前言：中文期刊網精心挑選了經理助理的工作內容范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
經理助理的工作內容范文1
總經理助理辭職申請書【1】尊敬的總經理先生：
您好!本人XXX，于XXXX年XX月XX日入職貴公司，在任職期間得到您的關心、支持和同事們的幫助下，收獲很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經驗，令我終生受益，同時也感受到了貴公司對我個人無微不至的關懷，對此我表示誠摯的感謝。但鑒于我個人的能力、興趣愛好及工作方式等因素的綜合認真考慮后，最終決定辭去我在貴公司現有的工作崗位：總經理助理一職，去迎接新的挑戰.因為本人的離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾。同時感謝貴公司和XX經理給予我的寶貴學習機會，我會好好銘記。
最后祝愿貴公司的領導以及同事們身體健康，事事順利，前程似錦，生意興隆，鵬程萬里! 如果可以，本人申請最后工作至XXXX年XX月XX日，以便完成工作交接。我很遺憾不能為貴公司輝煌的明天貢獻自己的力量，并希望能在離職時領取到本人應得的工資、補貼和提成。請批準我的申請!不勝感謝!
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日
總經理助理辭職申請書【2】各位領導好：
本人xx于今日愿辭去公司總經理助理一職。具體原因，煩閱如下：
一、主觀原因：隨著年齡增長，家庭的責任越來越重，需有更多的時間去照顧老人和孩子。而目前崗位使我無法為家里分擔更多的時間和精力。
二、客觀原因：市場競爭激烈進行，產品、企業、個人都要不斷進步。客戶的要求和服務也越來越高。而我公司從技術、質量到生產，進步的腳步未見加快，卻時有倒退之象。做為一名銷售客服，沒有一系列緊密配合的后盾做為支柱，在工作中常感形單力薄，心身疲憊，更為無法滿足客戶需求而深感愧疚。當然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辭去職務，換做更適合之人來彌補。
本人入職至今，在崗6年，工作雖不才，卻也勤勉踏實。對領導：雖不算好助手，卻一心恭敬，盡淺薄之力為領導分憂。與同事相處：雖談不上融洽，卻一向周而不比。幸得一二知已，只是談天說地，從未結黨營私。23歲至30 歲，是人生中最為珍貴的時光。在這一時光中能與輝龍共同成長，深感榮幸，萬分感激。因非圣賢，雖常有過失，卻仍無悔于這一段彌足珍貴的時光，更無愧于這段時光中陪我一起成長的每個人。
不敢奢望領導念其6年的苦勞，更知無任何功勞可言。望領導念其目前家庭困難，將其在職期間的暫扣款、工資、業務工資一并結算，將不勝感激。
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日
總經理助理辭職申請書【3】各位領導好：
本人xx于今日愿辭去xx營銷中心經理助理及銷售內勤一職。具體原因，煩閱如下：
一、主觀原因：隨著年齡增長，家庭的責任越來越重，需有更多的時間去照顧老人和孩子。而目前崗位使我無法為家里分擔更多的時間和精力。
二、客觀原因：市場競爭激烈進行，產品、企業、個人都要不斷進步。客戶的要求和服務也越來越高。而我公司從技術、質量到生產，進步的腳步未見加快，卻時有倒退之象。做為一名銷售客服，沒有一系列緊密配合的后盾做為支柱，在工作中常感形單力薄，心身疲憊，更為無法滿足客戶需求而深感愧疚。當然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辭去職務，換做更適合之人來彌補。
本人20xx年入職至今，在崗6年，工作雖不才，卻也勤勉踏實。對領導：雖不算好助手，卻一心恭敬，盡淺薄之力為領導分憂。與同事相處：雖談不上融洽，卻一向周而不比。幸得一二知已，只是談天說地，從未結黨營私。23歲至30歲，是人生中最為珍貴的時光。在這一時光中能與輝龍共同成長，深感榮幸，萬分感激。因非圣賢，雖常有過失，卻仍無悔于這一段彌足珍貴的時光，更無愧于這段時光中陪我一起成長的每個人。
不敢奢望領導念其6年的苦勞，更知無任何功勞可言。望領導念其目前家庭困難，將其在職期間的暫扣款、工資、業務工資一并結算，將不勝感激。
此致
敬禮!
