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形象演講稿范文1
教師樹形象演講稿
教師——人類靈魂的工程師,正如韓愈所說:師者,所以傳道授業解惑也。今人說“學高為師，身正為范。”教師這一崇高的職業，關系到社會的各個方面。我心目中的教師要有非凡的人格魅力。具體而言：教師無欲而剛，不怒而威，舉止有道，魅力無窮。傾一腔熱血為中華哺育英才，盡一生精力為民族培養棟梁。我心目中的教師要有淵博的知識。有著充滿學識經驗的腦筋，秉賦經緯兩至的才能，如飛巖濺珠，蛟龍騰云般的天資。用在粉碎桎梏的事業上，三尺講臺論天下,一支粉筆寫春秋。或旁征博引、或啟發暗示、或點石成金。我心目中的教師要抱有一顆赤心、愛崗敬業、有思想，能在思想上去做學生的引路人。教師每次的講話要能啟發一個人、一位同學就功德圓滿,戴安娜王妃在死的時候,內伯特?約翰為她唱了一首歌，叫《心中的蠟燭》 ，其實我們每個人心中都有一根蠟燭，可能來自各方面的影響，各種人的影響，像有很多的風在吹，這心中的蠟燭沒有人來點燃，如果我的一句話能夠點燃學生心中的蠟燭，我就感覺功德圓滿。 這就是我認為最成功的教師。教師要有表率作用，工作上要有上進心，認真負責。在生活上、社交上都能嚴于律已。注重學生的思想動態，關心學生，對學生要有愛心、有耐心。比如學生生病了，去慰問；學生思想有負擔，主動去談心開導。我心目中的教師要為學生提供成功的平臺。鼓勵與指引學生在各個方面鍛煉，引導價值取向，介紹經歷，總結經驗。在班級形成一種“百花齊放，萬家爭鳴”的局面，從學生時期就培養領導能力、組織能力、團隊凝聚能力，團隊協作能力。在我心目中，正確引導一個人、影響一個人是做教師的最大成功。我心目中的教師，要勇于創新的精神。教師也由以前的演講師，布道者的形象變成為學生學習的“組織者、參與者、幫助者、引導者、促進者”的形象，成為新課程的“研究者、開發者、決策者”；這就要求教師必須學會創新，學會思考。教育是科學，科學的價值在于求真；教育是藝術，藝術的生命在于創新；教育是事業，事業的意義在于獻身。魯迅先生有句話：“教育是植根于愛的。”這種愛要貫穿整個教育事業，而且要身體力行。教師應把愛灑向學生，并且能做到陸游在《卜算子詠梅》詞中所寫的那樣：“零落成泥碾作塵，只有香如故。”陶行知先生說得好：“捧著一顆心來，不帶半根草去。”教師要做思想的引路人、專業的促進人。
形象演講稿范文2
作一名軍嫂很光榮，但也很辛苦。與丈夫從結婚到現在已有X年，我倆是經家人介紹的，雖然自己事先并沒有想過要嫁給軍人，但我們倆一直和睦相處、相敬如賓?；楹笏恢痹诓筷牐蛭覀z都是獨生子女，家里有四位老人，我就和父母共同支撐著這個家，盡管很累，但幸好他所在的部隊離自己也不算太遠，每周末都能夠去陪他。在這X年的風風雨雨中，我勤勞持家，與父母一起照顧幼小的孩子、承擔著家中的一切，始終毫無怨言。
在丈夫眼里家一直是他的堅強后盾，在全家人的支持下，丈夫全身心的投入到國防事業中，在部隊上取得了驕人的成績，先后榮立二等功1次，三等功1次，多次被師表彰為軍事訓練先進個人、優秀參謀，2004年被武警總部表彰為軍事訓練優秀教練員，2005年被武警總部表彰為標兵教練員，2010年獲得武警部隊第四屆教育技術評審三等獎，2011年所帶作訓股被團表彰為先進股，2012年被四總部表彰為全軍優秀參謀，先后有10余篇文章被中國特警雜志和師軍事工作研究刊載，20余份經驗材料被上級轉發，先后制作各類高質量錄像片10余部、多媒體課件30余個，其中1部教學錄像片、3個多媒體課件在全武警部隊進行推廣。
雖然我和丈夫是普通老百姓的子女，家庭并不富裕，但我們把所有獲得的獎金全部捐給所有山區平困學生，2013年2月，捐給了建水縣第一中學15班（高中）XX和XXX的2名貧困生;2013年7月XXXX
形象演講稿范文3
大家好！我叫，是縣電信分局分局長。在喜迎黨的十勝利召開的日子里，我能夠參加縣電信公司“創一流，樹形象”演講比賽，心情十分激動。今天，我作“刻苦勤奮鑄就工作業績”的演講，向領導和員工同志們談自己的學習、工作體會，目的是與大家互相交流，共同勉勵，為促進我縣電信事業發展作貢獻。
