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護士個人事跡材料范文1
當這場來勢洶洶的疫情猝然而至，一批又一批的醫護人員逆行前進，不計報酬，不畏生死，義無反顧地投身這場沒有硝煙的戰場……
甘肅醫學院附屬醫院急診科護士**就是這群“逆行者”中的一員，在甘肅省平涼市的抗“疫”最前線上無畏前行。
——前線上的“新娘子”
她是今年元旦結婚的，丈夫長期在蘭州工作?；楹蟮谌欤犝f急診科室人手緊張，就終止了新婚假期，放棄了蜜月旅行的想法，雙雙回到了各自的崗位上，期待著春節這個難得的蜜月期的到來。正月初六，小兩口春節團聚僅僅三天后，丈夫收到了她發來的微信，“老公，對不起，這段時間不能回家陪你了……全市所有的確診病例都要到附屬醫院集中治療，感染科嚴重缺人，昨天我報了名，怕你擔心就沒事先告訴你。其實，去感染科上班我也好害怕，但一起還有趙老師、王姐和小于他們，我們一定會凱旋而歸。白衣作戰袍。等咱們有了孩子后，我想讓他們知道他的媽媽很勇敢……”。從此，他們近在咫尺卻不能相聚，只能每天網上連線……
——感染科的“開心果”
感染科是平日醫院里的“禁區”，讓人望而生畏。每個班次前一小時，她和戰友們仔仔細細地穿好防護服，然后再進行相互檢查、相互打氣、相互加油，她們知道，她們的每一個動作、每一個細節，都關系著自己的安危、戰友的安危、患者的安危。一走進病房，她就“忘記”了病毒的可怕，認認真真地扎好每一次針、測好每一次體溫……
病房里的病人盡管不多，而且病情不算太重，但患者們的情緒極不穩定，時哭時笑時鬧，甚至有時不配合治療，每扎一次針、做一次治療，都要折騰大半天。在她的眼中，冰冷的數字和設備之后，承載的是一家人、甚至幾家人的希望。為了平復患者的焦慮情緒，她上班期間每時每刻都待在病房，耐心傾聽她們的傾訴，與他們聊天談心、拉家常、交朋友，給他們講生活中的故事、笑話……他們雖然看不到**的面容，但透過防護鏡，卻能看到她帶著樂觀、堅定、微笑的眼神?！搬t院是治病的地方，也是情感交匯的地方。而面對這種疫情，往往又是情感爆發的最前線。”**這樣理解自己的工作環境。逐漸地，患者的情緒平復了，身體各項指標也得到較快恢復。下班后，當她拖著疲憊的身體回到被隔離的賓館時，又通過微信詢問患者的飲食情況、用藥情況及身體狀況，耐心回復每一位患者家屬的電話。“無論什么時候，我們都要讓患者知道，我們與他們同在，其中，患者家屬肯定很關鍵，我多和他們溝通溝通，他們就會放心安心”。她用自己的責任和熱心，架起了患者與家屬的愛心橋梁。當治愈的患者出院時，感動地說，小姚既是個有責任心的好護士，也是個“開心果”，是她的笑聲消除了我們的恐懼。
——病房里的“小保姆”
護士個人事跡材料范文2
____于____年畢業于成都二衛校，成為一名合格護士。在工作中認真將理論與實踐相結合，認真鉆研，不斷進取，____年順利通過函授學習取得大專文憑。____年9月-____年3月在重慶兒童醫院兒科進修學習，為自己的護理事業打下扎實的理論和實踐基礎。在工作中，該同志時刻牢記自己肩負著患者生命的重托，在平時的學習和工作中，始終懷著強烈的事業心和高度的責任感，處處嚴格要求自己，在繁雜平凡的護理活動中，認真履行職責，對待工作精益求精，對待患者如同親人，成為同事中的佼佼者，得到領導和同事的肯定，____年3月，競聘為兒科住院部護士長，走上管理崗位。在護理管理工作，始終保持著良好的心理素質和愛崗敬業、任勞任怨的專業精神，從不計較個人得失，每天早出晚歸，努力搞好科室管理工作，與同事們一起克服工作中遇到的各種困難，加強科室“三基三嚴”培訓，將自己在實踐中積累的臨床經驗毫不保留地傳授給年輕護士，使科內形成了互幫互學、共同提高的良好風氣，得到了院領導和護理部的高度表揚。
在我院開展優質護理工作中，該同志帶領護理人員“一切以病人為中心”切實全面履行護理職責。兒科是醫院中最容易發生醫療糾紛的科室，兒科住院部新成立，科室護理人員相對缺乏，工作量大，24小時值班，還得負責晚上的急診兒科工作，新生兒室實行全封閉式管理，該同志并沒有因為超時的工作而減少了對工作的熱情，而是不斷地改善服務、提高技術，認真熱情對待每一位患者，不分親疏遠近，真心細心地為每一位患者服務。天冷時，為病人送上一杯熱水，幫助病人抱孩子，為病人買飯，甚至幫助那些獨自帶著患兒的家屬哄孩子、處理大小便等；新生兒室無陪護，該同志帶領科室護理人員既當護士又當臨時好媽媽，視患兒如己出，細心呵護。不管是正常工作日還是節假日，為了保證科室工作做好，常常是延遲下班時間，加班加點工作，毫無怨言。提高了科室護理水平，確保了科室護理質量，深受廣大患者和院領導的好評!
