前言：中文期刊網精心挑選了工廠宿舍管理制度范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
工廠宿舍管理制度范文1
【關鍵詞】高職 思想政治 宿舍載體 教育模式
【中圖分類號】G 【文獻標識碼】A
【文章編號】0450-9889（2016）11C-0050-02
高等職業院校思想政治教育包含眾多內容，以宿舍為載體的思想政治教育已經成為現代高校開展思想政治教育的重要選擇。作為高校思想政治教育者、管理者，教師要校準思想政治教育工作發力點和著力點，以豐富高校思想政治教育視野，拓展高校大學生宿舍文化建設廣度，為全面塑造大學生過硬的思想品質創造良好條件。
一、完善管理制度，創建大學生宿舍載體教育形式
高校大學生宿舍管理有自身特點，在建立健全宿舍思想政治教育制度時，需要從學生思想現實出發，強化宿舍思想政治教育管理的創新性，用最為實用的教育管理模式，為大學生思想政治教育提供互動良機。
（一）健全宿舍思政教育管理制度。大學生宿舍思想政治教育需要相關制度做保障，尤其要規范學生相關行為，這對提升思想政治教育品質有重要現實意義。建立健全大學生宿舍思想政治教育管理制度，要結合學校管理實際和大學生思想現實來展開操作。為提高相關管理制度的適合度，我們不妨開展多重學情調查，充分征詢大學生的參與意見，以體現管理制度的人性化特征，達到影響參與者行為的目的。
大學生宿舍思想政治教育管理制度時，需要管理主體客體各方達成共識。如宿舍衛生管理制度、宿舍學習制度、宿舍評比制度、宿舍作息制度等，每一項管理教育制度都需要征得大多數學生的支持和認可，這樣才能提升制度效力。特別是宿舍公約之類的管理措施，需要有更廣泛的群眾基礎，也為管理者提供操作指向。
（二）建立宿舍載體思政教育形式。大學生宿舍載體思政教育形式眾多，在具體操作時，需要作出比對和選擇。高職院校大學生宿舍載體，其職業性、專業性特征較為突出，針對不同專業設計思想政治教育形式，能夠極大提升教育管理的有效性。高職院校以培養專業技術人才為主要培養目標，這些學生的職業意識較為強烈，作為教師，需要觀照學生就業方向和成才意向，對學生展開針對性更強的思想政治教育，幫助學生塑造基本技能素養，為順利就業成才做好鋪墊。
大學生追求個性化成長，特別是對新事物有特殊的敏感性，高校思想政治教育需要緊跟時展步伐，創新大學生宿舍載體教育形式也是大勢所趨。環境熏陶、網絡教育、個別教育等方法，是大學生宿舍載體思想政治教育的常見模式。所謂環境熏陶，注重的是大學生宿舍載體教育環境的構建，用集體力量創設特定氣氛，以影響大學生思想成長。網絡教育法，是信息時代的教育形式選擇，利用網絡信息技術開展多種教育活動，對學生思想進行跟蹤式教育影響。個別教育是根據學生個性問題展開的具體教育活動，體現因材施教原則。
二、強化隊伍建設，創新大學生宿舍載體教育管理
高校大學生宿舍管理涉及輔導員、宿舍管理員和學生干部、學生黨員等群體，這些人應該成為宿舍思想政治教育管理隊伍的重要成員。
（一）加強宿舍思政教育隊伍建設。大學生宿舍管理隊伍建設，關乎思想政治教育工作開展效度。從不同構成成員角度入手，整合管理隊伍，塑造管理人員素質，打造一支素質過硬、結構合理、穩定性強的管理隊伍，已經成為以宿舍為載體思想政治教育的重要任務。在這個管理隊伍構成中，輔導員責任更突出，提升輔導員管理技巧和責任意識，特別是培養輔導員管理責任心，對大幅度提高宿舍管理品質有重要促進作用。
大學生宿舍載體思想政治教育隊伍建設，離不開高素質教師隊伍，提升宿舍載體思政教育服務品質，可以有效提升大學生自我教育、自我管理能力和自覺性。輔導員具體負責班級宿舍管理事務，強化輔導員業務素質培訓，使其接受嶄新思想意識熏陶，也可以給宿舍載體教育模式注入新鮮動力。
（二）利用黨團組織深化思政教育。加強大學生宿舍思想政治教育，大學生黨員和大學生干部是重要生力軍。黨員和班干部代表先進形象，要為一般同學樹立良好榜樣。因此，我們要從不同角度開展激勵工作，調動黨員干部自我教育積極性，并建立多種激勵和監督制度，對大學生黨員和干部開展多重教育，使其成為一般大學生學習的楷模。在學生干部中，宿舍長應該發揮關鍵作用，在思想政治教育中，宿舍長要肩負組織、協調、監督、匯報等職責，針對宿舍長制定獎懲制度也是非常有必要的。
每一個學生宿舍都有學生干部或者學生黨員，這些人應該成為宿舍載體教育可以倚重的力量。如創建“黨員示范宿舍”，可以為其他宿舍樹立學習榜樣，學生有了帶頭人，自然能夠展開自我矯正和成長。學校不妨將學生入黨、評先樹優等活動與宿舍日常工作和表現結合起來，以鞏固宿舍載體教育成果。
三、開展多元活動，豐富大學生宿舍文化生活內容
大學生思想活躍，對校園文化生活有較高追求，以大學生宿舍為載體開展相關文化活動，為大學生提供更多參與實踐的機會，深受大學生青睞。