經理助理的工作內容范文2
姓 名： 國籍： 中國 目前所在地： 廣州 民族： 漢族 戶口所在地： 廣西 身材： 160 cm 47 kg 婚姻狀況： 未婚 年齡： 25 歲 培訓認證： 誠信徽章： 求職意向及工作經歷 人才類型： 普通求職 應聘職位： 總裁助理/總經理助理：經理助理、行政/人事類：行政助理、市場銷售/營銷類：電子商務/銷售助理 工作年限： 2 職稱： 求職類型： 全職 可到職日期： 隨時 月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州 廣州 廣州 個人工作經歷： 公司名稱： 廣州奇門化工有限公司起止年月：2008-06 ～ 2009-06 公司性質： 私營企業所屬行業：化學化工，生物制品 擔任職務： 總經理助理 工作描述： 1、溝通與協調,上傳下達,在經理與員工之間起到橋梁作用;
2、協助經理處理日常事務,在準確掌握公司日常運作的情況下給經理做一些決策上的參謀;
3、公司整套制度及組織結構的起草與制定;
4、對各部門工作的跟進，監督與指導;
5、統籌技術、銷售、倉庫貨運流程工作安排；
6、內外部信息資料收集、匯總、整理、上報并處理;8、行政管理：（1）合同、證件、檔案管理；（2）、辦公設備的管理與維護；（3）辦公用品采購與分發;（4）、會前準備、會議記錄和會后內容整理工作；（5）、文書起草,公文的撰寫與文件收發；（6）、公司網站的制作與維護(7)、來訪客人的接待、來電接聽、解答咨詢等等;
9、對經理的工作預警提示; 離職原因： 私人原因 公司名稱： 廣州金樂防水工程有限公司起止年月：2007-04 ～ 2008-03 公司性質： 民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢 擔任職務： 總經理助理 工作描述： 1、溝通與協調,上傳下達,在經理與員工之間起到橋梁作用;
2、協助經理處理日常事務,在準確掌握公司日常運作的情況下給經理做一些決策上的參謀;
3、公司制度及組織結構的起草;
4、工程管理;
5、客戶關系管理;
6、合同、證件、檔案管理；
7、人力資源管理;
8、招投標信息收集與管理;
9、公司網站的制作與維護;
10、對各部門管理工作的跟進，監督與指導;
11、對經理的工作預警提示; 離職原因： 私人原因 公司名稱： 東莞統率資訊有限公司起止年月：2007-03 ～ 2007-03 公司性質： 外商獨資所屬行業：計算機業 擔任職務： ERP助理顧問師 工作描述： 在統率資訊有限公司受過一個月的ERP魔鬼訓練，有過半個月的工廠實務經驗，熟悉統率ERP系統、熟悉ERP理論運作流程以及ERP系統的倉庫、采購、生產、銷售模塊的運作流程。 離職原因： 實習期滿 教育背景 畢業院校： 桂林電子科技大學 最高學歷： 本科獲得學位: 管理學學士學位 畢業日期： 2007-04-01 所學專業一： 信息管理與信息系統 所學專業二： 受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號 2003-09 2007-04 桂林電子科技大學 信息管理與信息系統 管理學學士學位證書 2007-03 2007-03 東莞統率資訊公司 ERP專業顧問師培訓 ERP專業顧問師 語言能力 外語： 英語 良好 國語水平： 精通 粵語水平： 良好 工作能力及其他專長 1、工作能力:具豐富的行政管理方面工作經驗。經過兩年的總經理助理工作的鍛煉已形成較強的組織能力、溝通和協調能力、活動策劃能力和公關能力。
2、英語水平:通過國家大學英語四級考試。
3、計算機水平:通過國家計算機二級考試，熟悉電腦操作及維護，熟練使用Office各種辦公軟件，有很強的文字處理能力。
4、 其他專長:
(1)有很強的團隊合作與協調能力及語言表達能力 ，人際關系良好，在學校參加第五屆“全國大學生創業策劃大賽”挑戰杯獲得過廣西賽區團體二等獎。
經理助理的工作內容范文3
