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七一思想匯報范文1
從文獻的積累看，國外關于會計在公司治理方面作用的研究絕大部分選取了管理報酬合約（managerialcompensationcontract)為切入點。這一研究重心的定位源自于薪酬合同在美國公開交易公司中的廣泛使用、現行SEC揭示要求下美國高層管理人員薪酬數據的可獲得性以及委托一模型的成功運用為檢驗以會計數據為代表的業績計量指標與最優報酬合同之間的關系所提供的可能性。此外，這一研究重心的選擇也從側面突出了財務會計信息不僅可以促進財務資源的配置，而且可以促進人力資源的配置一一不同的報酬激勵合約不僅將維系既存的委托一關系、節約成本，而且潛在地決定了經理人員人力資本的不同投向。本文將從以下方面對這些研究進行綜述。
一、主要的研究路徑
關于會計信息在管理報酬合約中的研究，大致圍繞三種不同的途徑。第一種最流行）借助于觀察或統計估計得到的報酬一業績的相關強度從橫向檢驗委托一理論的預測前提（這一理論預測，為達成信息不對稱條件下管理者與股東間的滿意簽約，需以可觀察的、符合股東利益的業績指標作為管理報酬的基礎);第二種，沒有直接討論觀察到的合約是否最優，而是把合約看成是外生的情況下，檢驗由合約結構引起的盈余管理行為；第三種，檢驗采用以會計數據為基礎的激勵計劃對企業業績的影響，其重在關注會計信息的治理效果。
第一種研究路徑主要依賴于Holmstrom(1979)提出的“言息含量原則”這一原則直觀地認為，在給定其他可獲得的業績數據的前提下，任何關于經理行動的、具有增量信息的、無成本的業績數據都應當包括在合約中。然而，對于我們將在實際的合約中觀察到什么樣的業績指標卻沒有給出直接的指導。為經驗地估計報酬與業績之間的相關性，人們采取了兩種不同的研究角度：一種為直接就企業報酬合約中明確采用的顯性”業績指標進行統計和解釋；另一種則是在并不知道報酬合約實際采用的業績指標的情形下，設定一系列變量，并通過回歸，估計其解釋強度。這些研究總體上得出了與預測相一致的結論即報酬與業績相關，但在相關的強度上卻存在爭議。
第二種則源自“實證會計理論”（Watts和Zimmerman，1986)的有關文獻，這些文獻的一個主要目標是以承認會計數據在正式合約安排中具有價值的基礎上，檢驗會計政策選擇理論。這些文獻的一個子集在將報酬合約視為外生的情況下，檢驗合約形式對經理人員盈余管理行為的影響。其代表為Heaty(1985)所作的年度獎金計劃研究，它探討了年度獎金計劃中觀察到的非線性現象，特別是在獎金支付有上下限的情況下，管理人員如何操控盈利以使自己報酬的現值最大化。其焦點在于分離出存在的盈余管理，但沒有涉及薪酬合約設計的效率問題。這些文獻被作為薪酬計劃所引起的功能紊亂反應的證據在經濟學文獻中被引用（prendergast,Abowd,Kaplan,1999),但人們又提出質疑：為什么存在這些合約及盈余管理行為？研究所使用的數據大多源自世界上最大的、最古老的企業，難道所觀察到的這些企業的合約均非最優？所觀察到的盈余管理的確是一種功能紊亂行為嗎？對這一問題的經濟學解釋似乎應當考慮經驗觀察的一個均衡前提一一如果觀察到的世界反映了滿意的經濟行為，那么在合約設計者理性地預期到盈余管理的可能性并將其反映在合約設計中這一均衡條件下，盈余管理將內生地出現。此外，根據阿爾欽安（1950)的經濟達爾文主義，企業之間的競爭意味著由生存著的組織系統運用的經營程序和訂約技術是有效的，亦即盈余管理很可能也是企業有效訂約的組成部分。