該同志在管理崗位中逐漸成熟，技藝精湛，忍辱負重。都知道小兒針不好扎，但作為家屬有時不理解，聽到孩子扎針時的哭鬧，心里難受，有的當場落淚，有的不配合甚至是惡言相待，冷嘲熱諷，讓護士內心很委屈，干起工作來很有壓力。記得兒科住院部剛成立不久的一天，有個不滿周歲的患兒因腹瀉到科室住院。責任護士在為該患兒作靜脈穿刺時沒有做到一次成功，孩子父母推開那個護士便抱起孩子站在門口指著她破口大罵，說護士不會扎針，是拿他們孩子做試驗，還說不是自己的孩子不心疼……正在為其他患者做治療的____，聽著孩子父母的辱罵，看到的卻是同事強忍著含在雙眼的淚水，依然有條不紊地做著其它的治療。她看到同事被罵就像自己被罵一樣難受?？粗诎l脾氣的家屬，她幾乎用顫抖地聲音，一字一句向孩子的父母做著解釋工作并不斷地道歉，請求他們的理解和支持。說了好長時間，家屬還是不太相信地對她說：“那你能一次成功嗎？如果不能我們就不輸液了，藥也不要了，不給孩子看病了?！盻___非常無奈地說：“我真的沒法保證一次成功，但我會盡力的！”之后為患兒做穿刺的時候壓力非常得大，頂著巨大的壓力終于穿刺成功了，才擦了擦額頭上的汗深呼了一口氣。此時，患兒的家屬開始感到不好意思了，說話也客氣很多。在該患兒輸液的過程中，她經常巡視，與家屬做好溝通，幫助家屬哄逗孩子，使患兒少一些哭鬧，在安靜的環境中接受治療。在為患兒拔針的時候，家屬真誠地對她說：“我們不該罵那個護士，以后我們會支持你們的工作的!”這句話就像穿透寒冬的花香，象穿透黑夜的陽光，伴著那整潔的燕尾帽反射出護理神圣、莊嚴的光芒，這光芒再次激起了____干好兒科護理事業的責任心與使命感。讓護理人員認識到：我們做的是平凡的事，卻能從中體現自己的價值。
南丁格爾曾經贊譽道：“護理是一門藝術，從事這門藝術需要有極大的心理準備?！边@既是對護理工作的最高贊揚，也是對護士工作的最高要求。____既是一名優秀護士，又是優秀女兒、妻子、母親。當工作與家庭發生沖突時，她滿懷對家人、親人的愧疚，選擇了工作，選擇了付出，選擇了奉獻。____年8月，兒科住院部成立，一患兒夜間病情危重，需轉院治療，患兒途中可能隨時搶救，____立即打車到醫院和轉診醫師一起將患兒送往上級醫院，當時她兒子發燒，下午才在醫院輸完液，老公出差在外，她狠心的把兒子一人留在家里，雖然感覺很對不起兒子。可是她永遠想到第一的是：我不僅僅是一位母親，還是一名護士，一個白衣天使，是一個護士長，是成千上萬患兒的“母親”。
護士個人事跡材料范文3
2001年衛校畢業的__同志，一直在我院心身科從事護理工作從參加工作一直到現在，她認真學習各種重要思想，以及黨的路線方針政策等，并積極參與單位組織的各種學習和各種實踐活動，并于很早之前遞交了入黨申請書，從不計較個人得失，時常加班工作，具有較強的團隊協作精神，主動配合護士長搞好科室管理工作，積極參與和開展各種新護理技術項目，與同事們一起克服工作中的各種困難，并將自己多年累積的臨床經驗積極與同事們分享，使科內形成了互幫互學，共同提高的學習風氣,更新知識，努力提高自身思想素質，弘揚社會主義道德風尚，嚴于律己。
光陰似箭，轉眼間__年的春天來了，心身科在院領導的指導下，在科主任和護士長的帶領和同事們的努力下，從一個小科室成才為如今一個品牌科室，她也從一個小護士成才為一名經驗豐富的護師。護理的作平凡和瑣碎，可在病房忙碌的每一天她都感覺充實而有意義。她盡心聽病人的感受，進行勸慰，當看到患者和家屬因為疾病而痛苦無奈的表情時，她心里都好難受，深刻的體會到健康的身體有多么重要。生病的人在醫院里多么希望醫生和護士能幫助自己，精神科的病人更需要心靈的撫慰，她每次看到病人的病情得到都控制和好轉，由衷的為他們感到高興，醫務工作是神圣而偉大的，她喜歡這份工作，她用愛心、責任心和耐心對待每一位病人。
