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景觀設計任務范文1
現今園林景觀規劃設計中，存在一些重視景觀規劃布局，忽視小品設施設計的現象。一些景觀設施由于缺少對景觀環境現狀和歷史脈絡的調研分析，設施服務對象不明確，不能完全滿足園林環境的功能需求：一些景觀服務設施由于設計布局隨意性大，體量比例失調，加上現場施工不規范等原因，形成了公共場合的安全隱患。因此，園林景觀設施的設計和布局，在滿足人們的審美需求、心理情感、文化修養的同時，應該遵守最基本的尺度規范，滿足居民游憩的舒適和安全的需要。
園林景觀服務設施的尺度研究范圍
園林景觀服務設施主要分為休憩類、防護類、展示類、清潔類四大類，如圍欄、座椅、指示牌、垃圾箱、洗手池等，它們不僅僅提供了休息、防護、清潔等實用功能和價值，也起到點綴園景、渲染氣氛、美化環境的作用。
園林景觀服務設施以人體的基本尺度作為衡量標準，其設計對象必需滿足人體的生理和心理行為等活動需要，在尺寸、大小、比例等方面體現合理性和科學性。
從某種程度上說，尺寸屬于尺度的一部分，它是尺度在某方面的一個數據體現。尺度必須有尺寸的介入才能正確地體現，這個介質的標準即人體的本身。人體是一切尺度存在的皋本參照，例如家具或建筑構件的尺度設計必須考慮到人體舒適度以及人的心理、體驗等影響，景觀設施也不例外。
休憩類景觀設施的尺度設計
休憩類景觀設施主要是指戶外座椅，在設計時要充分考慮到其安置的地點及距離因素。根據游人的行為活動范圍及心理感受，一般間隔100m左右設置一處歇息場所。
座椅尺度設計涉及三個方面：座椅面的尺度、靠背尺度和扶手尺度。它除了能滿足人們停步休息的功能外，還應該在最大限度上滿足人們的生理舒適度。座椅面的尺度應該能夠保證大多數游人坐下時腳掌平放，小腿垂放自然，大腿肌肉不受壓迫。因此，合適的座椅一般座面高350mm～400mm，深度為400mm～430mm。
為保持人體坐下時脊柱仍然處于正常自然形態，靠背與椅面之間的夾角一般為115度。老年人聚集的場地可以設計帶有扶手的座椅。
防護類景觀設施的尺度設計
在園林戶外設施中，防護類小品隨處可見，如欄桿、扶手、圍欄等。常用材料有大理石、花崗石、青石等材料；有竹子、木材、樹籬等天然材料；也有不銹鋼、鑄鐵、合金等金屬材料。防護類小品具有美化環境的功能，同時也起到組織交通、分隔空間及安全防護的作用。
防護類小品的設計應結合不同的使用場所考慮其安全尺度。如綠地邊緣的欄桿一般采用低矮的圍欄，其高度一般在30cm～40cm；領域性較強的綠地一般采用中欄桿，高度約90cm左右：而高臺、江邊等處一般采用高欄桿，高度在120cm以上，主要是為了為防止兒童翻越。如果其平臺的水平面高度增加，欄桿高度則應再適當提高，甚至可以達到150cm以上。
欄桿的豎向間距還應確保不能讓兒童輕易將頭部卡住。一般5歲兒童頭顱直徑最小尺寸約為14cm，如果考慮到安全的最大限度，則欄桿間距不應超過11cm。
另外，在公共游園區，應該考慮老人和殘障人士的安全。如為了方便殘障人士的輪椅上下坡，坡道兩側應設計65cm和85cm高的兩道扶手，目前國內景區這種人文關懷的扶手設計并不多見。
清潔類景觀設施的尺度設計
清潔類景觀設施包括垃圾箱和洗手池。目前國家對垃圾箱的投放數量和密度沒有統一規定，而北京市地方標準《城市道路公共服務設施設置規范》規定，“廢物箱的同側設置間隔宜符合下列規定，并可根據人流量的大小適當增減：商業、金融、服務業街道等人流密度大的地區的人行道：30m～50m；其他道路的人行道：100m左右?！币幏锻瑫r指出，廢物箱的投放口大小應方便行人投放廢棄物，箱體高度為0.8m～1.1m。
一般來說，主要商業街和車站的垃圾源較多、人流量大，垃圾箱的間隔不應過大，但也不宜過密，否則影響美觀程度，也增加成本及保潔人員的勞動強度：建議最小距離不應小于15m，最大間距不大于150m。
洗手池的尺度以普通成年人的身高為設計標準，游人在使用洗手池的時候，不需要特別勾腰俯身，也不會高抬手肘。公用洗手池的臺面高度
般在700mm-800mm之間。
如果考慮到兒童身高的限制，戶外洗手池可以設計
高一矮兩個洗手盆，目前國內室內餐廳或酒吧使用這類設施居多，而在戶外園林中使用得較少。上海世博園的戶外直飲水池則充分考慮到了這種需求。
展示類景觀設施的尺度設計
展示類景觀設施主要包括指示牌和標識，它們是景區具有識別性的重要因素?；诓煌δ芎椭黝}的展示設施，其尺度設計也有不同的方案。
景觀設計任務范文2
[關鍵詞] 委托理論 隨機因素 風險規避
一、引言
20世紀80年代以來，委托理論得到長足發展，但是對多人、人努力多任務且人之間具有競爭關系的研究較少。本文研究在市場中，某公司在某地有兩個銷售處(或銷售人員) 的銷售委托問題，人的工作任務很多，可能既要提高產品銷量，又要提高服務質量同時還要降低銷售服務成本，另外人之間也存在著相互競爭；其中，銷售人員作為人具有信息優勢，公司作為委托人處于信息劣勢。因此，公司常在合同中采用將人的薪酬與其業績掛鉤的辦法來激勵人努力工作，從而維護自己的利益。由于人之間存在相互競爭且人的努力分為雙向任務(為降低銷售成本而付出的努力和為提高銷售業績而付出的努力)，因此委托人如何設計合同以促使人努力工作，從而實現自己利益的極大化，是本文研究的主要問題。
二、問題假設
1.委托人L(公司)、人i(銷售人員，i=1，2)都是獨立的利益主體，他們的目標都是最大化自己的利益。一般假定委托人風險中性、人具有風險規避特征。