“創一流，樹形象”要靠工作業績，只有取得優異工作業績，才能真正做到“創一流，樹形象”。因此，我要刻苦勤奮工作，干出工作業績，成為一名“創一流，樹形象”的建設者與促進者。世界上最優秀的人，就是想方沒法完成任務的人，是不達目的誓不罷休的人，是頑強拼搏最終實現結果的人。我作為縣電信分局分局長，深刻懂得身上的擔子與責任，團結和帶領全體員工，直面現實，冷靜分析，調整方向，搶抓機遇，頑強拼搏，開拓創新，全力發展有線寬帶、189天翼手機業務，確保完成每年收入預算；加強外線線路維護，確保網絡穩定，提高通信質量；做好用戶欠費收繳工作，確保資金回籠，提高經濟效益；做到用戶至上，用心服務，提高用戶對電信工作的滿意度，促進電信業務持久、快速發展。
刻苦勤奮鑄就工作業績，離不開創新卓越。創新是做好工作、取得工作成績的基礎；沒有創新，意味思維僵化、工作守舊，不可能促進工作發展，取得工作成績。卓越必須樹立精品意識，堅持“一絲不茍、精益求精”，務求工作卓越、萬事精品，按時完成工作任務，提高工作效率，確保工作質量。為此，我按照電信工作精神，結合自身崗位職責，加強對員工的學習培訓，提高員工的綜合素質，營造勤奮學習、敢說敢為、頑強拼搏的良好企業文化氛圍。要求員工做到積極創新，大膽解放思想，大膽變革求新，實現工作突破，促進工作又好又快發展，實現“市場精細精確經營，線路用心細心維護”的工作目標，以自身的卓越工作、驕人業績，使各項工作上新的臺階，促進全縣電信事業進一步地發展。
形象演講稿范文4
老師、同學們：
大家晚上好！今天我要演講的題目是《保持良好的公眾形象》。
曾有這樣一個報道：在一家高級餐館里，人們都在靜靜地用餐，大家都很紳士，突然來了三個人，他們時而大聲說話，時而互相謾罵，全然不顧他人的存在，和諧的氣氛全給他們打破了，這時餐館老板非常無奈地說：“不用猜，他們肯定是中國人?！背蹩磮蟮溃倚睦锓浅Ｉ鷼?，覺得這簡直就是對我們中國人的歧視，但是后來的生活經驗逐漸地改變了我的看法。不知道大家有沒有這樣的經歷：當你在教室里安心地看書時，總有一些同學喜歡拿著手機在那里談笑風生，說到動情處甚至還大發狂笑；當你從椰林走過時，總有一些情侶在那里卿卿我我、親密無間，他們似乎忘記了時間，忘記了地點，忘記了形象；當你在聚精會神地看電影時，突然發現椅子動了起來，左右探查震源，才發現原來毛病出現在后排的一位先生的腳上……我們著名的散文大師梁實秋先生曾對類似事件作了分析，他解釋為當事人精神過于集中，忘記了旁邊還有其他人。說得文雅點就是旁若無人；說得通俗點就是不注意公眾形象。
我覺得這種旁若無人，不注意公眾形象的行為既是對自己的不尊重，也是對別人的不尊重，是萬萬要不得的。相反，在人際交往中，我們應該時刻留意自己的形象，注意自己的言談舉止，因為你的形象折射你的個人素質修養，正如你在品嘗食物的同時，別人也在品味你，你的形象在清楚地為你下著定義，你的形象在無聲地講述著你的故事——你是誰、你的道德修養、你的興趣愛好、你的生活習慣……或許你會覺得這樣太過于以貌取人了，但是事實證明，在這個越來越眼球化的時代，良好的形象就是我們笑傲江湖的資本。譬如，喬丹、李寧，即使他們已經退役了，但是他們名字命名的產品依然占據著重要的市場份額，這靠的是什么？難道不是良好的公眾形象嗎？
形象是力量，形象是資本，要想在激烈的競爭中立于不敗之地，我們必須保持良好的公眾形象。對于那些旁若無人，不注意公眾形象的人，即使他才華橫溢，我覺得這只不過如同一本封面草草、難以引人注目的專著而已。所以希望同學們引以為鑒，保持良好的公眾形象，做一個時時受歡迎、處處受歡迎的人！謝謝大家！
形象演講稿范文5
尊敬的各位領導、各位同志：
大家下午好！很高興能參加這次演講活動，我演講的題目是《優化發展環境、實現經濟跨越》。
