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值周車棚總結范文1
保安轉正述職報告格式范文一
大家好!
本人xxx，行政部保安員。入職時間20xx年xx月xx日。至今已在銀泰的大家庭中度過了三個多月的時間。能夠來到銀泰工作。在這個充滿關懷，充滿愉悅氛圍的大家庭中，我感到很榮幸。在這三個多月的工作中，我努力適應新的環境，接受正規專業的管理。使我受益匪淺，學到了很多知識，得到了很大的提高?；菊莆樟俗鳛橐粋€保安員的工作職責。現將我這幾個月來的工作述職做如下匯報。
一、努力提高自身整體素質
1、在日常的工作中嚴格遵守保安員的職責，按照領導和主管的指揮調動認真完成工作。
2、虛心向老員工學習，不斷完善和提高自己的各項素質。
3、熟悉并且熟練的掌握工作流程，做到仔細認真，不出差錯。
4、聽從領導以及主管的工作安排，并且做到無紕漏，良好的完成工作任務。
5、注重自身儀容儀表，在崗期間端正態度，對于顧客的提問做到有求必應。耐心解釋。
二、熟練的掌握啟閉店的流程
1、每天按時到崗，在員工進場前到達指定地點進行開門啟店。
2、啟店過程中嚴格要求，并且檢查工牌的佩戴情況，禁止其他人進入賣場。及時做出相關的紀錄，并上報主管。
3、每天閉店按時對各個樓層的門進行鎖閉，并且確認無誤后方可繼續進行。以確保夜間的商場安全。
4、閉店時做到確定樓層無顧客時方可繼續至下一層，如有專柜盤點人員，及時通知夜間值班人員看守
三、按時檢查商場消防安全隱患
1、每周定期在主管的帶領下對商場進行消防安全檢查，并及時做好紀錄。
2、巡場期間隨時發現問題隨時進行通知并整改。
3、定期對商場的消防設施設備進行檢驗并且登記。
4、遇到消防設施設備損壞的情況下，及時與主管匯報。
四、在崗期間發現的不足以及改正的方向
經過這幾個月的工作和磨練，雖然做出了些許的貢獻，但依然存在著很多不足。需要及時的改正。努力改正懶惰懶散的現象，嚴格按照公司的要求規范自己。認真聽從領導和主管的工作安排，并且迅速的去完成工作任務。在崗期間規范自己的儀容儀表和言行舉止。做到禮貌、得體、大方。做到眼疾手快，做好自己分內工作的同時，協助其他部門做好工作。在接下來的一年中。我會努力學習，不斷完善自己的不足之處。在工作中請領導和主管對我進行監督。如有不對之處請領導和主管對我進行批評、教育。我一定虛心接受。
保安轉正述職報告格式范文二
尊敬的中心各位領導同事們：
本人自2012年擔任會議培訓中心保安部一隊隊長一職以來，在部門經理和中心各級領導的正確領導和指引下高標準嚴要求緊緊圍繞中心的總體部署帶領全體安保人員全力做好中心的安全保衛工作，任職至今未發生一起安全事故，保安隊伍穩定，各項工作開展情況良好。下面我就將任期內的工作情況向領導和組織做以匯報：
一.加強自身素質和業務學習確保管理上水平。
欲先善其事必先利其器，作為一個基層管理者必須要有高度負責的責任心和過硬的業務水平才能勝任管理工作帶領隊伍健康穩定的向前發展，而安保行業又是一個高風險行業，保安隊伍更是一個特殊的行業，從業人員要求也高，要求準軍事化管理，怎樣才能把這20多名不同情況的年輕人唯我所用呢?發揮他們的光和熱呢?這是個具有挑戰性的工作!任職伊時為了能盡快熟悉崗位情況，理清工作思路。我給自己制定了詳細的學習計劃，利用各種學習方式進行學習，全面加強自身素質和業務的學習。一是自學安全保衛知識及消防知識，先后自學了《企事業單位內部治安管理條理》《消防法》《消防管理》《保安管理》等工具書。并從網上搜集觀看了保安管理及消防方面的視頻及資料。二是積極參加處及中心開辦的各類培訓班，通過系統全面的學習，加強自身素質及專業知識的提升。三是虛心向油田公司ABC管理模式創建人、標桿中隊創始人、資深安保管理人員鞏星南同志學習安保管理知識及經驗，通過一系列的學習。本人現以能完全獨立處理部門的管理事務，在經理休長假期間代行經理工作做好部門日常管理及大型會議接待安全保衛等工作。
二.愛崗敬業無私奉獻保安全
會議培訓中心及調度中心作為長慶油田會議培訓接待的重要機構和輸油處的辦公機關，承擔著油田及地方政府的各種大型會議接待任務。作為在中心從事安保工作達五年之久的我來說深知著其中的政治責任感有多重，而事故隱患它是不隨人的主觀意志而改變，正因為如此，身為一名基層安保管理人員，必須時刻保持高度的警覺性和責任意識，大局意識。兩年來，我和部門經理一道建立健全部門規章制度，創新管理措施及管理手段，穩步提升工作效率及工作質量，自承擔安保管理工作以來保安隊伍穩定，門崗值班院區巡邏，會議接待安保值勤等工作。萬無一失，為此我和同事們放棄了節假日及家人團聚的時刻。堅守工作崗位確保安全無事故。得到了各級領導的肯定。并從個人到集體取得了各方面的成績，一是本人2012年及2012年連續兩年代表中心參加處消防大比武分別取得10平米油池滅火第三名與第二名的良好成績，二是我2012年被中心評為部門優秀員工。三是今年8月參加中心安全演講比賽獲得第2名。四是所在部門今年9月份被評為中心優秀示范崗。
三.加強員工培訓提升服務質量
部門員工多為90后且大多是第一次參加工作，自我約束力差，理解能力不強，工作執行力低，管理難度大，為提高隊伍的整體素質我和部門經理從源頭抓起，不厭其煩的加大崗位培訓力度，每星期對員工進行有計劃的學習和培訓，同時根據不同人員情況進行針對性的教育培訓，使員工隊伍確保了穩定，員工的作風紀律，業務水平，服務質量和處理問題的能力有了明顯的提高，取得持續無事故的良好態勢。
四.下一步主要從以下幾個方面展開工作
1、加大值班和巡邏檢查力度，在重大活動期間，加強值班、對重點部位、敏感部位安排專人值班，發現情況做到第一時間到位，及時處置，把一些不安定因素和苗頭消滅在萌芽狀態。在加強值班的基礎上進一步調整加強巡邏檢查密度，保安人員24小時巡邏檢查制度，主要抓各崗位值勤時工作質量、儀容儀表、作風紀律等。
2、層層布置、層層落實。在開展工作之前把工作布置后主抓各項工作落實情況，加大對員工的管理，要求員工做到的首先我自己必須要作好。對隊員加強管理，對每個隊員嚴格考核，為提高保安隊員整體素質，講當前治安形勢，及保安工作的重要性，對他們提出嚴格要求。
3、嚴格執行公司的規章制度，做好本職工作，管理全隊的各項工作。配合經理對每一個崗位進行績效考核，有功必獎，有過必懲，進一步提高隊員的工作積極性。
4、做好隊員的思想工作。關心愛護隊員，了解隊員的思想、工作、等的情況，及時發現問題。做到政治上關心，思想上信任，工作上教導，生活上體貼。
5、不斷提高隊員的業務素質。要有計劃的組織隊員學習業務，檢查督促隊員管好、用好安保器材和消防器材，使其保持良好工作狀態。
