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干部培訓心得體會范文1
“金無足赤，人無完人”，是在告訴我們世界上的人和事物沒有絕對的完美，只有不斷的學習、探索、實踐、總結，才能彌補自身的不足，把自己的事情做得更好。非常感謝領導給我這次學習機會、鍛煉平臺、開啟自己。我是一名中層干部，現任少先隊輔導員，從未參加過如此規模的培訓。培訓歷時2天，通過培訓使我開闊了視野，懂得了領導干部對一個學校發展的重要性，要用一個發展的眼光看待現在的工作，干好本職工作，并且對中層干部有了更深刻的理解。
兩天的學習時間很短暫，可謂是受益匪淺：培訓的第一天，首先舉行了樺南縣教育系統第三屆后備干部培訓班的開班儀式，教體局黨委副書記李法海主持會議，黨委王書記作了重要講話，并就此次培訓提出了具體要求和布置，從王書記的講話中我體會到了此次培訓的重要性。 接著進修學校張立校長作了日程安排。
教育科研所的郭所長為后備干部上了一堂課《努力學習和實踐做一名優秀后備干部》，郭所長做了精心細致的講解，并制作電腦課件，生動形象地為我們舉生活中的例子。他在后備干部應注重自身修養中講到九個學會：學會學習——用智慧贏得未來；學會定位——不欠位、不越位，會補伴；學會展示——用言行；學會自信——創造奇跡；學會盡責——問心無愧；學會選擇——取舍適當；學會借力－助推成功；學會聚力——做最重要的事情；學會反思、總結——心態平和、量變質變。選擇好人生的立足點，把握好人生的平衡點，創造出人生的至高點。增強五個意識：全局意識——找準定位，服務全局；責任意識——責任重于泰山；誠信意識——無欺、守諾、踐約；自律意識——自我約束、克制私欲、廉潔、定力；表率意識——創新、勤政、和諧、榜樣。在郭所長講到重要部位，能認真地做好學習筆記，時常翻看來對照自己，反思自己，在學習過程中找差距。
當日下午，佳市三中副校長文武為學員作了經驗介紹，主題是《和諧教育》，他說：教育是一種責任，一種藝術，靈活與技巧的結合，心與心的溝通。同時介紹了佳市三中干群和諧設計目標，他講到：心能裝多少人，就能干多多大事；教師隊伍和諧促發展，抓教師培訓，比賽培訓，研討交流，校本教研，集體備課，分層次查課，機智創新，促佳三中茁壯成長。
教育體育局黨委副書記李法海講課主題是《一個優秀后備干部具備的道德素養》，李書記非常謙虛地說；與大家共同交流，探討，他用舉實例的方法結合生活實際進行授課，我終于明白一句話“越成熟的稻穗越懂得彎腰”，李書記的閱歷深，工作經驗豐富，但是從李書記講話中，非常貼近生活，與學員們在一起就好比是同學、朋友一樣親切，時不時地還幽默生動的講個笑談，更加吸引學員們聽課的興趣，他講到；一個合格的領導應具備的政治素養；學高為師，德高為范，就這八個字，他展開了說明和解釋，學員們佩服的五體投地，時而響著陣陣掌聲，在李書記輕松愉悅的講話中結束了一天的課程。
15日上午，樺南二中校長－高森作經驗報告，主題是《獻身教育無悔選擇》，他有著27年的教學工作經驗，他是從最基層走到現在校長的位置，從一名普通的物理教師到學年組長、政教處主任、副校長一步步走到校長的位置，可以說是歷盡艱辛，他說；“成功永遠垂青于有準備的人”“多改變自己，少埋怨環境”，經過自己不懈的努力，豐富自己，武裝自己，提升自己，在工作中真抓實干，加強學習，提高能力素質，看得出目前二中在他的引領下，樺南二中將逐步走向更加輝煌的明天，最后他送給我們全體學員一句話：簡簡單單生活，勤勤懇懇工作，踏踏實實做人。多么樸實而又簡短的話語，給在座的學員上了一節非常有意義而具實際的精彩一課。贏來了學員們熱烈的掌聲。