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職業打假論文范文1
摘要：價值管理作為企業管理的核心思想，被越來越多的國內企業和學者關注，特別是企業，要想實現價值管理，必須把股東價值最大化作為企業的首要目標，本文旨在通過分析“股東價值最大化”目標，對企業實現管理觀念和經營方式的轉變提供借鑒。
關鍵詞：價值管理；企業目標；股東價值
企業作為在生產或流通領域從事特定活動，向社會提供商品和服務，實現自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展，獲取經濟利益的實體，需要有一個簡明、連貫、合理、具有推動作用的目標，以充分發揮其導向、激勵、凝聚等作用。因此在制定企業目標時應注意以下幾個方面的問題：首先，一個目標應該有一個明確的、特定的主題，不應該是模糊不清，過于抽象的。如：“我們的目標就是要使本企業成為一家更有進取心的企業?！边@個目標就十分不明確；其次，目標應該是可以測量的，只要有可能，目標就應該用定量指標來描述。為了對企業管理活動的結果給予準確衡量，企業目標應該是具體的，可以檢驗的。目標必須明確、具體地說明企業將在何時達到何種結果。目標的定量化是使目標具有可檢驗性的最有效的方法；再次，目標應該是積極進取的，具有挑戰性，同時又具有現實性和可操作性。目標本身是一種激勵力量，特別是當企業目標充分體現了企業相關利益者的共同利益時，就會極大地激發企業職工的工作熱情、創造力，形成強大的凝聚力?？傊?，正確的目標對企業的行為具有重大的指導作用：它是企業制定戰略的基本依據和出發點，目標明確了企業努力的方向，體現了企業的具體期望，表明了企業的行動綱領，它是企業戰略實施的指導原則，目標必須能使企業中的各項資源集中起來，減少企業內部的沖突，提高管理效率和經濟效益。它是企業管理的評價標準，目標必須是具體的和可衡量的，以便對目標是否最終實現進行比較客觀的評價考核。
一、正確理解股東價值最大化
價值管理（ValueManagement）是美國學者肯·布蘭查（KenBlanchard）在《價值管理》一書中提出的概念，他認為，依據組織的遠景，公司設定符合遠景與企業文化的若干價值信念，并具體落實到員工的日常工作上。惟有公司的大多數股東、員工和消費者都能成功，公司才有成功的前提。為達到此“共好”的組織目標，必須逐步建立起為成員廣泛接受的“核心信念”，并且在內部工作與外部服務上付諸實施，使其成為組織的標準行為典范，方能獲得真實與全面的顧客滿意。采用價值管理，能將管理的決策重點放在價值的驅動因素上，將遠景總體目標、分析技巧及管理程序協調起來。
企業管理目標從利潤最大化、規模最大化向價值最大化轉化的過程中，需要重新理解財富創造的途徑和轉變企業的經營管理思想。企業管理的重點不再局限于工人的效率和企業的內部管理職能，也不再把營運規模、社會效益、市場份額、社會形象作為經營管理的終極目標，而是緊緊圍繞“價值”這個中心，通過兼并、重組等最直接、最便捷的資本市場運作方式，為股東創造更多的財富。價值管理指企業緊緊圍繞價值最大化目標，適時地根據環境變化，通過對投資機會的把握，合理配置企業資源，其中包括戰略性投資和結構的戰略性調整，采取兼并收購、資本重組等超常方式，提高企業的靈活性和對環境的適應性，以增加社會和公眾對企業收益和增長的預期，最終為股東創造更多的財富。對于企業管理來說，首先必須理解價值，尤其是股東價值最大化問題。
股東價值最大化是指通過企業的合理經營，在考慮貨幣時間價值和風險報酬的情況下，是企業的凈資產價值達到最高，從而使所有者的收益達到最大。對于把企業所有者的利益擺在首位，即實現股東價值最大化要有正確的理解，本目標實際上做到了把企業所有者權益、債權人、職工、員工、顧客等方面的利益都兼顧，并且價值標準也是我們已知的衡量績效的最佳標準。
首先，如果一家企業無法為它的所有者創造價值，那他就不能吸引權益資本來為企業的活動提供資金。沒有權益資本，也就沒有企業。股東價值最大化目標充分肯定了所有者的地位和作用，最大程度地維護了所有者的利益，不僅穩定企業原有權益資本，還會吸引更多的資金。企業的資金來源于股東和債權人，他們提供給企業權益資本和債務資本，任何資本的使用都不是無償的，只有當企業的投資計劃能夠帶來豐厚的利潤，并且其預期收益超出它的投資成本時，股東和債權人都能從中獲得收益，它才能吸引外部資金。
其次，強調股東的價值最大化不是為了股東的利益而去忽視債權人、顧客，壓榨供應商，不顧員工的利益。股東得到更多的價值并不意味著債權人、員工、顧客、供應商得到更少的價值。債權人在收益分配上有優于企業所有者的權利，即只有債權人按時收本獲息的利益得到了保障后，才向股東分配利益。所以股東權益達到最大必須以債權人的利益實現為前提。員工作為財富的創造者，只有其利益得到保障和最大程度地實現，他們才能以積極的姿態全身心地投入工作，為股東創造價值，并且只有那些與債權人、顧客、員工和供應商建立了長期的寶貴關系的企業才能為股東創造價值。若不為員工、顧客、供應商提供價值，沒有一家企業可以期望為股東創造價值。
第三，股東價值是要求完整信息的唯一標準。為判斷價值創造，必須具備長遠觀點，能夠在損益表和資產負債表上處理所有現金流量，并了解如何在風險調整基礎上比較不同時期的現金流量。沒有完整的信息，幾乎無法做出妥善決定，而其他績效標準，比如利潤不需要完整信息。因此價值不能是短期的，它要求長遠，并要求完整的信息。
二、如何貫徹為股東創造價值的目標
在全球經濟一體化以及市場競爭日益激烈的今天，隨著戰略管理思想在企業經營管理實踐中的應用，使企業認識到企業的最終目標是培養企業的持續盈利能力，并為企業帶來源源不斷的現金流量，為股東創造價值，增加企業財富?；趦r值的管理強調在各個層面上都能作出有利于增加價值的決策，從而要求上至總經理下至一線員工都能樹立創造價值的概念，并能深刻理解影響企業價值的關鍵性變量。為股東創造價值，增加企業財富的基本途徑主要有：通過提高邊際資金利潤率和更有效地利用資金來增加利潤；降低資金成本；發展業務以有利可圖為目標。增加財富的初期，要通過資產重組、降低成本、合理分配生產能力、工藝改善等來提高經營水平，并通過改善資金結構來增加股東價值。這些方法的應用大多很成功，但在技術爆炸、經濟全球化的今天，股東期望以更高的增長速度增加財富。這種增長要求完全釋放企業員工的潛能，通過他們的責任心和能動性提高企業效率，創造出優秀的經營業績。在不斷變化、不可預測、充滿不確定性的經營環境中，激發員工的創造力，發揮員工的主觀能動性比以往任何時候都重要。
