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村扶貧公益性崗位工作范文1
一、2019年工作情況
（一）夯實就業扶貧基礎工作
一是打牢就業扶貧工作基礎。持續跟進“一庫五名單”工作，在2018年全面建立農村貧困、非貧困勞動者個人基本信息、外出務工、創業服務、技能培訓、公益性崗位安置“一庫5名單”臺賬的基礎上，對我縣2019年預脫貧貧困村的貧困家庭26戶，87人建立更為詳細的幫扶臺賬，對貧困勞動者實施了動態管理服務；二是開展就業扶貧專場招聘會。2019年聯合省內外幫扶區縣，舉辦“春風行動”、“兩不愁三保障”縣專場勞務協作招聘會兩場。共邀請對口幫扶地區106余家企業，提供空缺崗位累計3500余個，愛心崗位160個。通過招聘會先后輸送籍務工人員199人前往浙江省新昌縣、上虞區實現就業，其中新昌縣45人（其中貧困戶15人），上虞區154人（其中貧困戶53人）；三是切實發揮公益性崗位安置作用。2019年以建檔立卡貧困人員為重點，開發鄉村保潔員、鄉村勞動保障協理員、網格化管理員等公益性崗位204個。其中，政府購買服務公益性崗位134個、就業扶貧公益性崗位70個，共安置人員205人，其中貧困人員26人。
（二）提升省內外對口幫扶工作
一是鞏固加強省內對口幫扶工作。加強與省內幫扶單位新津縣就業局聯系，全年提供和勞務信息22期，提供崗位8000余個，培訓貧困人員100人，舉辦就業扶貧大型專場招聘會2場次，促進農村勞動力轉移就83人；二是深入推進浙川對口幫扶工作。開展就業創業、種養殖、石雕技能等各類培訓9期，共計培訓399人次，其中建檔立卡貧困戶43名。
二、2020年工作情況
（一）早籌謀，及時開展就業扶貧工作
通過多渠道收集、用工信息。截止目前收集空崗信息1271個，其中本縣企業54個、對口幫扶地新津縣609個、浙江省新昌縣353個，浙江省上虞區255個。已通過融媒體中心、微信公眾號等方式向我縣廣大有就業意愿的群眾空崗信息。
（二）強推進，就業防疫兩手抓、兩手硬
為確保疫情期間我縣勞動力拋開顧忌，順利返崗復工。按照縣委、縣政府要求，全面開展返崗復工“春風行動”。截止目前，我縣共開通免費專線13班，輸送農民工返崗共計272人，其中成都地區務工人員105人，省外148人，省內其他地區19人，對赴浙江省新昌縣、上虞區務工的121名籍農民工安排專人了護送。同時，積極開展疫情期間應急公益性崗位開發工作，現開發140個應急公益性崗位，截止3月9日已有98人提交安置資料。
（三）勇創新，開展“現場+線上”網絡招聘
為切實保障就業扶貧成效，實現疫情期間我縣廣大群眾的轉移就業意愿，積極思變，創新開展“現場+線上”網絡招聘會，已組織150余人報名參加網絡面試，其中129人（建檔立卡貧困戶44名）通過面試，并在網上與用工企業簽訂用工意向協議書。同時以“春風行動”為契機，按照防控期間外出務工人員運輸要求將勞動者輸送到用工企業。
三、存在的突出問題
主要存在人員外出務工積極性不高問題，就業觀念未改變，特別是2020年初疫情發展以來群眾存在恐疫心理，不愿外出務工，需進一步加強宣傳和引導。
四、下一步打算
（一）強化措施積極推進就業扶貧
一是深入推進“一庫”五名單工作，切實摸清底數，及時清理重復數據。二是加強政策宣傳，擴大政策知曉面積，積極引導群眾轉變觀念。三是加大招聘活動開展力度，依托浙川、津金對口幫扶搭建平臺，促進我縣群眾外出就業，增收致富。
（二）鞏固提升對口幫扶工作成效
加強浙川、津金對口幫扶，制定開展就業、創業等精準幫扶工作清單；加強雙方合作，引進優質培訓資源，為本縣勞動力提供就業、創業培訓；加強交流，建立信息共享平臺，提供更多就業機會。
村扶貧公益性崗位工作范文2
為加快貧困群眾脫貧致富步伐，提高貧困勞動力就業創業能力，鞏固脫貧攻堅成果，我鎮實施“五大工程”助推脫貧攻堅。
