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摘要：基層黨建工作是企業長遠發展的一個重要力量，在推進企業發展進步起到了十分重要的作用。在國家對黨建日益重視的今天各個企業也開始著重開展基層黨建工作的建設。為此，文章在闡述新時代下企業基層黨建工作開展必要性的基礎上，結合企業基層黨建工作發展現狀，就如何優化企業基層黨建工作進行策略分析。
關鍵詞：現代企業；基層黨建；工作優化
黨的會議以來，黨的建設在企業基層治理結構中的作用日益凸顯出來，黨員的思想覺悟和理想信念也逐漸得到喚醒，但是從發展實際情況來看，一些企業內部仍然有員工出現了不了解黨建基本內容和不懂得在黨建思想的引領下進行工作。為了能夠更好地深化企業黨建工作的開展，文章結合新時期企業發展的特點和新時期社會對黨建工作的要求，從多個維度具體分析如何更好地開展基層黨建工作。
一、企業基層黨建工作開展的時代意義分析
黨在不同的歷史時期肩負著不同的歷史任務，但在不同時代、不同情況下的工作與活動中，基層黨組織都發揮著不可替代的作用。因此，無論作為黨的組織，還是一名黨員，在日常的工作和生活中都需要保持最先進的黨性，清醒自己的頭腦，在一系列工作中充分認識到基層黨建工作的重要性。在黨的黨章綱領中對黨基層組織工作的開展賦予了更多的意義和內涵，也就是說新時期黨的基層組織在整個黨的活動中發揮著十分重要的作用，是黨的所有的工作源泉和動力?；鶎狱h建工作的開展情況也會在某種程度上影響黨組織建設，是現代企業建設發展的保證，通過基層黨建工作開展還能夠讓人們的生活水平步入到一個新的發展階段。
二、企業基層黨建工作開展在當今時代背景下存在的問題
（1）缺乏對基層黨建工作重要性的認識。社會環境的多元化和企業之間競爭的復雜化使得企業發展開始更加注重經營管理，由此對基層黨建工作的開展失去了應有的重視，使得企業內部的基層黨建工作開展流于形式，無法充分發揮出基層黨建工作在引領和維護企業發展中的作用。（2）基層黨建組織機制不健全。當前，基層黨建工作在開展的過程中沒有得到完善考核機制和獎懲機制的支持，且對黨員的教育管理體制和獎懲約束機制也沒有建立，基層黨組織建設缺乏必要的約束和實施手段，最終使得企業內部黨建工作難以有效進行。（3）黨建工作內容不豐富?；鶎狱h內組織生活流動性較差，且一系列組織活動的開展僅僅是在黨的內部組織開展的，沒有將一系列工作向外發展，黨建工作的開展缺乏思想的引領性和針對性，黨建工作內容總體上枯燥乏味、形式缺乏創意、活力缺失。（4）對基層黨組織生活缺乏重視。黨支部活動形式單一，在開展一系列活動的時候雖然涉及到了生活方面的內容，但是卻沒有對相關人員的工作進行管理和檢查，基層黨組織的生活質量和日常工作考核不完善。另外，現階段的基層黨建工作沒有考慮到生活方向的內容，黨組織干部的工作經常是一個人承擔多個工作，沒有根據時代的變化發展調整黨建工作，更沒有定期對企業基層黨建干部人員組織必要的業務培訓和思想熏陶，最終使得基層黨建工作開展不順暢。（5）基層黨組織監督不完善?；鶎狱h組織內部監督機制不完善，渠道不暢通，且一些企業黨員和領導干部也沒有對基層黨內監督工作予以足夠的重視，在具體工作的時候比較隨意，自覺接受監督的覺悟不高，最終使得工作的監督職能難以在真正意義上發揮出來。
三、新時代下企業基層黨建工作優化對策
（一）樹立正確的基層黨建工作理念，把握基層黨建工作重點
在黨的報告中進一步將黨能夠領導一切作為基本觀點，并結合新時期社會發展情況提出了黨建設的總體要求，也就是說在各個領域發展的過程中都是需要堅持黨的基本領導的，在黨的思想帶動下全面激發每名工作人員的工作積極性，并根據時展變化來調節優化新時期的黨建工作內容。在開展基層黨建工作的時候企業領導要定期帶領全體員工去學習在新時代的最新講話，引導各個部門的工作人員來了解新時期黨建的基本內容，并通過一系列思想的引領來增強員工在工作方面的凝聚力和向心力。另外，基層黨建工作的開展還需要積極適應企業經濟發展狀態。在社會主義經濟體制改革的深化發展下，一些企業的發展逐漸完成了公司制的改造，在企業內部建立了現代化的制度，但是隨著激烈的競爭和矛盾沖突的升級一些比較深層的問題也開始暴露出來。對于這些問題新時期的黨建工作要將制度的確定和黨建工作的融通性結合在一起，緊跟社會主義市場經濟發展變化來開展基層黨建工作。
（二）建立健全完善的黨建工作機制
第一，健全基層黨建工作責任制。在企業基層黨建工作開展的過程中要始終堅持兩手抓、兩手都要硬的工作原則，在企業內部積極全面的落實基層黨建工作機制的打造，并在基層企業內部打造一個完善的黨建工作責任制。同時，企業基層黨組織領導還需要在黨建工作中主動承擔起自己的工作責任，將黨建工作提上日常工作議程，合理規劃安排。第二，打造完善的基層黨建工作考評機制。通過打造完善的考評機制能夠對全體基層黨建員工的工作情況進行評估，并借助評估經驗來為更好地開展黨建工作提供參考支持，全面提升黨建工作的開展成效。第三，落實完善的黨員教育管理制度。在基層黨建工作開展的過程中還需要在內部打造完善的學習教育制度，強化對基層黨員的管理。在對黨員干部開展培訓的過程中需要將對黨員的管理和企業發展目標有效結合在一起，不斷提升企業黨員的工作積極性和先進性。第四，在企業內部逐漸完善基層黨建工作激勵機制，將黨員培訓標準確定為部門黨員是否優秀的考核標準，并定期從多個角度上來綜合考評黨員的個人資質是否平等。