2.人的行動記為，代表人i為降低銷售成本而付出的努力，代表為提高銷售業績而付出的努力。
3.委托人不能觀測到人的努力程度，但可以觀測到人的銷售業績。委托方設計激勵合同，取，是人的固定收入，為剩余利益分享系數。和分別表示人i的努力和所帶來的利潤。
4.人之間具有競爭關系時，人i(i=1，2)的產出(銷售利潤)不僅與自己的努力程度有關，也與另一個人的努力程度有關，當其對手努力程度不變時，自己的努力程度增加可以在開拓市場的同時，吸引對手的顧客。
三、人薪酬激勵機制設計
人具有雙重任務的薪酬激勵機制設計。當委托人對人具有不完全信息時，委托人應考慮人的激勵相容約束和參與約束來設計相應的激勵機制，由委托理論知
（1）
人1的確定收入：
(IC) （2）
(IR)（3）
人2的確定收入：
(IC) （4）
(IR)（5）
對上述式子(1)(2)(3)(4)(5)求解得：
四、模型的結果分析
1.表示人越厭惡風險，工作積極性越弱。
2.表明外生隨機變量產出系數對人業績的影響程度越大，他所面臨的風險越大，人的激勵報酬強度越小，工作努力越弱，越趨向于固定工資。
3.表明當人之間的競爭程度越來越大時，由于二者之間的競爭關系，兩個人投入降低銷售成本和提高銷售業績兩方面的努力越來越多。
4.表明人的兩項任務的努力產出轉化系數越大，人越愿意投入更多的努力。
五、結論
本文研究了非對稱信息情況下，兩個人間存在競爭關系且人努力具有雙任務情況下的委托問題，最后的結果和文獻中的人間競爭、努力單任務的結論基本相同。因此，委托人在設計人薪酬時，一定要考慮市場隨機因素對人銷售業績的影響，增加自身利益的同時，兼顧人的利益，盡可能地減少人所承擔的風險，從而使人增加工作努力程度;另外，可以利用人間的競爭關系，從中獲利，盡可能大地滿足自身利益。
參考文獻：
[1]Holmstrom B ， PMilgrom. Aggregation and Linearity in the Provision of Intertemporal Incentives[J].Econometrica ， 1987 ，55 :303～328
景觀設計任務范文3
關鍵詞：利益相關者；服務管理型創業人才；培養策略
作者簡介：楊雪（1985-），女，遼寧盤錦人，遼寧現代服務職業技術學院助教；楚金華（1978-），男，湖南汩羅人，遼寧現代服務職業技術學院副教授，管理學博士；劉心（1984-），女，黑龍江佳木斯人，遼寧現代服務職業技術學院商業管理系助教。
課題項目：中國高等教育學會“十二五”教育科學規劃課題“高職教育實踐教學保障體系建設研究”（編號：11YB042），主持人：楚金華；遼寧現代服務職業技術學院院級課題“遼寧高職學院服務管理型創業人才培養策略研究”，主持人：楊雪。
中圖分類號：G710 文獻標識碼：A 文章編號：1001-7518（2012）36-0061-05
《遼寧省“十二五”規劃綱要》指出，在“十二五”期間，遼寧將加快發展服務業。把發展服務業作為推動產業結構優化升級的重要支撐。這就需要依靠科技進步和提高全省勞動者素質，必須依靠人才的強力支持，特別是服務管理型創業人才在經濟發展中具有其他人才不可代替的特殊的重要作用。然而，目前此類人才極為短缺，嚴重制約了經濟的發展。雖然遼寧省各級政府近年來出臺了許多優惠政策，涉及融資、開業、稅收、創業培訓、創業指導等諸多方面。但是，創業是一個復雜的系統，需要一個人的知識、閱歷、經驗以及信息處理、商機把握、判斷決策等能力的培養、創業環境的營造等。據教育部公布的一項最新數據顯示：“75%的高校畢業生渴望自主創業，但最終真正的創業者僅占1.94%”。同時，據另一項調查顯示：“創業者中大學生成功創業的比例只有2～3%”。由此可見，大學生創業現狀并不樂觀。創業的成功不僅需要創業人才自身的努力，也需要創業人才培養利益相關者的支持。不同的利益相關者需求不一致，如何平衡其需求，保障創業人才培養的質量，顯得尤為重要。
而目前，從利益相關者需求角度探求服務管理型創業人才培養的相關文章鮮少，只有部分學者探討了利益相關者視角下高校創業教育的問題及對策（李政，2012）以及利益相關者態度與創業意愿關系（袁應文，2008）。本文將從利益相關者視角探討遼寧省服務管理型創業人才培養路徑及策略。這不僅能對現有教育模式的不足加以改進，也將大大提高大學生就業率和創業成功率，促進高?？蒲谐晒闹苯愚D化，亦能有效地緩解大學生就業壓力，為政府和社會分憂解難，對維護社會穩定、構建和諧社會具有十分重要的現實意義。
一、服務管理型創業人才內涵
熊建武，周進在《高職學院服務管理型創業人才培養模式的內涵和措施》中指出服務管理型創業人才是以服務和管理行業創業為主要目標的創業人才，應具備創新的理念、創業的能力、健康的心理以及服務管理能力[1]。本文在贊同這一觀點的同時，將本文中所指的服務管理型創業人才界定在了高職院校培養的學生。認為服務管理型創業人才主要面向的行業是現代服務業的生產和市場服務（包括金融、物流、批發、電子商務、農業支撐服務以及中介和咨詢等專業服務）以及個人消費服務（包括教育、醫療保健、住宿、餐飲、文化娛樂、旅游、房地產、商品零售等），所采取的活動是創建新企業，或是在已有企業的基礎之上進行組織、制度、技術、市場等的創新和再造，發現并捕捉機會并由此創造出新穎的產品或服務和實現其潛在價值的過程。具備不僅包括管理學、法學等相關學科理論基礎知識，而且具備良好的思想道德素質、文化觀念素質，具備現代服務業企業管理能力與技巧。與理工科專業人才相比，在人文綜合素質和管理素養方面要有競爭優勢，突出表現在系統思考、分析執行力以及敏銳的市場洞察力，與其它文科類專業人才相比，服務管理類專業人才更注重管理實踐技能[2]。
