前言：中文期刊網精心挑選了三方檢測專業技術范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
三方檢測專業技術范文1
關鍵詞：第三方檢測機構 民營企業 內部控制 存在的問題 建議
中圖分類號：F71
文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2017）03-294-02
一、相關概念界定
（一）第三方檢測
第三方檢測是伴隨著貿易的快速發展而產生的，是指兩個相互聯系的主體之外的某個客體，即第三方，以公正、權威的非當事人身份，根據有關法律、標準或合同所進行的商品檢驗活動。與政府檢測機構和企業內部檢測機構相比，第三方檢測機構具有檢測范圍廣、費用低、周期短、服務質量高等特點，能為國家在產品及服務的質量、健康、安全以及環境等方面的檢測提供更為公平、公正的保障，因而受到重視。
（二）我國第三方檢測機構的發展趨勢
目前中國已成為全球貿易大國，經濟實力躍居世界第二，強勁的對外貿易增長態勢促進檢測業務規模的不斷壯大。一方面，在經濟全球一體化的趨勢下，未來國際貿易壁壘的主要形式將以技術性綠色貿易壁壘取代以前的傳統關稅壁壘，這給第三方檢測機構的發展帶來了新的機會。比如，2008年6月歐盟實施REACH法規后，要求出口的化學品產品必須出具第三方檢測機構的檢測報告。另一方面，我國在國家層面也在積極編制實施相關規劃，加快推進檢驗檢測資源和信息共享，積極推進第三方技術機構建設。在這種情況下，獨立第三方檢測機構的發展迎來了極好的機遇，其發展是勢不可擋，必將成為中國增長速度最快、發展前景最好的服務行業之一。
（三）發展第三方檢測的重要性
第三方檢測有專業、權威、獨立、公正和客觀等優勢。其中專業、權威指的是第三方檢測機構既有專業的管理和經驗，又有專業的檢測技術人員隊伍、業務標準以及較好的儀器設備和技術平臺，可用更科學的手段來進行檢測；而且作為一個以市場化原則運作的法人實體，第三方檢測機構一般不隸屬于政府部門或企業，而是獨立選擇或承擔檢測項目，其研究方法和結果不受任何部門的約束和影響，保證了檢測結果的客觀、公正。因此，在我國，發展第三方檢測機構有利于綜合利用社會檢測資源來彌補公共資源和政府檢測力量的不足，也有助于提高質量檢測工作的效率以及更有利于政府監管部門集中精力做好監管制度的設計，提高執法效率
二、當前我國第三方檢測機構存在的問題
（一）專業技術人才缺乏
分析測試人員是檢測工作的主體，是保證檢測質量的重要因素。但從第三方檢測機構技術人員的普遍現狀來看，一是技術力量參差不齊，技術人員培訓、學習和交流的機會較少，致使技術人員基礎理論、技術水平和工作經驗距離檢測工作的要求還有一定的差距。很多第三方檢測機構招來新的人員，沒有經過培訓和上崗資格認證，即開始做檢測任務，很難保證檢測數據的準確性。二是第三方檢測是新興的行業，缺乏工作經驗豐富、技術能力過硬、具有高度責任心的專業技術人員，當遇到突發事件或難檢項目時，第三方檢測機構由于受技術人員水平的限制，難于攻關。三是技術人員流動性大。第三方檢測機構在檢測人員數量有限的情況下，不斷擴展檢測領域和檢測項目，人均檢測業務量大，工作強度高，且工資水平及福利待遇與其他行業相比較低，上升空間小，導致第三方檢測機構技術人員流動性較大。
（二）品牌意識不強
品牌是最寶貴的無形資產，是實驗室核心競爭力的體現。而我國第三方檢測機構在發展過程中，品牌意識淡薄，注重業務量的提升，把盈利作為企業最大的追求目標，而忽視了品牌的建設。另外，國內大多數第三方檢測機構實驗室因缺乏高技術人才、增值服務意識不強，客戶關系管理不到位，不注重宣傳，檢測服務能力和公信力沒有得到認可，沒有有效地建立起企業的品牌體系，只有少部分檢測機構依靠比較強的檢測能力初步建立自己的品牌。
（三）市場秩序混亂
根據我國相關法律法規，第三方檢測機構只有具備特定的檢測能力和條件，并獲得實驗室資質管理部門頒發的資質認定證書，才可以向社會出具檢測報告。但實際情況是目前有些第三方檢測機構為了盈利，不惜違背誠信、違規操作，使得市場秩序變得混亂，主要表現在以下幾方面：一是有些第三方檢測機構在不具備資質、沒有相關認證的情況下開展檢測工作，即不具備第三方檢測機構的準入條件就開始違法開展檢測活動；二是有些第三方檢測機構超出資質和認證范圍開展檢測活動，在不具備該項目資質的情況下出具檢測報告；三是第三方檢測機構水平參差不齊，部分從業人員專業素質較低，操作不規范，檢測數據不準確，或不檢測就出證的情況時有發生，嚴重擾亂了市場秩序，破壞了第三方檢測機構的公正性。
