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門窗專業技術人員工作范文1
［關鍵詞］提升企業優勢 人力資源管理
新經濟時代，市場競爭焦點已由成本轉向產品性能、質量乃至新產品開發速度上。企業要在動蕩變化的環境中創造并保持核心競爭力，需要形成獨特的高價值業務優勢。而高水平的人力資源管理系統則是塑造和支撐企業業務優勢的重要戰略要件。
A公司是一家生產銷售、銷售木業生產設備的企業，從成立初期的幾人，已發展至400多人，產品有六大系列五十種型號。產品主要銷售給國內生產家具、辦公設備、地板、門窗生產企業。隨著企業的發展，生產引進的設備類型逐漸增多，且需要掌握先進木業生產工藝的人才，對員工的專業技術要求也在逐漸增高。筆者以A企業為例，探討企業業務的變化的環境下，建立基于企業業務優勢的人力資源管理體系。
一、A企業的SWOT分析：
1.A企業的優勢：
A企業掌握國際先進的木工設備生產技術，引進的設備在木業行業全球領先。掌握先進的木業制造生產工藝流程。部分設備已實現軟件控制，可以實現從客戶需求設計到工廠生產的自動化數字生產?？梢韵蚩蛻籼峁┱麖S規劃、售前咨詢和售后服務的一條龍服務。具有向客戶提供木業生產的整套設備供應能力。A企業培養了一批掌握生產先進設備技術和熟悉國外先進生產技術的專業技術人才。
2.A企業的弱勢：
國內木業行業過去主要是家庭作坊進行生產，行業起步較晚，相比其他行業，木業行業的整體的管理水平相對處理起步水平，這也影響到A企業對管理的重視程度。
3.A企業的機會：
中國過去木業行業的發展主要依靠廉價勞動力，隨著中國勞動力成本的上升，生產企業出現了招工難的現象。同時，隨著中國居民收入的增加，對木業制品的品質有了更高的要求。自動化生產是提高產品品質的重要方法。
4.A企業的威脅：
國外設備供應商和國際跨國公司掌握的先進設備設計技術，但中國民營企業的迅速倔起和對先進技術的逐步跟進。使得企業的發展也面臨著激烈的市場競爭。國際和國內的經濟發展形勢不明確，與木業行業密切相關的房地產市場的宏觀調控不斷等等。
二、A企業人力資源管理存在的問題：
A企業在制訂執行人力資源管理戰略之前的人力資源管理工作，存在以下問題：
1.缺乏系統的管理制度。人力資源管理工作的不被重視和專業人力資源管理隊伍的缺乏，使人力資源管理基礎制度和各模塊之間的制度，缺乏系統性和專業性。如：人力資源管理基本沒有專業人員，人力資源工作由秘書兼任，主要處理社保和勞動合同簽訂等事務性工作；沒有明確的考勤制度、技術人員任職資格認定辦法；招聘只是進行開發性的面談，沒有專業技術性測試等。
2.人員的培養缺乏系統性和專業性。A企業90%的崗位是需要具有專業技術性的人員，才可以任職。雖部分崗位的專業性是通用專業如售后服務工程師需要的是機電一體化、自動化等專業人員。但是除通用自動化控制技術外，售后服務人員需要掌握吸塵、專業材料、油漆、客戶的生產工藝等專業知識。再如營銷崗位，此類崗位人員不但需要熟練掌握企業的設備特性、功能、參數，還要針對客戶生產要求選擇型號、不同系列設備之間的配置、膠水、刀具、地基、材料等等行業相關知識。A企業的培訓基本停留在基本電路知識和設備基本功能的培訓。行業的專業性、配套知識等基本只能依靠員工自行學習了解，培養投入的時間和資金均較少。導致員工成長速度緩慢、對于專業技能發展前景擔憂。
3.缺乏科學的薪酬管理制度。對于敏感的薪酬問題，公司只有簡單的提成比例，沒有具體、明確的績效激勵薪酬。經常出現員工之間相互提出疑問：為何他的提成比我多？為何我的這個項目沒有提成？基本工資也只是由公司高層憑個人感覺進行評定。
4.缺乏內部晉升和公平氛圍。企業快速成長，需要大量的管理人員和專業骨干。當企業需要這類人群時，高層首先想到的是從外部進行招聘，使員工感覺內部發展機會較小。
三、A企業的業務提升戰略：
針對以上SWOT分析中公司面臨的問題和機會，適應動態的企業外部環境，A企業制訂了加強新技術、新產品開發；“本土化”銷售和服務 ；提供整廠設計、設備提供、軟件支持、技術服務的一條龍增值服務的發展戰略。
人力資源部門制訂了“一培訓、四建立”的人力資源管理戰略，為實現企業戰略提供人力資源保證。具體一培訓指加強人才專業技術和營銷隊伍培養；四建立分別為建立制度化的管理體系包括明確層次崗位結構，崗位職責和關鍵業績指標，配套的培訓體系和任職資格制度；建立具有競爭力的薪酬制度；建立相互尊重和公平競爭的氛圍，提高公司凝聚力；建立一支專業人力資源管理團隊。
四、A企業針對業務提升戰略的人力資源管理提升：
要實現企業的發展戰略，需要企業各崗位的專業人員認真完成日常工作的每一項細節工作來實現。也就是企業的業務提升的要求，企業需加強企業人力資源管理工作。A企業通過近五年的人力資源管理工作的開展，逐步完善和提升的企業人力資源管理水平，以保證制訂的人力資源戰略的實施和適應提供企業業務的要求。
1.建立人力資源管理專業隊伍。企業從外部招聘了各層次的專業人力資源管理工作者。人力資源管理團隊具有豐富的人力資源管理經驗和專業知識。通過專業人員提供專業的建議和管理工作，全面提升全企業的人力資源管理理念和人力資源管理知識。同時，請人力資源管理咨詢顧問加強企業中高層管理團隊的人力資源管理的培訓，以提升公司的整體人力資源管理水平。
2.建立系統的人力資源管理制度。
（1）根據公司的組織架構，明確各部門、各崗位在人力資源管理中的建議、復核和審批權限。
（2）制訂完善人力資源管理制度。
人力資源管理制度在明確了人力資源管理各模塊的管理的詳細分工和具體流程。是公司順利開展人力資源管理工作的基礎制度保障。通過人力資源管理制度的制訂和完善在一定程度上培訓和明確了各崗位在人力資源管理工作的責任。宣傳了全員參與人力資源管理的理念。對于員工的日常管理起要重要作用，也是公司建立系統管理制度的體現之一。此基礎人力資源管理制度主要有招聘管理制度、培訓管理制度、內部講師培養制度、薪酬管理制度、績效管理制度、考勤管理制度、加班管理制度、員工手冊、請假制度等等。
（3）加強人力資源規劃和分析工作。
復雜多變化條件下的人力資源規劃要摒棄只注重內部需求的眼光，從組織戰略和長遠發展設想未來所需人才。它是一項系統的戰略工程，它以企業發展戰略為指導，以全面核查現有人力資源、分析企業內外部條件為基礎，以預測組織對人員的未來供需為切入點，內容包括晉升規劃、補充規劃、培訓開發規劃、人員調配規劃、工資規劃等，基本涵蓋了人力資源的各項管理工作，人力資源規劃還通過人力資源政策的制定對人力資源管理活動產生持續和重要的影響。如A企業針對銷售和售后服務崗位使用崗位工作量與產出分析法進行定編。銷售和售后服務崗位是公司的主要關鍵崗位之一。銷售人員通過分析客戶拜訪數量、時間管理和銷售額確定每一銷售崗位可以承擔的銷售任務。根據公司總銷售目標和人均承擔目標，可以核定銷售崗位數量。售后服務崗位通過對售后服務工作的各系列設備安裝、調試、培訓工時分析，與銷售目標對比，核定產生的安裝數量，即需要的安裝工時。再通過分析維修的現場工作時間比率。匯總分析得出售后服務人員的數量。再如，使用技能清單法預測內部供給，通過列出裝配工崗位的關鍵技能清單，列出與崗位能力相關的特征，包括所接受的培訓課程、以前的經驗、持有證書、監督判斷力等。A企業詳細分析現有人員的技能情況，確定能提供給企業使用的人員數量。通過人力資源規劃工作，清晰的明確了企業需要何種技術人員、現在企業是否存在適合的人員、與企業業務提升發展存在多大的人力資源缺口，同時也明確了企業人員的培養目標。為預測和儲備企業所需人員提供的科學的基礎信息，在人員數量上保證企業的需求。
（4）招聘管理。