工作中態度端正行為規范，嚴于律己，除了認真做好本職工作外，還積極幫助護士長和同事查缺補漏，時刻牢記以病人為中心，以質量為核心的服務理念,愛崗敬業。工作中注意文明禮儀，堅持禮貌用語，著裝整潔，發不過肩，不濃裝艷抹，不穿高跟鞋，認真執行醫療機構從業人員行為規范手冊及法律法規，在護士長的指導下積極開展三好一滿意等先爭優活動。做好每月一次的業務學習，堅持病人護理查房、護理人員三基訓練，并在醫院組織的技術操作考試中取得優異的成績。
精神科病人大多會失去生活自理能力，容易出現衛生，飲食及其他個人方面的問題，極易引起感染和其他并發癥，而且還表現有沖動、傷人、淡漠少語、生活懶散無規律等問題。因此生活飲食、睡眠、個人衛生等方面的護理是最重要的基礎護理工作，這些工作勞動強度大，但對病人的疾病轉歸影響很大，在工作中她任勞任怨,不怕臟，不怕累，對生活能自理的我會及時督促他們做好個人生活問題，對生活不能自理的病人，她會主動幫他們洗漱，整理床單和個人物品，根據天氣情況及時的跟他們增減衣物。精神病人在精神癥狀的支配下容易沖動，具有攻擊性和自傷自殘等行為，及時預防和消除意外先兆病人的安全護理工作也很重要，在工作中她密切關注此類病人，積極查房和巡視，做好保護工作和心理輔導，配合醫生和男護士處理病區安全工作,消除一切病房內的危險因素。
當今社會生活節奏的加快，人的生活壓力越來越大，精神疾病的發生的誘因越來越多，來我們科室病人的情況也越來越復雜，所用的藥物和治療手段也越來越多，她深知要想把工作做好，只有不斷的學習才行，所以除了在工作中經驗的積累以外，還要加強自己的業務水平的學習，去年她自費參加了高級護理專業的培訓學習，并在業余時間看了很多精神類的相關書籍，對精神類的疾病有了進一步的認識。
社會上，人們對精神病院有一種特殊的神秘感和恐懼感，事實上并沒超出人們的想象，在精神科病房，那里的無休止的吵鬧中，時時藏著危機，，作為一名精神科的護士挨打被罵時尋常事，由于精神病人受幻覺和妄想等癥狀的支配而缺少自控能力，她不知道也記不清多少次挨過病人的罵，然而，她還是以極大的耐心和關愛去撫慰病人，徐某是個極不配合的情緒躁動病人，否認自己有病，每次給他服藥打針都會大罵不止，她都會耐心疏導他的情緒，一次午飯期間，他拒絕進食，她像哄小孩子一樣的哄他，并端著飯跟在他后面，直到最后他意識到自己錯了，他不好意思再鬧了，從此在以后的過程中，病人變得情緒平穩很多，后來也很快康復了。
__對待每一位病人都是關懷備至，送給病人衣物是正常的事。她不但自己這樣，同時也感染著病區的同事們。有一位外地病人，長期住院，家里條件不好，父母都在外地打工，，很長時間才來一次，剛開始住院期間，精神癥狀比較多，生活很懶散，她時刻關心著他，根據天氣情況及時增減衣服，天氣熱了，由于他沒有衣服可以換，她就從
護士個人事跡材料范文4
××是××縣的農機大戶，擁有各式各樣的農機10多臺，以往他靠搞農事服務賺錢，而去年，他開始發揮自己的優勢，承包土地，進行機械化種植。這一轉變，不僅給××帶來了良好的效益，而且讓當地的村民也跟著受益，同時還推進了當地的機械化種植，可謂是一個轉變帶來多贏。
買農機搞服務年賺5萬
來到××的家，就像到了農機專賣店，院子里停放著2臺收割機、1輛運輸車、4臺耕整機，屋里還有打米機、玉米脫粒機、切藤機、電動風車、抽水機……“這是耕地機，你可別小瞧它,它一天能翻整畝6～8畝地，是耕牛翻地的4倍多，每畝還可以少花40～50元。今年旱情重，耕整機可發揮了大的作用?！薄斑@是收割機，價格貴，不算國家補貼的，就要15萬多。”××說現在政策越來越好，光是插秧機補貼就達到了銷售價的70％，他一下子就購買了2臺。去年，他的收割機外出機收一季就純賺2萬元，加上其它農機服務，收入有5萬元左右。
××透露，自2005年××縣實行農機補貼后，他就先后購置了各型農業機械10多臺，開始專門從事耕地、機收、農副產品加工等多項農機作業服務。2007年，××縣成立了騰飛農機服務隊，他被選為隊長，帶領農機服務隊，先后到宜賓、××、江蘇等地開展跨區作業。
包地百畝種糧年進10萬