（四）缺乏社會責任意識
由于政府部門對第三方檢測機構的管理和監督體系不完善，使得部分第三方檢測機構責任意識不強，還沒有承擔相應的社會責任。很多產品雖經過第三方檢測，并且委托方也擁有第三方檢測機構出具的正式報告，但當安全事件發生后，我國一些第三方檢測機構并沒有意識到自己對所出具報告應承擔的社會責任，也沒有對發生的事件作出迅速反映，而扮演了沉默的角色，這給我國第三方檢測機構帶來了整體的公信度缺失。在國外，遇到這種情況，一般第三方檢測機構是需要承擔一定的連帶責任。
三、推動第三方檢測機構發展的椎憬ㄒ
（一）重視人才
人才對于國內第三方檢測機構的發展有著重要的意義。國內第三方檢測機構應該以優化機構為目的，合理規劃人員；根據職位需求，客觀、公正的選擇最合適的人才，避免人才浪費；建立和保持機構人員相關技能的培訓，并實施合理的績效考核，為第三方檢測機構的發展儲備人才；制定合理的獎懲制度以激發機構人員的工作潛力及動力，及時與機構人員溝通以避免其對工作的不滿，才能留住人才，為第三方檢測機構的進一步快速發展提供中堅力量。因此，選拔人才、培養人才、留住人才、重視人才，國內第三方檢測機構才能在技術、科研和管理等方面取得突破。
（二）加強質量監督管理
國內第三方檢測機構應該通過提高質量控制水平和加強質量監督力度來開展機構的質量監督管理工作。根據國內第三方檢測機構的發展狀況，在相關法律法規的規定下制定、實施和完善質量管理計劃。強化機構的設備和人力資源，提高機構的整體質量，并對機構項目的運行進行全程監控，讓涉及到項目各個環節的負責人對其相應的工作負責并為機構提供質量控制支持，從而提高機構的質量控制水平。積極配合政府、內審員等對機構進行質量管理的審核，加大質量監督力度，為機構的質量管理提供保證。對國內第三方檢測機構的質量管理進行全面有效的控制和監督，對于提高機構的質量管理有著重要作用。
（三）以客戶為中心，樹立品牌意識
客戶是國內第三方檢測機構的核心，是其生存與發展的基礎，因此要時刻關注和重視客戶，以客戶為中心，及時與客戶溝通并作出相應改進，讓客戶對機構滿意并取得客戶的信任，避免客戶流失，才能進一步促進機構的發展。但是并非所有的客戶都能給機構帶來利益，因此對于客戶的管理應該基于客戶的當前價值（購買價值、經營狀況、形象聲譽等）和潛在價值（合作潛力、忠實程度、創新價值等），對具有不同價值的客戶進行分類管理，并采取不同的管理措施，才能不斷增加機構客戶源，提高機構效益，保證機構可持續發展。
（四）積極接受社會監督，承擔社會責任
第三方檢測機構不能因利益而喪失自己應承擔的社會責任，要對所出具的檢測報告負責。若出具的檢驗結果不實，極有可能給委托方和消費者造成損失，對此，第三方檢測機構應當承擔相應的賠償責任，《產品質量法》第五十七條對此進行了明確規定。另外，應接受新聞媒體的監督，對相關方的投訴要快速回應，不要推卸責任，向相關方清楚地說明事件的原由，并力爭在最短時間里全面解決問題，給相關方一個滿意的結果；一旦遇到負面輿論事件，要與新聞媒介進行溝通與聯系，把事實盡可能快地告訴新聞媒體和社會公眾，積極承擔社會責任。
（五）政府出臺相關扶持政策
為了促進國內第三方檢測機構的快速發展，政府應出臺相關扶持政策為其營造良好發展環境。一是加大資金支持。一個權威的第三方檢測機構的建立，不僅需要購買大量的先進x器設備，還需要組建高質量、高水準的專業團隊，這些都需要大量資金的投人，因此，政府應加大對國內第三方檢測機構的資金投入。二是給予技術支持。政府應建立一個專門的平臺，定期和更新國內外檢測標準、申請課題的通知及科技資訊等，使第三方檢測機構第一時間獲得第一手資料；另外，政府應定期組織一些培訓活動，幫助第三方檢測機構的新進人員取得資格證書。三是政府應該合理下放一定數量的國家強制性檢測項目，為國內第三方檢測結構提供更多的發展機會。
（六）建立一站式公共服務平臺
目前，國內的第三方檢測機構數量越來越多，規模較大的寥寥無幾，且幾乎都以各自的業務為主，缺乏溝通、交流與合作，造成資源分散、競爭力差、某些行業檢測機構的缺失，從而導致國內第三方檢測機構在市場競爭中面臨巨大挑戰。因此，想要壯大和發展國內第三方檢測機構，提升其國際競爭力，就必須對其進行資源整合再分配，實現其資源共享、優勢互補，主要體現在建立公共服務平臺。目前隨著科技的快速發展，有條件的國內第三方檢測機構也逐漸向信息化靠攏，努力做到“一站式”服務，為客戶節約大量時間和成本，以提高客戶的工作效率。因此，國內第三方檢測機構建立一站式公共服務平臺，能給機構本身、企業和社會帶來了巨大的社會效益和經濟效益。
