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記者發言稿范文1
近年來高校繼續教育事業蓬勃發展，向繼續教育專業化邁進。高校繼續教育工作者的專業化水平是影響繼續教育專業化發展的重要方面，高標準的繼續教育在很大程度上也要依賴管理者的專業化水平。因此，提升高校繼續教育管理者的專業化水平成為高校發展繼續教育事業，提高繼續教育質量和樹立學校繼續教育品牌的關鍵。
一、繼續教育管理者專業化的內涵
專業化是指某一職業經過長期的培養，達到一定的專業標準、取得了相應專業地位的過程。繼續教育管理者專業化就是繼續教育管理者為了能更好地完成繼續教育管理工作應該具備的具有繼續教育特色的專業知識、素質和能力。高校繼續教育事業持續的專業化發展要求繼續教育管理必須專業化和科學化，繼續教育管理者也要專業化和職業化。美國著名學者李?S?舒爾曼先生認為，當代專業教育的屬性特點包括：一是理想的職業道德，要有為大眾提供服務的傾向和自我約束的行為規范。二是專業的知識和技能，需要具有一套完整的專業知識和專門的技能體系。三是專業培養，就是需要經過長期的培訓。四是學習發展，即需要不斷讀書學習、思考完善和實踐分析。五是專業判斷，學會適應變化、融匯貫通。六是專業團隊，能共享專業知識，提高實踐發展水平。當前的我國高校繼續教育工作并不是完全的專業化職業，所以，研究和探討高校繼續教育管理者的專業化問題能加快繼續教育專業化發展速度，提升管理者專業水平。
二、高校繼續教育管理者專業化的發展現狀
（一）學歷較低、缺乏工作經驗
學歷較低是從事高校繼續教育管理工作人員的一個普遍現象。因為高校繼續教育管理工作人員來源比較復雜，學校也未明確繼續教育管理者的學歷要求，所以大家的文化程度都不盡相同，大學?？茖W歷和專升本占很大比例，幾乎少有研究生學歷。同時從事繼續教育管里工作人員大多數沒有繼續教育的工作經驗，一部分是剛剛畢業的大學生，剛走向工作崗位，另一部分是其他專業領域工作人員的工作調入。以上這些情況是高校繼續教育管理者理論知識薄弱，管理能力偏低的原因之一。
（二）續教育管理者知識和素質的不足
當前，我國高校繼續教育管理者在從事繼續教育管理之前，大都沒有參加繼續教育的相關培訓，缺少相關的專業知識，很多管理者不掌握繼續教育的發展趨勢、專業特點、學員的學習需求，對繼續教育質量管理、項目研發、市場開拓和后勤服務保障等方面知識不夠熟悉。繼續教育的管理模式還是和普通高等教育一樣。同時續教育管理者思想素質和心理素質偏低，沒有明確的工作職責和強烈的事業心，沒有熱愛本職工作，任勞任怨和樂于奉獻的精神。這些都阻礙了高校繼續教育專業化的發展。
（三）地位較低
高校繼續教育雖然是高校人才培養的組成部分，但是繼續教育一直處于邊緣地帶，學校普遍不夠重視，高校繼續教育管理者的地位較低。人們大都認為繼續教育是學校的“副業”，對繼續教育管理者要求低，大部分從業者都是高校校外編制或者是學校引進人才的家屬。因為以上原因，高校繼續教育管理者已經成為高校中被遺忘的角落，工作人員的晉升沒有通道，評優也沒有名額，這些必然造成高校繼續教育管理者情緒低落，工作積極性不強。
三、繼續教育管理者專業化發展的標準與內容
（一）對繼續教育事業的深刻理解和堅定信念
國家人才觀念決定了高校繼續教育的使命和繼續教育辦學者的職能與作用，繼續教育辦學者應該具有合適的價值觀與理念。繼續教育不應該是高校提高財力、改善教職工福利待遇的工具，而應該是專業人才培養的有效平臺，繼續教育也是推動社會向終身學習型社會邁進的有力催化劑。大力提升繼續教育事業和管理者的專業化水平，就能保證繼續教育質量、樹立繼續教育品牌。只有對繼續教育有深刻的理解和堅定的信念才能讓從業者熱愛繼續教育工作，為學校繼續教育發展貢獻力量。
（二）繼續教育管理者所必須具備的能力