上周五，教育局在全體職工中召開了《優化發展環境、塑造良好形象》的學習討論會。討論會上，我們認真聆聽學習了市委書記、市人大常委會主任王璽玉同志《在全市“優化發展環境、塑造良好形象”活動動員大會上的講話》。王書記的講話圍繞“優化發展環境、塑造良好形象”這一主題，深刻闡述了優化發展環境的重要意義，立足市情，準確查找了__發展環境方面存在的差距和不足，就如何開展一系列相關活動，全面推進經濟社會發展、環境優化升級進行了扎實的安排部署。講話切中時弊，立意高遠，深入透徹，具有很強的針對性和操作性，將是我們日后扎實開展“優化發展環境、塑造良好形象”主題實踐活動的重要指導性文件。
王書記的講話中提到，__是典型的投資拉動型經濟。要加快__的發展，除了爭取國家和省上的投資、啟動民間投資外，必須擴大對外開放，借助外力，招商引資。而只有我們的投資環境進一步的優化了，才有可能吸引到更多優質的外資和更多優秀的人才。因此，優化發展環境，是推進經濟穩步快速增長、最終實現__經濟跨越的必由之路。那么，如何才能優化發展環境，從而達到筑巢引鳳的目的呢。今天我想就這一層面談一些自己的看法。
發展環境是指一個地區對外開放程度、社會文明進步、經濟秩序和體制優勢的綜合表現。構成發展環境的因素是多元的，政策法規條件，自然資源條件，水、電、路、通訊等設施條件，這些條件固然不可或缺，但最重要的，還是人們的觀念、機關的作風、干群同心圖發展的精神風貌。良好的投資環境，可以出資源、出活力、出速度、出效益。因此，發展環境就是強有力的生產力。目前來看，__在自然資源條件和硬件設施條件等方面還有很大的欠缺，但隨著災后重建的進程日益深入，我們的交通、通信、電力等基礎設施也在持續地得到改善，而且這一變化是迅速的、形勢大好的。因此我們必須清醒地認識到，與如此好的發展機遇相比，我們的軟件部分還存在諸多急需改進的問題。
王書記已經在講話中詳細地闡述過這一部分內容，在這里，我主要想從我們自身能做的一些方面談點意見。
優化發展環境、塑造良好形象，關系到__每一位干部群眾。人人都是發展環境，事事關乎__形象。從我們自身做到塑造__良好形象，主要要從改變觀念方面做起。正所謂，觀念決定(來源：文秘站）思路，思路決定出路。只有更新觀念，轉變思路，著力營造寬容開放的人文環境，營造“親商、安商、便商、富商”的社會氛圍，真正形成一種海納百川、包容各方的健康輿論環境，才能為全市經濟社會發展提供長久的精神支撐，為實現經濟跨越增添持久動力。
優化__發展環境，事關我們每一個人，是我們每一個人應盡的責任。一個城市、一個地區的形象，往往是從居住在這個城市、這個地區的人身上表現出來的。而城市的美好形象也一定是由一個個個體所努力塑造起來的。因此，我們每個人都要從自己做起，從身邊的每件小事做起，我們要把建設一個好的發展環境當成自己分內的事，愛崗敬業、樂于奉獻。
形象演講稿范文6
在實驗中學的建校的第二年，我和許多初中教師一樣，懷著對高中的向往之情，懷著一份教書育人的殷切期望，來到了實驗中學。現在想來已經距今九年多了。那時候，想法比較簡單，認為，高中的孩子比較大，比初中懂事的多，課本內容在語文上應該差別不大，從教三年的我，沒有把困難放在心上。但真正工作起來，不是這么回事。05級我們班有一名男生，桌子上每天什么都不放，只是無謂的發呆，或者向窗外眺望，要不就是陷入深深的思考，要不就是趴在桌子上休息，但是有一個優點就是上課不怎么說話。有一次他在用一只手拿著拖把拖地，而且心不在焉的樣子，我就當場批評了他，此時，矛盾升級，扔下拖把就回到座位上去，繼續發呆，但，滿臉怒色。我也很生氣，覺得，你錯了，還不讓老師批評。就把他叫了出來，一問才知道，原來，今天不是他值日，因為，值日生沒有來，在衛生委員的動員下，幫別人拖地。此時，我發現，原來是在做好事，雖然做得不好，但，內心還是有團結協作意識的，了解到此種情況，我讓他回到教室，當著全班同學的面，向他道歉，并說明了情況。此時，他不好意思地說，我最害怕別人表揚我，老師，別說了。之后，不論上課還是值日都想換了個人一樣，而且，據其他老師反映，此學生還特別懂禮貌，遠遠地就和老師打招呼。