（一）設計個性宿舍文化活動。高職院校大多有豐富的校園文化活動，而專門針對大學生宿舍開展的文化活動卻比較缺乏，為滿足大學生個性成長需求，我們要深入到大學生宿舍中，多方面征詢大學生意見，探索宿舍文化活動設計。職業學校具有職業特點，不同學生群體也有不同興趣愛好，針對學生個性需求設計文化教育活動，不僅具有極強的人文色彩，也為學生個性成長創造良好環境。在宿舍文化活動設計組織時，學生干部需要發揮關鍵作用，只有調動所有成員參與主動性，宿舍文化活動才能獲得令人滿意的教育效果。
如開展“書香宿舍評比活動”“宿舍征文活動”“防火防盜活動”“公共關系學講座活動”“文娛聯誼活動”“演講與口才訓練活動”等，都能夠給大學生帶來豐富精神食糧，其受眾群體會不斷擴大，并通過這些活動傳遞正能量，促使大學生進行思想改造，不斷洗滌靈魂，為大學生多元、個性發展提供重要源動力。
（二）拓寬宿舍文化建設廣度。宿舍文化活動代表學生精神生活意愿和訴求，在彰顯大學生個性特征的同時，給大學生提供創新空間。宿舍文化建設不應該是封閉的活動，而要與社會接軌、與時代契合，這就要求大學生具有創新精神，敢于展示自我，從更廣闊視野展示個性。在具體活動時，可以在校內展開橫向交流，也可以與其他學校甚至是社會不同行業聯系，以豐富文化活動內容，為大學生的多元、個性、健康成長創造機會。
大學生宿舍載體教育模式沒有固定的操作思路，不妨鼓勵大學生拓寬眼界，讓大學生從未來成長需要出發，對自身素質展開針對性設計和塑造。高職院校大學生就業目標比較鮮明，職業觀比較突出，在宿舍載體教育管理中，我們要著眼大學生未來發展需要，鼓勵大學生走出宿舍，與更多社會人展開交際活動，通過走訪企業、機關、工廠，實地觀察學習體驗，以提升自我管理意識，為將來成為合格社會人才做好堅實鋪墊。
大學生思政教育是一個復雜的系統工程，利用宿舍為教育載體開展教育活動，不僅符合現代大學生普遍心理訴求，也是高校思想政治教育的必然選擇。完善宿舍思想政治管理制度，創新大學生宿舍載體教育管理模式，促進高校校園文化建設自然升級，以滿足大學生自我成長追求。
工廠宿舍管理制度范文2
根據自己的實際情況，比如工作職責，確定一下工作目標，這樣就可以有針對性的明確自己的工作計劃，可以先確定總的方向，再按時間分段完成。下面是小編為大家整理的員工職業工作計劃2022，喜歡可以分享一下喲!
員工職業工作計劃11、根據我工廠實際情況，建立健全各方面的安全生產規章制度、操作規程，把我工廠安全管理工作制度化、規范化，使我工廠安全管理水平上一個新臺階;
2、進一步落實完善安全生產工作責任制，各部門、車間都要與工廠簽訂安全生產責任書，確保安全生產責任制落到實處;完善安全生產責任追究制度，使安全生產責任真正落實到每個員工、尤其是生產一線的生產和安全管理人員，營造全員參與安全管理的企業安全文化氛圍;
3、按要求配備安全管理人員，按規范完成廠區安全設施的布置工作，加大安全經費的投入，確保安全經費富足、到位，同時把安全工作的關口前移，立足防范，狠抓“三違”行為;
4、加大安全生產宣傳力度，提高全員安全生產意識及安全文化素質，強化員工的自我保護意識，認真宣傳和貫徹落實黨和國家關于安全生產的各項方針政策，抓好各項安全整治措施的落實;
5、加強我工廠員工安全教育培訓工作，廣泛開展安全生產技能培訓，在企業中全面提高各級管理人員和生產員工的安全生產意識和安全生產技能，建立一支政治素質過硬、技術全面的安全生產管理隊伍和員工隊伍;
6、加強我工廠消防安全管理，同時每月組織一次工廠全體人員的消防演練，為“提高我工廠發生火災后的快速反應能力，限度地減少人員傷亡和降低工廠財產損失”提供保障，同時在廠區范圍內按要求安裝足量的消防設施，加強重點防火區域的消防管理工作，做到勤巡邏、勤發現、勤解決，以消除各項消防隱患;
7、認真按照工廠制定的安全管理制度抓好各類安全生產檢查，每月至少開展兩次安全生產大檢查并進行安全例會，加大事故隱患排查力度，開展各類安全隱患的專項治理工作，確保及時發現、及時解決存在的安全隱患，防止安全事故的發生;
8、加強特種設備的使用和特種作業人員的安全管理工作，嚴格執行特種作業人員持證上崗制度，及時對特種設備進行自檢，嚴防特種設備帶病作業，防止安全事故的發生;
安全生產管理工作永遠都沒有終點，我工廠將認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化安全生產管理，把各項安全管理工作落到實處，要努力營造全員參與安全管理工作的企業安全文化氛圍，抓好工廠各項安全生產管理工作，為“創造一個好的安全生產環境，切實保障人民群眾生命和國家財產安全”而不懈努力。
員工職業工作計劃2為了進一步提高安保員工的工作效率服務意識以及應對處理各種突發事件的能力。__年在商場的上級領導下，圍繞安全第一預防為主內緊外松的工作方針?，F特別針對安防員工隊伍建設培訓日常工作和宿舍管理，狠抓落實，特制訂工作計劃具體如下：
一、安全管理
1、貫徹和落實廈門市公安局關于商場的治安管理規定，實行群防群治，組織商場員工認真學習商場的治安管理制度和相關規定，從自身做起，狠抓落實。
2、加強對商場的巡查力度，防止可疑人員及無關人員進入商場區域，進行偷竊和破壞活動。
