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科級干部考察材料范文1
一、組織人事改革工作進一步深化
①為落實市委、市政府關于人事工作的要求，指導并參與了系統下屬單位科級干部的全員競聘和科室人員的雙向選擇?？萍壱韵赂刹康漠悇用孢_到了％以上。
②具體組織實施了機關正科級領導干部缺位競爭上崗。競聘正科級領導干部名，調整科級干部名，考選、補充干部名，協助組織部在宣傳系統考察提拔副處級干部名，使機關干部基本上得到了及時地提拔、調整、補充，為調動機關干部工作積極性，充分發揮機關效能起了一定的積極作用。
③進一步完善和規范了本系統科級干部的管理規定以及考察任用制度，全年考察、審批、任免科級干部名。
二、機關干職工的學習、管理、考核工作井然有序
①協助機關支部制定了完整的學習計劃，全年共組織機關干職工學習次。內容包括普法知識、黨內監督條例和紀律條例、公務員法以及各種時事政治，并組織所有人員進行了普法知識、公務員法、黨內兩大條例的考試。
②進一步開展了機關讀書會活動。年初詳細制定了讀書會的學習和活動計劃，為每個讀書會成員推薦并購買了《細節決定成敗》一書并要求有讀后感和心得體會。在去年電腦技能培訓的基礎上進一步進行鞏固和提高，目前機關干部以上能熟練地用電腦處理公務。
③堅持了對機關干職工的量化考評制度，確保了以平時的登記、記錄為依據再綜合年終干部述職和民主評議，對干職工的年終考核基本做到了客觀、公正、公平。
三、建整扶貧和社區聯建工作卓有成效
連續三年來，建整扶貧和社區聯建的聯系和協調工作都是由組織科具體負責的。今年是兩項工作全面檢查驗收和建整、聯建對象轉換的一年。一方面，組織科協助扶貧工作組和社區工作組保質保量按時完成了三年的整體工作規劃，同時為扶貧工作和社區工作進行了全面的總結并形成了七千多字的匯報材料，順利通過了市建整扶貧辦的檢查驗收。當地群眾對扶貧工作十分滿意，檢查工作級和上級領導也給予了充分肯定，全年為建整單位爭取、籌措資金萬多元。另一方面，組織科為新的扶貧村和新的聯建社區做了大量的聯系和籌備工作，為工作隊員的更換和工作組的成立做了大量的組織協調工作。目前社區工作隊員已經到位并開展了工作，擬選派到桃江縣高橋鄉羅溪村的建整扶貧工作隊員已經確定，前期工作正在準備之中。
四、其它日常工作服務到位
①宣傳分工委全年發展黨員名。發動并組織了全系統黨員參加了益陽市第六屆大眾運動會，取得了一個第二，一個第三，三個優秀組織獎的好成績。月份組織參加者了市直工委舉辦的“黨在我心中”演講賽，參加兩名，兩名全部進入決賽，廣電局的選手取得了一個三等獎的好成績。
②老干活動開展得豐富多彩，全年組織老干部集體活動次，除三次是由市委老干部局安排部署外，其它次均由組織科具體組織，特別是老干部的三次集中學習討論以及十月份到海南的參觀活動深受離退休老干部的一致好評。
③全年為機關干職工人次辦理了工資異動和職務檔次普調，為名同志辦理了干部調動的各種手續，一律做到了準確、及時、無誤。主動做好了關協工作，月份和辦公室一道組織機關干職工在校子女開展了一次健康有益的暑期活動。全年表彰并獎勵了三好學生和新錄取高等院校學生名，極大地鼓舞了干職工子女學習的積極性。
對照年初制定的工作計劃和省委宣傳部“三創一爭”的工作要求，全面回顧一年來的工作，雖然完成了任務但以高標準來衡量還存在以下幾點不足：①信息工作雖然盡了很大的努力但成績不明顯，有待于進一步加強。②機關干職工的學習在形式上比較單一，寓教于樂、寓學于樂的活動開展得不夠。③對系統正科級干部的管理和考核以及對正科級單位領導班子的考察沒有充分發揮主觀能動性，還存在管理制度落實不好，考察把關不到位的現象。
科級干部考察材料范文2
摘 要：本文結合財經科科級干部的自主發展情況，探討學生干部自主管理模式。學生自主發展有利于學生在教師積極引導下自行發現自我價值、發掘自身潛力、確立自我發展目標、形成適應社會發展和推動個體與社會發展的意識和能力。