我想，每一個人都想贏得尊重。學生年齡大了，想法更多了，老師和學生之間的距離卻更遠了。有時候只是一味的批評，心理的交流少得可憐。實際上，教師和學生隔閡應該沒有想象的那樣大。只是因為，當我們想跟學生真心談話的時候，經常被學生所犯的低級錯誤惹惱，一次次讓你無法保持內心的平靜，心平氣和的談話便很難做到了。所以，有時候，我想，真正做學生的良師，必須先做益友，真心關心學生，尊重學生，必須把自己的心態回歸到學生內心，從學生的角度出發，當學生犯錯的時候，等一等，沉一沉，你再做出決定，精心構思一下，如何談、怎樣談，學生才能信服，否則，在教育上很可能陷于考慮不周，處理問題不當的尷尬境界中，一則解決不了問題，二則讓自己也陷入其中，將學生的問題擴大化，最終結果是，即使是學生的錯誤，學生仍然認識不到，作為老師還惹了一身的不愉快。
實際上，這么多年以來，和你交鋒次數多的學生對你的印象最深，節假日給你發短信問好的也是他們，見面笑著打招呼的也是他們。這就是教育的效果，你對他的關心和愛護，是日久彌新的陳釀，時間越久，味道越濃。
我曾在外面遇到一個學生，原來在我們班成績不錯，老師們也認為對他付出了很多，而且也考上了大學，但，此時，好像是陌路人。我一直在思考這個問題。那些成績較好的學生，他的內心實際上有很多話想和你交流，只不過，沒有邁出那一步，而作為老師的我們，又經常無從發現這些，因此，他們會認為，一是，老師不關心自己的存在，實際上，自己的問題并不比那些成績差的少;二是，學習成績的提高，他們自認為是自己努力的結果，和老師的教育關系不大。
由此看來，從這種理論上，他們將來和老師有隔閡應該是正常的，節假日忘記你是正常的，見面后裝作不認識也是可以理解的。因此，教育工作，成績優異的學生也是一個盲區，這些學生其實也是弱者。需要我們加以關注。
教傳授知識是每一位教師的中心任務。但面對我們學生的實際情況，對于我們提出了更高的要求，首先在思想和行動上管理好學生，然后再考慮授課內容，這樣才能完成知識的傳遞。因此，管理和教學的結合顯得更重要了。前段時間，我做了一次調查，80%左右的學生承認自己上課走神是自己學業成績不能得到提升的重要原因，而且，明明知道這種問題，可自己就是解決不了，很是苦惱。我說，解決這個問題有這樣幾個辦法，一是平時注意休息，尤其是午休和晚休，此時，很多學生就是玩手機的時間，上網聊天，玩網絡游戲，已經成為常態，嚴重干擾學生的學習精力。再者，沒有預習的習慣，面對難度加大的高中學習，沒有預習，對于基礎薄弱的學生來講簡直是致命的。還有，我發現本來活蹦亂跳的學生，一上課就低下頭，一節課很難抬起來，除了玩東西之外，就是盯著一頁書能持續45分鐘。如果，再從老師自身角度考慮就是，對課堂的組織了。上課提問的范圍太小，或者太固定，教學方法單一，上課熱情不夠，許多學生還認為，這門功課，這個老師習慣提問這幾個同學，沒有危機感，從而產生不了上課的緊張感，走神也就習以為常了。
因此，我們是不是推出這樣一個結論，一名優秀的教師，首先是一名優秀的管理者。如果你的業務再精湛，教學水平再高，學生的思想早就游離到課堂之外了，我想，任何人都不能完成就學工作。所以，在課前，我備課時，經?？紤]怎樣將今天的知識傳授給學生，怎樣關注學生的眼神，怎樣提高學生學習的熱情，對于上課過程中做小動作的學生經常性的提問一下等等，不定期的讓學生爬黑板，在本子上記錄有關知識點，重復重要的知識點，讓課堂充滿讀書聲，提高學習的熱情，準備有關的知識鏈接，調動求知的欲望，抑揚頓挫的聲調，引起學生注意力等等方法不計其數，實踐起來還是行之有效的。
作為一名班主任和教務處的一員，事務性的工作非常多，就像許多班主任一樣，整天比較忙碌，但真正讓你說一下，還真難說清楚你做了那項具體工作。教務處的工作也是如此，每一項工作都是基礎，每一項工作都是服務，每一項工作都很重要。就像我們經常遇到監考工作。你必須提前一周多就要著手考慮安排，任何一個細節考慮不到，預案考慮不周可能就會出現無可挽回的錯誤。有時候開玩笑的說，我寧愿去監考。每個人在不同的崗位上會有自己的困難，只有身處其中，你才會有體會。所以，有時候，應該互相多體諒一些。