招聘管理是企業整個人力資源管理的起點。如何保證所招聘人員的質量符合企業的需要。人才測評在企業的招聘過程中起著關鍵的作用。通過建立各崗位專業測試題庫、半結構化面談、情景模擬和背景調查等手段，以便更加準確的招聘符合企業需要的人員。
（5）培訓管理。
企業人才的競爭最主要的表現為對人才培養的競爭，培訓作為開發人才和提升人才價值的基本手段，是提高企業競爭力的根本途徑，是企業擁有高素質員工，獲取競爭優勢的重要工具，培訓在企業中的地位越來越重要。特別對于A企業來說，由于處于行業的領導的位置，很難在市場中尋找到能完全符合企業需要的人才。都需要經過A企業的培訓，才能更加適合企業的崗位需要。
A企業通過專業技術知識培訓和通用技術知識培訓職能分工，加強專業化技術培訓。成立了培訓中心，它的職責是負責組織開展木業設備專業知識、技術培訓，以快速提升專業技術人員的專業技能。培訓中心的老師都是從公司選拔的具有豐富經驗的專業技術人員。通過給予員工安裝操作、維修操作、設備理論等培訓，迅速提高員工的專業技能。人力資源部門負責組織開展通用知識、技術的培訓，以保證培訓具有一定的經濟性。
在培訓形式上，創造更多靈活多樣的形式，以適應成人學習的特點和建立學習型組織。公司通過網絡建立BBS，公司人員可以在網絡上進行專業技術知識的交流；通過建立專業技術知識庫，并向專業技術人員開放，使專業技術人員可以方便的在知識庫查詢所需要行業專業知識；通過定期的會議，組織案例討論，分析案例中出現問題的原因、如何來找出原因和解決方法等，提升分析問題、解決問題的能力；通過知識競賽，在活動中學習交流。學習過程強調終身學習、全員學習、全過程學習和團隊學習。
（6）績效管理。
績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續循環過程，績效管理的目的是持續提升個人、部門和組織的績效。要實現真正實現企業績效管理，A公司首先完善各部門流程、部門間的流程管理和加強電子數據化管理。在企業基本實現有績效管理考核的基礎制度、理念認識和基礎數據后，開展績效管理工作。
KPI指標是衡量企業戰略實施效果的關鍵績效指標。目的是建立一種機制，將企業戰略轉化為企業的內部過程和活動，以不斷增強企業的核心競爭力和持續地取得高效益。KPI指標的分解就要保證員工去做重要的事、做最該做的事。通過將工作目標轉化為關鍵結果型指標和關鍵行為型指標，進行對績效的結果和過程全面考核，全面評估。結果型績效指標設置需要符合SMART原則，即明確的、可衡量的、可接受的、實際的、有時限的。行為型績效指標設置以定性描述為主，詳細描述各等級行為。為了能用科學的數據使員工信服績效考核的結果，在兩類指標的權重分配中，各崗位均按結果型指標占70%，行為指標占30%的原則。選擇的各項指標與公司的經營成果密切相關。每項指標的權重不能超過35%，但也不能低于5%。各績效指標之間的權重差異宜控制在5%以上。權重最高的指標不宜超過3項。（如表格1-1售后服務工程師的結果型KPI指標、表格1-1售后服務工程師的行為型KPI指標）?？冃Э己朔种?結果型指標總分*70%+行為型指標總分*30%。
通過將公司戰略目標層層分解，責任到人，保證落實了企業的戰略目標。
（7）薪酬管理。
通過對針對企業現在薪酬情況的分析和崗位分析，采用了張守春的3E薪酬設計方法，使用海氏崗位評估，建立了以崗定薪，實現薪酬與崗位價值相掛鉤；針對不同的職系設置晉級通道，鼓勵不同專業人員專精所長；參照外部企業薪資水平的基礎上，制定研發、生產、售后等關鍵崗位工資；收入水平與績效掛鉤，適當提高浮動工資比例和變化幅度來增強激勵作用。完善福利制度，實行了固定福利與自助福利相結合的福利體系，保證了員工對基本福利的需求和對個性化福利的需求的雙重通道。
3.人力資源的權變整合。
A企業是高新技術企業，知識管理成為獲得競爭優勢的來源。而人力資源的價值體現正在擁有的知識，對知識的管理正是對人力資源的權變整合。知識管理要求企業實現知識共享，運用集體的智慧提高企業的應變和創新能力，使其能夠對外部環境做出快速反應，并利用所掌握的預測外部的市場變化和發展方向。
（1）企業設立創新獎
A企業積極鼓勵掌握本行業先進技術的人員發揮并創造新技術、改進工藝流程等，根據不同類型的崗位設置不同的“優秀人員創新獎”。成立“優秀人員創新獎”評選委會員，各類崗位提供實際數據或實際執行的新工藝、新制度參加評選。如研發類崗位，按開發的新產品及投入市場使用的比例進行獎勵；生產類崗位，按為提供改進工藝、提高效率進行獎勵；銷售類崗位，按為客戶提供的可性方案設計和實際運行效果進行獎勵；售后服務類崗位，按為公司提品優化建議和采納比例進行獎勵；管理類崗位，按為公司提供管理新建議和實際使用的比例進行獎勵。
通過創新獎的評選，積極鼓勵了各類人員為公司的創新發展提供建議和實施的機會，為企業不斷給客戶提供新產品帶來了可能性，提升的企業的綜合管理能力，提高在客戶中的品牌形象。
（2）知識共享
知識分為三類：顯性知識是能用文字和數字表達出來的，容易以硬數據的形式交流和共享，并且經編輯整理的程序或者普遍原則而成的知識就是顯性知識。如：設備圖紙、英語知識等；隱性知識是未被表述的知識，像我們在做某事的行動中所擁有的知識，是另一種知識，如技術人員處理同樣的設備問題的處理程序；實踐知識是通過實踐而總結獲得的知識。如解決客戶所需要的軟件產品之間的應用。
A企業這三類知識都需要通過共享，來實際內部的傳遞。因為行業特點，在國內技術還離本公司技術有差異時，市場上無法獲得。通過員工的努力，在一定程度上獲得了國際先進技術的隱性知識和實踐知識的分享就更為重要了。
A企業通過以下形式進行顯性知識的傳遞：通過印制專業的宣傳手冊；請講師到內部進行培訓；送外參加專業課程等形式進行傳遞。通過企業的內部管理軟件平臺、內部BBS、技術交流會等形式，傳遞隱性知識。通過提供實踐機會，或導師帶徒方式進行實踐知識傳遞。
參考文獻：
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門窗專業技術人員工作范文2
【關鍵詞】質量問題；重要性；措施
1 房屋建筑工程存在的質量問題
目前，我國施工企業的勞動人員流動性大，90%左右的都是農民工。這些農民工許多都是未經過專業訓練便涌入了建筑行業，工人技術素質較低，且大部分企業內部的技術培訓跟不上人員流動的數量，導致了建筑行業整體素質的下降。同時，一部分建筑企業缺乏相應的專業技術人員，無法按照設計與既定的施工圖紙進行房屋建筑工程，影響房屋建筑的施工質量，房屋建筑工程質量普遍存在的問題在市場經濟條件下。企業是以追求最大利潤為目標。隨著我國建筑行業的不斷發展，城市人口的居住水平不斷提高，我國建筑工程質量呈穩步上升趨勢，但不可否認，一些在建工程和已投入使用的工程尚存在不少的質量問題，有些甚至嚴重危害到建筑結構和使用安全功能，如：水泥地面空鼓、開裂、起皮、起砂，廚衛、屋面、外墻滲漏嚴重，門窗縫隙大，滴水線向內斜導等等現象，一些不法的建筑企業和房地產開發商通過授意或默許施工人員偷工減料 降低建設工程質量標準以實現其高額利潤．造成“豆腐渣”工程屢見不鮮。
質量控制對于房屋建筑工程而言是最為重要的內容，我們必須將工程質量管理貫融合在工程項目管理過程里。同時，對于質量監督機構的監督和檢查需要配合設計、監理和施工單位之間的工作，多方面采取措施進行維護管理，這樣才能確保工程項目質量與實際情況相符合。一般需要經過規劃質量、設計質量、招標質量、施工階段、竣工階段不同的操作環節，從而達到整個項目的控制作用，房屋建筑的施工質量問題，是整個施工企業及所有參與施工的專業技術人員、操作人員及服務人員共同努力的結果。要重視質量意識，就必須提高施工企業所有員工的整體素質，加強員工的施工質量意識。培養員工的質量意識，首先就是樹立施工人員的五大觀念，即：質量保障要放在第一位；日常工作要以預防為主；房屋施工是為用戶、顧客服務；要以事實行動體現社會效益；兼顧企業效益。