關鍵詞：學生干部；自主管理；自主發展
中圖分類號：G715 文獻標識碼：A 文章編號：1005-1422（2014）03-0027-02
學校的德育標準，關鍵在于要塑造出什么樣的學生。學校德育工作的中心任務就是營造以人為本的良好氛圍，為育人服務，促進學生自主發展、協調發展、全面發展和終身發展。近年來，中山中專實行了專業科扁平化管理，財經科作為各專業科之首，更注重創新德育管理機制和理念，努力構建德育工作新體系，強化學生自主管理，為學生自主發展提供了一個嶄新的平臺，配合學校德育工作共同邁進新發展。
學生自主管理是學生自主發展教育的一個重要的有機組成部分，學生自主發展，是一個社會實踐過程，是學校勵志教育的一種體現。這種教育管理的結果是，學生會從自律前提下的自信走向自主，從自主走向自立，從自立走向自強，最終從自強走向自如，即能夠靈活自如地適應社會的發展并推動個體和社會的不斷發展。
學校住宿制的性質為培養學生自主管理能力提供很多條件和機會，筆者從事學生工作多年，在學生自主發展上做了一些嘗試，在自主管理的過程中讓學生自我感受，自我體驗，自我教育，自我評價。在培養學生自主發展上起到了較好的效果。
一、廣發英雄貼――選聘學生干部
中山中專的學生干部分為“校級――科級――班級”三個梯隊，作為科級干部，承擔著專業科常規工作的檢查和班級評比的重要任務，是學生干部的中堅力量。
要推行自主管理，首先要從學生干部選聘著手。每到9月份新生來了，大規模的科級干部“招新”就開始了，各部門都希望選聘到各班的精英分子。此時，作為專業科的團總支書記、學生干事就會召集高年級學生部長大會，向“部長們”說明選聘學生干部的要求，各部門就開始緊鑼密鼓地做好本部門的宣傳資料，讓新生明白當學生干部是對自己的鍛煉，通過圖片、事例、視頻材料讓學生從中體會自主管理能力的重要性。招聘會吸引了不少的學生前來，專業科收到了各部門反饋的名單，分別聯合班主任，共同考察，并需要在部門實習，實習及格，由專業科頒發聘書，方能成為真正的學生干部。
二、定崗定人――制定自主管理方案
中職生是一個有思想、有個性的個體，任何強加給他們的思想和行為都起不到好的效果。只有學生自己認可的的管理才能起到事半功倍的效果。因此，新一批學生干部實習，就必須告知他們財經科學生干部管理方案：如宿舍內務、晚寢、班級衛生如何管理，早讀、升旗紀律如何管理，等等。從早讀、紀律、衛生、宿舍、兩操、集會等六個方面制定了科級管理的評分細則和實施辦法。高年級的“師兄師姐”就充當老師，傳帶經驗，一屆教一屆，讓學生們在參與中明白了財經科對班級的管理模式，從而自主去遵守和維護。
自主發展不是一句空話，光有一些條條款款的規定是不夠的，只有讓學生都參與科級管理才能真正讓學生的自主能力得到培養。因此，在實踐中必須讓學生都參與進來，財經科團總支和學生分會經過篩選，把科級管理崗位分成了12個部門，53個崗位，讓每位學生競選一個崗位來做，每位學生負責一個崗位的工作，并明確各自的職責。這樣，科級干部都肩負起了科級管理的任務。大家都是專業科的主人翁，最重要的是通過這樣日積月累的管理工作，學生的自主管理能力提高了。
三、參與體驗――活動育人
活動是最好的教材，勝過千言萬語。讓學生在活動中自我體驗、自我感受、自我教育、自我評價，往往會收到意想不到的效果。因此，每一次大型的活動，都能看到科級干部的身影。財經科團總支和學生分會都積極配合學校開展各種特色活動，盡量營造學生自我管理氛圍，發展學生個性特長。
幾乎所有文體活動都讓學生自己去做，教師則在一旁指導。如學校運動會、專業科成立了負責小組：誰是組長，誰負責會場紀律，誰負責安全保護；藝術節、校慶、財經科女生節等活動，誰負責通知參賽人員，誰負責搞節目，誰主持，誰負責計分，誰負責拉拉隊，都讓學生們自己決定，落實到人；早讀課，自習課到了，學習部負責巡查；中專杯籃球賽開賽了，體育部全程跟蹤和組織比賽；科級常規檢查出現問題了，各部門科級干部召集各班班干部討論解決……像這樣的活動還很多，教師都用心地指導，讓每個人都可以得到鍛煉的機會。