6、加強院區消防安全管理和車輛管理工作，確保院區消防安全和車輛的有序停放。
7、堅持查崗、查哨制度，掌握人員在崗情況，作好考勤工作和安保人員調配。發現問題及時解決，重大事件及時匯報。
雖然在領導的關心支持下，在同志們的幫助下我在工作中取得了一定的成績，但是，離領導的要求和同志們的期望還有一定的差距。工作中，還有一些不盡人意的地方。特別是對安全保衛工做的還不夠細不到位，我會吸取教訓，總結經驗。在新的崗位上在中心各級領導的正確領導下，進一步加強中心的安全保衛工作，使每項工作落到實處，做到防患于未然。確保安全無事故，使中心有一個良好的工作生活環境。
以上報告，請審查
述職人：王斌斌
保安轉正述職報告格式范文三
述 職 人：xxx
職位：秩序部主管
述職內容：
2016年即將過去，在這過去的半年的時間里，我本人擔任天津xxx物業管理發展有限公司xx大廈項目秩序部主管的職務，從總體上說，這半年的工作可以分成三部分。1、6、7月份項目交接;2、8、9、10月份項目穩定設備維護;3、11、12月份人員招聘，地下停車場整合。6、7份正值公司正式入住xx大廈項目，交接的工作內容繁多，難度也較大，涉及到了很多重要且必要的工作，但在我本人的積極努力和全體保安部員工的大力配合下，工作中的困難得到逐步的解決，并且取得了一定的成績，在此向其他部門以及全體保安員表示衷心的感謝。2014年6、7月份，我本人所涉及到的安保方面的工作包括：xx大廈項目保安部組建、人員培訓、物業保安各項工作交接、對交接物品、鑰匙、各項工作的核實、加強夜間執崗的管理、部分工作表格的制定更改、非機動車棚的整改、地面停車場整改。
一、6、7月份工作報告
1、xx大廈項目保安部的組建，于5月份接到公司領導的通知，公司準備接管xx大廈項目，本人籌備人員組建隊伍，制定安保部管理方案，組織、籌劃人員培訓工作。在此期間，公司領導及公司其他項目給予本人大力的支持，提供人員及各項資料，再次對大家表示深深的
感謝!
2、人員培訓工作。本人于5月25日率第一批保安人員到達xx大廈項目，開始培訓工作，從整理個人內務、形體、隊列、公司bi手冊、等開始培訓，每日早8:00至晚20:00結束，從各方面對保安員進行嚴格的培訓，在接手物業之后得到業主委員會一致好評。
3、加強夜間執崗的管理。本人在6月份連續在公司夜間加班半個月，對保安員夜班的執崗狀況進行了幾次抽查，以便了解保安部夜間是否可以保持機警清醒的工作狀態，通過此次抽查，發現了一些問題，同時也進行了嚴肅的處理，對保安員加強了培訓教育，目前夜間執崗狀況已有明顯的好轉，今后此項工作仍將繼續。
4、非機動車棚及地面停車場整改。于6月份對非機動車棚進行整改工作，再次期間全體保安員對車棚內所有車輛進行清理，確保車棚整改期間車棚內無車輛停放，在此期間也與外小區發生過小矛盾，經警方調節，得到較好的解決。對外圍停車場車輛行駛方向進行調整，現反應效果良好。
5、突發事件的處理。6、7月份共有突發事件2起，目前均已得到有效的控制。
6號電梯事件，自物業接手以來，3號電梯出現過3次滑梯困人的現象，本人均率領保安員利用監控設備快速抵達現場，在最短的時間內對梯內被困人員救出，同時積極聯系工程部及電梯維保人員進行修復。
地面停車場刮蹭事件，7月份，中德公司人員開車行駛至出口處時由于駕駛不當，刮蹭到出口旁擋車柱，本人為其提供監控錄像等現場證據，協同車主聯系交警人員，解決后，得到車主表揚。
二、8910月份項目穩定設備維護，鞏固隊伍建設
進入8月份，項目運行情況趨于穩定，我部對保安隊伍建設工作加強監管力度，配合人事部做好人員招聘工作。一直以來人員招聘工作都是工作中的重點難點，我秩序部積極配合人事部，多方招聘。對招聘來的員工進行待崗培訓，確保上崗員工都經過崗前培訓工作。對記錄表單、服務意識、車輛指揮手勢進行專門的培訓，打造一支標準化的隊伍。對各項設施進行維護，期間消控主機主板故障，我部即使聯系公司尋找廠家進行更換。十一期間做好外聯工作。
三、11、12月份人員招聘，地下停車場整合。
進入十一月份，大廈開始供暖，我部加強對有水管道的巡視工作，做好防凍預案工作。配合工程部人員對商業區空房及重點部位進行每日巡查。12月份，紫竹林公司收回地下停車位，我部積極配合清理地下未購車位車輛，使得紫竹林公司銷售車位工作得以順利進行。接公司指示，命我部辦理地面停車場收費證照工作，我部跟進中。
這半年的工作中，我秩序部得到客服部劉治新的大力支持與幫助，在這里我代表全體員工向客服部劉治新表示誠摯的謝意。
綜上所述，我們的工作就這樣摸索著走過了2014年，這包涵了每一名保安員辛勤的汗水。我們走過了忙碌的六個月，所以也看到了收獲和成績。通過我們不斷的努力，得到了業主的認可，a1609室業主，向我秩序部贈送錦旗一面。當然，我們仍有許多不足之處，今后需在專業知識和處事方法上多多鉆研，刻苦的鍛煉，讓我們每一名保安員都能成為有形象、有素質、有紀律、有能力的員工。把我們的保安隊伍打造成一支準軍事化的隊伍，為整個大廈的安全保衛工作貢獻出我們全部的力量。
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值周車棚總結范文2
寒假臨近，為確保廣大師生度過一個歡樂、祥和、平安的節假日,根據市教育局、縣政府辦、縣安委會有關要求，現將有關事項通知如下：
一是開展冬季和假日安全教育，提高安全意識。
近期，各學校要開展一次以冬季防火為重點的安全教育活動，教育廣大師生高度重視冬季防火，教會師生在校園、在家庭等不同環境下防火常識和應急逃生方法。節假日期間，嚴禁師生在學校室內燃放各種煙火，學校舉辦晚會，不得安排焰火類節目。放假前，要專門針對假日安全明確相關規定，要求學生不得私自燃放煙花爆竹，注意交通出行安全，注意飲食衛生，未成年學生不得進入網吧、游戲廳、歌廳等娛樂場所，不得酗酒鬧事。通過致家長一封信、“教育一線通”短信平臺等途徑，提醒家長加強對子女的教育監管，告知放假期間相關要求及可能出現的安全問題；寒假期間，各學校至少與學生或家長聯系一次，及時提醒告知相關要求及事宜。
二是加強校園安全管理，落實安全制度。
各學校要認真貫徹落實《市學校安全管理手冊》（見《學校安全管理周志》）九大類60項要求，結合實際，對試行一年來的情況進行梳理總結，積極提出修改意見建議。有住宿生的學校尤其要加強宿舍安全管理，并對照第19、20、23、26、31、32、33條要求，按規定落實到位，元月份，教育局將組織學生宿舍安全管理抽查。及早謀劃本校新年度安全工作和“平安校園”創建工作，為實現新年度安全工作目標奠定基礎。
三是進一步做好防擁擠踩踏工作。