銀行大堂經理助理，到底是做什么的？有什么樣具體的要求？需求量大嗎？這一天，我來到市區南部的一個交行支行，開始了一天的見習崗位體驗。
先簡單介紹一下大堂經理助理見習崗位：
工作地點：交通銀行市中心某支行營業大廳內
工作內容：配合大堂經理做好對客戶的分流工作，維護大廳秩序并解決一般客戶糾紛。指導客戶正確填寫各類業務流程單，向有需求的客戶介紹營銷交行各類中間業務產品，向客戶解答各類關于交行的金融業務產品的問題。
任職條件：?？埔陨?，有一定的金融知識基礎。五官端正，普通話標準，上海話流利。和人溝通能力強，健談，容易近人。對工作有責任心，有職業道德，能為客戶保密，不泄露銀行商業秘密。
我們見習的體驗
從字面上來看，這樣地工作顯然是沒有什么技術含量的，更談不上什么發展前景了。因此在體驗之前，在我聽到這個崗位的第一感覺就是：“沒技術含量！”不過，一天下來，除腳酸以外，最大的體驗是：做好這個崗位真是不容易！
第一，這個崗位可以成為銀行知識的全才
做好這個崗位需要全面的銀行業務知識。我的帶教老師說，這個崗位接觸的業務知識覆蓋面可能是最大的。首先要熟悉銀行的柜面業務。象我們熟知的存取款這些現金業務就屬于柜面業務，包括對私人民幣儲蓄柜臺、外幣柜臺、VIP柜臺、個人理財服務柜臺、企業出納柜臺、自主銀行等。其次，要熟悉銀行的中間業務。例如基金就屬于中間業務，另外還有保險，國債以及各種信托產品。
第二，這個崗位是銀行服務產品的講解員
你得配合大堂經理做好對各類金融產品(中間業務)的營銷介紹。眾所周知，銀行的基本業務是存貸款，而如今隨著資本市場的不斷發展，銀行的混業經營是大勢所趨。各種中間業務的收入占了銀行業務比重的很大一部分。目前每家銀行都不斷推出新的服務產品，這就得有人去發現潛在的客戶，營銷服務產品，這是大堂經理助理另一工作內容，這也是銀行越來越重視這個崗位的資格能力的重要原因！作為助理需要協助大堂經理進行本行金融理財產品的講解和推介.就交通銀行而言，目前主要產品包括：開放式的基金；各類中長期的國債；各種分紅型的保險；以及人民幣和外幣的信托理財計劃等。
第三，這個崗位能培養足夠的應變能力
隨時隨地做好應付突發事件的準備，這也是該崗位特性的又一要求。在日常的營業大廳，往往有幾十上百的客戶，難免會發生摩擦（多指和銀行），這時就是考慮崗位能力的時候了。當天中午，銀行大廳內的叫號機出了故障，這個時候是銀行辦理業務的高峰，再加上天氣有熱，頓時大廳一片里混亂，埋怨聲充斥著整個大廳。帶教老師快速地走到人群中，非常和諧的向客戶解釋，目的是維護好大廳的秩序。有時還會遇到個別情緒激烈的客戶，這時候，能力強的大堂經理助理和能夠差的助理，一下就對比出了差異。我不得不佩服大堂經理良好的應變能力足以讓人欽佩。
推薦見習的價值
第一、未來需求很大
隨著銀行服務的擴張，對私業務成為中資銀行的關鍵發展方向(國外的各大銀行早以有了幾十年的經驗，所占銀行的業務收入比重很大)。由于服務網點迅速增加，因此各大銀行對個人業務服務崗位的各類需求隨之上升。然而，能夠從事這類崗位的現成人才非常緊缺，各類銀行間只能通過相互挖人才能暫時填補空缺。就拿交通銀行來講，全市100多個網點，現有的大堂經理遠遠未達這個數，如果加上四大國有銀行(中，農，建，工)的近2000個服務網點，整個銀行系統對大堂經理的人才需求量應該是巨大的。然而，一個合格的大堂經理也是需要從助理或者更低的崗位慢慢培養的。因此，如果你想進入金融業，可以先行進入交行的大堂經理助理崗位見習，通過在6個月見習期，開始自己新的職業生涯。
第二、 是成為金融英才的臺階
另外通過這段見習的經歷，對有意向從事銷售工作的學員來說也是很有幫助的，尤其是想從事證券，保險，期貨以及信托工作的學員.銀行是如今中國資本市場上的老大，所占的比例是最大的，有過銀行工作經歷的求職者是很受以上這些金融行業公司的，就勞動力市場而言，這種復合型人才是最為缺乏的。我們也期望更多的青年，通過一次良好的見習機會，提供自己一次快速成長的機會!