2 房屋建筑施工質量管理重要性
房屋建筑工程與人們的生產生活密切相關,工程質量的好壞不僅關系到項目投資能否成功,質量管理是關鍵和核心,房屋建筑工程項目施工過程涉及面廣,是一個極其復雜的綜合過程,項目施工的質量比一般工業產品生產的質量管理難度更大。在材料采購這一項上，當前我國市場經濟環境中，各種違規銷售手段不斷涌現，“提成”“回扣”等對材料采購人員的誘惑力相當的大，在材料的檢測這一項上，現階段我國的建材市場產品魚龍混雜，良莠不齊，如何選擇好的材料是關鍵，但如何鑒別到底是否好的材料則需要花費一番功夫了，管理工作的好壞，可以說決定了企業經營效益，企業信譽乃至企業存亡等問題。建筑工程施工時，必須具備了優良的技術條件和技術設備，而這些技術條件和技術設備，同時又需要有企業的技術力量和經營管理水平來支撐和發展實施。
隨著建筑業的發展，新工藝，新裝備，新材料，新技術的不斷出現，所承擔的工程可能在結構上就更為復雜，在功能上更為特殊，在裝修上更為新穎，從而促使了生產技術水平必須不斷提高，技術裝備也必須更為先進，而技術管理上也要求更高，所以施工管理顯得尤為重要，經濟全球化發展為我國市場經濟創造了巨大的提升空間，在這種背景下我國社會現代化建設步伐也不斷加快。城市居民生活水平的提高使得我國建筑工程質量也迅速增加，在工程單位施工環節里受到多方面因素的影響，造成了房屋建筑工程面臨不同的質量問題，情況嚴重時會間接地危害到建筑結構和使用安全功能，這就顯示出房屋建筑質量管理的重要性有多么的重要。
3 房屋建筑施工措施
建設行政主管部門加強監督，構建起房屋建筑質量監督體系，同時，建設方嚴格依法自覺規范自身的質最行為，我相信房屋建筑工程的質量問題一定能夠得到妥善的解決。當然這也需要社會各界的有效的監督，堅持質量第一、提高管理水平，是提高建筑工程質量關鍵之所在，只有在符合規定的質量標準和用戶要求的前提下，滿足質量、工期、成本等要求，才能為社會提供更多的優質、安全、經濟適用的建筑產品，人員的素質涵蓋參與施工活動的人群的決策能力、管理能力、經營能力、控制能力、作業能力及道德品質等諸多方面。人員素質的高低直接影響到工程質量目標的成敗,是工程質量高低、優劣的決定性因素。做好施工的預防工作主要從兩個方面開展，第一是原材料以及半成品的質量檢查工作。另外一個方面就是規范施工操作過程當中質量的審核手續。做好原材料和半成品的質量審核需要企業指定一套完善嚴格的審核標準制度。嚴格通過三檢程序的材料才能進入施工階段，因此要加強施工單位的管理人員，以及檢測人員的質量監控意識，同時通過引進先進的質量監控方法和手段，可以精確地完成施工原材料和半成品的審核工作，另外規范檢測過程當中的測序也是必不可少的一個環節，因此,控制工程質量首先要從嚴格人員準入和提高人員素質抓起。目前在一部分施工單位,管理人員技術力量薄弱,技術人員對鋼筋或混凝土工程的一些基本常識還不清楚,就倉促上崗,因此在施工中常常發現鋼筋的正負筋擱反、搭接長度不一、對抗剪鋼筋如何制作、水灰比如何控制,施工縫如何留置等掌握不住,有的技術人員對施工驗收規范,檢測標準很不了解,因此,予控教育便顯得十分重要,必須將素質教育落實到人,明確責任。
隨著我國建筑業的發展,大量民用公用房屋建筑工程正如雨后春筍般地崛起。這些房屋建筑工程是將來人們居住和使用的場所,它的質量和舒適度越來越受到人們的關注。工程施工質量是決定工程最終成敗優劣的關鍵，在施工的階段，我們要制定完善的，詳細的符合質量標準的目標，并且通過各種合法合理的手段和途徑，以質量控制為中心，進行全過程乃至全方位的管理，把施工質量管理措施落實到位，只有如此，才能令房屋建筑工程施工質量得到真正的保證。因此,這些關系到民生的房屋建筑工程的施工管理成為各建筑公司的首要任務。施工管理不但能從技術上進行控制,還能在管理上加強監督,在質量上嚴格把關,將房屋建筑施工過程的不利因素消除在萌芽狀態。
4 總結：
總之，參與建設各方責任主體嚴格依法依規自覺規范自身的質量行為，建設行政主管部門加強監管，社會各界有效監督，全社會齊抓共管，才能確保工程質量穩步提升，最大限度抑制質量問題。為社會創造高品質的建筑工程。
參考文獻
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門窗專業技術人員工作范文3
【關鍵詞】工程；質量通??；原因分析；防治措施
引言
質量通病涉及面相當廣泛、種類也很繁多，通常情況下建筑工程質量通病一般表現為：屋面漏水、滲水；混凝土表面出現麻面、蜂窩、露筋；或基礎不均勻沉降，墻面抹灰起殼，墻身開裂；樓面起殼、起砂、開裂；雨篷根部、現澆鋼筋混凝土陽臺開裂等等?？偟膩碚f與設計、施工、材料、使用維護等有關，有些通病是上述四個原因之一引起的，有的也是幾個因素綜合影響的結果。由于面廣量大，因此對工程質量危害較大，必須分析產生質量通病的原因及其防治方法。
1、當前建筑工程質量通病產生的主要原因
1.1工程施工、管理人員的質量意識
目前，在建筑工程領域中工程管理人員和施工人員的流動性比較大，并且他們的專業技術水平和文化程度普遍偏低。而且很多建設單位對員工的相關崗前培訓工作存在不足。然而與之相對的是建筑工程施工對施工工藝越來越復雜，專業技術的要求卻越來越高，更重要的是很多建筑工程的施工過程依然是以手工操作為主。所以建筑工程的質量在一定程度上取決于操作人員的素質和責任心、各工種間的相互配合情況，以及工程質量管理制度的健全與否，是否腳踏實地的執行了各項技術規范和規程，是否按建筑工程施工質量驗收規范規定的程序、責任、方法進行嚴格的驗收。因此，建筑工程的質量問題很大程度上依賴于人為因素。
1.2 建筑工程質量監管制度的落實
如果在建筑施工過程中建筑工程質量監管制度得不到落實，那么將會間接導致很多建筑通病。一般來講，許多建筑企業都會針對該企業在施工工程中存在的問題，由有實踐經驗的技術工人和專業技術人員制定了相關切實有效的建筑工程質量監管制度，有些制度的嚴格程度甚至比國家規范的還要高。然而，一個好的制度并不能保證一項工程質量的提高，原因是制度的制定和制度的落實是分離的。有的施工人員在操作過程中并沒有遵守施工工藝標準和國家建筑工程施工質量驗收規定，而僅僅習慣于憑自己所謂的經驗操作。比方在鋼筋工程中，工人們總是習慣于按照自己的“眼力”估計來綁扎鋼筋，盡管有技術規范，但是壓根沒有按技術規范去執行。因此，要想防治質量通病，制度的落實過程必不可少。
1.3 工程質量通預控防治方法的創新
近幾年，隨著科技水平的普遍提高，建筑材料研發科技領域的突飛猛進，大量新型建筑材料不斷涌現。因此，新型建筑材料的應用使得工程建設周期在總體上大大縮短，建筑物的功能也會進一步完善，許多原有的質量通病將會從某種程度上被避免。令人惋惜的是，由于部分企業技術創新能力較弱，技術更新步伐緩慢，在施工過程中對新型建筑材料的施工工藝不熟悉，以及有些不符合地區特點或未經工程實踐的檢驗、技術尚不成熟，而盲目引進不適于本地區使用的產品或技術，因此而給工程帶來新的質量通病。這也是近些年來，很多技術上引人關注的部分。所以，我們在推廣新型建筑材料的時候也要慎重考慮它的應用條件和效果。另一方面就是要繼續增強建筑行業的技術創新能力，使建筑材料與施工工藝相互適應。
2、常見質量通病產生的原因及防治措施
2.1 屋面工程滲漏
