前言：中文期刊網精心挑選了記者個人簡歷范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
記者個人簡歷范文1
劉欣
身份證號碼
性 別
女
年 齡
25歲
政治面貌
共青團員
婚姻狀況
未婚
視 力 狀 況
身高(厘米)
169 cm
體重(公斤)
55kg
民 族
漢族
戶口所在地
江西省
技術職稱
最 高 學 歷
本科
現居住地
南昌市(含區市縣)
畢業時間
2006
求 職 狀 態
目前正在找工作
電話、手機
136779****
個人主頁
地 址
郵編
受教
育及
培訓
狀況
2002年9 月 至 2006年6月
華東交通大學
法學 本科
專業描述：
工
作
經
驗
摘
要
任職公司名稱: 江西房地產網 。
2006年7 月 至 2007年1月
網站記者
工作職責和業績:
1、撰寫新聞、軟文 2、圖片處理 3、網站編輯 4、人物專訪
任職公司名稱: 好博塔蘇斯展覽公司 。
2007年3 月 至 2009年8月
企劃推廣主管
工作職責和業績:
＊ 撰寫項目可行性研究報告、組織方案、預算、邀請函、推廣計劃、電子簡報、新聞軟文等。 ＊ 圍繞活動主題聯絡專業和大眾媒體，洽談合作事宜，信息，推廣活動。 ＊ 平面宣傳資料設計、根據要求監督印刷。 ＊ 提出項目網站板塊建設，并負責編輯維護。 ＊ 活動現場組織協調、參展參觀人員接待。 全程參與以下項目： 武漢國際節能環保展覽會／武漢國際農業機械展覽會／武漢廣告與傳媒展覽會／武漢親子嘉年華／中原醫療器械展覽會／湖北省節慶會展研究會論壇／湖北省蘭花學會蘭事活動等。
任職公司名稱: 歐亞達家居股份有限公司 。
2009年9 月 至 2011年5月
企劃主管
工作職責和業績:
1、公司整體品牌宣傳和推廣工作。 2、制定商場全年促銷計劃并逐月實施。 3、促銷方案、商場企業文化建設及宣傳資料文案的撰寫。 4、對外媒體聯絡，監督廣告。 5、收集市場信息。
求職意向
現從事行業：
百貨/連鎖/零售
現從事職業：
銷售/顧問類
現職位級別：
中級職位（兩年以上工作經驗）
期望月薪：
3000-4500元
目前月薪：
2000-3000元
可到崗時間：
一周以內
期望工作性質：
全職
欲工作地區：
南昌市(含區市縣)、鷹潭市(含區市縣)
欲從事行業：
商業服務/中介行業
欲從事職業：
品牌策劃/廣告宣傳、企業/業務發展經理、市場/營銷/拓展主管
技能特長
外語水平
第一外語:英語 普通英語四級
第二外語:英語 普通英語四級
興趣愛好
閱讀，體育運動。
記者個人簡歷范文2
以上四點原因在使得某個個體具有優越于他人的條件上所起的作用并不是等量齊觀的，亞當.斯密認為財產和門第是其中兩大主要原因。那么時至今日，我們應該怎樣看待幾百年前的一個觀點呢，不可否認，放在今天，用這四點回答同樣的問題仍然是具有高度概括性的。但同時我們也應看到經典的局限性，我認為門第和財產的作用相較過去已經大為降低，畢竟亞當.斯密已經離我們有幾百年的歷史，幾百年的時間從社會到人的觀念都已發生了巨大變化，而這些變化所導致的一個焦點問題就是：人本身被提高到一個前所未有的高度。順理成章，那個被亞當.斯密放到相對次要位置的“個人資質”這一條在當今無疑變得尤為重要，這種重要性的獲得也是歷史的必然：
由亞當.斯密所處的封建社會到當今社會，從政治上來看，整個政治社會經歷了君權神授到在民的轉變，治理方式由專制到民主的轉變。尤其是近代民主政治的形成與發展，使得廣大民眾獲得了參與國家管理的權力，政府與人民的關系從單純的管理與被管理，命令與服從已經轉變到服務與被服務，一定程度上國家機器要服從人民意志。
從經濟角度來看，隨著人類由農業社會走向工業社會，尤其是一次工業革命，二次工業革命以后人們在和自然界共處的過程中的被動地位被改變，人類不在靠天吃飯，不在一味任由自然擺布。人們開始利用自己發明的各種機器有計劃有目的去改造、利用自然，讓自然為我們服務，而不是我們“燒香拜佛，去祈求風調雨順”。再者，隨著市場經濟體制的確立，使得各種資源更加開放化，社會各種資源不再是單純被某些外在力量所支配，在這種競爭充分、資源流通自由的經濟體制之下，以及隨著知識經濟，知本論的提出，以往的權力本位逐漸被能力本位所代替。這也使得人們很自然的對那些依靠自己才能積累財富的人給以贊賞支持的態度，而對那些依靠權力、背景攫取財富的人給以輕視。當下，無論從經濟體制還是從經濟觀念上我們都更加肯定與提倡人本身才能的積極運用。
