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保險培訓班心得體會范文1
今天是公司區域收展部職前培訓的第二天:和第一天一樣,在“把愛心送給每一人,把真情送給每一人。。?!钡乃靖柚虚_始一天的授課內容(呵呵~,說清楚點我還是學員,是接受聽課的)
班主任很年輕,同歲的年紀卻有著比我成熟的閱歷和裝扮,好是讓我羨慕!大方,嚴肅又不失風趣的主持讓整個班級的氣氛很是活躍。據說她進入人壽有四年,一直堅持著。這讓我對她不由敬佩起來,畢竟我很了解自己,自己是個做什么都很難堅持的人,所以到今天還在“憂郁”著。希望在人壽的培訓中能讓自己改變。
扯遠了,還是繼續我聽課心得:沒記錯的話是陳老師辛苦了一天的授課,為我們八期的學員詳細講解了壽險的意義與功能,用財務知識幫我們了解到了人的一生的生涯規劃以及我們一生中最大的愿望和現實社會所處的關系。
“健康、金錢、家庭關系、婚姻、事業有成 ”這五項想必是每個人進入成年后都在一直思索著的問題。
“意外、健康、養老” 三大人生風險想必是每個人進入成年后都不可避免要自己承擔的。
“追求快樂,逃避痛苦”想必是每個人進入成年后都有的一直的追逐。
感覺陳老師的一句話說的很實在“人壽保險可能不會幫你真的解決什么,但至少可以幫你保持現有的生活不變。”切身的體會。。在莫名的情況下。。我真的可以感覺到這句話的含義。怎么說,我也是人壽的一名客戶。
記得比較深的幾句話摘錄下來“保險,把未來不確定的風險轉化為現在的保費支出,用較少的錢來規劃未來。保險,用一定的經濟支付來換取風險的轉移和獲得經濟補償。最重要的一點認識保險是人類經濟生命的延伸。”
接著在談到“收展之路”的發展,使我們了解到了收展制的由來,發展與現狀,以及的收展隊伍的目標,讓我們有理由相信跟著團隊領導走,我們的隊伍會越來越大。
很有幸能聽到前幾期的三位學姐師兄的成功分享,在他們慷慨激昂的分享中讓我們體會到了他們的辛苦,他們的努力,他們的持之以恒的做事做人的決心,以及他們帶隊的成長經歷。讓我明白一個優秀的團隊的形成必定有著一個優秀的主管,一個引以為傲的驕人業績,一個出色的學習帶領者,一群對著制度有著嚴格遵守的執行者們,和一群快樂著的生活上的摯友!
很感謝老師們留下的一句贈言“堅持行動超越!”
領導干部培訓心得體會
3月21到4月17日,本人受組織指派,參加在市委黨校舉辦的全市科級女干部培訓班學習。截至目前,培訓 班歷時五天,省內有關教授、專家及市相關部門領導就“全面推進依法治國、推動政治體制改革、男女平等基本國策、中國特色社會主義的科學內涵、領導干部要增 強謀略意識、加快旅游發展、推進文化強國等七個個專題,進行了深入淺出、有理有據的講解。可謂內容豐富、講解透徹,使聽者頗受啟發和教育。下面談一下自己 的學習體會和心得。
一、進一步強化了對十精神的學習和理解。梁三利教授就十后,全面推進依法治國進行了全新的闡釋,建設法治國家 的迫切性,中央將對是否依法守法作為考察干部的前提條件,每一位干部都要對法律敬畏、對人民敬重。陳蔚教授解讀“推進政治體制改革”,使我們更加清楚的認 識到,我國為什么要進行政治體制改革,30年政治體制改革的認識和實踐,十進一步明確了中國特色社會主義政治發展道路和推進政治體質改革的新論斷,并 制定了落實人民民主的七項舉措。我們在工作中必須堅持依法行政、公正司法,要堅持以人為本,強化群眾工作的能力。
二、 學習了領導者的用權和溝通藝術,有助于提高工作藝術
在培訓中,柴宇球將軍的《領導干部要增強謀略意識》一課中,領導者的用權藝術和溝通藝術也非常有用,講的是藝術,更是工作方法和工作策略。