大多數人都有無法估量的巨大的潛能，為最大限度地發揮這些潛能，筆者認為做到以下兩個方面尤其重要：
1．確切地表述企業的目標。
企業的每個員工都必須認識到：是否增加或減少了股東價值是判斷每個想法和做法的標準。透過股東價值這塊棱鏡，使企業能夠得到對改進經營管理的新認識。創造股東價值的最基本的方法是資金的收益率要高于資金成本，企業中的每個人對此都必須有清楚的認識，只有這樣，每個人才能清楚他們怎樣才能在企業中為創造價值做出最大的貢獻。
模糊的目標是很危險的，所以必須盡最大努力向企業的所有員工表述和闡明企業的目標。實現這一點，企業必須做到不分等級，從企業的每個層面，每個角度選擇員工，包括高級管理人員、工廠的操作工人、業務部門經理、秘書和人事部門的領導，一起探討關系企業未來的問題。使員工對他們所掌握的技能、從事的工作和追求的事業有更強烈的責任感。
2．把個人目標和企業行為評價標準結合起來。
“只有考核，才能完成”是一句古老的格言。通常，創造股東財富只是企業高層領導的事，然而，如果中層管理人員對這件事不關心，那么很多增加利潤和提高收益率的機會就會喪失或得不到充分利用。因此，對企業來說，如何分解股東價值指標并把他下達到每個業務部門中去，就可以把員工個人的行為和報酬與其所創造的價值聯系起來。利用一個新的財務標準——經濟利潤，就可以有效地把所有員工的行為和業務活動統一到創造股東價值上來。經濟利潤定義為稅后凈利潤與產生利潤所用成本之差。企業可以通過經濟利潤把企業的經營業績考核、投資決策、激勵機制與股東價值聯系起來，從而實現企業目標的短期化使得企業員工的行為與價值創造目標保持一致，并有助于實現價值創造目標。經濟利潤定義為稅后利潤與產生利潤所用資本成本之差。即：
經濟利潤＝投資資本×（投資資本回報－加權平均資本成本）
經濟利潤測量企業一段時期內的收益與它為滿足其投資者而必須賺取得收入之差。在一段期間內最大限度提高了經濟利潤，也就最大限度提高了價值。這樣，始終建立在長期現金流基礎上，面向未來的評價企業價值的價值指標就轉換為以實際經營業績為依據的短期指標即一年期指標。
三、結論
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就業價值取向就是就業者在就業過程中，對所尋求的職業的看法與追求，如何對自己的職業進行定位和選擇的一種傾向性態度。大學生畢業后面臨著就業問題，大學生的就業價值取向是其對人生價值的理解，在就業過程中的體現，對大學生選擇自己所要從事的職業非常重要。大學生的就業價值取向實際上是隨著時代的變化和就業市場環境的變化而變化的，不同的社會時期大學生對職業的看法和選擇也有所不同，另一方面，從大學生選擇職業的角度來看，也能看出時代的變遷和社會的頸部。把握大學生就業價值取向的變化趨勢，找到新時期大學生就業價值取向變化的原因，積極探索應對變化的策略，引導大學生正確面對就業問題，緩解市場就業壓力，幫助大學生正確的看待職業，找到未來發展的正確方向。
二、新時期大學生就業價值取向的特點
（一）新時期大學生就業價值取向越來越功利化
從各項社會調查中我們不難看出，大學生的就業意向更多地面向高薪資的職業，功利化的價值觀已經成為很多大學生選擇職業的核心觀念。大學生選擇職業時，受到了市場競爭壓力的沖擊，只考慮到眼前利益，沒有長遠的人生規劃，也就是說新時期大學生在選擇職業時，更多的是在選擇薪水和短期利益，沒有顧及到自己準確的職業定位。這樣的價值觀，會讓大學生就業時盲目從眾，沒有考慮到自己適合什么職業，面試和應聘也就更容易失敗。大學生就業價值取向的功利化，主要變現在就業地域和具體職業選擇兩個方面。選擇職業時，大學生首先看中的是經濟發達的地區，文化條件好，工作環境非常優越，所以大學生更愿意定位更高的職業?？粗薪洕l達地區的發展優勢，但忽略的人才集中的問題。教育部統計數據中，每年普通高等院校的畢業生呈現大幅增長，也就是說大學生的就業形勢會越來越嚴峻，有越來越多的畢業生參與到就業互動中，都看中良好的工作環境，但職位只有那么多，必然會造成很多大學生就業失敗。
（二）新時期大學生就業價值取向越來越理想化
“理想很豐滿，現實很骨感”是網絡中流傳很廣的一句話，恰巧也反映了新時期大學生對未來工作和生活的期望與現實生活的矛盾。很多應屆畢業生在選擇職業時過于理想化，認為就業環境沒有那么緊張，找到理想的工作并不難，但是實際情況正好與之相反，2013年全國高校畢業生高達700萬，面對這么多人的競爭，就業怎么可能不難。畢業生一年比一年多，就業壓力一年比一年大。大學生掌握專業技能，通曉專業知識，但是面對競爭如此激烈的就業市場，已經不能再以“人才”自居，對于用人單位來說選擇更多了，大學生文化程度高等優勢已經漸漸弱化了。然而，盡管如此，仍有非常多的學生沒有意識到這一點，仍然過高地看待自身在就業中的定位，沒有對就業市場和自身的專業能力做出綜合的評價，對自己的就業未來期望過高。在新時期，大學生求職，考慮的大多是高薪水、高獎勵的物質條件，住房、工作環境等也都沒有過多的考慮實際情形，太過理想化的求職愿望，在就業初期基本不可能實現。
（三）新時期大學生就業價值取向越來越興趣化
過于注重個人的興趣偏好，也會影響就業過程中對職業的選擇，但社會所能提供的很多就業崗位也許與興趣偏好并不相符，這也會使得一些大學生在就業時出現困難。根據對大學生擇業的調查，有超過20%的人會選擇符合個人興趣的職位，認為職業與興趣相關度很高，這與他們的生活和學習習慣有很大關系。但是在實際就業過程中，興趣是一個極不穩定的因素，除去已經長期堅持的興趣愛好，如樂器或舞蹈，其他的一些短期興趣非常容易根據時間和社會環境而改變。大部分剛從大學校園走出來的大學生，個人興趣往往都只是短期的擇業驅動，比如有些大學生覺得自己喜歡玩游戲，選擇一個游戲相關的職業應該自己會非常有動力，但是實際上根據這樣短期的興趣選擇崗位，很可能自身的優勢和能力會受到限制，從業一段時間后也可能會想要更換工作。另外，面對如今如此嚴峻的就業形勢，能夠找到工作已經很困難了，還想要找到符合興趣偏好的職業更是不易。所以新時期大學生在選擇職業時，為了讓自己的能力和優勢更好地發揮出來，對興趣的認識必須要深刻，正確把握興趣與職業的關系，在求職過程中找到更多的可選項，避免一時的選擇造成長遠的影響。
