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金融保險業范文1
［關鍵詞］金融保險業投入產出產業關聯;中間使用率;信息的價值
［中圖分類號］F832 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1005-6432（2011）27-0052-03
金融保險業具有指標性、壟斷性、高風險性、效益依賴性和高負債經營性等特點,在國民經濟中處于牽一發而動全身的地位。隨著經濟全球化的不斷深入,尤其是2007年美國次貸危機引發的全球性金融危機爆發以后,我國對金融保險業的關注與監管程度日益加深,因此,以作為我國主導產業部門的金融保險業為研究對象,通過1990年、1995年、2000年、2002年、2005年和2007年6個時點投入產出情況的分析,正確把握其發展方向,并根據實際需要制定合理的方針政策,對于當前的經濟現狀有著重要意義。
1 我國金融保險業投入產出分析
由于投入產出表數據的限制,本文選用了6個最近的時點進行研究,即使用1990年、1995年、2000年、2002年、2005年、2007年我國的投入產出表進行后續分析,研究的最新時點數據為2007年的數據。
第一,金融保險業的投入結構分析。從總投入來看,2007年我國金融保險業總投入為194810240.06萬元,其中42個產業部門的中間總投入為60497405.44萬元,占總投入的31.05%,增加值為134312834.62萬元,占總投入的68.95%,增加值比例位于各產業部門的前列。
按三次產業對金融保險業的投入情況,分別將我國1990年、1995年、2000年、2002年、2005年及2007年的投入產出表有關數據進行整理。
將數據中各年三次產業對金融保險業中間投入量、各產業對金融保險業中間投入總量以及各產業所占的比例做成如下雙軸圖(見圖1),可以看出,各年相比,金融保險業的中間投入比重以及二、三次產業的投入結構都發生了較大的改變。2007年,金融保險業的投入結構中,消耗第一產業的投入為0,與2005相比,消耗第二產業的投入比重下降了超過5個百分點,而消耗第三產業的投入比重則上升了超過4個百分點。另外,在全部6個時點上,第三產業對金融保險業的中間投入明顯大于第二產業,占全部中間投入的四分之一左右。
將數據中各年金融保險業的固定資產折舊、勞動報酬、生產稅凈額和營業盈余數量的比例做成圖2中的雙軸圖,可以得到如下結論：固定資產折舊反映了金融保險業在經營活動中對固定資本消耗價值的補償。由于金融保險業為服務性行業,對資本投入的要求不高,所以其固定資本消耗比例較低,除2007年外,各年都在8%以下,而2007年之所以出現大幅增長,是因為2005年以來中國經濟迅速增長,各家金融、保險機構都在加大力度進行網點選址與建設,這就意味著要進行大規模的固定資產投資,而在使用過程中,大額的折舊也便產生了。與2005年相比,2007年金融保險業對于勞動者報酬的投入與固定資產折舊的變化趨勢完全相反,比例下降了約25個百分點,這說明近幾年來人力資源規模不斷上升,成本不斷下降。1990年以來,金融保險業的中間投入、固定資產折舊和勞動者報酬這三部分比例平穩中略有波動,而生產稅凈額則呈現出大幅波動,所以總成本的差異主要體現在生產稅凈額上。從絕對數值來看,生產稅凈額對國家財政收入的貢獻一直呈現下降趨勢,但其投入比例則顯示出劇烈的波動。由數據可知,1990年金融保險業生產稅凈額為76.99%,到1995年,出現了大幅下降,2000年上升到24.03%,隨后的2002年又大幅下降至只有1.56%,2005年則再度上升至9.4%,2007年下降到不到1%。另外,營業盈余所占比重則呈現出穩步上升的態勢,2007年比2005年翻了一番,是全國營業盈余總額的10.26%,居于42個產業部門之首,這表明金融保險業的活力日益增強,是高利潤行業。
下面將三次產業細化為42部門計算其中間投入結構,結果如圖3所示。在42個產品部門中,金融保險業自身、租賃和商務服務業、住宿和餐飲業、房地產業、造紙印刷機文教體育用品制造業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、交通運輸及倉儲業、電力、熱力的生產供應業為金融保險業的正常經營提供了主要的產品及服務。其對金融保險業的投入量占到其中間投入總量的80%以上,而剩下的34個部門的投入僅占到不到20%。
通過對上述數據的觀察與分析,可以得到金融保險業的發展具有如下幾個特點：
(1)金融保險業內部各機構間的依賴程度很高。從上圖中可以看出,金融保險業對自身投入的消耗占中間投入總額的20.67%,居于42個產業部門消耗的首位。在日趨激烈的社會競爭中,金融保險業由于實行分業管理、分業經營的制度,因此他們的競爭僅僅局限在了同類的金融機構之間,而在銀行、保險及證券這些不同類的金融機構之間,他們的相互依存關系還是很密切的。
(2)金融保險業營業網點建設力度仍然很大。租賃和商務服務業、住宿和餐飲業以及房地產業的投入量是僅次于金融保險業本身的三個高投入產業,這些均與金融保險業的網點建設密切相關。1992年,我國金融保險業因租用營業場所等對房地產業的消耗額為1838291萬元,而2007年,對房地產業的消耗額為5145476萬元,比1992年增加了280%。從這一大幅增長中我們可以看出,營業網點建設仍是當前我國金融保險業競爭的重要手段之一。
圖3 2007年金融保險業中間投入的產品部門結構圖
(3)信息的價值在金融保險業中逐漸提升。造紙印刷及文教體育用品制造業及信息傳輸、計算機和軟件業對金融保險業的投入量是另外的幾個高投入產業。近些年,隨著信息技術革命的到來,越來越多的人意識到信息對經濟發展的重要意義。金融保險業對信息化在低成本擴張、提升自身競爭力、實現跨越式發展等方面發揮的作用也有了充分的認識,紛紛加大信息化建設的投入力度,對原有的電子化系統進行更新、改造,努力使信息化滲透到金融保險業經營管理活動的各個環節之中。
第二,金融保險業的使用結構分析。從三次產業對金融保險業的消耗結構看,2007年我國金融保險業向第一產業提供4063622萬元的產品,向第二產業提供76324961萬元的產品,向第三產業提供65173834萬元的產品。它提供給第二產業的產品占總投入的一半以上,明顯大于對第一、第三產業產品的投入。
表1顯示了1990年、1995年、2000年、2002年、2005年及2007年三次產業部門對金融保險業產品的使用情況。
從表中可以看出：隨著時間的延續,從總量來看,金融保險業提供給三次產業的使用量迅速增加,2007年比2005年翻了接近一番；從分項數量來看,第二、第三產業對保險金融業產品的使用量也都在增加,而第一產業對其使用則在經歷了增加階段后于2002年開始減少；從中間使用的分布情況看,與之前幾年相比,2007年第二產業所占的比重有了明顯的上升,第三產業和第一產業的比重分別有了一定程度的下降,表明金融保險業為生產提供的服務正在向第二產業轉移,第二產業中的各部門已經意識到要通過對金融保險信息等的利用,指導自身的生產經營活動。