經理助理的工作內容范文4
關鍵詞：市場營銷專業；職業資格認證；cmat認證；課程置換；應用型本科
近年來，市場營銷一直是人才市場招聘的熱門專業，全國已有515所高校開設了市場營銷專業，且每年以10%～20%的幅度增長，因此，營銷人才既有良好的就業前景，又面臨巨大的就業競爭壓力。為適應企業用人制度對營銷執業資質的要求，許多應用型本科院校開展了職業資格認證，針對實際情況，采用最優的認證模式進行培訓，提高“市場營銷經理助理”資格證書的含金量，是高校市場營銷專業有效實施“雙證制”的重要保證。
現行cmat認證模式分析
市場營銷職業管理人員執業資質規定了三個等級：市場營銷總監、市場營銷經理、市場營銷經理助理。市場營銷經理助理是企業的基層管理人員，協助部門經理完成日常的事務性工作，是營銷專業畢業生最先從事的職業崗位。
現有的市場營銷經理助理資格認證考試（簡稱cmat）在分析市場營銷經理助理的素質、知識和能力要求的基礎上，確定綜合知識與能力考核的內容，主要由營銷原理和營銷實務兩個模塊構成。經理助理級別的評定方法采用百分制，成績60分以上為合格，采用閉卷筆試形式。目前，cmat助理認證已在全國多所高校舉辦，來自各個專業的大學生和社會學員通過認證已在市場營銷經理助理的職位上發揮作用。
對于市場營銷專業的學生而言，在大學期間已學過cmat培訓的兩個模塊的理論知識，90%以上的學生希望通過cmat認證，提升實踐操作能力和解決企業實際問題的能力。以“課程置換”方式進行cmat認證模式的創新，是將營銷理論與實踐有機結合，在市場營銷專業實施“雙證制”的新嘗試。
市場營銷專業開展cmat認證的模式創新
從2009年開始，經教育部考試中心和中國市場學會批準，我校市場營銷專業的學生申請市場營銷經理助理資格證書無須參加cmat考試，而是以“課程置換”的方式，考核評估依據學校教務處開具的該學生《市場營銷學》、《商務談判》、《營銷策劃》、《市場調查與預測》等市場營銷專業課程中任意一門課程的校級考試成績為準（課程考試成績不能低于60分），同時撰寫一份《營銷計劃書》，經過評審合格后即可頒發證書，其認證培訓的流程如圖1所示。
該模式是學生在指導教師的指導下制定調研計劃，設計調查問卷，收集企業第一手資料，處理和分析數據，利用所學的理論知識，結合實際撰寫《營銷計劃書》。能夠鍛煉學生的市場調查和綜合分析能力以及解決企業實際問題的能力，還可以提高學習興趣，為以后的專業學習打下良好的基礎，真正達到“以考促學”的目的。
市場營銷專業以課程置換開展cmat認證的實踐
黑龍江科技學院是應用型本科院校，市場營銷專業采用“3+1”的人才培養模式，注重學生職業營銷技能訓練，實施了“課程置換”的cmat認證新模式。該項目從第四學期的第14周開始，二年級的學生已有《市場營銷學》、《現代推銷學》、《消費者行為學》等專業課為基礎，cmat認證相當于本科生的學年論文，學生按指導教師的研究方向自主選擇導師，實行“一對一”的指導。具體步驟如下。