參考文獻：
[1] 邵培.第三方檢測機構在我國食品安全監管體制中的角色作用研究[D].首都經濟貿易大學，2016
[2] 段小娟，王德強，宋欣欣，王琦.我國第三方檢測機構現狀與發展探討[J].現代測量與實驗室管理，2015（05）：37-40
[3] 靳榮勤，卿小燕，楊曉云.淺談國內第三方檢測機構的發展[J].現代測量與實驗室管理，2014（02）：62-64
三方檢測專業技術范文2
醫改初見成效,基層問題突出
菊紅花委員說,實施醫療體制改革以來,加強“三級”醫療網絡建設、建立農村新型合作醫療制度等政策的實施,使基層衛生事業有了前所未有的發展,農牧民“看病貴”、“看病難”問題得到有效緩解;基層醫療機構的基礎設施建設和診療設備有了明顯的改善,已能滿足農村初級保健網的要求。但是縣級醫療衛生建設速度不是很快,應用型醫學人才的嚴重短缺、隊伍結構的不合理,仍然制約著農村醫療衛生事業的快速發展。
菊紅花委員說,在青海省,鄉鎮衛生院因技術人員嚴重短缺,導致設備使用率很低,如B超機、心電圖儀、X光機、生化分析儀等的使用率一般在20%以下;“新農合”實施以來,縣、鄉兩級醫療機構患者就診人數明顯增加,但確診率很低,因此仍然存在著老百姓舍近求遠到省城大醫院就診的現象,就醫成本仍然很高,沒能更進一步緩解老百姓“看病難”問題,也影響了國家對減輕老百姓“看病貴”問題而采取的各項措施的成效。
采取積極舉措,優化人員配置
基層醫療機構人員編制嚴重短缺,有崗無編,影響了基層醫院人才隊伍結構的合理建設。由于醫院沒有規范的管理制度,沒有完善的用人機制等原因,造成了現有的基層醫院技術人員水平參差不齊、結構不合理。在職工作人員中,不能勝任本職崗位的人員占一半,而基層醫療機構又沒有足夠的經費去聘請專業技術人員,這是造成放射科、B超室、檢驗科、藥劑科等科室基層技術人員嚴重短缺的主要原因。
針對基層技術人員短缺問題,菊紅花委員建議:通過調研,根據像青海省地大人稀、衛生服務半徑大等特點及全國各地的實際情況,制定符合當前實際需要的衛生新編制標準;針對基層的實際情況,制定比較合理的人性化逐層 (縣級醫院 鄉鎮衛生院村衛生室)淘汰機制,嚴格控制并盡快解決非專業人員擠占專業人員編制問題;擴大吸納急需專業人員的空間,吸引專業院校畢業生,尤其是有大醫院工作經驗的編外人員到基層醫療機構工作;采取各級政府出適當資金等措施,建立專項基金,幫助基層醫療機構聘請急需的醫技專業人員;在縣級醫院標準化建設當中把配置電腦、實現計算機網絡建設也作為重點,建立《網上會診制度》,提高診療水平,讓縣級醫院更好地發揮它在基層三級衛生網絡當中的“龍頭”作用。
強化醫療器械檢測職能
菊紅花委員說:“提高人們的健康水平,最關鍵的還是對慢性病的預防、治療和保健。目前糖尿病、高血壓病有年輕化趨勢,因此健康體檢非常關鍵?！鼻嗪Ｊ嵤┏擎偮毠んw檢已經10年,已建立健康檔案,城鎮居民和“新農合”農牧民的健康檔案也在逐步建立當中,但是偏遠地區醫用耗材和醫療設備的功能檢測、質量檢測工作明顯落后于其他地區。由于缺乏相應的精密檢測設備和專業技術人員,目前只能開展一次性使用耗材的檢測工作,如輸液器、注射器、敷料等耗材的檢測,而醫用超聲、磁共振、X光機及其他?？圃O備的功能、質量檢測工作處于廠家單方面進行檢測維修工作狀態,政府方面第三方檢測工作處于空白狀態。醫療檢測設備出現故障,沒有專業的技術人員操作,偏遠地區不能聯網,健康檔案也只能是紙上談兵,無法發揮其作用。
三方檢測專業技術范文3
資質門檻：中小投資者可操作
根據中華人民共和國建設部2007年8月1日起施行的《工程監理企業資質管理規定》第三方家裝監理適用于申請注冊專業資質丙級或事務所資質。具體為：
第一，專業資質丙級標準：（1）具有獨立法人資格且注冊資本不少于50萬元。（2）企業技術負責人應為注冊監理工程師，并具有8年以上從事工程建設工作的經歷。（3）相應專業的注冊監理工程師不少于5人。（4）有必要的質量管理體系和規章制度。（5）有必要的工程試驗檢測設備。
第二，事務所資質標準：（1）取得合伙企業營業執照，具有書面合作協議書。（2）合伙人中有3名以上注冊監理工程師，合伙人均有5年以上從事建設工程監理的工作經歷。（3）有固定的工作場所。（4）有必要的質量管理體系和規章制度。（5）有必要的工程試驗檢測設備。
業務門檻：“素質”最重要