二、遼寧省服務管理型創業人才培養利益相關者價值需求
（一）服務管理型創業人才培養利益相關者
1984年，弗里曼出版了《戰略管理：利益相關者管理的分析方法》一書，明確提出了利益相關者管理理論是指企業的經營管理者為綜合平衡各個利益相關者的利益要求而進行的管理活動。他強調組織活動追求的應該是利益相關者的整體利益，而不僅僅是某一個體的利益[3]。該理論從經濟學角度清晰地解構了“責任即利益”的觀點——“任何一種利益相關者組織，只有在真正重視并盡力滿足其主要利益相關者的利益訴求的前提下，組織本身長期的、可持續的利益才能得以維系”[4]。本文借助利益相關者這一理論，將服務管理型創業人才培養利益相關者按照其重要性和內外部劃分為重要利益相關者也是外部利益相關者主要包括：政府、現代服務業行業、企業、教育聯合會；核心利益相關者也是內部利益相關者主要包括包：教師、創業人才、管理者（見圖1）。
（二）利益相關者對服務管理型創業人才培養的價值需求
利益相關者對服務管理型創業人才培養的價值需求影響著服務管理型創業人才培養目標的實現，同時也影響著培養目標的實現過程，因此，明確其利益訴求點和各利益相關者在服務管理型創業人才培養中的責任顯得尤為重要（見表1）。
要滿足所有利益相關者的所有要求和期望，并使其達到最大值，是不現實的。如何協調這些利益相關者的利益訴求，在諸多利益相關者之間尋求一種平衡，是實現服務管理型創業人才培養目標的重要途徑。
學校只能量力而行，統籌兼顧，努力達到一個理想的“帕累托最優”狀態。這要求學校必須處理好重要利益相關者價值需求與核心利益相關者價值需求，在諸多利益主體之間尋求動態平衡。利益相關者們不僅可以為服務管理型創業人才的培養提供人、財、物等有形資源，還可以提供政策與制度（來自政府）、經營理念、實踐基地（來自現代服務業行業、企業）、創業文化（來自教職工和學生）、信息（來自所有利益相關者）等無形資源。其中，創業人才培養的質量更是與眾多利益相關者緊密相關[5]。而影響服務管理型創業人才培養的質量因素不僅在于良好的創業環境的營造，還在于創業課程教育教學環節的實施。
三、基于利益相關者價值需求的遼寧省服務管理型創業人才培養存在的問題
（一）核心利益相關者價值需求滿足程度低
目前遼寧省各大高職院校在服務管理型創業人才培養的過程中，忽視了核心利益相關者的價值需求。作為核心利益相關者中擁有重要地位的學生是服務管理型創業人才培養的接受者，也是體現著，他們直接影響著服務管理型創業人才培養的質量。而遼寧省高職院校在服務管理型創業人才培養過程中缺乏創業人才培養意識，認為高職院校培養出的學生由于其知識水平所限，加之創業成功率不高，競爭壓力過大，不適宜創業。同時，忽視了校園創業文化氛圍的營造，有些高職院校誤將創業人才培養就是鼓勵學生做老板，追求財富最大化，忽視創業對增強學生社會責任感、促進學生全面發展的積極作用。另外，由于創業物質性投入相對較少，加之管理者對創業人才培養的關注不足，創業課程在實踐教學中的融入較少，多是停留在方案中，對教師培訓不足，一方面無法滿足創業人才培養的需要，也使得教師自我價值提升的需求得不到滿足。
（二）重要利益相關者的作用發揮不到位
2012年2月中國青年報的一項調查顯示，僅有5%的創業大學生非常了解政府部門及學校的創業幫扶政策。與此相對應的是，64%和50%的被調查者希望政府放寬貸款政策和拓寬融資渠道，希望放寬企業審批及簡化程序和加大稅收優惠的占45%和41%，希望加大輿論支持的占33%。83.3%的被調查者認為政府對創業政策的執行力度不夠[6]。政府作為服務管理型創業人才的重要利益相關者，其政策引導和宏觀調控的功能是必要的，也是無法取代的。但是，目前政府、現代服務業、企業、職教協會由于其價值需求不明確，使其作用發揮不到位。
四、遼寧省服務管理型創業人才培養路徑
（一）基于利益相關者價值需求的遼寧省服務管理型創業人才培養目標
日本學者中松義郎在其著作《人際關系方程式》中提出的關系式，直觀清晰的表述了激勵過程中的個人行為與組織目標之間的關系，我們將這一觀點引入到服務管理型創業人才培養目標上來（見圖2）。
設Fmax 表示重要利益相關者也就是外部利益相關者服務管理型創業人才培養目標；F表示核心利益相關者也就是內部利益者服務管理型創業人才培養目；θ表示重要利益相關者與核心利益相關者為實現服務管理型創業人才培養目標的一致性（夾角）；則三者之間的關系可表示為：
F=Fmax*cosθ（0 o
由此可見，當核心利益相關者與重要利益相關者所努力的方向完全一致時，即當θ=0 o ， cosθ=1時，F=Fmax，服務管理型創業人才培養目標得到最大限度優化。
創業人才培養的總目標是：培養大批自主創業人才，提高就業率緩解社會壓力，促進國民經濟的可持續發展并為其提供源源不斷的人力資源[7]。
基于核心相關者的價值需求，核心利益相關者在服務管理型創業人才培養目標是：具有豐厚的文化底蘊，具備服務管理行業所需要的管理知識、營銷知識、法律知識、財務知識，具有敏銳的市場洞察力、創新力、執行力以及解決突發事件的能力，增強學生社會責任感、促進學生全面發展的積極作用。