××縣是丘陵農業大縣，而且大量青壯年外出務工，要推廣農業機械，還有難度。田地要么粗放型種植，要么撂荒，實在可惜?！叭绻衅饋?，用機械化耕種，效果肯定要好些。”在外搞農機服務多年的××決定自己試一試，于是他包了60多畝地種植水稻。
縣農業局、農機局對××大力扶持，免費為××提供種子、化肥、農藥，讓他成為該縣機械化耕種的示范?？h糧食局還聯系企業跟××簽定收購合同，稻谷用收割機收割后，直接送到縣糧食企業，用機械化烘干，以保護價收購。去年××喜獲豐收，中稻加上再生稻共收6萬多斤，毛收入6萬多元。
如此好的效益讓××今年大幅度地擴大了種植規模，他一下子承包了250畝地，另外還為100畝地提供技術支持。“我仔細算了下成本，一畝地收800斤稻谷就能保成本，一般情況下我能有400多斤的利潤，加上再生稻就更多些?！薄痢琳f。
不僅如此，縣農業局準備在××收割的稻谷后的100多畝干田中，試種時令蔬菜，實行訂單收購，那又是一筆可觀的收入?！胺N糧、農機服務費、種蔬菜，一年下來20萬肯定少不了。”××自信地表示，種地的收入應該上10萬元。
機械化種水稻畝省300元
××利用自己的優勢包地種糧，不僅自己賺了錢，還讓村民們也獲益不少，對全縣的機械化推廣也起到了示范作用。
護士個人事跡材料范文5
最開始從事護理工作的時候，精神科護理并不是我的初衷。那時侯我還小，聽說自己的護理對象是精神病人的時候，腦袋里面回想的是一群不穿衣服、蓬頭垢面、瘋瘋癲癲的人，我不想成為這個人群中的白衣天使。
但是一件特殊的事情，改變了我的看法。
我剛上班半年的一天，我們科新收了一位女病人，個子約有1米65，體重150斤，在家病情主要表現為自言自語，無故發笑。當天我治療班，我為病人輸液穿刺完，正準備貼輸液敷貼的時候，病人突然一瞬間拔掉針頭，接著就開始迅速的攻擊我，用手猛抓我的臉部。因為太突然，我當時下意識的用手去遮擋臉部，并立即大聲呼叫同事，大家迅速趕來，才將病人保護性約束起來。在將病人約束好以后，我才發現自己的臉部、右手背被抓傷，右手大拇指被該病人使用過的針頭刺傷，當時剛上班，覺得剛才發生的事情好突然，好恐怖，自己躲到廁所里傷心的哭了很久。但更擔心的是自己被該病人使用后的針頭刺傷，擔心她有沒有患血液性的傳染病，萬一感染上了怎么辦？傳染給家人怎么辦？在等待檢驗報告的時候心理一直處于焦慮的狀態，直到接到檢驗科的報告提示該病人輸血全套檢查為陰性時，我才大大的松了一口氣。后來在該詢問病人當天的情況時，病人說：“當時，耳朵邊上有一個聲音告訴她，液體里有毒，這個護士在給她輸毒藥。所以我要攻擊她，不讓她害我。”這是我第一次受到病人的攻擊，我的上班狀態受到了很大的影響，我不敢一個人進病房，一個人和精神病人說話做治療。早上洗臉對著鏡子，看著被抓傷的臉，心里充滿了委屈和難過，即使他是病人，我也不應該受到這樣的對待。病區的護士長知曉了我的情況，專門和我進行了一次談話。我還記得那是一個下午，在護士長辦公室，她將她手上的一個被病人咬過的咬痕給我看，問我有什么想法，我沒有想到她會這樣問，一時之間愣住了，怔怔地看著她，不知道應該說什么好。護士長的目光很溫和，對視著我的眼睛，一字一句地說道：“小鄒，精神科護理工作是所有護理工作中最為危險也最為繁瑣的一門護理工作，我剛上班不久的時候，也遇到了和你同樣的情況，當時也是和你同樣的心情，我甚至想到了辭職不干，很幸運的是我沒有做那樣的選擇。如果我們都選擇了放棄，那我們的病人怎么辦？”她說這話的時候，目光很溫柔，也很堅定。言語雖然很簡單，卻就在那一瞬間征服了我，也感動了我，沒有其它的理由，我選擇了繼續留下來。
在護理過程中，精神科的護士往往被精神疾病患者作為辱罵、打鬧、惡言攻擊的對象，因此，必須加強修養，學會制怒，控制好自己的情緒，達到平心靜氣，以理服人的境界。
愛是人本善良的一種表現，也是人與人之間最直接的溝通方法，它能夠使人深深感覺到生活著是一種幸福。作為精神科的護士，我認為愛心是一種工作責任感的體現，關心自己，熱愛自己的工作崗位，更愛自己服務的對象，愿意為真誠付出。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。