3、做好全商場營業場所的治安保衛工作，做到預防為主，防止突發事件的發生。
4、對于重要來賓及大型活動，安保隊伍將挑選精干力量，組成專業警衛隊伍，以保證各項工作安全有序。
5、對外來裝修人員嚴格加強管理，外來裝修人員必須到商場相關部門做好登記，辦理相關的手續，接受安全教育和落實有關規定，經同意后方可進入，并對違反規定者給予相應的處罰。
6、加強保安隊伍內部管理力度，對外來裝修人員的現場施工情況進行監控，杜絕安全隱患;
嚴格執行商場員工憑工號牌進入的相關制度;引導非機動車輛到指定位置停放，嚴禁亂停亂放的現象;對外出物品進行嚴格檢查。
7、加強員工的培訓力度，使其有更好的能力處理各種突發事件，達到工作高效的方針。
二、協助消防
1、安保所有員工均為義務消防員，要求每位在職的員工必須做到“四懂”：即懂得火災的危險性，懂得預防火災的措施，懂得火災撲救的方法，懂得火場逃生的方法。
懂得“四會”，“四會”即會報火警，會使用滅火器材，會撲救初期火災，會組織人員疏散。
2、對商場所有安保人員進行消防知識教育培訓，提高消防安全意識，每年進行不少于兩次的消防應急演練，提高安保隊伍的應急能力。
三、安保隊伍建設及培訓
1、加強和完善安保隊伍的管理制度，對員工實行半軍事化的管理，針對員工的優勢和不足進行全方位的技能培訓，來增強員工的全面素質，每周一和周三進行技能培訓，并經常性夜班查崗，以督促員工更好的完成工作。
2、樹立安保隊伍的整體形象，無論是上下班都嚴格要求，特別是對客服務儀容儀表禮節禮貌方面，要做到主動跟客人問好服務，儀容儀表干凈整潔，語言文明禮貌，盡量盡快的滿足客人的要求。
四、日常工作
1、每日接班前對員工的儀容儀表進行檢查，并對文明用語及業務知識進行培訓。
2、每日進行安全巡查，并做好相關的記錄，開展防盜防火的宣傳，制止違反商場安全規定的一切行為。
3、增強安保員工與各部門之間的協調能力，發揚傳幫帶作用，做到取長補短。
4、培養每位員工有良好的上進心及主觀能動性，服從領導安排，履行辦事高效的方針，以積極的心態完成上級交代的各項任務。
5、做好交接班的記錄，使每位員工對上班情況有所了解，安保主管需對記錄進行嚴格的審查。
五、宿舍管理
1、安保部員工宿舍需保持安靜整潔，嚴禁在寢室內亂扔亂放雜物。
2、個人衛生需保持干凈整潔，有良好的個人形象，衣物要勤洗勤換，身上不能有異味。
3、寢室設室長一名并實行輪流值日的制度，將每天的衛生工作落實到實處，室長對寢室的衛生及安全狀況進行監督和檢查，使寢室每天干凈整潔安全。
員工職業工作計劃3一、做好員工心理工作
要調動每一個隊員的積極性和主動性，讓隊員以保安隊為家、以項目為家，要有集體榮譽，只有把心放到工作上，煩心的事情才會少，只有把注意力集中到維持酒店安全穩定上，幸福感才會提升。每個人或多或少都有自己的私人問題，但是要時刻以大局為重，要明白工作是養家糊口的途徑。通過思想教育要讓員工明白工作的意義和重要性，激發員工的積極主動性。
二、要明確工作程序
對于門崗來說來人來訪必須聯系，聯系上以后登記、進入，如果不讓登記，那么就要拒絕來訪者進入。同時要熱情服務，有禮有節，對于不配合的人，要讓他換位思考，如果他是這里的客人也希望安全有保障，信息登記一定要登記全，而且一定要堅持，不要等領導下來檢查，再做形象工程，這樣會引起客人反感，而且也不是酒店的初衷。
三、抓好崗上紀律
值崗期間，堅決不允許閑聊、玩手機、抽煙，杜絕一切與工作無關的事情，要全心全意為酒店服務，要時刻以酒店的方針政策為指導，要時刻用崗位職責來要求自己。如果不這樣做，服務要求就達不到，滿意度也就上不來。
四、抓好夜查工作
雖然說夜查工作也在紀律范圍內，但是要著重強調夜查的必要性和重要性。歲末年初，正式偷盜事件頻發的時候，發生概率較大的時候大部分是深夜或是凌晨，因此，一定要抓好保安隊夜崗的值班巡邏工作。此外作為保安隊長更要做好抽查晚班值班工作，對于睡崗、懶崗都要進行嚴查、嚴懲。要讓隊員明白守護一個崗就是在守護一份平安。要讓大家時刻繃緊一根弦，不能發生任何偷盜現象，否則就是我們的失職，就要承擔責任。
員工職業工作計劃4根據__縣安全生產委員會__文件精神，為了認真貫徹、執行自治區關于安全生產大檢查的通知和__年全市安全生產的工作部署，加強我院的春季安全生產，順利開展各項工作，特制訂以下安全生產計劃：
一、全方面的對衛生院的安全生產工作進行自檢自查
進一步落實好門診、病房、后勤等各項安全生產的規章制度，嚴格執行安全生產的標準及技術規程，徹底防范、治理事故隱患，解決好安全生產的突出問題及薄弱環節，有效的防范和遏制安全事故的發生。
二、對衛生院的具體各科室及后勤供暖、供水、供電等進行全面的排查
確保具體與個人的生命財產安全。具體工作中要對衛生院各科室的設施、物品、設備、器具等進行全面、細致的檢查，并規定崗位責任制，認真按正確操作規程及標準要求醫療技術人員和后勤工作人員，避免意外發生。
為了安全生產，衛生院對吸氧設備加強了責任管理，嚴格按操作規則操作。對”毒、麻、劇”藥品嚴格按照國家管理條例，實行專柜、專人的原則，必須持有縣級以上醫院開具的診斷書，并、限量供給。加強了院內防盜措施，按照日夜閉路監控系統，對衛生院的安全起到了保障作用。