第三,中間使用率與中間投入率分析。中間使用率是各產業部門的中間使用和該產業部門總使用之比。它反映了某產業部門的產品中作為其他產業的原料比例?？傂枨笫侵虚g需求和最終需求之和,一個產業部門的中間需求率高而最終需求率低,意味著該部門具有提供原料產業的性質；反之,則具有提供最終產品的性質。
中間投入率是各產業部門的中間投入與總投入之比。它反映了各產業部門在其生產活動中,為生產單位產值的產品,需從其他產業購進原料在其中所占比重?？偼度胧侵虚g投入和附加價值之和,一個產業部門的中間投入率越高,該部門的附加價值就越低,因而高中間投入率產業就是低附加價值產業部門；反之,低中間投入率產業就是高附加價值產業部門。
以中間需求率為橫軸,中間投入率為縱軸,建立平面直角坐標系,并以社會平均數為分界線,則可把各產業部門歸類于四個象限中,形成一個產業立體結構(見表2)。
2007年,我國金融保險業向42個產品部門提供的中間使用量占金融保險業總使用量的74.7%,基本上與2005年持平；金融保險業使用的其他42個部門的中間產品占總投入的31.1%,比2005年略低。綜合這兩個指標可知金融保險業屬于中間產品型基礎產業：接近75%的中間使用率表明金融保險業對各產業部門具有極高的支持度,是以提供生產為主的第三產業部門,對整個國民經濟的發展起著至關重要的基礎作用,如果發展不好,則會成為制約我國經濟發展的瓶頸；而只有31%的中間投入率表明金融保險業是高附加值部門,應繼續大力發展金融保險業,以更好地促進國民經濟的增長。
2 金融保險業的產業關聯結構分析
對金融保險業與其他部門的產業關聯結構的研究可通過計算影響力系數和感應度系數來完成。
其中,影響力系數反映了該部門最終使用需求增加一個單位時對各供給部門產生的需求波動及程度。第j部門的影響力系數越大,對各部門產出的拉動作用就越大,當其大于1時,該部門生產對國民經濟的影響程度超過各部門影響力的平均水平；感應度系數反映了如果各個部門都增加生產一個單位的最終產品,第i部門受此感應而產生的需求影響程度。感應度系數越大,第i部門受到的需求壓力也就越大，當其大于1時,表明各部門的生產使第i部門受到的感應影響高于國民經濟的平均感應程度。
將上述兩個指標進行綜合,以感應度系數為橫軸,影響力系數為縱軸,并以感應度系數和影響力系數1為界,同樣可以把所有的產業部門歸類于四個象限中,如表3所示：
這里我們使用2005年和2007年的42部門投入產出表來計算影響力系數和感應度系數,以進行產業關聯效應分析。經計算得到2005年金融保險業的影響力系數為0.53,低于各部門的平均水平1,在42個產業部門中位于最后一位。同樣求得的2007年的影響力系數為0.41,數值較2005年有所降低,排名上升至倒數第三位。這兩個值表明我國金融保險業最終使用的變動對國民經濟總產出變動的輻射力、拉動力是非常小的。而2005年金融保險業的感應度系數為0.45,低于各部門平均水平1,在42個產業部門中位于倒數第3位,這說明2005年金融保險業受國民經濟各產業影響的程度較小,國民經濟對金融保險業的推動作用較小。同樣求得的2007年的感應度系數增加為1.20,比各部門平均水平高出20%,在42個產業部門中排在第14位,這是一個相當靠前的位置,說明兩年來隨著金融保險業的進一步發展,這個產業受其他產業產出變化的影響較大,其他產業的生產需要這個產業對其提供較多的支持,這個產業的供給推動力較大。綜上可知,金融保險業處于產業關聯效應矩陣的右上角位置,即需求拉動力較小,而供給推動力則較大。
3 金融保險業發展前景
基于以上對我國金融保險業投入產出情況及特點的分析,提出我國金融保險業發展建議如下。
第一,進一步加強行業內部合作。金融保險業是現代經濟的核心,這一產業是為適應經濟的高速發展而產生的,它一方面為經濟服務,另一方面又反作用于經濟,對國民經濟的成長和協調發展起著舉足輕重的作用。而由前面的投入產出分析可見,金融保險業對其自身的消耗和使用都占有很大的份額,其主動發展可以拉動自身的增長,所以金融保險業應該重視自身的發展,加強行業內部合作,在銀行保險,托管基金等不同類型金融機構之間相互協作關系初步形成的基礎上,更好地整合銀行、保險、證券和其他金融機構的資源,拓寬服務范圍,提高服務效率。良好的內部協作機制的形成將有助于我國金融保險業的共同發展壯大,從而更好地為我國經濟建設服務。
第二,大力發展第三產業,促進金融保險業健康發展。前面的計算結果表明,2007年金融保險業的感應度系數為1.20,這說明金融保險業受國民經濟其他部門的影響較大,尤其是第三產業部門。因此應大力發展第三產業,積極貫徹“優先發展第三產業,積極調整第二產業,穩定提高第一產業”的“三、二、一”產業發展方針,加大產業結構調整的力度,以促進金融保險業健康發展。
參考文獻:
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金融保險業范文2
二．加入WTO對中國保險業帶來的可能影響
1．加入WTO，中國保險業的機遇
2．加入WTO，中國保險業的挑戰
3．保險市場進一步開放的可能性
4．中國保險業開放面的問題
三．中國保險市場對外開放的對策
1．加快培育和完善國內保險市場體系
2．優化內部環境，提高自身競爭力
3．優化外部環境，實現公平競爭
4．建立健全保險修企業的有關法律法規體系
5．保險行政監管與行業自律結合
一、中國保險業的發展狀況
改革開放以來，中國保險業的迅速發展主要表現在以下幾個方面：
1．保險業務持繼發展，市場規模迅速擴大；
2．市場主體不斷增加，競爭的市場格局初步形式；
3．體制改革不斷深入，保險市場的微觀運行機制與宏觀管理體制逐步建立；
4．保險法律規體系初步形成，為保險市場規范運作奠定了基礎；
5．保險市場逐步對外開放，國際交流與合作不斷加??；
6．保險的服務功能、進一步增強，較好地發揮了經濟補償作用。
二、加入WTO對中國保險業帶來的可能影響
1、機遇。
首先，外資保險公司進入中國市場，會增加保險資金供應量，進而提高了金融保險業在整個國民經濟結構高級化。其次，外貿保險公司的進入勢必給中國保險業帶來強大的外部壓力，迫使中國民族保險業走上重新構造、重新完善的道路，在市場結構、組織要素、中介系統、經營管理等方面不斷發展、改進，促使和引導中國保險業向高水平運行目標邁進，實現中國保險產業升級；同時，外資公司先進的經營理念、專業技術、管理經驗、優質產品及售后服務對中國同行會產生良好的示范和啟迪作用。再次，開放可使大量保險從業人員獲得培訓和鍛煉的機會，從而提高中國民族保險從業人員的整體素質。各類保險人員之間的競爭和宣傳，也會在一定程度上向廣大國民灌輸保險知識和理念，從而提高培育國民的保險意識，并達到促進中國保險業發展的目的。最后，為中國保險商走出國門，到國際市場信息上一展身手，創造了方便的條件。