溝通藝術,講的是在現代社會里,一個人的成功與其溝通技能密切相關,一個組織的績效能否提升與其內外部溝通狀態也息息相關。
有 效的溝通能更快地解決問題; 更果斷地做出決策; 更融洽地營造交談氣氛; 更密切地建立商務關系; 更專業地樹立公共形象; 更快地從眾多求職者中脫穎而出要學會溝通,學會處事,與同級會溝通,與下級會溝通,與上級也要會溝通,與媒體與自己也要會溝通,要以誠相待以禮相待,要講 究語言語調也要肢體和動作。
保險培訓班心得體會范文2
一、選擇比機遇重要
在太平人壽的招聘專場報告會上,楊經理與我們分享了她人生的三次成功選擇。來太平之前,我在天宇職業培訓學校做校長助理——一份在很多同學看來還可以的一份工作。但是經過反復的思索,最后還是選擇來太平人壽。在天宇工作期間,我很受重用,半個月時間之內獨立完成了兩個培訓項目。校長當聽說我要走的時候反復挽留我,但是我最終還是選擇離開。因為我覺得目前我最需要的是一個可以學習環境而不是一個可以發揮的舞臺。剛走出校門的我們對社會還知之甚少,需要學習的還有好多,所以要在人生剛起步的時候積累更多的能量,這樣人生的道路才會走的更遠、更輝煌。太平人壽雖然在保險行業與三大巨頭相比還存在一段差距,但是其發展速度是這三大巨頭的好幾倍。在這樣一個創業成長型的公司當中,你想不成長都困難。
二、態度比能力重要
在培訓的第一天,培訓老師就告誡我們要端正態度、認真工作。保險行業是一個全新的行業,特別是壽險在中國發展的歷史其實并不長。保險業也是一個綜合性的行業,保險公司的各個部門崗位都需要我們自己摸索,從頭開始。所以不管是學什么專業,到保險公司都是新人,對大多數崗位都是很陌生的。這就要求我們要以空杯歸零的心態,從頭開始學,從為人處事、工作態度開始。我們的班主任以及任課老師他們都是我們學習的楷模,他們在授課中的工作態度都是我們以后工作過程中效法的標桿。投入多少,收獲多少,參與多深,領悟多深——我們陽光二期培訓班的班訓。這個也是我們每一個陽光二期員工以后的工作格言。當一份工作加上我們的心,那么這份工作就變成了事業。
保險培訓班心得體會范文3
這次礦長培訓班是河南能源成立來,舉辦的第一期機電礦長培訓班,集團總工刑奇生和義煤公司董事長馬正蘭、副總經理吳同性,親自參加開班儀式并講話,充分體現了公司領導對機電工作的重視。
授課老師有科研院校的教授、有現場經驗豐富的專家、有從事現場管理工作的機電礦長。大家從不同專業、不同角度講解了機電專業知識和先進的管理方法,特別是中煤協會的劉峰教授講解了煤炭行業在能源中的地位、未來煤炭的發展方向和機電在煤炭生產中的重要地位。譚國俊老師通過礦井提升改造案例,講解了未來電氣傳動技術的發展方向和現階段的使用效果。通過變頻改造使傳動技術和控制,實現了質的飛躍,為提高生產效率和設備的安全可靠性,提供了重要的保證。山東能源專家講解了礦井井下水處理,礦井余熱利用,工作面乳化液的正確使用的研究,從節能、環保方面,使我們了解了更先進更環保的先進技術。
以上專家的講解,使我們明白了隨著機械化程度的提高,機電運輸在煤礦生產中占據了越來越重要的地位?!岸嗌显O備,少上人”,先進節能的機電裝備和自動化控制,無人值守是未來機電發展的方向。一些新技術,新工藝代表了煤礦機電的最高水平,而且已經很好的應用到了礦井生產中,這是我們平時在現場工作中,很少接觸的東西,讓人聽后耳目一新,開闊了思路,增長了見識,使我們今后在設備提升改造選型時,明確了方向和原則,感受很深。