三、組織職工認真學習關于安全生產的文件和相關知識
提高職工安全生產的認識和覺悟，提高責任心，對社會、單位、個人時刻負責的原則要求每一個人。并加強領導，強化督導，做到人人防范、人人有責，系統管理，確保實效，堅決避免和遏制安全事故的發生。
總之，按照安全法律、法規、法則要求每個人具體的工作、生產，運用院內規章制度檢查督導各方面工作，確保衛生院春季的安全生產工作能順利開展，從而保障衛生院的全方面工作正常、有效、安全開展。
員工職業工作計劃5一、成立領導班子，健全各種制度
社區將成立以社區主任為組長的安全生產領導小組，全面負責安全生產工作，成員有治保主任(對各企業的安全進行督查)，會計(信息員)、婦女主任、社區電工等。在安全生產領導小組的領導下，及時傳達、貫徹上級主管部門的有關精神、政策及要求。堅持每月召開安全生產領導小組成員會議，適時召開生產經營單位負責人會議，同時做好各種安全臺帳，堅持每月信息上報，完善安全檢查制度，做好事故及時上報工作。
二、加大宣傳力度，樹立安全意識
社區將利用橫幅、會議、書籍、電子屏等對安全生產知識進行廣泛宣傳，使生產經營單位負責人的安全意識得到進一步加強。同時還使各企業員工在生產工作過程中做到遵守勞動紀律，不違規操作、作業。要利用上級主管部門召開安全培訓班的契機，積極號召各生產經營單位責任人參加安全知識培訓，使之增加安全意識與知識，還要針對行業、對行業知識進行宣傳，同時積極深入開展“全國安全生產月”活動。
三、組織安全檢查，消除安全隱患
社區將在安全生產領導小組的正確領導下，對所轄生產經營單位、人員密集型場所進行安全大檢查，堅持每月至少檢查一次。主要檢點為各生產經營單位、人員密集型場所的消防設施、器材的完好、有效狀況，以及其布置的合理性，檢查電器、電力裝置的可靠性與安全性。特種作業人員的持證上崗情況，以及是否違規作業。同時將根據氣候的特點，對生產經營單位進行專項檢查，夏季主要檢查各單位的防暑降溫用品，冬季主要檢查各單位的防火、防凍情況。對人員密集型場所將著重檢查其安全通道與消防設施。在安全生產檢查中，檢查出的隱患要責令各單位負責人及時、、徹底整改，并督促整改，做到不整改隱患決不生產。同時，還要檢查各單位負責人對安全生產的重視程度，檢查各單位的安全制度等。
工廠宿舍管理制度范文3
【摘要】本文針對中等職業學校的用電特點，闡述了通過電氣系統設計節能、電氣產品的選用節能、以及科學合理的運行管理節能等方面出發，介紹了實現中職學校電氣節能措施及應用。我國是能源短缺的國家，近年來，隨著中等職業教育事業的迅速發展，致使學校的用電量迅猛增長，如何合理地利用能源，降低能耗，積極開展和推進中等職業學校電氣節能具有十分重要的意義。中等職業學校用電的特點：1、校園面積比中小學大，功能分區較多，出現的負荷中心點多，10/0.38kV電壓等級供配電半徑過大。2、實習工廠以及實訓車間的實驗設備及工廠設備臺（套）數較多，主要培養中職學生的動手與實踐能力，便于就業。3、圖書館、實驗樓、教學樓、多媒體教室等建筑場所的空調、開水器、風機和計算機的使用時間較長，幾乎都處于滿負荷的狀態。4、圖書館、實驗樓、教學樓等的照明燈具老舊，節能較差，若用電環境不好，電壓偏高，運行時間長，耗電量大，燈具易損壞。
中職學校按功能分大都為教學區、實驗區、辦公區和宿舍區等。各區域對用電需求的多樣性和系統供電能力的要求不同。這就要求在具體的設計過程中根據用電負荷容量及其分布、用電設備特點及負荷等級，合理設計供配電系統，同時從系統可靠性、經濟性及節能等多方面進行綜合考慮，合理選擇運行方案以減少不必要的能源損耗，最終達到電氣系統節能的目的。另外要配置合理的供配電系統，結合校園各區域的用電要求，變電所應靠近負荷中心，且低壓供電半徑控制在200米內，以減少線路電壓損失，提高供電質量和系統運行效能。要根據負荷情況合理選擇變壓器容量、臺數，變壓器負載率宜為0.75～0.85。為提高對教學、實驗、實訓工廠等重要場所供電的可靠性，通常安裝容量參數相同的兩臺變壓器，其接線應適應負荷變化要求，使變壓器按實際使用負荷經濟運行，從而減少損耗。還要合理提高供配電系統的功率因數。若自然功率因數達不到接入電網要求，應進行無功功率的補償，提高功率因數可以減少線路及變壓器的損耗。學?？筛鶕摵奢p、重時段的不同，由無功補償設備自動投、切電容組數，保持負荷功率因數在0.9以上運行。 合理進行諧波的預防和治理是必要的。諧波能使變壓器產生附加損耗，諧波電壓會使電纜絕緣局部放電增加，諧波電流會引起電氣設備及配電線路過載從而導致能耗增加。因此，要采取措施有效治理諧波。例如：變壓器采用DYnll型接線、功率因數補償電容器串接消諧電抗器、采用有源或無源濾波裝置、諧波較嚴重且功率較大的設備采用專線供電等。大負荷的用電設備如空調、鍋爐、開水器、工廠設備等可采用變頻調速器，使其在負載下降時，能自動調節轉速，達到節能的目的。最后合理選擇電纜、導線截面，降低傳輸電能損耗。照明節能主要是提高光源、燈具、啟動裝置、照明控制的總效率，利用天然光，加強日常維護管理等方面綜合實現節能。中職學校以教學、實驗樓為主，照明方式單一，大都采用均勻布置。但特殊實驗臺、實驗設備、圖書館的閱覽室等部分可采用近距照射提高照度，以實現節能。在日常管理中要合理進行照明控制，例如：