1、鼓勵轉移就業。免費提供就業用工信息、政策咨詢、職業介紹、專場招聘等就業服務，與用人單位簽訂不低于一年勞動合同的給予500元求職補貼，穩定就業3個月以上的給予2000元生活補貼，以及縣內100元、省內300元、省外500元的交通補貼。
2、免費開展技能培訓，并給予每人50元生活及交通補貼。
3、免費參加創業培訓，自主創業成功的貧困勞動力，符合條件的給予不高于10萬元的創業擔保貸款支持。創辦小微企業及從事個體經營，符合條件的給予3000元創業補貼。
4、優先公益安置。對于有勞動能力，無法離鄉、無業可扶、無力脫貧等最難就業的“一無三有”貧困勞動力，通過大力開發特設公益性崗位，進行安置，每人每月補貼不高于600元。自2018年下半起，我鎮新開發公益性特崗28人，續簽保潔員52人。新增加1人。開發公益性專崗2人，每人每月補貼1600元。截止2019年上半年我鎮共計落實安排公益性崗位83人。
5、支持各類企業吸納貧困勞動力。對于符合條件的創建就業就業扶貧基地（人社部門認定），每吸納一個貧困勞動力就業且簽訂一年以上勞動合同的，給予政策性資金補。
二、存在問題
1、部分貧困勞動力對就業創業政策不熟悉，未享受相關補貼政策及服務，影響貧困勞動力就業創業熱情。
2、日常公益性崗位管理工作存在疏漏，上級部門核查出一戶雙崗及一人多崗人員問題，經及時糾正，已予以解聘。
三、下一步工作措施
村扶貧公益性崗位工作范文3
1、主要問題：1.胡攻家中無衛生廁所，廚房危房，院內圍墻有倒塌風險，其本人常年在女兒家（百尺鄉下地關村）居??；2.經向村委核實，石昴孩、胡銀生、丁占成死亡。
整改措施：1，幫扶人會同村委，對胡功的廚房進行搬離處置。2，經核實，胡銀生、石昴孩已死亡，丁占成未死亡。
整改結果：1，胡功廚房已搬離。2，死亡戶胡銀生、石昴孩已在國網變更。
整改責任人：梁春霞
2、主要問題：謝愛梅家勞動力少，缺乏穩定增收項目
整改措施：針對謝愛梅家的情況，今年增加謝愛梅為一約五會員，增加其收入。
整改結果：已落實公益性崗位。
整改責任人：卓展磊
3、主要問題：胡曉各家中勞動力少，只有一個弱勞動力，缺乏穩定增收項目
整改措施：針對胡曉各家的情況，今年對其全家3口人升級為A類低保，增加張粉臺為一約五會員，增加其收入。
整改結果：已增加公益性崗位，低保升級已調整到位。
責任責任人：卓展磊
4、主要問題：駱金亮家中勞動力少 ，缺乏穩定增收項目。
整改措施：1，安排郭見娣到扶貧大棚務工。2，增加郭見娣為一約五會員。3，增加駱金亮為村級環境保護員。
村扶貧公益性崗位工作范文4
時至八月，精準扶貧、精準脫貧三年攻堅已到啃貧困“硬骨頭”的關鍵階段，身處幫扶一線的力量，必須凝心聚力，切實把貧困群眾的脫貧放在心，主動將脫貧責任扛在肩，為如期完成全縣脫貧摘帽再沖鋒、再鼓勁。
近日，鎮黨委書記張進在光榮鎮村組織召開駐村幫扶工作座談會，包村領導、駐村幫扶工作隊、村兩委成員參加座談會。
會上，根據前一階段光榮鎮抽調工作組對村檢查發現問題整改情況，包村領導匯報了整改完成進展情況，目前整改過程中仍存在：易地扶貧搬遷未全部入住、村級及戶級袋內軟件資料完善不全面更新不及時、個別貧困戶扶貧政策不清楚等，針對存在的問題短板，包村領導緊盯戶脫貧6項指標做了表態及下一步工作安排，一是對幫扶成員進行工作分工。所有軟件完善更新由駐村干部負責整改，硬性指標的整改由包村領導和村兩委完成。二是制定每日入戶計劃。每人每天必須走訪貧困戶5戶，入戶走訪時一方面完善戶級袋內資料，另一方面對貧困戶講解各項扶貧政策，切實提高群眾扶貧政策知曉率，提升幫扶滿意度。三是對全域無垃圾治理及改變貧困戶面貌加大工作力度。分區域分路段加大公益性崗位設置，著實改善環境差的面貌；教育引導貧困戶注重提升居住和莊院四旁環境整潔。
村扶貧公益性崗位工作范文5
一、各項工作開展情況