四、積極評價――提高學生自主管理興趣和能力
?德育研究?倡導精細管理 實現自主發展
科級干部考察材料范文3
一、主要做法：
此次公開選拔科級后備干部，嚴格按照《黨政領導班子后備干部工作暫行規定》的有關要求，積極穩妥實施，著重做到“三個到位”、抓好“三個環節”、嚴把“三道關”、落實“三項措施”。
（一）加強領導，精心組織，做到“三個到位”。一是精心準備到位。旗委組織部下發了《公開選拔科級后備干部實施方案》，將公開選拔工作分為調研摸底、宣傳發動、資格審查、組織考試、黨委（黨組）推薦、部辦會研究、常委會通過、確定人選、公示等九步程序運作，明確了“公開選拔”工作的資格條件、實施時間、方法步驟等。確保了公開選拔工作順利進行。二是組織領導到位。旗委組織部把此項工作擺上重要議事日程，成立了旗委常委、組織部長張海明同志為組長，相關部門負責人為成員的領導小組，明確工作職責，負責組織和指導公開選拔科級后備干部工作。三是宣傳發動到位。通過下發方案，在庫倫旗電視臺、庫倫黨建網等媒體進行公告等方式。使公開選拔科級后備干部工作做到家喻戶曉，人人皆知，為公開選拔后備干部營造了良好的輿論氛圍。
（二）把握原則，結合實際，抓好“三個環節”。一是深入基層，調查摸底。在公選之前，旗委組織部進行了橫向到邊、縱向到底的全面調查摸底，通過發放科級干部情況調查表、深入相關單位走訪等方式，廣泛爭求廣大領導干部意見，深入了解全旗目前科級干部的年齡結構、學歷結構以及婦女干部、非黨干部結構等情況，全面掌握全旗科級干部隊伍的現狀，為下一步公選提供第一手資料。二是結合實際、制定方案。根據調研的實際情況，在多次討論的基礎上，制定了科學的實施方案，確定了公開選拔詳細日程，并對各個階段作出了明確的規定，責任落實到人，確保公開選拔工作萬無一失。三是公平公正、陽光操作。整個公開選拔工作，從公開報名、黨委推薦到人選確定，凡需要公開的內容都及時通過庫倫電視臺、庫倫黨建網站等媒體公開，接受廣大干部群眾和報考人員的監督，做到有疑問必查，有問題必究，有效地保證了公開選拔工作的公開性和公正性；同時，紀檢、監察部門全程監督，提高了公選工作的透明度。
（三）規范程序，按章操作，嚴把“三道關”。一是嚴把資格審查關。按照公選后備干部的資格條件，報名人員需經過“三審”，即：首先由所在單位黨委對報名人員資格進行“一審”，然后報系統黨委進行“二審”，系統黨委再統一報旗公開選拔科級后備干部領導小組辦公室進行“三審”，確保無弄虛作假現象的發生。二是嚴把推薦審核關。旗委組織部下發《組織推薦科級后備干部工作》的函，進一步明確后備干部的資格條件、推薦方式等。在審核時主要把握以下三關：（一）把好程序關。對各系統黨委（黨組）是否召開了職工會議，民主推薦情況如何；是否召開了黨組會議，集體討論如何，都要上報公選領導小組，確保程序公開透明。（二）把好條件關。公選領導小組辦公室結合報名情況，對各黨委（黨組）推薦的人選進行審核，確保人選是從參考人員中進行推薦的。（三）把好職數關。各黨委（黨組）以本系統領導職數為基礎，嚴格按照正科級后備干部1：2，副科級后備干部1：1的比例進行推薦。三是嚴把確定人選關。根據參選人員筆試成績和組織推薦情況，各系統黨委（黨組）在集體討論的基礎上，確定本系統的后備干部人選，并上報旗委組織部，組織部部辦會在認真研究的基礎上，確定全旗科級后備干部初步人選，并上報旗委常委會進行通過，確定最后人選，通過“三選”，確保把最優秀的人才吸收到后備干部隊伍中來。