高校繼續教育管理者應該具有：一是市場開拓能力，包括獲取和挖掘培訓資源的“營銷”能力。二是課程研發能力，根據社會經濟發展，結合繼續教育的實際需求，開發符合市場需求的課程體系。三是項目管理能力，就是從項目立項到開班審批到教學過程，還有后勤服務，進行全方位的管理和服務。四是組織協調能力，就是能組織好學校的各方面的資源，協調好學校各部門之間的關系和利益。五是行政管理能力，就是能處理好人員管理和經費管理等。六是語言能力，擁有良好的溝通能力和公關能力。
四、高校繼續教育管理者專業化發展的途徑和策略
（一）加強立法，確保高校繼續教育具有專業地位
國家對高校在繼續教育中的角色進行了定位，規定了高等院校是實施高校教育培訓的主要機構，規定繼續教育是高校的人才培養任務之一。大學繼續教育的目的和定位決定了高校繼續教育辦學者專業化發展的前提是國家法律法規的保障，繼續教育在高校中應該擁有合法地位，繼續教育在高校獲得專業地位是高校繼續教育管理隊伍專業化發展的重要前提。
（二）創新高校繼續教育管理體制和機制
高校應當把繼續教育納入到學校的整體發展進程之中，形成管理與辦學的清晰格局，進一步理順繼續教育的體制和機制，實行管辦分離的管理模式，依法進行規范管理和教學。需要有科學合理的管理體制才能有一個高校繼續教育辦學者專業化發展的良好環境，需要有嚴格規范的制度約束才能引導繼續教育辦學者向專業要求發展。
（三）建立繼續教育辦學者證照資質
建立繼續教育辦學者準入制度，建立科學的考核制度和繼續教育辦學者獎勵與淘汰機制。作為一個繼續教育管理者應該具備與繼續教育相關的專業知識和相關的經驗。為此國家和學校應該出臺政策和法規，明確繼續教育管理者的入職資格、專業課程和考試制度等。同時建立考評體系，對繼續教育管理者進行獎懲，從而保證繼續教育工作順利發展。
（四）支持高校繼續教育管理者開展理論研究
高校應該利用其科研優勢，組織相關研究人員和繼續教育工作者，探索繼續教育的內涵特征和發展規律，提升繼續教育的理論研究水平。學校應加大繼續教育課題研究的經費投入，開展校內的課題研究，鼓勵申報國家級、省部級研究項目，開探討會，組織專家評審，發表有價值的學術論文等，引領繼續教育的理論研究，提高學校繼續教育的影響力。
五、加強對繼續教育辦學者的學歷培養和專業培訓
記者發言稿范文2
20__年8月，我從__區來到市審計局工作，轉眼已和同志們朝夕相處了2年多的時間，伴隨著分別的日子一天天臨近，我的心情也越來越難抑平靜。這些天來，和大家一起工作生活的情景，時刻索繞在我心頭、浮現在我眼前，令我難忘，令我眷戀。兩年多來，在局黨組的領導下，比較好的履行了工作職責，完成了各項工作任務，如果說工作上取得了一點成效，這主要歸功于局黨組的正確領導，歸功于與我合作共事的領導班子全體成員的緊密配合，歸功于全局干部職工的大力支持。借此機會，我向關心、支持、理解、信任和幫助過我的領導同志們，表示崇高的敬意和衷心的感謝！
過去的幾年是審計工作取得明顯成效的幾年。之所以有這樣的成果，我認為最關鍵的一點就是有一個堅強的領導核心，有一個善于把握全局、勇于開拓創新，有著很強的號召力、凝聚力、奮發有為、求真務實的領導班子。特別是班長眼界廣、能力強、威信高、作風實，用自己的一言一行從方方面面為我們班子成員做出了榜樣。正是在這樣一個班子的堅強領導下，在這樣一種濃厚的干事創業氛圍的影響下，自己這幾年在學習、工作方面取得了一些成績。但按照學習和實踐科學發展觀的要求來審視，自己在學習、工作方面仍然存在一些差距和不足，我認為主要有三點，一是對科學發展觀的學習把握不夠透徹。對黨的十六大以來中央關于科學發展觀重要論述的內涵把握的不夠。對其精神實質和根本要求理解的不夠全面，缺乏對工作的深層次指導，在一定程度上影響了工作的質量和水平。二是對審計工作如何體現科學發展思考的不夠。在學習工作中，自己雖然也能認識到發展是硬道理，是第一要務，有落實科學發展觀的強烈愿望，但是對科學發展觀在審計工作中如何很好的體現思考的不多，具體工作中結合不夠緊密。特別是對自己分管的工作，缺乏研究思考，工作視野還不開闊，思維方式還沒有完全適應落實科學發展觀的要求。三是工作作風還有待于進一步改進。盡管自己嚴格按照黨風廉政建設的有關規定，厲行勤儉節約，反對奢侈浪費，不斷強化廉潔自律意識和遵紀守法觀念。但也還個別存在對自己放松要求的情況，特別是對一些事關全市審計工作的熱點、難點問題，開展調查研究不夠。對分管的紀檢工作抓落實不夠，有的時候還存在老好人思想。究其原因，主要是自身牢固樹立終身學習的理念不夠、工作的創新力度不大、堅持黨性鍛煉不足等等。