近期的一些文獻從另一個角度說明存在著對盈余管理的均衡合約需求。由于委托人在管理交易中不可能承諾做到：不解雇經理人、不重新談判合同、不棘輪般滾動提高業績標準，因此盈余管理被作為一種信息抑制機制，通過這種信息抑制，可以緩解委托人上述行為所帶來的不利影響，從而降低成本。（Arya等1998，Demski和Frimor1999，Indjejikian和Nanda1999)當然，盈余管理在減少成本的同時，信息抑制卻可能在其他方面產生了效率損失如外部資源的誤配等，這說明同樣的會計行為在不同公司治理機制中的效果是存在差異的，一種會計信息可能對內部訂約是有效的，但在外部決策上卻是無效的，尤其在資本市場欠有效的情形下。
第三種著眼于特定的薪酬計劃的采用，并檢驗了其對企業資源配置決策和經營業績的影響。Larker(1983)發現采用以績效為基礎的報酬計劃的企業（相對未采用的企業)在資本支出上顯著的增長趨勢，并且當宣布采用這一計劃時，其證券價格呈現有利的反應。Wallace、Hogan和Lewis(1999)著眼于研究剩余收益，業績衡量方法所帶來的效應。Wallace(1999)發現相對控制樣本而言，采用剩余收益業績計劃的企業，其新投資減少，資產處置、股份回購及資產周轉速度（銷售對資產的比率）增加。這些變化與剩余收益指標在激勵計劃中的使用能降低成本這一假定相一致，但它們也與一些次優決策聯系在一起（如減少凈現值為正的項目以避免發生資本費用）。Hogan和Lewis(1999)同樣證明采用剩余收益計劃的企業在經營、業績上有顯著的提高，但同時發現相應的未采用剩余收益計劃的樣本企業在相同的期間內在經營業績和股價表現上也實現了相似的變化。由此提出一個問題一所觀察到的決策變化是否應歸究于報酬計劃所產生的激勵效果？激勵計劃和公司決策的變化也許只是共同反映了企業環境的根本改變?；诖?，有人認為，這類研究并未能指出所選擇的報酬合約的內在優越性，而只是證明了合約與環境之間的滿意配比。
二、會計信息在管理報酬合約中的運用及其趨向
有關管理報酬合約的研究表明：財務會計指標、特別是盈利能力指標在管理人員報酬合同中被廣泛使用，最常用的有每股盈余、凈收益和經營利潤等。lttner(1997)年調查了317家美國企業1993—1994年度獎金計劃中所采用的相關指標，發現有312家披露其至少使用了一種財務指標標。
此外，研究表明，過去30年來，會計數據在管理報酬合約中的使用呈現這樣的趨向：1)會計盈利數據在決定高層管理人員現金報酬中的作用已變得相對不那么重要，這些報酬計劃已轉向運用可選擇的其他業績計量手段；2)現金報酬部分在高層管理人員總體報酬中的份額也在下降，近年來管理人員財富對股東財富變化的總體依存度已為薪酬構成中的股票及股票期權所支配。一種源自標準的委托一模型下的風險及激勵權衡理論對這一變化作出部分的解釋：如果會計數據指標中的噪音”相對其他業績計量指標的噪音”更大的話，那么就應該對報酬合同中的會計數據進行替代。不過，這方面的證據也是混合的：一些研究發現了轉移（從會計信息向其他指標)的證據，另一些研究卻沒有發現。這可能表明樣本所使用的經驗數據并沒有捕捉到噪音的真正構成，或者強調風險-激勵權衡的經典委托一模型并不能完全描述合約環境。除這些混合的結果外，有關文獻還揭示了會計信息在何種情形下具有相對多或少的訂約價值：例如，有證據表明當企業成長機會增加時傾向以其他備選的業績計量指標替代會計盈余；盈余在薪酬合約中占的激勵權重隨著股價所包含的盈余的強度即盈余反應系數ERC的大?。┒黾?；在決定年度獎金時，董事會將區別線上項目”、線下項目”等盈余的構成（Gaverl998)等。