基于重要相關者的價值需求，重要利益相關者在服務管理型創業人才培養方面的培養目標是：滿足現代服務業對服務管理型人才的需求，提高就業率，提升教育質量，促進經濟、社會協調發展。
為了使服務管理型創業人才培養目標得到最大限度優化，在創業人才培養總目標下整合核心利益相關者與重要利益相關者對服務管理型創業人才培養的價值需求，遼寧省服務管理型創業人才培養總目標是創業人才在創業素質、創業知識、實踐能力上都能夠滿足遼寧省發展現代服務業的需要，為其提供人才支撐，推進服務業規模化、品牌化、網絡化經營，加強服務業集聚區和重大項目建設，不斷提高服務業在國民經濟中的比重，促進《遼寧省“十二五”規劃綱要》指出的服務業增加值占地區生產總值的比重力爭達到42%以上目標的實現，實現科教興國的長遠目標以及社會、經濟協調可持續發展。
（二）遼寧省服務管理型創業人才培養路徑模型
為了實現遼寧省服務管理型創業人才培養總目標，需要結合核心利益相關者與重要利益相關者的培養目標，在其目標的促使下作為核心利益相關者的服務管理型創業人才、教師以及管理者，需要保障服務管理型創業人才培養的質量，作為重要利益相關者的政府、現代服務業、企業、職教聯合會需要為服務管理型創業人才培養提供外部條件，兩者相輔相成，最終實現服務管理型創業人才與現代服務業、企業之間的對接，這種對接的保障來源于創業人才的自主努力學習，學校管理者與教師提供的良好創業教育與創業氛圍，同時來源于重要利益相關者提供的創業機會、創業政策以及良好的創業資源，見圖3。
（三）遼寧省服務管理型創業人才培養策略
1.核心利益相關者策略
（1）管理者。要營造良好的創業氛圍，首先應建設校園創業文化并將其融入到校園文化，增強學生創業意識，加強校園創業人文景觀的建設、開展創業大講堂，定期邀請創業成功人士介紹創業經驗，或聘請工商、稅務、銀行等部門的專業人士來校講解“創業的優惠和扶持政策”“如何申請營業執照”、“如何申請貸款”等企業經營管理知識，建立穩定的校友聯系網，不定期的邀請創業成功的校友回母校進行創業經驗交流。在校報上開辟創業文化專欄，系統介紹先進的創業理念、創業者的先進事跡、政府支持創業的優惠政策、創業基本流程、典范的創業計劃書以及學生的創業成果等內容。依照國家舉行的創業大賽時序，定期舉行創業大賽，建立創業指導委員會，設立校園創業基金[8]。不唯“創業成功率”，“獲獎率”為創業成功標志，從創業人才可持續發展角度，破除一切束縛，營造良好的創業文化氛圍。
聘請擁有豐富的企業工作經驗或擔任企業管理職務，具備較好教學經驗的人士擔任創業授課講師。 同時，適時派遣各專業帶頭人、骨干教師、年輕教師外出參加進修，或進駐合作企業參與企業日常經營活動，豐富他們的實踐經驗[9]。
將服務管理型創業人才培養規格納入到人才培養方案中，以服務管理型創業人才培養目標為導向，在課程設置上明確創業課程體系在整個課程體系中的地位和作用，形成培養目標、教學計劃、課程設置、實踐性教學活動等全面融合的一體化的服務管理型創業人才培養課程體系[10]。
（2）教師。首先應豐富教師本人在創業方面的知識和經驗，根據課程的特質，在實踐教學過程中，授課方式上可以以組建大學生模擬公司的形式進行授課，也可讓學生以團隊組合方式，完成課程所需項目任務的學習，教學案例選取上應多關注中小型新創建企業或是在發展過程中存在問題需要解決的企業為例，讓學生感受到創業就在身邊，尤其對于服務管理類院校的學生需要定期完成調研報告、市場分析、策劃書等企業經營管理中需要撰寫的文件，讓學生在課程學習過程中體驗創業，從而提高學生的創業素質，豐富學生的創業知識。
（3）服務管理型創業人才。為了拓寬就業渠道，實現自身發展的需要，服務管理型創業人才應將提高自身素質，完善自身知識體系作為首要任務，充分利用學校搭建的各種創業平臺，積極大膽的爭取校內外的各種創業機會，在實踐中提高能力。
2.重要利益相關者策略
（1）政府。作為服務管理型創業人才培養平臺的重要搭建者需要提出適用、實用的創業政策，完善創業人才培養服務體系。以遼寧省開展十二運為契機，建立相關服務業產業創業園，一是建立創業信息和政策平臺，實施創業項目動態管理。建議參考廣州經驗，建立一個內容豐富、功能齊備、優質便捷的綜合網絡平臺，為創業者提供創業政策、創業決策咨詢、企業經營管理等方面的服務。二是建立完善的創業融資服務體系，對提供創業人才培養服務的中小型企業提高創業服務基金，大力發展小額貸款公司、小型銀行、信用合作社等金融機構，為初創者提供資金支持。三是充分發揮政府的中介作用，架起高校服務管理型創業人才培養需要實踐經驗，而行業、企業發展需要人才保障的橋梁。同時，為了保證創業資金、創業服務的高效利用，需要建立必要的激勵、約束、評價、競爭機制，充分發揮政府對服務管理型創業人才培養的引導扶持作用[11]。
（2）現代服務業行業、企業。現代服務業行業、企業可以建立企業創業基金，對服務管理型創業人才的創業活動提供技術、資金上的鼓勵與支持，與學校聯合設立創業訓練指導基地[12]。一方面可以為學校創業人才培養提高創業實戰平臺和指導，另一方面，企業可以充分利用學校的師資力量，為本企業員工提供新員工入職培訓和晉升學習培訓?，F代服務業行業、企業也可將企業發展運行過程中存在的難題或是經驗，以書面的形式提交給學校，由教師將其作為教學案例進行深入分析，一方面可以將創業教育融入到實踐教學中，另一方面也為企業發展提供咨詢服務。