（一）成立工作專班，組建勞務就業組織員隊伍。我縣為切實做好穩的就業工作，一是成立了以縣委副書記任組長的“**縣勞務就業扶貧工作專班”。二是印發了《**縣勞務就業扶貧工作實施方案》和《**縣鄉鎮黨委政府有組織勞務就業扶貧工作考核辦法》，進一步明確各鄉鎮黨委政府和縣直相關部門的工作責任和工作任務，充分調動勞務就業扶貧工作專班成員單位的工作積極性和責任心，確保工作效果。三是完成了縣、鄉、村、組四級勞務就業組織員隊伍的組建，并對全縣1761名勞務就業組織員進行了業務培訓。
（二）建立三個臺賬，有針對性引導就業。結合疫情防控、脫貧攻堅排查工作，逐戶摸準返崗就業人員、外出就業意愿人員及就近就業意愿人員底數，建立“三個臺賬”，分類施策，有針對性的引導就業。一是精準建立非貧困家庭勞動力就業創業信息臺賬。重點掌握好務工就業的詳細地點、收入，重點掌握富余勞動力就業意愿，重點掌握邊緣戶的務工就業狀況和務工收入。二是精準建立貧困勞動力就業創業信息臺賬。通過“戶戶見”“一對一”的方式，由各村級作戰隊收集整理貧困家庭勞動力就業創業信息。三是精準建立返鄉人員信息臺賬。針對疫情影響，各鄉鎮（街道）以戰隊為單元動態統計返鄉人員，重點掌握返鄉原因、就業意愿，做到摸清對象、掌握需求。
（三）加強公崗兜底，助推貧困勞動力就業。根據州勞務就業扶貧工作專班下達的“八個一批”勞務就業扶貧崗位開發指標任務，督促指導專班成員單位、各職能部門、鄉鎮挖掘開發就業崗位，及時錄入勞務就業扶貧大數據平臺，建立了勞務就業崗位數據庫，并做好崗位推薦促進就業。截止到目前，我縣公益性崗位帶動就業6739人。其中，全日制公益性崗位232名、就業援助補貼崗位人員1427名、護林1939名、保潔員590名、信息輔助員936名、衛生防疫消殺員140名、環境監督員2名、臨時城鎮公益性崗位65名、臨時鄉村公益性崗位198名、護路員601人，管水員609人。
（四）強化技能培訓，提高貧困勞動力就業能力。結合市場用工需求和縣內主導產業發展需要，按照“缺什么就培訓什么”的原則，積極整合各類培訓資源，充分發揮培訓就業脫貧一批的牽頭抓總作用，大力開展各類就業技能培訓。我縣通過公開招標選定了**縣紅四方技能培訓中心、**職業技能培訓學校、**就業培訓學校、**職業培訓學校4家培訓機構承擔我縣勞動力培訓工作。截止目前，2020年人社部門牽頭開展培訓及統計培訓了131期，培訓人次6615人次，其中培訓貧困勞動力5755人次，培訓易搬勞動力2085人次。一是圍繞產業發展需要，開展農村實用技術培訓3565人次；二是圍繞企業用工需求及創業發展等開展技能提升培訓1227人次；三是開展家政、護工、美容等培訓486人次；四是開展以電工、焊工等勞動力轉移技能培訓427人次；五是圍繞生態護林員、農村電子商務、食用菌培育、以工代訓等753人次；六是職業技能長期教育培訓157人次。
（五）深入摸底調查，準確掌握貧困勞動力就業基本信息。按照省、州、縣相關工作要求，從人社部門職能出發，開展了全縣貧困勞動力信息采集，詳細登記了貧困勞動力個人基本信息、轉移就業意向、職業技能培訓需求等相關信息。同時，我局將建檔卡貧困勞動力、易地扶貧搬遷勞動力、邊緣戶勞動力“三類零就業家庭”動態清零工作作為當下的核心工作來抓，按照戶戶見面、人人發動的要求，進一步核實核準對象，通過有組織勞務輸出、就近就業、公益性崗位安置等渠道，確保實現“三類零就業家庭”動態清零。
（六）發揮企業優勢，拓寬貧困勞動力就業渠道。緊密圍繞“建平臺、送崗位、送政策、助脫貧”工作思路，充分發揮企業優勢，積極開發合適崗位，主動吸納貧困勞動力就業，為企業搭建服務社會的平臺，為貧困勞動力搭建就業、創業、脫貧致富的平臺，不斷拓寬我縣貧困勞動力就業渠道。通過與縣工信、發改、園區等部門對接，全面了解我縣復工復產企業情況，掌握企業用工需求，加強就業扶貧車間扶持力度，挖掘縣內招聘信息，建立崗位信息庫，積極引導、鼓勵務工人員到園區企業、扶貧車間、合作社等實現就近就地就業。截至目前，24個就業扶貧車間帶動2541人就業，其中貧困勞動力639人（易搬勞動力346人）；全縣城鎮新增就業2620人。