（四）形成制度，以求長效，落實“三項措施”。為鞏固公開選拔后備干部成果，我們從建立長效機制入手，形成后備干部選拔、管理、使用的一整套制度。一抓動態管理。旗委組織部制定后備干部管理辦法，對后備干部進行定期考核和理論測試，并結合民主推薦和民主測評，選優汰劣，保持后備隊伍的經常更新。建立后備干部人才信息庫，將后備干部基本情況、考察材料、教育培訓等情況輸入電腦進行管理，為以后的任用提供依據。二抓培養鍛煉。旗委組織部制定后備干部培養總體規劃；各系統黨委（黨組）制定本系統的后備干部培養措施。同時，對新確立的后備干部分4期進行集中培訓，有計劃地加強理論培訓和實踐鍛煉。三抓備用結合。公選后，選派20名優秀后備干部到蘇木鎮掛職鍛煉。同時，確定了領導干部擬用人選必須是后備干部的原則，解決后備干部備而不用、備用脫節的問題。
二、取得成效
（一）陽光作業，擴大了群眾的“四權”。進一步擴大了干部群眾在后備干部選拔使用過程中的“四權”，在公選中，需要公開的全部向群眾公開，使干部群眾知悉整個工作的全過程，全方位接受群眾監督，提高了后備干部工作的民主程度，為今后進一步推進科級領導班子干部選拔任用工作的民主化和科學化打下了的基礎。
科級干部考察材料范文4
我深感要順應時代潮流，特別是面對新時期新階段出現的新題目和組織工作的新任務，不學習就要落后，不學就談不上與時俱進和開拓創新。因此，我十分重視學習，始終把加強學習當成做好本職工作的條件。一年來，積極主動參加全部的集中學習。同時，盡可能擠出時間加強自學，深進系統地學習了***總書記“6.25”講話、十七大報告和新修訂的，全年，共做學習筆記6000余字。通過學習理論知識，進一步增強了政治鑒別力和敏銳性。與此同時，注重加強業務知識及相關法律、法規知識的學習。作為一名在組織部分工作多年的同道，深感新形勢下組織工作的內涵和外延對組工干部的要求更高、知識面更寬、能力更強。在實際工作中，沒有滿足于現狀，也沒有差未幾的思想，而是積極貫徹落實“主動、學習、認真、創新、敬業、奉獻”為主要內容的“組工文化年”建設，從自身做起，鞏固以前所把握的業務知識，吸取、消化分管科室的業務知識及與換屆相關政策、法律法規知識，涉獵一知半解的知識，為做好本職工作打下了良好的基礎。另外，還按照自身建設的要求，認真抓好組工干部的業務學習，在學習的過程中，與大家同學習、同考試，以自己實際行動帶領全體組工干部養成良好的學風，切實進步組工干部的綜合素質和能力。
二、積極進取，扎實工作，狠抓落實，認真履行好崗位職責
20**年1月至5月，任正科級組織員、組織部干部室主任。主要做的工作有：一是按照科學發展觀的要求，完成上年度科級領導班子和科級干部考核工作，整理形成了較規范、完整的考核工作檔案。建立了320余人的科級后備干部庫，并提出了后備干部培養人、一線分類培養法等措施，協助主要領導；配合相關科室，采取下派工作隊、擔任新農村建設指導員、到村隊（社區）掛職等形式，加強后備干部的實踐鍛煉，進步實在際工作的能力。二是協同做好鄉（鎮）人大、政府換屆的前期摸底調查工作，形成了文字材料。自換屆工作啟動后，及時預備好相關文件、材料，隨時向部領導匯報工作進展情況。同時，及時向地委組織部干部二科等業務科室請示匯報，加強與人大、政協有關領導和工作職員的溝通，把換屆選舉工作相關政策要求落到實處。抽調工作職員充實到換屆選舉工作領導小組辦公室和組成換屆選舉工作組。同時，加強對工作的督促檢查力度，確保換屆工作按照“六個一步”的工作方法穩步推進，為換屆選舉圓滿成功奠定了堅實的基礎。三是做好兩個批次的調整干部工作。在2月份調整干部工作中，本人嚴格按照程序和市委安排，靠前指揮，精心制定考察工作方案，認真組織考察，撰寫考察材料，預備上會前的各項文書材料，整個過程嚴密細致，結果良好。根據全年組織工作的總體安排，在相關工作職員的配合下，開展了公然選拔科級干部工作，從文件的起草、下發、報名，到筆試、口試及考察等工作，每個環節都做到了主動思考、主動工作，力求對可能出現的題目考慮得全面、周到、細致，確保整個公然選拔工作程序嚴謹，不出任何紕漏。