關于屋面工程滲漏問題，主要原因是施工時沒有按照規范操作或者使用了不合格的材料。除了封口砂漿裂開，卷材收口處開口會導致滲漏問題外，還有木磚腐朽、壓邊木條且壓頂處未做防水處理；重要部位缺設計詳圖；砌筑屋面女兒墻采用的是空心磚，或女兒墻未設伸縮縫；變形縫沒貫通；分格縫設置間距過大；屋面、天溝坡度較小或設置位置不當；細石砼防水層厚度過小，鋼筋網片保護層厚度過大或過??；細石砼防水層與結構層間缺少隔離層，造成屋面裂縫。要想從根源上杜絕質量通病的產生，所有施工材料都必須按使用規定進行檢查和復驗，并做好監管工作。
2.2 衛生間積水、漏水、管道堵塞
最為常見的質量通病就屬衛生間積水、漏水以及管道堵塞。積水的主要原因：地面施工未做調整，導致在地漏四周地面上形成一個倒坡；使得坡向地漏的坡度和地面平整度不滿足要求。漏水的主要原因：衛生間的蹲坑出口跟排水管連接的地方沒有接合好；或者是廁所地面的防水施工也處理得不好，從而導致上層滲漏水順著墻縫或管道外壁滲漏到下面。管道堵塞的原因主要是：衛生器具在安裝的時候沒有清除管道內的雜物；管道本身坡度設計不合理，造成局部倒坡；又或者是管道甩口處封堵不及時或封堵不嚴，導致污垢經常沉淀其中引起堵塞等。防治方法主要同樣是要加強施工質量管理監管，與此同時制定正確的施工工藝也必不可缺，還有就是在施工過程中對質量進行控制。
2.3 預制多孔樓板的水泥砂槳地面裂縫
說到預制多孔板，其水泥砂漿地面也經常會存在開裂、空鼓的質量通病。其主要原因依然是施工不認真所導致的。除此之外，在制作預應力多孔板的過程中，因為嚴格施加控制鋼絲的預應力，導致預制板的剛度不一樣，從而承受荷載后的撓度有所不同，因此直接導致了板上的水泥砂漿及板縫的混凝土變形差異過大，最后會在水泥砂漿面層出現裂縫。同樣，如果多孔板拼縫的寬度太窄，中間就會很難澆筑細石混凝土填充進去，就會導致不能通過灌縫而提高其整體性能；還有施工過程所用材料簡易不符合規范。預控這種裂縫問題，需要注意的是能夠留出適當的多孔拼縫寬度，并且需要采用細石混凝土灌注拼縫，使預應力施工工藝一致；同樣，加強對施工質量監管，避免人為的因素。
2.4 砌體工程整體性差，鋼筋移位
導致砌體工程質量通病的主要原因是：：砌筑磚砌體時，砌縫砂漿配合比例不符合規范，沒有同時進行縱橫墻砌筑，連接處大量留有直搓，削弱了砌體的整體性，在轉角及其他關鍵部位，鋼筋保護層偏差過大，導致鋼筋發生移位。主要防治措施：在組織施工計劃的時候，對施工過程要考慮全面，砌筑時縱橫墻須同時進行；此外，嚴格規范要求施工，加強現場施工管理，砌筑砂漿飽滿度及強度達到所設計規范要求，認真檢查每一道工序的施工，并且少不了詳細的記錄，特別是加強隱蔽工程的質量管理。
2.5 門窗縫隙大、安裝不牢靠、密閉不嚴
其原因是原始設計與預留洞口尺寸不相符；安裝過程中，操作工人技術差；門窗材料不滿足使用要求等?；绢A防措施為：嚴格按照設計圖紙控制好門窗尺寸大小，制作門窗前將木材干燥至符合規范要求，最重要的一點就是及時檢查、調整，施工時做好安裝中細微工作，并且杜絕使用已經變形的材料或成品。
3、結束語
綜上所述，要消除質量通病，需要各方的努力，尤其是人為因素需要嚴格要求我們做好建筑質量監控管理工作。在現階段，比較務實的目標是消除和治理幾個影響較大的質量通?。ㄈ缌芽p、滲漏等），較好的方法是先試點，并在積累經驗的基礎上進行推廣。
參考文獻：
門窗專業技術人員工作范文4
關鍵詞：實訓 設備 管理
中圖分類號：G4 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）04（b）-0203-01
1 實訓設備管理中出現的問題
1.1 實訓室管理人員整體素質偏低
近年來，盡管高職院校教師的待遇有了一定的提高，但實訓室人員的福利待遇跟專任教師相比，還有一定的差距，造成很多畢業生不愿意到實訓室工作，汽車實訓中心很難招聘到優秀的人才。因此，實訓室管理人員的總體學歷水平不高，無法形成合理的梯隊結構。
1.2 管理制度不完善
汽車實訓室管理工作由汽車實訓中心負責，實訓中心主任為總負責人，實訓中心管理人員為每個實訓設備管理的負責人。由于缺乏完整的、嚴格的實訓室管理制度，導致出現：實訓設備臺賬不清楚，技術資料檔案丟失嚴重，工量具、實訓臺架損壞嚴重，實訓設備損壞不上報，工量具使用完后隨處亂扔，實訓室管理工作無章可依，或者是有章不依等嚴重現象。
1.3 設備維護、保養不及時，設備使用壽命短
實訓設備維護、保養工作是實訓室管理的一項重要工作，由于有章不依等現象的存在，實訓設備不能按照自身的技術要求按時得到保養與維護，導致出現蓄電池嚴重虧電、發動機嚴重磨損、自動變速器漏油等現象，大大縮短了設備的使用壽命。
1.4 設備維修不到位、設備利用率低
一方面，由于管理制度不到位，設備損壞信息沒有及時填報，或者維修所需的材料沒有及時購買，導致設備一個月甚至半年不能正常使用。另一方面，受管理人員技術水平的限制，部分設備故障無法自行修理，造成設備長時間停用或者使用不久再次出故障。導致實訓設備完好率偏低，設備利用率低。
2 提高實訓設備管理水平的措施
2.1 實訓設備的安裝與調試
實訓設備的安裝與調試的好壞，直接影響了設備的使用，因此，新購買的實訓設備，要認真閱讀產品說明書，嚴格按照產品說明書的要求進行正確的安裝與調試，并按設備要求配置相應的電源、通風設施等。設備根據程序安裝調試后要由相關的專業技術人員、設備操作和維護人員聯合進行驗收，并簽收實訓設備安裝調試報告單。同時，及時收集、整理、歸檔和保管已購置的大型或精密貴重實訓設備的相關文件和技術資料。對于復雜的、昂貴的實訓設備，使用前須經過設備供應商培訓，考核合格后方可使用。例如，發動機測功器的使用等。
2.2 建立健全的管理制度，規范實訓設備管理
建立健全的汽車實訓設備管理制度是實行規范化、制度化和高水平設備管理的基本保障，也是實踐教學得以順利進行的基礎條件。首先，根據實訓設備的特點，制定一套完整的管理制度，包括：《實訓室工作條例》、《實訓室管理考核辦法》、《實訓室基本信息收集管理制度》、《實訓設備使用維護要求》、《工量具借出規則》等管理制度，并設計一些實用的管理表格，如實訓室使用記錄本，實訓室工量具借還登記表、實訓設備維護保養登記表、實訓設備維修工單等。加強管理制度建設，嚴格執行各項管理制度，實訓室管理人員每天必須檢查設備技術狀況，實訓指導老師課前一周要預約實訓室，借工量具時辦理借還手續，確保不使用時工量具在工具庫里。下課后檢查實訓設備狀況，并詳實填寫實訓設備使用記錄及設備使用情況。實訓指導老師要教育學生愛護實訓設備，在沒有接受培訓的前提下，不能擅自拆裝實訓設備，以免造成實訓設備認為損壞。學生課后要整理打掃實訓室，關閉實訓室燈光、門窗。
2.3 加強設備的保養維護，保持實訓設備技術狀況良好，延長設備的使用壽命
設備的定期保養及維護的程度，直接影響了實訓設備的使用壽命。新車走合期滿后要及時進行保養，檢查發動機上部和下部是否有油滲漏、機油和機油濾清器的更換，冷卻液的檢查，空氣濾清器的更換，制動液液面高度及制動管路滲漏狀況等。走合期滿后還要定期進行保養，確保汽車的狀態良好，以延長汽車的使用壽命。對蓄電池要定期充電，從汽車上拆卸下來的發動機、變速箱等總成部件，同樣也要定期保養，以確保各總成部件的技術狀況良好，延長設備的使用壽命，降低設備的維修成本。實訓室管理員應每天對實訓設備運行的可靠性、安全性進行檢查，有問題及時處理。并做好相關記錄，工量具應及時擺放到固定的位置。
2.4 狠抓設備完好率，確保維修及時到位