回顧自己在市審計局兩年多的工作，雖然有些地方不是太完美，有不盡人意的地方，但我一直在盡心、盡力、盡責，從未有過絲毫的懈怠。由于能力和水平的局限，盡管本人在主觀上作出了很大的努力。仍然還有許多沒有做好的事，存在著一些解決不及時、不妥當的問題，留下了一些不足與遺憾。我覺得，如果我在學習上再刻苦一些，工作質量或許會更高一些；如果我在工作中能更深入一些，考慮的問題或許會更全面一些；如果我與同志們交流的更多一些，或許就會更好地加深了解，更好地做到相互理解和支持。雖然過去的一切，不能讓我去假設，但卻可以讓我銘記與大家一起共事中留給我的借鑒和啟示、鞭策和鼓勵，以便我把今后的工作做得更好。今天也借此機會，因我個人原因做得不對的地方，向大家表示深深的歉意。
這次組織上安排我到民政局工作，我堅決擁護。因為我深深地知道，我個人的工作變動，不僅是組織上對我的培養和關懷，更重要的是體現了市委對我們審計干部的關心和厚愛，我深感工作的擔子重、壓力大，我一定要在原有的工作基礎上，不負重托，不負眾望，不懈努力，忠實履行自己職責，兢兢業業做好工作。因為工作原因，盡管自己到了新的崗位，但我們還在一個院子里，還有許多工作上的協調和配合，還有可能繼續在一起共事。在座大家的每一點進步，我都會高興、喜悅；審計事業的每一步發展，我都會關心、支持，也都會帶給我新的動力和鼓舞。在今后的工作中，我一定會學習和發揚在審計局這幾年的良好作風，加強學習，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性；身體力行，深入踐行科學發展觀；嚴于律己，自覺遵守有關原則規定，真正做一名新時期合格的黨員領導干部。
記者發言稿范文3
【關鍵詞】 法治報道 司法監督 司法公正
為全面了解我國媒體記者對媒體司法監督報道的現狀，2010年12月至2011年2月底，我們對我國的新聞記者特別是從事法治新聞報道的記者進行了問卷調查，以了解他們對當前法治報道及輿論監督報道狀況的意見。本次調查采用隨機抽樣，以紙質書面問卷和E-mail電子問卷形式發放，無記名填寫的方式進行。本次調查共發出問卷300份，回收有效問卷280份。
一、受訪記者人口學特征
本次調查中受訪記者男性145人，女性134人，性別比例基本均衡。
受訪記者的年齡，以中青年記者為主，20~49歲年齡段占96%，其中20~29歲的媒體記者為153人（占54.4%）。
受訪記者學歷總體層次較高，以大學本科學歷為主，占到70%；研究生、博士生也占有一定比例，達到23%。
受訪記者居住的地區以城市，特別是大城市為主，其中在省會、直轄市工作的記者占到90%。
受訪記者所就職的媒體主要集中在電視、報紙和網絡媒體，分別為130人、77人、44人，合計比例達到74%。另外有22名受訪者在雜志工作，6名受訪者在廣播媒體工作。
受訪記者有比較豐富的法制新聞采訪報道經驗，其中工作時間在兩年以上的達到70%。
二、對法治新聞報道現狀的看法
調查發現，受訪者認為“正面宣傳報道過多，批評性報道不足”以及“對司法機關的監督不足”，是當前法治新聞報道存在的最主要問題。其他存在的問題還包括“對法律法規等專業性強的內容解讀不足”、“案件報道過多，有用信息太少”和“專業性不足”、“時效性不強”等方面（見下表）。
媒體記者還普遍認為“媒體審判”已成為法治報道中最經常出現的情況。此外還存在著“濫加評論”和“偏聽偏信”等情況。多數記者并不認為“失實”是法治報道的主要問題（見下圖）。