從文化觀念角度看，文化的發展歷程也是一個人的主體地位不斷確立的歷程，在古代我們推崇的主流文化是“君權神授”、“三綱五?！?，是“存天理，滅人欲”。在西方，是宗教神學，是神創論，是在宗教束縛下人們思想的麻木，不過這一切隨著十四十五世紀資本主義萌芽的出現與發展，資產階級的興起而一步步的走向毀滅，同時也伴隨著文藝復興運動、宗教改革運動、啟蒙運動的興起與傳播，自由，民主，平等，科學的思想深入人內心打破了等級觀念，宗教神學對人們的束縛，人類的主體地位被一步一步的確立起來，人類開始更加多的贊美自身的行為，更加重視與肯定自身需求的滿足。
從管理思想理論的發展來看，從以泰羅、法約爾、韋伯學說為代表的古典管理理論將人看作純粹的物質利益追求者，認為人類天性好逸惡勞、逃避責任主張對員工實行嚴厲的懲罰制度，和嚴密的監督（隨著這種管理理論是大面積應用其弊端也日益顯現，在這樣管理論指導下造成了嚴重的勞資雙方的對立與矛盾，用人單位與工人的**時有發生）到在這種勞資矛盾激化背景下以梅奧、馬斯洛、麥格雷格等學說為代表的行為科學管理理論應運而生（開始注重研究人類的社會心理需求與人際關系對工作效率的影響，他們認為人工作并非是單純追逐物質利益，天性就好逸惡勞，膽小以及害怕承擔責任，他們也渴望在工作中得到尊重，自我價值得到體現以及和他人建立良好的關系）再到現代管理理論，目標管理，全員管理，人本論等管理理論與手段的興起與盛行，使員工的地位與利益得到進一步的提高與重視。
以上幾個方面無不體現了人類發展的一個基本的共同的趨勢與脈絡：以人為本。具體一些就是以人具有的積極性，才能等素質為本。
談到這里就有了第二個問題，既然人本身的能力、才能等資質的重要性已變得如此重要，那么我們需要怎樣的個性特征體現它們，因為承載這些資質的是一個人所具有的個性特征，一個生性好逸惡勞的人，我們怎么能期望他在生活，工作以及學習中會獲得豐碩的成果，一個性格真正積極樂觀的人，我們也有足夠的信心相信他們不會因為一時的受挫，失敗而去輕生或郁郁不樂。所以說同樣的客觀環境下，具有優秀個性的人無疑會創造更大的價值——無論對己，對人，還是對社會。一些心理學家上將這類具有非常完善個性特征的人，稱為“高水平心理健康者”，下面是一些著名心理學家從不同角度對這類人所做的個性格特征概括：
哈佛大學教授奧爾波特將這類高水平心理健康者稱為“成熟者”為此，他提出了七個衡量指標：1能主動、直接地將自己推延到自身以外的興趣活動中。2具有對別人表示同情、親密或愛的能力。3能夠接納自己的一切，優勢劣勢優點缺點亦是如此。4能夠準確、客觀知覺現實，并高度接受這樣的現實。5自我形象的客觀、現實，知道自己的現狀和特點。6能夠形成各種技能和能力，專注和高水平的勝任自己的工作。7能著眼未來，行為的動力來自長期的計劃和目標。
人本主義心理學創始人之一的馬斯洛，將這類人稱為“自我實現的人”他總結了“自我實現者”模式的十四項特征：1對現實更有效的洞察力和更適宜的關系。2對自我、他人以及人性的客觀、現實的高度接受。3思想、感情以及行為具有個大的自發性。4以問題為中心。5高度的自主性。6離群獨處的需要。7欣賞的時時常新。8更多的神秘體驗。9寬厚的社會感情。10真摯而精粹的私人感情。11民主的性格。12富有哲理的善意幽默。13強烈且自發的道德感。14更富有創造性。
期望值理論的提出者弗魯姆，認為社會環境對人的心理能產生巨大影響，變革的社會可以造就大量高水平心理健者，他們能夠充分使用自己的能力、潛能和優勢，他則將此類人稱為“創發者”。他們主要有四個特征：1創發性的愛情，相愛的雙方能保持個自的個性，在愛情之中不會為追求“和諧”而泯滅個性，而是使個性得到進一步發展，這種愛涉及關懷、責任、尊重、理解四個方面的內容。2創發性的思維，對思維對象有強烈的興趣，并能以客觀，尊重與關心的方式來考察對待思維對象，3幸福，這種幸福是一種生機盎然，充滿活力，身體健康以及各種潛能得到實現的狀態，而不僅僅是一種愉快的體驗。4良心，即強烈的道德感，這種道德感是出自內心，而不是來自各種形式的外力量的壓迫。