設備完好率的多少直接影響了實踐教學中，設備利用率的大小，直接關系到了實踐教學的質量，因此，嚴格控制實訓設備完好率在80%以上，并配套相應的獎懲制度，對于設備完好率超過90%的實訓室，實訓室管理員的工作量將增加10%，而設備完好率低于80%的實訓室時，設備完好率相對于80%的降低量是多少，實訓室管理人員工作量則相應減少多少，確保設備出現故障時有人報有人修。為了保證維修及時到位，要求實訓室管理人員盡量自行修理實訓設備，不斷提高實訓室管理人員的專業水平，同時，填寫維修工單，學期結束時將根據故障的難易程度得到一定的工作量，極大的提高了實訓室管理人員參與實訓設備維修的工作熱情。對于無法自行修理的故障設備，實訓室管理人員負責及時跟設備供應商溝通，確保設備在兩周內維修到位，并做好維修工單的填寫工作。
2.5 加強實訓室師資隊伍建設
實訓室師資隊伍建設是實訓室建設的重要組成部分，也是實訓室發展的關鍵。因此，要加大實訓室師資隊伍建設的力度。針對汽車實訓中心實訓室管理人員學歷低，梯隊結構不合理，院校領導充分重視這些問題，積極引進人才。同時，進一步加強對實訓室管理人員進行培訓，積極安排他們參加短期培訓，長期進修或在有經驗的老師的指導下自學。
2.6 提高實訓設備利用率
充分發揮實訓設備的最大效能，則要提高實訓設備的利用率。首先，根據專業教學計劃，認真落實實訓計劃，并嚴格按照實訓計劃認真實施，最大限度的保證每個學生都能多動手。其次，積極承擔機動車從業人員資格培訓，對口單招技能考試，汽車維修中、高級工培訓等任務。再次，實訓室定期向在校師生及合作院校開放，滿足師生的實踐動手需求。最后，積極參加各類技能大賽，提高實訓設備的利用率。
3 結語
高職院校，培養的是高技術應用性專門人才，實訓設備管理水平的高低，將直接影響到實踐教學環節的教學質量。因此，要不斷加強實訓室師資隊伍建設，充分調動實訓室管理人員的工作積極性；建立健全的實訓室管理制度，保障實訓設備最大限度的運行，通過科學的管理，使實訓室建設和管理一部一個臺階，不斷提高實踐教學，提高人才培養質量，逐步形成具有特色而又具有競爭力的實訓室。
參考文獻
門窗專業技術人員工作范文5
當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。下面就讓小編帶你去看看工程專業技術工作總結報告范文5篇，希望能幫助到大家!
工程專業技術總結報告120____年即將結束，審視自己一年來的工作，總結一年的得失，感觸很多。一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正自己的工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度。在領導的關心、栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，認真完成任務，履行好崗位職責。作為一名硬件工程師，但在我心中，陜西德容就是我的家，領導就是我的家長，同事就是我的兄弟姐妹，德容的事就是我自己的事，我要通過我自己的不懈努力將公司的項目做到完美，使得我們陜西德容的產品能夠盡快推向市場。我明白作為陜西德容的一名硬件工程師的責任與義務?；仡欉^去的一年我將我的工作總結以下幾個方面：
一、年度工作情況
在過去的這一年中，我從對公司項目的熟悉，逐步成長到可以承擔公司項目的部分模塊，并且在這些方面為公司做出了應有的貢獻，對我個人而言自己的能力也得到了相應的提高。但是公司的項目復雜，要學習的東西還有很多，因此我要繼續努力，對項目中的細節和難點更加深入的理解，希望通過自己的努力看到產品的完美誕生。
在這一年里我主要完成了以下任務：
1、在20____年的基礎上對電臺的各項指標進行細化和研究，并且根據鄧工的建議與民航的指標總結出了我們自己的電臺測試方法，并且對我們電臺進行了詳細測試，根據測試記錄對電臺進行了各項性能的評估。
2、根據對電臺的跟蹤測試，陸續整理出了電臺現有存在的問題，并且將各個模塊的相應參數做出了修改。
隨后修改了每個模塊的原理圖，針對發射機頻合的小數分頻問題、發射機諧波大問題等提出了解決方案。
3、歷時一個半月對整個電臺的系統原理圖進行了整合修改，同時更加明確了整個電臺的各路信號含義，為后面的研發與測試奠定了基礎。
4、根據發射機的測試數據對發射機做出了相應評估，提出了一些問題，例如功率不穩定、不精確、調制度漂移、失真度大、PTT超時等，隨后與西工大配合解決發射機的相關問題。
在此期間通過配合解決了功率穩定性問題、調制度漂移問題、PTT超時問題等，通過解決這些問題我們自己也總結出一條方法和公式，更加深入的解決了發射機相關問題，為后續發射機調試和生產打下了基礎。
5、對發射機遺留的失真度大、諧波大等問題進一步努力解決。
嘗試制作MOD電壓產生電路，縮小排查問題的范圍，嘗試使用定制濾波器降低諧波，修改功放參數，解決問題。雖然問題沒有得到很好的解決，但是我們從中也找到了方向，我想在沿著這個方向繼續努力，這些問題一定會得到解決。
6、著手參與新方案的討論研究，首先是調制板，減少調制板的無用信號線，使用DSP串口協議來與ARM通信;
然后是電源板，將原來分立的電源板和整流板整合在了一起，減少了連接線，并且增加了散熱面積;隨后是ARM的改進，根據新采購ARM的型號制定有效的隔離方案，改變原有的供電方式;再根據電臺的新要求，頻合增加小數分頻的功能，因此頻合采用ADF4351鎖相環來設計。
7、繪制電源板、調制板和ARM轉接板的PCB板，同時參與每個板子接口方式的討論，為PCB板焊接配料。
8、負則公司新項目數傳電臺，制作數傳電臺測試工具，策劃數傳電臺研發初步方案，進行了3次戶外測試，對數傳電臺進行了評估，雖然這個項目沒有進行下去，但是通過這個項目，我自己也學到了不少東西，也感受到了公司發展的動力。
9、將調制板、ARM轉接板和電源板，進行單板測試，后續焊接屏蔽框，在焊接和安裝過程中還對部分結構進行了修改和完善，最后進行功能性測試，將新版的調制板、電源板和ARM轉接板等進行聯合調試。
10、復旦項目上，主要做了以下幾點：1)首先熟悉項目的基本情況，開始著手設計電壓采樣電路、確定電阻器的型號;
2)隨著項目的進展，最后確定和生產了電阻器，確定了基本電路形式;3)然后根據電阻器尺寸確定機柜的尺寸，確定了廠家，設計和加工了母排;4)后續將項目提交到上海測評，根據測評結果再次修該機柜內的安裝尺寸和母排安裝方式。
11、參與公司9000審核文檔的編寫，最后整合實驗臺位置，使工具、儀器等物品按位放置，整合文件柜，使公司辦公室更加整齊、也規范了工作流程和工作方式。
二、工作心得
來到公司已經一年多了，從對項目的初步了解，到熟悉各個模塊的工作原理，再到獨自承擔起項目中模塊的研發，我看到我自己在成長，在進步、在成熟。在工作中也意識到配合的重要性，我們電臺系統非常復雜，我們每個人就是電臺復雜系統的一部分，因此各自的配合很重要。
三、工作中存在的不足
經過一年的工作學習，我也發現了自己對項目更深層次的理解還不夠，對復雜問題的解決能力還不夠，這是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。細細總結一下，自己在一年的工作中主要有以下方面做得不夠好：
1.工作的專業技術方面不夠精通，對發射機的失真度問題沒有找出解決辦法，應該在這方面加強學習，為以后的工作提供指導。
2.工作環境不夠清潔，實驗臺不夠整齊，儀器擺放不到位，希望以后我約束自己將物品擺放到位，養成良好習慣。
習慣決定成敗，良好的工作習慣會積極促進我們的工作。
3.工作總結做的不到位，沒有積極總結自己工作中的得失和經驗，導致在同一個地方跌倒兩次，希望以后在這方面加強。
四、工作計劃
接下來的一年對公司而言非常重要，既要將電臺送到民航去審核，復旦項目也將迎來復審，對我而言是機遇也是挑戰，因此我要更加努力奮斗，為公司的新突破貢獻所有力量。
其中，以下幾點是我下年重點要提高的地方：
1.繼續改善工作方法，在工作中尋求新思路，將創新作為工作的一個目標，對待工作，力求完美，如果能絕不湊合。