（七）做好后續服務，促進外出務工人員穩崗就業。結合省政府辦公廳下發的《關于進一步加強易地扶貧搬遷群眾就業增收工作的指導意見》，出臺了17條硬核措施助力搬遷群眾就業增收。要求全縣各級各有關部門加強政策研究，盡快確保政策在我縣落地見效。同時，要求各鄉鎮（街道）組織符合條件的貧困勞動力申報一次性求職補貼政策，兌現到縣外省內和省外就業的貧困勞動給予500元和1000元的一次性求職補貼，對勞務公司、勞務合作社、勞務經紀人開展勞務輸出跟蹤服務符合條件的，按照服務人數，兌現每人500元的一次性跟蹤服務補貼。今年以來，今年以來，共審核發放促進就業再就業補貼資金1437.77萬元（其中：公益性崗位補貼163.8萬元，社保補貼180.61萬元，就業扶貧援助補貼575.36萬元，高校畢業生見習補貼63.61萬元，就業創業服務補助365.68萬元，創業平臺創建補助50萬元，自主創業補貼1萬元，求職創業補貼16.9萬元，吸納貧困勞動力一次性補貼1.9萬元，創業創所租賃補貼13.95萬元，就業獎勵2.32萬元、職業技能證書費1.02萬元，職業培訓補貼1.62萬元）。
（七）增強扶持力度，提升貧困勞動力創業就業。本著“創業貸款發放要切實服務就業創業和脫貧攻堅”的原則，強化服務理念，創新工作方法，為貧困對象提供創業擔保貸款、創業培訓、創業孵化等綜合服務，確保貧困對象享受就業創業優惠政策。今年以來共審核發放創業擔保貸款156筆，2207萬元（其中為23家小微企業貸款413萬元），帶動592人就業（其中婦女319人）。凡通過創業帶領貧困勞動力就業且符合相關條件的創業人員，在創業貸款貼息上給予傾斜，充分發揮了創業擔保貸款有力扶持創業就業的積極作用。
（八）加強勞務協作，積極開展有組織勞務輸出工作。一是在與**簽訂穩崗協議的基礎上，組織人員前往出發到**市、**縣、**市三地對接交流勞務就業扶貧協作工作和2020屆高校畢業生就業等工作，且與**、**市建立了勞務合作關系。二是在**就業大廳開展**•建德2020年東西部勞務協作專場招聘會，參加招聘的建德企業有7家，提供 247個崗位，專車免費接送勞動力“現場”尋崗。有300余名求職人員參與招聘活動，發放招聘宣傳單200份，現場初步達成就業協議33人。三是在春茶采摘的高峰期，積極與建德市對接，并落實組織采茶人員方案，通過駐村干部、鄉鎮干部大力宣傳成功組織43名勞動力赴建德市從事近1個月的采茶工作，采茶期間務工人員人均基本工資為200元/天。四是圍繞穩定就業，積極開展崗位宣傳和收集工作，并于7月27日在縣就業服務大廳舉辦“**縣2020年高校畢業生就業招聘會”，此次招聘會，用人單位包括省外縣內共70余個參加招聘，省外主要為浙江省建德市、浙江省海鹽縣，江西省瑞昌市“兩個省三個市縣"的大中型企業對高校畢業生的需求崗位共1980余個，縣內企事業單位見習生崗位228個，共計提供就業崗位2200余個。五是結合我省雙創活動周活動，縣勞務就業扶貧工作專班運用到**、***“三省五市”收集的2816個普工崗位和1095個大學畢業生就業崗位，精準篩選符合16--55周歲勞動力的工作崗位，積極組織開展**縣2020年秋季“秋收損 務工補”招聘工作，為建檔立卡貧困戶、易搬戶、邊緣戶“三類人員”勞動力和農村其他富余勞動力提供就業推薦，引導勞動力就近就業和外出務工，通過增加務工收入，全力彌補秋收損失，有效鞏固脫貧質量和脫貧成效。六是11月30日—12月3日期間，集中開展了“高校畢業生就業服務周”活動，為122余名高校畢業生提供求職登記服務，舉辦專場招聘會一場，參加招聘的單位數32個，提供就業崗位421余個，發放就業政策等宣傳資料500余份。
二、存在的問題和困難
（一）就業壓力有所增大。受疫情影響，今年春節后，企業開工復工時間普遍推遲，勞動者返崗就業延遲，招聘用工總量下降，就業增長放緩。
（二）就業穩定性有待加強。部分行業企業穩崗壓力上升，企業用工需求減少，勞動力流動受阻，且壩區和林下產業帶動就業的連續性、持續性不強，季節性用工較多，部分勞動力就業存在不穩定因素。
