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工作會議匯報材料范文1
（一）2006年計劃：
1、經濟指標。所屬企業糧食購銷量達到××*萬斤以上；解決好職工安置資金缺口，籌集改革資金××*萬元，搞好企業后續改革；年內附營企業改革完成80%。
2、建設以省儲庫為中心的糧食儲備安全體系。在現有省儲指標基礎上，繼續申請指標，增設裝卸設施，提高快速中轉能力，年吞吐量突破××××萬斤。申請政府搞好本市糧食儲備，確保糧食安全，保護農民利益，滿足調控市場的需要。
3、建設以金谷公司為中心的為農服務體系。與中糧貿合作,發展“訂單糧食”，搞好8901等優質小麥的推廣收購試點，借鑒“優質優價”等定價形式的成功經驗，兼顧雙方利益。
4、建設以金泰公司為中心的便民放心糧油體系。在城區及各鄉鎮設立小雜糧和優質糧油直銷店，形成網絡，原創：建立配送隊伍，增加商品品類，年供應量達到300萬斤以上。
5、建設以骨干企業為中心的糧食營銷體系。理順產權關系，建成1個國有獨資、4個國有控股公司，建立現代企業制度。拓展思路，打通外地糧源通道，開展大購大銷，逐步做大做強,充分發揮糧食購銷主渠道作用。
6、建設全社會糧食統計和執法體系。做好全市涉糧企業的調查摸底，加強社會糧食統計，及時為農民和企業提供信息服務。搞好執法監察科的建立、運作，保證糧食安全和經營秩序。
（二）一季度完成情況：
1、搞活糧食經營。一季度完成糧食收購××××萬斤，其中小麥××××萬斤，玉米××*萬斤。糧食銷售××*萬斤，其中小麥××××萬斤，玉米××××萬斤，實現銷售收入××××萬元。收購量達到近幾年同期較高水平。
一是改制后企業經營積極性高漲。在企業改制影響貸款的情況下，想方設法通過職工入股、其他渠道籌資等掌握糧源。積極外出尋找業務關系，開展代收代儲××××余萬斤。企業間分購聯銷，外購外銷，靈活經營，有效提高了企業效益。
二是儲備糧入庫工作順利完成。按照省儲指導價及質量要求，入庫小麥××××萬斤。
2、購銷企業改制繼續深入。在去年完成8個企業股份制改造基礎上，改制工作繼續完善，通過積極促銷償還舊企業貸款××××萬元，“老帳”與農發行全部結清；對改制企業的公司章程等進行了規范；解決其他企業遺留問題并安置職工××人，發放安置費用××萬元。改制工作受到省市肯定，3月份分別受省、市糧食局表彰。已做好省市糧改驗收的各項準備工作。
3、推進附營企業改制。對××企業職工*人進行了安置，支付安置費用××萬元。對附營企業資產、人員情況進行了全面摸底，逐企業開展了清產核資和內部審計，測算了改革成本，涉及人員××*人，安置需費用××*萬元，拖欠職工工資、養老金等××*萬元。為保證職工安置，已向政府提交減免土地出讓金申請。
二、存在的主要問題
1、購銷企業改制后企業貸款問題。新企業貸款資格尚未落實，需完善企業機制及抵押資產的更名、評估等手續。
2、購銷企業改革費用不足。截至目前仍有××*萬元缺口，將進一步盤活資產進行籌集。
3、附營企業改制需解決大量歷史問題。附營企業間相互擔保，貸款關系復雜，問題盤根錯節，企業人員安置費用要通過企業資產變現籌集，人員包袱重，改制工作需要政府的政策支持。
三、抓好政府工作報告任務目標的落實
目標：按照政府工作報告要求，今年我局將搞好購銷企業后續改革，切實推進附營改制。
完成時限：
4月－6月：省儲庫改制為國有獨資公司；購銷企業全面改革通過省市驗收；附營企業完成資產審計和改制方案確定。
7月－9月：附營企業資產的拍賣、盤活，改制資金籌集。
工作會議匯報材料范文2
為貫徹落實7月6日全區防汛抗旱工作會議精神，昆明街道及時召開專題辦公會議，認真傳達各級領導要求，深入分析地質災害形勢，研究落實防臺防汛的務實舉措。
一是建立完善巡查制度。街道路長、社區網格員和志愿者堅持到地質災害點檢查巡查，保證每天不少于兩次，發現問題及時報告。遇不良天氣，街道、社區安排工作人員24小時輪流值班值守，街道值班領導帶城建科不定時現場巡查，確保第一時間發現并處置問題。
工作會議匯報材料范文3
今年以來，__地稅分局在區委、區政府的正確領導和區法制辦的具體指導下，把做好依法行政工作當作提升自身形象，規范執法行為，促進組織收入的一件大事來抓，使依法行政工作初步走上了法制化、制度法、規范法的軌道。在具體工作上，我們的主要做法是：