（三）確定企業基層黨建工作的地位，明確發展方向
企業黨組織是黨基層組織的一個重要分支，黨的基本路線和方針逐漸在現代企業中得到落實。在新的歷史時期黨組織需要根據時展變化來擁有更多的功能，即結合時展背景進一步明確自己的身份地位，并借助黨的先進性特點來解決企業黨建工作中所面臨的一系列問題。經過歷史實踐證明，共產黨是通過企業黨組織將黨基本路線和方針落實的，通過黨組織能夠充分調動和確保先進思想在國家法律規定范圍內。在黨的基本路線方針許可作用下組織生產能夠更好地推進我國社會主義市場經濟建設。
（四）強化對企業基層黨員干部的培訓
強化黨性教育的一個重要關鍵是增強企業內部廣大黨員干部工作的自覺性和自主性。在基層企業黨組織內部也可以通過一系列的教育培訓來增強企業黨員干部的工作自主性。另外，在企業的發展建設中還需要充分將以人為本的思想理念貫徹到企業內部，通過強化黨的組織和制度建設來充分激發黨員干部工作積極性，在企業內部營造出良好的黨性工作范圍，建立健全能夠保證黨員女干部基本工作權利的制度機制。在企業發展的過程中需要做好以下幾個工作：第一，需要采取措施擴大黨內民主，引導全體員工自覺為黨的發展貢獻自己的一份力量。同時，企業在發展的過程中還需要為黨員干部的發展提供必要制度和機制的保障。第二，拓寬聯系群眾渠道。結合各級探索形成的領導干部聯系點、個人掛鉤幫建、黨員群眾結對等好的做法從積極擴大聯系、創新聯系方式、完善聯系內容幾個方面著重思考怎樣在企業內部打造一個群眾互通互聯的發展機制。同時，在企業發展的過程中還需要注重聆聽各部門人員的思想看法，凝聚黨員力量來增強黨組織的戰斗力。第三，打造完善的服務關愛機制。在以人為本思想理念的引領下在企業內部打造一個互相關愛、互相進步的制度，并在制度的約束規范下解決廣大人民群眾的實際生活問題，在企業內部營造一個和諧的工作氛圍。
（五）打造黨員學習教育的思想組織陣地
在以往，黨員教育的學習模式主要是由相關人員組織各部門黨員在固定的時間、地點來統一學習最新的黨知識文化。由此可以發現，黨員干部的學習教育形式比較單一落后，即在確定好的時間和地點來組織企業黨員干部進行統一的學習和思考，這種落后的教學模式不利于幫助黨員干部把握最新的黨的思想主張和要點。在社會主義市場經濟的快速發展背景下，企業基層黨組織需要積極把握機會，在企業內部加快打造一套完善的學習思想陣地，在企業內部打造一個線上線下共同配合的互動學習模式。其中，線下學習則是可以在固定的場所來完成學習，組織黨員干部在固定的場合集中性學習某一種黨文化知識。線下學習主要是通過打造一個平臺來創設一個完善的基層黨建活動載體，并在平臺上及時更新最新的黨員干部知識，從而不斷提升黨員干部的職業素養和業務能力。
（六）開展和企業發展相關的黨建工作
新時期黨員干部的黨建工作要注重創新，通過創新來增強黨員干部工作積極性。在新的歷史時期，黨建工作的開展要注重和其他部門的密切配合，確保企業黨建工作的開展能夠和企業生產實際充分結合在一起，全面增強黨建工作的社會性和時代性。在新時期企業黨建工作的開展包含兩部分的內容，第一部分是做好一系列基礎工作，根據企業發展實際和發展需求來完善黨建工作質量考評機制和考評體系,確保各項黨建工作開展的程序化、規范化、標準化。第二部分黨建工作的開展還需要做到因地制宜，具體問題具體分析，將黨建工作的開展和企業發展充分結合在一起。
（七）積極開展黨風廉政建設，融合各部門成員的關系
黨風廉政建設是一項十分重要的工作，這項工作的開展是確保干群關系的重要紐帶。為此，在企業基層黨建工作開展的過程中需要以建設為民為基本發展目標，以強化黨員干部的訓練和改進作為關鍵點，拉近基層黨建工作和廣大人民群眾實際生活的距離。在基層黨風建設的過程中需要注重多部門的配合，調動一切積極因素開展“干部進村入戶”“領導干部蹲點服務”等活動，進一步密切與群眾的聯系，通過密切聯系來轉變企業基層干部的工作作風。另外，每年還需要組織基層干部開展一家一戶的走訪和宣傳眼睛活動，著重解決人民群眾最關心的問題，讓群眾切實感受到黨的溫暖和關懷，形成了和諧奮進的社會氛圍。
四、結束語
綜上所述，文章在闡述新時代下企業基層黨建工作開展意義的基礎上，結合新時代下企業基層黨建工作開展存在的問題，為如何優化新時期基層黨建工作的開展進行了分析，旨在能夠更好地促進基層黨建工作開展。
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作者:曹建華 單位:北京中交方圓物業管理有限責任公司
