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誠信人物事跡材料范文1
一、“愛崗盡責、學先創效”主題實踐活動開展情況
公司在始建過程中，遇到了嚴峻挑戰，西德承包商破產，設備能力存在先天不足，面對重重困難，當時的創業者們以“橫下一條心、再大的困難也要干、再多的難關也要闖”的拼搏精神，憑著堅定的決心和毅力，攻克一道道難關，由此凝聚形成了“嚴要求、快節奏、高效率”的公司精神。以弘揚公司精神為主旋律，公司黨委以“愛崗盡責、學先創效”主題實踐活動為主線，以學習先進、激勵職工建功立業為主要內容，對職工進行深入的愛崗盡責和形勢教育，引導職工立足崗位、勤奮學習、投身實踐、奮發有為，形成了有計劃、脈絡清晰、持續有效的教育活動。
結合港口開展的標兵評選學習活動，公司黨委組織開展了“學標兵、趕最佳、做四好職工”活動，在職工中掀起了近學公司最佳職工、遠學港口標兵的活動，教育激勵職工爭做思想好、技能好、紀律好、業績好的“四好”職工。為推動職工把學習先進的熱情轉化為立足崗位的實際行動，我們廣泛發動職工對照先進、對照崗位工作標準，組織職工尋找自身差距，制定“學趕方案”，明確整改方向，立足崗位，學習新知識、掌握新技能，創造新業績。
針對因職工責任心不強引起的事故隱患，公司黨委及時在職工中啟動了“愛崗位、盡責任”大討論，通過愛崗敬業教育，提升了職工的責任意識，使認真、嚴謹、誠信、負責成為全體職工的共識，形成職工各司其職、各負其責的良好工作氛圍。為配合建設“節約型”港口、構建和諧港動，我們又堅持以責任凝聚職工、激勵職工，愛崗敬業、勤奮學習、刻苦鉆研、攻堅克難，積極為增產節約獻計出力，爭創一流工作業績。
幾年來，主題實踐活動在開展過程中，我們不斷創新活動載體，運用職工喜聞樂見的形式，確保教育活動的聲勢和效果，形成了主題實踐活動可持續發展的良好局面，使主題實踐活動成為教育主題系列化、教育形式不斷創新、效果影響逐漸擴大的一項公司職工思想教育工作的傳統品牌。
二、幾點啟示
啟示一：高度重視，精心組織，確保主題實踐活動常抓常新。公司黨委始終堅持把開展主題實踐活動作為促進公司生產經營、加強職工隊伍建設的一個有效途徑和方式，高度重視，切實抓緊抓好。為確保主題實踐活動順利進行，我們每年都要向基層支部、機關部室下發專門的通知，就開展主題實踐活動的指導思想、活動形式、實施步驟和時間安排以及工作要求等做出明確的部署。各單位圍繞本部門工作實際，精心組織，認真抓好落實，提出具體活動目標，形成各具特色的活動載體，為主題實踐活動融入實際，推動工作，有序開展提供了有力的保障。
啟示二：圍繞生產經營和職工隊伍建設問題確定教育主題，不斷豐富主題教育的內涵。我們踐行公司“圍繞中心、建港育人”思想政治工作指導方針，始終堅持緊扣港口發展、公司生產經營主題，準確把握職工思想變化軌跡，確定了一系列符合時代特點和形勢發展要求，為廣大職工所認同的教育主題。我們分別結合公司安全生產十五周年活動、電煤搶運、翻車機大修改造、“和諧港口”、“節約型”港動等重點工作，適時地推出階段性系列活動，做到內容上與時俱進，緊跟港口發展節拍、符合公司實際發展的需要，有力地發揮了思想政治工作服務港口、服務職工的功能。
啟示三：教育形式豐富多彩，主題教育效果不斷增強。在主題實踐活動中，我們通過學習、座談討論、報告會、組織網絡論壇等形式多樣的主題實踐活動，形成了教育聲勢，深化了教育效果。我們堅持每年編輯出版公司最佳職工的事跡材料《脊梁頌》，通過采擷典型身上的“閃光點”，把典型人物事跡編寫成生動教材，發到科隊、基層班組，教育激勵職工，用典型的力量引導職工想主人事、盡主人責、干主人活。
在繼承傳統做法的基礎上，我們還不斷摸索創新，把網絡作為主要的學習教育形式，在活動中發揮主媒體作用。我們利用公司局域網絡分布廣泛的優勢，緊緊抓住網絡宣傳這個新興載體和廣闊陣地，為職工搭建了一個交流互動、彰顯職工風采、激發工作干勁的學習平臺，有力地推動了教育活動的深入開展，提高了教育活動的效果和覆蓋面。
啟示四：各部門協調配合，形成管理合力。在主題實踐活動中，工團組織充分發揮職能作用，積極搭建活動平臺，通過開展崗位練兵、評選崗位明星、推廣先進工作法、崗位創新增效、合理化建議征集等活動，調動職工參與活動的積極性，確保活動取得實效。