以上三種模式主要基于高度心理健康者，這類人在我們周圍并不多見，就想馬斯洛所說，他們是多數人的楷模，也應成為大多數人努力的榜樣。
記者個人簡歷范文3
現代社會中，一張個人簡歷表格是個人求職者找工作的必備工具。以下就是小編要與大家分享的2021個人簡歷表格模板，但愿對你有借鑒作用!
2021個人簡歷表格模板展示 2021個人簡歷表格模板(一) 2021個人簡歷表格模板(二) 2021個人簡歷表格模板(三) 2021個人簡歷表格模板(四) 制作2021個人簡歷表格的小技巧1、簡歷定位。
雇主們之所以花時間和精力來到招聘現場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統的毫無針對性的簡歷會使雇主感到茫然，也使你失去很多機會。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
2、使用‘從事事件：結果’這種格式。
僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強調以前完成的事件然后要寫上結果。當然對完成什么事件是應該有所選擇的，突出用人單位會欣賞的經驗和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。
3、讓簡歷醒目。
簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。
4、盡量倒你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙。
雇主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5—7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
5、力求精確。
闡述你的技巧、能力、經驗時要盡可能準確，不夸大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。
6、強調成功經驗。
雇主們想要你的證據證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
7、使用有影響力的詞匯。
使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。
8、不要寫上個人愛好。
如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上，因為現在許多用人單位對純個人信息沒有要求，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多公司都樂意接受沒有純個人信息的簡歷。有些學生為了體現自己的高雅愛好，往往添上一筆，而用人單位一般都認為，許多個人愛好僅僅停留在愛好的層面而已，對工作并沒有什么大用，當然，如果應聘的職位和你的愛好關系比較緊密的話也不妨寫上，比如應聘記者時，不妨寫上愛好讀書、寫作等等，也沒有什么壞處。
9、最后測試。
寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好。
因此在這里介紹一些完全表格式簡歷的寫法。這些寫法主要包括簡歷的內容和簡歷的編排兩方面。
看過“2021個人簡歷表格模板”的人還看了：1.2021年標準的個人簡歷空白表格模板免費下載
2.個人簡歷表格填寫模板
3.最新的簡歷表格模板
4.最新的簡歷表格免費模板
5.2021簡歷表格免費模板
記者個人簡歷范文4
從春節過后，許多同學就開始頻繁參加各種招聘會，或者通過互聯網，遍地散發簡歷，希望能增加就業機會?？蓻]想到，工作還沒著落，自己的個人信息卻被廣為流傳，以至于每天都要接各種騷擾電話，福建師大法學專業的小陳就遇到了這樣的煩惱。
【投訴】
陌生電話
每天多達五六通