一、領導重視，形成依法行政的合力。局里成立了由主要領導任組長的依法行政領導小組，明確一名副局長具體抓，在工作中，把依法行政工作和稅收工作同部署、同檢查、同考核，列入重要內容和議事日程。同時，不斷加強法制教育，認真貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》和省市關于加強政府依法行政工作的決定和各級依法行政工作會議精神，積極主動地完成上級要求的各項行政執法任務，使全局干部職工法治觀念不斷增強，對依法行政、建設法治政府有了更深入的理解，對依法行政工作重視程度有了進一步提高，帶頭遵守和執行國家的法律、法規，認真貫徹執行依法行政的各項要求，執政方式、執政水平體現了法治的原則和精神。
二、執法隊伍建設進一步加強。為了適應全面推進依法行政、建設法治政府的要求，局黨組十分普遍重視執法隊伍的建設，努力提高執法隊伍的整體素質。一是本單位組織法制培訓。每年年初，都對執法人員進行了全員培訓，聘請專家、學者給執法人員授課。二是積極參加上級部門組織的法制培訓。積極組織參加省市局和區法制辦組織的依法行政和執法培訓，并由局里統一解決培訓資金，為執法人員創造學習條件。三是集中學與自學相結合。為了全面強化依法行政，加強執法隊伍建設，局里制定了學習制度、學習計劃，定期、不定期進行學習，采取集中和自學相結合的形式學習專業法和綜合法的法律知識，并進行考試，有效地提高了學習效果。四是崗位任用與業務素質相結合。局里認真開展崗位練兵業務知識競賽活動并將業務素質與崗位安排、職務任用相聯系，有效地調動了全局行政執法人員的工作積極性和創造性，有效地促進了依法行政工作的開展。
三、擴大宣傳，形成良好的輿論氛圍。把大力宣傳稅收政策和稅法作為做好依法行政工作的重要環節。一方面，利用新聞媒體進行宣傳。我們通過電視臺、報紙等新聞媒體宣傳稅收政策和《稅收征收管理法》、《個人所得稅法》、《車船稅暫行條例》等法律法規，提高廣大納稅人和社會各界對本部門專業法的了解，使他們知法、懂法，為稅務部門依法行政提供保障；另一方面，利用稅收宣傳月進行集中宣傳。利用4月份全國稅收宣傳月進行宣傳，開展稅法進企業、進社區、進學校、進農村、進市場的“五進”活動，通過下發宣傳單、宣傳冊，懸掛宣傳條幅，出動宣傳車，設立法律咨詢臺等多種形式，大張旗鼓地進行宣傳。通過宣傳教育，使廣大納稅人和群眾遵紀守法的自覺性明顯增強，依法監督和維護稅法的意識不斷提高，為全面推進依法行政奠定了群眾基礎。
四、行政執法責任制的實施逐步規范。今年以來，我們在原有工作的基礎上，對照各級關于推行行政執法責任制的若干意見的要求，認真查找在行政執法責任制實施過程中存在的問題，認真梳理行政執法依據，確保本部門組織實施的法律、法規和規章現行有效，通過依法梳理我局具有行政執法主體資格的單位共10個，本單位行政執法主體執行的現行有效法律、法規、規章共計28部，具有行政執法職權的共5項，其中行政許可9項，行政處罰23項，行政征收1項，行政強制1項，行政確認1項。我們對照這些標準，發放到每名執法人員手中，做到對行政執法有布置、有檢查、有總結，有效促進了行政執法責任制工作的全面實施，為規范行政執法，推進依法行政提供了有效的制度保障。
五、認真履行職責，執法工作嚴格規范到位。在組織征收、稅收管理等各個環節，能夠按照法定權限和程序行使行政權力，履行行政職責，做到使各項執法工作監督管理到位，沒有棄權和瀆職行為。在工作中，我們始終牢固樹立嚴格執法就是最大公平的執導思想。依法征管、依率計征、公平稅負、應收盡收。使企業發展處在同一起跑線上，體現公平與效率。對建安房地產