業務門檻包括兩項內容，一是監理專業業務門檻，二是經營者及從業人員的業務素質門檻。
首先，監理專業業務門檻。
據業內資深人士介紹，只要招聘人員符合《規定》要求，所謂的業務就是“走一個流程”。簡單概述，包括三個部分：
第一，開工前。（1）指導交房驗收注意事項；（2）協助業主全面深入了解裝修公司；（3）提醒業主交納設計定金注意事項，回避裝修風險；（4）提供裝修市場指導價位和報價談判技巧；（5）協助簽訂規范裝修合同。
第二，開工后。（1）施工方購買的材料進場驗收；（2）施工前技術交底，如事先告知業主“必須做、禁止做、如何做”；（3）施工過程中全程控制；（4）水電隱蔽驗收；（5）泥水、木做、油漆、涂料等等分項工程驗收（6）質量全程監理。
第三，完工。出局監理報告，協助業主查漏補缺。
其次，業務素質門檻。
三方檢測專業技術范文4
關鍵詞：安全生產檢驗技術監督檢查
中圖分類號：C35文獻標識碼： A
一、兩省開展安全生產技術檢測檢驗工作的基本情況
（一）河北省基本情況。
1.河北安科檢測檢驗有限公司成立于2010年5月，是由河北省安全生產協會設立的第三方職業衛生技術服務機構，是國家安全生產技術支撐體系省級專業中心實驗室、中國職業安全健康協會職業衛生技術服務分會副主任委員單位，并于2013年6月被國家安全生產監督管理總局認可為首批甲級專業衛生技術服務機構。河北省安全生產監督管理局以該公司為依托單位，建設了職業危害檢測與鑒定實驗室，為職業衛生監管提供技術支撐。自中心開展職業衛生技術服務工作以來，完成各行業多項建設項目預評價、控制效果評價以及用人單位職業病危害的日常檢測與現狀評價工作。目前中心共有專業技術人員42人，其中國家級職業衛生專家3人，省級職業衛生專家12人。中心可實現國家職業衛生標準規定的物理因素、粉塵全項檢測以及80大類、320余種化學有害因素的檢測，檢測能力基本覆蓋職業病危害檢測全領域。
2.河北省安全生監督管理局安全科學技術中心于2007年開始建設，隸屬于河北省安全生產監督管理局。是國家認證認可監督管理委員會認可的金屬非金屬礦山在用設備檢測檢驗實驗室，實驗室共有專業技術人員14名，其中高級職稱專業技術人員3名，下設提升機監測組、通風機檢測組、壓縮機檢測組、水泵檢測組，可完成多繩摩擦式提升機、單繩纏繞式礦井提升機、礦用提升絞車、礦用絞車、礦用人車等共24個檢測項目。
（二）廣東省基本情況。
1.廣東省安全生產技術中心成立于1982年，于1993年首次通過廣東省技術監督局的審查認可，1995年復查時取得省技術監督局質量監督檢驗授權書；1997年通過勞動部勞保防護產品生產許可證辦公室的特種勞動防護用品產品質量監督檢驗資格審查。2006年中心首次取得安全生產檢測檢驗乙級資質，目前已取得工作場所職業病危害因素檢測、礦山在用設備檢測、電氣安全檢測等十大類的計量認證資質及相應的安全生產檢測檢驗資質，2012年取得職業衛生技術服務機構乙級資質。
中心內設綜合部、資產財務部、科技發展部、市場推廣部、安全生產宣傳教育研究所、安全與職業衛生檢測檢驗研究所、安全標準研究所、安全與職業衛生評價研究所八個部門；有珠海分中心、深圳分中心、惠州分中心及大亞灣工作站四個派出機構；還有三個下屬公司：《廣東安全生產》雜志社、廣東科安安全評價有限公司及廣東科安安全教育有限公司。中心現有礦山安全、非礦山安全和重大危險源監控、職業危害檢測與鑒定三個國家安全生產技術支撐體系廣東省中心實驗室，主要承擔監管監察技術論證、事故技術分析與鑒定、危險源檢測、設備設施安全檢測檢驗、作業場所職業危害檢測檢驗等工作。目前中心共有專業技術人員50余名，其中高級工程師及以上職稱13人。
二、檢測檢驗機構特點
（一）市場化運營模式。上述檢測機構全部采用市場化運營模式，為企業提供安全設施及職業衛生評價和檢測工作。通過靈活的市場化專業技術人員引進方式，滿足開展相關檢測檢驗工作的人員需求。
（二）實驗室設備先進，環境優良?，F代化的實驗室需要高、精、尖的檢測儀器和設備，同時需要滿足實驗要求的環境條件。廣東、河北兩省檢測檢驗機構均擁有獨立的檢測檢驗實驗室，并配備了精良的專業檢測檢驗設備儀器。河北省職業病危害檢測中心現有各類檢測設備268臺（套），，主要設備均為國際國內主流高端設備，如美國INFCON便攜式氣質連用儀、日本島津氣質連用儀、美國安捷倫氣相色譜儀、德國耶拿原子吸收分光光度計、美國戴安離子色譜儀、美國CEM消解儀、美國熱電便攜式分光光度儀等。廣東省安全生產技術中心檢測檢驗實驗室擁有儀器設備近500臺（套），其中礦山安全實驗室擁有135臺（套），非礦山安全和重大危險源監控實驗室擁有83臺（套），職業危害檢測與鑒定實驗室擁有224臺（套），技術中心防護用品實驗室擁有54臺（套）。