冬季，師生穿戴較多，行動不便，更易發生擁擠踩踏事故。各學校要按照縣教育局通知要求，制定落實樓道樓梯安全管理制度并上墻，加強值班護導，尤其是組織師生進行應急疏散演練時，必須嚴格落實相關規定，確保演練安全。
四是高標準抓好校園飲食安全。
各單位要加強食堂、超市（小店）及飲用水的管理，嚴格進貨渠道，嚴禁采購“三無”食品（飲用水）和過期變質食品（飲用水），及時索取有效證照；加強對食堂操作流程的督查檢查，嚴格按照規定進行制作、清洗、消毒、存放、留樣，發現違規操作要立即制止，發現米面等食品變質要立即清理，不能存在僥幸心理；要定期清洗飲用水器具，每月至少要清洗消毒一次，確保不發生群體性食物中毒和腸道疾病。
五是及時組織安全檢查和隱患排查。
針對嚴寒雨雪天氣，各學校要按照縣教育局通知要求制定掃雪預案，提前采取防凍、防滑、防簡易設施（車棚、櫥窗等）倒塌等相關預防措施，確保廣大師生人身安全及校園財產安全。寒假放假前，各學校要及時組織安全檢查和隱患排查，做到人員走隱患除。對在年度安全檢查考核中發現的一些安全隱患，要盡快整改，重大隱患暫時不能整改的要采取隔離措施，確保師生在校期間的人身安全；抓緊寒假有限時間積極整改。加強放假前后及寒假期間的值班巡查，保安（門衛）人員要落實24小時值班巡查制度，其中夜間巡查不少于2次，切實防止盜竊、火災等情況的發生。放假前，要對視頻監控、紅外報警等技防設施進行檢修，保證放假期間能正常運轉。
六是注重化解校園內部矛盾。
值周車棚總結范文3
人事試用期工作總結范文一：
首先非常感謝 XXX 能夠給予我這樣一個機會;讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔任行 政人部經理工作，作為行政人事部的負責人，自己要清醒地認識到，行政人事部是是承上啟下、 溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，面對復雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作 意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免 疏漏和差錯。時間一晃而過，轉眼間，我在公司即將度過三個月的時光。在公司領導的悉心關 懷與指導下， 在各部門主管的配合下， 我經歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭。
現將三個月來的工作總結如下：
一、人事工作：
1.招聘、入職、建檔
(1)在招聘方面，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善，員工人員較為穩定，目前需要做的就是認真執行，腳踏實地去做。
當時招聘人員：計劃專員、激光打字、模具師傅、模具學徒、還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、SMT 等部門都需要人員補充，按照計劃時間，部分人員需求6月中旬 就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差很多。關鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進展緩慢。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃，并對招聘工作進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經過在 網上中山領航人才網、58同城、中山趕集網招聘信息，人員招聘取得不錯的成效，及時補充了人員。
(2)入職在細：規范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業證、學位證、技能證、相片，同時注重細節、效率和行政后勤工作的配合， 讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養新進員工對公司的認同感。規定員工何時到崗 必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節，杜絕員工到廠不到崗的現象發生。
(3)建檔在全：完善員工檔案時要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。
2.培訓 入職培訓：工作要及時、注重細節、灌輸企業文化和企業優越性，同時要培養員工的積極態度，在崗培訓需要記錄在檔(新員工入廠須知) 員工培訓考核:針對培訓知識進行書面考試，提高員工對公司的認識。
安全培訓：注重實用性、效率性，講解公司消防安全事項。
3.考勤 (1)不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料 進行及時更新。
(2)進一步規范考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執行性和滿意度， 力爭做到無人為原因漏打卡，考勤執行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照 章行事。
(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規定，如外出、請假、轉班、按程序向行政人事部備 檔。
4.薪酬 (1)規范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數據和加班申請記錄一致，出 現差誤由相關負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理。
(2) 定期通知要求各部門將本部門人員名單、調薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人 事部進行溝通，確保核算薪資準確度。
(3)及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確。
5.社保、工傷 社會保險的購買和退保保證及時、有效。完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處 理及時，保證公司和員工利益。并對重要傷員及時溝通，協調理培工作。
修改公司消防制度，完善公司義務消防人員名單，并對全廠消防器材進行統計檢查， 對過期的消防器材進行維修更換，保證消防器材工作正常。
6.人事資料 (1)完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確， 出現人事異動、離職及時進行資 料更改。