進行個性化分析指導教師要讓學生寫一份職業生涯規劃，并對自身的成長經歷進行描述，對性格特征、處事風格、興趣愛好進行自我剖析，通過對學生的深入了解，為其大致選定某一個行業的研究方向，指定參考書目，制定為期3個月的認證實施計劃，讓學生上網收集相關資料，加深對選題行業的認識，最終確定個性化的cmat專業學習計劃。
合理確定選題研究選題是《營銷計劃書》能否順利完成的關鍵，好的選題可使學生的調研容易實現，資料的收集和寫作相對容易。一般先針對企業的熱點和難點問題，提供若干選題方向由學生選擇感興趣的專題，也可自由選題；確定選題后，要向指導教師上交6～8篇相關參考文獻資料；教師根據學生的實際情況，將選題細化為宜于調查研究和可操作的子題目；子題目確定后，學生圍繞課題進行相關理論的學習，擬定調研計劃并收集相關的二手資料，研究選題一般在第17周之前完成。
深入企業調研實踐分為兩個環節，第17周由指導教師進行集中輔導，對《營銷計劃工作表》和《營銷計劃——決策指南》進行講解和指導，并對企業調研工作進行前期準備，如明確調研計劃、設計調查問卷、了解與企業人員接觸的注意事項等。這個環節中確定調研企業很重要，可通過實習基地或由學生自主聯系；第18周進行集中調研，教師可通過電話或網絡進行全程指導，學生在獲取第一手資料后，可以利用暑假實踐機會深入了解企業，以便做出有針對性的營銷計劃。學生的資料整理、數據分析等研究工作可以在暑假期間獨立完成，指導教師要與學生及時溝通，給予指導。
撰寫市場營銷計劃書市場營銷計劃書的撰寫在第五學期的前5周完成，利用課余時間。學生將市場調研報告和已完成的《營銷計劃工作表》和《營銷計劃——決策指南》交給指導教師，根據營銷計劃寫作大綱的要求，師生共同確定寫作提綱，按照市場分析、營銷策略和行動計劃三部分內容進行撰寫，字數要求在3000字以上。數據要利用統計學軟件和圖表進行處理。報告結構要完整，分析要充分，選擇同一企業不同題目的學生可以互相研討。指導教師要對學生的報告提出修改意見，對提交的《營銷計劃書》進行最后把關。
進行測評認證在9月末，匯總學生置換課程的考試成績，并到教務處蓋章后，將考試成績單、學生的《營銷計劃書》和認證費統一交到中國市場營銷資格認證培訓辦公室，由中國市場學會指定行業內知名營銷專家組統一進行評審，成績合格者頒發“市場營銷經理助理”資格證書。美國市場管理協會（amma）營銷人才評價標準已與cmat評價標準達成互認，通過cmat考試的學生還將獲得amma證書，cmat-amma聯合認證更能體現證書的國際性、發展性和應用的廣泛性，具有更高的獲取價值。
目前，我校已有多名專業學生選擇“課程轉換”的認證模式，選題涉及連鎖經營、零售、轎車市場、消費品市場、網絡營銷等不同領域，完成了《營銷計劃書》的寫作，達到了預期的效果，對提高學生的營銷技能和分析問題、解決問題的能力以及對完成后兩年的專業學習幫助很大。實踐證明，在市場營銷專業以課程置換方式進行cmat認證模式的創新具有可行性，取得了很好的示范效應，增強了市場營銷專業學生對cmat價值的認可，有利于cmat認證在本科院校的進一步推廣。