受訪記者們認為，法治新聞采訪報道經常受到的干擾主要是來自宣傳部門或上級領導的限制。這其中包括“采訪要經過宣傳部門同意，而宣傳部門對采訪要求有所篩選”，以及“領導指示，不能報道”；還有一部分記者認為“說情隊伍趕到媒體”也干擾了法制新聞的采訪（見下表）。
受訪記者認為，“報道不實”是法治新聞報道刊播后通常遇到的質疑，其他質疑還包括“采訪手段不合法”和“采訪動機（比如是否收受財物）令人生疑”等方面（見下表）。
三、對媒體司法監督報道及與司法公正關系的看法
本次調查中63%的受訪記者在工作中曾涉及輿論監督報道。他們大多數認為，從事輿論監督工作的原因主要是一種“職業要求”。此外還包括“促進民主進程”、“伸張正義”、“改善社會風氣”、“增強媒介自身的影響力”等原因（見下圖）。調查還發現，發表過批評報道的記者中，59.3%的人因此受到被監督者的威脅或潛在威脅。
在法治類輿論監督報道中，有很大一部分是針對司法機關的監督報道。那么，媒體記者對司法監督的現狀以及與司法公正關系的看法如何呢？我們的調查顯示，多數受訪者認為，當前媒體對法治領域的輿論監督，總體上表現為“監督不足，只對個別案件有監督，缺乏系統性有效性”，但另一方面又存在著“監督過度、監督不當”，二者交互并存，呈現出截然相反的媒體監督特點（見下表）。
受訪者認為，當前媒體對司法審判監督中存在的問題主要是：“容易被人利用，利用媒體干預審判”。這提醒記者進行相關報道一定要謹慎行事；同時也有較多受訪者認為，作為“媒體只能客觀報道審判信息，不能批評或評論正在審理的案件”（見下表）。
調查顯示，91%的媒體記者認為媒體監督司法最終只能使部分問題得到解決。而認為能使問題得到全部解決的只有2%。也有7%的受訪者認為沒有使問題得到解決。
68%的受訪者認為，媒體報道或評論“促進了司法公正”，也有26%的人覺得這個問題“不好說”。
本次調查顯示，有57%的媒體記者認為傳媒與司法的關系問題突出表現在“司法對于傳媒越來越抗拒”；只有24%的媒體記者認為“傳媒與司法關系越來越和諧”。另外還有7%的受訪記者認為“傳媒對司法監督越來越過度”。
受訪者認為，當前媒體監督與司法公正關系的矛盾主要表現為：“司法機關變相阻礙媒體輿論監督”、“司法工作與傳媒工作各有獨立性，難以互相尊重”，這些矛盾加劇了媒體與司法二者之間的沖突（見下表）。
對于媒體在司法監督報道方面，受訪記者多數認同“采訪不需批準，但是新聞稿件應該經過審核”的意見。與此相反，也有部分記者認為“新聞采訪應該經過批準”，還有一些記者認為新聞采訪應該經過批準或應當適度限制新聞采訪（見下表）。
95%的受訪記者贊成增加媒體在法治領域的輿論監督權限。贊成的最主要理由是“公眾有知情權”；其他依次是“可以有效遏制司法腐敗”、“維護社會公平正義”和“遏制權力對司法的干預，維護司法獨立”等（見下表）。
對于案件訴訟過程中，是否應當允許媒體評論的意見出現一些分歧。42%的受訪記者認為，在任何訴訟階段都應允許大眾傳媒對案件發表評論；23%的受訪者認為有權威消息來源即可評論；也有19%的受訪者認為一審宣判后即允許評論；還有16%的受訪者認為終審宣判后才允許媒體評論。
四、對于司法信息公開的意見
怎樣才能實現媒體與司法關系的良性互動，受訪記者大多認為，最重要的是“推動司法信息公開”，其次是要“加強相關法規的建設”（見下圖）。
74%的媒體記者認為司法信息公開“非常重要，直接影響到司法公正”；25%的媒體記者認為“重要，關系到當事人訴訟權利”或“關系到社會公眾的知情權”；只有1%的媒體記者認為“不重要，除當事人外與其他人無關”。
對于當前司法機關紛紛設立新聞發言人制度的效果，37%的受訪者認為這對促進司法信息公開“有作用”，但也有34%的人認為“作用不大”，還有24.5%的記者態度完全相反，認為“沒有作用，完全是形式主義”。
對于司法信息公開中存在的問題，77.8%的受訪記者對“公開的信息不充分、不全面”感到最不滿意。也有38%的受訪者對“庭審不公開”意見較多（見下表）。