機電管理的重點是“四大件:運輸提升、通壓風、供電、排水”。難點是采掘頭面移動設備的管理,如何抓住重點,解決難點,一直是我們從事機電運輸人員的主要工作。來自兄弟公司的幾位機電礦長介紹了本單位有效的做法,值得學習借鑒。車集礦介紹了在電氣防爆及電氣保護安全評價方面的經驗。如何制定完善的評價標準,創造性的開展、自檢、互檢、抽檢,杜絕電氣失爆,規范管理,取得了一定的效果。中馬村礦介紹了副井提升系統安全評價,通過對標評價及時發現提升系統存在的隱患,并組織專業技術人員分析原因,制定措施。按“五定”原則閉環整改。確保了提升系統安全可靠運轉。演馬礦介紹了采掘三化管理,陳四樓礦介紹了無極繩絞車使用經驗交流。雖然礦井情況不盡相同,但一些做法和一些工作思路值得我們學習。通過本次學習,結合我礦機電工作開展情況,在以下幾個方面還需加強。
雙基開展以來,我們雖然做了一定的工作,但對照標準,現場還有很多不規范的地方,需要進步改進。
一、按公司規定做好隱患排查和重大隱患自述制度。
過去總認為隱患排查就是檢查,通過學習交流,進一步理解了隱患排查就是認真分析系統存在的問題。隱患造成的原因從制度層面和現場管理方面,提出整改措施,按“五定”原則進行處理,是隱患的深層次剖析。對排查出的重大隱患要制定計劃、跟蹤處理直至銷號。使隱患治理真正做到零盲區、零擱置、零反彈、零隱瞞,進一步提高了隱患治理水平。
二、做好“三大保護、架空乘人裝置、電氣防爆、電氣保護”的安全評價。
通過學習我們開展的以上評價,與兄弟單位還存在較大差距,在評價標準方面內容簡單,標準較粗。要借鑒兄弟單位的做法,對我們的評價標準進一步細化修改,定期進行評價。發現問題及時處理,按照標準,全面檢查、分析,形成評價報告上報公司。教師學習培訓心得體會三、進一步做好采掘頭面的“三化”管理工作,采掘頭面機電設備管理,是機電管理工作的難點。今年在“雙基”建設中,我們加強了對采掘區隊檢查考核的力度,機電運輸專業雙基考核與區隊長工資掛鉤,利用每周六的機電例會,組織機電隊長、班長、技術工人學習義煤公司下發的《采掘統一規范化標準》,并抓好現場的落實。按照達標規劃,機運科科長包隊到人,督促區隊按照標準進行整改,規范一項鞏固一項。從電纜吊掛,小件上板,皮帶保護,保險設施,
保險培訓班心得體會范文4
切實保障農民工合法權益
本刊訊(通訊員 李志奇 向忠勇)5月11日,桂林市人力資源和社會保障局舉辦保障農民工合法權益專題宣傳日活動,此舉標志著桂林市人社系統“為民惠民大行動”全面展開。
在“為民惠民大行動中”,該局一是開展農民工法制宣傳活動。在各級新聞媒體、網站普及人力資源和社會保障政策法規;開展送法上門服務活動,計劃發放《農民工維權手冊》8萬份,籌劃舉行18場大型政策宣傳活動。二是開展農民工轉移就業幫扶活動。該局積極組織開展“春暖行動”、民營企業招聘周、人力資源市場招聘等招聘活動60場,努力實現全市農村勞動力轉移就業新增人數達5萬人以上。同時,根據農民工的興趣愛好和個人需求,分層分類組織農民工職業技能培訓1萬人次。三是加強農民工合法權益保障。該局通過開通農民工維權和投訴電話、開設農民工勞動仲裁案件裁決綠色通道、開展農民工工資支付、非法用工專項檢查以及健全勞動關系三方協調機制等方式保障農民工的合法權益。
北海市:打響失地農民就業創業服務“大會戰”
本刊訊(通訊員 徐衛祥 龐念蓮)連日來,北海市人力資源和社會保障局牽頭市轄縣(區)及市財政、土地房屋征管等多部門聯動,以失地農民“就業有崗位、創業有條件、生活有保障、發展有空間”為目標,以“服務提質行動、社保攻堅行動、典型帶動行動”為載體,全面打響失地農民就業創業服務“大會戰”,并取得明顯的階段性成效。