1、體育館、圖書館、多功能廳、教室、實驗室等公共場所應采取集中控制，并按需要設置調光或降低照度的控制措施。
2、學生宿舍的樓梯間、走廊的照明、衛生間，除應急照明外，應設置節能自熄開關或感應燈。
3、對天然采光良好的場所，應設置自動開關燈或調光裝置。
4、可采用太陽能校園庭院燈。智能式控制，能定時自動開啟和關閉路燈，既節能又延長光源使用壽命。
其次選用節電型用電設備，是電氣節能的關鍵環節之一。這就要求在用電設備選型時本著節能的原則，選用高效率、低損耗的節電型產品。例如：選用節能變壓器。變壓器是供配電系統的主要用電設備，有關資料統計，變壓器總電能損耗占總發電量的2％一3％，占配網損耗的60%。如今具有損耗低、重量輕、噪聲低、效率高、抗沖擊、節能顯著的新型變壓器也已產生。如S10型、S11型的干式變壓器與S9型的干式變壓器相比，空載損耗平均降低8％，負載損耗平均降低5％。變壓器噪聲水平下降7～10 dB，而且價格與s9型相當。根據負荷特性合理選擇高效率電動機，采用高效率電機的耗電量與普通標準電動機相比，其總損耗可減少20%～30%，效率可以提高3%～6%。選擇高光效光源，提高照明系統效率。照明設備是高校中應用最為廣泛的一種用電設備，高壓鈉燈的光效為是最高的，但熒光燈和金屬鹵化物燈次之，高壓汞燈較低，而白熾燈為最低。從節能考慮，選用光源應盡量少用白熾燈，推廣使用細管徑熒光燈（T5高頻燈管）和緊湊型熒光燈，逐步減少高壓汞燈的使用量，大力推廣高效、壽命長的高壓鈉燈和金屬鹵化物燈。據相關數據統計，學校照明耗電量約占學校用電量的30%。若將燈具利用能源作為100％，則改進后的節電率可大大提高，其中光源更新后為75％，燈具改良后為30％，換用電子鎮流器后為50％，采用熒光燈照明是高校教學樓、實驗樓、圖書館、綜合辦公樓等建筑的主要光源，因此在新建項目或對原有建筑照明進行用電改造時，可采用高光效、使用壽命長的高頻T5熒光燈配電子鎮流器的方案，可使光效提高25%，功率因素達到0.9以上，節電達35%。積極推廣使用新型光源。 發光二極管(LED) 被稱為“綠色光源”，白光LED理論發光光效可達200 lm /W，目前實驗室里已經達到100 lm /W， 50 lm /W 的產品已進入市場，其較同等亮度的白熾燈耗電減少約80% ,節能潛力巨大。隨著LED的迅速發展，發光光纖得以廣泛應用，與LED 光源結合，發光光纖現已在建筑物立面裝飾、室內裝飾及水下裝飾廣泛使用。室外照明可選用太陽能燈具。
科學合理的運行管理制度，使節能會起到事半功倍的作用。不合理的運行管理制度導致空調系統、開水器運行時間過長，下班后系統仍繼續運行，或部分設備持續運行，消耗大量電力。此外，由于少部分建筑在夜間還要繼續使用，導致整個系統24小時連續運行，造成巨大的浪費。節能宣傳是必須的，通過行為節能降低電耗。另外利用建筑設備監控系統，全方位地對建筑中各類機電設備進行最佳跟蹤、監管和管理、控制的功能，從而實現節能。
工廠宿舍管理制度范文4
一、公司守則
健全完善的規章制度是企業規范化管理的重要標志。為了確保公司生產經營的順利開展，公司全體員工必須嚴格的遵守公司守則如下：
1、自覺遵守本公司的一切規章制度,服從各級主管人員的合理安排,而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工
2、對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值;對外應保守業務上的機密。
3、為事均應循級而上,不得越級呈報,但緊急或特別情況下不在此限。
4、非經本公司書面同意,不得在外兼任與本公司業務有關的職位,不得以自己及他人名義經營與本公司相同的經營項目,不得利用職權之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。
5、在工作時間內未經批準不得擅自離開工作崗位;除業務需要外不得私用本公司電話。
6、未經批準不得把親友帶入公司或宿舍。
7、不得攜帶槍支、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進公司或宿舍。
8、員工未經批準,不得私自攜帶公共財物出廠,私有物品攜帶出公司應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。
9、上班時必須佩帶崗位證進入車間。
10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。