2、挑戰。
首先，外資保險公司的進入，加強了保險市場競爭程度，導致保險企業保費利潤率的迅速下滑。其次，造成一部分保費外流。從已進入中國保險市場的一些外資保險公司的經營情況看，近年來保費收入穩步增長，但1997年前基本未保利信仰偏有賬面利潤，究其原因，主要是自留保費比較少，部分保費通過再保險渠道流出境外。支出成本高，因而承保利偏低。盡管1995年實施的《保險法》第102條規定了“保險公司需要辦理再保險分出業務的，應當優先向中國境地內的保險公司辦理”，但實際操作時，難度比較大。目前保險監管部門要求外資保險公司自留保費不低于30%，加上法定分保20%部分，仍有50%的保費可以由外資歷保險公司安排再保險。再次，與國內保險公司爭奪一定的市場份額。外資保險公司客觀上有著資金實力雄厚，管理先進，技術服務水平較高的優勢，目前盡管在業務經營范圍上還受到一定的限制，但發展勢頭還是比較好的。從全國的市場結構看，外資保險公司所占比重年還不到百分之一，但在開放區域內的外資保險公司的市場份額已接近10%，并有繼續擴大的趨勢。此外，外資保險公司由于在待遇方面有著比國內保險公司優厚的條件，會造成國內保險企業一部分優秀人才流失。
3．保險市場進一步開放的可能性。
（1）中國保險市場仍然有著巨大的發展潛力，存在進一步開放的空間。中國保險業整體發展水平仍然比較低，從保險密度（人均保費支出）和保險深度（保費收入占國內生產總值的比重）這兩個指標來衡量，都可以看出中國民族保險業正處于發展的初級階段。據統計，一般發展中國家的保險深度為4%，人均保費一般超過200美元，發達國家如美國為9%，而中國目前的保險深度僅為1.486%，人均保費為1.08美元，這些數據一方面說明了中國保險業落后的現狀，另一方面說明該產業在中國仍有著巨大的發展潛力。
（2）中國的民族保險業已經具有了雄厚的競爭和經營手段上開始逐步同國際市場接軌。首先，從保險公司的實力來看，中保集團、中國太平洋保險公司、中國平安保險公司都已發展成為全國性的大型保險集團公司。據統計，1997年全國的保費收入中，中保集團占69.2%的份額，平安保險公司占到15.8%，太平洋占11.9%，這三家公司在保險業也具有了一定的知名度。以中保集團為例，在1996年完成產、壽分業經營的必改組以后，其注冊資本達到200億元人民幣，在全國共設有6000個分支機構，1997年、壽險保費收入為769億元。根據標準普爾公司按保費凈收入排列的世界最大保險公司年度統計表中，中保集團列第十七位。這說明中國的保險公司已經具有了與外資相抗衡的實力。其次，中國保險業的基本做法逐步按照國際慣例來運行。
3、中國保險業開放面臨的問題。
(1)保險市場結構失衡。中國保險市場的發展不夠均衡，存在著社會保險后于商業保險，壽險業務滯后于產險業務，再保險滯后于直接保險，國際業務滯后于國內業務的不均衡發展狀況。首先，從中國保險業的總體目前的情況來看，中國壽險市場的發展要低于中國保險業的總體發展水平。例如：1994年中國保費收入為630億元，其中壽險收入占31.5%。又據瑞士再保險公司《Sigma》雜志1996年第4期公布的1994年世界統計資料研究報告表明明，在69個費收入大于1億美元的國家和地區中，人均壽險保費（即壽險密度）320美元，中國的壽險密度僅為2美元，在69個國家中位居第66位。這69個國家的平均壽險深度為2.07%，中國僅為0.2%，不僅低于世界平均水平，而且低于中國保險業的整體水平，甚至還遠遠落后于某些發展中國家。而外資保險公司要求打開中國市場，首先瞄準了中國的壽險市場，在向中國人民銀行（保監會）申報材料中大多要求經營壽險業務。因此，隨著中國保險市場的進一步開放，外資壽險公司進入中國壽險市場后，必將會對中國民族保險業帶來極大的沖擊。其次，再保險市場發育不完全。再保險是保險企業分散、控制風險責任，增加承保力量，擴大經營能力的重要手段。一個完善的保險市場離不開再保險，再保險成本和市場容量也制約著保險市場的發展。但是，中國保險業仍未建立起真正完善的市場化的再保險體系。因此，中國民族保險業的發展從總量和結構上并不容人樂觀。(2)保險費率不夠合理。首先，保費的總體水平偏高。其次，保費的厘定和調節機制有著根本的缺陷。目前，中國保險業保費的調整不依市場供求而變化，保費只能按照中國人民銀行批準的人保公司所規定的統一費率來進行有限的變動，而且，保險費率也不論地區差別，實行全國統一費率。因此，這種費率的形成和調節機制不僅沒有起到調節市場、促進市場健康發展的杠桿作用，而且還促使企業采取給予不合理的傭金、回扣等形式進行不良的市場競爭，擾亂了市場秩序的良性發展。
（3）保險基金的運用范圍和方式受到種種限制。中國金融管理部門只允許保險基金投資于國債、銀行儲蓄、金融債券和有限制入市。這種資金投向雖然在一定程序上保證了基金的安全，但是這些投資收益率低，很難保證保險基金的增值，而且還導致其在高速增長的通貨膨脹中被動地貶值。而英美保險基金主要投資于公司股票、債券、抵押、放款、政府公債、房地產投資等項目，這就保證了基金在高收益投資中得以不斷增值。這種不平等的經營條件導致原本就處于優勢地位的外資保險公司更加自由，它們可以用吸引廣大客戶。這種不正當的競爭將會使民族保險業在本國保險市場的競爭中進一步處于劣勢。
（4）總準備金的提留不夠科學。中國總準備金是從企業稅后利潤中提取，這就使總準備金積累的起點低、速度慢，如果某些年份公司出現了虧損，那么這些年份的提存數就會出現負數。因此，中國現行總準備金的提取方法加大了中國保險業的經營風險。
（5）保險稅率結構嚴重失衡。保險稅率結構可以分為保險主體稅率結構和險種稅率結構。保險稅率結構可以分為保險之一：從叫體上看，中國保險業的稅賦水平高于世界其他國家的同類行業。在世界各國，一般都有將保險業同其他行業區別對待，采取較為寬松的稅收政策扶持其發展，如美國企業的所得稅率為24％，加拿大稅率為15％～30％，并且根據規模不同實行累進稅率。但中國的保險業，如人保所得稅率高達55％。表現之二：內資保險企業稅賦不統一。目前人保繳納55％的所得稅，而太平洋保險公司是33％；在深圳成立的平安保險公司則享受特區的稅收優惠僅為15％。這種不公平的稅賦致使各個企業站在不同的起跑線上造成競爭條件的不公平。表現之三“內外資企業稅賦不統一。目前外資保險公司在華享受15％的優惠稅率，而內資企業要繳納55％或是33％的所得稅（當然少數處于特區的公司享受15％的所得稅），這就造成了內資保險公司與外資保險公司稅后留利的巨大差異。險種稅率結構是指分險種設置不同的稅率，這也是國際保險業的通行做法，這反映了風險不同，風險轉嫁成本也不同的客觀要求。根據瑞士再保險公司《Sigma》雜志1994年第1期的統計，對于火險，荷蘭的稅率為7％，意大利為17％，最高的法國為30％，而涉外險只有5個國家超過10％。從中國目前的情況看，不但保險的整體稅率高于其他國家，而且沒有分險種設置稅率，這在世界上是不多見的。由此看來，保險稅率結構不合理將嚴重削弱中國民族保險業在放環境中的競爭能力。