三、幾點值得注意的結論或啟示
管理報酬契約研究從多角度、全方位反思了財務會計信息在這一公司治理機制中的角色定位、影響其治理效果的諸多因素、改進的途徑等。以下，我們歸納了幾點值得注意的結論或啟示：
1. 企業規模因素對報酬一業績相關系數的影響。
有些研究發現報酬水平的橫向差異相比盈利，與以銷售額為代表的企業規模更相關；大型企業中存在較低的報酬一業績敏感系數。這被看成是經理機會主義行為的表現，并用來解釋80年代以來，西方擴張經理帝國”沖動下許多無效的兼并行為。但是，Baker(1998)等卻指出：如果考慮經理努力的邊際產出相對企業規模的彈性的話，則大企業中小的報酬一業績敏感系數不一定意味著低的管理激勵，因為經理人員努力的邊際產出將隨著企業規模而提高（通?？刂频馁Y源越多，同等努力的產出將更大)。因此，從理論上，實際的管理激勵程度應等于報酬一業績敏感系數乘以經理人員單位努力的邊際產出。
2. 會計指標與股價指標在激勵合約中的作用及相對權重。
在給定股東的目標是股票價值最大化的前提下，為實現完全的利益相連管理激勵似乎應當僅僅建立在股價的基礎上。然而，證據表明管理報酬的支付實際上取決于主要由會計指標和股價指標構成的、復雜的業績衡量指標的組合。這是因為在存在噪音的情況下，在傳遞管理努力的程度方面，多個信號的功能優于單個信號。在此，會計盈余數據實際上起到了屏蔽”（shield)管理報酬，使其免受市場范圍內的整體波動施予個別股價的影響。至于會計指標（如ROE)和股價指標如股票收益率）在激勵合約中的相對權重則取決于它們各自噪音的相對大小。盈余指標的噪音通常以盈余時間序列方差”、盈余的可持續性”等表示，股價的噪音則以收益率的時間序列方差”、布場系統方差”等表示。）例如，對于成長型企業而言，盡管對各種類型的激勵計劃都有更多的需求，但重大的投資機會往往意味著盈利指標在反映經理人員當期重大行動的遠期效果方面是無力的，因此將更偏重于股票期權等市場性激勵指標。
3. 影響財務會計信息治理效能的橫向制度因素。
研究表明，不同國家之間，財務會計信息通過公司治理途徑所起到的經濟績效有著顯著差異。這與財務會計系統所依存的其他制度條件有著密切的關系。包括：（1)審計制度。嚴格的審計制度有助于提高會計數據的透明度和可靠性，從而提高投資及經營決策的正確性，緩解經理對股東利益的侵害，減少資本市場的逆向選擇行為。2)通訊基礎。普遍、快捷、廉價的通訊方式可以促進財務會計信息被更多的人分析、利用，從而其效應成倍地發揮。3)財務分析團體的成熟度。財務分析團體的追隨和跟蹤將會促進會計信息的解釋和傳播，從而增強高質量會計信息所帶來的經濟益處。4)企業融資結構。來自證券市場與中介機構的融資比重決定著公開財務信息被依賴的程度，在倚重緊密的銀企關系的融資體系中，不僅客觀上較少依賴于公開信息，而且低程度的對外披露還是防止潛在競爭者進入、維持這種關系的條件之一。（5)法律對投資者權利保障的程度。對投資者利益免受公司內部人侵害的法律保護及其他產權及合同權利的保障狀況是財務會計信息能夠發揮治理效能的一個重要依據和正當理由。6)企業活動所承受的政治影響。包括市場準入的成本、企業直接為政府所有或控制的程度、通過政治程序掠奪企業財富的能力和傾向等。這些均與財務會計信息所能起到的促進資源配置效率的大小負相關。；）人力資源狀況。教育程度及知識存量的高低將直接影響人們對那些與會計信息、股價等指標相聯結的、設計復雜的報酬激勵合約及其他公司控制機制的理解與推行，從而間接地影響其治理效能。8)其他制度特征，如行業集中度等，也將對競爭中的會計信息治理效能發生影響。