業實行統一管理，避免樸互拉稅、變相優惠、讓利開發商、損害國家利益的行為；對區直以外重點項目、重點企業實行統一管理，保證行業稅負的公平和一致，避免所謂政策洼地效應的影響，促進企業把心思用在發展上；結合全區港口整合，規范港航業稅收秩序，解決長期以來存在的管理亂、漏洞多的問題，治理無序競爭，規范稅收執法；對長期微利經營、虧損經營的行業和企業，在納稅評估的基礎上實行核定征收企業所得稅，堵塞稅收黑洞。同時，認真落實國家的各項稅收優惠政策，做到該征的征上來，該優惠的要及時兌現到位，發揮國家產業政策的導向作用。六、健全制度，建立執法監督機制。全局法制工作基礎建設得到加強，內部監督制度不斷完善，內部監督措施靈活多樣，切合實際，監督效果明顯。利用信息化網絡，建立了執法責任制考核平臺，對執法情況進行監控，對執法過錯進行追究，有效地提高了執法水平。同時，我們充分發揮法制機構在執法工作中的法律顧問和參謀助手的作用，發揮其在執法工作中的內部監督職能。我們還按照《綱要》、《行政許可法》、《行政處罰法》和《行政復議法》的規定建立和完善各項制度，不斷規范行政執法行為。今年以來，全局沒有發生一起違規行政政執法處罰。
工作會議匯報材料范文4
縣新農合工作在縣委、縣政府的高度重視、衛生主管部門的正確領下，以科學發展觀為指導，以管理信息系統建設為契機，積極履行管理職能，確?；鸢踩\行。按照“公正、高效、便民、惠民”的服務宗旨，不斷改進工作方式，完善補償方案，提高管理水平，圓滿地完成了年度工作目標任務，現將主要工作開展及完成情況匯報如下：
一、基本情況
（一）基金籌集情況
年籌集資金萬元（其中自籌萬元，各級財政補助萬元）；年自籌參合金元。
（二）農民參合情況
年，全縣參合農民人，參合率為97%；截止到年12月30日，年度全縣農民人有人參合，比上年增加人，參合率達到97.43%。
二、基金運行情況
三、主要工作開展及經驗
（二）搭建縣級管理信息系統平臺是實現科學管理上水平的關鍵。
積極貫徹落實省衛生廳《關于印發<省新型農村合作醫療信息化管理系統推廣實施方案＞的通知》文件精神，認真組織實施《縣新型農村合作醫療管理信息系統建設工作方案》。全年共開展信息化管理培訓20期，累計培訓縣、鄉、村定點醫療機構及縣、鄉新農合管理經辦人員600余人次；完成了全縣新農合管理機構及定點醫療機構基本信息統計，17個鄉鎮按縣、鄉（鎮）、村、組、戶統一編號，參合農民基礎信息采集錄入等工作?？h鄉新農合經辦機構、定點醫療機構于5月、村級定點醫療機構于8月全面試運行，標志著我縣新農合管理信息系統全面建成，為網上在線審核、適時監控和信息匯總，業務管理實現信息化、數字化、便捷科學化邁出了實質性步伐。（三）不斷修訂完善補償方案是切實減輕參合患者醫療負擔的關鍵。
（一）強化管理是確?；鸢踩侠磉\行的關鍵。
定點醫療機構的準入標準制度化，充分發揮鄉、村組織的監督作用，實行一年一申報，一年一認定，確保參合農民就醫安全。嚴格落實“三級審核制”和“三級公示制”，按時完成了全年報賬補償兌現工作，當年資金使用率為96%，實現了當年資金深沉率不高于15%的目標任務；增加內設機構稽查股及相應編制人員，稽查工作規范化、常態化；對縣內和縣外醫療機構的管理制度化，兩個管理辦法（即《縣新型農村合作醫療定點醫療機構管理暫行辦法》、《縣新型農村合作醫療縣外就醫管理辦法》）已通過縣合管委議決、縣法制辦審核，將于年全面實施?；鸸芾碇贫然⒁幏痘鞘?、地新農合專項資金審計、檢查順利通過的保障。同時還組織業務骨干和鄉鎮合管站相關人員到周邊縣（德江、石阡）開展學習交流，取長補短，為我縣新農合健康發展起到了積極的推動作用。
（三）形式多樣的宣傳活動是我縣常年籌資工作又創新成績的關鍵。
常年籌資工作貫穿于我縣日常工作中，形式多樣的宣傳方式，積極引導我縣農民轉變觀念，自覺參合。于元月、二月份在二次補償資金發放期間，開展了“我與農民面對面講政策”宣傳活動，印發宣傳資料10萬余份、張貼“縣新農合補償政策宣傳公告”1500余份；利用印江門戶網站開設“農村合作醫療專欄”對補償政策進行詳細地、永久性宣傳；把“六進村”活動與宣傳工作有機結合，編排文藝節目，組建宣講團等進村入戶深入宣傳。新農合政策成為鄉鎮逢會必提，干部下鄉進村入戶工作必講的基本工作內容，進一步提高了我縣新農合政策知曉率、準確率，進一步鞏固了新農合制度的全覆蓋。
四、存在的不足
一是部分合管站管理體制不順，人員安排不夠合理且不專職，工作經費沒有保障，難以保證工作貫徹落實。
二是管理信息系統推進緩慢。參合基礎信息準確率不高；醫療機構既懂醫、又懂電腦的業務人員嚴重不足；移動網速慢，跟不上工作的需要，移動公司維護人員不能及時進行維護等。
工作會議匯報材料范文5