（3）職教聯合會。應整合各學?，F有的創業資源，建立服務管理型創業人才培養戰略聯盟，搭建高校之間服務管理型創業人才培養平臺，實現高校之間的教學資源、企業資源、政策資源優勢互補，幫助學生建立跨?？鐓^創業團隊。
服務管理型創業人才的培養不僅需要各利益相關者各顯其才，各用其能，它是整個社會的責任，需要全社會積極參與其中。而在服務管理型創業人才培養這個過程中如何保障創業人才培養的質量，建立完善的評價、激勵機制也顯得尤為重要，這也將是作者在未來創業人才培養方面研究的傾向。
參考文獻：
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景觀設計任務范文4
【關鍵詞】社會保險；人力資源；對策
一、前言
在社會發展過程中為了提升整體保險管理服務水平，要求當代社會保險行業在發展過程中應不斷完善自身人力資源管理手段，并深入探索傳統人力資源管理模式下凸顯出的相應問題，并激發工作人員積極性，帶動其全身心的投入到工作氛圍中，提升整體工作效率，提供優質服務環節。以下就是對社會保險管理服務體系人力資源發展難題及對策的詳細闡述，望其能為當前社保機構人力資源管理手段的不斷創新提供有利的文字參考。
二、當前社會保險管理服務體系人力資源所面臨的問題
我國社會保險管理服務體系經歷了20多年的變革，且就廣東社會保險管理服務體系現狀調查中得知，資金運行水平處在不斷上升的發展狀態。同時到2013年為止，醫療保險的參保人數已經達到了3200萬人，五大險種資金達到了2412億元，即為全國的/5。另外，結合2013年《中國社會保險年鑒》得知，廣東在社會保險管理服務體系實施過程中始終處在領先位置。但其在人力資源管理過程中仍然存在著某些不足之處，即全體工作人員中編外人數占據了30%，因而在一定程度上影響到了工作人員工作情緒，同時導致其在加班加點的環境下工作效率逐漸降低。社會保險管理服務人員綜合素質水平偏低也是人力資源管理過程中凸顯出的主要問題之一，同時內部管理體制不健全也就此影響到了人力資源管理工作的有序開展，為此，在實施管理工作過程中應提高對此問題的重視程度。
三、社會保險管理服務體系人力資源發展對策
1.重視網絡平臺的運用
在社會保險管理體系人力資源管理工作開展過程中強調對網絡平臺的運用是非常必要的，對于此，首先要求當代社會保險管理部門在發展過程中應依據自身人力資源管理現狀構建統一、集中化管理平臺，并將網絡技術引入到其中，繼而便于人力資源管理人員基于業務操作平臺、管理決策平臺的基礎上可全面掌控到人力資源管理現狀，且及時發現管理工作中凸顯出的問題，對其展開行之有效的處理。其次，隨著社會的不斷發展，社會保險業務量逐漸增多，因而在此基礎上為了給予客戶良好的服務環境，社會保險管理部門應利用現代化網絡搭建監督、管理等平臺，從而引導工作人員在實際工作開展過程中規范自身操作行為，且就此提升整體服務質量。
2.健全獎勵制度
在傳統人力資源管理模式下工作人員逐漸凸顯出消極的工作情緒，因而在此基礎上為了激發其工作興趣，要求社會保險管理部門在實施管理工作過程中應注重構建獎勵制度。例如，中國平安保險公司即定期帶領員工進行旅游、野外燒烤、徒步等活動，同時給予每月表現優異員工一定的獎勵。即獎金、生活用品等，由此調動員工工作的積極性。此外，基于獎勵制度完善的基礎上要求社會保險管理部門應注重強調專業化工作團隊的建設，繼而由此提升工作人員服務意識，并帶動其積極參與到社會保險管理工作中，發揮自身效用及價值。
3.完善動態增員機制
在動態增員機制構建過程中應從以下幾個方面入手：第一，社保機構在發展過程中為了穩固自身在市場競爭中的地位，應注重隨時掌控到自身社會保險業務增長狀況，繼而依據增長數據隨時調整人員編制，即以增加員工的形式來滿足人力資源管理條件；第二，動態增員機制的實施要求社保機構在發展的過程中應設置測試人力資源數目的專業化機構，并將社會保險工作崗位所需員工數目的工作職責落實到該部門，且要求其在實際工作開展過程中通過科學定崗定量定員的路徑來解決傳統人力資源管理模式下凸顯出的問題，避免人員短缺問題的凸顯影響到整體服務水平，且就此達到最佳的人力資源管理狀態。
4.推動人事制度改革
隨著社會保險業務的逐漸增多及社會的不斷發展，傳統的社保機構人事制度已經無法滿足其發展需求，因而在此基礎上為了達到良好的人力資源管理狀態，要求其在開展管理工作過程中應注重引入混合編制方式，即通過增設事業單位編制的方法來應對人力資源管理問題，并帶動工作人員基于自身利益得到保障的基礎上提高自身工作積極性，達到最佳的工作狀態。此外，在人事制度改革過程中應注重針對非公務人員展開技術職稱評審環節，繼而確保其專業化水平滿足自身社會保險業務發展需求，且就此實現對高素質人才的引進，避免人才流失現象的凸顯影響到社會保險業務的有序開展，并提升整體服務質量。
四、結論
綜上可知，部分社保機構在人力資源管理工作開展過程中仍然存在著管理方法不科學等問題影響到了社會保險整體服務質量。因而在此基礎上為了推動社會保險業務的有序開展，要求當代社保機構在發展的過程中應從推動人事制度改革、完善動態增員機制、重視網絡平臺的運用等途徑入手來營造一個良好的人力資源管理氛圍，且就此調動工作人員的工作熱情，并帶動其全身心的投入到工作環境中，達到高質量服務狀態，滿足社保機構發展條件。
參考文獻：
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[3]陽程文.社會保險經辦機構能力研究的回顧與反思[J].銅陵學院學報，2013，11（04）：34-37.