四、財務會計信息在公司治理中的角色
財務會計信息在公司治理中的角色被定位為一一在有關控制機制中使用對外報告的財務會計數據，以提高治理的效率，從而提高企業的經濟業績。這種治理效能的發揮，在現代公司制下是通過與資本市場股價信息的共同作用來完成的。因為若市場足夠有效的話，則股價可以識別出經理人沒有帶來實際價值增值的操控性盈余；與此相似，會計指標則可以濾去各種非經濟因素施予股價的異常影響。而這種治理效能的有效發揮還依賴于國別之間不同的審計體制、法律環境、對企業活動的政治干預等諸多因素。我們用下圖直觀地表達了這一過程：
以及企業發展的不同階段都各有不同。從傳統大型企業的發展可知，早期競爭優勢的獲得主要是通過政府許可獲得行業準入證建立的，此后，企業先后通過品牌和營銷、人才和內部管理等方面的努力提高了企業競爭力。而今后，企業競爭優勢的建立將更多的依靠以業務重組支持的價值鏈戰略（類似于哈默和錢皮1993年提出的企業再造BRP思想)，即通過與上下游伙伴的合作和企業獨特性的建立，營造徤康的企業生態圈。從這一點看，BRP與ERP的應用有走向結合的趨勢。
在目前正參與全國性競爭的中型企業中，民營企業為數不少。這些企業不具有先天的優勢，因此它們將會較早的考慮競爭戰略，而獨樹一幟的競爭戰略將是創新以及通過虛擬組織的方法實現規模的擴張，這些將引發中型企業對數字化的需求。數字化工具的應用還將表現在降低成本和管理客戶關系上。
信息行業更是如此，業務的性質、學習的需要和伙伴關系的建立都需要大量使用數字化手段。另一個值得一提的領域是金融服務行業，由于競爭的日趨激烈，消費者要求金融機構提供個性化服務并同時降低服務費用，促使數字化手段不得不從以往的行業內部擴展到對客戶尤其是企業客戶的服務上。歸根結底，盡管不同的行業、企業在不同階段，由于客戶環境、競爭策略不同，信息化的程度和企業中信息技術的比重會有差異，但是企業的競爭戰略、業務創新設計必將與信息技術戰略息息相關，要有效的提升企業的競爭力，建立符合自身要求的競爭策略，信息化將是必要的途徑。
七一思想匯報范文2
假期,對很多學生來說,是一種遠離學業負擔的輕松與愜意，但無所事事的光陰中往往也就帶有了一絲百無聊賴的失落與遺憾。我系同學并沒有把自己的行蹤固步于旅游中的山水，沒有留戀空調下的電視節目，而是謹記我系的發展方向與發展要求，充分利用假期這段可以自由支配的時間去繼續學習，充實豐富自己。為了今后在社會中找到自己的位置，體現出自己的價值，許多學生都走出校門去社會實踐中鍛煉自己，學會在社會中生存的技能。在今年暑假中，我系幾乎全部學生都進行了實習，在社會實踐中完成了自己的觀念與目光從學校到社會的過渡與轉換。各大廣播電視臺都留下了我系同學的身影，在采訪、制作、編輯工作中。他們都表現了藝術管理系同學特有的專業技能和良好品行，得到了實習單位的肯定與好評。