接著閻家中心校校長——張國林作經驗報告，接觸過幾次張校長，感覺他是一個親切自如，容易接近的校長。他為我們學員講的是他《成長的經歷和感悟》，他是從一名民辦教師85年參加工作，做過8年的畢業班班主任工作，送走6屆畢業生，93年擔任村小負責人，經他本人的不斷努力，96年走上了副主任的崗位，2001年升職副校長，2004年榮升校長職位，18年之間，鍛煉成熟，體驗人生價值的幸福。他給我們講兩大部分的內容：一是責任意識：樹立三方面關系：（1）情商（明確在校長領導下，協助校長，領導被領導，從上，不抗上，負責不推責，用權不推權，甘當配角，向校長提供信息，橋梁與紐帶，交流，匯報，敢于薦言）；（2）班子成員關系：（有凝聚力才有戰斗力，班子成員合作，有個性無特性，共事互相理解，協調合作，善于溝通，交流，點面結合，干好革命工作做好哥們感情，擺正自身角色位置，權利范圍，不該自己決策，不替別人拍板）；（3）教師關系：（教育振興靠教師，信賴，在教師面前，既是官又是兵，人性化管理，權利非權利因素關系，平等合作，關心尊重平等對待教師，做表率，支持敬佩你，有利團結，可持續發展。）二是幾種能力；（1）主觀個性（自信，寬容別人，執著精神，自我克制力強沉著冷靜，個體能力成功與人共事）（2）學習能力（了解學校政策、流程，融入其中；不斷學習，獲取新信息；清晰表達思想上，文字生動，克服網絡依賴癥）；（3）管理能力（工作中，良好上下級溝通交往能力，社交能力，接觸面廣泛；有效溝通協調，工作的毛病和沖突化解；敏銳感受力，通過想像產生創造力），學員們在佩服和贊同張校長的基礎上，真正地學到了本領和技能，向張校長致以崇高的敬佩和崇拜，張校長激情奔放的講話，充分調動廣大學員的積極性，共同做好學校的各項工作，為學校發展做出應有的努力。
15日下午，按照日程安排，是學員進行論壇，教育體育局的書記、副局長也參加了此次論壇，由進修校張校長主持，學員們主動暢談，聆聽了各校的中層領導和教師的論壇，各抒己見，各顯其能，聽著他們的論壇，就是一種精神上的享受，心靈上的洗禮，再一次接受教育。論壇結束后，我們進行了簡短的結業式，并合影留念。
干部培訓心得體會范文2
我是校團委新進成員，下面我與大家共同分享我的心得體會!
首先，我代表全校學生干部向學校領導及各位老師對學生干部的關心與支持表示最衷心的感謝!正式因為他們的關心與支持，我才有機會站在這里也各位學生干部交流我的心得體會。歷時3天的學生干部培訓大會在今天也拉下了帷幕，作為受訓者的其中之一，我也受益匪淺。話說‘學生干部素質好，全體學生跟著跑’，所以我們學生干部應樹立榜樣，讓我們也成為他們學習的對象。
農村有句俗話說得好‘村看村，戶看戶，群眾看干部’，在我們學生干部中也正是說明了這個道理，我們作為學生中帶頭人，我們就要做好表率，起到帶頭作用，要明確我們學生干部在思想上、工作和生活等方面的態度、和行為，無時無刻都影響著大家，起著言傳身教的作用。
作為學生干部，我們要讓先進的學生‘大人無己’，讓一般的學生迎頭趕上，讓后進的學生自覺思齊，讓正直的學生心存正氣，讓迷茫的學生看清方向，讓趨名逐利的學生豁然驚醒，讓所有的學生保持先進性和純潔性。
當然，在坐的各位，都是經歷了一層層的篩選留下來的，也經歷了辛苦的訓練，方才看見了雨后的彩虹，彩虹是美麗的，道路卻是曲折的，一位學者說得好：‘夢想、理想，不努力就是癡心妄想’，所以我們要一直努力，堅持不懈。
顯然，個人的力量是有限的，但集體的力量是無限的，所以我們全校學生干部應團結一致，共創美好校園，此外，學生干部這個詞，主語是學生，學生的任務也就是學習，其次是干部，干部的職責就是為全校師生服務 ，學生干部就是應該在處理好學習的前提下，更多的為老師和同學服務，只學習不工作;只工作不學習，這些都是不可取的。