據統計,以“大會戰”為推動,北海市轄縣(區)和潿管會所屬426個行政村(社區)就業服務平臺,已有387個按照“六個一”的標準(1名以上專職就業服務協管員、有1間以上的辦公室、有1臺電腦、有1部電話機、有1套以上的辦公桌椅和檔案公文柜、有1個信息欄或信息終端)推進規范化建設。該市人力資源和社會保障局正為實現就業服務信息直通行政村(社區),加緊進行“四級聯網”技術測試,目前已有126個行政村(社區)連通。同時,市、縣(區)及潿洲島旅游區管委會已同步將失地農民納入就業失業登記范圍。在此基礎上,通過開發公益性崗位、舉辦專場招聘會以及開展定向培訓、職業技能培訓和創業培訓等方式,有效強化失地農民就業創業素質,提高他們的就業創業質量。
玉林市:組織“千人問卷”廣泛征求意見
本刊訊(通訊員 梁 鋒)為進一步密切聯系群眾,廣泛了解群眾對全市人力資源和社會保障工作的意見建議,切實找準人社工作和隊伍建設中存在的突出問題,確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效,玉林市人力資源和社會保障局近期組織開展“人社工作千人問卷調查”活動。
活動共印制問卷1000份,內容涵蓋服務態度、辦事流程、辦事效率、各項工作存在的主要問題以及解決問題的意見建議等。截至目前,“千人問卷”已回收問卷430多份,征集到意見建議52條。
東興市:將三、四級殘疾人參加城鄉居民養老保險
納入政府全額代繳范圍
本刊訊(通訊員 符輝文 陳章勇) 東興市在2014年政府工作報告中,將“三、四級殘疾人參加城鄉居民社會養老保險納入政府全額代繳范圍”作為為民辦好10件實事工程的一項重要內容。
據了解,東興市把具有東興市戶籍、年滿16周歲(不含在校學生)、未參加城鎮職工基本養老保險的城鄉三、四級殘疾人,納入參加城鄉居民社會養老保險統籌財政補助范圍。東興市對于符合條件參加城鄉居民社會養老保險的城鄉三、四級殘疾人,選擇最低繳費檔次繳費的,予以全額代繳其個人每年養老保險費100元,并按最低繳費檔次的補貼標準再給予每人每年30元的補貼。截至目前,該市參加城鄉居民養老保險的三、四級殘疾人共有524人,其中農村居民515人,城鎮居民9人;政府共補助金額為68120元。
貴港市港南區:
全力推進創業就業工作
本刊訊 2014年,貴港市港南區人力資源和社會保障局實施多項促進就業工作措施。
一是積極開展“春風行動”?;顒悠陂g共組織30多家企業單位深入鄉鎮舉辦多場招聘會,提供3000多個崗位,到場人數4000多人次,其中有300人現場達成就業協議,招聘會之后,又陸續推薦2000多人就業。此外,該局還組織港南區40多家企業單位參加貴港市“春風行動”招聘會。二是完善基層就業服務平臺。目前,港南區165個行政村公共就業服務平臺的人員及設備已經全部到位。三是大力開展職業培訓活動。2014年以來,該區職業培訓已開展20個班次,工種涉及拖拉機駕駛、計算機操作、美容、美甲、化妝、育嬰員等,已完成培訓并組織考試500多人,正在參加培訓500人。四是加大對就業困難群體援助力度。2014年至今共推薦96人次“4050”人員就業,共給予社保補貼230141.7元。對于有勞動能力的殘疾人,通過公益性崗位進行安置。對于“零就業家庭”和“零轉移家庭”成員,則通過多種形式的“結對幫扶”等途徑幫助其實現就業,港南區登記在冊的“兩零家庭”共21戶,全部幫扶就業,保證“兩零家庭”動態為零。
(貴港市港南區人力資源和社會保障局供稿)
博白縣:積極開展
“轉作風、進園區、
強服務”主題活動