三、新時期大學生就業價值取向的變化趨勢
1.求職途徑。新時期就業壓力巨大，很多畢業生在求職途徑方面，更加傾向于考研和考公務員，以深造贏得更多競爭實力，或者抱著“找鐵飯碗”的心態報考公務員，大部分還是直接走向社會直接就業，創業的甚少。這種就業途徑的改變，不難看出，已經有一部分大學生看到了就業市場的壓力，渴望通過考研和考公務員來緩解，但這種方式也相當于在回避就業壓力。新時期大學生創新意識不強，團隊能力也不足，所以選擇創業的大學生比較少，而且一些選擇創業的學生再遇到了一些困難后無法再堅持，或者干脆自信放棄，也不在少數。不管是回避就業壓力，還是受到社會壓力放棄創業，都反映出新時期大學生面臨著非常惡劣的就業環境，社會方面沒有對大學生就業基于一定的保障和支持，所以大學生更多選擇比較穩妥的就業方式，這不利于發揮大學生專業優勢，對社會發展來說沒有好處。另外，學校方面，對學生自主創業重視不足，大學生的創業精神得不到鍛煉，面對越來越嚴峻的就業趨勢，學校應當鼓勵學生自主創業，結合社會和政府力量積極扶持，也讓國家的經濟市場增加更多的新鮮血液。
2.行業選擇。新時期大學生就業選擇，大多希望進入國家機關、事業單位或者國有企業，對私營企業的考慮比較少。這種傾向反映了大學生一個普遍的心理，受到了傳統就業觀念的影響，仍然選擇收入穩定，可以長期工作的崗位，覺得私營企業存在一些不穩定因素，害怕重新擇業。另外，就是因為大學生對自己的職業規劃不足，初入社會覺得非常的迷茫，為了避免競爭壓力干脆選擇盲目跟風，忽略了自身專業特點和個人能力，只考慮能找到工作，基本不考慮自身未來的發展問題。
3.薪酬考慮。新時期大學生就業選擇一個重要的指標就是薪酬，因為社會不斷發展，國民經濟條件也越來越好，大學生需要較高的薪酬才能在就業環境中落腳，所以大學生初入職場希望能有4000元以上的薪酬。這種對薪酬預計偏高，受到了過多理想化就業觀念的影響，覺得經濟條件好了薪酬也應當能夠滿足，對就業環境和社會條件沒有一個具體的了解。另外，大學生對薪酬的要求也有一定的“攀比”成分，傳統的家庭掛念，總是以薪酬作為工作好壞的評價，很多大學生出于這種考慮產生了過高的薪酬期望。此外，大學生大多屬于腦力勞動，很多體力勞動者的薪酬已經高于腦力勞動者，這樣大學生出現了心理不平衡，錯誤地認為自己的薪酬不應當如此之低，另外生活成本的增加，對物質生活和精神享受的要求，也讓大學生有了產生更高的薪酬預估。
4.擇業標準。大學生選擇職業，應當以個人能力和所學專業為主，考慮到社會需要來選擇符合自身條件的職業。高等教育導向改革，大學生普遍接受了以市場為主導觀念的就業觀念，競爭意識，就業者和企業的雙向選擇，促使大學生就所學專業謀求更好的個人發展，使得大學生在擇業標準上過于注重個人發展動力，成了新時期大學生擇業標準的主流。但是，近年來國家為了平衡發展，緩解大學生就業壓力，鼓勵大學生下基層，應征入伍或者支援貧困地區發展，大學生在擇業選擇時應當有更多的選擇，可是大部分學生還是考慮到自身的發展和將來的生活條件，不太考慮這些選擇。不過，隨著社會需要越來越強烈，已經有很多思想先進的大學畢業生開始考慮國家提供的諸多就業選擇。
四、正確指導大學生就業價值取向
（一）強化大學生就業指導工作
第一，將思想政治教育融入到就業指導中。大學生的就業價值觀念是自身世界觀、價值觀和人生觀的體現，而大學生在進入社會之前，這些觀念都處于完型階段，在該階段強化學生思想政治教育工作，有利于幫助大學生樹立正確的就業觀念，正確看待自身特點和專業優勢，避免錯誤的就業選擇。第二，強化大學生就業基本能力的鍛煉。大學生在就業競爭，不只是專業知識和技能的較量，用人單位更多地還會注重大學生的應用能力、團隊能力和工作態度等問題。所以，學生在設計課程時，可以將這些因素考慮進去，保證學生技能和素質的協調發展。另外，學校還可以開設一些選修課，可以針對學生的創新精神，也可以針對一些就業技能，比如職場禮儀或者個人簡歷和面試技巧等，幫助學生發揮個人能力，提高就業競爭實力，在實踐中增長才干，豐富理論知識的同時強化學生的就業素質，讓學生從學習狀態更好地向就業狀態轉型。第三，提供更好的就業信息服務。積極組織就業招聘會，籌建就業信息平臺，提供更多的就業服務平臺，保證大學生能夠更快更好地獲得就業信息，把握住就業機會。
（二）大學生主動的就業準備
職業打假論文范文3
[關鍵詞]畢業論文 質量評價 AHP 模糊綜合評價方法
中圖分類號：G642.4 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）01-0244-02
大學生畢業論文是教育與生產勞動和社會實踐相結合的重要體現，是培養大學生的創新能力、實踐能力和創業精神的重要實踐環節[1]。畢業論文的質量除了檢驗學生的專業水準和各種能力外，也是衡量整個教學環節的質量乃至學校的總體教學質量的重要方面。由于多種主客觀因素對高等院校的影響，本科畢業論文質量評價工作進行得十分困難。如何克服評價過程中的不確定和模糊性問題成為解決畢業論文質量評價難題的關鍵之所在。
1 研究背景
對畢業論文質量評價，眾多學者提出了不同的解決方法。許駿提出了靜態評價和動態評價方法相結合的畢業論文質量評估方法，將針對畢業論文管理工作的抽查與對論文撰寫過程的管理質量評價結合起來，實現了面向過程與面向結果相結合的評價[2]；余嘉元等在建立包含選題意義、研究現狀、技術路線等10個涉及論文寫作全過程的指標體系的基礎上，提出了基于VPRS和證據理論相結合的畢業論文綜合評價方法[3]；也有學者實現了AHP和FCE兩種方法的結合，提供了一種具備良好操作性的評價方法[4]。除了傳統的學校評價、主管部門評價等方式外，第三方評價也成為解決畢業論文質量評價的重要手段[5]。
目前，各大高校主要運用直接打分法、加權求和法、經驗評估法對本科畢業論文進行評價。但是，這些方法卻普遍存在著操作性難，主觀性太強等不可避免的缺點。模糊綜合評價法有效解決了評價過程中評價因素的復雜性、評價對象的層次性、評價標準中存在的模糊性等一系列問題，因此，該方法對于畢業論文質量評價具有較好的適用性。
2 畢業論文質量評價指標體系構建
畢業論文質量主要反映在選題的合理性、專業理論知識的扎實程度與研究能力、成果的創新水平以及行文寫作的規范性等方面[5]，其評價要素主要包括以下幾方面的內容。
（1）選題質量