（三）為安全生產監管提供技術支撐。兩省檢測檢驗機構均積極承擔安全生產監管監察技術論證、事故技術分析與鑒定、重大危險源辨識及鑒定、設備設施安全檢測檢驗、作業場所職業危害檢測檢驗、相關地方規范性文件和地方標準起草等工作，為河北省、廣東省的安全生產監管工作提供了強有力的技術支持。
（四）重視質量管理體系建設。質量管理體系建設是檢測檢驗機構建設中非常重要的一項基礎性工作，兩省檢測機構非常重視質量管理體系運行的各項工作，建立了較為完善的管理體系文件，通過定期開展的內部審核和管理評審等工作，并結合實驗室認可的要求，不斷對管理體系進行修訂完善。
（五）技術人員專業覆蓋面廣。兩省檢驗檢測機構技術人員專業不僅包括職業衛生、安全檢測等專業，還包括技術管理、化學分析、采暖通風、輕工、醫藥、電力、地礦、建材、冶金、環境、煙草、土木工程、交通、法律等專業，專業覆蓋面廣泛，為開展各行業企業安全設施和職業衛生檢測檢驗打下良好基礎。
三、我區開展安全生產檢測檢驗工作的建議
（一）規范管理和發展檢測檢驗機構
規范管理和發展檢測檢驗機構，是我區安全生產監督技術檢測檢驗工作實現跨越式發展的重要任務。要充分利用各種政策和社會資源，高起點、高標準的規劃和建設實驗室，為提高安全生產監管監察的權威性、科學性和公證性提供技術支撐，為安全生產和職業危害事故技術分析鑒定提供科學依據。
（二）創新機制立足發展
面對日益激烈的市場競爭，僅依靠傳統的管理模式很難取得長遠的發展，河北、廣東兩省的安全生產檢測檢驗機構之所以發展快、效果好，與其靈活的管理模式和市場化運營機制是分不開的。我區檢測檢驗機構需逐步規范并采取市場化管理模式，不斷提升檢測能力，形成檢測機構良性發展的局面。
（三）提升實力強化服務
為加強檢測機構建設，不斷強化檢測技術、人才培養、機構管理等水平，確保檢測機構的可持續發展。
1．檢測檢驗內容擴展。不斷擴大檢測范圍，適應全區工礦企業安全生產檢測檢驗工作的需求，同時對非煤礦山、危險化學品企業等高危行業企業有針對性的增加專項檢測項目。
2．人才隊伍建設。人才是檢測機構取得競爭優勢的關鍵，需不斷壯大人才隊伍。重點應建設兩個專業化團隊：一是檢驗檢測技術團隊建設，根據需要合理配置不同專業檢驗檢測人員，重點培養關鍵領域的專業人才。二是專家團隊建設，引進相關領域權威專家，有效整合社會資源促進檢測技術團隊良性發展。
三方檢測專業技術范文5
關鍵詞： 專業碩士；合作培養；案例分析；培養模式；科研項目
中圖分類號： G643 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-8381（2013）03-0100-04
隨著我國高等教育的快速發展，碩士研究生招生規模不斷擴大，其中專業學位碩士的招生規模擴大得最快。根據教育部公布的碩士研究生招生計劃，2012年我國碩士研究生計劃招生51.72萬人，比2011年招生計劃增加4.44%。專業學位碩士計劃招生18.75萬人，比2011年增加26.09%。表1是近3年我國研究生招生計劃數據及增長率分析。
從表1的數據分析可以看到，我國碩士研究生招生計劃數以每年4%―5%的增長速度在增加，而且招生類型結構發生了很大變化。其中學術型碩士招生計劃3年累計減少超過20%，而專業學位碩士招生計劃累計增加了兩倍多，數量增加了13萬余人。
專業學位碩士招生規模不斷擴大是社會對應用型高層次人才迫切需求的正確反映。目前國家設置了19個專業的碩士專業學位、1個專業的學士專業學位和4個專業的博士專業學位。但對專業學位碩士研究生的培養還缺乏經驗，特別是對工程碩士專業學位研究生的培養，相對于比較成熟的教育碩士、臨床醫學碩士等專業學位碩士，在實踐應用能力培養方面，存在一些問題和困難。
對于工程碩士，不僅要求掌握深厚的專業理論知識，還需要具備較強的工程實踐應用能力和專業技術。而工程實踐能力培養和專業技術教育僅靠課堂教學和學校的實驗室設備是難以完成的。
為了對工程碩士研究生培養進行探索，五邑大學信息工程學院和東莞市神州視覺科技有限公司、江門市奧維斯電子有限公司進行了全日制工程碩士的合作培養實踐，目前已培養兩屆畢業研究生共9人，其中4人留在了合作培養企業并成為技術骨干。本文對該合作培養實踐情況進行了總結分析。
一、 研究生校企合作培養的動機