（6）對外資保險公司的監管乏力。由于保險監督管理委員會組建歷史不長，在某種程度上存著管理水平落后，管理人員缺乏的狀況，從而導致重審批、輕管理的現象時有出現。因為監管乏力，外資保險公司在中國保險市場上違規不正當競爭行為不斷發生。三、中國保險市場對外開放的對策
1、加快培育和完善國內保險市場體系。
①重視保險機構的建設。一是要優先發展中資保險機構，嚴格對外資保險機構的審批，這是保護民族保險業的需要；二是要優先發展人壽保險機構。
金融保險業范文3
關鍵詞：WTO保險業；機遇；挑戰；對策
中圖分類號：F842 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）08-0-01
一、加入WTO后我國金融保險業的機遇和挑戰
(一)加快中國保險業經營方式的轉變
加入WTO以后，中國保險市場對外資保險業大幅度開放，市場主體勢必會大量增加，要同實力雄厚、技術先進的外資保險業在中國市場展開競爭，中國保險業將面臨強大的壓力。當前，保險公司的職能包羅萬象，既要展業、核保，又要定損、理賠、核賠，所以機構臃腫，人員龐雜，經營費用成本大。當市場擁有足夠的保險經紀人、保險公估行、保險人之后，意味著保險業分工的細化，屆時，保險公司的職能被大量剝離，以精簡輕盈的管理機構，全力以赴地進行險種開發、基金投資等決策規劃，進行保險業務的控制選擇和風險管理。
(二)促進中國保險業整體水平的提高
在一個競爭主體眾多的保險市場中，保險公司的整體水平事關公司的生存和發展。加入WTO以后，由于可充分利用世界貿易組織的《服務貿易總協定》、《全球金融服務貿易協議》等相關協定，在一定時期內保護發展中國家尚不成熟的產業。審慎地開放中國保險市場，這對于提升中國保險業的整體水平還是有較大促進作用的。
(三)加快中國保險業參與國際競爭的步伐
根據WID協定的對等互惠原則，加人WTO以后，中國保險公司將獲得進人國外保險市場的機會，打破以往主要為中國商品進出口提供涉外保險服務的單一狀況，參與世界保險市場的競爭，促進中國保險業的國際化，延伸了中國保險業的發展空間，同時也將為國家創造更多的服務貿易外匯收人。
二、入世后我國保險業面對的挑戰
(一)保險市場的競爭更加激烈
從總體上來說，國外保險公司從資金實力、產品開發技術、展業方式、業務管理水平等方面都大大強于國內保險公司，具有雄厚資金實力、先進保險技術和豐富管理經驗的外國保險公司與尚不成熟的中國保險公司同臺競爭，這無疑給中國保險業帶來競爭壓力。隨著保險業開放程度的提高，外資保險公司對國內保險市場的沖擊必然會逐步升級，并壓縮民族保險業的生存空間。
(二)保險人才的流失趨于頻繁
由于外資保險公司有較高的收入水平，較優厚的福利待遇，較強的流動性和較為靈活的分配制度等優點，對國內優秀的保險人才具有一定的吸引力，并且為了彌補對國內市場了解不足的弱點，外資保險公司常常以較高待遇吸引當地高層管理人員，這使國內保險公司感到了人才流失的壓力。從整個保險市場來看，專業人才的流動屬于人才資源的合理配置，對市場的培育不無益處，但客觀上會對本來就人才不足的內資保險公司造成影響。
(三)保險市場監管面臨壓力和收革
外資保險公司的進入，使我國保險市場上競爭主體不斷增加，成份愈益復雜，給政府部門對保險業的監管造成一定的困難。《中華人民共和國保險法》自1995年10月1號頒布實施以來，對我國保險市場的監管工作提供了可靠的法律依據，但由于與之配套的相關法律法規尚未出臺或雖已出臺但又不完備，因而從總體上來說，我國保險市場監管的法制建設不健全，監管手段和臨管水平相當落后。從而要求保險監管盡快與國際通行慣例接軌，采取以償付能力為中心的松散監管，這就給保險監管機構帶來了較大的監管難度，提出了更高的工作要求和標準。
三、面對機遇和挑戰，我國金融保險業應采取的對策
(一)增強保險公司的競爭能力
首先我們應在心理上作好充分的準備。其次保險公司要改變現有模式，建立經營新理念，切實提高服務水平。進行營銷方式的創新，進行大量的業務宣傳、推廣、擴展等促進銷售的工作，刺激消費者購買保險的欲望。另外要大力發展商業電子化和信息網絡，我國的信息網絡同國外相比相對滯后。我們應大力普及電子化和計算機系統，規劃和開發網絡保險，運用電腦和網絡等先進的信息傳遞技術來進行信息收集、險種設計和監督管理等。
(二)加快培育國內保險市場體系
目前，應適當審批中資保險公司進入保險市場，以保持內、外資保險公司在數量上的平衡。另外，還要加快保險中介機構的審批，積極發展國內保險人、保險經紀人、保險評估機構等為保險業服務的中介機構。中介市場的發展，不但可以有效地降低保險公司的經營成本，而且還能促進保險市場向縱深發展，擴大市場需求。
(三)監管機構應提高監管水平
在市場經濟條件下，監管機構應盡量減少行政干預，增強監管透明度，運用市場手段合理配置資源。同時，監管機構要認真總結以往實行監管的經驗，并借鑒國外的成功做法，逐步建立以國家宏觀監管為主、行業自律為輔、企業內控為基礎、輿論監督為補充“四位一體”的保險市場管理體系，建立以公平、法制和調控為特征，以公司償還能力和足夠的風險資本為核心的保險監管體系。
(四)培養和留住保險專業人才
保險公司應加強在職職工的培訓，提高職工的素質；各高等院校應根據社會對保險人才的需求，調整辦學方向，大力培養保險專業人才；建立和完善與保險業相關的各類資格考試制度。保險人才培養出來后，還要注意能留住人才，讓他們為國內保險公司服務。為此，我們應抓緊人事制度和分配制度的改革，制定一套與市場經濟相適應的公司內部激勵機制。根據人才能力和貢獻的大小來確定他們的經濟待遇和職務，為他們提供施展才華的廣闊天地，真正做到留住人才。
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金融保險業范文4
2008年1月，在國家批準實施的《廣西北部灣經濟區發展規劃》中將廣西北部灣經濟區的開發建設正式納入了國家發展戰略。作為國內區域經濟后起之秀的廣西北部灣經濟區，成為了大中專院校畢業生就業的熱衷之地。在“互聯網+金融”時代，這對于廣西北部灣經濟開發區高職畢業生就業來說，機遇與挑戰共存。本文以廣西北部灣經濟開發區高職院校金融保險專業畢業生為研究對象，分析其就業存在的問題及解決路徑。
一、廣西北部灣經濟區高職院校畢業生就業存在的新問題
(一)學歷限制和就業人數激增，加大了就業壓力
從宏觀層面看，近年來，在廣西北部灣經濟區開放開發的背景下，中小股份制商業銀行爭先恐后地進駐到南寧市。金融行業亟需的主要是本科以上學歷的高端國際金融人才，而對高職院校畢業生的需求不高。隨著計算機網絡互聯網金融時代的發展，金融人才不但要掌握核心專業知識，還應該掌握互聯網技術、互聯網營銷等相關技巧。