20**年6月至今，任市紀檢委常委、組織部副部長，協助部長工作，分管干部、干部監視、信息調研和辦公室工作。崗位和職責的變化，給我帶來不小的壓力，對自身的組織協調和領導能力提出了更高的要求。我以不辜負組織、上級領導期看和不讓同事失看為出發點，堅持學習進步，一切從實際出發，邊干邊實踐，主要從以下幾個方面做好本職工作。第一，找準定位，扮演好角色。對上，超前謀劃，把工作想細做實，當好顧問和助手，積極配合正職領導開展工作；對其它同事，保持自己的工作作風和做人原則，用實際行動贏得大家對我工作的支持、配合。第二，支持科室主任的工作，分管科室工作扎步穩定推進。一是發揮好“傳、幫、帶”的作用。在面對干部室新的人選，業務工作還不完全熟悉的情況下，自己從思想上予以高度重視，毫無保存的講授自己在工作中積累的粗淺經驗、體會及留意的事項，解答他們提出的各種題目，鼓勵、支持工作職員，大膽開展各項工作，促使其更好的成長。二是干部監視工作取得新的成績。本人能認真審閱“科學規范和有效監視縣（市）委書記用人行為調研試點工作”信息專報，重視干部人事檔案整理工作，及時協調解決相關題目。在9月份，地委組織部對各縣（市）檔案檢查工作中，受到檢查組的充分肯定和好評，目前，預備迎接自治區黨委組織部對我部申報的二級檔案達標驗收工作。同時，對95名干部開展了任前談話，加強對干部的日常治理。三是信息調研外宣工作上了新的臺階。采取科室輪辦信息的形式，調動了組工干部全員辦信息的積極性。結合***組織部分宣傳月活動，積極協調**報社等新聞單位，做好外宣工作，受到地委組織部的好評。在調研中，本人能擠出時間，靜下心來，對其他文稿進行把關，切實進步了上報文稿的質量。四是切實抓好辦公室工作。以規范治理，理順內部運作為重點，切實執行各項制度，形成了靠制度管權、管人、管事、管程序的工作環境。能夠對組工干部工作上支持、生活上關心、治理上嚴格，通過個別談心、座談等方式，積極協調解決組工干部工作、生活中的困難，增強凝聚力和團隊意識。第三，作為市鄉換屆選舉工作領導小組辦公室副主任，能積極諫言獻策，協助部領導和協調市人大、政協，做好對組工干部的換屆業務知識的培訓和其他日常性工作，經常性深進基層檢查指導工作，切實發揮了上傳下達的作用，為換屆選舉工作的順利進行、圓滿成功貢獻了自己的氣力。
三、以身作則，嚴格要求自己，強化廉潔自律意識
一年來，我積極履行職責，自覺與市委保持高度一致，切實維護領導班子的權威和正職領導的威信，對自己分管的工作能及時處理，不推諉、不拖延，對大的題目，不擅作主張，不越權。學習和發揚求真務實的工作作風，嚴謹細致，勤奮敬業。
作為組織系統的一名干部，我時刻保持清醒的頭腦，用反面典型及教訓警示自己，用優秀***員和優秀組工干部的高尚精神激勵和鞭策自己，按照黨員領導干部廉政準則和***總書記倡導的“八個方面”的風氣的要求，對照檢查自己，規范自己的言行，加強黨性修養，保持廉潔從政?！鞍诵r以外”慎重交友，不論在工作中，還是在生活中，能自覺遵守有關保密工作規定，做到不該說的不說。沒有利用手中的權力為自己或親友謀利益，能管住自己配偶、子女。同時，嚴格要求組工干部，加強其教育、治理和監視工作。
科級干部考察材料范文5
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀。以干部任用工作有關規定為依據，不斷優化、調整中層干部隊伍結構，不斷激發機關干部愛崗敬業、奮發向上的積極性，把德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀干部選拔到需要的領導崗位上來，為不斷開拓司法行政工作新局面提供強有力的組織和人事保證。
二、基本原則
1、堅持任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績的原則。
2、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
3、堅持人適其崗、位得其人的原則。