(2)規范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確 的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。二、行政工作1.宿舍 (1)完善生活配套設施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛生獎罰結合， (2)保安定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發生; (4)員工反映水電維修更換工作做到及時、 高效，保證員工生活; 2.食堂 (1)針對員要提出飯菜質量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯堂馮小姐進行溝通，就反 映情況要求飯堂立即改善，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進步搞高。
(2)對飯堂工作人員提出要求，在打菜時間，飯堂工作人員必須進穿工作服、帶工作帽、 口罩，三個月進行一次體檢。
3.保安 (1)保安工作對全廠財產、安全起重要作用，完善保安隊伍，配置了對講機、電筒、保安 服，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退。
(2)規范出入廠制度，員工早上進入廠區必須出示廠牌、嚴禁帶早餐、穿拖鞋、背心進廠， 嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工 進廠必須登記。上班時間 員工出廠要有請假條或放行條。 (3)保安隊長每天中午到飯堂維護員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材、通道、 每天中下午不定時巡邏各車間，檢查是否有員工賭博。
4.公共場所 (1) 重新規劃清潔工工作， 對公共場所清潔衛生進行劃分區域， 推行清潔工上班打卡制度， 嚴格按照相關合同時間做好清潔工作。
(2) 規劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。
(3) 規劃了公共區域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現象。
4.5S 檢查 (1)現階段公司5S 工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續5S 整理、整頓工作。
(2)每月5S 檢查工作中發現的問題及時跟相關部門主管溝通，幫助相關部門提高5S 工作。近期工作重點：一、人員招聘 根據公司定編總表，對各部門人員需求進行核對，因員工辭職需補充人員行政人事部要 盡快補充。對部份關鍵崗位招聘要盡快落實，模具維修工、沖壓車間統計員要盡快招聘到位。
二、 、安全方面 1.防火、安全 (1)排除火災隱患，每月行政人事部進行消防大檢查，發現存在的隱患必須及時處理，特 殊區域的管理如、油庫、電房等，不定時的檢查。
(2)進行消防演習，培訓義務消防人員使用消防器材。
(3)規范各部門吸煙區，做好防火工作。
2.防盜 為保證公司財產安全，保安要責任到人，加強防盜措施。晚班保安人員不定時巡邏，及時 了解公司異常情況。
三、紀律：制定相關 紀律規定，嚴格按照制度執行，對事不對人 (1)嚴格按公司員工守則執行廠紀廠規，重新修訂《行政人事管理條例》 ，完善行政人事 工作流程， 《人事管理制度》 。員工培訓體系等工作 (2) 公司賭博問題較為嚴重， 八月份將作為行政人事部工作重點， 維護公司正常工作次序。
四、定期5S 檢查
1.5S 定期檢查并進行獎罰結合，罰款作為員工活動基金。相關獎罰按5S 管理制度。
2.加強宿舍5S 檢查，一個月對宿舍進行殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛生。
人事試用期工作總結范文二：
時光的車輪匆忙碾過，伴隨著初夏的陣陣蟬鳴，不知不覺中，一年的見習期轉瞬即逝。俯身回顧這初入企業的一年，有多少艱辛，又有多少感動與欣慰。自分配到xx行政辦公室，我從一個懵懂、迷茫的學生逐步成長為一名勤奮、敬業的員工，在這一年中，我不斷的努力學習，努力提高自己的各方面能力，盡快的讓自己適應企業快節奏、高效率的工作環境。在領導和同事們的指導與幫助下，我完全融入了企業這個大家庭中，較圓滿的完成了各項工作任務，各方面能力也得到了一定的提高，為今后的工作學習打下了良好的基礎。現就見習期工作情況總結。
一、以企業為榮，以企業為家，為實現富民強司而奮斗。
也許在一年前進入企業時還不甚了解，而如今，隨著時間的推移，隨著對企業方方面面的熟悉，我深深的感到，當初的選擇是明智而又如此幸運，現在的我，以企業為榮。在領導們的大智慧下，我們的企業正逐步做大做強，不管是集團公司還是分公司，都可以預見一個輝煌的明天。對企業認同，就要有主人翁的責任感，就要以企業為家，像愛家一樣愛企業，不斷努力工作，為企業貢獻自己的力量。同時，富民強司不只是一句口號，是由多少艱辛與汗水凝聚而成，這是一個艱苦而漫長的過程，不僅需要老一輩人的努力，更需要我們新員工的奮斗，我們渴望著，富民強司能在我們手中實現。另一方面，作為新員工的我更清楚的看到了自身的發展空間，做為一個初入企業的新鮮人，現在的我需要做的就是不斷學習，不斷提高，不要去作無謂的比較，不要去無聊的斤斤計較，現在僅僅是我奉獻的時刻，我深深的相信，有為才有位，發展的空間擺在眼前，關鍵是你如何去把握抓牢，當你的的確確的提高了，成長了，有能力有作為了，套句老話，面包會有的。
二、找出不足，認真工作，努力實現質的飛躍。
通過一年的見習，我付出了很多，也收獲了很多，我清楚的感覺到自己在成長、在成熟。但同時，也深深的體會到眾多的不足，如由于工作時間不長，對待自己的工作并不是很得心應手及由于自己年齡輕，在開展工作時有時缺乏魄力等種種問題。在今后的工作中，我會繼續保持良好的心態，擺正學習者的位置，努力學習工作，勤于思考，找出不足，進一步熟悉分公司業務，針對性深化理論學習，并加強鍛煉獨立解決事務的能力，爭取實現質的飛躍，為企業的發展做出自己的貢獻。
光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認為，為了體現自己的價值，為了證實自己的價值，那么，才不枉此生，謹以次此句作為結束語，為了事業，我愿奮斗終身!