從微觀層面看，大學畢業生人數逐年增加增加，加大了廣西高職院校畢業生的就業壓力。從廣西自治區教育廳了解到，2015年廣西高校畢業生達18.9萬人，比上年增加近1萬人，再加上往屆尚未就業的畢業生，畢業生就業壓力和總人數依然很大。
(二)新就業競爭群體出現，縮小了就業途徑
廣西北部灣經濟區高等院校金融保險專業大學畢業生“重心”下移要面臨以下壓力。一方面，高端崗位競爭受阻，原因有：一是國家關于到基層就業、自主創業等相關政策的出臺;二是受廣西北部灣經濟區開發的影響，從各國返回的“海歸派”和其他各省市優秀學生跨省到廣西覓職的大學生日益增多，由此分流出更多優秀人才，而廣西北部灣經濟區偏好“海歸派”和其他國家名牌高校大學生，對在廣西本土就讀的大學生用人需求呈下降趨勢。三是廣西就業單位本身的結構性問題。另一方面，低端崗位競爭激烈，主要因為企業待崗和失業員工、退伍軍轉干部、中學畢業生、農民工等新的就業競爭群體的增加。
(三)心理準備不足
在“互聯網+金融”時代，廣西高職院校大學生突出的就業心理問題包括：悲觀、困惑、焦慮、抑郁等不良心理現象較普遍，畢業生的心理健康狀況不盡讓人滿意;就業心理準備不足，未制定科學的職業生涯規劃;缺失就業競爭勇氣和意識，就業信心不足;各年級顯示出明顯的就業心理差別和特性。
二、廣西北部灣經濟區金融保險行業需求分析
(一)金融保險專業人才數目及崗位需求分析
隨著“互聯網+金融”時代下，各大保險公司、銀行、證券期貨公司、企事業單位都抓住北部灣經濟開放開發的機遇，爭先恐后進駐廣西，對金融保險專業人才數目需求的數量激增。
另外，金融保險人才在其他行業中的涉足主要有：保險公司需要更多的保險人;保險經紀公司需要更多的保險經紀人;郵政、航空、醫療、貨運、汽車銷售等部門需要更多的保險兼業人才;售后服務需要更多的保險營銷專員等。
(二)職業核心能力需求分析
“互聯網+金融”需要的是全能型人才。各大保險企業不但重視人才對保險、銀行、證券、投資理財等專業知識的掌握，也很注重人才是否具備良好的跨文化交流、持續學習、團結協作、創新能力、誠信敬業等職業素養。這就要求相關高職院校在金融保險人才培養方案上要與時俱進，改進教學內容和方法，注重開設實務類課程，注重實習實訓，注重培養核心職業能力，以培養出新型復合型專業人才。
三、高職金融保險專業供需不對稱分析
根據調查，金融保險專業就業面臨兩難問題：一則高職院校金融保險專業畢業生工作難覓，二則保險企業人才難求，原因頗多。
(一)人才培養方案設計方面
在“互聯網+金融”時代，學校對金融保險專業的市場需求調研和分析不足，因此，人才培養方案幾乎“原地踏步”，如培養目標、培養方式未做實質性變革，人才培養模式也就沒有做相應調整。同時，專業課程設置依然較重視基礎理論課程，而忽視了課程發展性、持續性、時代性、實務性和層次性，從而導致金融保險專業高職畢業生與本科生相比并無就業優勢，無法形成錯位競爭。
(二)教學模式方面
在教學手段上，盡管使用了多媒體教學，但教學模式仍然以老師講授理論知識為主，輔以案例教學，但忽視了“互聯網+金融”時代應有的實踐教學環節，模擬教學幾乎沒有。同時，高職院校采用的主要還是“期末卷面成績+平時作業成績”考核模式，偏重于單純記憶成分。由于學生實踐性、參與性不夠，導致學生的各項能力不足，如語言表達能力、交際溝通能力、分析和解決問題能力，達不到“互聯網+金融”時代下人才招聘的基本條件，難以勝任公司的要求。
(三)公司方面
一方面，一些企業只注重當前市場份額和經營業績，需要有多年工作經驗，能馬上上崗就業的優秀人才，而畢業生缺乏從業經驗。另一方面，公司金融保險意識不夠，受傳統觀念影響，對金融保險教育理念有認識偏差，對金融保險專業畢業生的就業市場需求還不如計算機、財會類、市場營銷等專業的。
(四)學生自身方面
大部分畢業生主動擇業意愿高，但不少畢業生就業標準過高，期望在大中城市或者沿海城市就業，不愿意下鄉或去基層;期望從事相對穩定的保險內勤工作，不愿意從事東奔西跑、日曬雨淋的外勤工作;期望沒有經驗卻有高薪資;期望在容易開展業務的收展部維護高端客戶已買的保單工作，而不愿意從最底層的客戶經理做拓展業務。
四、促進廣西北部灣經濟區高職金融保險專業人才就業路徑研究
(一)政府提供良好就業環境
1、鼓勵更多金融巨頭在北部灣經濟區進駐廣西。目前，光大銀行、浦發銀行、中信銀行、華夏銀行、興業銀行、信誠人壽保險、合眾人壽保險、越南西貢商信銀行等金融巨頭們已經“大展拳腳”于北部灣熱土。廣西政府應鼓勵引導更多金融巨頭進駐南寧或在南寧設立分支機構，想方設法減少金融業發展的阻礙因素，推動高職院校教育體制改革，增加對高職院校金融保險畢業生的吸納能力，使高職院校培養的金融保險人才和金融產業結構調整的需要相匹配。
2、政府應鼓勵中小企業“長袖善舞”。 政府應盡快消除制約多種經濟成分和中小企業發展的制度瓶頸，包括投資管理有限責任公司、投資擔保有限責任公司、股權基金管理有限責任公司、理財顧問有限責任公司等。給予廣大中小企業減稅退稅的優惠政策，擴大直接融資渠道，給予愿意招錄大學生的企業更多的優惠政策。
(二)用人單位創造更多就業機會
1、用人單位要轉變用人觀念。當前，企事業單位招聘較看重畢業生學歷、資格證書和獲獎證書。企業應該樹立科學的人才觀，立足長遠，根據自身發展情況和實際崗位需求，合理制定用人標準，重視畢業生的實際操作能力、潛力和可塑性，創造有利于企業發展的人才氛圍，吸納、培養和留住企業需要的人才，以解決大學生就業難和中小企業吸引大學生難的非常規經濟學矛盾。
2、中小企業不斷完善管理水平，增加吸引力。中小企業的激勵機制、人才培訓系統、績效考評體系、合理的薪酬體系、福利保障措施等普遍缺乏長期均衡性。而有些中小企業主太過于追求短期效益，過分依賴本科以上學歷的員工，挫傷了高職院校畢業生的積極性。這使許多高職院校畢業生不愿意選擇中小企業就業，望而生畏。中小企業要穩健發展，必須建立包括職務提升、績效提升、榮譽激勵等一系列富有吸引力的行之有效的人力資源管理機制，最大限度地吸引高職高專畢業生。
(三)高職院校更新教育理念
1、依據社會和市場需要，調整專業結構和課程體系?；凇盎ヂ摼W+金融”時代特色和廣西北部灣經濟區的人才需求狀況，廣西高職院校應構建“一體三翼”的實踐教學體系，從根本上提高高職高專畢業生的核心職業能力?！耙惑w”是指理論教學課程體系和實踐課程體系合為一體，“三翼”是指職業資格證書或職業能力鑒定、校內仿真實訓、頂崗實習。
2、開展創業教育，提高大學生自主創業能力。創業不但可以解決畢業生的自身就業問題，還能衍生出新的就業崗位提供給更多人就業，也更能體現大學生專業水平和綜合素質。但有調查數據表明，只有不到3%的大學畢業生參與創業活動。因此，在政府加大力度給予大學生更好的政策和稅收優惠，鼓勵他們創業的同時，學校還必須加強創業教育，通過增設創業課程與創業實踐，讓大學生形成新的自主創業理念，激發其創業潛能，運用所學金融保險知識，利用“互聯網+”提供的機遇積極自主創業。