2.加強員工的團結與配合，突出每個人的特點，舉全員之力將項目做好。
3.加強專業技術知識的學習，提高實踐能力和處理日常事務的能力。
總之，在過去的一年里，我能夠恪盡職守，積極努力地完成好本職工作，工作量飽滿，總體上對自己的工作是比較滿意的。在新的一年里，我將不斷改進工作中存在的不足，一如既往，再接再厲干好自己的各項工作，也希望能夠得到領導和同志們更多的理解和支持。
工程專業技術總結報告2我在大學里學習的是建設工程監理方面的專業，因此在我畢業之后，我就投身到了相關的工程建設監理中去了。時光飛逝，從畢業后參加工作到現在有三年多的時間了。在這將近四年的工作過程中我不僅加深了對原來學習的知識理解，而且對以前書本中沒有接觸或接觸不深的知識有了進一步的認識。工作以來，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，取得了長足的發展和巨大的收獲，現將工作個人總結如下：
工作中，工作之初，為了能在最短的時間內進入到監理員的狀態以便在今后的工作中能更好的完成本職工作，在工作之余四處收集資料，并多方面向前輩們監理的工作性質及情況?；仡櫧鼛啄甑谋O理工作，讓我體會最深的是做好監理工作，就必須嚴格認真，有較強的責任心，不管多么復雜的工程只要我們能夠一絲不茍地按照施工規范、規程履行職責，就能全面的掌握整個工程動態，控制整個工程質量，同時我們要具備較高的業務素質，就能對每一工序，每一環節，做到事前提示，將可能出現的質量問題消滅在萌芽狀態，并對可能造成質量隱患的環節事先防范，這兩點對我們的監理工作大有幫助，必將有力推動我們的工作。
學習上，自參加工作以來我一直嚴格要求自己，認真對待自己的工作，自身很好的為自己定位。工作中我時刻牢記要在工作中不斷地學習，將理論與實際的工作很好的結合在一起。在工作中不斷地改變自我，適時地對自己提出不同的要求，在工作中不斷總結經驗，提升自身工作能力的同時，在工作中不斷地學習，也在工作中逐漸的成長。
在過去工作中，在領導的關懷和同事的支持與幫助下，經過不斷的努力，我適應工作節奏，具備了一定的技術工作能力，但仍存在著一些不足，在今后的工作中自己要加強學習，克服缺點，力爭自己專業技術水平能夠不斷提高，同時我清楚地認識到社會較快發展的形勢下，今后還需不斷地加強理論學習，尤其是新技術、新理論的學習，嚴格要求自己，不斷求實創新，在實際工作中鍛煉和成長，積累工作經驗，培養工作能力，爭取更大的成績。
工程專業技術總結報告3回顧過去的一年里，歷經緊張忙碌奔波辛勤的工作環境中，渡過了難忘的一年。迎來了展望未來、目標奮進光輝燦爛的20____年。在新的一年里，本人將一如繼往的全面服從公司領導、嚴格遵守公司各項管理制度，認真努力加強業務技能學習，增強管理技術水平，在項目部的整體安排下，積極努力配合同事們做好本職份內工作。
人生存一世就有理想，有理想就有目標，有目標就有奮斗，就奮斗就能實現理想，就在實現理想這個過程中，將會遇到不同程度的人生磨練，隨著經濟改革開放這個浪潮中，現代化工程行業也逐漸步入了更高、更嚴的科學化管理水平，使我們這一代從事工程行業的管理工作者來講，又將面臨著人生挑戰的一個起點，所以只有自我更新觀念，努力學習，通過學習在實際工作中來逐步提高自己的科學管理能力，否之，將會受到這個歷史潮流的淘汰。
一、加強學習，更新觀念
我是一個性格倔強、較為好勝、永不服輸、勇于戰勝的人，因此，在實際工作中，往往愛說，愛堅持自己的意志觀點，這樣難免在實際工作中使一些同事們難以接受我這個觀點。首先要申明的是，盡管如此，但我絕對是以工作上的認識、觀點來堅持自己意見，而不是以個人私念來針對某一件事情。當然，人無完人，在今后的實際工作中，我將努力克服工作中的不足之處，來適應整體團隊的工作環境。
為適應新形勢下工程行業的需求，自己只有更進一步的加強業務技術方面的學習，全面提高管理技術能力，在實際工作中，嚴格要求自己，堅持原則，實事求是，老老實實做人，扎扎實實做事，以一個公民的道德準則來衡量要求自己，并逐步更新觀念，做一名合格的工程行業管理人員。
二、堅守崗位，履行職責
作為一名工程施工專業技術人員，如何在工作崗位上履行好工作職責是衡量一名專業技術管理人員工作業務水平，思想道德素質，工作作風是否簡單粗糙的尺度。要做一名合格的工程行業專業管理技術人才，他首先必須具備有一種愛崗敬業，忠于職守不怕吃苦，辛勤付出，勇于拼搏的事業心責任。并在實際工作中去認真發揮自己的專業特長，履行職責，做好份內工作，以求真務實的工作態度，扎實的工作作風，去處理好本職工作中的具體問題，遇事不回避，不踢皮球，向部門領導多請示、多匯報，盡職、盡責、盡心、盡力去處理好本職工作范圍內的相關業務。
三、加強業務學習，全面提升管理技能
隨著現代工程行業技術規范要求的全面提高，作為一名工程行業技術管理人員來講，他必須適應工程行業新的規范要求，不斷更新業務知識，提升業務管理水平，掌握業務技能，才能在實際工作中去更好的發揮。
只有在實際過程中，不斷總結、不斷完善，虛心學習、力求上進，嚴格要求自己，積極努力做好本職工作，團結同事，齊心奮進，為公司全面完成既定目標任務，打造精品樓盤，樹造品牌形象而努力工作盡一份職責。
在此并祝公司在新的一年里，事業發達，鴻運高照，萬事順心如意!也祝公司全體員工家庭美滿幸福，新年吉祥如意!
工程專業技術總結報告4五年來，在為公司的發展貢獻自己的聰明才智的過程中，也使個人的專業技術能力得到了充實和提高?？傊?，五年來自己做了一些有益的工作，但也存在著很多有待提高的問題?，F對幾年來的專業技術工作總結如下：
一、積極推廣使用“四新”技術，營造工程精品
20____年__月，我在唐山一中第二教學樓工程項目部任技術負責人。工程質量是工程施工企業的生命，而要想獲得好的工程質量，就要求技術管理人員要具有創優良工程的先進意識，作為該工程的技術負責人，由我牽頭，首先著手建立、健全項目部的有關技術、質量管理制度。按照項目工程施工方法，以我為首，將工程質量目標分解到各個專業技術崗位，在按照技術崗位的要求組織施工。先后建立了技術復核制度、工程質量檢查制度、隱蔽驗收制度以及質量通病控制措施和半成品保護措施等一系列有益于保證工程質量的管理制度。根據本工程大開間及混凝土澆筑量大的特點，模板支撐選用工具式快拆體系，配合使用覆塑竹膠合大模板，保證竹模板間隙不大于1mm;接縫高低差不大于1mm，表面平整度不大于2mm，頂棚可取消抹灰工序，既可以節省水泥用量，又可以徹底根除頂棚抹灰空裂的質量隱患，取得了經濟效益和社會效益的雙豐收。內外墻瓷磚表面平整、潔凈、色澤協調一致，接縫填嵌密實、平直、寬窄一致，顏色一致;屋面防水層細部均經過精心處理，做法一致、美觀;門窗表面潔凈，無劃痕、碰傷，涂膠表面光滑、平整、厚度均勻，無氣孔;樓梯踏步相鄰兩步寬度和高度差不超過10mm，齒角整齊，防滑條順直。施工過程中嚴格按照設計施工圖和國家規范、規程和通用圖集的要求施工，并按照創精品工程細部做法要求精心完成每一個分項工程，實現了“創高標準優質工程”的質量目標。通過對該工程技術工作的直接參與和控制，使該工程的質量、進度和效益都收到了較好的效果。唐山一中第二教學樓工程榮獲____年度優質工程(金牌獎)及____年度河北省優質工程獎。
二、努力鉆研專業技術業務，做好本職工作
自從到唐山現代工程安裝工程有限公司工作以來，各項工作干得更是出色。調任技術質量科科長之后，恰逢公司建立iso9001質量管理體系，由于時間緊、任務重，該同志自愿放棄個人休息時間，一心鋪于質量管理手冊、程序文件以及作業指導書的編寫和修改工作中，加班加點，毫無怨言，充分體現了一個青年專業技術人員應有的先鋒模范作用。在總結我公司建立質量管理體系的相關經驗，我形成了《淺析工程質量管理體系》一文，并獲得河北省建設系統科技技術論文一等獎。