論文選題是畢業論文撰寫過程的第一步，它將決定論文工作是否具有必要性和現實意義。一般可從專業相關性、選題難度、、可行性、應用價值、選題范圍、新穎性等方面進行考察。
（2）能力水平
能力水平是畢業論文質量評價最重要的一個因素，可以從文獻綜述、外文翻譯和知識水平三大方面進行考察。
（3）成果質量
成果質量指標是評價學位論文質量的重要尺度，是論文成果的一種評價。主要由三方面內容所構成：①成果水平；②寫作能力；③論文規范。
3 畢業論文質量的模糊綜合評價
3.1 畢業論文質量評價指標權重確立
結合畢業論文質量評價指標大都難以定量的特點，本研究采用AHP法求指標權重[6]：
（1）構造判斷矩陣
在層次結構中，比較其對于準則的重要程度，將比較結果按重要程度以1至9級進行量化標度，構成判斷矩陣。以一級指標為例，一級指標a=（a1， a2， a3），其判斷矩陣A={bij}，i， j=1， 2， 3，bij=ai/aj。本文綜合幾位教授意見及參考相關的文獻資料對于畢業論文質量評價指標的研究分析，采用Saaty的1-9標度法給出bij，得到判斷矩陣A。
（2）求解判斷矩陣的特征根和特征向量
計算判斷矩陣A的最大特征根？和特征向量Wa。[Wa，λ]=eig（A）
Wa=（ 0.1460，0.8540，0.4994 ），λ=3.0246。
（3）一致性檢驗
通過兩因素比較得到的兩兩比較矩陣在有些情況下可能會得到一些不一致性的結論，只有通過一致性檢驗的結果才能進一步進行分析，一般我們通過計算一致性比例（CR）進行檢驗：CR=CI/RI。當CR≤0.1 時，兩兩比較矩陣的一致性是可以接受的；當CR>0.1 時，兩兩比較矩陣應做適當修正。
本文中，隨機一致性比率CR=CI/RI=0.0212
（4）求指標a的權重
歸一化處理特征向量Wa，得到指標a的權重Wa=（0.0974，0.5696，0.3330）。
（5）重復步驟（1）至（4），計算各級指標的權重
設B是指標a中第i個指標對應的下一級指標b的判斷矩陣，指標b由m個指標組成。Wb（j）是矩陣B的第j個特征向量，則第j個指標的權重為：
計算判斷矩陣A的最大特征根？和特征向量Wa。按[Wb λ]=eig（A）的方法進行計算，獲得結果：Wb=（0.2123，0.3993，0.2123，0.0644，0.8016，0.8600）λ=6.1995。歸一化處理特征向量Wb，Wb’=（0.1160，0.2182，0.1160，0.0352，0.0446，0.4700），由于選題質量a1=0.0974，則Wb（a1）=（0.0113，0.0213，0.0113，0.0034，0.0043，0.0458）。同理可得到論文質量評價體系各個指標權重值如表1所示。
3.2 畢業論文質量的模糊綜合評價過程
（1）獲得模糊評價矩陣方法
首先，制定論文質量的評語集{優秀、良好、中等、及格、不及格}。假設共有W名評審委員，對第Xij項指標因素合計有kijt個人在第t個評語上劃“√”，那么可以認為整個評審委員會對該評價對象企業在第Xij項指標因素的評價中劃“√”的概率（第Xij項指標因素屬于第t個評語的程度，即頻率分布）為rijt=kijt/w。根據評審委員在該項指標因素的5個評語劃“√”的頻率統計數據，可以寫成一個單項指標評價的行向量，即：
Rij=（rij1，rij2，…，rij5）=（kij1/w，kij2/w，…，kij5/w）
其中rijt表示某指艘蛩夭慵噸械牡ij個因素xij在第t個評語上的頻率分布，一般將其歸一化，使之滿足。
由此可以得到某一單因素模糊綜合評價矩陣Ri=（Ri1，Ri2，…，Rit。）。
如可得到c1，c2這兩個指標模糊評價矩陣：
獲得b1b2b3b5b6指標的模糊評價矩陣：
同理，對所有外層的指標用到的模糊評價矩陣都可通過該方法獲得。
（2）數據處理
將指標因素權重向量A和與其相對應的指標模糊評價矩陣進行復合運算，其中B=AR，在多級模糊綜合評價模型中，當得出下一層級的綜合評價Bi后，把Bi歸一化得到Bi’，以作為上一層級指標因素的單因素評價，于是得到上一層級的模糊評價矩陣，進而可以求得此層級的綜合評價結果[7]。類似地，可逐級計算，最終得出畢業論文質量模糊綜合評價的結果。以指標b4為例，它的下一層級指標為c1，c2。
（3）計算綜合評價值
為了更好更直觀的表現某生的畢業論文成績，可以將評語集數量化。對于評語集引入百分制，顯然，評語集中優秀、良好、中等、及格、不及格這5個等級的分數重心依次為：95、85、75、65、55，于是可用算出畢業論文質量的綜合得分。
從而，我們可以確定這篇論文的得分為79.9095。
4 結束語
針對畢業論文質量評價中存在的主觀性過大、隨意性太強的問題，本文在建立了畢業論文質量評價指標體系的基礎上，應用層次分析法和模糊數學方法建立的模糊綜合評價模型實現了對大學生畢業論文質量的科學評價。該方法全面考慮了影響畢業論文質量的各種因素，將定性和定量的分析有機地結合起來，既能夠充分體現評價因素和評價過程的模糊性，又盡量減少個人主觀臆斷所帶來的弊端。
參考文獻
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職業打假論文范文4
2009年，對《武當》而言是天時不佳之年，金融風暴的深度影響、中國武術界的虛浮混亂、電子媒體對傳統期刊的震撼沖擊，這些決定方向和命運的大勢，都成了《武當》必須接受的嚴峻考驗。然而，我們眾志成城，艱苦奮斗，頂風冒雨，開拓前進，順利地走過了這一年。
這一年，我們月月認真策劃，精編細校，使《武當》期期有新顏，發行量穩中有升，就是對我們辛勤勞動的最佳肯定；這一年，我們“暢我懷抱”，邁開雙腿，東奔浙蘇皖，北上京魯豫，積極參與策劃、重點宣傳報道了“第六屆浙江國際傳統武術比賽”，“連云港第二屆全國太極拳(械)暨武術健身學術論文交流大會”，“首屆中國武術職業聯賽”，“中國首屆武俠文化節”，“國際首屆老子道學文化高層論壇”；這一年，我們依托武當山，先后舉辦了浙江常山太極拳協會武當武術文化交流之旅，武當論劍――華夏武術精英演武大會；這一年，我們加大投入，全力打造武當網站，使武當網真正改版升級，內容不斷豐富，特色逐步形成，初步實現了刊網互補，刊網一體，共鑄品牌的構想；這一年，我們獲得了丹江口市委市政府的大力支持，雪中送炭般的給予了財政補貼，這不但幫我們克服了發展瓶頸，解除了后顧之憂，更主要的是，她寄托的是一份理解、信任、關懷、肯定和期望，這份寄托會化成我們無窮的前進動力!