在一年的見習期工作中，我努力學習，勤奮工作，在領導和同事們的指導幫助下，我已完全適應了企業的工作環境，較圓滿的完成了各項工作任務，自身各方面能力也得到了一定的提高。在思想方面，我愛黨、愛國、愛企業、愛工作，以三個代表重要思想武裝頭腦，指導思想、工作，樂于奉獻，勤于工作。在工作態度上，我保持進取向上，積極主動，愛崗敬業的良好心態，擺正學習者的態度，多學多干，不計得失，努力工作。
在工作能力上，我虛心學習，勤于思考，事無巨細、全力以赴，獨立及合作、參與完成了一系列行政和其它方面的事務，自身能力得到了不小的提高。在工作紀律上，我嚴格遵守企業的各項規章制度，不遲到，不早退，嚴于律己，自覺的遵守各項工作紀律。同時，在一年工作實踐中，我逐步形成了以企業為榮，以企業為家的強烈企業認同感，并以實現富民強司為己任，為奮斗目標。通過一年的見習工作，我成長、成熟了很多，但也發現了自身許多的不足。在今后的工作，我會更加努力，找出不足，加強學習，勤奮工作，為企業的發展作出自己的貢獻。
人事試用期工作總結范文三：
不知不覺來到公司已經滿 1 個月了，這期間逐步融入了和旺這個團隊;在接近年底的 這一個月里，人力資源市場可以說挑戰不小，但通過我部門齊心協力，終于能夠保證我公司 人力資源的基本滿足生產任務的需求;現將這 1 個月的工作情況總結如下
一、行政方面
1、 對員工和干部反映強烈的飯堂進行對外承包和伙食改善;通過努力，現在員工對 飯堂工作的反映大大改善;對公司留人起到不小作用。
2、 門禁保安管理;通過對保安工作加強監督檢查，使部分員工違反門禁登記管理的 現象大大改善;為公司的安全管理打下基礎。
3、 配合品管部進行安全生產設施配置工作，配置擔架、安全頭盔、消防沙等;并補 充安全生產資料;為我公司能夠順利通過安全部門的監督檢查打好基礎。
4、 正在制定的宿舍檢查追究機制，將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。
二、人事方面
1、 招聘工作：通過一個月的招聘工作，使初來公司時公司人員缺口接近 20%的狀況 得到明顯改善，基本能夠滿足公司的生產任務的需要;對個別員工的辭職和請假 現象進行了有效溝通，大大減少了人員流失率。
2、 培訓：通過和生產部及品管部的合作，使新員工培訓機制越來越流程化和細致化，對我公司的員工素質提高及留下的比例顯著提高。目前正在制定的新員工培訓流 程將固定并強化這樣的成果;使我公司的員工培訓工作向前推進一步。
3、 制度建設：我公司的管理團隊非常年輕，公司的管理風格講求認真和創新精神， 很多的管理實踐不缺乏有好的初衷和實踐效果; 加之借鑒同行業的先進管理經驗， 使我公司部分未制度化的管理內容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素;比如 說年休假問題，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓和儲備干部等;希望以我公 司管理團隊的優秀管理經驗的整合以達到良好的管理效果。
4、 員工關系：通過進行離職訪談的工作，使管理上的一些隱藏的問題得以清晰，一些隱性的對員工的傷害情況得以顯現;以便于我們更好地改善工作方法和理念; 以加強我公司核心競爭力。
建議方面 1、 每個崗位職責明確但更應該加強溝通，明確責任是為分清責任，但要做好工作必須加強溝通，畢竟很多工作都牽涉到幾個崗位甚至部門。
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【關鍵詞】高校教學樓 管理模式 思路
中圖分類號：G4 文獻標識碼：A 文章編號：1003-8809（2010）12-0106-01
就目前的實際情況來看，我校教學樓的管理工作主要由保潔員和值班員負責，其中，田樓、二理、重點、圖書館、二文5棟教學樓都配備了相應的清潔員和值班員，而在2010年元月才從教務處手中接管的理科樓、數學樓、基地樓、文科樓、外語樓則尚未設值班員崗位，由清潔員在負責樓宇衛生的同時也負責教室的日常管理工作。下面就對如何做好我校教學樓的管理工作進行總結和討論。
一、做好新接管樓宇的交接工作
1. 熟悉教學樓的基本情況，利用圖紙計算清潔范圍的面積大小，如：計算出教室、衛生間、走廊、樓梯、玻璃窗等面積，包括教室的座位數，衛生間的蹲位數等。
2. 定人、定量、定時間。根據計算出的清潔面積及范圍來制定出人員的安排和劃分工作責任范圍，并且根據教學樓的實際情況，安排人員負責清潔和值班工作，并根據該教學樓的使用時間制定出相應的員工上班制度。
3. 如需招聘新員工，則應對其進行嚴格的崗前培訓，讓新員工能夠更快的掌握工作方法，確保新接手樓宇的日常秩序。
二、 確保教學樓的整潔與安全
清潔員、值班員及清潔員兼值班員三個崗位員工的工作質量直接決定著教學樓管理工作的水平，下面對有關要求進行詳細說明。
（一）對于清潔員的崗位要求
1. 全面負責教學大樓內的教室、走廊、樓道、廁所等公共場所的衛生清潔工作，確保全體師生能在干凈、整潔、有序的環境下工作與學習。
2. 打掃衛生時，不得妨礙教師上課，不得影響學生自習。發現有破壞環境衛生和公共設施的行為應及時予以勸告，教育和制止，拾到學生遺失物品，必須主動交管理員、值班員予以公布，等候失主認領。
3. 在打掃衛生期間和衛生打掃完后，注意節約水電，切實做到隨手關閉電源開關和水籠頭，關好門窗，堅決杜絕“長明燈”、“長流水”現象，樓內發生下水管道堵塞時，首先清潔員自行處理，實在無法解決的報到零修部由維修工處理。發現各種設施損壞（如電扇、日光燈、門窗等）或缺損情況，應主動及時向大樓值班員申報，并做好登記記錄。