景觀設計任務范文5
近日，《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要》（以下簡稱國家“十三五”規劃）正式。規劃第十六篇“加強社會主義精神文明建設”之“專欄25文化重大工程”第六項“中華典籍整理”明確提出要“加強修史修志”。這是繼《中華人民共和國國民經濟和社會發展第六個五年計劃》將“地方史與地方志”列為哲學社會科學重點研究題目之后，在國民經濟和社會發展五年規劃中寫明“加強修史修志”的內容，明確將地方志事業作為國家文化建設的重要方面。這是學習貫徹系列重要講話精神和總理、劉延東副總理重要批示、重要講話精神的重要舉措，也是全面落實《全國地方志事業發展規劃綱要（2015-2020年）》（以下簡稱《規劃綱要》）的行動指南，對推進地方志事業科學發展有著非常重要的意義。為做好學習貫徹工作，現通知如下：
第一，要結合學習貫徹系列重要講話和總理、劉延東副總理重要批示、重要講話精神，深入學習貫徹國家“十三五”規劃，從國家戰略高度認真研究新時期地方志事業的地位和作用，賡續傳統，創新理念，凝心聚力，保持態勢，高位運行，共同續寫中國地方志事業發展新華章。
第二，要結合本地實際情況，抓緊制定本地地方志事業“十三五”規劃或貫徹落實《規劃綱要》的實施意見、方案?！兑巹澗V要》出臺后，山西、吉林、福建、江西、山東等省先后出臺本地地方志事業發展規劃或規劃綱要，內蒙古、江蘇、湖北、廣西等省（區）先后出臺貫徹《規劃綱要》的實施意見或方案，遼寧、湖南等省出臺進一步加強地方志工作的意見，貫徹落實《規劃綱要》工作不斷深入。在以上成績基礎上，要緊抓戰略機遇，已經出臺規劃或實施意見的，要抓緊貫徹落實：沒有出臺的，要抓緊工作，爭取早日出臺。同時，各地要對照國家“十三五”規劃，努力爭取把地方志工作納入本地“十三五”發展規劃，列入本級政府今后每年的政府工作報告中。
第三，要結合紀念國務院《地方志工作條例》頒布實施10周年之機，全面落實依法治志原則，全面把握依法治志的內涵、目標及其實施路徑。要通過舉行各種座談會、研討會或組織撰寫主題宣傳文章等，加大宣傳貫徹力度，為深入推進依法治志營造更加有利的社會環境：要進一步建立健全地方志法規規章體系及其配套制度體系，尚未出臺地方志法規、規章的地方，要抓緊努力：要積極聯系地方人大、法制辦、督查室等部門聯合開展專項執法檢查或行政督查，加大依法開展地方志工作的力度。今年5月，中指辦將隆重舉行紀念國務院《地方志工作條例》頒布實施10周年座談會，請各地提前做好相關準備。
第四，要加強統籌安排，進一步全面落實《規劃綱要》目標任務。各地要準確把握《規劃綱要》確定的指導方針、總體目標、主要任務、重大舉措，按照《關于貫徹落實的意見》（中指組字[2015]4號）的要求，以貫徹落實“一納入、八到位”為主線，堅持全面統籌、協調發展，抓緊提出明晰的任務書、時間表、路線圖，并倒排工期，量化程序，細化責任，強化督導，確保按時完成規劃任務。
景觀設計任務范文6
委托人李大中，北京市隆安律師事務所律師。
委托人劉曉陳，北京市隆安律師事務所律師。
被告人民出版社，住所地北京市東城區朝陽門內大街166號。
法定代表人黃書元，社長。
委托人楊松巖，男，漢族，1960年3月12日出生，人民出版社副編審，住北京市東城區帥府園胡同14號。
委托人周萬玲，北京市新起點律師事務所律師。
被告中國人民革命軍事博物館，住所地北京市海淀區復興路9號。
法定代表人郭得河，館長。
委托人王天晞，男，漢族，1946年1月出生，中國人民革命軍事博物館研究館員。
委托人馬沈，男，漢族，1954年7月出生，中國人民革命軍事博物館副研究館員。
原告孟昭瑞與被告人民出版社、中國人民革命軍事博物館（以下簡稱軍事博物館）侵犯著作權糾紛一案，本院于2003年12月22日受理后，依法組成合議庭，于2004年3月17日公開開庭進行了審理。孟昭瑞及其委托人李大中、劉曉陳，人民出版社的委托人楊松巖、周萬玲，軍事博物館的委托人王天晞、馬沈到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
孟昭瑞訴稱：2003年8月，原告發現被告人民出版社于2000年10月出版的《抗美援朝戰爭》一書中未經許可使用了原告享有著作權的9幅攝影作品，且未給原告署名并支付報酬。被告人民出版社的上述行為侵犯了原告對其作品享有的署名權、復制權、發行權、獲得報酬權、保護作品完整權，故原告請求法院：判令人民出版社停止出版、發行《抗美援朝戰爭》一書；判令人民出版社在《新聞出版報》、《中國攝影報》上向原告賠禮道歉、消除影響；判令人民出版社向原告支付作品使用費及律師費共22 500元，并承擔本案的訴訟費用。
被告人民出版社答辯稱：涉案9幅攝影作品為職務作品，著作權應歸屬解放軍畫報社；《抗美援朝戰爭》一書是由軍事博物館署名并承擔責任的作品，我社出版該書有軍事博物館的合法授權，并與軍事博物館簽訂了《圖書出版合同》，我社已經履行了合理的注意義務，不應承擔侵權責任；我社出版涉案圖書沒有贏利。故請求駁回原告的訴訟請求。
被告軍事博物館答辯稱：涉案9幅攝影作品為職務作品，著作權應歸屬解放軍畫報社；涉案9幅照片系我單位從解放軍畫報社取得，而非從原告處取得；我單位出版涉案圖書沒有贏利，故請求駁回原告的訴訟請求。
在本案審理過程中，原告孟昭瑞提供了以下證據材料：