站在2010年的門口，面對著依然嚴峻的形勢，《武當》精神抖擻，信心滿懷。
2010年，我們將進一步明確自己的主體價值和目標追求，堅持辦刊宗旨，堅持以弘揚民族優秀文化為己任，努力推動中國武術事業，特別是武當內家拳法大發展，服務人民身心健康，服務和諧社會建設，在認真履行職責中發展壯大自己，在發展壯大自己的同時更好地完成使命。在具體工作實踐中，將堅持求真求精求新的精神，認真辦好《武當》雜志和武當網站兩個媒體，傾力打造一個品牌。
如果說《武當》是我們武林界一分子的話，《武當》可能做不到一個義薄云天，法力無邊，叱咤風云的大俠，但《武當》可以爭取做一個實事求是、光明磊落、堅持真理、公平正義、疾惡如仇、打假去偽、善待他人、真愛朋友的義士。求真求精求新，是我們新一年的精神風貌。我們的求真，就是在雜志和網站內容上真實飽滿，求真功法，實技藝。在理論研究、源流探討、中華武術發展現象和發展方略研究上，實事求是，堅持真理。要真心待人，宣傳人物時不得隨意拔高，慷慨發放大師帽子。要堅決摒棄假大空，杜絕偽冒劣。我們的求精，不僅要體現在設計的精美、印刷的精細、裝幀的精良上，更主要的是體現在工作的全過程中。即精心采訪，精心策劃，精編細校，精益求精，一絲不茍。認真細致。這既是理念要求，又是必須的作風，更主要是落腳在一個個具體的工作細節上。我們的求新，就是要有開放的思想，銳意進取的創新意識，要熱情鼓勵創新，愛護新觀點，尋求新思路，結交新朋友，最終開出一片新天地。
職業打假論文范文5
論文摘要:從概念上對社會學、體育社會學進行了比較。體育社會學對足球訓練的沖擊力主要從足球運動的功能、足球運動異化來體現。重點論述了體育社會學在足球訓練領域需要研究的問題。足球運動是通過足球訓練和比賽表現出來的，正確處理好體育社會學與足球訓練的關系，是足球水平提高的重要前提和保證。
一、體育社會學和社會學的關系
體育社會學是介于體育科學和社會學之間的一門綜合性學科，它既是社會學的分支學科，又是體育科學中的一門基礎學科。它將社會的理論成果和實證的研究方法充分運用解釋體育現象，從這個意義上講，它是社會學領域中的一門部門應用社會學，它的研究成果，必然會加深人們對體育的理解，推動體育運動的發展。它又要從社會本質上把握體育的特征、功能、手段、途徑。從這個意義上講，它又是體育基礎學科。它的研究成果必將增加人們對社會的認識，使社會學更加豐富更加全面。
體育社會學是一門把體育這種社會文化現象作為一個不斷變化發展的整體，在外部研究體育與其他社會現象之間的相互關系，在內部研究體育與人的社會行為，社會觀念的關系，以及體育運動的結構、功能、發展動力和制約因素，用以推動體育和社會合理發展的統合性的科學。
二、足球運動的體育社會學分析
足球運動以驚人的沖擊力向國際化、科學化和高水平化推進，以世界杯和各國的職業聯賽為核心的足球競賽主宰了足球運動的發展命運，成為當代足球運動的主體。它深刻地作用于人類，強烈地干預社會，給人類和社會帶來和平、進步和溫馨，但也給人們的社會生活帶來了不少的麻煩和困擾。
1、足球運動的功能。
足球運動的政治功能一直是我國非常關心的一個問題，也是體育社會學討論的一個熱點課題，這個問題集中表現為對比賽成績的認識上，我國民眾對足球比賽具有較高的傾向性，他們從足球比賽中分享著勝利的喜悅和失敗的悲哀。民眾對足球運動的價值觀，是娛樂性強于競爭性，是獲勝高于參與，這是受中國傳統文化影響的結果。每一次足球比賽的勝利似乎象征著戰場上的勝利，滿足了人們在歷史上積淤下來的民族復仇心理。人們只關注足球比賽的結果，而不重視比賽中運動員的技藝，自己也不親自參與，這是中國足球運動發展的一個特點。還有學者對“5.19”事件的失利和日韓世界杯出線所造成的民眾社會心理的落差，進行了較大規模的社會調查，發現民眾十分重視比賽成績的政治價值。成績對足球的普及有促進作用，但對人們的足球行為無大影響，不直接改善人民的體質狀況。
2、足球運動的異化。
對足球運動的異化問題已經越來越引起國內外體育社會學學者的注意，在中國這方面的研究有以下幾個方面。
(1)騷亂是主要發生在西歐國家的一種社會頑癥，在我國也時有發生。產生球迷越軌行為的原因是多方面的，足球比賽自身的吸引力可能造成觀眾難以抑制的情緒激動，當“個人意識消退”現象出現，觀眾因罪惡感、害怕、羞恥而構成的自我控制失靈，就激發了球迷的越軌行為，某些社會問題、家庭問題也可以使球迷借機生事。球迷的越軌行為常給社會帶來較大經濟損失和造成不安定團結的社會氣氛。因此要采取措施，加強防范。
(2)足球運動的商業化是一個有爭議的問題。隨著大批以商業牟利為目的的足球俱樂部、職業運動員出現和發展，各種足球比賽上出現的大量的商業活動，如廣告、出讓電視轉播權，出售紀念品，運動會指定產品等，伴隨著足球運動的商業化趨勢，出現的就是運動員的高價轉讓、體育賭博、運動員之間的明爭暗斗等一系列問題。由于足球的商業化發展確能給當今世界的足球比賽帶來明顯的經濟效益，支持了足球比賽活動的群眾化和大規?；?，因此足球運動愛好者的商業化逐漸公開化和合法化，而足球運動的商業化造成的社會后果是體育工作者十分憂郁的。
三、足球訓練的體育社會學分析
足球運動是由足球訓練和比賽表現出的。其中足球訓練對運動成績的獲得起決定性的作用。足球競賽的社會地位和價值已越來越得到重視。在足球訓練的領域中需要從社會學的角度來研究足球訓練的有以下幾個方面:
1、足球訓練的社會背景。
足球運動的社會需求是足球訓練存在的基本前提。經濟實力是足球訓練賴以生存的基礎?，F在管理者、教練員開始重視足球訓練的“效益”了，把經費和運動成績聯系在一起。有了“投入”和“產出”的比較，有了價值規律的自覺運用，將在很大程度上提高足球訓練的質量和競爭意識。