在工程碩士培養中，高校非常希望與專業技術相關的企業合作建立實習基地或研究生工作站，但大型國企往往對此興趣不大。對于大量的民營企業來說，則非常缺乏高層次專業技術人才，直接招收到滿意的碩士畢業生比較困難。為此，他們有興趣與學校合作進行工程碩士合作培養，提供實習和研發實踐機會，同時將企業專業技術與工程碩士的整個培養過程相結合，并希望最后培養的工程碩士留在企業成為專業技術人才。
對于被培養的研究生來說，也有接受合作培養的意愿。由于工程碩士的實踐應用能力要求，研究生需要有將理論與實踐相結合的機會和綜合應用、項目研發的培養、鍛煉機會。進行合作培養，既提高了工程碩士的理論水平，更能有效培養其實踐應用能力和提升專業技術水平。
學校教育的特點是理論性強，知識系統全面，教育效率高，但無法在校內完全真實模擬工程實際工作環境，不可能跟上設備和技術的更新變化，而且理論和實踐相結合需要通過實際研發項目來實現。通過和企業合作培養工程碩士，可以較好地解決高校工程碩士培養中的這些問題。民營企業通過與高校進行工程碩士合作培養，可以解決企業對高層次專業技術人才的需求，同時可以解決企業的一些實際工程技術難題。所以在工程碩士校企合作培養中，高校、企業和研究生三方都是有進行合作的意愿的。
二、 工程碩士校企合作培養實踐
（一） 合作制定培養計劃
我們的工程碩士校企合作培養首先從合作制定研究生培養計劃開始。制定培養計劃的指導思想是既要考慮合作企業的技術專業性，更要堅持注重知識的全面性。所以在工程碩士的合作培養計劃中沒有減少傳統必修課程和重要的專業課程，而是增加了2至3門與合作企業專業技術相關的課程。
同時對于實踐環節，直接將最后兩年的學習放在企業，在導師指導下參與企業技術研發工作。最后的畢業論文也選與企業技術工作相關的課題。
設置學校和企業雙導師，以學校導師為主，企業選擇有經驗的工程技術人員擔任副導師，主要負責企業技術工作的培養指導。
（二） 參與技術項目研發
專業學位碩士研究生的培養目標是應用型高級專業技術人才，所以在我們的工程碩士校企合作培養中，注重了培養目標的高層次。核心是科研項目的支撐，即合作培養中導師帶領所培養的研究生全面參與學校與企業合作的科研項目。
五邑大學信息工程學院與東莞市神州視覺科技有限公司聯合承擔了廣東省產學研項目“表面貼片安裝生產線焊膏印刷質量在線三維檢測儀的研制”，有4名研究生參與了該項目。具體從前期調研、項目規劃、申報書的撰寫到項目實施，研究生都在導師的指導下全程參與。
同時，五邑大學信息工程學院與東莞市神州視覺科技有限公司還合作進行了“COB邦定機器視覺檢測系統研發”項目，有兩名研究生參與了該項目。五邑大學信息工程學院還與江門市一家電子企業合作進行了“車載多媒體系統研發”項目，有4名研究生參與。
（三） 理論與實踐間的循環螺旋上升
工程碩士校企合作培養的實踐環節，不是簡單地在企業工作，而是在一年理論學習基礎上，在導師指導下進行實踐活動。企業解決技術問題的傳統方法是經驗和嘗試，往往比較盲目、片面，效率低。經過工程碩士培養的研發方法是：首先進行調研，分析已有的方法、技術現狀，然后是基于前人的研究成果，在理論指導下進行嘗試和解決相關問題。往往效率高，考慮問題更系統、全面，可以找到最佳解決方法。
另一方面，工程碩士在實踐中又會發現新問題，發現知識和能力的不足，將這種不足反饋到理論學習，將問題反饋到理論研究，可以提高理論研究水平，從而有針對性地提高知識和能力水平。
經過理論研究和理論再學習，又可以將理論研究成果推廣到廣泛的實踐應用中。這樣通過從理論、實踐的反復循環，既可以做出有推廣應用價值的理論研究，提高學生的知識水平，又可以較好地將理論應用于實踐，培養研究生的實踐應用能力，提高其專業技術水平。
三、 培養效果滿意度調查及分析
為了評估工程碩士校企合作培養實踐的效果，我們對該合作培養已畢業的9名研究生做了滿意度調查。調查對象分別是用人企業、合作培養企業、導師、研究生本人、畢業論文評閱人和答辯評委。調查內容主要是評價這9名研究生基礎和專業理論知識、研發能力、畢業論文3個方面情況以及對合作培養的滿意程度。評價分為5檔或直接按百分制打分：優秀/很滿意（90―100分）、良好/滿意（80―90分）、中等/一般（70―80分）、及格/不太滿意（60―70分）、不及格/很不滿意（低于60分）。
表2是對這9名參與合作培養的研究生的評價調查結果的平均值數據。
對比分析可以看出，參與工程碩士校企合作培養的研究生，總體培養效果要明顯好于傳統培養模式。表4是合作培養效果與傳統培養模式相比提高的百分比。