11、講衛生,不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。
12、嚴禁代人打卡或簽到。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽到)
13、不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)
14、機械設備必須每天保養,如果出現故障,應立即切斷電源,請機修工來修理或主管,不能私自亂動。
15、保持廠內設施的整齊,不準擅自搬動固定的車位,桌子等廠內的一切固定設施。
16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。
17、遵守財務制度,不得侵占和虧欠公款。
18、遵紀守法,文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。
19、嚴禁煙火,不準在車間內抽煙:不準在宿舍內使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿。
20、管理人員之間應互相幫助,通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)
21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備,如損壞設備和造成其它后果,一切責任自負。
22、保持車臺整潔,每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。
23、所有工序均要清楚上自己的工號。不簽工號者,取消此扎工序的工資。如有自行涂改,故意制造亂飛,將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。
二、雇用與調動
1、雇用。公司新進員工須經篩選或考試,并經審查核定才得雇用,應一律先經試用(一個月),試用期間,經考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。新進員工經核準雇用后,應于接到通知后,按指定日期及地點親自處理報到手續,并繳驗人事資料卡、習經歷證件、居民身份證的復印件。訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者,廠方將按其情節經重做出處理。未滿十六歲者不符合政府用工標準的不予雇用。合同期定為一年,每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,如果某些職位會造成影響廠方生產的,要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。
2、解雇。本公司有下列事情之一得經預告,終止勞動契約。歇業或轉讓時；虧損或業務緊縮時；業務性質變更有減少員工之必要,又無適當工作可供安置時；從業人員對于所擔任工作確不勝任時。員工欲終止契約時,依本公司規定預告本公司,并辦理離職手續。
3、調動。因營運需要及符合原則下,調動員工工作時不得拒絕。
4、責任追究。員工有下列情形之一,本公司將以民法有關規定訴訟賠償。侵占或虧欠款(物)；不法毀損公物；擅自越權處理事務,致工廠發生損害；對本公司負責人、人及共同工作員工(含家屬)有不法行為。
三、工作時間及休息
合理的工作時間和充足的休息是確保公司正常運轉和員工身體健康的重要基礎。特制定規定如下：
1、工作時間。早上8:00到12:00；中午2:00到18:00；晚上19:00起至22:00。員工在工作時間內,未經允許不可擅自離開工作崗位。
2、遲到。上班時間開始五分鐘以內者為遲到；上班時間開始后十五分鐘以后遲到,給予口頭警告。
3、早退。下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。下班時間二十分鐘以前提早下班者給予口頭警告。
遲到早退員工扣發滿勤獎。
四、薪酬
1、工資。本公司工資采取先勞動后領工資,每月發給；工資發放依勞動合同規定,但公司有權提前或順延,但以不超過當月為準。工資分為本薪或底薪(視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定)；津貼，包括。職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。如每月1號發工資,而1號是休息假期,則發工資日期為下一個工作天。
2、獎金。全勤獎:每月沒有遲到或早退,全月沒請假會發給——元全勤獎(含公司規定加班時)；全年每月有全勤獎者,年底有年終獎,年終獎則按全勤獎總和發放；工作獎金:如計件后超出標準會發給獎金，標準則按每車位每月生產值,若生產于$700-$1000者,將按工資10%提成,而生產值于$1000以上者,將按工資15%提成作獎勵。
五、請假