總而言之，我們應該自我約束，你離學習與工作，心懷與服務同學的心態，處理好各種關系，加強自我修養及政治素質。
干部培訓心得體會范文3
由于公司領導對中層管理的關心與重視，在今年7月份與8月份，專門請來了上海**企業管理咨詢有限公司的**老師和**老師，對公司各部門主要管理人員進行了兩次提升中層管理者技能的培訓教育。這是一次非常難得的學習機會。主要內容有：認識自我及角色認知、經理人自動自發、價值驅動與目標設立、團隊建設、深層次溝通、管理者的角色與任務，領導力提升，授權管理和績效管理。
在這么多的內容中，本人感觸最深的是團隊建設。顏老師組織的一個博弈游戲及列舉的囚徒困境的案例，證明了要取得成功必須要團隊合作，即成功源于合作。我就聯想到現在市場競爭愈來愈激烈，企業稍有不慎就有可能被淘汰，而我們公司又是國有企業改制單位，之前國有企業老職工中的一些不良的風氣及懶散的工作態度也被遺留了下來，所以企業如想長立于不敗之地的話，就必須建立一個高績效的團隊，而團隊合作的核心在于無私奉獻。作為公司的中層管理干部有責任帶動企業的前進發展，其中之一表現為引導職工及部門大力發揚無私奉獻的精神。
一、員工的無私奉獻
首先我們要讓員工明白企業是大家的，只有大家努力工作，企業才會有好的經濟效益，也只有這樣，員工才會獲得工資報酬。如果大家不努力工作，企業跨掉了，大家都會沒飯吃。我們可以要在企業里宣傳這樣一句話：“今天工作不能力，明天努力找工作”。把企業發展的好壞與員工利益聯系在一起，就會讓員工產生愛企業愛工作的心理，這樣才會充分調動員工的工作積極性與主動性，增強企業凝聚力。在公司里，員工要把企業的財產視為自己的財產一樣，要做到愛護公司的一草一木，不浪費公司的一針一線，大力提倡發揚主人翁精神。公司要組織員工學習，鼓勵員工不斷更新自己的專業知識，提高技術水平，然后進行一些評比活動，對一些優秀員工進行嘉獎，宣傳勞動光榮的思想，大力提倡我為企業作貢獻的精神，通過這些活動，在員工中樹立一種良好的工作作風和奮發向上的精神。同時，企業也要想為員工著想，努力提高員工工資水平，改善工作環境，只有蘇氧這個整體上下一心，團結一致，那我們企業肯定會走向繁榮昌盛。
二、部門小團隊的無私奉獻
在蘇氧這個大家庭中，各個部門之間也需發揚無私奉獻的精神。因為在公司中各個部門扮演著不同的角色，擔任著不同的職責，所有每個部門的存在都有它的必要性，而且這些是相輔相成，缺一不可的。在長期的工作中，部門與部門之間肯定會有些摩擦，這是兩個部門應要進行良好的溝通，有效的解決問題，消除隔膜，才能愉快的合作?；蛘弋斢胸熑问鹿拾l生時，相關部門應勇于承擔責任，而不要相互推脫責任。相信只要各個部門合作愉快，公司肯定會良好的發展。
干部培訓心得體會范文4
精彩導讀：二、要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤……
按照統一安排，我于6月7日-6月16日參加了民族干部培訓班的學習。既有理論學習，又有實踐考察，內容豐富，我受益匪淺，感受很深。下面談談我的幾點體會：
一、要加強溝通與協調，熟練工作方法。要學會溝通與協調，要善于與領導、職工、相關服務單位進行溝通，要學會尊重別人，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。
二、要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。