本刊訊(通訊員 甘 毅)為進一步轉變工作作風,提高人力資源社會保障工作服務水平,博白縣人力資源和社會保障局以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機,積極開展“轉作風、進園區、強服務”主題活動,努力破解當前工業園區招工難、勞動合同簽訂率低等問題,為博白縣工業園區和企業發展、經濟建設提供了有力的智力支撐和人才保障。
截至目前,該局工作人員走訪企業12家,收集意見和建議30多條;大力開展政策宣傳和咨詢活動,為園區和企業發放社會保險勞動保障政策宣傳資料6200多份,接受政策咨詢560多人次。2014年以來,該局幫助企業招聘工人3500多人。
蒙山縣:推進人才戰略 打造人才小高地
本刊訊(通訊員 蔣慶龍 伍中華 施金作)近日,蒙山縣“廣西華虹蠶絲有限公司”獲評2014年梧州市第二批繭絲綢工程人才小高地。
2013年以來,蒙山縣人力資源和社會保障局多舉措深入推進實施人才強縣戰略,加強對人才小高地的建設、管理和服務,把人才優勢轉化為發展優勢。一是出臺了《蒙山縣2013年絲綢工藝人才培養方案》、《關于高層次人才引進若干政策》等相關方案與政策,為人才小高地引人聚才。二是為用人單位搭建就業服務平臺。截至今年5月,蒙山縣人社局在區內外舉辦用人單位招聘會、畢業生“雙向選擇”招聘會、高校專場招聘會共15場,招聘應屆畢業生155人,其中研究生學歷6人,滿足了用人單位不同層次的人才需求,為經濟發展提供了必要的人才儲備。三是適應用人單位和經濟發展的需求,加強職業技能培訓。據不完全統計,繭絲綢相關方面現有專業技術骨干231名,其中高級專業技術人員2人,中級專業技術人員49人,初級專業技術人員180人,為繭絲綢行業提供專業人才支撐,從而促進桑蠶業實現快速發展。
東蘭縣:積極服務民生
本刊訊(通訊員 覃黃臻)自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來,東蘭縣人力資源和社會保障局干部職工積極參與,立足本職本崗自覺踐行群眾路線。
截至目前,該局累計召開集中學習會5次,專題討論3次,開展體驗式教育3次,黨員干部撰寫心得體會62篇,組織干部職工參加個別談話116人次,共征求到意見建議106條,涉及“”方面問題32條,其中班子11條,目前已立行立改的14條。組織開展“紅卡惠民”行動1次,發放聯系卡48張,聯系群眾106人,為聯系點群眾引進項目3個,為聯系村困難群眾發放農資復合肥3噸,折合人民幣1.2萬多元。組織37名青年農民工到廣西石化技校進行數控技能培訓1期,為群眾辦實事好事48件。
金秀縣:技能培訓辦到農民家門口
本刊訊(通訊員 盤春前 張 海)近期,金秀縣人力資源和社會保障局將首期計算機操作員培訓班辦到該縣桐木鎮三友村村委,讓農民朋友在家門口就能享受到優質的技能培訓服務。
據悉,該培訓班為期30天,共有40多人參加,培訓內容涉及計算機基礎知識和操作技能,考試合格并通過職業技能鑒定者將獲得國家職業資格計算機操作員初級證書。按照今年的培訓計劃,該局還將舉行20期培訓下鄉、服務到家的各類技能培訓班。
天等縣:首次舉辦
初任公務員
實地體驗式培訓
保險培訓班心得體會范文5
(一)有助于教師提高專業能力
指導學生參加競賽對教師專業水平的提升至關重要。在指導選手技能競賽訓練的過程中,老師既是指導者,也承擔著陪練和裁判的角色,指導教師水平的高低對參賽選手的名次也很重要。職業技能競賽是一個綜合性很高的比賽,既有理論的考試又有實踐操作部分,對于汽車專業來說技能競賽涵蓋的知識面廣泛。另外,指導比賽老師應該各有專長,將擅長動手和理論的老師形成優勢互補。這次比賽老師和學生都得到了技能競賽的洗禮,參賽指導老師團隊的整體水平都得到了明顯的提升。