公司的科學發展要堅持“以人為本”，對員工給予“人性關懷”，滿足員工合理的請假要求。
1、婚假:員工本人合法報準結婚者,并已在本公司服務三年以上者而請婚假,本公司給予一周帶薪假期。
2、公傷病假:經勞資部門確認因公致傷病者,其治療期間而給予傷病假,本公司給予帶薪假期,有薪假期為住院時醫療期，住院者不能超過政府規定的醫療期。未住院者全年不得超過規定十日。超過時效者，可辦停薪留職,但經勞資部門特準者不在此限。
3、喪假:員工可提出合法證明申請喪假,可得帶薪假期父母、配偶之喪給予7天帶薪喪假；祖父母、子女、配偶父母之喪給予3日帶薪喪假。
4、產假：凡在本公司工作滿一年的員工可申請產假，公司將提供90天帶薪產假期。
工廠宿舍管理制度范文5
一、駐地建設
（1）駐地選址合理，辦公區、生活區分離，辦公、生活設施齊全，安全保衛管理規范。并按項目經理部的職能部門分設辦公用房，其中要有容納 20-30 人的會議室一間，辦公室按統一標準裝修。
（2）辦公室一律要求掛牌，并統一配置辦公桌椅、資料柜等辦公用具，內掛公司統一印制的崗位責任制鏡框，做到標準化、整潔化。
（3） 職工住宿實行旅館化管理，宿舍統一配置床、衣柜等生活必需品，每間宿舍都應設一名室長，負責監督檢查本室人員搞好
宿舍的治安、消防、衛生工作。
（4）辦公室及宿舍內不準亂接電源，不準使用電炊具和用電
取暖等。 嚴禁賭博、酗酒、打架鬧事，不得侵占和偷盜公物。
（5）項目人員上工地必須佩戴安全帽，背工具包，每周一至五統一工作服裝，彰顯企業形象。
（6）工地試驗室應設置在項目部駐地方便試驗檢測工作。場地選擇應考慮安全、環保及檢測工作要求。試驗室應通風照明良好，并設有防暑、降溫、 取暖設備。試驗室室內辦公地面全部硬化，干凈整潔，以方便堆曬料，便于試驗。 區域內水、電滿足使用要求。
二、施工現場標準化建設
（1）施工區域封閉管理，施工現場應保持良好的場容場貌。道路暢通、臨時排水自成體系并保持暢通。標志醒目，便道實行建筑廢棄物施工，以改善工作環境，防止“睛天塵土飛揚、雨天滿地泥漿” 。
（2）項目部應做好施工現場的安全、保衛工作。采取可靠的防護措施，在現場周邊設置圍護設施。施工主線路段設置不低于 2.5 米高的圍擋封閉，避免施工干擾。平交路口段設置減速帶、凸面鏡、警示燈等安全警示標志，保證施工、社會車輛通行安全。
對裸露路基進行防塵網封閉，防止粉塵對環境的污染。
（3）施工現場進出口處必須安裝大門，門頭還應設置體現企
業標志的徽標。門口還應設立門衛，配備執勤人員，并建立門衛制度， 在大門一側的圍墻上統一布置好“九牌一圖” 。
（4）施工現場應按照施工總平面布置圖搭設各項臨時設施，定位堆放各種材料、成品、半成品和機械設備并進行標識，易燃易爆物品還必須分類存放。
（5）施工現場臨時用電線路必須采用三相五線制，實行三
級配電二級保護，并按照施工組織設計進行架設，嚴禁任意拉線接電。臨時用電設施的安裝和使用必須符合安裝規范和安全操作規程。
（6）施工機械進場必須經過安全檢查，檢查合格后方能投入
使用，施工過程中要嚴格控制機械噪音指標。施工機械操作人員必須建立機組責任制，并依照有關規定持證上崗，禁止無證人員操作。
（7）施工現場應嚴格依照《中華人民共和國消防條例》的規
定，在施工現場建立和執行消防管理制度，設置消防設施，并使其保持完好的備用狀態，在容易發生火災的區域儲存。使用易燃、易爆物品時應采取特殊的消防安全措施?，F場需動火時要有動火審批手續和動火監護。消防水源必須滿足消防要求。
（8）項目部應加強對民工隊伍的管理，建立民工隊伍檔案，進行民工的崗前培訓教育，提高民工的綜合素質，建立治安保衛制度，責任分解到人，保證社會治安和綜合治理工作的目標到位。
（9）工地要建立防粉塵、防噪音措施，夜間需施工的要制
定施工不擾民措施，還需到當地安監站辦理夜間許可施工證。
三、場站標準化建設
（1）拌和站設置按照“工廠化、集約化、專業化、配送化”
的原則進行標準化建設。 拌和站選址必須在公路用地范圍以外，交通方便，接近水源、電源，遠離居民區和滑坡、崩塌等地質災害區，盡量靠近施工現場和施工段落。
（2）選址規劃應確定拌和站規模及位置，編寫建設規劃方案，內容包括位置、占地面積、功能區劃分、場內道路布置、排水設施布置、水電設施設置及施工設備型號、數量等。規劃方案經監理單位審批同意后實施。拌和站建設完成后，報監理單位進行驗收，合格后才能開始生產。
（3） 對投入施工的混凝土拌和設備均應安設終端數據采集模塊，對各種骨料用量、 水泥用量， 及拌和時間進行監控。拌合站要根據水泥用量多少合理規劃拌合設備，每個拌和站至少安裝兩套以上拌和設備。
（4） 水泥混凝土拌和站應滿足本合同段主體工程施工需
要，設置一座滿足高峰期水泥混凝土供應的大型拌和站，主
體工程混凝土必須實現集中拌制。水泥混凝土拌和設備采用
履帶式拌和機拌和，拌和能力應符合投標時的承諾，主拌和
站拌和機型號不小于1200 型，且必須配備計算機及打印設
備。