在日常工作中，該同志憑借扎實的專業知識和理論基礎，工作中如魚得水，從施工現場的技術指導和質量檢查驗收到施工技術資料的核查和管理，各項工作樣樣精通。在工作中形成的技術性文件和各種申報資料做得結構嚴謹、術語規范、見解獨特、論斷精僻，送到市里交流的技術性文件多次受到唐山市建設局、唐山市質量監督檢測站有關領導的表揚，為企業贏得了榮譽。
隨著公司管理體制改革的逐步深入，公司領導決定啟動oshms職業安全健康管理體系認證和iso14001環境管理體系認證。在上述兩個管理體系建立的過程中，該同志又一如既往地投入到體系文件編寫、初始狀態評價、重大危險和環境因素辨識、管理方案的制定等工作當中，為企業順利通過注冊認證作出了突出貢獻。在參與建立企業質量管理體系、職業安全健康管理體系和環境管理體系的過程中，我個人也學到了國際通用的許多管理方面的知識，同時作為三個體系的內審員也時刻為三個管理體系的持續改進做出艱苦的努力。
三、推行無紙化辦公，用高科技手段提高企業的經濟效益
該同志在潛心鉆研專業技術知識的同時，還努力探索和研究電腦的軟、硬件知識，把微軟office系列辦公軟件和autocad系列軟件成功應用于日常施工管理之中，在不斷地學習和實踐中，努力推進工程管理資料的無紙化管理，應用word完成字處理工作，打印各種記錄表格以及文字材料;應用e__cel完成工程信息的存儲和分析處理，為工程決策提供量化依據;應用powerpoint制作培訓用的電子幻燈片，運用現代化的多媒體形式，生動、活潑地講解施工技術知識和施工構造常識，徹底改變了傳統教育培訓的方式，使高科技、現代化的技術手段真正服務于生產和質量管理。autocad計算機輔助設計繪圖軟件在工作中的推廣應用，使施工技術人員徹底甩掉了笨重的繪圖板和鉛筆手工作圖的重擔，使工程繪圖變得異常輕松。
我通過學習和鉆研計算機軟、硬件知識，積極動手實踐，完成了企業內部計算機局域網的建設，使各個科室的計算機實現了資源共享，除了共享數據以外，還能夠共享諸如打印機、繪圖儀等硬件設備，節省了大量寶貴資金，取得了良好的經濟效益。至于更深層次的應用，如共享internet連接上網，利用netmeeting實現視頻會議等連接手段的應用更是前景廣闊。這一切都為最終企業內部的文件實現無紙化管理奠定了堅實的基礎。為總結工程業企業實現無紙化辦公的經驗，我寫成了《工程企業辦公局域網—搭建實例》一文;為了適應企業科技技術文獻檢索的需要又寫成了《用web瀏覽器查詢工程信息資源》一文，這兩篇論文上報到河北省建設廳參加河北省建設系統科技論文評審，均榮獲二等獎。
四、適應時展的需要，不斷學習、不斷更新知識
現代社會的發展日新月異，知識更新十分迅速，如果不及時補充新知識，不經常進行不間斷的學習和交流，就不能適應企業技術管理工作的需要，就要被淘汰。為此，我利用一切機會參加各種培訓班、技術交流活動。在助理工程師任職期間，先后參加有關部門組織的各種專題培訓十余次，獲得質檢員、施工員、安全員、土建三級預算師、資料員等崗位資格證書;獲得iso9001質量管理體系內審員、iso14001環境管理體系內審員、oshms職業安全健康管理體系內審員資格證書;獲得河北省建設廳頒發的貳級項目經理資質證書。通過各種繼續再教育培訓班，使我始終保持著旺盛的求知欲，同時也讓我本人的專業技術水平不斷地得到提高。
以上是我近五年來從事的主要技術工作的情況，通過從書本上學習、從實踐中學習、從他人那里學習，再加之自己的分析和思考，確實有了較大的收獲和進步。成績和不足是同時存在的，經驗和教訓也是相伴而行。我將繼續努力，克服不足，總結經驗，吸取教訓，把自己的工作做的更好。
工程專業技術總結報告5不知不覺我也出來工作一年了，現在總結一下我過去一年的工作和心得。
剛開始的時候我是從事招標的工作，想要成為一名優秀的招標人員，需要在工作中不斷積累工作經驗。在生活中不斷提高溝通能力，在學習中不斷揚長避短，保證質量的完成領導安排的工作。
作為一名招標員，首先需要對本職工作的定位和理解。招標工作主要有三大任務：
1、編制招標文件;
2、招標公告;
3、組織各個投標單位投標和開標。
編制招標文件的工作當然包括前期的工作和業主的聯系和溝通，確立招標文件的范圍，對招標文件的內容理解透，確保投標單位提出的問題能夠回答清晰。招標公告需要在當地的交易中心備好檔案，各項資料需要準備妥當才能夠在網上公告。組織開標也是一項重要的工作，需要做到眼明手快，對投標單位的資料進行檢查，對各項流程熟悉。
總之招標員是不僅要精通本專業理論知識，熟悉工程圖紙，還需要熟悉相關專業的基本知識，同時也要有細心，專心，耐心的性格及對工作一如既往的情緒。
在從事招標的工作中，我公司組織了多次的招投標的工作，我積極參與到其中的工作中去，根據領導的要求，出色的完成了各項的工作，這也增強了我個人的實際能力。
從事了一段時間后，由于各種原因，我轉行做了預算員。轉行來到新公司也有一段時間了，經過領導和同事的幫助，以及自己的努力，我對預算專業，加上自己所完成工作的流程的等各方面有了一定的了解。
作為一個工程造價人員，最基本的是對圖紙得認識以及對造價軟件的熟悉，其中最重要的是對圖紙中各個部分的認識，也就是識圖。以下是我這段時間以來的一個小結：
1、態度決定一切。
這段時間以來的工作，伴隨著幾個項目工程量清單的成稿，自己的心態也是處于一個不斷調整的狀態之中。因為，造價不是我在校期間主要的地學習方向，剛開始接觸這個方面的工作，有太多的茫然。老對著書本看無濟于事，但是通過一種學中干、干中學的地方式對我有個相當大的提高，對我融入這個行業有相當大的幫助，隨著工作所設計的方面不斷增加，一些對于書本上的內容理解不清晰的部分也逐漸變得清晰起來。對于每一個行業的工作都必須對這個行業傾注自己的心神才能夠將自己的工作做得更好，態度決定一切;
2、學習是沒有止境的。
工程這個行業每時每刻都有新的技術、新的設計、新的價格在不斷得生成，這也使得我們的工作是在不斷學習的過程中，不斷地完善中，不斷地提高和升華之中完成的。相對于剛開始接觸造價這個行業，在計算每一個工程都要翻書才能計算的那種狀態已經有一個相當程度的提高，但是這個是不足的，隨著對工作內容的不斷深入，發現對于造價的相關知識的了解還是相當薄弱的。半實踐半學習的狀態，對于造價相關知識，我還必須進一步的摸索和思考，進一步的學習，才能夠逐漸完善我對這個專業相關知識的了解;
3、不同專業的結合。
整個就相對較于簡單，只是對設計圖中的沒有的一些數據，但可以在建筑施工或者結構施工圖中找到，比如某個樓層的標高或者雨水管的位置，再者，滅火器的型號的安裝位置，數量等等，借鑒目前我所接觸的幾個項目，均有出現以上的情況，這個是一個比較重要的內容，在接到項目的時候需要和設計這方面溝通好。
4、識圖及設計說明。
在我們拿到一個項目的設計藍圖時，我們首先要對照圖紙目錄檢查是否有缺少圖紙;然后就學要分部對設計說明進行仔細的研讀，同時參照設計圖紙，即為讀圖，只有熟知圖紙中的每一個細節，才能幫助我們更好的做好工程量清單的計算，其次，我們要警惕在設計說明中有而在設計圖中沒有顯示的部分，那么這個就學要與設計方或者業主方達成共識，
5、計算規則。
無論是安裝、土建，乃至其他專業的造價工作，計算規則時至關重要的一點，無規矩不成方圓。在《清單計價規范》以及各專業的《定額消耗量》中的每個章節子目都對某個計算目標的計算方法有著詳細的描述，對于不熟悉的部分，在計算前應該要仔細的研讀每個項目的計算規則，這樣才嫩更好的確定自己所有計算的某個構件或者是某個配電部分應該套用哪一個定額子目下的定額，同時也需要注意每一個定額消耗量組成，這樣才能避免一些消耗量中已經包含的部分或者沒有包含的部分在計算的過程之中被我們多算或者漏算，這樣才能得到最為準確的結果。