政策調整方面
1、繳費標準、補貼及繳費年限
2019年繳費標準設為：參保人員每人每年200元、300元、500元、1000元、3000元、5000元、8000元共7個檔次。
重度殘疾人、貧困人員等繳費困難群體可仍按100元檔次，由政府代繳。按年繳費的參保人員政府補貼標準200元檔次補貼30元，200元以上檔次，繳費每增加一檔，政府補貼增加15元。居民自愿選擇、可以根據不同年份的收入情況選擇不同的繳費檔次。有經濟條件的中青年居民選擇較高標準繳費、長期繳費，以提高自己將來的養老金水平。
繳費年限最低為15年。距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少于15年。
2、待遇領取
城鄉居民社會養老保險金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，支付終身。
（1）基礎養老金適時調整，現行標準為每人每月108元。滿65周歲后，基礎養老金在基數上每人每月增加1元；年滿75周歲后，基礎養老金在基數基礎上每人每月增加2元；年滿85周歲后，基礎養老金在基數基礎上每人每月增加3元。
（2）個人賬戶養老金為個人賬戶全部儲存額（個人繳費、集體補助、政府補貼、其他資助及利息）除以國家規定的計發系數139（余命月數）。
（3）年限基礎養老金和65周歲以上高齡基礎養老金兩項政策可疊加享受。
待遇領取人員領取資格確認工作
按照鄉居民社會養老保險中心要求，堅決杜絕協辦員打鉤認證，集中認證等現象。二季度我市累計未認證 人，剩余人數較少的鄉鎮有 ，剩余人數較多的有 ，要加大宣傳力度，努力做到每季度應認證的全部認證。
各鄉鎮要對未完成自主認證暫停發放人員盡快進行逐一核實，并完成認證，做到應發盡發。
火化追回情況
2019年3月25日 下發死亡冒領人員名單共涉及我市 人，其中系統終止狀態 人，暫停狀態 人，正常發放狀態11人，名單下發后我中心工作人員及時分鄉匯總并逐筆核實追回金額，將追回通知單及明細一并發放到各鄉鎮，截至目前共追回死亡冒領 人， 元，還有 人， 元尚未追回。剩余人數較少的有 5人、剩余人數較多的有 。請鄉鎮勞動保障所加大追回力度，要求在 月份清零。
待遇支付今后工作安排
待遇支付科每月對待遇領取人員進行待遇發放，發放失敗人員信息及失敗原因會及時發放到公共郵箱，請各鄉鎮及時通知本人進行處理，保證待遇領取人員能按月足額領取待遇。
工作會議匯報材料范文6
鎮黨委書記 __*
尊敬的 ，區防指部各位領導：
下面，我就蓬街鎮村級人員轉移安置工作作簡要匯報。
在這次超強臺風中，我鎮沉著應對，堅持提前部署、科學推進、強化保障，勝利完成村級人員轉移安置任務，取得“零傷亡”的可喜戰績。全鎮共出動機關干部、村居干部、民兵應急分隊、派出所警員等480人次，出動大巴220車次，發動群眾120多人，征用各型汽車60輛；設立集中安置點53處（分別設在蓬街私立中學、蓬街中學、蓬街小學食堂，以及符合安全要求的村居辦公樓、企業員工宿舍）；轉移安置村級人員近8000人，包括出海漁民25人、漁船17艘、海塘養殖人員97人、外來人員6000多人，以及當地群眾1800多人（其中，八塘和鹽業兩村，共1100多人，實行了整村轉移）。
在轉移中，我們有個別村居遭遇了通信、交通中斷的極端情況，對此，我們聯合有關部門積極施救，并動員黨員群眾守望互救。一方面，由群眾就近投親靠友，另一方面，村黨員干部主動出擊，將老弱病殘、危房戶以及外來人員集中安置到家中及其他安全地區，有效保障了受災群眾的生命安全。
目前，我們已將所有轉移安置人員安全送返，受災統計、衛生防疫和災后慰問工作正有序開展。
特此報告。
我們的主要做法是：
（一）提前部署，早作準備。收悉上級防指部預警后，我鎮迅速啟動《防臺工作應急預案》，提前做好四方面工作：一是做好信息傳遞。及時通知各村居及危險地區人員，要求其提前做好轉移準備。二是做好排摸檢查。了解海塘基礎設施安全狀況，掌握全鎮村級人員基本情況。三是做好轉移部署。根據需轉移安置人員的數量、類別、分布情況，提前確定轉移工具、路線、安置場所等細節。四是做好后勤準備。保障通信、交通及物資供應，并計劃好災前災后的治安、衛生等工作。