12名同學參加了藝術中心培訓教學工作，策劃組織了教學成果匯報演出，用自己的所學匯報了社會。服務有限公司、有限公司也成為同學們的實習陣地，市場策劃、傳媒等理論知識得到了檢驗與豐富。市委的宣傳部工作、啤酒節的專題采訪同學們做來也得心應手。更值得一提得是，同學組織策劃了一首獻給故鄉的歌，帶領全市在各地高校的在校生向全市的父老鄉親作了一次高水平的專業匯報;同學除了參加院學生會的“陽光課堂音樂知識社會事件”、電視臺的實踐以外，還隨“青藏鐵路采訪團”深入中國的西部地區進行了跟蹤采訪并寫下了自己的見聞、感想和收獲。
在進入大學后的第一個暑假中，級學生也使滿載而歸。計算機辦公自動化培訓、英語四級學習、廣告公司實習……他們的學習進步也是一拍緊接一拍。同學或參加“藝術培訓學?！钡呐嘤柟ぷ?，或自己開輔導班，都投入到了教學實踐當中。在旅行社當起了導游。去面對蕓蕓眾相挑戰自己的能力與自信。參加了市慶七一文藝匯演并獲獎。短短的六十天，同學們在忙忙碌碌中收獲頗豐。
為了迎接英語四六級考試，我系近半數以上的同學自覺參加了英語輔導般的學習。也有大量同學參加了計算機培訓并考取了證書。
在我系處于重中之重地位的思想道德建設也有建樹。積極分子上交了入黨申請書，作了書面的思想匯報。在全國再次掀起的學習“三個代表”熱潮下，我系同學寫了《一個大學生眼中的“三個代表”》的思想匯報，以大學生的身份與視角闡述了對“三個代表”重要思想的認識與理解。在抗擊非典中凝結起來的那股眾志成城、團結一心的信念與斗志仍然緊緊包圍著我們。
七一思想匯報范文3
（一）健全組織治理結構，做到“黨員有組織”。
中國南方人才市場流動人員總支委員會成立后，在黨委的指導下積極開展工作，將流動人才黨員進行分門別類，按工作性質、工作時間、工作地點上的差異建立黨支部，目前已建黨支部數318個，有效地解決了“有黨員無組織”的現象，同時設立了流動人才黨員固定的活動場所——“南方人才黨員之家”。
（二）完善組織生活制度，做到“組織有活動”
根據流動人才黨員的特點和實際，黨總支制定和編印了《流動人才黨員管理工作手冊》?！妒謨浴芬幎肆鲃尤瞬劈h支部的任務，建設的標準，黨員組織生活的主要內容，支部書記的職責等，完善了組織生活制度，確保了“組織有活動”。
（三）創新活動的形式，做到“活動有效果”
黨總支對流動人才黨員活動堅持貫徹十二字方針：“時間短、內容精、方式活、效率高”，并以此為指導成功策劃了很多活動：如“游珠江、學十六大”、“七一”游園活動、與武警廣州指揮學院聯歡、“學習五中全會精神文藝匯演”、“實踐先進性、建設新農村送戲下鄉演出”、流動人才黨員慶祝建黨八十五周年大會、參觀南沙港電視塔建設項目、學十七大精神專題報告會等等。
（四）注重制度建設，做到“效果有保障”
七一思想匯報范文4
科學發展觀心得體會2009年終工作總結上半年工作總結十七大專題解放思想大討論社會實踐報告講黨性重品行入黨思想匯報國旗下講話畢業生自我鑒定元旦春節元宵節七一建黨節八一建軍節中秋節教師節國慶節五一勞動節五四六一情人節三八婦女節
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面對國際金融危機的嚴重沖擊，企業發展遇到了比以往更多的困難，當前正值企業的“寒冬”時期。保持經濟平穩較快發展，最根本的就是要支持企業發展、激發企業活力，幫助企業危中尋機，化危為機。因此，我們要牢固樹立保企業就是保增長、保民生、保穩定的理念，把切實提高服務企業發展水平作為學習實踐科學發展觀的重要任務，一切為了企業，一切服企業，盡心竭力為企業排憂解難，聯手幫扶企業共渡難關。從工作實踐來看，必須在以下幾個方面下功夫。