三、要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
干部培訓心得體會范文5
這次培訓是封閉式的，雖然時間較短，但我卻如署身于學校里一樣。從學校畢業出來工作已經有十多年了，也難得放開工作上的事情專心進行學習。課程都是緊密結合____的發展思路和后備干部的培訓需要進行設置的，非常引人入勝。隨著學習進程的深入，我感受到前所未有的壓力，感覺知識的更新對我今后的工作非常重要。為什么這樣講呢？當前正處在社會轉型時期，怎樣使____的經濟建設穩定、健康、有序地發展。將成為____的黨員干部必須面對的問題。人民群眾已經從以前的物質需要轉化到物質、文化需要，解決溫飽問題之余，還需要豐富的文化生活、和諧的社會氛圍等。人民群眾正在通過不同的形式廣泛參與政府的管理。政府在進行社會管理過程中，老百姓不再是被動的接受管理。參政議政、對政府的官員監督，自己的權利等等。所有這些都隨著社會的不斷發展而得到深化。作為一名后備干部，政府管理社會的執行者，與群眾進行溝通與交流，完成領導交辦的工作任務，如何適應和做好轉型時期的群眾工作，這些都是逼切需要解決的問題。剛好，市委組織部組織的培訓班給了我這個學習平臺。培訓既使自己的知識得到了更新，也提高個人的素質與能力。社會的發展飛快，如果我不與時俱進地進行學習，那么，就會被社會淘汰，跟不上時展的步伐，就會給工作帶來阻礙。相反，只有我平時加強自身素質的提高與學習，才能為科學發展提供強力的支撐。
隨著科技的不斷進步，現代社會得到迅速發展，群眾能夠通過各種途徑了解社會上發生的各種各樣事情。從執法者的角度來看，我們如何處理這些突發的公共事件，將成為群眾眼中的焦點。處理不好，將會影響到社會的和諧與穩定。突發公共事件與媒體的應對課程的設置，讓我惡補了這方面的知識?？v觀近年來中國或其它國家發生的諸多突發公共事件，作為管理角色的官員是如何回應媒體的采訪的呢？怎樣向社會公眾反映事件的真實情況呢？回應公眾對有關情況的處理方式不同，收到的社會效果也是不同的。當中，在世界上引起良好反映的當數我們國家在處理2008年四川省汶川大地震時的媒體應對與新報，在世界上引起了強烈的反響。普遍認為中國在這次突發公共事件的媒體應對處置是非常成功的，不但消除了外界的有關猜疑，還為成功搶險救災贏得了非常寶貴的生命時間。中國政府在災害發生后的迅速行動和媒體信息的迅速公布，讓外國媒體感到中國在處理四川汶川大地震中的表現令世界刮目相看。相反，鐵道部新聞發言人王勇平在____1年的“7.23”甬溫線動車追尾突發事故中，這場意外事故的發生讓這位新聞發言人進入了媒體的聚光燈下，成為了焦點。政府官員在新聞時，面對信息量的不足，個性化語言的運用不當等都容易被輿論所攻擊。微博的應用能讓人們廣泛的發表自己對某件事情的看法，形成強大的輿論壓力。法院是審判機關，法官應公平公正地辦理案件。那么應該如何面對新聞媒體呢？市委組織部設置了突發公共事件的媒體應對一課，給我上了很好的一課。全部由學員組成的官員組與媒體組進行了“博弈”，情景模擬召開一場拆遷引發的自焚事件的新聞會。媒體組的人員組成以及提問的問題是保密的。官員組要使出“渾身解數”來應對記者們的提問。新聞會召開前，盡管雙方都做了精心的準備，但是，最終還是要看臨場發揮的，考驗著官員組的學員心理素質和應變能力。情景模擬新聞會完全是由學員自己組織和實施的，經過學員們組織的新聞會后，現場回放給全體學員觀看，最后由老師現場進行點評，指出存在問題。官員組的學員也表現得非常淡定，而模擬記者角色的學員也非常尖銳，“毫不留情”地給官員組“發難”，新聞會的現場非常精彩。通過這場生動的情景模擬新聞會，讓我對突發公共事件的媒體應對有了更加深刻的了解，同時也幫助我走出了突發公共事件新聞處置的誤區，掌握新聞會中的技巧，從而提高自己應對新聞媒體的能力。