4、堅持群眾參與、綜合考評、組織決定的原則。
三、競崗職位
1、財務審計科科長
2、政治處副主任
3、法律服務工作管理科副科長
4、法律援助中心副主任（只限事業編制人員）
四、競崗條件
1、德才表現好，組織能力強，政績突出，群眾威信高。
2、能力、素質和特長適應所競爭崗位職責要求。
3、具有大專及以上學歷。
4、正科領導職位男性年齡在50周歲及以下，女性年齡在45周歲及以下；副科領導職位男性年齡在45周歲及以下，女性年齡在40周歲及以下。
（時間截止至*年11月12日）
5、競爭正科領導職務須具備副科領導職務滿二年或主任科員滿一年以上的經歷；競爭副科領導職務須具備科員滿三年或副主任科員滿一年以上的經歷。
6、具有局行政機關國家公務員或事業單位工作人員身份。
7、具備競爭崗位規定的其他條件。
8、身體健康，能堅持正常工作。
五、實施步驟
1、民主推薦：廣泛征求干部群眾意見。在全局范圍內對擬任職位進行民主推薦，將推薦結果上報局黨組討論研究。
2、思想發動：召開全局干部大會，動員部署競爭上崗工作。
3、公布競爭上崗的職位、任職條件、基本程序和方法。
4、公開報名：符合正副科級領導職位競爭條件的人員在規定時間內報名并填寫《*區司法局科級干部競爭上崗職位報名表》，每人限填報一個職位，并表明是否服從組織安排。逾期不報，視為棄權。
5、資格審查：政治處負責對報名人員按任職條件進行初步審查。初審后將競職人員名單、報名表等材料一并報區人事局再審查。審查通過后公布參加競職演講者名單。
6、筆試考試：經審查合格人員，政治處組織進行筆試測試?？荚噧热葜饕锹男懈偁幝毼宦氊熕貍涞幕局R和能力。
7、競職演講和民主測評：召開全局干部大會，由競職者作競職演講，競職演講的內容包括本人的基本情況、競職意向、競爭本職位的優勢和有利條件、今后工作的目標及采取的措施，發言時間不超過15分鐘，若同一職位競爭人數在2人及以上的，1人演講時其他人員要回避。評委向竟職人員提出問題，由評委進行綜合打分。最后根據競職者的平時業績及競爭演講、答辯等情況由參評人員填寫民主評議表。
8、確定擬任人選：黨組根據競職演講、民主測評等情況，研究確定擬任人選，并報區人事局審核。
9、組織考察：對擬任人員進行考察?？疾觳扇€別談話等方式，對擬任人員德、能、勤、績、廉方面的主要表現進行客觀公正的了解情況，由政治處對考察結果進行梳理，向黨組報告。
10、討論決定：黨組根據競職演講、民主測評、組織考察等步驟，集體討論確定人選。
11、任前公示：公示期為7天，內容包括：公示對象、職位、公示期限、聯系方式和聯系人、反映意見處理辦法等。
12、組織談話、任命：經任前公示，公示結果不影響任職的，由政治處提請黨組同意，辦理任職手續，下發任職通知。黨組指定專人對任職人員進行任職談話。
六、組織領導
為加強對競爭上崗工作的組織領導，成立局競爭上崗領導小組，組長：于冠波，副組長：寇德祿、李建國、周俊亭，成員：張葵、馮秀慧。
七、時間安排
1、11月9日至11月11日廣泛征求干部意見，在全局范圍內對擬任職位進行民主推薦，匯集推薦結果，上報局黨組。
2、11月12日至11月13日動員部署競爭上崗實施方案，公布競爭職位、任職條件、基本程序和方法，個人報名填寫職位報名表。
3、11月16日政治處負責對報名人員按任職條件初步審核報名競職人選資格。
4、11月17日政治處將初審后的相關材料報區人事局再審查。
5、11月18日公布參加競職演講者名單并通知競職者本人參加競爭，準備競職演講材料。
6、11月18日至11月20日個人起草競職演講材料。
7、11月20日政治處部署筆試測試工作，發放相關復習資料。
8、11月23日政治處組織進行筆試測試。
9、11月24日至11月25日競職演講答辯、民主測評。競職演講評委組成人員包括:區人事局有關領導、局領導班子成員。
10、11月25日黨組根據演講、測評等情況，研究確定擬任人選，并報區人事局審核。