因此，我們在生活中處處關心病人，注意他們的生活細節。精神病人普遍存在生活懶散，不注意個人衛生，所以平日里我們會時時關注他們，我們時常會為他們理發，修剪指甲，洗澡，不怕臟，不怕臭，毫無怨言，始終堅持以人性化服務。甚至過年過節，我們還會組織節目，與病員們共同參與，讓他們感受到家的溫暖，覺得自己沒有被社會拋棄。
在工作中，護士與患者之間難免會發生一些矛盾沖突，當這些沖突危機無法化解時，我們護士就要適時放棄，學會寬容，寬容也是心理健康不可缺少的“營養素”。人生百態，萬事萬物難免都能夠順心如意，無名火與萎靡頹廢常相伴而生，寬容是脫離種種煩擾，減輕心理壓力的法寶。
隨著患者的好轉，看到患者重新恢復健康的精神狀態，重燃生活的熱情，工作中的成就感和自豪感油然而生。我認為幫助病人的康復就是我們作為白衣天使的天職，病人的安康就是我們的幸福。和他們近距離的接觸過程中，許多病人聊起出社會找工作的經歷，當一些用人單位一聽到他們曾經患精神病的時候就不假思索的一口拒絕，甚至被嘲笑：你有病還來找工作，我們這里不招人等等。我的內心被深深地觸動了，有時甚至是難受、心痛。他們患病不是他們能左右和決定的，他們因為精神癥狀（幻覺、妄想）出現異常行為，甚至出現沖動、傷人、自殺行為，這些不是他們的本意，是他們不能控制的。他們一旦患精神病就會受到社會的欺負，他們許多人都有病恥感，他們沒有自信，他們自卑感很重很重，他們覺得自己很沒用很沒價值。他們只有在我們醫院這樣的環境里，才能得到尊重、平等、理解、接納、肯定，他們覺得我們的醫院才是他們的家，才是他們心靈的港灣，我們才是他們的親人，在這里和護士相處，他們感覺到很輕松、沒有壓力，很開心、很快樂。但這些精神病人不可能一輩子住在我們醫院呀，他們出院又該怎么辦？是自立生活還是繼續自暴自棄？
為了讓住院精神病人得到更好的治療與康復，我們醫院開展了____2年社會管理創新工作。在創新工作中我們全院職工銘記“想病人所想，學會和病人換位思考，帶著感情下病房，視病人為親人，尊重病人的人格”等服務理念。全院工作人員為他們捐衣捐物，為他們提供優美的環境，在病區內新添制很多花草樹木，讓人有一種生機勃勃欣欣向榮富有朝氣的感覺，評選優秀病員，優秀室長，康復明星，讓病員充滿自信。同時醫院也非常重視病人康復活動，在病人間開展象棋，羽毛球，乒乓球，麻將，電影，文藝，手工等活動。我作為醫院康復手工組的組長，除了這些，我還能為這些病人做些什么呢？為此我陷入了深深的思考。以前我們手工組開展的活動大多比較簡單，如：剪紙，折紙，拼圖等，這些活動雖然可以適當的幫助他們建立動手能力，但離回歸社會還有一段距離，出院后他們面臨的第一件事，也是最重要和困難的事便是生存技能的問題，我可不可以在這個方面為他們想想辦法呢？然而什么樣的手工可以幫助到他們在院外的生存呢？為此，我查閱了大量的精神病人康復相關資料，并與我院的實際情況聯系，希望找到更多的方法。就在我為此事冥思苦想的時候，一個偶然的機會，我經過一家花店，看到老板做的手工絲網花很漂亮，甚至可以以假亂真，我很喜歡。我腦袋里忽然閃過一個念頭，如果我們的病人也會做這些花的話，那他們今后出院也可以說是有一技之長，至少可以生存呀。我于是就找到老板，和她交談希望她可以教教我，卻被老板委婉拒絕了。我當時心里很失望，心想又沒希望了。在回家的路上這個問題一直在我的腦海里縈繞，我又一想，我可不可再去試試看，再去請求她，說不定她會改變想法，于是第二天下班后，我又到花店
護士個人事跡材料范文6
醫院集體勞模事跡材料一 2006年，在縣衛生局的正確領導下，我院全面貫徹三個代表重要思想及十六屆四中全會精神，樹立和落實以人為本的科學發展觀，緊緊圍繞年初制定的五個不動搖這一目標，進一步增強全院職工的創新意識、機遇意識、質量意識，堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧醫患關系放在第一位，通過強化內部管理，構建長效機制，提高競爭實力，提升醫院形象，團結拼搏，開拓創新，扎扎實實地地推動了我院物質文明、精神文明的協調發展。