一、引導企業完善思路，著力增強發展后勁
思路決定出路，在當前較為嚴峻的經濟形勢之下，企業如何順利過“冬”，是應對危機、走出困境的現實選擇；而如何科學規劃，則是決定企業持續生存與長遠發展的關鍵。作為政府，既要積極有效開展幫扶，與企業“抱團過冬”，更要引導企業找準自身定位，科學謀劃出路。一是要引導企業選準產業發展路徑，使之更加符合區域經濟產業發展規劃。從婁底來看，要緊緊圍繞全市十大產業集群發展規劃，圍繞建設“三基地一中心一樞紐”戰略發展規劃，引導企業進行產業策劃與調整。使企業結合自身實際，找準產業發展的主攻方向，把國家、地方的產業激勵政策與措施和企業自身的技術、基礎優勢相結合，向政策鼓勵的產業尋求新的發展機遇，著力在新材料、新能源、先進制造、電子信息、生物醫藥等新興產業領域尋求新的發展空間，培植新的效益增長點。二是要引導企業找準市場發展定位，使之順應市場經濟規律，適應市場發展的要求。引導企業按市場規律辦事，加強市場調查和分析研究，根據市場形勢的發展變化及時調整和修正市場拓展戰略，調整企業發展方向，以務實、客觀的態度和方法，去認識市場、開拓市場，既合理地控制市場風險，又及時發現、適應和把握新的市場機會，真正做到以開放的視野、開放的思維、開放的觀念去迎接和應對開放的市場，保持企業高速、持久的發展。三是要引導企業做大做強。
要著力發展配套產業，圍繞主導產業和核心企業延伸產業鏈，拓展產業譜，搞好產業的深加工、精加工，壯大產業發展規模，增強企業綜合實力。要加大招商引資力度，引導企業加快引進戰略合作伙伴，積極承接沿海產業轉移，加強與央企對接合作，引進世界500強企業、國內大型民營企業、上市公司等戰略投資者，著力培育壯大龍頭企業和骨干企業，輻射帶動中小企業發展，增強企業的整體競爭力。
二、加快推進技術改造，著力增強競爭實力
實踐證明，有發展潛力、保持較快增長的企業都是技術創新的結果。越是困難時刻，越要加快技術改造，推進技術創新，運用新技術，開發新產品，創造新需求，開拓新市場，不斷提高企業的核心競爭力。一是要鼓勵搶抓政策機遇，使企業的發展更加符合科學發展的時代要求。鼓勵企業抓住當前國家大范圍實施調整振興產業規劃、擴大國內市場、增值稅轉型、安排技術進步和技術改造專項資金的有利時機，充分利用當前政策和市場“倒逼”機制，加大技術改造投入力度。要引導企業搞好項目申報和資金爭取，重點支持鋼鐵、有色、化工、裝備制造、農產品深加工、電子陶瓷、現代物流等產業領域的企業，充分利用專項資金，積極引進先進技術和生產設備，加快技術改造步伐，促進傳統產業優化升級，以技術改造推動企業創新發展。二是要鼓勵開發新產品，使企業發展更加符合市場競爭的現實要求。市場千變萬化，適者才能生存。要充分利用當前原材料豐富、材料和設備價格下降、企業生產任務不重的時機，引導漣鋼、冷鋼、閃星銻業等骨干企業適應市場變化，加強產品開發設計，加快調整產品結構，努力做到人無我有、人有我優、人優我變，不斷增加適銷對路的新產品，聚集更多的服務對象，開拓更大的產品市場。要繼續大力實施品牌帶動戰略，鼓勵引導企業主動爭創品牌，增加產品的科技含量和附加值，提高產品的市場知名度和美譽度，搶占發展先機，贏得競爭主動。三是要鼓勵運用新技術，使企業發展更加符合新型工業化的內在要求。按照“資源消耗低、環境污染少、經濟效益好”的要求，著力發展循環經濟，鼓勵企業推進產業循環、資源綜合開發和能源綜合利用，支持發展和采用深加工技術、新能源、新材料技術和節能、節水、節材等降耗技術和工藝，提高資源利用效率和企業效益水平。要把當前金融危機轉化為加快優化企業結構的契機，加大結構調整力度，淘汰落后的產能，讓那些高污染、高能耗的產品和技術落后、不符合產業政策的中小企業在危機中逐步退出市場，使符合新型工業化發展要求的企業在危機中脫穎而出，發展壯大，真正實現“促一批企業上水平、保一批企業渡難關、上一批企業添后勁、調一批企業優結構”。