11、11月26日對擬任人員進行考察；
12、11月27日根據擬任人員答辯、民主測評、考察等情況，局黨組召開會議，研究確定人選。
13、11月27日至12月3日對擬任人員進行任前公示。
14、12月4日至12月5日下發任職通知，填報任職審批表，辦理有關工資待遇。
科級干部考察材料范文6
今天上午，我們實地考察了縣街道旭升生物科技有限公司、明集鄉鑫茂羊絨有限公司、陳莊鎮清河牧業養殖有限公司等部分全民創業典型，聽取了全縣全民創業工作開展情況的匯報，紹青和學華同志分別講了很好的意見，各級各有關部門要認真抓好貫徹落實。從今天調研和平時了解的情況看，自3月16日召開全縣全民創業動員大會以來，全縣各級各部門作了大量深入細致的工作，縣里成立了全民創業工作領導小組，制定出臺了《關于深入推進全民創業的意見》、《關于在全縣科級干部中開展聯系企業、種養大戶的實施意見》等一系列政策措施；各級各部門按照縣委、縣政府的安排部署，迅速行動，精心組織，廣泛發動，調動民力、集中民智、吸納民資，培育了一批新的經濟增長點，探索出了許多新的經驗做法，發揮了全民創業在轉方式調結構、推動科學發展跨越發展中的中堅作用，取得了明顯成效。
總的來看，當前我縣全民創業工作進展順利，但與現有資源優勢相比，與蘊藏的巨大發展潛力相比，與廣大群眾發展的迫切愿望相比，全民創業工作存在的問題還不少，需要改進的地方還很多：一是全民創業的氛圍還不夠濃。部分鄉鎮（街道）和部門重視程度不夠，順其自然，群眾創業致富的愿望得不到發動和引導，“兩頭熱、中間冷”的現象還不同程度的存在。二是服務全民創業的措施還不夠硬。各項服務措施的實效性不強，更多地停留在召開會議、學習培訓、發放宣傳材料等傳統模式上，在為民營經濟發展創造良好環境和破解融資、土地、人才等難題方面缺乏深入研究，突破力度不夠大。三是對全民創業的引導、指導工作針對性還不夠強。有的鄉鎮（街道）和部門缺乏對自身資源、優勢、條件的深入研究，圍繞實施“五大戰略”、發展“六大產業”推動全民創業的思路不夠清晰，引導和指導全民創業的針對性不強，把不準脈絡、理不清思路、邁不開步子。四是對全民創業工作的督查考核力度不夠大。個別鄉鎮（街道）和部門，對縣里的安排部署說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，就是落實不到行動上，特別是對全民創業工作考核、督促、檢查的責任目標不夠明確，考核評價體系不夠完善，考核評價對全民創業的激勵約束作用不夠強。五是科級干部聯系幫扶全民創業的成效不夠明顯?？萍壐刹柯撓祹头鲋贫仍谝欢ǔ潭壬狭饔谛问?，部分干部僅限于講政策、搞發動、提要求，在為創業主體解決實際困難方面缺少實質性工作；極個別干部應應付付，無所作為，缺乏應有的事業心和責任感。對于這些問題，各級各部門務必要引起高度重視，認真研究措施加以解決。
下面，就下一步全民創業工作，我講四點意見。
一、統一思想認識，切實增強全民創業的主動性和自覺性
創業是發展之基、富民之本、崛起之途。全民創業是縣委、縣政府在廣泛調查研究的基礎上，立足我縣經濟社會發展的階段性特征，根據形勢發展需要作出的符合縣實際、事關發展大局的重大決策部署，是一項立足當前、著眼未來、造福全民的系統工程。第一，全民創業是落實轉方式調結構重大戰略部署的重要舉措。加快經濟發展方式轉變是貫徹落實科學發展觀、推動經濟社會又好又快發展的重大戰略決策。對我縣來講，全民創業能夠促進更多的農民從傳統的糧棉種植模式向發展高效生態農業轉變，讓更多的農民從土地的束縛中解放出來；能夠有效整合資金、人才等方面的社會資源，變過去的“單打獨斗”為現在的群眾集資、能人辦廠，從而推動全縣工業和服務業發展，促進產業結構優化升級，增強綜合競爭能力，加快轉方式調結構步伐。第二，全民創業是加快實現解困變強奮斗目標的迫切需要。先進地區經驗證明，一個地方綜合實力的壯大越來越取決于民營經濟的發展，區域經濟的競爭越來越聚焦于民間資本的參與。