媒體記者普遍認為，法院在向新聞媒體公開司法信息時存在的最主要問題是：“法院以需要得到上級批準為由加以拒絕”。此外法院還存在“對各家媒體不能平等對待”以及“以審判庭座位有限為由而拒絕媒體旁聽”等問題。還有一部分記者遭遇法院“限制媒體和記者采訪審案法官”等麻煩（見下表）。
媒體記者認為影響司法公開的原因主要集中在四個方面：“暗箱操作”、“司法公開意識不強”、“長期形成的宣傳觀念”，“擔心公開會影響法院形象”（見下圖）。
庭審直播作為司法監督的重要手段之一，對推進司法公正有著重要的作用。但實踐中庭審直播也存在著一些問題。調查顯示其問題主要集中在三個方面：一是“庭審直播往往只能讓老百姓看庭審過程，并不能培育公眾對司法公正的信任”，二是“庭審直播表演痕跡太重，效果反而適得其反”；三是由于“多數庭審過程太枯燥，收視率低”，也使傳播效果受到一定的影響（見下表）。
五、小 結
本次調查在一定程度上反映了媒體中從事法治新聞報道的記者對司法監督現狀的認識。
首先，可以發現，受訪的法制報道記者整體素質水平較高。以中青年記者為主力，有較高的學歷層次，其中從事法制新聞報道工作兩年以上者達到70%。他們有著清晰的職業定位和明確的報道目的，為“促進民主進程、伸張正義、改善社會風氣”而秉筆直書，其中有63%的記者采寫過媒體監督報道，已形成一支年富力強、思想硬、業務精的媒體監督隊伍。
其次，法治新聞報道還存在著諸多問題。特別是“正面宣傳報道過多，批評性報道不足”以及“對司法機關的監督不足”，以及對案件的報道還存在著“濫加評論”、“偏聽偏信”和“媒體審判”等現象。
再次，媒體開展司法輿論監督的環境不容樂觀。特別是來自某些上級領導的壓力，變相阻礙媒體輿論監督；另一方面還存在著“信息不充分、不全面”，“獲取訴訟信息的途徑不明確、不暢通”，“案件審理過程不公開”等現象。“采訪需要得到上級批準”以及“審判庭座位有限”，成為拒絕媒體采訪報道的最為常見的理由。這使得媒體記者感覺“司法對于傳媒越來越抗拒”，也加劇了媒體與司法二者之間的沖突。
記者發言稿范文4
【摘要】目的 分析慢性阻塞性肺病患者發生繼發性肺部真菌感染的高危因素，并總結其相關的臨床治療經驗。 方法 收集我院2009年9月～2011 年3月50例慢性阻塞性肺部疾病患者的臨床資料，并對其進行回顧性分析。 結果 本組50例慢阻肺繼發肺部真菌感染的患者中，治愈或好轉患者47例，死亡患者2例，轉外院治療1例。 結論 對長期使用糖皮質激素及抗生素造成機體免疫機制受抑的患者，要高度警惕繼發真菌感染的危險，給予針對性的臨床干預。
【關鍵詞】慢阻肺 真菌感染 繼發性 危險因素 治療
慢性阻塞性肺疾?。–OPD）是一組呈進行性發展、病程漫長遷延不愈，以不可逆性氣流受限為特征的肺部疾病，由于患者多有抗生素及糖皮質激素的長期反復使用史，特別是對于那些長期住院治療、機體抵抗力低下的老年慢阻肺患者，其繼發肺部真菌感染的危險性非常高［1］，雖然經多方面積極治療能夠使病情得到暫時的控制，延緩其病理進展，但本病的總體治療預后并不理想。為研究本病繼發肺部真菌感染的高危因素，我科收集了2009年9月～2011 年3月收治的50例慢性阻塞性肺病繼發真菌感染患者的臨床資料并對其進行回顧性分析，現淺談我們的分析及治療體會如下。
1 資料和方法
1.1 一般資料 本組50例患者中女性患者18例, 男性患者32例，年齡在53～76歲之間，平均62歲，均有咳嗽、咳痰、喘息、氣急、胸悶及呼吸困難等臨床癥狀，痰稠不易咳出，口腔黏膜可見多處白色附著物，多數患者伴有不同程度的營養障礙，實驗室檢查均確定為不完全可逆的氣流受限，符合慢阻肺的臨床診斷標準。
1.2 方法 清晨囑患者用清水漱口2次后取第2口痰液標本，同時用竹簽刮取患者口腔黏膜白色附著物標本一并送檢，培養分離真菌并進行菌種的鑒定分析。
2 結果