以課程置換開展cmat認證應注意的問題
要做好學生的選題工作（1）選題不要過大，應具有可操作性。選題若過于寬泛，學生便無從著手，研究的針對性就差，獲得資料的難度也大，最后往往進行不下去。因此，教師應針對學生的選題，找到一個合適的切入點，比如，選擇某一市場或企業某一產品的研究比較容易，第一手資料容易得到，也有研究意義。（2）選題要有價值和時效性。選題要結合當前的經濟形勢，應是企業或行業迫切需要解決的熱點或焦點問題，對實踐有指導意義和參考價值，選題要新穎，有一定的創新性。（3）選題應盡量與指導教師的研究方向一致。這樣教師就可以給予具體的有針對性的指導，并為學生提供研究資料，同時，學生也可為教師的科研提供第一手資料，使研究成為教學相長的過程。
要建設“雙師型”師資隊伍cmat認證重在學生職業技能的培養，對教師的實踐指導能力要求較高。目前，多數高校教師缺乏實踐經驗。因此，應制定有效的師資培養規劃，有一定實踐經驗的教師可到高校去“盯課”；沒有實踐經驗的教師可去企業掛職鍛煉。在鼓勵教師以老帶新開展企業營銷培訓、項目咨詢的同時，可引導教師將咨詢項目的經驗與cmat認證項目相結合，實現教師科研與cmat認證的相互促進，形成良性循環；中國市場學會應更多地組織相關的師資培訓和企業調研以及產學研合作等，提高cmat培訓的實效。
要加強指導教師全過程管理以課程轉換方式開展cmat認證，對于市場營銷專業而言，是一個重要的實踐教學環節。為此，師生要端正態度，認真對待，加強全過程管理。指導教師對于選題、調研、寫作、提交等每一個環節都要加強指導和管理，與學生一起完成任務，真正幫助學生在全過程中受益，并形成口碑效應，使cmat認證能夠長期開展下去。
要建立穩定、充足的實踐基地《營銷計劃書》的撰寫要求學生必須深入企業調研。實踐基地建設是cmat認證項目成功的關鍵，也是制約cmat認證開展的“瓶頸”問題。要動員各種力量建立穩定的實踐基地和分散性的實習單位，拓寬實踐渠道。同時，可以聘請企業人員擔任第二指導教師，制定學生深入企業實習的各種制度，規范學生的行為，提高調研的實效性，真正實現校企聯合培養市場營銷經理助理人才的目標。
參考文獻：
[1]曹揚，魏拴成.市場營銷本科課程體系設計及專業特色培育[j]．南昌航空大學學報（社會科學版），2007，（10）：5-9.
[2]國家標準化管理委員會.中國營銷總監、經理執業資質條件[ol].[2009-07-12].http：//cmat.org.cn.
[3]宋彧.cmat在應用型本科院校的實踐探索[j].市場營銷導刊，2008，（4）：13-15.
[4]宋彧.應用型本科市場營銷專業“3+1”人才培養模式研究[j].黑龍江高教研究，2010，（1）：135-137.
[5]趙國剛．三大教育理念與工程人才培養體系[j]．高等工程教育研究，2009，（4）：48-51.