（5）拌和站建設應綜合考慮施工生產情況，合理劃分拌和作業區、材料計量區、材料庫、運輸車輛停放區、試驗區、石料堆放區及生活區，內設洗車池（洗車臺）、污水沉淀池和排水系統。生活區應與其他區隔離，生活用房按照駐地用房標準進行建設。
（6）拌和站應采用封閉式管理，四周設置圍墻， 安裝視頻
監控系統， 設置避雷設施和消防通道， 入口設彩門及值班室。
自建活動板彩鋼房必須使用全新阻燃等級為A 級的材料， 院
墻的周圍有符合中建標準的CI標志。
（7）拌和站設置拌和站簡介牌、 操作規程、消防保衛牌、
安全警告警示牌等，標識、標牌設置按照中建形象視覺識別規范手冊。拌和站標明負責人姓名及主要人員組成情況，懸掛
操作規程和主要技術指標。
四、實施規劃
（1）本項目起始樁號K7+500-K15+000，全長7.50km，位于中牟縣境內，起點位于朱固村北，穿過雁鳴湖鎮區后，至張莊南折向西南。本標段主要為路基路面7500m，新建涵洞10道（圓管涵4道、蓋板涵3道、箱涵3道），平面交叉設置6處。路基工程路基填筑730247立方米、路床處理200704立方米；涵洞10座；清淤81744立方米，換填碎石81744立方米，填筑砂礫土53299立方米；水泥穩定碎石696478平方米，瀝青路面446460平方米，漿砌片石8079立方米。根據項目情況，項目部選址為靠近主線的原朱固社區小學內，一樓為辦公區域，二樓為住宿區，根據項目特點配備相應功能試驗室，開展試驗檢測工作。駐地建設按照集團公司的CI管理要求實施。
工廠宿舍管理制度范文6
一、在安全管理理念上樹立以人為本
以人為本是安全管理的核心理念。人是生產過程中最活躍的要素，是安全生產的實踐者。隨著國家經濟發展，人民的生活水平步入小康，安全已是每個人的需要。世間人的生命是第一寶貴的。社會生產實踐的主體是人，安全生產本身就是對人生命權的維護。在企業安全管理中，員工作為最積極的因素，他們不僅是被管理的對象，同時也是管理者。從管理心理學的角度看，不能忽略員工作為社會人所具有的思想、情感、需要，不能忽視員工在安全管理上的主觀能動作用。
現代企業安全管理的理念，首先是要把員工的生命安全放在第一位，當人身安全與經濟利益或其他的安全發生沖突時要無條件地服從人的生命。所謂人本文化的基礎也是保障員工的生存權。
而在安全管理中樹立以人為本的理念，正是把重視人的生命視作企業安全管理的第一需要。樹立以人為本的理念，就是要認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，時刻把職工群眾生命財產的安全放在第一位，當人身安全與經濟利益或其他的安全發生沖突時要無條件地服從人的生命。在思想上牢記“安全責任重于泰山”，只有這樣，才能確保企業的安全生產。我們在多年的事故教訓中也看到，企業領導的安全管理理念在安全生產中往往是決定性的因素，直接決定安全生產的具體過程和結果。安全意識薄弱，安全文化素質低下，必然導致安全投入不足，安全措施不力，安全事故頻發。如在今年10月份莆田某鞋廠發生的火災事故，企業主明明知道 “三合一”廠房存在嚴重事故隱患，明明知道國家三令五申嚴格禁止使用“三合一”廠房，但仍然把工廠一樓當作生產車間，把二樓當作倉庫，三樓作為員工宿舍，導致一樓車間發生火災時，三樓工人無處逃生，造成數十人傷亡的特大事故。這就是安全管理理念淡薄釀成的惡果，教訓十分慘痛。
二、在安全管理措施上落實以人為本
安全管理技術措施是實現安全生產的技術保障。以人為本管理就是注重勞動者的勞動條件的改善，職業疾病的防治，生產環境的優化，生產工具設備的技術進步，確保人員安全的各項措施的落實。
在安全管理措施上落實以人為本，首先要運用科學方法，積極開展安全評價，認真查找企業安全生產中的薄弱環節，為治理事故隱患提供依據。福建省勞動保護科學研究所多年來致力于企業安全評價方面的科學研究，取得重要成果，為全省的許多企業做了“綜合安全治理評估”預評估。“生產線的擴改建評價”等安全評價工作，幫助企業查找出一大批事故隱患，并為其提供技術防范的方案，為全省企業的安全生產起到了保駕護航的作用，受到企業的好評。
在安全管理措施上落實以人為本，其次要依靠技術進步，采取先進的技術措施來防止事故的發生。這一點隨著科學技術的發展，越來越被許多事實證明是實現安全生產的最有效途徑。比如，通過光電控制技術，實現沖床安全生產，把斷指事故降低到最小程度。又如，運用信息技術，實現煉鋼生產自動化，從根本上杜絕了工傷事故的發生。
在安全管理措施上落實以人為本，最重要是要舍得投入。采取先進的技術措施必然涉及到經費投入，在安全投入問題上，不少企業存在片面看法，認為只要增加安全投入就增加了企業成本，減少了收入和利潤。這種看法是錯誤的。安全生產與經濟效益表面上看是對立的，實際上它們的最終目標是一致的。要實現安全生產就必須增加安全投入，增加了安全投入就能保證生產的正常和連續的進行。這種投入的直接結果是，企業不發生或少發生事故和職業病，而這個結果是企業持續生產，保證正常效益取得的必要條件。所以我們應該正確認識安全與效益的辨證關系，在安全生產上舍得投入，保證生產的正常進行和職工的生命安全。