“喂，你好！是師大的陳××同學嗎？我是房產中介的，你需要在倉山附近租房子嗎？”“陳××，不好意思，打擾你一下，請問你要買保險嗎？”……
這段時間正為找工作犯愁的師大法學專業的小陳，又添了一件煩心事，不知什么原因，她的電話號碼落到了許多陌生人手里，于是，各種莫名其妙的騷擾電話源源不斷，最多的時候，一天可以接到五六個。
“一些同學也遇到了這個問題?！毙￡惛嬖V記者，她的一位舍友，電話竟然被人公布在了網上，幾經了解，才知道原來是那些投過簡歷的企業，把未錄用應聘者的信息隨意提供給了一些單位。
【調查】
多數企業
亂扔應聘者簡歷
兩周以來，記者利用周末時間，跑了三場招聘會，發現企業對待簡歷的態度都比較草率，對于那些不錄用的簡歷，不少單位都是隨意丟棄。
上周六的一場招聘會上，記者看到，招聘會結束后，個別企業甚至直接把應聘者的簡歷丟在桌面上?，F場，記者隨機采訪了10家企業代表，有2家表示不要的簡歷直接丟掉；有7家稱全部帶回公司篩選，確定不錄用的再扔掉；只有1家外資企業表示，會用碎紙機把無用簡歷銷毀。
一位招聘會會務組的工作人員告訴記者，對于這些無用簡歷，企業一般也不會有意提供給他人，只是有的個人或單位需要這些資料，就會主動到各大招聘會現場收集。
【建議】
應聘企業
記者個人簡歷范文5
有很多學生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點，同時也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個人簡歷能大概地了解應聘者的一些初步情況。
大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力高低難以通過簡歷表現出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。
而且用人單位會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎簡歷，第二頁即是求職信。
兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心制作的學生幾乎每次投遞都有機會去面試。在向外資或合資企業投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內的企業則不必附帶。
以下是小編分享的文字編輯個人簡歷范文，更多簡歷模板下載歡迎訪問。
本人概況
姓名： 性別：女
民族：漢 政治面目：團員
學歷(學位)：碩士 專業：中國現當代文學
聯系電話： 手機：
聯系地址：北京市東城區號 郵編：100007
Email Address： 呼機：
教育背景
畢業院校：
北京師范大學中文系 1997.9--2000.7 中國現當代文學 碩士在讀
太原師范學院中文系 1993.9--1997.7 漢語言文學專業 學士
另：其他培訓情況
*英語通過國家CET六級考試,通過北京市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢。
*擅長利用Internet進行各種網際信息交流，具有一定網站建設、規劃經驗
*熟練運用操作html、Frontpage98等工具制作各類網頁及特效圖
*熟練操作windows平臺上的各類應用軟件(如Word97、Excel97、Powerpoint
Internet Explorer、Netscape Communicator等)
工作經歷
*1999.8---至今 《鄉鎮企業報》編輯
*1998.9---1999.7 《中國電影報》外國電影版記者
*1997.9---1998.9 中日青年交流中心對外漢語教師
個人簡介
我相信，愛一行才能干好一行。我對文字編輯工作一直很感興趣，從中學時期已有多篇文章發表，并擔任?？木庉嫻ぷ?。多年的專業理論學習和工作實踐，使我掌握了較好的文字功底，敏銳的觀察力，優秀的口頭表達能力和關注追蹤社會熱點的能力。我做事條理性強，樂于與人合作，平時喜愛讀書、音樂等。
請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩!