4. 每月必須對屋頂、天臺、平臺、明暗溝垃圾進行清除一次，保證雨水暢通防止屋頂滲漏。
（二）對于值班員的崗位要求
1．具有高度的工作責任心，舉止文明，服務熱情。嚴格執行教學大樓各項規章制度。保持樓內肅靜，維護教學，辦公秩序，不得在大樓內聚集閑聊，高聲喧嘩、嬉笑打鬧，以免影響教師上課和學生學習。
2．嚴格按照教室使用規定開啟教室，切實保證教室的正常使用，按時收發多媒體教室鑰匙，及時追回未交回的鑰匙；對各部門臨時使用的教室，根據臨時申請單嚴格做好登記，驗收記錄。
3．每天按時交接班，認真做好交接班記錄，按學校作息制度按時開關教學樓大門和電源，杜絕“長明燈”“長流水”現象，晚自習結束后，應按規定時間關閉大門、熄燈，并巡視各個樓面不出事故。
4．經常檢查、巡視教學大樓內的各項設施，如發現損壞及時做好報修記錄，報告維修員并積極配合維修部門做好維修工作。
5．維護好辦公教學大樓周邊的秩序，對不按指定地點亂停放自行車、摩托車要予以制止，并要求其停放在車棚、擺放整齊。搞好值班室、大門口及教學大樓周邊公共衛生，做到窗明幾凈，地面干凈。
6．加強防范意識，切實做好教學大樓的安全保衛工作，經常巡查各樓道各教室，注意防火、防盜、防破壞，發現異常情況要及時報告上級主管部門和保衛處，并采取應急措施。
三、規范教室及設備的管理
1. 根據學校每學期的課程計劃和臨時使用教室申請單，及時做好教室的開關門和多媒體鑰匙的發放工作。
2. 員工每天清潔教室時，都要查視教室情況，如發現粉筆、粉筆擦短缺，及時補上，確保教學需要。檢查門、窗、桌椅、黑板、燈管、風扇等設施是否完好，發現問題及時記錄，并及時上報維修管理人員。發現總就座率低于 10% 的情況時，勸學生合并教室自習，并關閉教室的電燈，關鎖門窗，為學校節能降耗。
3. 需要使用多媒體教室的教師應按教務處課程安排，或是臨時使用多媒體教室的教師，應到教室管理科或相關的審批部門進行審批申請教室，使用時應到值班室領取設備鑰匙，并做好個人資料登記。
四、做好內部管理，提高隊伍素質
進一步完善教學樓的管理工作是學校后勤社會化改革的一項重要內容，直接關系到全校師生的正常學習和校園的安全穩定。因此教學樓的管理人員應從維護廣大師生根本利益出發，加強對樓宇安全和環境衛生工作的管理監督。不定期的組織員工學習集團、中心管理制度，學習崗位工作流程及崗位工作職責，增強員工的責任感和主人翁精神。規范員工的技能操作，提高員工的業務技能水平。
目前,樓宇的管理已逐步地走上規范化管理，根據樓宇具體的工作狀況制訂執行科學的管理制度和操作流程，規范員工的行為，明確職責，有效監督，并且通過工作流程的優化，減少工作中人為不確定性因素，形成一種決策科學化、流程標準化、考核系統化的管理模式， 有效地調動了員工的工作積極性 。
五、結語
高校教學樓的管理工作涉及面廣，系統性較強，除了管理人員要加強對自身工作重要性的認識，提高業務水平之外，更需要廣大師生的積極配合，因此，在工作中還應注意加強對物業管理工作的宣傳，以便高校師生能夠更加深入的理解物業管理工作對他們工作和學習的重要意義，從而與物業管理人員一道，將高校教學樓的管理工作提高到一個新的水平。
參考文獻：
[1]王怡紅.物業管理實務[M].北京：北京大學出版社，2010.3
[2]周鴻.物業公司規范化管理工具箱[M].北京：人民郵電出版社，2010.1
[3]周宇.現代物業管理實務[M].北京：中國經濟出版社，2009.8
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關鍵詞： 管理； 平安； 校園； 創建
中圖分類號： G471 文獻標識碼： A 文章編號： 1009-8631（2011）01-0107-02
近年來，丹鳳縣職教中心全體師生，在市、縣教育局的正確領導下，在安穩股的精心指導下，以創建平安校園為抓手，強化安全管理，狠抓安全教育，落實安全責任，經過全體師生辛勤努力，獲得了丹鳳縣2009年度學校安全工作目標責任考核總評第二名。2010年，我們一直致力于市級平安校園的創建工作，做出了更加積極的努力，已順利通過驗收。被命名為市級平安校園?？偨Y一年來的工作，我們做到了一下幾個方面。
一、成立安全工作領導小組，保證各項管理制度和安全責任的落實。我們首先成立了以校長為組長的安全工作領導小組，加強對安全工作的領導，同時，由一名副校長專門分管安全工作，下設治安室，并由政工處副主任主持治安室工作，形成對安全工作的垂直領導。保證安全管理渠道暢通，安全責任及時落實，安全工作快速反饋。其次，我們建立健全各項安全制度，先后推出了《丹鳳縣職教中心門禁制度》、《節假日值班制度》、《丹鳳縣職教中心安全責任事故追究辦法》、《丹鳳縣職教中心關于甲流H1N1防控期間消毒制度》等20多條安全制度。此外，為了有效開展安全工作，我們還堅持每周一召開安全工作會，研究、布置、落實相關的安全工作。
二、加大投資力度，不斷提高人防、物防、技防水平。學校共投資近200余萬元加強安全及基礎設施建設，不斷提高人防、物防、技防水平。一是投入9萬余元在校園安裝了24個攝像頭，同時重點部位安裝了遠紅外監測儀；二是投資6.8萬余元更換加固教學樓所有教室的門窗；三是投資了75萬元改水改廁、修建師生兩灶和鍋樓房，大大改善了師生飲食衛生和環境衛生。四是投入資金12.9萬元，新裝配80千伏安變壓器一臺，更換高壓護套線400余米，戶外低壓線700余米，保證用電安全；五是投入30萬余元修補、加高圍墻，排除安全隱患；六是加強消防設施的投入，購買了20多個滅火器，安裝在各個部室；七是投入70余萬元修建籃球場館、自行車棚、娛樂休閑、及健身器材，改善了師生活動狀況，減少了體育活動中安全事故的發生。