經濟體制也對足球訓練產生著重要的影響。在計劃經濟條件下，把運動員職業化、足球商業化當成資本主義體育的特征。在市場經濟條件下，足球訓練的體制取決于市場的結構。足球運動協會、俱樂部將逐漸成為正常的運作形態，中國足球面貌的改觀就是國家經濟體制改革改革、足球管理體制改革的結果。
2、足球訓練的社會環境。
(1)足球訓練與學校教育。
足球訓練含有教育的成分，足球訓練與學校教育有著密切的關系。訓前教育、訓中教育、訓后教育，都會影響訓練的質量和前途。高水平足球訓練必須與學校體育、群眾體育協調發展，相互促進，才能使足球事業得到全面扎實的發展。
(2)足球訓練與家庭。
家長對足球運動的基本態度，決定了青少年兒童對足球訓練的參與程度和積極程度。家庭對運動訓練的基本態度取決于運動員最終在社會上的地位，而運動員出路取決于運動成績和在訓練期間接受文化教育的程度。較高的淘汰率和較低的文化程度以及較高的培養成本使家長望而卻步。當前中國大多數家長對花費大量財力、精力、耽誤文化學習使子女成為足球運動員采取不支持的態度，使得中國足球的訓練人口急劇減少，這是中國足球訓練急需調整的一種外部環境。
(3)足球訓練與大眾傳播媒介。
當今世界體育愛好者的發展是離不開大眾傳播媒介支持的。足球運動更以大眾傳播媒介為生存的一個支撐點，因此體育社會學把足球運動與大眾傳播媒介的關系作為一個研究內容。足球新聞的激烈競爭性、廣泛的群眾性、強烈的國際性和緊迫的時間性使足球新聞具有重要的社會價值。當前我國非體育報刊的足球宣傳進入了一個新的階段，對足球報道大量增加的同時，對足球運動的宣傳和推廣也有所發展。
足球運動員營造著看臺文化，又必須得到看臺文化的支持。當今世界看臺文化在社會文化中的地位越來越重要，看臺文化對足球訓練的反作用也越來越強烈。社會對運動員的褒貶通過各種傳播媒介影響著足球訓練。如何正確地，有效地運用大眾傳播媒介推動足球訓練工作，已經成為教練員必須研究的問題。
3、足球運動員的社會角色。
足球運動員是足球運動的主體，是足球文化的創造者，他們與教練員構成了足球訓練的一對矛盾。又與觀眾之間構成足球競賽的一對矛盾，運動員在當今世界是一種重要的社會角色。因此，他是體育社會學重要研究對象。
足球運動員具有較同齡人更為強的主體意識和競爭性。他們的社會需求具有多層次性和多樣性，他們追求的功利有國家的社會的，也有家庭的個人的，有物質的，也有精神的，他們具有創造意識，挑戰意識和攻擊意識，心理指向比較積極。他們的文化程度偏低，但生活閱歷和經驗較同齡人豐富。運動員是一種社會榜樣。社會常常指導他們作為一種民族英雄、青年楷模來塑造和宣傳的。他們是社會忠誠的形象代表，他們要傾其全力忠誠他們所屬的國家和團體。
4、足球運動員訓練中的社會關系。
(1)足球運動員是社會的一個特殊的群體，也是體育界的一個標志性的群體，對這個群體的研究是體育社會學的重要任務。足球運動員群體，是以參加足球訓練和一比賽，提高足球技戰術水平并以取勝為目的的社會群體。在足球運動員群體中有較為嚴格的群體規范和角色分工，這是由足球運動員群體具有強烈的對外競爭性決定的，群體的規范化包括紀律、章程、職責、權利義務、體育道德等約束力。足球運動員群體也是所有體育群體中對外排斥和對內凝聚力最強的一種群體。一般來講，凝聚力越強，該群體的足球運動水平越高，反之亦然，兩者互為因果。影響足球運動員群體凝聚力的主要內部環境因素是:目標認同、教練工作方式、成員在滿足需求上對群體的依賴感等。群體凝聚力綜合地表現在以下幾個方面:隊員參加集體活動的積極性，隊員的人員互動類型，隊員的內心狀態，隊內氣氛，教練威信等。
(2)足球運動員與教練員。
足球運動員和教練的關系是足球訓練的基本社會關系。大量事實證明，足球訓練的成功與否取決于運動員和教練之間是平否建立起一種良好的社會關系。我國有的專家認為足球訓練是一個教育過程，也有的專家持否定態度。我國關于這方面的研究開展得較少，要加大這方面研究的力度。
5、足球運動訓練中的社會問題。
(1)足球運動員的文化教育問題。
足球運動員還是一種需要繼續社會化的社會角色，社會對他們今后的生活全面負責。他們自己應正確理解自己的處境，做好繼續社會化的準備。我國足球運動員由于專業化年齡偏小，一部分運動員不能得到較完整的文化教育，同時又受到某些急功近利思想的干擾，整個足球運動員隊伍忽視文化教育成為一個較普遍的社會問題。這一問題不僅給運動員的選拔，退役造成一定的困難，而且給管理訓練帶來許多麻煩，甚至使運動員隊伍違紀犯罪現象時有發生。
(2)高成本和高淘汰率。
現在足球運動員的培養周期增長，從五、六歲就開始進行足球的系統訓練，如果堅持踢球到十八、九歲被選拔進入俱樂部一、二線隊伍的已是鳳毛麟角。絕大多數淘汰下來的隊員將面臨人生的重新抉擇。培養足球運動員高成本和高淘汰率是我國足球訓練環境中最現實最具體的社會問題。
(3)運動員打假球問題。
足球比賽中運動員打假球是對中華民族傳統文化的背叛，不僅是對運動員職業道德的違逆，而且是對體育精神的公然踐踏以及對足球文化的粗暴蹂蹭。
(4)運動員的資格作弊問題。
職業打假論文范文6
日前，在漢諾威舉行的國際汽車展覽會商用汽車展上，中國主要的重型卡車制造商北奔重卡與采埃孚股份公司簽署了一份面向未來合作的意向書。雙方計劃在包頭建立一家合資公司，生產適用于重型卡車的整套后橋懸架系統。
根據協議，在未來兩年內。北奔重卡計劃將新一代重型卡車引入中國市場，采埃孚則準備在中國生產整套后橋懸架系統，以滿足中國市場的需求。因此，采埃孚將通過引入整套的卡車后橋懸架系統型譜，進一步拓展其產品業務；北奔重卡所生產的重型卡車也將配備一套符合歐洲質量標準的、由采埃孚提供的鋼板彈簧式或氣動彈簧式后橋懸架系統。此外，雙方還就駕駛室懸掛和其它底盤技術等未來有可能進行合作的領域進行了交流與探討。
全國掀起空調維修比賽熱潮