按照培訓中的安排，7月18日全體學員前往____市的____鎮進行參觀，并與該鎮有關負責人進行了座談，通過座談了解到____在發展經濟上的特點，經驗及未來的發展方向。座談會后前往格蘭仕與廣東萬事杰塑料有限公司等企業進行參觀。通過實地參觀，感受到了________鎮進行經濟發展可以讓____借鑒的經驗。但是，____的環境畢竟與____不同，我們是不能全盤照搬的，而要借鑒他們在經濟發展過程中適合____當前實際的一些好的做法。在回來的路上，大家踴躍發表了自己的看法，認為應結合____當地的實際，結合市委市政府的宏偉發展目標，特別是新興的生態旅游業、溫泉旅游等有____特色的發展項目。實地參觀使大家可以進行直觀的比較，容易找出差距，更容易找出自身的不足。此外，江門市統計局張其中局長對江門地區的
經濟數據的分析一課中，更加深了大家對____的經濟發展的認識和存在的薄弱環節，使大家對____的經濟發展有了重新的定位，對于推動____的鎮、街經濟發展起到了促進作用。作為一名部門副職，在工作中我不僅要做到上傳下達的作用，而且還要將工作貫徹落實。五邑大學的劉志堅教授主講的如何提升領導力的課程中，我學會了如何提高自己的領導能力，明白了自己應該如何用人，怎樣發揮自己的特長去影響下屬，從而提高工作的效率?？鬃又v過：其身正，不令而行，其身不正，雖令不行。因此，通過學習，知己知彼，就能對工作起到事半功倍的作用了。作為一名管理者，很多工作都需要下屬去干的，如何發揮下屬的作用，這就涉及到領導的用人藝術了，同一個人放在不同的崗位會有不同的表現，如何做到長短有道和知人善用，這就有靠自己平時的修養了，做品行的模范，做行動的模范，謙和地對待下屬，充分運用自己的模范作用去影響下屬，就能很好地提高工作的效率。
干部培訓心得體會范文6
體會之一：既要競爭，但更少不了合作
通過歷奇活動和文體比賽，讓我加深對競爭與合作的認識。作為新時期鐵路職工的一員，競爭是必不可少的。我們在與對手的比賽中，就會發現自身的不足，取長補短，使自身得到不斷的完善。特別是彼此需要相互超越的過程中，競爭就會使自己進步更快。但是，競爭不能離開合作。要想更高效的完成任務，必須靠大家的共同努力，依靠團隊的力量。通過合作我們就可以實現優勢互補、取長補短，發揮出整體的最佳效果。
體會之二：不輕言放棄，就會發現“柳暗花明又一村”
培訓的第二天，要求各小組準備出至少兩個節目在21日晚上演出，我們六組經過討論，選擇了當下比較流行的《小蘋果》舞蹈，從宣布籌備聯歡晚會節目到演出，僅有四天時間，而且要求“人人”都要參與節目，這對于我們六組幾個沒有文藝基礎的同志來說確實是個難題。但是大家沒有放棄，都很努力的去完成。短短幾天時間，“八仙過海，各顯神通”，不管是文藝骨干還是藝術“白癡”，最后都走上了晚會舞臺，雖然效果不是最好的，但至少我們都成功地邁出了第一步?，F實工作中，我們也會碰到許多困難和阻礙，只要我們不放棄、不氣餒，努力去爭取，也許就會“柳暗花明又一村”。
體會之三：要善于總結，才能不斷提升自己
培訓的課程看似簡單，實際上內容十分豐富，蘊含許多道理，對人的思維沖擊較大。通過參加這些課程培訓，讓我感覺做事思路一定要開闊，方法想到越多，就會發現可利用的資源就越多，就能更高效優質地完成工作任務。在這過程中，我們不但要去想怎么做，而且需要不斷地去總結歸納，吸取經驗教訓，發現不足，及時糾正，并不斷加強學習，才能有效地提升自己。
體會之四：要增強與青年團員溝通交流意識