經理助理的工作內容范文5
1總則
1.1為了規范地管理＊＊＊＊人事調整事務，保證公司內部員工的合理配置，改善公司內部的人事關系，激發員工的工作熱情，從而達到優化配置人力資源和創樹人力資源優勢的目的，特定本制度。
1.2本制度所指人事調整包括人員晉升；調動、降職與退休。
1.3本制度適用于＊＊＊＊全體員工。
2人員晉升
2.1晉升較高職位依據以下因素：
（1）具備較高職位的技能；
（2）相關工作經驗和資歷；
（3）在職工作表現與品行；
（4）完成職位需要的相關訓練課程；
（5）具備較好的適應性和潛力。
2.2職位空缺時，首先考慮內部人員，若沒有適合人選時，則從外部招聘。
2.3員工晉升分定期和不定期兩種形式：
（1）定期：每年年終根據公司人事考核評議制度對員工考核評議的狀況，統一實施晉升計劃；
（2）不定期：員工在年度行進中，對公司有特殊貢獻、表現優異的員工，隨時予以提升；
（3）試用人員成績卓越者，由試用部門推薦晉升。
2.4晉升操作程序：
（1）行政人事部根據年終考核評議資料，與各部門主管協調后提出晉升建議名單，呈請核定。不定期晉升者，另行規定；
（2）凡經核定的晉升人員，行政人事部以人事通報形式，晉升者則以書面形式個別通知。
2.5晉升核定權限：
（1）總經理、總經理助理、總監，由總經理提議集團審議核定；
（2）各部門經理，由各部門經理提議總經理協行政人事部核定；
（3）各部門經理以下人員，由各級部門經理提議呈總經理協行政人事部核定。
2.6員工接到調職通知后，應在五個工作日內辦妥移交手續、就任新職。
2.7凡因晉升變動職位，其薪酬由晉升之日起重新核定，于晉升核定次月按新的職位標準發放。
2.8員工年度內受處分未抵消者，次年不能晉升職位。
3調動、降職與退休
3.1調動是公司內的人事異動，人員調動必須符合人事管理的基本原則，主要有：
（1）符合公司組織架構、經營方針；
（2）符合相關人事政策；
（3）提高員工任職能力，做到適才適用。
3.2凡下列情況的，公司應對員工實施職位調動：
（1）配合公司的經營發展需要；
（2）調整公司結構，促進公司員工職位的合理化；
（3）適合員工本人的能力；
（4）緩和人員沖突，維持公司正常工作秩序。
3.3員工調動的實施：
（1）行政人事部應根據所需調動人員情況填寫《職位變更/調薪申請表》（見附表），以掌握員工動態，并作為核算薪資的依據；
（2）因工作需要擬調動服務地點和職位的人員，行政人事部須在《職位變更/調薪申請表》調職情況欄中詳細說明服務地點和職位調動前后的工作分配情況；
（3）奉調人員接到調任通知后，應于指定工作日內辦妥交接手續前往就職；
（4）員工因自身原因希望調動工作的，可填寫《員工調職申請表》（見附表）遞交行政人事部，由公司根據情況決定是否批準其申請。
3.4降職是指從原有職位降到較低的職位，降職的同時意味著削減或降低被降職人員的地位、權利、機會和薪金。實際上是一種帶有懲處性質的管理行為。
3.5有下列情形者可對員工進行降職處理：
（1）公司因機構調整而精簡人員；
（2）不能勝任本職工作、調任其他工作又沒有空缺；
（3）應員工要求，如因身體健康狀況不好不能承擔繁重工作等；
（4）依照考核與獎罰規定、對員工進行降職。
3.6降職的程序與審核權限：
3.6.1程序：
(1)由用人部門提出申請，報送行政人事部；
(2)行政人事部按公司有關規定，由行政人事部相關人員與被降職人員進行談話、溝通，并對用人部門提出的降職申請事宜予以調整后，呈請總經理辦公室核定；
(3)行政人事部以人動通知通告，并以書面形式通知降職者本人。
3.6.2權限：
(1)總經理、總經理助理、總監的降職由集團公司裁決，行政人事部備案；
(2)部門經理人員的降職由行政人事部提出申請，報總經理核定；
(3)部門經理以下人員的降職由用人部門提出申請，行政人事部審核，由總經理核定。
3.7被降職員工收到降職通知后，應于五個工作日內辦理好移交手續，履任新職，不得借故推脫或拒絕
承接。
3.8降職時，其薪酬于降職之日重新核定，于降職核定后的次月起按新的職位標準發放。