1. 涉案9幅攝影作品的底片，證明原告享有這些作品的著作權；
2. 解放軍畫報社資料供應組出具的證明，證明涉案9幅作品為非職務作品，其著作權歸屬原告；
3. 《抗美援朝戰爭》一書的部分復印件，證明被告人民出版社出版、發行的圖書中未經原告許可使用了原告享有著作權的9幅照片；
4. 購書發票，證明被告人民出版社銷售了涉案侵權圖書；
5.《委托協議》一份，證明原告因本案訴訟支出了律師費用。
被告人民出版社對原告提交的上述證據材料發表如下質證意見：對證據1-4的真實性不持異議；解放軍畫報社資料供應組沒有出證資格，故證據2沒有證明效力；證據3中涉案的照片并未署名，不能證明原告享有該些照片的著作權。
被告軍事博物館對原告提交的上述證據材料發表如下質證意見：對證據1的真實性不持異議，但該證據不能證明原告系涉案9幅照片的拍攝者，且軍事博物館在涉案圖書中使用的圖片并非來源于原告，而是從解放軍畫報社翻拍取得的；證據2中的內容系加蓋印章后打印的，對其真實性持有異議，該證明的落款名稱和印章內容不符，且解放軍畫報社資料供應組沒有出證資格，故證據2沒有證明效力。
被告人民出版社未對證據5發表質證意見；被告軍事博物館未對證據3-5發表質證意見。
被告人民出版社為證明其反駁主張，提交了以下證據材料：
6. 《圖書出版合同》及《關于執行圖書出版合同的補充協議》公證書復印件，證明軍事博物館保證對涉案圖書的全部內容享有著作權，該社已經履行了合理的注意義務，同時證明該社出版涉案圖書沒有贏利；
7. 國家版權局《關于頒發〈圖書出版合同〉（標準樣式）修訂本的通知》及圖書出版合同（標準樣式），證明該社與軍事博物館簽訂的圖書出版合同系依標準樣式制定的。
原告孟昭瑞對被告人民出版社提交的上述證據材料發表如下質證意見：對上述證據的真實性不持異議；證據6中的補充協議并不符合證據7 中所反映的合同樣式，該證據不能證明人民出版社在出版涉案圖書時履行了合理的注意義務。
被告軍事博物館對被告人民出版社提交的上述證據材料不持異議。
被告軍事博物館為證明其反駁主張，提交了以下證據材料：
8. 《抗美援朝戰爭》一書，證明該圖書是用以紀念活動和學術交流的；
9. 徐士賢的證人證言，證明涉案圖書所使用照片的來源情況；
10. 軍事博物館館藏的涉案9幅照片的存檔照片和底片，證明涉案圖書中使用的涉案9幅照片系軍事博物館的館藏照片；
11. 夏鑫等11人出具的證明，證明參與涉案圖書出版的工作人員均未獲取稿費，其中夏鑫作為證人出庭接受了雙方當事人和法庭的詢問；
12. 人民出版社向法庭提交的答辯狀，證明人民出版社取得了涉案圖書的100本樣書；
13. 同證據2，證明解放軍畫報社資料供應組出具的證明沒有證明效力。
原告孟昭瑞對被告軍事博物館提交的上述證據材料發表如下質證意見：對證據8-10的真實性不持異議；證據8不能證明其出版涉案圖書沒有贏利；證據9證明軍事博物館館藏的照片系從解放軍畫報社翻拍而來；證據10中的底片并非原始底片；證據11與本案無關，且證人夏鑫與軍事博物館有利害關系，其作為設計人員，不能證明人民出版社是否向軍事博物館支付稿酬的情況；證據12屬于當事人陳述，不屬證據材料；證據13的證明事項不成立。
被告人民出版社對被告軍事博物館提交的上述證據材料未發表質證意見。
根據雙方當事人的上述舉證、質證意見，本院對雙方當事人提交的證據材料認證如下：鑒于二被告對證據1的真實性不持異議，本院對該證據的真實性和證明力予以確認；鑒于人民出版社對證據2的真實性不持異議，軍事博物館雖對該證據的真實性提出了異議，但缺乏相應的證據予以佐證，本院對證據2的真實性予以確認，但該證據不能證明涉案照片不是職務作品；本院對證據3-5的真實性予以確認；鑒于原告對證據6-10的真實性不持異議，本院對上述證據的真實性予以確認；證據6、7不能證明人民出版社已經履行了合理的注意義務及其出版涉案圖書沒有贏利的主張；證據11與本案無關；本院對證據12作為當事人陳述予以確認；對證據13的認證與對證據2的認證相同。
根據雙方當事人的舉證、質證、本院認證及雙方當事人的陳述，本院查明以下事實：
孟昭瑞退休前系解放軍畫報社記者，在抗美援朝期間，其作為隨軍記者拍攝了包括涉案9幅攝影作品在內的一些反映抗美援朝戰爭的照片。解放軍畫報社留存了上述照片。
2000年6月26日，人民出版社和軍事博物館簽訂了《圖書出版合同》，雙方約定：軍事博物館授予人民出版社出版《中國革命軍事博物館基本陳列畫冊》（9本）的紙介質圖書和電子出版物的專有出版權，為期5年；上述作品系軍事博物館本人創作（或翻譯、編著、編輯）的原稿，保證沒有侵犯他人著作權及違反國家憲法、法律或足以導致其他法律糾紛的情況，如發生此類情況，責任完全由軍事博物館承擔；人民出版社一次性支付軍事博物館稿酬20萬元；上述作品出版后，人民出版社不贈予軍事博物館樣書。
2000年6月27日，人民出版社和軍事博物館簽訂了《關于執行圖書出版合同的補充協議》，雙方約定：軍事博物館承擔全部出版費用；軍事博物館資助人民出版社10萬元，于第一冊交稿時付清；人民出版社在作品出版后，按事先約定，返還軍事博物館稿酬20萬元；作品出版后，人民出版社留樣書100套。