特別是面對我縣經濟總量較小、綜合實力較弱、發展困難較多的基本縣情，必須依靠全民創業這種來自民間、植根基層的內生動力，聚百家財、集百家力，讓越來越多的社會成員直接創造社會財富，讓越來越多的民間創業主體投資興業，讓越來越多的經濟成份百花齊放，充分激活民間資本投入全縣經濟發展，豐富加快發展的載體支撐，不斷為加快實現解困變強奮斗目標注入新的生機和活力。第三，全民創業是實現增收富民的重要渠道。開展全民創業，就是要引導廣大群眾廣開致富門路，拓寬致富渠道，實現群眾持續快速增收。從調研情況看，我縣推進全民創業在促進農民增收、壯大地方經濟實力方面發揮了重要作用。旭生生物科技有限公司群眾集資、能人辦廠的模式為廣大農村群眾帶來了實惠，10萬元的股金一年就可帶來5萬元的收益，另外還有進廠務工、從事運輸等方面的收入，這些都有力促進了經濟發展、帶動了群眾增收致富。實踐證明，抓全民創業就是抓發展，就抓住了工作關鍵和主要矛盾，就突出了工作重點。全縣各級各部門一定要統一思想，提高認識，切實增強做好全民創業工作的自覺性和主動性，在全民創業的偉大實踐中再掀新、實現新突破、開創新局面。
二、進一步理清發展思路，強化全民創業的指導和服務
加快推進全民創業，必須要有清晰的發展思路，必須要有正確的指導、引導，必須要有高效優質的服務。全民創業領導小組辦公室要結合我縣經濟社會發展情況，研究制定符合縣情的全民創業總體規劃，制定切實可行的近期、中期、遠期目標，圍繞六大產業，設定創業范圍，鼓勵一般群眾干什么、各類能人干什么、中小企業干什么和通過什么方式創業，都要一一明確，切實發揮規劃的指導作用。各級各有關部門要扎實做好對創業群體的指導工作，深入研究我縣資源優勢和產業特色，制定全民創業產業指導目錄，幫助全民創業主體明確發展方向和思路，因勢利導、因地制宜，立足技術資源、圍繞主導產業，宜工則工、宜農則農、宜商則商，多上符合產業政策、發展前景好、帶動能力強、與六大主導產業相互銜接和補充的項目，培育優勢產業，發展特色經濟，切實增強全民創業的針對性和實效性。要做好全民創業服務工作，充分發揮部門職能優勢，進一步完善支持全民創業的配套政策和具體措施，為創業人員提供創業政策咨詢、投資信息、市場行情、項目推介等相關服務。要幫助解決群眾全民創業過程中的實際困難，打通全民創業綠色通道，著力解決準入門檻、土地利用、資金協調等方面的問題。在市場準入上，降低創業門檻，放寬準入領域、經營范圍、注冊資本和經營場所限制等條件，降低初始創業成本；在土地使用上，優先安排全民創業用地計劃指標，為創業者提供優惠土地政策；在融資信貸上，積極發揮協調服務作用，大力爭取各級金融機構信貸支持，幫助群眾解決創業和生產經營過程中的融資貸款難題。
三、著力培育新的增長點，大力倡樹全民創業先進典型
全民創業的實效要靠培育新的經濟社會發展增長點來體現，深入推進全民創業關鍵要發揮好創業典型的示范帶動作用。從目前的情況看，今年全縣全民創業動員大會召開后新上的項目還比較少，雖然樹立起了一批比較有影響力的創業典型，但對群眾的號召力、說服力和帶動力還不夠強，典型榜樣的示范引領作用還沒有得到有效發揮，全民創業對經濟社會發展的巨大推動作用還沒有得到充分體現。這次會議之后，由全縣全民創業領導小組辦公室負責，會同組織部門，對全縣綜合經濟部門全民創業工作進行一次全面調度，一一列出各部門近兩個月培育創業典型的目標任務，制定工作方案，嚴格落實責任，加快推進步伐。各有關部門要制定有效措施，改進機關干部作風，鼓勵廣大干部積極投身到全民創業的具體實踐中，親身體會創業的困難與艱辛，感受全民創業為全縣老百姓和經濟社會發展帶來的巨大實惠，開動腦筋、齊心協力推動全民創業向更深層次發展，確保兩個月內每個部門至少抓出一個全民創業的新典型。各鄉鎮（街道）要把推動全民創業作為加快鎮域經濟發展的重要抓手，找準工作著力點，著力培育一批新的經濟增長點和全民創業典型，帶動經濟工作再上新水平。