與傳統培養模式相比，合作培養研發能力提高最多，理論知識特別是專業知識也有比較明顯的改善，滿意程度明顯提高，但畢業論文質量略有下降。
進一步對合作企業、研究生和導師進行調研得知，合作培養實踐效果不完全一致，與兩個不同企業的合作培養效果差異很大。其中，與東莞市神州視覺科技有限公司的合作培養效果很好，企業、導師、學生都比較滿意，即表2中編號1―5的研究生。而與另一家江門市電子企業的合作培養，則三方均不很滿意，參與的4名學生意見最大，但礙于各種因素在問卷中不能完全反映。這4名學生都沒有在企業堅持完成最后兩年的合作培養，而且最后的畢業論文也是與企業實踐幾乎無關的重新選題，所以質量較差，也導致了表4對比中畢業論文質量比傳統培養的下降。
分析工程碩士校企合作培養中存在的問題，其原因有：（1） 導師沒有完全參與合作培養，沒有進入企業；（2） 沒有校企科研合作項目支撐；（3） 企業研發方向與導師的科研方向、研究生培養方向有差異；（4） 開始進行合作培養時沒有考慮學生的意愿。
四、 總結與展望
總體看來，經過校企合作培養，較好地提高了工程碩士實踐應用能力。在我們的合作培養實踐中1人獲評優秀畢業生，兩人獲評優秀畢業論文，申請發明專利1項。合作成功的重要因素是：企業研發方向與學生培養方向一致，導師進入企業指導，有合作科研項目支撐。導師幾乎每周去企業一次，學生主要住在企業，因為企業有更好的研發設備和環境，同時可以通過VPN訪問學校的信息資源。
當然，工程碩士的校企合作培養仍然存在很多困難，仍然有許多問題需要解決：如何在培養計劃中處理好理論與實踐的關系和比例，如何處理理論知識寬泛與專業深度的問題，如何對工程碩士的研發實踐進行評價，如何找到好的合作企業建立合作培養基地或研究生工作站等。
參考文獻
[1] 研究生專業學位總體設計研究課題組.開創我國專業學位研究生教育發展的新時代――研究生專業學位總體設計研究報告＼[M＼].北京：中國人民大學出版社，2010：13.
[2] 邱均平，王學東，王碧云，等.中國研究生教育評價報告：2010―2011＼[M＼].北京：科學出版社，2010：38.
[3] 陳新忠，董澤芳.研究生培養模式的構成要素探析＼[J＼].學位與研究生教育，2009（11）：47.
[4] 王洪才.關于應用型研究生培養模式改革的實驗報告――基于高等教育學專業兩門課程教學改革實踐的行動研究＼[J＼].復旦教育論壇，2010（4）：4752.
三方檢測專業技術范文6
[關鍵詞]工程建設；安全；第三方監管
中圖分類號：TU71 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）22-0202-01
2016年12月31日，國務院頒發的《國務院安全生產委員會關于加快推進安全生產社會化服務體系建設的指導意見》（安委〔2016〕11號，以下簡稱《意見》）文件，對安全生產管理領域提出了建設安全生產社會化服務體系的重大舉措，鼓勵高等院校、科研院所發揮專業、管理、人才等方面的優勢服務安全生產，促進安全生產管理水平和能力提升，我校通過校企合作開展安全生產社會化服務，積極開展在工程建設中的安全生產第三方監管服務實踐活動。
一、 工程建設第三方安全監管服務機構概況
（一）政策背景
《中華人民共和國安全生產法》（2014年修訂）第十三條明確了中介服務機構的性質和服務內容，依法設立的為安全生產提供技術、管理服務的機構，依照法律、行政法規和執業準則，接受生產經營單位的委托為其安全生產工作提供技術、管理服務。也明確了委托服務的生產經營單位和提供安全生產技術、管理服務的機構的安全生產的責任。
（二）服務范圍
目前中介服務機構性質既有企業，也有部分為事業單位、行業協會。服務內容有安全生產檢測檢驗、安全生產專業技術服務、安全生產教育培訓、安全生產標準化評價、安全生產標準化創建咨詢、安全生產隱患排查治理、安全生產風險防控指導、安全生產監管督查及其它安全生產服務。有的可同時開展多種類型的安全生產服務。
（三）中介類型
近年來，我國安全生產中介服務機構作為第三方力量參與到工程建設安全生產工作中的類型一般有三種，分別是監理單位、安全評價機構和保險公司。
二、工程建設第三方安全監管服務模式弊端
（一）監理單位開展現場安全監理工作存在問題
一是監理費用偏低。目前監理市場準入條件低，各監理單位之間存在惡性競爭，通過壓低競價以獲取項目。很多建設單位為應付國家強制性監理要求，選擇收費較低的監理單位為其服務，致使監理單位提供的安全監管服務不能達到法律法規和合同對它的要求。