3、鼓勵學生“專升本”，進一步深造。在“互聯網+金融”時代，廣西北部灣經濟區正在由勞動密集型向資金技術密集型轉移。隨著轉移力度的加大，高技術專業人才短缺的趨勢會越發明顯。而且隨著本科教育的日益大眾化，高職高專學歷畢業生就業率低會更突顯。因此，通過適度鼓勵學生“專升本”，一方面延緩高職畢業生就業時間，使之與區域產業結構轉移需要相適應; 另一方面，提高學歷層次，增強其未來就業的競爭力，形成緩解就業壓力和保持經濟穩定增長的雙贏局面。
(四)大學生更新就業觀念
1、端正心態，積極主動面對競爭。目前，人才供給和需求仍然存在較大缺口，畢業生應調整心態，積極主動樂觀地尋找各種機會，利用各種途徑和方式提升自我專業素養、綜合素質和求職技巧，毛遂自薦。當前，畢業生可利用人才交流會、網絡平臺、人脈關系等途徑尋找合適的崗位。
2、降低就業標準，放寬就業視野。許多大學生就業的首選目標是政府機關、金融巨頭高端崗位、事業單位，但他們沒有認識到在“互聯網+金融”普惠時代，我國的高校教育已經從精英教育轉變為大眾教育。高職院校金融專業畢業生應理性地認同現實，恰當地給自己定位，合理制定就業目標，拓寬就業視野，選擇充滿活力的金融巨頭分支機構營銷部門、客服部門或中小企業及基層、鄉村、西部落后地區等國家政策支持引導的地方。
3、調低姿態，先就業后擇業。在“互聯網+金融”的新形勢下，廣西高職院校金融保險專業畢業生盡管不能再像過去一樣求職擇業馬到成功，或者想謀求“公務員”之類的“鐵飯碗”。但是，可以選擇報酬相對較低的基層崗位，先就業或者靈活就業，從實際工作中先積累人力資本，再尋找更好實現自我價值的職業。
總之，在“互聯網+金融”的新時代里，高職院校金融保險專業畢業生就業關系到國家經濟的長遠發展、政局穩定和社會和諧，是重大社會問題，也是重大經濟政治問題。隨著“互聯網+”時代的不斷發展，隨著廣西北部灣經濟開放開發不斷推進，高職院校金融保險專業畢業生應該充分認識和發揮自我優勢，克服劣勢，抓住機遇，加強自身核心職業能力和綜合素養，以找到一份適合自己的工作，學以致用，服務于中國特色社會主義。
金融保險業范文5
本文調查研究金融保險專業大學生對房地產業的從業意愿及影響因素。通過分組統計和計量分析，本文發現：（1）個人基本特征、預期薪酬和學習情況對大學生對房地產職業的從業意愿都沒有顯著影響；（2）在職業價值觀上，對“房地產銷售或經紀”職業從業意愿高的大學生對“美感”和“社會交際”的偏好更高、對“獨立性”和“物質報酬”的偏好更低；而對“房地產估價和投資”職業從業意愿高的大學生對“成就感”和“輕松感”的偏好更高，對“美感”的偏好更低；（3）在人格特質上，外向型得分（相對于內向型）更高的大學生對“房地產銷售或經紀”職業的從業意愿更高；直覺型得分（相對于感覺型）更高的大學生、判斷型得分（相對于知覺型）更高的大學生對“房地產估價和投資”職業的從業意愿更高。
［關鍵詞］
房地產職業選擇；金融保險專業；調查分析
一、引言
房地產業與金融保險業早已形成了相互依存的關系：房產業的開發與經營、流通與消費都需要金融業的資金支持；金融業的發展也需要在房地產領域安排資產業務等。房地產業與保險行業的合作包括建立資源共享機制，通過房地產銷售介紹保險公司的產品，特別是房屋按揭貸款保險、屋主保險，甚至個人壽險等，并通過轉介紹擴大保險公司的客戶源。我們可以發現在國外很多金融、房地產（不動產）和保險等專業都同在商學院，有的還開設在同一個系。鑒于房地產業和金融保險業在我國經濟發展進入“新常態”時期，穩增長、調結構成為關鍵詞，“追求有質量的發展”是兩個行業面臨的共同挑戰，而發展必須依靠人才，具有金融投資理財背景與房地產銷售經驗的人才必將是兩個行業競相爭搶的對象。本文主要研究金融保險專業大學生對房地產職業的從業意愿，以及影響他們選擇的主要因素。對于高校改善相關專業的教學計劃與課程設計，有針對性地培養大學生正確的職業價值觀以及對不同人格特性的大學生“因材施教”都具有借鑒意義。
在國外的研究中，Bleichetal．（2003，2012）對美國加州州立大學金融和房地產專業的498名本科生的調查發現，在15類金融相關職業中，房地產財務分析師、房地產銷售和經紀人（住宅類）、房地產銷售和經紀人（商用物業類）分別排在第8、9、10位。而據我們對公開發表的文獻的了解，本文是首次采用定量研究方法，研究我國大學生對房地產職業的從業意愿。下文按如下順序展開。第二節描述分析金融保險專業大學生對“房地產銷售或經紀”、“房地產估價和投資”職業的從業意愿。第三節通過分組統計和相關分析研究，個人基本特征、預期薪酬、學習情況、職業價值觀（含13個維度）、人格特質（含4個尺度）是否影響金融保險專業大學生對“房地產銷售或經紀”、“房地產估價和投資”職業的從業意愿。第四節總結全文并提出對策建議。
二、金融保險專業大學生對房地產職業的從業意愿
我們調查了湖南省某保險專業院校282名一到三年級的金融保險專業大學生對“房地產銷售或經紀”、“房地產估價和投資”和另外12種金融保險相關職業的從業意愿。問卷中，金融保險專業大學生對自己今后從事這些職業的可能性進行打分，分數為0到10的整數，0表示自己沒有可能從事該職業，10表示自己將確定地從事該職業。為了剔除不同大學生自身標尺不同對分析結果的影響，我們對得分進行了變換。調查顯示，金融保險專業大學生對“房地產銷售或經紀”、“房地產估價和投資”職業的興趣值的均值分別為4．37、4．71，分別排在14種職業的第7位和第6位；而興趣值居14類職業首位（x′ij＝10）的概率分別為13．12％、10．95％，分別排在14種職業的第11位和第4位。大學生對哪些職業的從業意愿與對房地產職業的從業意愿有正相關或負相關？我們通過統計發現，與“房地產銷售或經紀”從業意愿顯著正相關的是“房地產估價和投資”、“商業銀行信貸”、“投資銀行”、“金融資產交易和管理”、“金融產品理財顧問”、“法律”，顯著負相關的是“保險精算”。與“房地產估價和投資”從業意愿顯著正相關的是“商業銀行信貸”、“投資銀行”、“金融資產交易和管理”、“金融產品理財顧問”、“法律”、“計算機和信息技術”，顯著負相關的是“保險銷售”、“核保核賠”。因而，房地產職業與金融（不含保險）職業面臨很強的人才競爭，而房地產與保險行業吸引的人才的交集相對少。這也同時反映出，房地產職業與金融（不含保險）職業的相似度很高，而與保險職業的相似度相對低。
三、影響金融保險專業大學生對房地產業從業意愿的主要因素
（一）個人基本特征的影響表2顯示，除了男大學生對“房地產估價和投資”職業的從業意愿更高外，6項個人基本特征對房地產職業的從業意愿都沒有顯著影響。