本組所有患者在發生肺部真菌感染之前均使用過糖皮質激素，且大多有院外的抗生素使用史，現將其抗生素使用藥物及真菌感染的具體情況列表如下，經積極治療，患者感染癥狀逐漸消失，痰培養轉陰或顯著好轉共計47例，另外1例患者并發呼吸衰竭、1例患者突發心臟驟停經積極搶救無效死亡，1例患者轉上級醫院接受治療，轉院后治療不詳。
3 討論
慢性阻塞性肺疾?。–OPD）是呼吸系統疾病的常見病和多發病［2］，特別是隨著近年來社會吸煙人群和吸煙量的不斷增加，本病已成為嚴重危害人類健康的疾病之一，必須予以足夠重視。在本病的發生發展中，感染是重要因素之一，特別是對于那些長期住院治療、長期反復使用抗生素及糖皮質激素的患者及老年患者，免疫功能受到抑制，機體的抵抗力非常低下，導致患者發生真菌感染的危險顯著增加，加之其臨床表現又不具備明顯特異性，因而容易被原發病所掩蓋，致使對真菌感染的誤診及漏診，甚至會造成病情的急性加重，危及患者生命。下面就結合我院兩年來收治的50例慢阻肺并真菌感染患者的臨床資料分析，對COPD患者發生真菌感染的高危因素進行相關探討，并淺談治療體會。
3.1 抗生素及激素的使用: 抗生素及激素的使用在住院患者發生繼發性真菌感染的高危因素中占據首位。對于急性加重期的慢性阻塞性肺疾病患者，由于其感染多較嚴重，在治療上多選擇大劑量、長療程、針對革蘭陰性桿菌作用強的廣譜抗生素及多種抗生素聯合應用，從而容易造成體內菌群失調，同時機體免疫功能又由于激素使用、合并糖尿病等嚴重減退，更加有利于真菌的入侵和繁殖，進而引起機會性的深部真菌感染。例如本研究中的50例患者，在發生肺部真菌感染之前就均使用過糖皮質激素，有17例患者長期使用糖皮質激素治療，大多患者有院外的抗生素使用史，部分患者使用過兩種及兩種以上抗生素，因此，在治療中應嚴格掌握藥物的使用適應癥，在可能的條件下盡量選擇使用有針對性的窄譜抗生素，并根據實驗室藥敏培養結果及時調整用藥，同時盡可能縮短激素的使用時間，努力降低患者發生真菌感染的風險。
3.2 營養障礙: 由于咳嗽、咳痰、呼吸困難等癥狀，患者的能量消耗增大，但又因精神緊張焦慮加之用藥后食欲下降、進食量減少引起營養攝入不足，造成患者呼吸肌供能不足甚至疲勞，從而進一步加重能量消耗，形成最終導致機體抵抗力極度下降的惡性循環，使內源性真菌感染的風險大增，因此在COPD患者的治療中必須重視給予其足夠的營養支持。在患者飲食方面，應少食多餐，注意多吃高熱量、高蛋白及高纖維素的食物，如雞蛋、牛奶、瘦肉等，同時要合理安排水果蔬菜的攝入，這些食物中維生素含量豐富，對機體很有好處，如維生素B和C可增進食欲、提高機體代謝能力，維生素A和E可增強肺部的防御功能等，此外，要注意多飲水，以利咳痰、改善癥狀，并且補充機體因氣促、呼吸困難等引起的水分大量丟失。對于那些營養狀況極差、機體抵抗力極度低下的患者，應在爭得患者本人及家屬同意的條件下必要時給予輸注鮮血、血漿、白蛋白等支持治療。
除此以外，中心靜脈置管、導尿管、氣管插管等介入性的診療操作，都將使深部真菌感染的風險大大增加［3］，對于以上患者均應給予高度警惕，必要時給予預防性處理，盡量減少繼發性真菌感染的發生，從而提高治療效果。
參考文獻
［1］ 皮春艷, 陽炎均. 慢性阻塞性肺病真菌感染的護理［J］. 中國社區醫師，2011，13（262）:156.
［2］ 余曉萍. 護理程序對提高慢性阻塞性肺病患者生活質量的影響［J］. 實用臨床醫藥雜志, 2007，3（3）:51.
［3］ 夏玉紅, 陳宏民.慢性阻塞性肺病患者深部真菌感染調查分析［J］. 臨床和實驗醫學雜志, 2010，9（18）:1387.
記者發言稿范文5
年會可以激揚士氣，制造快樂能量，為新一年度的工作奏響序曲。小編在這里給大家帶來最新2021年會員工簡短致辭發言稿模板五篇，但愿對你有借鑒作用!
年會員工簡短致辭發言稿1尊敬的各位領導、各位同事：
你們好!
我叫___，來自___。我很榮幸能夠參加此次年會。首先，我代表新員工向大家致以誠摯的祝福，祝大家在新的一年里，工作順利、心想事成。希望公司的業績在新的一年里蒸蒸日上!