二是人員水平不高。部分監理人員欠缺安全管理方面的專業知識和管理經驗，日常巡查中只看到表面現象，不能有效發現施工安全隱患，提出針對性的措施建議。
三是營利目標過高。有些監理單位不可避免地有逐利性，為了獲利，在監理過程中偏向業主，獨立、客觀、中立缺失而達不到對安全監理的要求。
（二）以企業法人形態存在的安全評價機構參與安全監管存在問題
一是業務范圍廣泛。由于企業性質的安全評價機構追求大而全，導致單一業務能力不突出，專業不精，導致安全評價機構的專業技術和管理服務水平達不到安全監管要求。
二是經濟效益第一。作為企業法人形態存在的安全評價機構不可避免地有逐利性，提供的技術服務難以保證客觀獨立。導致評價活動的獨立性和客觀性受到了極大的挑戰，甚至有的安全評價機構存在提供不真實評價報告的違法行為。
三是缺乏創新精神。安全評價方法手段單一落后，技術水平進步遲緩，缺乏適應當前建設行業發展情況的科學研究，安全評價大多停留在表面的符合性檢查，不能對建設工程的安全隱患進行排查處理，不能對安全風險進行有效評估。
（三）保險公司在安全監管服務中存問題
由于保險公司金融經濟屬性較強，對工程建設方面缺少專業積累，缺少專業的安全管理人才，在工程建設安全管理領域的技術水平和服務能力不足，不能提供有效的風險控制服務和安全措施，加上保險市場的激烈競爭，保險公司壓低保險費用，進一步限制了保險公司提供安全監管服務的水平。
三、安全生產社會化服務需求分析
（一）政策環境
一是法律法規規定要求。我國現行的安全評價、安全診斷O計、安全生產 檢測檢驗等是國家強制行為，企業為了獲得政府的生產經營許可權，必須進行這些評價。
二是政府監管工作需要?，F代科學技術的發展，大量新材料、新工藝的應 用，安全管理對象日益復雜，對一些復雜的安全管理對象，安全監管人員難免力不從心。
（二）社會環境
建設單位隨著工程建設規模及建設難度的不斷增大，建設單位具有較好技術業務和綜合管理能力的人員數量日顯不足，其綜合技術管理力量與不斷發展工程建設要求難以適應。
監理單位部分現場監理人員的技術水平不高、工作責任心不強，且監理人員的流動性增加，這些直接影響到項目工程的施工安全管理。由于項目監理辦在工程安全監管力度的明顯不足，也加劇了業主建設單位都存在明顯安全管理方面的責任風險。
施工單位的中標施工企業項目部管理力量有限。施工企業由于承建工程業務較多，技術管理資源受到明顯稀釋，現場管理人員水平有所下降，項目工程一旦發生施工安全事故，一則造成施工人員傷亡將是不可挽回的；二則不可避免地給施工企業造成較大的經濟損失；三則給施工企業履約信譽將造成極大負面影響，從而影響施工企業后繼市場發展前景；四則根據發生施工安全事故的責任原因分析和嚴重程度，部分項目部主要安全負責人員將受到行政或法律處罰。
行業管理部門隨著社會各界對安全事故和民生問題的關注程度不斷提高和法制建設程度的不斷完善，公路行業管理部門和安全監督管理單位對施工安全問題日益重視，并逐步加大監管、追責和懲處力度。由于監管人員配備不足，很難對工作進行全面的質量安全監管，致使部分施工企業抱著僥幸心理，導致安全生產施工事故的發生。
四、 對策和建議
（一）第三方準入機制
建立第三方服務機構的管理制度。有一定的常設管理人員且專業隊伍穩定，取得相應的資格，建立符合市場需求的專家庫，能提供安全培訓方案等必要條件，有開展同類服務有一定的業績。這些對第三方服務機構的要求和具必的條件可設為投標、詢價的準入門檻。
（二）第三方信用考核
開展第三方服務機構的信用考核。對服務過程中存在弄虛作假或其他違法違規行為的，依法追究相關機構和人員的責任。建立第三方服務業管理制度，對其基礎管理、服務質量、執業實績等綜合評價機制，加強對中介機構及其服務行為等的信用管理。信用考核與第三方服務市場要同步建立，從其他行業前期開展第三方服務市場經驗來看，突顯其必要。
（三）第三方服務市場
指導第三方服務市場的有序發展。按《意見》要求提出政府推動社會化服務的保障措施。一是將推進第三方服務工作納入政府相關部門安全生產目標責任制考核內容；二是對推進社會化服務成效顯著的予以安全生產專項資金獎勵和補助；三是引進中、高級安全生產專業人才可享受有關政策。四是明確各有關部門特別是安監、經信、科技、財政等部門推動此項工作的具體要求；五是通過宣傳和輿論營造全社會支持安全生產社會化服務工作的良好氛圍。
（四）第三方自律公約建設