（二）預期薪酬的影響問卷中詢問了金融保險專業大學生：“有五年工作經歷后，自己的預期薪酬（單位：萬／年）”。我們發現，大學生預期薪酬水平與“房地產銷售或經紀”、“房地產估價和投資”從業意愿的相關系數分別為－0．0306、－0．0197，都不是顯著的（在10％的水平下）。因此，“預期薪酬”沒有顯著影響大學生對“房地產銷售或經紀”和“房地產估價和投資”職業相對于所調查的另外12類職業的從業意愿。
（三）學習情況的影響學習情況是否能解釋金融保險專業大學生對房地產職業的從業意愿？表3中，我們按照大學生回答的自己“學習成績在班級中的排名水平”和“學制”兩個因素對大學生進行分組①。我們發現，“靠前的1／3”的大學生從事“房地產銷售或經紀”職業的意愿顯著高于“靠后的1／3”的大學生，不過，“中間的1／3”的大學生從事“房地產銷售或經紀”職業的意愿又高于“靠前的1／3”的大學生。因而，難以確定“房地產銷售或經紀”職業吸引到的是學習成績更好的還是更差的大學生。
（四）職業價值觀的影響倫理學中，價值觀是人們對價值問題的根本看法，是人們在處理價值關系時所持有的立場、觀點和態度的總和。職業價值觀一詞最早見于上個世紀50年代塞普爾（Super）的職業發展理論。塞普爾認為，職業價值觀就是一種工作目的的表達，是個人對于其工作贊同和尊重的渴望。寧維衛（1996）強調了職業價值觀的社會性，認為職業價值觀是指人們衡量社會上各種職業優點、意義和重要性的內心尺度，它屬于個性傾向性的范疇。職業價值觀對大學生的職業生活有著至關重要的指導作用。研究表明，大學生職業價值觀貫穿于大學生學習、生活、擇業、從業的全過程，它不僅直接決定了他們的擇業行為，而且對于工作態度、勞動積極性，甚至對整個社會的發展都產生了深刻的影響。大學生職業價值觀是大學生這一特殊社會群體對待職業擇業的一種態度、認知和信念，是其對于職業選擇、職業評價、職業價值取向的總的看法，表現為其衡量社會上某種職業的優劣程度的內心尺度，集中反映了大學生在職業需要和社會屬性之間的關系。我們選擇最初由塞普爾（1970）編制的WorkValuesInventory（簡稱WVI）量表測量大學生的職業價值觀。該量表將價值觀分為13個尺度②。問卷共設計了52句描述，被調查者需要對每句描述給與1分到5分，分數越高表示越同意該句描述，1分表示非常不同意，5分表示非常同意。再加總相關問題的得分，得到大學生在13個價值觀尺度上的得分。得分的取值范圍為［5，20］的整數。表4顯示，在金融保險專業的大學生中，對“房地產銷售或經紀”職業從業意愿高的大學生有如下特點：（1）對“美感”的偏好更高；（2）對“獨立性””的偏好更低；（3）對“社會交際”的偏好更高；（4）對“物質報酬”的偏好更低。而對“房地產估價和投資”職業從業意愿高的大學生有如下特點：（1）對“成就感”的偏好更高；（2）對“美感”的偏好更高；（3）對“輕松感”的偏好更低。
（五）人格特質的影響在現代人格心理學中，人格特質理論將特質定義為個體所具有的神經特性，具有支配個人行為的能力，使個人在變化的環境中表現出一致的反應。人的個性特征只有“差異”，沒有“高低”之分。研究大學生的人格特質，有助于對了解大學生的職業興趣與適應能力，而對用人單位而言，了解應聘者的人格特質有利于發揮每個團隊成員的優勢，形成競爭合力。同時，個性特征還具有一定的可變性，對教育者而言，通過一系列的教育活動幫助大學生在生活與學習中適度地改變自己以適應環境的變化，也是一項有意義的課題。我們選擇Myers－BriggsTypeIndicator（MBTI）人格測試量表來衡量被調查大學生的人格特質（personalitytypes）③。MBTI人格測試從4個維度定義人格：（1）注意力集中所在和精力的來源是外向型還是內向型；（2）獲取信息的方式是感覺型還是直覺型；（3）作決策的方式是思考型還是感情型；（4）對待外界和處世的方式是判斷型還是知覺型。MBIT問卷對被調查詢問了28道“二選一”的選擇題，每7道題用來測量1個維度的人格特質，每個維度人格的得分都是［0，7］的整數。表5顯示如下結果。（1）對“房地產銷售或經紀”職業從業意愿更高的大學生更大程度地屬于“外向型”人格。（2）對“房地產銷售或經紀”職業從業意愿更高的大學生更大程度地屬于“直覺型”人格，也更大程度地屬于“判斷型”人格。
四、結論和對策建議
通過以上分析，我們發現，除了男大學生對“房地產估價和投資”職業的從業意愿高于女大學生外，其個人基本特征、預期薪酬和學習情況對于金融保險專業大學生從事房地產職業的意愿都沒有顯著影響。在13項職業價值觀尺度中，更愿意從事“房地產銷售或經紀”職業的大學生對“美感”和“社會交際”的偏好更高，對“獨立性”和“物質報酬”的偏好更低；而更愿意從事“房地產估價和投資”職業的大學生對“成就感”、“美感”的偏好更高，對“輕松感”的偏好更低。在人格特質上，外向型得分（相對于內向型）更高的大學生對“房地產銷售或經紀”的從業意愿更高，直覺型得分（相對于感覺型）更高的大學生對“房地產估價和投資”的從業意愿更低，判斷型得分（相對于知覺型）更高的大學生對“房地產估價和投資”的從業意愿更高。
為拓展和指導金融保險專業大學生在房地產業的職業選擇，我們提出以下建議：（1）在金融保險類專業人才培養計劃中，可以考慮增加房地產評估與銷售類的課程，聘請房地產公司人員以講座或授課方式幫助大學生了解房地產職業，擴大金融保險類大學生的就業選擇面。（2）開展正確的房地產職業價值觀教育。房地產職業是一項充滿挑戰和創新的工作，對從業者的職業道德如誠信、責任感和團隊合作精神等有較高的要求，要求具有較好的人際交往和溝通能力，能吃苦耐勞。在培養大學生進行職業生涯規劃時，首先幫助大學生樹立正確的擇業觀，既不盲目追求高薪待遇，也不因自身條件不好而悲觀消極。除在“兩課”（理論課與思想品德課）課堂及職業規劃課上傳授讓大學生通過接受專門的職業知識和系統的職業教育外，還應通過豐富多彩的課余活動，如組織金融保險專業的大學生到房地產行業進行社會調查、勤工儉學、參觀訪問、頂崗實習、科研實踐等，讓大學生初步體驗社會職業狀況，作為課堂職業價值觀教育的必要延伸和有效補充。
（3）塑造房地產職業所需的健全的大學生人格。雖然上文分析將人格特征歸為四個維度，然而這種分法也不是絕對的，人的性格、興趣是動態發展的，受到社會、家庭、學校等各種因素的多重影響，人的個性特性也會不同程度地改變。學校教育就是要幫助大學生全面了解自己，衡量自己的優劣勢，尋求個體與職業的最佳結合與匹配。大學生的人格教育可以注重培養大學生有良好的心理素質、長遠的戰略眼光、優秀的協調溝通能力、較強的責任心等綜合素質。
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金融保險業范文6
［關鍵詞］高職；金融保險；人才培養模式；訂單班
［中圖分類號］F832 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1005-6432（2012）5-0047-02
1 前 言