一、構建長效機制，促進醫院可持續發展。
(一)是建立持久學習機制。構建并且不斷完善學習機制，用機制來保障學習型醫院的創建活動在健康、可持續的軌道上發展。每月組織一次集中學習，并做到有記錄、有心得。
(二)是建立值周督查長效機制：督查是我院醫療質量建設的內部評估機制，經過半年的實施，已成為制度化、規范化的工作。由員工輪流任值周督查，實行主任管員工，員工管主任的互動管理機制。值周督查每天定時或不定時的對各科室在醫療文書、醫療流程、服務流程、組織紀律、環境衛生等方面進行了現場檢查，并督促其改進。為了將值周制度落到實處，并明確由值周督查在進行檢查時適時登記，每周五將值周總結在中層會議上進行公布，按時上交辦公室以供復查、評比、備案。
二、轉變理念，推行陽光工程，進一步深化人事制度改革。
今年年初，我院實行公開競爭上崗，拉開了醫院人事分配制度改革的序幕。從建立廣納群賢、人盡其才、充滿活力的干部選拔任用新機制的角度出發，人事分配制度改革進一步深化，醫院開展了公開競選科主任競爭上崗，建立優勝劣汰的良好用人機制，此舉有效地增強了中層干部和科室人員的崗位責任意識，強化了科室管理，進一步體現了公開、公平、公正的選才薦才機制，從而使選擇干部的視野拓寬，廣開才路，讓更多的職工看到自己職業的成長性，起到一種激勵作用，從而進一步增加了干部的責任心、使命感和管理能力。這也讓醫院的政務越來越公開、公正和公平。
三、完善制度，制度創新初見成效，醫療服務質量不斷提升。
今年年初，我院通過建立完善了《關于成立督查組的安排》、《值周制度》、《學習制度》、《科室員工互動制度》等幾項規章制度，使醫院的各項工作步走上了制度化、規范化、科學化的軌道。 制度創新，進一步調動了醫院廣大干部職工的積極性，推進了和諧醫院的建設。短短半年，醫院出現了一派新氣象。
四、提高專業技術水平，突出打造品牌
高質量、高水平的醫療服務是病人、家屬、社會評價醫院滿意度的一項重要指標。我院始終把強化醫療質量管理、提高專業技術水平、打造技術品牌作為創建群眾滿意醫院的一個重點來抓。
1、進一步落實了病案管理制度、住院病歷書寫、門診病歷、病程記錄等制度規范，定期督查，找出問題，制定措施，加以改進。
2、以科技興院為動力，增強醫院發展的后勁。我院實施科技興院戰略，通過請進來和走出去的方法，加大人才培養的力度，取得了明顯的成績。
五、堅持服務創新，融入人文關懷
服務不是口頭禪，而是實在的行動，在以人為本的理念下，我院立足于一切為病人、為病人一切、為一切病人，面對醫療服務競爭，提出醫療服務創新，將現代化的人文文化融入醫院中，營造高層次的服務理念和人文關懷。以病人為中心的服務理念已深入人心，各科室之間形成健康、和諧、有序地競爭，科室之間合作精神不斷增強，形成了服務、質量、效益、管理一起抓的良好局面，合作精神和團隊精神不斷顯現。
開展了三化、五心、六個一服務，即設施管理正規化、服務標準化、病房家庭化，用真心、愛心、關心、細心、誠心，為病人倒一杯開水、獻一束鮮花、發一張賀卡、遞一塊手帕、送一個微笑、道一聲問候。如協助病人進食進水、喂藥漱洗、擦身洗澡、洗頭、男病人理發剃須、處理大小便、翻身拍背、協助下床活動、應答病人呼喚、床鋪的整理、維護病房秩序等，使得讓家屬把患者送到醫院治療時，可以上班安心、感到省心、讓患者也放心，從門診到病房，從入院到出院，從人前到人后，醫護人員用真情、實情、深情、親情、動情、感情，實行一條龍式服務，體現我院為患者提供真情的服務。
出院時還向病人或家屬交待注意事項，對康復、保健、用藥、飲食、運動、復查等問題進行指導，重點病人進行隨訪，并開展上門服務等等。?此項舉措的實行，受到了廣大病人及家屬的歡迎和好評。
六、注重醫院文化建設，展示我院特色