2000年10月，人民出版社出版了《抗美援朝戰爭》一書，該書封面標注：中國軍事博物館展覽系列畫冊；中國軍事博物館編。圖書在版編目（CIP）數據為：抗美援朝戰爭/中國軍事博物館編。-北京：人民出版社，2000.10（中國軍事博物館展覽系列畫冊）。該圖書版權頁標注：中國軍事博物館編；人民出版社出版發行；2000年10月第1版；2000年10月北京第1次印刷；印數：1-3000冊；ISBN 7-01-003252-1/K·646；定價160.00元。該書中使用了孟昭瑞拍攝的9幅攝影作品，分別為：赴朝參戰的馬車隊（第29頁）、上甘嶺戰地一角（第154頁）、上甘嶺戰役中志愿軍部指揮所（第155頁）、志愿軍第15軍軍長秦基偉在聽取英8連指導員王士根匯報在坑道內堅持斗爭的情況（第162頁）、火箭炮群正向敵人發起猛烈攻擊（第166頁）、志愿軍戰俘營里的戰俘穿上了新棉衣（第230頁）、來鳳莊舊址（第260頁）、朝中談判代表團成員（第261頁）、“聯合國軍”談判代表團成員（第261頁）。上述作品均未標明作者姓名。
《抗美援朝戰爭》一書系《中國革命軍事博物館基本陳列畫冊》（9本）中的第一冊，該書中所使用的涉案9幅圖片系軍事博物館館藏照片，軍事博物館認可其提供的涉案9幅館藏照片系自解放軍畫報社翻拍而。
人民出版社主張其收取了《中國革命軍事博物館基本陳列畫冊》（9本）的出版資金10萬元，其出版涉案圖書系接受政治任務，該社出版該書沒有贏利；軍事博物館主張其未向參與該書出版的編輯人員支付報酬。
人民出版社主張其出版涉案圖書共3000冊，其中人民出版社留樣書100冊，銷售了49冊，退貨1冊；交付軍事博物館2900冊。軍事博物館稱其提取了2900冊涉案圖書，一部分用于贈送，還有部分庫存，沒有銷售行為。
2003年8月18日，孟昭瑞在北京中國軍事書店購得《抗美援朝戰爭》圖書一冊，支付價款144元。
孟昭瑞主張其因本案訴訟支出律師費4500元。
上述事實有本院予以確認的證據和雙方當事人的陳述在案佐證。
本院認為：依據我國著作權法的相關規定，如無法律規定及約定，職務作品的著作權由作者享有。依據本案查明的事實，原告孟昭瑞系作為隨軍記者完成了涉案9幅攝影作品的拍攝，上述攝影作品應屬職務作品，但孟昭瑞作為該作品的拍攝者，其依法享有該攝影作品的著作權。人民出版社、軍事博物館主張涉案9幅攝影作品為職務作品，著作權應歸屬解放軍畫報社，缺乏依據，本院不予采信。
人民出版社未經許可，在其出版、發行的《抗美援朝戰爭》一書中使用了孟昭瑞享有著作權的9幅攝影作品，未給孟昭瑞署名，且未向孟昭瑞支付稿酬。孟昭瑞退休前為解放軍畫報社記者，涉案9幅攝影作品雖為職務作品，但涉案使用方式并非屬于法律規定的單位有權使用的范圍。因此，人民出版社的上述行為侵犯了孟昭瑞對涉案9幅攝影作品享有的署名權、復制權、發行權、獲得報酬權，應承擔相應的民事責任。人民出版社主張《抗美援朝戰爭》一書是由軍事博物館署名并承擔責任的作品，其已經履行了合理的注意義務，不應承擔侵權責任，其上述主張缺乏事實和法律依據，本院不予采信。人民出版社還提出其出版涉案圖書沒有贏利，不應承擔侵權責任的主張，缺乏依據，本院亦不予采信。
保護作品完整權，是指保護作品不受歪曲、篡改的權利。著作權人有權保護其作品的完整性，保護其作品不被他人丑化，不被他人作違背其思想的刪除、增添或者其他損害性的變動。本案中，軍事博物館認可其提供給人民出版社的涉案9幅照片系自解放軍畫報社翻拍而來，但人民出版社使用上述翻拍的攝影作品的行為并非是對作品主要內容進行改動，亦未產生歪曲、篡改涉案作品的客觀后果，未破壞涉案作品的完整性，因此，本案原告提出人民出版社出版的《抗美援朝戰爭》一書中使用的涉案9幅圖片系翻拍原版照片所得，該翻拍的照片沒有顯示原版照片的全貌，其行為侵犯了原告對涉案9幅圖片享有的保護作品完整權的主張，依據不足，本院不予支持。
原告孟昭瑞請求法院判令人民出版社承擔停止侵權、賠禮道歉、消除影響、賠償經濟損失及因本案訴訟支出的合理費用的訴訟主張，理由正當，本院予以支持。關于賠禮道歉、消除影響的方式，本院將綜合考慮被告侵權的方式、范圍和主觀過錯程度等因素，予以確定。關于賠償經濟損失的數額問題，原告所提賠償請求數額過高，本院不予全額支持。本院將根據本案的具體情況，參考相關作品使用的付酬標準，綜合考慮被告侵權的方式、范圍和主觀過錯程度及原告因本案訴訟支出的合理費用等因素，酌情確定被告賠償原告經濟損失的數額。
鑒于本案原告未對軍事博物館的涉案行為提出具體主張，本院對軍事博物館的涉案行為不作處理。
綜上，依照《中華人民共和國著作權法》第十條第一款第（二）項、第（四）項、第（五）項、第（六）項、第二款、第四十七條第（一）項、第四十八條的規定，判決如下：
一、人民出版社于本判決生效之日起，停止在其出版、發行的《抗美援朝戰爭》一書中使用涉案九幅攝影作品；
二、人民出版社于本判決生效之日起三十日內，就涉案侵權行為在《中國攝影報》上刊登向孟昭瑞賠禮道歉的聲明（內容須經本院核準，逾期不履行，本院將在一家全國發行的報紙上刊登本判決內容，所需費用由人民出版社負擔）；
三、人民出版社于本判決生效之日起十五日內，賠償孟昭瑞經濟損失五千四百元，賠償孟昭瑞因本案訴訟支出的合理費用一千元；
四、駁回孟昭瑞的其他訴訟請求。
案件受理費910元，由人民出版社負擔（于本判決生效之日起7日內交納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數提交副本，上訴于北京市高級人民法院。
審 判 長
邵明艷
審判員
何 暄
審判員
張曉津
二四年五月二十日