三、開展防事故演練活動，增強師生防范能力。我校根據安全工作的需要，積極開展各類防事故演練活動，我們先后六次開展了防震（汛）、防火災、防樓梯擁擠踩踏、防煤氣中毒等事故的演練活動，通過師生親自參與，積累了經驗，鍛煉了意志，增強了責任意識，提高了師生的防范事故和應對突發事故的能力。
四、加強食品衛生安全管理，積極實施“蛋奶工程”。嚴格按照市縣對食堂管理的有關要求進行管理、檢查。師生兩灶的工作人員“兩證”齊全，從業人員定期體檢、持證上崗；每頓飯做好飯菜留樣，保存48小時備查；建好食品進出庫臺賬；實行定點采購、購后索證制度；加工過程要干凈衛生、生熟食分開存放，菜要煮熟；堅決不準經營過期、變質的食品。管好水源，注意師生的飲水衛生。“蛋奶工程”制度齊全，庫房保管嚴格，同時實行專人管理，從入庫驗收、出庫加工、領取食用、回收奶袋、蛋奶留樣，嚴格交接程序，做到責任劃分清楚，杜絕各種漏洞，保證此項工作的順利實施。
五、加強門衛工作，把好校園安全的第一道關口。本期我們針對學校進出人員多，難于管理的實際，要求校內電子廠工人必須掛牌出入大門，學生必須憑學生證出入學校，來人來訪必須先登記，再憑“會客證”進行會客，會客結束繳證出門。這樣就有效的控制了外來人員入校，消除了安全隱患。同時住宿生也實行掛牌進入宿舍樓和用餐，以便監督和管理。
六、強化安全教育，促進學生健康的發展。一是根據主管局的要求，每年開學的第一個周為安全教育周，第一個月為安全教育活動月。在活動周和活動月期間，主管校長向全體師生搞講座，各個年級、班級逐一落實相關要求，并抓緊向學生進行教育，使師生從開學就樹立牢固的安全意識。二是加強安全培訓，根據教育局安排，我們每學期都要針對性的組織全體教師，進行3次安全知識、安全管理的培訓，由校長、主管校長做專題報告，截止本期我們共進行培訓12次，提高了大家對安全重要性的認識，掌握了一定的安全事故防范技能。三是開設安全與健康課，每周、每班一節，安全課上課表、進課堂、有教材、有作業、有檢查、有考核。四是每期向全體師生開展法制、安全教育講座4次，累計已達20余次，用發生在身邊的實例，向師生進行生動的教育，很有效果。五是根據季節特點，突出重點，適時向師生進行安全教育，加強安全教育的有效性，提高他們的防范意識。進入夏季，為了防范學生溺水事故的發生，我們先是教育，接著發放《告家長書》，再就是逐人簽訂承諾書，然后我們每天派四位教師從早晨6:30分開始至晚上9:30分結束，分三班在河堤巡查。六是安全工作逢會必講，各班主任做到天天強調，日日檢查、周周小結、月月總結，學校每期都要總結評比。
七、積極化解矛盾糾紛，定期排查安全隱患。為了營造和諧穩定的教學環境，我們根據職中學生群體易鬧矛盾、逆反心理強、不遵規守紀的的現狀，制定了《丹鳳縣職教中心校內矛盾糾紛排查調處方案》，把領導、教師、學生之間的矛盾糾紛逐一摸底排查，指定專人負責解決。并且發放回執書，定期匯報答復。設立意見箱，定期開啟，及時答復。對于安全隱患要求各部門、年級、班級每月進行1――2次排查，發放排查表，結果簽表并上報。治安室進行登記匯總后，分派到各部門去解決。大的隱患需要上行政會解決。今年7.23水災發生后，學校教師灶被水浸泡，墻體有點裂縫，我們不斷監測，做好記錄，開學后，立即封閉，并及時搬離，由于反應迅速，排除隱患及時，避免了事故的發生。
八、加強“六防”工作，嚴格實行責任追究。我們根據季節特點，適時向學生、家長發放告家長書，建議、要求和學生做好安全工作，加強自我保護。如春季防火和防傳染病、夏季防溺水和防汛、秋季防交通事故和防食物中毒、冬季防樓梯踩踏和傷害事故等。同時按照一崗雙責的要求，和各類人員簽訂安全責任書。定期進行安全檢查，對不按學校要求辦事者予以大會通報，并和各類考核掛鉤，對因不負責任造成的責任事故嚴格實行責任追究。在個人、集體的重大問題上實行一票否決。
九、做好校園周邊的治理，營造良好的治安秩序。校園周邊環境的好壞，直接影響學生在校園的學習、生活。我校地處城鄉結合部，校園周邊環境相對復雜，時常有一些小混混來校或在校門外干擾，敲詐、威脅、欺侮、騷擾學生的事件時有發生，有時還要求在住宿生處留宿，根據這些情況，我們聯合派出所進行治理，并聯系巡警隊晚自習放學時到我校巡查，同時每天晚自習時校內值班領導帶上值班人員、校外住宿管理員沿圍墻巡邏，內外結合，很有效果，近一年來，周邊的環境不斷好轉，很少發生侵害學生的事件。營造了一個相對較好的治安秩序，師生能夠安心地從事教育教學活動。
值周車棚總結范文6
關鍵詞：公共自行車租賃；發展模式；政企合作；適應性分析
中圖分類號： U484 文獻標識碼： A 文章編號：
1引言：
當城市的交通擁堵日益嚴重，當城市的空氣污染不斷加重，當城市的軌道交通不能充分發揮作用時，城市相關管理人員另辟蹊徑，將自行車列為了公共交通工具之一。雖然這一方案還沒有在全國各地普遍實行，但是，從目前幾個城市實施的情況來看，這一方案可謂益處多多，不僅讓城市交通便利，還能夠保護城市環境，減少能源消耗。要使這一方案的實施情況更加良好，就必須應用科學合理的運作模式。
2國內公共自行車系統建設與發展模式
總結我國已實施公共自行車租賃系統城市的運營方案，共包括三種模式。
2.1模式之一----民營企業建設