文化建設在醫院的現代化管理中發揮著越來越重要的作用，文化建設的核心是運用信念、道德等無形力量，倡導以人為本、以德為先，樹立醫院的最佳形象。
通過一系列的活動，進一步凝聚情感、激勵創新、提升醫院形象，凝聚情感、催人奮進、提升形象，我院的文化建設體現了醫院特色。 為構建和諧盂縣作出了自己的貢獻。
醫院集體勞模事跡材料二 建院年來，武警廣東省邊防總隊醫院始終牢記為人民服務的宗旨，堅持社會效益優先，無私奉獻、竭誠服務，主動承擔了搶救大爆炸傷病員等急難險重任務;想方設法解決群眾看病難、看病貴的問題，開設的外來工門診先后為多名農民工及困難群眾進行了優惠及免費治療;近年來，他們還積極投身構建社會主義和諧社會的行動，派出醫療小分隊七次赴偏遠貧困地區，為數千名白內障患者送去了光明成為新時期部隊衛生系統擁政愛民促和諧的楷模。
危急關頭挺身而出：社會責任高于天
醫院一班人認為，政府的難處就是部隊的難處，社會的責任也是醫院的責任，在急難險重任務中，醫院既是醫療隊，更是戰斗隊。因此在危急時刻，廣東邊防醫院總能挺身而出，經受住了一次又一次血與火、生與死的嚴峻考驗。
2XX年月，深圳清水河化學倉庫發生震驚全國的大爆炸，人員傷亡慘重。面對突如其來的重大災情，醫院一邊迅速準備病床、調集藥品，一邊組織醫護人員火速趕赴事故現場。廣大醫護人員不顧個人安危，冒著再次發生爆炸的巨大危險，穿梭在濃煙烈火之中，全力搶救受傷群眾，出色完成衛勤任務，醫院因此被公安部榮記集體三等功，衛訓大隊榮立集體一等功。
2XX年，疫情突發。一些醫院不敢收治發燒病人。在嚴峻的考驗面前，邊防醫院的官兵沒有一人退縮，紛紛主動請纓，強烈要求上一線去搶救病人。月，醫院來了一名疑似不明原因肺炎的歲的女患者，而且患者自稱其弟已受傳染。由于其家人聽了外面一些傳言，這名患者入院后竟無一人前來探望，患者情緒非常低落。呼吸內科的所有醫護人員沒有遠離她，反而熱情地照顧她、安慰她，給她精心治療、護理。
據院長、政委介紹，在與斗爭的近半年時間里，該院醫務人員冒著隨時都有可能被感染的危險，勇敢面對，科學處置，共診治發熱病人.萬多名，轉送疑似病人名，實現了送來的患者零誤診、本院的員工零感染，被廣東省政府評為抗擊非典先進單位，多名醫務人員受到上級表彰。
此外，醫院還連續年圓滿完成了深圳市高交會和口岸醫療保障任務，參加年深圳梅林重大山體滑坡、年村護坡塌方等多次重大事故的搶救，緊急出動次，充分展示了部隊醫務工作者召之即來、來之能戰、戰之能勝的過硬作風。
看病難，說到底外來農民工等社會弱勢群體看病最難。在充滿競爭的特區商海中，邊防醫院不是盲目地與地方大醫院爭奪高端客戶，而是從自身的性質特點出發，準確定位服務主方向，主動走進多萬外來工，用無私愛心熱情救助這一社會特殊群體，緩解群眾病困，潤澤百姓心田。
深圳是外來務工人員最多的地區之一，這些人主要集中城鄉結合部，跑到市區看病，不僅時間上不允許，昂貴的醫療費更是讓這些農民工談病色變，望門興嘆。為了讓打工一族敢去看病、看得起病，廣東邊防醫院先后在布吉、龍華、寶安成立了三家專門針對外來農民工的平價醫院，特設了農民工門診，為外來農民工提供最低的消費、最好的服務，掛號只需元錢，檢查費、手術費均打八折;專備一輛愛心服務車，免費接送農民工患者就診;盡量使用價廉效好的國產藥品，最大限度地降低醫療費用。
為使廣大農民工享有更加實惠的醫療保障，今年醫院又推出了農民工健康服務卡，每人每月只需交納元錢即可享受早孕檢測、血常規十八項、心電圖、胸透等項基本醫療檢查和保障。目前，這一利民措施已惠及農民工多人。
農民工等弱勢群體常因交不起昂貴的醫藥費而痛苦地掙扎在死亡邊緣，他們的無助深深牽動著醫院的心，有錢得治，沒錢也得治!為救治農民工等弱勢群體，廣東邊防醫院每年都要從并不寬裕的經費中補貼醫療費上百萬元。年月，一名身受重傷、身份不明的男子被出租車司機送到醫院急診室搶救。當這名男子傷情穩定后，無奈地對醫護人員說了實話：我是一個外來工，做點小本生意，因糾紛被人砍傷，可身上僅有幾百元，到其他醫院怕人家不收，只好選擇了部隊醫院。每當遇到這種情況，醫護人員總會伸出援助之手。