3.9被降職人員對降職處理不滿，可向行政人事部提出申訴，未經核準不得出現離開現職或怠工現象。
3.10退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業解除勞動關系的人事活動。通常情況下，公司員工具
備下列條件時，應予以退休：(1)符合國家規定的法定退休年齡；
(2)因公致殘或因病喪失勞動能力，由醫院證明，并經勞工鑒定委員會確證者。
3.11員工在距法定退位年齡的前一個月內行政人事部應向其送達“退休通知單”，自核準退休的次月起按國家規定享受國家養老保險待遇。
4人員調整的交接管理
4.1職位交接時，移交人應填寫《職務交接清冊》；填寫職位交接清冊內容說明：
4.1.1部門人員名冊及單位部門人員工作說明：
(1)如果是部門經理人員（部門經理助理職位以上人員），應詳細說明自身工作及職務；列出本單位所屬人員名單；并說明各人工作職務內容；
(2)如果是部門一般人員時，僅詳細說明自己本身工作內容及處理方法。
4.1.2現金、有價證券、帳表、憑證說明：凡職務上有經管現金、有價證券、帳冊、報表及各類憑證者，應列出明細清單，詳細點交清楚，如有不符，又未能提出正常理由者，除負賠償責任外，尚需接受有關法律、法規制裁。
4.1.3資財、成品、財產、設備、器具說明：凡職務上有經管器材、成品、財產、設備、器具的，應將說明書、明細表及設備配置等逐項一一點交給接交人。
4.1.4信、戳記說明：凡職務上有經管各項印信、戳記者，應逐一點交給接交人，如冠有職銜的印信、戳記、名片應予以銷毀。
4.1.5辦及未完成事項：如在職務內有計劃中擬辦理或已局部進行的工作也應一一列表詳細說明，轉交給接交人。
4.1.6職務交接完畢后，填寫《職務交接清冊》及所列各項明細，正本交給公司行政人事部存檔，部門、接交人、移交人應保存影印本。
4.2公司部門經理助理職位以上人員交接時，應由行政人事部監交；
4.3公司部門業務經理及以下人員交接時，由部門經理。
5本制度解釋權歸于＊＊＊＊＊＊行政人事部。
6本制度自20__年3月1日起執行。
經理助理的工作內容范文6
基本信息
姓名：林渝男國籍：中國照片
目前所在地：中山民族：漢族
戶口所在地：小欖身材：166cm?49kg
婚姻狀況：未婚年齡：21歲
證書：黨籍：
求職意向及工作經歷
人才類型：應屆畢業生?
應聘職位：行政/人事類:文員、行政助理、經理助理、酒店/旅游后勤類、餐飲/娛樂類
工作年限：0職稱：無職稱
求職類型：全職可到職-隨時
工作經歷：本人從事小型酒吧經理多年，駐場DJ。
教育背景
畢業院校：廣州城市職業學院
最高學歷大專畢業-2009-07-15
所學專業一：商務英語所學專業二：
受教育培訓經歷：商務英語中級涉外秘書證
通過高等學校英語應用能力考試B級
中專本科酒店管理
語言能力
外語：英語 優秀
國語水平：優秀粵語水平：優秀
工作能力及其他專長
夜總會前臺，駐場DJ，經理助理。
有較強的組織能力和團隊精神，良好的人際關系。
熟練使用Office軟件，如：Excel、Word、Powerpoint。有辦理社保、合同管理、招聘、薪資計算等經驗。
詳細個人自傳
本人具有兩年以上五星級賓館工作經驗和旅行社前臺接待經驗。在賓館主要負責樓面的服務工作和重要宴會的接待工作;在旅行社負責的工作內容主要有：銷售、接待、咨詢、接聽電話、報名簽合同等工作。也曾從事過前臺文員的工作，主要負責公司行政事務上的工作，有時也要出差等。所以，本人具有良好的溝通技巧和客戶服務意識，能正確處理投訴問題。對工作積極主動，認真負責，能熟練操作word、excel等辦公軟件，打字速度快。本人不但性格開朗、外向，能夠積極面對困難，而且有良好的團隊合作精神和良好的工作態度。希望給予一個寶貴的機會，成為大家的一分子，發揮自己的專長，以更好地適應社會的需要，與社會共同進步
大器晚成成熟穩重，面帶微笑愛好廣泛,適應性強能屈能伸,
性格堅毅光明磊落,工作認真吃苦耐勞，海納百川有容乃大。