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。
記者個人簡歷范文6
個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
小嘉，長沙某高校應屆畢業生。一個多月前，他只身前往廣東東莞參加某“名企”的面試。到達東莞后，一個女孩前來接他，兩人坐上一輛出租車，拐進一條小巷。他被女孩帶入一座很破舊的樓，一個年輕的“主管”接見了他，開始大談“網絡銷售”。這時，小嘉才知自己被“傳銷”騙了。在度過如噩夢般的一個月后，小嘉終于被解救出來。學校老師告訴記者，直到現在小嘉的情緒還很不穩定，時常會精神恍惚。
眼下正忙著找工作的大學畢業生請注意，如果你正在通過網絡求職，并接到了用人單位打來的電話，那么，詳細核實對方身份及公司真假是第一步，否則，你稍不留意就會上當受騙，或者落入那些精心偽裝的傳銷組織網絡。
騙術從“忽悠”升級到“偽裝”
小嘉告訴記者，他在網絡上投遞了一份電子簡歷后，很快接到東莞的三家自稱是“知名”企業打來的電話，“他們都跟我說是從網上看到我的資料的，對我比較滿意?！比移髽I中，小嘉選中了一家自稱是“勤上光電”的公司，因為該公司網站看上去最正規，業績也最好。幾天后，對方正式通知他前去東莞培訓。
據記者調查，傳銷組織以前慣用的伎倆是“純忽悠”，鼓吹加入后能賺大錢。而現在，一些傳銷組織開始大面積盯上大學生，他們將自己包裝成“名企”，以網絡高薪招聘為誘餌，利用大學生求職心切的心理，引誘大學生上賊船。其騙人“三步曲”就是：首先，傳銷組織通過大學生在網上投的簡歷得知其資料;然后，假借大公司的名義打電話要其來面試或培訓，將其騙來;最后，人被騙來后就對其控制并“洗腦”。
小嘉告訴記者說：“我從不相信傳銷，從沒想到自己會被傳銷組織所騙，可是他們偽裝得實在太好了，我之前一點也看不出對方的破綻?！?/p>
漏洞不法分子冒充企業注冊
傳銷組織怎樣獲得大學生的個人信息呢?據了解，這與一些招聘網站的審查不嚴格也有關?，F在，某些招聘網站的注冊和審核都非常簡單。記者以企業身份在某人才招聘網嘗試注冊：點擊首頁的會員注冊，接受服務協議，填寫賬號與資料，資料填寫完畢就顯示注冊成功，基本上沒有進行資料核實。而一些不法分子冒充企業注冊之后，就可以看到求職者的詳細簡歷，包括電子郵箱、手機號碼等聯系方式。
據不完全統計，目前國內的招聘網站有2000多家，很多小網站根本不具備提供系統的招聘中介能力。另外，國內招聘網站中也存在著“山寨”現象。湖南招聘網CEO戴躍先生說，國內有些招聘網的網站名字模仿知名網站，求職者稍不注意就會誤進入那些完全套取個人求職信息的招聘網站，再加上山寨版“招聘網站”對企業把關不嚴，造成一些騙子公司也隨意混進來，可以隨意查看求職者的資料，導致一些安全意識較弱的求職者上當受騙。
湖大的朱同學就曾經接到過一個詐騙電話。記者就她留下來的號碼打了過去：“你好，我最近在求職網上看到貴公司要招文秘，我想應聘。”“請把你的簡歷投到我們公司的郵箱，我們看過后如果合適會和你聯系的?，F把公司網址給你，你可以了解一下我們公司的業務和基本情況……”事后，記者對該公司網站進行查看，發現相當正規，但經過各方核實發現這是一個“空殼企業”。如果是安全意識比較弱的同學，可能很容易就上當受騙。
無奈網絡求職信息被“偷窺”
在一些招聘會上，記者經?？匆姶髮W生求職者捧著一疊簡歷“四處投遞”。在網上求職時，大學生也不注意保護隱私。
臨近畢業的小張告訴記者，多投一份簡歷，就可能多一種選擇，多一個機會，而且電子簡歷無需打印、裝訂，成本低廉，投再多也無所謂。但記者走訪時發現，不少求職者都遭遇了簡歷和隱私被泄露的無奈。湖大的岳同學就對記者說，她父親就曾經接到過一個自稱是廣州某公司打來的電話，要她去應聘。但自己卻從沒有應聘過那個公司，她懷疑是自己在網上求職時投的簡歷被人偷窺了。她有些擔心地說：“要是有人用我的資料去行騙怎么辦呀?”
對此，許多大學生彼為無奈。
同時，記者了解到許多求職網站都要求求職者必須用真實資料進行注冊，否則就不能通過審核，這在一定程度上也將大學生的個人隱私暴露了出來。
提醒不是必填信息盡量不填
湖南大學、中南大學等高校就業指導中心的老師告訴記者，現在大學生求職者的自我保護意識仍然較弱。他們提醒畢業生：要防止或者盡量避免泄露隱私最好的辦法就是求職者不要亂投簡歷。如果要投簡歷，最好不要在簡歷上貼照片;只向招聘企業提供必要的有效信息，聯系方式只留手機和郵箱;“家庭固定電話”可留學?；蛟合档霓k公電話;不是必填的信息盡量不填。另外，招聘網站或招聘單位要求求職者在簡歷中詳細填寫個人家庭住址、親屬關系等信息，這些屬于個人隱私，沒必要向招聘企業說明，更不要留在招聘網站上。