(二)可以轉變教育教學理念,對專業建設有重要的促進
職業技能競賽,其評價標準是學生的綜合能力,并以學生是否能完成真實的工作任務來衡量職業能力,從而讓我們對學生能力培養、綜合素質的形成更加符合企業要求,使得職業教育教學觀念能夠與時俱進。以本次汽車營銷比賽為例,要想在比賽中能夠取得好的成績,僅依靠課堂的教材來訓練參賽學生是不夠的。我們常常會發現一些理論知識很扎實的學生,實際的工作能力卻不強。這都告訴我們在教學中必須加入更多新的內容,如最新營銷知識、汽車熱點、環保概念、顧客行為等才能滿足比賽要求并取得好成績。同時,開展職業技能競賽,需要不斷引入和充分利用先進的實訓設備,這也為我們的實訓室建設提出了新的要求,和新的建設平臺。
(三)提高學生的職業技能,提升高職院校的社會認可度
職業技能競賽不僅考察學生的實際操作能力,也對團結協作精神進行了考察。這次的比賽中,六方位繞車就要求兩位學生同時比賽,一個介紹,一個做回答。如果兩位參賽學生彼此不了解或者不能夠很好的合作,對比分就有影響。學生的比賽心得,尤其是在比賽中能夠取得好的成績,對其余沒有參加比賽的學生有非常好的引導作用。能讓學生多參加科技學術類競賽,并培養刻苦實踐精神,這對于營造高職院校的學術氛圍也意義非凡。另一方面,職業院校的社會認可度并不太高。通過職業競賽可以讓學生展示自己的風采和實力。而且很多比賽都有大型企業參與,這次的比賽就是中銳汽車集團和多家企業汽車企業參與,他們也對比賽中選手的優異表現表示了肯定,還有的單位當場就表示讓參賽選手畢業后去他們單位。這些都對提高職業學校學生的社會認可度有很好的作用。
二、通過職業競賽提高品牌專業建設能力的途徑
1.通過這次比賽,教師和參賽選手都積累的寶貴經驗。今后可以定期開展類似的校級技能比賽,通過比賽來促進教學改革。并且,通過更多的學生參與比賽和賽前賽后的宣傳,也可以提高學生的學習積極性,促進教師的教學改革。對于汽車競賽,形式要多樣、開放和靈活性。通過提前的賽前預熱,促使學生利用課余時間查資料、主動進入實訓室。學生的競賽成績,納入優秀班級評選,學生拿獲獎的榮譽證書,可以在頂崗實習時被優先推薦到優秀企業。這就形成了一個良性循環和較好的長效競爭機制。
2.要加大對優秀生的重點培訓力度。在教學中,要善于發掘優秀學生,可以充分利用現有實訓設備和教師資源,通過把校級技能競賽中獲獎的學生組織起來,利用假期舉辦優秀生技能提高培訓班。培訓目標為相關工種的職業技能和技能競賽的內容。參加過培訓的學生,回到班級中,可以起到示范和帶頭作用。這對于營造良好的學習氛圍,促進學生共同進步很有意義。
3.積極組織教師參加職業技能競賽。這樣教師也能在比賽中取得很多寶貴經驗,感受最新的知識和技能,促進職業教育向高水平發展。教師在參加比賽后可以將心得體會和所見所聞在同事之間進行交流和觀摩。目前微課、五項技能等比賽我專業都由教師參加且獲得了較好的成績。
4.通過職業競賽獲獎并不是我們參賽的唯一目的,其目的還應該包括能夠讓技能競賽融入到日常教學中,并在編寫教學計劃時考慮到把與競賽有關的課程納入從而形成“教學改革—技術創新及應用—職業技能競賽—教學改革”的良性循環。這還可以進一步促進教學質量和競賽成績的提高,最終促進高職學院學生就業和創業能力的培養。這次遼寧裝備職業學院就非常重視職業技能競賽活動,通過舉辦和參加競賽,營造了良好的學習氛圍,提高了學校和學生的知名度和認可度。
三、思考
保險培訓班心得體會范文6
一、主要做法