繼《汽車空調制冷劑回收、凈化、加注工藝規范》(JT／T 774-2010)行業標準的宣貫培訓班在江蘇省常州市舉辦后，全國各省市宣貫培訓會和職業技能大賽如火如茶地進行。17個省、市、自治區開展了宣貫培訓、空調大賽培訓和空調大賽預賽活動，其它省市將陸續在國慶前后進行各省預賽，并于十月份在北京進行全國總決賽。因為斯必克對節能減排、大氣環保技術、設備上的不斷創新和推廣，早在2007年就已榮獲美國環境保護署頒發的“全球氣候保護大獎”和“大氣臭氧層保護大獎”。如今，斯必克正在不斷將其在國外的先進經驗帶入中國。
空調維修比賽不僅有利于增強行業環保意識和社會責任，遏制汽車維修過程中溫室氣體排放和受控物質消耗，促進汽車空調制冷劑的回收利用和節能減排。同時，對適應國際環境公約的要求也將起到積極的作用。
輝門榮膺中國2010年“最具競爭力”汽車零部件供應商百強
輝門公司榮膺由中國國際汽車零部件博覽會(CIAPE)和蓋世汽車網聯合舉辦的2010年“最具競爭力”汽車零部件供應商百強獎項。該年度獎項旨在表彰在中國汽車行業取得重大成就的企業。今年共有超過900家企業競爭10個獎項的十強，輝門榮登發動機零部件十強企業。頒獎儀式于9月24日在北京人民大會堂隆重舉行。
輝門在中國的投資始于1995年，目前在中國有2300名員工。輝門亞太總裁費瑞克先生說，“對汽車行業和輝門來說，無論是現在還是將來，中國市場都具有戰略意義。通過我們在上海新成立的亞太總部和技術中心，輝門中國將繼續在這個地區的發展增長，并為這里的客戶提供先進的技術和創新的產品?！?/p>
首屆“舍弗勒綠色風能”研究生優秀學位論文獎勵基金在京發放
2010年10月13日，首屆“舍弗勒綠色風能”研究生優秀學位論文獎勵基金于中國國際展覽中心新館，2010北京國際風能大會暨展覽會開幕式上正式發放。
“舍弗勒綠色風能”研究生優秀學位論文獎勵基金是為促進中國風能事業的發展，鼓勵高等院校和科研機構培養高素質、高水平風能人才。由中國可再生能源學會風能專業委員會和德國舍弗勒集團共同設立。獎勵基金由德國舍弗勒集團提供，用于獎勵成績突出的風能專業研究生及其導師?！吧岣ダ站G色風能”研究生優秀學位論文獎勵基金的設立，再次表明了舍弗勒集團在中國綠色風能領域的積極貢獻。
博世商用車業務重回增長軌道
在經歷了由經濟危機造成的市場低靡時期之后，博世的商用車業務重現增長跡象。博世預計，其商用車業務在2010年的銷售額將達到68億歐元，相當于博世集團汽車技術銷售總額的四分之一。2011年。博世在這一領域內的銷售額目標為74億歐元。汽車行業的復蘇園地區而異、因市場而異。2010年。中國、印度和巴西的商用車產量已經遠遠超過了危機前的水平，在西歐和北美地區也呈現出兩位數的增長。
博世十個最大的商用車客戶中有四個是中國的制造商。博世目前在中國約有300個柴油發動機開發項目，其中有三分之二的項目目標滿足至少與歐4相當的排放標準。鑒于新興市場的巨大市場需求，博世在優先確保這些國家的工程生產能力充足的同時，也在進一步加大技術研發方面的投入。上海國際汽車零配件，維修檢測診斷設備及服務用品展覽會
2010年12月8－11日上海新國際博覽中心展期延長至4天，迎接更多全球買家作為亞洲最大的汽車零配件、保修產品及汽車用品行業服務平臺，今年的Automechanika Shanghai將于12月8-11日在上海新國際博覽中心拉開帷幕。展會面積，供不應求擴大至13萬m2，較上屆激增25％，共設11個展館。
新老展商，品牌云集
汽配企業包括Dayco、意大利Fiamm、美國雷貝斯托、亞太機電、錢江彈簧、杭州西湖、無錫威孚、萬安科技、珠海華粵、揚生實業：汽保企業包括科吉、依工聚合(ITW)、元征、久良諾、史丹利、大力、光明、黎明、巴蘭仕、祥鴻、意大利PIUSI等企業已報名參展。
海外展團，華麗登場
法國、德國、韓國、馬來西亞、新加坡、西班牙、臺灣地區、泰國和美國等國家及地區展團。德國展團由德國聯邦經濟技術部聯合德國經濟展覽和博覽會委員會牽頭。新加坡展團由中小型企業商會組積。西班牙展團由西班牙汽車部件生產商會組織，并獲得西班牙對外貿易協會的鼎力支持。展會獲得了美國商務部的認證。美國展團得到美國商務部的支持。
協會力薦，資源亮點
在福建、山東、河北等地行業協會及貿促機構的大力支持和參與下，這些地區的重點企業參展比例大幅提高，也彰顯了各個汽配基地的產品優勢和產業形象。特設展品專館，提高參觀及參展效率
驅動；
底盤：
電子電器；
車身及附件、改裝及用品、標準件維修設備、檢測診斷、噴涂設備及耗材、工具、養護用品。
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行業資訊
中汽協數據，今年1－9月，我國汽車產銷分別完成1308.27萬輛和1313.84萬輛，同比分別增長36.1％和36.0％。今年9月，汽車行業產銷分別完成159.29萬輛和155.67萬輛，與上月相比產銷分別增長24.7％和17.7％。與上年同期相比，分別增長16.9％和16.9％。
工信部公布第三批進入節能產品惠民工程汽車推廣目錄。包括北京現代、長安福特馬自達、華晨、奇瑞和上海大眾在內的17家汽車公司入圍，包括POLO、馬自達2、科魯茲、卡羅拉、奇瑞等74款車型上榜，可享受3000元節能補貼。日前，J.D.Power公布了2010年中國汽車銷售滿意度調查結果。奧迪品牌以總分869分高居榜首，而斯柯達品牌和一汽一大眾也進入了前四名。與2009年相比。車企新車交付時間是唯一滿意度下降的指標。
日產嘉禾油力助紅云紅河賽車隊CRC拉力賽薛城取得佳績經過三天的激烈爭奪，2010“車神奚仲一張范汽車城杯”薛城中國汽車拉力錦標賽(CRC)于
9月19日下午圓滿落幕。由日產嘉禾油保駕護航的紅云紅河車隊取得車隊、車手雙料亞軍的好成績，其中瑞典外援弗洛丁取得全場車手第二名，武義青年車手徐俊取得國內車手季軍的好成績，再次登上領獎臺。
