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酒廠辭職信范文1
開會著裝、就坐位置、發言、開會前的準備及會后資料整理等都是學問，這些都是職場情商的一個重要方面。開會能體現出一個人在職場的專業程度，并與職業成長有著微妙的聯系。
提高會場情商可以從三個方面入手。
開會前，注意提前準備和平時積累。
提問要有技巧性。每個人都會遇到開會沒有準備的情況，如果一定要你發言，你可以就前面同事的發言提一些建設性問題，幫助大家拓寬思路。有一個提問模式在開會時很好用，就是“如果遇到這樣的情況，我們該怎么辦？”
遇到質疑巧妙化解。開會遇到質疑，是很多人害怕開會的主要原因。一位相當有職場經驗的人士是這樣化解質疑的：“我先做一做，大家再看看行不行。”
但是，無論情商多高，最后在會場上比拼的還是專業水平。所以如果想成為一名高情商會議達人，還是要在專業水平和知識結構上下功夫才對。
中年奴
這個群體當過房奴、車奴、卡奴等，當房貸還清了，車子換了大號的，在職場上混個一官半職，孩子也長大成人，不用再操心，外在的奴性消失，但心靈的奴性已經長成。經驗越來越多，創造性、創造力越來越小。精神上，不再提理想，吹捧、說謊、迎來送往的技藝爐火純青，也希望別人吹捧自己，毫不臉紅地說肉麻的話。
鳥式就業
隨著時令和人們需求的不斷變化，選擇相應的就業崗位，不斷跳躍到更適合自己的位置。應當看到，鳥式就業不但拓展了人們就業的渠道和領域，而且增強了人們適應各種崗位的能力和技能，是人們就業觀念轉變的體現。但鳥式就業者必須做好職業規劃，及時充電、學習，否則職業成長會因頻繁變動而受阻。
泡沫高薪
新經濟時代是燒錢的年代，也是高薪職位產生的年代。但是近期卻流行一種“泡沫高薪”的說法，認為行政經理、財務經理、結匯開單員、電腦程序員、PC技術人員等職位的高薪會像泡沫一樣被擠去。從前瞻的眼光來看，那些知識含量偏低、重復性勞動為主的職位必將被淘汰出高薪行列。在知識經濟時代，薪資在很大程度上將同知識掛鉤，同創造性勞動掛鉤，而這些勞動者也將成為未來高薪行列的主流。