(一)召開了一場動員會議。我局于3月7日及時召開了全系統2011年發展提升年活動動員大會,迅速傳達學習全縣動員大會會議精神,研究貫徹落實工作意見,人保系統的全體干部職工參加了這次動員會。會議組織學習了市、縣有關發展提升年方面的政策文件及會議精神,宣讀了《縣人力資源和保障局發展提升年活動實施方案》,局主要領導作了動員講話,對發展提升年活動進行了全面動員和部署,明確了開展活動的指導思想、工作重點、工作步驟和工作要求,進一步增強了全系統干部職工參與活動的自覺性和主動性。
(二)舉辦了二次專題活動。為統一思想認識,提升學習宣傳效果,我們舉辦了二次專題活動:一是舉辦“我為發展提升做什么”的學習討論活動。全局干部職工立足本職崗位、結合實際工作,圍繞“我為發展創新提升做什么”這個討論主題,就工作業績、機關作風等方面取得的成效、存在的問題及下步打算作了表態性發言,局機關共形成“我為發展創新提升做什么”心得體會和工作承諾書面材料23篇。二是舉辦發展提升年理論測試活動。結合年初制定的學習計劃,我局于3月底,組織局全系統干部職工近100人參加了發展提升年活動綜合知識考試,考試內容涵蓋了省、市、縣開展發展提升年活動會議精神及主要領導重要講話、我局開展發展提升年工作情況及主要領導講話以及開展發展提升年活動的工作步驟和有關要求等。
(三)開展了三項督促檢查。一是走下去查。局活動領導小組辦公室采用數碼相機現場拍照、安排專職人員輪流值班檢查等方式,對局機關和所屬二級單位實行不定期的明查暗訪,著重檢查在上班時間是否存在上網瀏覽與工作無關信息的問題。在督查中,既注重對好的經驗做法進行宣傳報道,又及時發現活動中存在的問題和不足,如發現違規違紀事件,在年度考核時實行“一票否決”制,將嚴格扣除有關人員該季度的考勤獎及取消其本年度考核時的評先資格。二是請進來談。我局召開了局聘請的行風評議員及各鄉鎮勞動保障服務所負責人參加的座談會,同時先后向鄉鎮各單位、縣直各部門、國營企業、民營企業和服務對象、人大代表、政協委員等單位和個人發出征求意見函近百份,收加征求意見函89份,拓寬了征求意見建議的渠道和范圍。三是坐下來找。局活動領導小組辦公室牽頭召開了由局屬各單位領導、局機關各股室負責人、離退休老干部代表參加的座談會,與會人員結合我縣人保部門的工作現狀及自身情況,認真查找了單位、個人在思想觀念、工作作風、管理方式方法等方面存在的問題,共收到相關的建議和意見30多條。我們通過建立跟蹤督辦和協調反饋機制,加強對問題的工作調度與檢查,同時嚴格執行問責制度,對敷衍塞責、馬虎應對,造成不良影響的單位、股室和個人,按管理權限嚴肅追究有關人員的責任。
(四)突出了五大工作重點。作為“推進招商引資和項目建設,提升辦事效能和服務水平”的牽頭部門之一,我們結合部門實際,對目標任務進行了細化分解,在抓好牽頭項目中突出了五項工作重點:一是以加快項目建設為重點,提升企業用工服務能力。依托縣人力資源市場這一平臺,開展扎實有效的用工對接活動,搞好“春風行動”等大型招聘活動,今年我們重點抓好了第三期“飛翔工程”500名學員的組織實施工作和我縣與濱海新區人力資源合作開發工作,實現了企業和城鄉勞動者的有效對接,緩解了用工壓力,促進了我縣城鄉勞動力的有序轉移;在繼續鼓勵和吸引勞動者參加培訓的基礎上,今年6月底,我們還組織了第8期創業培訓班25名學員免費赴義烏國際商貿城、篁園服裝市場參觀學習,讓學員們實地感受當地全民創業的濃厚氛圍和創業激情,面對面地與當地創業成功人士進行交流學習,創新了培訓模式,提升了創業者的創業能力。二是以人才強縣戰略為重點,提升人力資源支撐服務能力。