日產嘉禾最近推出了一款賽車專用變速箱油――酷路捷賽車專用變速箱油，它具有極佳的低溫性能，美國SAE J306標準規定75W在－40℃布氏粘度不大于150000mPa?s，而酷路捷合成變速箱齒輪油在－40℃布氏粘度不大于15000mPa?s，整整低了10倍，在嚴寒冬季掛檔非常順暢。冬季即將來臨，這將是民用車以及紅云紅河車隊明年征戰冰雪賽的最佳選擇。
TRW新型胎壓監測傳感器技術推動低成本汽車安全
美國TRW汽車集團推出為輪胎壓力監測系統(TPMS)設計的低成本、壓入式傳感器LCCI(Low Cost Clamp-In sensor)。該產品將配置在數個2011年款車型上，其創新設計可顯著降低系統成本。
LCCI的設計采用了一種直接將螺栓擰入機殼的閥門，其單一機殼的設計亦適用于多閥門結構。這與使用螺栓和螺母相比，減少了零部件數量、提高了可靠性。該產品的優勢還包括：機蓋和機殼間采取激光焊接、蓄電池與閥門的連接使用順壓針連接器、并配備了耐熱長效、能在－40℃-+120℃溫度范圍內工作的蓄電池。
SKF為降低二氧化碳排放量做貢獻
SKF于9月19在中國東北舉行的協議簽字儀式上，宣布了一個試點項目，并啟動其為期五年的植樹造林計劃。該試點項目計劃投資的森林面積約為260萬m2，位于遼寧省阜新蒙古族自治縣一個被風沙嚴重破壞的偏遠地區。過去四年，SKF集團二氧化碳排放量降低了27％，共減少了15萬t。SKF公司一貫堅持環境保護的方針。將可持續發展理念融入企業的各個環節。2009年底，SKF集團在全球28個國家的97個工廠(包括在中國的所有工廠)獲得了ISO14001環境管理體系認證。
企業資訊
大眾汽車集團(中國)攜上海大眾、一汽一大眾兩家合資公司，在2010年前9個月共銷售汽車147.62萬輛，比2009年同期增長39％。大眾汽車集團(中國)前9個月的銷量已超過去年全年140萬輛紀錄。
上海通用的數據顯示，今年前3季度上海通用銷售已經達到742176輛，不僅成為率先沖過70萬輛數量級關口的國內車企，更超過了去年全年72.7萬輛的總銷量。2010年9月上海通用汽車單月銷量實現100825輛，同比增長41％。
國慶節之前。日產一雷諾汽車集團聯合總裁卡洛斯?戈恩來到了鄭州參加鄭州日產第二工廠的竣工投產儀式，這已經是日產在今年第二次增加產能，前一次是在年初的廣州，東風日產花都新廠開工建設。隨著工廠擴建，到2012年總產能將達到24萬臺，產能最終將擴大四倍。
10月8日，一汽轎車的第二工廠正式投產。今后一汽馬自達與一汽奔騰將各自獨立生產。第二工廠一期產能達10萬輛。包括B70和B50在內的奔騰品牌所有車型都已轉移至第二工廠生產，結束了與馬自達6共線生產的狀態。
奇瑞汽車旗下的蕪湖奇瑞科技有限公司宣布與明基友達集團旗下的明基材料(原達信科技)成立合資公司并簽署協議，雙方未來將合作研發、生產應用于動力鋰電池的隔離膜材料。合資公司將設立于安徽蕪湖高新技術開發區，雙方各持股50％。10月1日，寶馬公告宣布。由于汽車剎車系統存在安全隱患，寶馬將在全球范圍內召回35.08萬輛轎車。涉及的車型，不但包括了寶馬主力的5系、6系、7系，還包括了5800輛勞斯萊斯轎車。9月25日，長安福特馬自達汽車有限公司與重慶市政府就前者在重慶投資建設新發動機生產基地項目簽署諒解備忘錄?？偼顿Y5億美元，位于重慶北部新區，將于明年破土動工。
德爾福與達菲特簽訂柴油濾清器技術許可合作協議
德爾福公司與蘇州工業園區達菲特過濾技術有限公司近日簽署了高端柴油車車用濾清器技術許可合作協議。根據達成的合作原則。德爾福將向達菲特在車用高端濾清器方面提供技術許可轉讓和工程支持，使達菲特能夠生產出滿足德爾福技術要求的高端濾清器，以滿足共軌系統的市場需求。
這個濾清器生產許可項目將成為德爾福柴油系統本地化的生產基地，為中國主機廠提供高過濾效率、低成本的柴油過濾產品，支持中國主機廠更快更好地推廣高壓電控柴油系統在發動機上的應用，以滿足日益嚴格的中國排放法規的要求。這是德爾福柴油電控系統零部件本地化戰略在中國邁出了重要一步，也標志著中國民營高科技企業在高端濾清器制造技術和產品研發將達到世界水平。
Corghi科吉中國首家工廠在蘇州落成
2010年12月11日，科吉中國工廠一納可信機械設備制造(蘇州)有限公司將在蘇州舉行開業典禮。科吉蘇州工廠是科吉總部在海外設立的第一個制造型工廠。目前已經正常投產，在籌建之初，工廠準備生產兩款拆胎機(22'擺臂式，22’仰臂式)及一款電子平衡機，三款設備將為客戶提供更多的選擇。
科吉在中國銷售已十年有余，積累了良好的客戶基礎，隨著中國工廠的落成，科吉可以更加貼近中國客戶，為客戶提供及時便捷的服務，期待在中國市場有進一步的提升。一方面科吉將開拓本土的大客戶，覆蓋更廣的銷售范圍，另一方面科吉將深入與現有經銷商合作(統洋精機與沈陽萬馳)，一起為客戶提供更多范圍的產品以及更及時地服務。今年1 2月8日，科吉將參加上海法蘭克福汽配展。展位號為W4A02。
第二屆汽車服務業精英沙龍在在北京成功舉辦
2010年9月25日，由上海思度投資管理有限公司發起并組織的“第二屆汽車服務業精英沙龍在北京卡曼車飾成功舉辦。40余位行業媒體人、經理人及專家等受邀嘉賓參與了此次活動。沙龍在位于北京楓花園汽車電影院內的卡曼車飾舉行?？囷棴h境優雅。沙龍氣氛活躍，大家圍繞著如何更好地經營汽車服務業的話題，進行了深入的交流和探討。
主辦方上海思度投資管理有限公司總經理梁巧軍說，“汽車服務業精英沙龍是大家共同的平臺。只舉辦一屆，是很難取得長期持久的效果的。為此，計劃將沙龍辦成定期性的聚會，下屆北京站沙龍擬定于2010年12月舉辦，并希望大家積極推薦業界經理人共同參與聚會?！睋?，為了辦好沙龍，以后每期會有主要的議題，如服務、打假、電子化、人才戰略、渠道管理等。
史丹利贊助全國交通運輸行業機動車檢測維修職業技能競賽