6、結合實際。
與計算規則在工程量清單計算中有著相當重要的成分。因為有些工程量的計算需要我們強大的空間想象能力，結合實際才能夠計算出我們所需要的工程量。因此，在工程量清單的計算中，與實際結合是相當重要的。同時，要注意各種設計變更，將變更與圖結合。
7、項目特征與項目名稱，工程量清單中的項目特征的編寫，需要參照《清單計價規范》的附錄部分中對項目特征的描述，同時結合定額項目名稱，進行編寫。
8、編制說明。
門窗專業技術人員工作范文6
關鍵詞：橋梁施工；施工質量；質量問題；管理措施
中圖分類號： TV523 文獻標識碼： A
引言
隨著經濟社會的快速發展，交通運輸的作用越來越突出，道路作為交通運輸業發展的重要基礎，其建筑質量的好壞對社會各行業的健康發展有重要的影響。在道路建設中，不可避免地要穿過山脈、跨越河流，因此，橋梁建設也成了道路建設的重要組成部分。本文我們將就如何提高道路橋梁施工建設質量問題進行分析與探究。
一、橋梁施工質量管理存在的問題
1、設計不合理
由于橋梁設計不先進，盲目的追求經濟效益，導致設計單位沒有優化設計方案，沒時間進行創新和整理，使得設計水平停滯不前；競爭機制不完善，在某些因素作用下，一些沒有創新和不科學的設計方案也會通過審核，并進行施工；由于沒有完善的獎懲機制，使得設計人員的創新意識和積極主動性沒有充分發揮出來，從而影響了施工方案的設計，導致了嚴重的后果，比如，設計方案比較陳舊，無法滿足現實需求，在很大程度上影響了橋梁工程的質量、造價和工期，新材料、新結構和新工藝得不到有效利用，就會造成嚴重的資源浪費，安全問題等許多負面影響。
2、管理方面存在的問題
管理不到位是公路橋梁施工質量問題的第一個重要原因，一些管理人員沒有受過專業培訓，這些人往往在隊伍中充當著純體力的工作者的角色，還有一些人員受過專業的高等教育，具有豐富的理論基礎，但是往往會有些過分自信，認為自己有足夠的能力應付當前的技術問題，因此常常出現差錯。還有就是個別領導質量意識淡薄，檢查指導工作流于形式；項目管理混亂，違反建設程序；招投標制度不健全，工程監理制形同虛設，監理工作問題突出，與此同時，政府相關職能部門監管不利、腐敗現象嚴重，違規分包、轉包工程等。
3、施工材料與設備
直接影響工程施工質量的是施工材料，其作為工程施工的主要組成部分，在很大程度上影響著工程施工管理工作的順利進行。如果施工材料質量不合格，會極大地阻礙整個工程施工的進度，這就要求提高工程施工管理水平。機械設備作為建筑工程中所必備的施工工具，其是否具有良好的使用性、完整性以及是否完備齊全將直接影響著工程的質量及其施工進度，而施工機械設備的維護、檢查、以及保養都在公路橋梁工程施工管理工作的范圍內。
4、施工人員綜合素質有待提高
在實際發展建設過程中，由于公路橋梁施工屬于勞動密集型產業，施工人員大多由進城務工的農民工組成，這些農民工大多都沒有經過專業的技術培訓，在實際工作中由于經驗不足，對施工質量控制重要性認識不足，導致公路橋梁工程施工質量受到嚴重的威脅。眾所周知，施工人員的技術和綜合素質與橋梁質量成正比例關系，只有施工人員掌握了扎實的施工技術才能從根本上提高施工質量。
二、解決公路橋梁工程施工質量管理問題的策略
1、提高施工人員質量管理意識
為提高公路橋梁的整體質量，施工企業應該結合人力資源發展的實際狀況，不斷提高施工人員的質量管理意識。在每次公路橋梁施工之前，施工企業必須具有針對性地開展員工質量教育大會或者相關培訓教育工作，為全面提升施工人員對質量管理重要性的認識打下堅實的基礎。不僅要通過教育工作加強施工人員對質量管理理論知識的學習，還應該從根本上改變職工對施工質量管理的認識，引導職工明確施工過程中各項目質量控制均與橋梁的整體質量有直接關系。教育培訓工作結束之后，施工單位還應該對施工人員進行資格考察，只允許符合施工要求的人員從事施工工作。
2、對材料和建設設備進行嚴格監控
在市政道路和橋梁建設工程中，材料和建設設備的質量是很重要的，建設材料和建設設備的是否合格對整個工程質量的是否合格起著決定性作用。材料和設備對道路和橋梁的使用性能有著很大的影響力，直接關乎著路面和橋梁的的使用壽命，因此相關監管部門要嚴格把握好建設材料和建設設備的質量關，規范審批層序，以確保工程的質量和使用壽命。在進行材料檢查中，首先對材料的外觀和保質單進行檢查，對于檢查不合格的要拒收，對與檢查合格的，還要抽取樣本進行測試，測試合格的才能應用于工程建設中。在檢查材料質量的同時，還要重視設備質量的監控，在施工機械設備的選擇方面，要確保設備運行的穩定性，還要根據工程項目的具體實際情況進行合理選擇，在設備的使用中，要保證正確的使用。
3、合理安排施工進度流程
在施工過程中還特別應該注意，橋梁施工的次序及其重要，安排上一定要合理，主河槽的基礎部分要盡量在淡季施工完畢，橋梁的預制場則是一定要在洪水水位之上，在汛期進行施工工程時，材料和機械使用完畢后要馬上撤離現場，盡量減少自然災害帶來的經濟損失。橋梁路基路面的施工要選擇好合適的方式及位置，保持好橋面碾壓的平整度和縱橫坡度。對于雨季到來時，要特別注意排水困難和地質不良路段的施工情況，盡量停工暫行調整。另外，下雨期間要定時排查，減少路基積水，及時了解天氣的變化以及做好相應應對措施，可以把雨水對施工工程的影響降到最低。衡量一個工程進度的依據是進度計劃，是否按照計劃進行不僅體現了施工單位的合同意識和信譽，也表明了施工單位的組織協調能力和管理水平。所以，當工程的進度受到各種客觀因素影響制約時，需要現場指揮者結合當時當地的具體情況，對進度進行合理調整規劃。
4、做好施工過程監理審查工作
在實際施工過程中，企業還應該做好施工過程監理審查工作，為提高施工質量提供動力保障。因此，施工企業必須明確監理審查工作的實際內容：審查施工方案、檢查模板的安裝質量、檢查支架安裝質量、檢查主梁砼澆筑的旁站質量以及檢查預應力張拉時的狀況。只有明確以上檢查項目，監理審查部門才能從根本上提高審查的質量，為提高公路橋梁工程的質量打下堅實的基礎。
5、倡導科技創新，提高施工質量
伴隨著科技的發展，各種新技術、新設備以及新工藝在各行各業的發展建設中取得了廣泛的應用，并為行業的發展建設提供了動力保障。新的科技成果也在公路橋梁工程中取得廣泛應用，為提高工程質量，施工企業應該積極倡導先進的科學技術，努力尋求新的科技創新，為提高施工質量打下堅實的基礎。另外，倡導科技創新還能在一定程度上減少施工的成本浪費，因此，施工單位必須加大資金投入不斷強化科技研究人員的隊伍建設，力求從技術上不斷提高公路橋梁的整體質量。
6、加強對技術人員的教育與培訓
經濟的快速發展促進了市政道路和橋梁建設的工程施工技術得到改善，而且社會對施工技術的要求也越來越高，因此，為了保障市政道路和橋梁建設中的各項工程質量，必須采取措施提高相關專業技術人員的技術水平，保證施工環節中的各項工作，以確保工程的施工質量。具體措施如：第一，加強對施工技術人員的專業培訓，學會運用新設備和新技術進行施工，還要提高施工技術人員的責任意識；第二，對檢查人員進行審查和檢測技能的培訓，提高檢查人員的責任意識，規范檢查人員的檢查流程，提高施工監控隊伍的綜合素質。
結束語
總而言之，隨著我國基礎建設步伐的加快，工程質量問題是當前社會各方面關注的焦點之一，道路橋梁的質量關系到人們的生命與財產安全，必須采取有效的措施，確保工程建設質量的有效提高，滿足社會各行業需求，保證人民的生命與財產安全。
參考文獻
[1]何平.論城市道路橋梁施工質量的控制與管理[J].公路交通科技(應用技術版)，2013(07)
