想觀念是關鍵。首先，要從整體上轉變黨政干部的思想觀念，這樣才能實現電力企業黨建工作的創新，進而確保證其工作方式和方法的時效性，才有希望將黨建工作推向一個高度改革發展的新時期。其次，做好新時期的電力企業黨建工作，需要從基層做起，努力打破不合時宜的落后局面，這樣才能取得事半功倍的管理效果。最后，作為電力企業，更要完善和發展黨建理論及黨建理念，以便從根本上創新工作方式和工作方法。因此，只有轉變了黨政干部的思想觀念，并在此基礎上創新黨建理念，就能充分地發揮黨政干部的創新能力。
2.實施多元化黨建工作形式
面對新形勢，需要對電力企業實施多元化的黨建工作形式，多元化形式直接影響著我國電力企業的可持續發展，以及電力企業的發展前景。所以，多元化工作途徑對于電力企業黨建工作的健康發展很有必要，實施多元化黨建工作形式迫在眉睫。比如：可以為電力企業的工會工作帶來一些特色或亮點，不斷摸索工會工作的規范流程，努力向精細化方向發展，并且要使企業活動密切聯系群眾。此外，由于工作創新主要依賴于一線員工，只有更好地服務于一線企業職工，關心他們的實際生產生活，這樣有利于激發電力企業工會工作的創造力。
3.科學組建黨組織和考核機制
為了擺脫電力企業黨建工作所面臨的種種困境，需要科學地組建黨組織和考核機制。電力企業首先要建立責任制度，督促黨組織不斷開展黨建活動，建立完善的績效考評制度，使黨組織成員能夠正確認識黨建工作的重要性，進而做好本職工作。同時，還要建立有效的激勵制度，嚴格做到獎懲分明，給予積極向上的黨員以物質獎勵，對于消極的、工作不力的黨員要進行批評教育，并采取適當的懲罰措施，決不姑息縱容。只有這樣，才能促使黨組織成員積極地投身于黨建工作之中，進而將電力企業的黨建工作落實到位。
4.利用企業文化發展黨建工作
在電力企業的發展過程中，企業文化所發揮的作用不可低估，它能夠增強企業的凝聚力，激發員工的團隊精神，這在某種程度上決定了黨建工作的開展離不開企業文化，其目的都是為了員工的發展，為了企業的可持續發展。因此，新形勢下電力企業黨建工作要學會利用企業文化的助推力，比如：利用其在培育員工素質方面的成效；借助其在倡導員工的競爭精神、創新精神、奉獻精神等方面的成效，等等。一句話，企業文化有利于增強黨建工作的活力，有助于克服黨建工作的存在問題，從而為電力企業黨建工作的順利進行創造條件。
三、結束語
總之，作為電力企業，需要認真分析黨建工作的現存問題，并結合新形勢下黨建工作的發展需求，努力做好本職工作，不斷進行方法創新，充分發揮電力企業黨建工作的職能和作用。當然，在新時期，電力企業的黨建工作任重而道遠，要求改變落后的思想觀念，以人為本，堅持科學的發展觀，嚴格落實現場管理方案，積極采用新形勢下電力企業黨建工作發展的有效策略，才能提高經濟效益，從而增強電力企業的核心競爭力。
作者：王君 單位：國網湖南郴州市北湖區供電公司