此運營模式為民營企業負責系統的生存與發展，自主經營，自負盈虧，系統的成立，發展等等都由民營企業自己操作，政府不作任何參與，系統經營所獲得的利潤也全部歸民營企業所有。
民營公司通過收取租金進行經營，通過高額押金來規避風險，將出租車棚廣告位作為經營收入的一部分。
2.2模式之二----政府傳統采購
因為公共自行車租賃系統屬于公益事業，而私人單位往往沒有加入的意愿，所以市場失靈時，政府就會將公用事業項目交給其直屬事業單位或建立國有企業進行經營。政府作為主要的投資角色、決策角色、風險承擔角色。
2.3模式之三----PPP模式建設（政企合作）
以政企合作的形式來實現系統的運營，政府發起項目，對目標、質量等制定具體的政策框架，并指導工作；政府對項目進行招標，一般民營企業以特許經營的方式和政府合作，進行計劃、融資、基礎設施采購與建設，并承擔運營管理，準公共項目所帶來的收益歸民營企業所有。這個過程中，設立相應的行業協會對項目整個過程進行監督，政府則根據運營情況進行財政補貼。政企合作形式，企業承擔更大風險，政府起到支持與監督的作用，與民營企業單獨建設運營的風險不同， 政企合作模式下，政府和企業簽訂的合作協議會合理安排雙方的風險[1]。
3公共自行車租賃系統發展模式的適應性
3.1民營企業建設，自主經營，自負盈虧。
因為公共自行車事業具有投資多，收益慢的特點，所以由民營企業負責運營存在一些問題。比如，民營公司開展公共自行車業務是為了獲得經濟利潤，假若這一業務的經營沒有能夠為企業帶來良好的收益，企業就會考慮是否將該業務繼續經營下去。我國某一城市就出現過民營企業中斷系統經營的情況。另外，公共自行車系統具有社會公益性，這和民營公司追求經濟利潤的目標是矛盾的，民營公司的經營手段可能無法讓公共自行車走進人們的生活。我國某城市就有網點將租賃費用定為每次五元，這比公交車、地鐵等交通工具的費用還要高，當然就不能讓人們普遍選擇。
3.2政府傳統采購，政府投資、政府決策、政府承擔風險
政府采購模式的優點：有了政府政策與財政方面的有力支持，業務的開展相對來說會更加便捷，比如經營資金的到位、土地審批等等環節，同時，政府的信譽也對公共自行車租賃的發展起到強有力的幫助。
該運營模式的不足之處：第一，在系統運作過程中，政府作為監督角色，但同時也作為經營者的角色；第二，由于政府不能及時處理因市場作用而出現的系統運作問題，會影響到公共自行車租賃系統的正常運營；第三，國家對城市基建設施的撥款數額有限，而系統的運作成本需要的資金卻不少，這就給地方政府造成了一定的財政壓力。因此，以后的發展方向將是，政府采購模式提供準公共物品不斷減少，公共自行車租賃系統將類似于公共交通運營，慢慢脫離政府采購方式，進入市場化。
3.3政企合作模式
3.3.1政企合作模式的運營特征
①和其它的公共自行車系統運營模式比較而言，它的特征十分明顯----建設目的具有統一性，政府與企業相互配合，彼此協作，政府與企業都是爭取資源最小化，公共產品或服務最大化。
②利益共享。不同于一般業務的經營，政企合作的項目具有公益性，因此項目不是追求更多的經濟利潤，政府不和企業分享利潤，其監督民營企業在經營活動中獲取超額利潤。
③利益與風險并存。政府傳統采購模式中，政府通過向企業招標采購物品或服務，其過程也存在兩者合作的情況，然而一旦企業把公共物品交予政府，它就不用再承擔風險。政企合作模式有所不同，它所體現出來的是，政府風險較大，民營企業風險較小，如此能夠激活民營資本，讓公益項目合理地運轉起來。
3.3.2政企合作模式的適應性
公共自行車系統產品屬性決定政企合作模式的適用性。
政企合作運營模式是效率和公平的結合，公共自行車系統提供的服務是準公共品，同時具有純供給品與純私人品的一些特點，所以決定其不能完全通過市場來提供；若由政府來提供，供給效率低，但政企合作運營模式不僅可以保證公共品提供的公平，也可以提高供給的效率[2]。
減小民營企業投資公共自行車系統的風險。
“用最少的投入獲得最好的風險配置，通過最大可能的風險轉移，保證最大價值的實現”，這是政企合作運營模式的一個重要原則。目前國內外公共自行車系統建設情況反映出，運營維護風險占有最大比重，且這些風險大部分需要民營企業來承擔，擔負的成本較大。應用政企合作的運營模式，政府和企業所簽訂的合同會明確規定雙方的責任與義務，并合理安排兩者的風險負擔比重[3]。
緩解地方政府的財政壓力，增強實施效率。
公私合作模式可以拓展業務資金的來源途徑，讓民營企業市場充分活躍起來，有了政府與市場的共同作用，可以讓民營企業的經營手段更加豐富、多樣，有利于企業獲取良好的經濟利潤，從而緩解當地政府的經濟負擔。民營企業不僅擁有經營自行車租賃獲得的利潤，同時也可以擁有經營車棚廣告位的利潤，雖然是和政府合作，但民營企業的經營目的仍然是獲取經濟利潤，這樣的目標會讓企業減小成本、增強效益。并且這樣的公私合作關系中，政府會提供一定的政策支持，以增強企業經營的積極性。
結束語：
公共自行車對緩解城市交通擁堵，改善城市環境，創建低碳城市的作用已經不言而喻，但是從部分實施城市的情況看來，對其系統的運作模式還應當作出進一步的探討和研究。要實現公共自行車系統的良好發展，達到系統的建設目標，
就必須采取合理的運營模式。本文通過對各運作模式的分析比對，得出政企合作具有更大的優勢，但是要有效發揮此模式的作用，需要政府與企業的共同努力以及彼此之間的良好協調。
參考文獻：
[1] 侯兆收. 公共自行車運營模式[J]. 交通科技與經濟. 2012(02) 05-06