三、切實減輕企業負擔，著力激發發展活力
在金融危機影響下，降低企業成本，提高利潤空間是激化企業活力，推動企業向前發展的有效途徑。一是指導企業提高管理水平降低運營成本。經驗表明，外部環境嚴峻的時
候，往往是企業苦練內功、脫胎換骨的最佳時期。鼓勵企業堅定信心，眼睛向內，練好內功，增強素質。引導企業建立和完善現代企業制度，引進先進的管理理念和方法，加強企業管理，優化治理結構，不斷提高企業的勞動生產率。積極培育和引進企業經營管理人才，加強企業員工的學習和培訓，切實依靠科技進步、勞動者素質和管理創新來提升企業發展軟實力。二是堅持還
利于企降低稅費成本。切實加大減負工作力度，堅決貫徹執行國家、省里減少和取消相關收費的各項政策，扎實落實好增值稅轉型抵扣政策，為企業的發展輸血、造血，運用所得稅并軌政策為企業松綁、減負，逐步實行餐飲、住宿業與工業用電、用水同價政策，支持餐飲、住宿業降低經營成本。嚴格落實剛性收費，深入開展各類收費項目和收費標準的清理整頓，對企業的不合理收費堅決取消，對困難行業企業的法定繳費暫時緩交，讓企業集中資金用于投入發展。加強對行政機關行政行為的監督，禁止利用監督檢查向企業亂收費，規范行政機關檢驗、檢測收費，嚴禁涉企攤派行為，讓企業有更多精力謀發展。三是切實幫扶企業降低綜合成本。針對部分產品價格嚴重下滑，建立大宗農產品收儲制度和有色金屬產品臨時收儲制度，保護企業利益。鼓勵企業之間加強相互配合和溝通，實現信息和經營渠道的共享，對于產品鏈相關和相鄰的企業，支持企業相互使用對方產品，實現企業間的“抱團取暖”。
四、全力協調銀企合作，著力暢通融資渠道
企業要在“危”中搶“機”，加快發展，資金投入是關鍵。一是搭建好銀企合作平臺。建立健全信息溝通和工作磋商制度，定期召開銀企座談會、交流會，及時向銀行推介一批優質項目，加強信貸政策與產業政策的協調，為高效配置金融資源牽線搭橋，創造條件，提供服務。要把政府搭臺、銀企合作這項工作制度化、經常化、規范化，形成必要的工作機制，逐步建立銀政、銀企合作的長效機制，努力實現銀政、銀企互利共贏。二是全力搞好銀企對接。引導銀行對有市場、有效益的產業和企業以及需要加強的薄弱環節加大投入，搞好基礎設施、生態環境、節能減排、特色經濟、優勢產業等重點項目與銀行的銜接，促進銀行為重大項目投資提供資金支持。落實好支持中小企業發展信貸與融資政策，進一步完善中小企業融資擔保體系和中小企業融資風險補償機制，拓寬中小企業融資渠道，使域內銀行業金融機構新吸收的存款更多投向中小企業，切實緩解中小企業融資難。三是營造良好金融環境。繼續深入持久地開展金融安全區創建工作，進一步凈化金融生態環境，堅決打擊金融犯罪和惡意逃廢銀行債務行為，保護金融機構的合法權益。引導企業講誠信、守合同，與銀行形成良性互動的合作關系。加大政府擔保力度，拓寬政府各類投資公司融資渠道，用好各項財政專項資金，搞好貸款貼息和擔保機構風險補償。引導金融機構適應新形勢，推動金融產品創新，加大對企業的支持力度，有效化解企業貸款難，確保企業資金不斷鏈。