近年來我們保險業迅速發展,對保險專業人才的需求旺盛。全國的許多高職院校紛紛開辦了保險專業,培養保險專業人才。高校培養的保險專業人才的數量雖然每年都在增加,但保險市場中卻出現了保險公司相互爭搶專業人才的現象,同時保險公司對高校培養出來的保險人才并不認可。因此,保險行業中出現了實踐型保險人才的稀缺,高校培養出來的保險人才過剩的局面。如何培養滿足保險行業需求的高素質的專業人才是現實面臨的迫切任務,高職院校培養保險專業人才的目標是：培養具備優良品質和良好的職業道德,掌握金融、保險等基礎理論,了解國家金融法律法規和政策,掌握保險產品、營銷技能,面向保險公司等單位的高素質技能型人才。高職院校保險專業主要定位于面向市場的營銷人才和保險業專業需求的人才。
傳統的保險人才培養模式包括：①高等教育模式,在高等學校中開設保險課程和通過高職院校金融保險專業進行人才培養；②保險公司的培訓體系。隨著社會的發展,目前出現了新型的保險人才培養模式――校企合作的保險專業人才培養模式。校企合作模式以保險公司急需人才為切入點,突破傳統封閉單一的教學模式,尋求與行業、公司的緊密對接,實現校企教育資源的共享和共贏,為企業培養大批符合其發展要求的專業人才。成功的校企合作,不僅僅是學校的教育制度和環節的改革或創新,也是一種全新的高效率的培養經濟活動中所急需人才的制度。目前,該模式在我國的職業教育領域正發揮著重要作用,對我國的保險專業人才培養也必將起到極大的促進作用。校企合作培養保險專業人才的形式主要有：學校保險專業教授承擔科研與保險產品的開發項目公關；教師到保險公司掛職鍛煉,并對學生進行實地指導；學校聘請保險公司的高級業務人員和管理人員為兼職教師,與學校的專職教師一起進行相關保險實務課程的指導,以公司的實際案例為素材,為課堂教學提供案例,使理論與實際有機結合；企業與學校采取“訂單式”培養模式,學生畢業前到公司進行待崗實習,畢業以后直接進入公司工作等。本文主要以浙江商業職業技術學院和浙商保險的校企合作建立的浙商保險訂單班為例,提出一種全新的保險專業人才培養模式。
浙商財產保險股份有限公司是第一家總部設在浙江的全國性財產保險公司,公司注冊資金為人民幣10億元,注冊地為浙江省杭州市,公司專業經營各類財產保險業務。公司自2009年6月23日正式開業,到目前在全國已開通了14家分支機構,布局遍及華東、華北、華中、華南、西南和東北地區,業務發展非常迅速,急需保險專業的各類人才。電話服務中心是直接隸屬于浙商財產保險股份有限公司總公司的事業部門,其工作職責包括為客戶提供信息咨詢、受理報案、調度、接受客戶投訴、客戶回訪等服務,是浙商保險為全國客戶提供服務的后援中心,日后還將增加電話銷售等服務內容。
浙江商業職業技術學院與浙商財產保險股份有限公司于2011年4月簽訂校企合作的協議,組建電話服務中心訂單班,在人員選拔、課程設置、師資互派、班級管理等方面共同培養保險專業人才。在此訂單班的管理上,要求在人才培養模式、課程內容、學生管理和老師的要求方面加強創新,摸索出一條全新的保險人才訂單班式的培養模式。截至2011年11月底,共有大約20名學生經過層層選拔和培訓,正式頂崗工作或者正在實習培訓期,取得了良好的人才培養效果,實現了校企合作雙贏的目標,為學生也提供了更多的就業選擇。
2 依托行業企業,實施全新的保險人才培養模式
縱觀很多的訂單班人才培養模式,都是專業學習加單位實習相結合的模式。以高職院校的訂單班為例,前兩年在學校學習專業知識,后一年在保險公司實習,增加學生的實踐時間。但是浙商保險的訂單班不同于一般的訂單班的管理,由于浙商保險的電話服務中心就開設在學校內,此訂單班要求學生前兩年在學校學習專業知識,中間加強專業知識的強化和實訓,后一年經過崗前培訓后,直接頂崗工作。此模式可以幫助學生盡快適應由學生到職業人士角色的轉化,縮短培養時間和成本。同時,保險公司也可以盡快的獲取適合公司發展的專業人才,對學校、公司的發展、學生的成長都起到了很好的推動作用。
3 構建基于學生可持續性發展的課程體系
根據訂單班的要求可以在課程設置等方面根據以后工作需要在保險實務方面多加側重,同時保險公司還可以充分利用學校的知識和研究優勢以及學生資源,將一部分項目的前期調查及研發或工作量較大的工作交由學校完成,降低成本,整合優勢。另外,在前兩年學習專業知識的同時,訂單班的同學不僅要加強保險法規、承保、理賠、財務等方面的知識學習和實訓操作,考慮到以后在電話服務中心實際工作的需要,還需要加強溝通能力、電話話術等的訓練；在學生去頂崗工作前的崗前培訓中要注重對訂單班的學生在系統操作方面的培訓,以盡快的幫助訂單班的學生上崗工作。下面就以浙商保險的訂單班為例,在兩年的基礎理論學習和實訓期間,應重點掌握如下課程（表1）：
此外,在兩年的基礎理論知識學習和實訓后,正式的頂崗工作前還需要加強學習和培訓的課程如下(表2)：表2 浙商保險訂單班課程體系2
4 創新學生管理模式
學生管理貫穿整個訂單班管理的始終。首先，在訂單班人員的選拔上,學校和保險公司要共同參與,可以采取先由學生自愿報名和學校推薦相結合的方式,然后由保險公司的相關人員面試,挑選符合條件的同學,組建訂單班；在訂單班的管理上可以采取一般班級的管理方式,確定好訂單班的班主任和班長等人選方便以后的工作開展；其次，在學生學習期間,要定期的舉辦各種保險講座,采取多種形式讓訂單班的學生感受保險公司的企業文化,比如參加公司的年會、召開訂單班的宣講會等,可以讓學生通過多種渠道了解保險公司、了解電話服務中心的運作模式；最后,要多關注訂單班學生的思想動態,及時掌握他們的就業意愿和動態,同時做好他們的思想工作,以培養真正合格的保險專業人才,達到學生、學校和企業的“三贏”。
5 雙師型教學團隊的建設
為了滿足社會對應用型保險專業人才的需求,具有實踐能力的教師是必不可少的,可以采取的形式包括保險專業教師定期到保險公司進行業務實習,實際掌握保險公司的整個業務運作的流程；同時高校可以定期聘請保險公司業務人員做保險業務講座,增加與老師同學的交流機會；高校也可以引進一些擁有實際業務經歷的人才等。其中,保險專業教師定期到保險公司進行業務實習的形式由于時間短實習效果無法保證；聘請保險公司業務人員的形式由于不是專業的教師往往會造成所講授的課程晦澀難懂,培訓效果較差；高校引進一些擁有實際業務經歷的人員的形式能很好的講授保險的實務知識和操作技能,最能提高學生的實踐能力。
另外,要特別注意加強高職院校老師的再進修、再學習的能力,不斷地給學生講授和介紹最新的保險實務知識和應用能力,做一個真正的雙師型教師。由于浙商保險的電話服務中心就開設在學校內,保險專業的老師可以很方便的了解最新的保險實務內容和行業動態,及時做到知識的更新,以訂單班學生的實際工作需要為切入點,培養真正符合保險公司要求的高素質的保險專業人才,同時也可以形成學校培養人才的新特色和新亮點。
參考文獻:
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