我是一名剛走出校園的大學生，我自認為我的大學生活是充實，因為我在那里學到了很多知識，但我也清楚地知道，社會的教科書要比學校里的殘酷的多，對剛邁向社會的我來說還有好多好多要學習的東西。
時至今日，我已經來公司實習一個多月了，在這段時間里我學習了很多技術方面的知識，我感到很充實，同時也讓我想起了這樣一個例子：如果將一個人知識量看成一個圓，園里面的是他了解的知識，園外面的是他從未涉及的方面，那么隨著他知識的增長，這個圓的周長就會越來越大，所以他就會越發的覺得自己無知，我覺得我現在正是這種感覺。我知道，這些知識對我的工作來講都很重要，但細細地盤點一下這一個多月的收獲，我突然發現我學到的不只是這些知識，還學到了更重要的，那便是為人處事的態度。
最后，我要代表新員工感謝大家這一個多月以來對我們的照顧與遷就。來公司這么久，最吸引我的是公司的文化氛圍，這一點是出乎我意料的，因為在記者團的時候，我們最講究團隊凝聚力，最注重培養團隊的文化氛圍，我們都把那當成我們的家，而且是一個非常溫馨的家。我以為當我走出學校后再也不會找到一個公司能給我這么溫馨的感覺，但是我卻在咱們公司遇到了，公司的每一個人都是那么和睦，整個公司個人的感覺就是團結、上進。我非常榮幸能加入這么溫馨、和睦的大家庭，我一定會盡快融入到公司的大環境中，與大家和睦相處、互幫互助，共同進步。
我的發言到此結束，謝謝。
年會員工簡短致辭發言稿2尊敬的公司領導、各位同事：
大家好!
非常榮幸被評為優秀員工，感謝公司給了我這個平臺，讓我有機會與大家一起分享我的工作心得。法務工作是公司整體工作中一個小的方面，法務工作能夠得到充分發展，是公司各位領導、各位同事給予充分支持和密切配合的結果。至此機會，首先讓我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事對我工作的支持，表示深深地感謝!
公司和員工形成良性互動，公司珍惜員工，員工熱愛公司，我在與各部門的工作配合中，各部門工作的很多細節讓我深受鼓舞。比如為了落實證照，開發部的同事勞心勞力，忍辱負重;為了優化方案，設計部的同事一遍遍討論，廢寢忘食;為了把控工程質量，工程部的同事無論嚴寒酷暑始終堅守在工程現場，默默無聞;為了擴大銷售，營銷策劃部的同事絞盡腦汁、探尋策略;為了提升公司服務形象，客服部與物業公司的同事面對難纏的業主反復溝通，耐心解釋;為了節省建設成本，預算部的同事精打細算，嚴格審核;為了合理調配公司資金，財務部的同事嚴謹工作，剛正不阿;為了后勤保障有力，綜合部的同事細心周到，盡職盡責。正是這些同事在各個崗位上的細節把握，才實現了公司提升形象、控制成本、發展壯大的經營目標。在這樣的團隊中工作，我感到非常的榮幸和驕傲!
最后我要再次感謝支持幫助我的公司領導，及和我一起并肩工作的各位同事，謝謝你們對我的支持和信賴!至此新春到來之際，借此機會，表達對大家的誠摯祝福，祝愿大家在即將到來的龍年，吉祥如意、闔家歡樂、身體健康、萬事如意!
謝謝大家!
年會員工簡短致辭發言稿3尊敬的領導，親愛的同事們：
你們好!
玉兔辭舊歲，金龍迎新春。今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優秀員工代表上臺發言，我感到無尚光榮和自豪。在這里，我代表所有優秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。
我來到公司工作已經有3年了，在這3年里，我明顯感受到了公司的發展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業的學生，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學習到專業知識的同時，也提升了與人相處溝通的能力。
過去的3年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。
20__年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往河南負責外協加工項目，雖然外加工點工作環境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責任心的推動下，我調整了自己的心態，堅定了自己的方向，把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富。今天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次年會上也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今后的工作將會越來越好。
過去的成績已成為過去，20__年才是我們奮發圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰，更催人奮進，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用更加優異的成績回報公司領導、同事的關心、支持和厚愛!
最后，我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思考與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關心!借此機會向大家拜個早年，祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意!
謝謝大家!
年會員工簡短致辭發言稿4尊敬的各位領導，各位來賓，各位同仁：
大家下午好!