圍繞我縣支柱產業和招商引資,實施人才強縣戰略,我局重點加強了高層次人才隊伍建設,我們先后組織中學、財政局、工業園區、人民醫院、經貿委、農業局等部門通過直接考核的方式引進本科以上緊缺專業技術人才54名,其中碩士1名,進一步優化了我縣人才隊伍結構,同時繼續牽頭組織了2011年度的“三級聯考”公開招聘工作,今年共組織招聘了涉及審計、財政、衛生、計生等部門的事業單位工作人員222名,有效緩解了我縣事業單位人才短缺的問題。三是以擴大社會保險覆蓋面為重點,提升社會保障服務能力。自我縣2012年10月確定為全國第二批新農保試點縣以來,我們通過健全工作機構、加強政策宣傳、召開動員大會、舉辦養老金首發儀式、在大塘鄉試點“鄉村里的銀行”發放模式等措施,加快了新農?;鹫骼U進程;同時于今年9月19日召開了全縣城鄉居民社會養老保險試點工作部署會,基本建立了覆蓋城鄉居民的社會保障體系。截至10月底,我縣新農保參保人數達52.5萬人,參保率達93%,其中參保繳費43.8萬人,收繳保費6300余萬元,發放養老金人數8.7萬人,待遇發放率達100%,發放養老金4300余萬元。四是以構建和諧勞動關系為重點,提升惠民利民服務能力。從用工管理薄弱、勞資矛盾突出、農民工用量大、生產環境差的企業為切入點,重點對建筑、制造、住宿和餐飲、道路和水利修建行業開展專項督查,切實解決企業不主動簽訂、農民工不知如何簽訂、合同內容不規范等突出問題。據統計,我們累計檢查了68家用人單位,對不合格的3家用人單位下達了整改通知書,共為700余名農民工追討工資200余萬元,切實維護了勞動者的合法權益。五是以優化發展環境為重點,提升依法行政服務能力。進一步清理審批事項,減少辦事環節,縮短辦事時限,鞏固行政審批成果,目前我局已對人才服務機構及事業單位法人登記事項實行了網上審批,并已辦理了相關事項;進一步完善了《縣人力資源和社會保障局工作規程》文件,在全系統內推行限時辦結制、服務承諾制和問責追究制,及時解決“民生工程”中的新情況、新問題,建立健全抓落實、重執行的機制;繼續推行“辦事制度、辦事程序、辦事結果”三公開制度,對公務員考錄、事業單位公開招聘、工資福利、職稱評審等涉及群眾切身利益的重大問題和重要事項進行公開,加大了全系統的政務公開工作力度。
(五)組建了六個工作小組。我局在及時成立由局總支書記、局長為組長、局分管領導為副組長、其他班子成員及局屬各單位主要負責人為成員的發展提升年工作領導小組的基礎上,根據領導班子成員分工及各股室負責人的工作職責情況,專門組建了領導小組辦公室,確定了領導小組辦公室人員及責任分工,辦公室下設“推進人力資源開展工作、促進就業創業工作、完善社會保障體系工作、完善群體利益調節機制促和諧工作、機關作風建設工作、宣傳材料綜合工作”六個工作小組,分別負責發展提升年活動的相關工作,做到領導重視、組織有序,專人負責、各司其職,整體推進活動有序開展。
二、存在問題
活動開展以來,我局雖然部署扎實,措施有力,取得了階段性成效,但也存在一些不足,主要表現為:一是少數干部重視程度不夠,對“發展提升年”活動的重要性和必要性認識不足,對活動的開展不夠重視,存在被動應付、敷衍了事的現象。二是工作進展不夠平衡??傮w上能夠按照縣委縣政府和上級人保部門的部署,扎實開展活動,但也有少部分單位缺乏工作主動性和創新性,措施辦法不多,工作進展較慢,工作亮點較少。
三、下步打算
第三階段績效考核嚴,工作任務重。下一步,我局將按照上級統一部署,繼續廣泛宣傳、造濃氛圍,強化督導、狠抓落實,把活動內容與業務工作有機結合起來,切實做到“兩不誤、兩促進”。
(一)加大宣傳力度。一如既往地做好宣傳工作,按宣傳計劃逐項落實,不斷挖掘發展提升年活動中的典型事例,大力營造良好氛圍。