點亮千盞燈為多名群眾送去光明
老少邊窮地區是社會醫療保障的薄弱地帶，許多群眾有病扛著，有痛熬著。廣東邊防醫院醫務人員駐扎在經濟特區，情系百姓困苦，多次走出特區送醫送藥，以白衣天使特有的仁愛之心，傳遞溫暖，播撒希望，為構建社會主義和諧社會添磚加瓦。
為使老少邊窮地區白內障患者重見光明，從年起，醫院開展了為期三年的點亮千盞燈大型義診活動，先后次組織眼科醫護人員遠赴西藏拉薩、廣西博白、江西井岡山、廣東梅州、普寧等地送光明、送健康，免費進行白內障手術多例，使多名白內障患者遠離了眼疾之苦。
當面對出生僅有個月就患有先天性白內障，先后來過的支國內外醫療隊都因風險過大不肯對其實施手術的情況下，帶隊眼科專家王元貴主任動了惻隱之心，當機立斷主刀了這臺手術，手術的成功給嬰兒的家人帶來了極大的驚喜;當百歲老人張松摘除紗布重見光明時，抑制不住感激之情，為醫護人員唱起了當年獻給的山歌。近幾年來，醫院克服經費緊、人手缺等種種困難，行程數萬公里，貼補經費數十萬元，給數以千計的老少邊窮地區眼疾患者送去了溫暖、帶來了光明。
據悉，由于醫術精湛，醫德高尚，邊防醫院黨委次被廣東省委、省政府評為文明單位，次被深圳市委、市政府評為精神文明建設先進單位，先后有個集體榮立一等功，個集體榮立三等功，人榮立二等功，人榮立三等功。
醫院集體勞模事跡材料三 **醫院護理組共有七名護士，三十五歲的青年護理人員就有一人，最大年齡為五十歲，其中本科學歷一人，大專學歷四人，自從北安分局開展醫療質量建設年活動以來，護理組在護士長的帶領下，按照北安分局衛生局制定的考核細則，嚴格要求自己，組織學習，加強醫德醫風教育，要求每位護士立足本職崗位，勤奮工作，愛崗敬業，嚴格履行護士行為規范，一切以病人為中心，力求給每位病以高效優質的服務。
過硬的護理技術
俗話說得好：三分治療七分護理這就是強調護理工作的重要性，它要求護理人員首先要具有過硬的護理技術。
場級醫院是集內、外、婦、兒為一體的綜合性醫院，這就要求護士們除具有扎實的基本功外，還應具有豐富的臨床護理經驗。為此她們經常苦練基本功，勤練各項護理技術操作，不斷的學習，嚴格要求自己。去年有一名護士被評為縣域衛生優秀人才，一名護士被評為場級三八紅旗手等光榮稱號。
高尚的醫德醫風
場級醫院的每一位護士不僅要具有過硬的綜合護理技術，還要具有良好的道德修養。有一次，一位嚴重外傷患者被送入搶救室，當時病情危重，血壓是零，家屬焦急萬分，全科醫護人員沒有因為家屬當時交不出急救費而延誤一分鐘，及時把病人送入手術室進行全力搶救。經過緊張的搶救病人生命體征平穩得救了。家屬們含淚將幾百元錢硬塞到護士手中表示感謝，天使們微笑著婉言謝絕了。在護理工作中，大家一切以病人為中心，盡心盡職地護理好病人，這正是天使的天職。
團結協作的集體精神
對于場級這樣一個綜合性醫院，團結是必須的，分工協作是護士們的工作原則。在平時工作中她們始終做到分工不分家，互相協作。遇到危重病人搶救時，她們全力出動，你輸液、我吸氧，一切都井井有條。()患者及家屬對此表示放心、滿意。內科危重病人較多，每天都要為病人進行口腔護理、翻身、霧化吸入、鼻飼、導尿、換尿管等，護理一個病人需要大半天的時間，但護士們都毫無怨言，互相幫助，按質按量的完成每位病人的護理，病人有要求主動幫助解決，加班加點從不計較。
具有奉獻精神
在十一月份我們收治一位老人，由于兒女們在外地，沒有人護理他，護士們主動擔負起護理老人的重任，給老人洗臉、洗衣、送飯、打水、到便盆。沒有一個人怕累怕臟，老人的兒女趕到時看到老人被照顧的如此好，眼含熱淚的說;謝謝你們，你們待病人如親人啊!
在九、十月份流感高發期，每天門診病人達一百來人，無疑對護士們是一個巨大的考驗，由于護士少，她們每天穿梭在病人中沒有休息時間，到下班時間回不了家，就這樣有兩位護士由于太疲勞了，累病了，可是仍不休息堅持工作。正是她們的無私奉獻送走了一個又一個健康的人。
嚴格的組織紀律