很高興今天能和大家共聚一堂，慶祝"騰飛20__年度__公司年終答謝會"順利舉行。如今公司的發展是有目共睹的，雖然公司成立時間不長，僅僅3年，但以目前的勢頭來看，我們這個集體已經步入高速發展的軌道。發展相當迅速，公司能走到今天和在座的各位是密不可分的，由衷的感謝大家、俗話說，萬事開頭難。我們的創業也是如此，現場有不少老員工，作為公司發展的見證人，對當時艱苦創業的場景應歷歷在目。簡陋的工作環境，艱苦的辦公條件就開始了為客戶服務的使命。在短短的時間發展到如此規模，表明我們是出類拔萃的、有目標、有信心的。
大家都知道，不經歷風雨，怎能見彩虹。我們的今天來之不易。我們的發展也不是一帆風順的，經歷了許多坎坷、挫折。面對困難的時候，大家堅持"專心、專注、專業"的企業宗旨。
在我加入公司的這段時間給我感觸最深的就是，不管遇到員工業務上手緩慢，還是管理經驗不足，在公司上層的領導和職工的堅持努力下，我們都突破重重危機，走過來了，并且公司發展更好了，這讓我們每個人都明白了一個道理：沒有過不去的坎，沒有困難能阻擋我們。我們屬于這個時代，我們將擁有未來……
我很榮幸加入公司，并且和大家一起工作，我相信在以后與大家共同努力的同時，自己的各方面都會有所提高。我堅信：我們的發展是無限的;前途是光明的;職工是優秀的。
最后，愿大家攜手共同撐起一片藍天。再次感謝在座的各位。
年會員工簡短致辭發言稿5尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的同事們：
大家上午好!
今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優秀員工代表上臺發言，我感到無尚光榮和自豪。在這里，我代表所有優秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。
我來到公司工作已經有__年了，在這__年里，我明顯感受到了公司的發展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業的學生，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學習到專業知識的同時，也提升了與人相處溝通的能力。
過去的__年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。今年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往__負責外協加工項目，雖然外加工點工作環境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責任心的推動下，我調整了自己的心態，堅定了自己的方向，把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富。
今天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今后的工作將會越來越好。
過去的成績已成為過去，20__年才是我們奮發圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰，更催人奮進，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用更加優異的成績回報公司領導、同事的關心、支持和厚愛!
最后，我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思考與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關心!借此機會向大家拜個早年，祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意!
記者發言稿范文6
資料與方法
研究對象:選擇2003年6月~2004年12月來我院心血管及高血壓門診就診的輕、中度EH患者1100例，在詳細詢問病史、家族史及體檢后除外繼發性高血壓，慢性心力衰竭、冠心病、腦卒中、糖尿病、肝腎功能障礙、嚴重失眠EH患者。共1100例未經降壓治療或停用降壓藥物≥2周的EH患者進入本研究，上述患者均符合中國高血壓指南1999年的高血壓診斷標準。其中男620例，女480例，年齡18~88（53.3±13.6）歲，體重指數26.0±5.6kg/m2,有高血壓家族史者682例（60%）。根據年齡將入選患者分為4組：高齡老年組（≥80歲）30例，老年組（60~79歲）338例、中老年組（45~59歲）591、中青年組（
血壓監測：全部患者采用美國太空實驗室的90207型（Spacelabs,lnc）無創動態血壓監測儀進行24小時血壓測量。袖帶縛于受試者左上臂，患者休息15~30分鐘后啟動第1次血壓測定，進行晝夜（06∶00~22∶00），夜（22∶00~06∶00）24小時監測，每30分鐘自動測量1次，同時保持日常工作和活動。全天有效血壓讀數>80%，每小時區間有效讀數無缺漏。排除不符合上述判讀血壓時間及讀數者。
夜間血壓增高及血壓晝夜節律的確定按照1999年中國高血壓指南的定義，夜間（22：00-06：00）平均收縮壓（SBP）/舒張壓（DBP）≥125/75mmHg時為夜間血壓負荷增高。根據平均動脈壓（MAP）差值百分比將血壓的晝夜節律分為4種形態。MAP晝夜差值百分比=（晝夜MAP均值－夜MAP均值）/晝MAP均值×100%。杓型：晝夜差值百分比≥10%；非杓型：晝夜差值百分比
統計學方法:SPSS 11.5 統計軟件，計量資料以X±S表示，計數資料以分率表示。先對計量資料進行是否正態分布的檢驗，符合正態分布的數據采用ANOVA分析組間的差異。數據間的相關性分析采用Searson相在分析。P
結 果
夜間血壓負荷增高與年齡①夜間血壓負荷增高患者的年齡明顯高于非夜間血壓負荷增高患者（54.06±13.42）歲VS（49.36±12.83）歲,P
血壓晝夜節律與年齡:①與杓型高血壓患者比較，非杓型高血壓患者的年齡較大（56.03±13.44）歲VS（50.69±13.36）歲，P
不同性別患者的血壓晝夜節律及夜間血壓。①夜間血壓負荷增高患者中，女性的夜間SBP明顯高于男性（138.64±7.16）歲VS（133.28±8.26）mmHg，P
不同年齡患者的血壓晝夜節律及夜間血壓:①非杓型及杓型血壓患者中，老年組及高齡老年組的夜間SBP及PP明顯高于中老年級及中青年組，而夜間DBP明顯低于中老年組及中青年組（P
討 論