三、下步工作打算
（一）加大政策落實力度。堅持把穩就業擺在更加突出位置，強化底線思維，聚焦就業政策落實，進一步加大就業援助補貼、一次性求職補貼、有組織勞務輸出跟蹤服務補貼、創業擔保貸款貼息、場租補貼等惠民政策的宣傳，均衡使用就業專項資金，讓就業政策惠及更多企業和群眾，進一步帶動就業和穩定就業。
村扶貧公益性崗位工作范文6
2018年，**人社中心按照上級人社部門的要求，認真梳理工作目標，以打造一支**人民滿意的服務窗口，以服務群眾“零距離”、“馬上辦、一次辦、網上辦”為抓手，樹立人社部門新形象。認真自查分析，找差距、摸經驗，更好地明確年內的工作目標和努力方向，確保全年工作目標任務全面完成。
一、重要職能目標工作完成情況
（一）勞動就業工作
1、全力做好“三類”人群就業再就業工作，完成城鎮新增就業213人，完成轉移農村勞動就業221人，并及時建立好新增就業人員臺賬。
2、協助區勞動就業局做好市級的大型用工招聘會，及時將用工信息到村組農戶，組織了436余個有求職愿望的人員入場，成功實現了**85名城鄉勞動力的就業。結合市區工業園和##等企業用工要求，發放各類用工信息和社保政策宣傳單4000余份，實現了**426余名城鄉勞動力的就業。
3、做好就業援助工作。嚴格按照有序開發公益性崗位的要求，今年11月份，為我鎮貧困村##村5名建檔立卡貧困人員申報了公益性崗位，并配合區就業局做好就業困難人員的公益崗位管理，對社區2名公益性崗位（保潔員）轉崗進行了公益性崗位的撤銷，協助勞動就業局做好崗位安排和業績評估工作。
4、完成了全鎮創業人員信息摸底，建立了59人的創業人員基礎信息臺帳及1586人建檔立卡貧困人口勞動力勞動力就業現狀調查。
5、做好區就業局訓練中心招生工作，發放招生資料1800余份，今年7月份，組織了220余人的農村居民素質提升培訓。
（二）社會保障工作
1、認真做好城鄉居民養老保險工作。完成適齡人員參保人數7164人，征繳保費1533500元，參保人員信息錄入城鄉社保信息管理系統的入庫率和資金上解率均達到100%。
2、認真做好城鄉居民醫療保障工作。全鎮完成參合保人數18480人（含低保、五保、精準扶貧人員），參保人員信息已全部正確錄入城鄉居民醫療保險管理系統，確保參保人員能在第一時間享受參合待遇。
3、進一步規范整理參保對象的檔案資料。按照區城鄉居民養老保險局整理檔案標準，將2018年參保對象按村、組分類保存，做到紙質資料與電子臺帳相對口，共整理2018年參保人員新增檔案314人，整理率達到100%。
4、實行享受待遇人員年檢制度。今年5月份，實行人性化的上門年檢資格認證共年檢對象3475人，3314人通過年檢，年檢出死亡享受待遇人員160人，1人未參加年檢。及時上報人員增減情況，防止冒領、騙保行為發生。及時做好到齡人員待遇申報，確保養老金按時足額發放，無差錯，發放率達100%。
5、切實做好退休人員資格認證工作。為了方便退休人員就地就近年檢，根據區人社局的指示和要求，對全鎮131名退休人員進行了資格認證工作。
6、加快采集社會保障卡數據信息。全年己累計完成6548人的社?？〝祿杉ぷ魅蝿?。
7、及時準確為138人區外就診人員進行就診報銷手續；為365人整理上報門診特殊慢性病資料；為全鎮6個村級醫務室門診報銷進行了結算。
8、積極做好城鎮社會保險工作。今年全鎮己累計完成全鎮社區居民城鎮社會保險擴面新增585人，完成全年任務的120%。
9、實行月報制度。每月10號之前，按時報送享受養老保險待遇、死亡喪葬補助、個人賬戶退保以及補卡換卡的申報資料。
10、協助鎮政府和區人社局做好老被征地農民養老保險核實和資金發放工作。結合梓山湖公司，做好**鎮##公司征地項目中的老被征地農民養老保險的人員確認、資金測算和資金發放工作和群眾政策解釋工作，為**村####建設項目6、7、8、9、10、12、13組595人和##村11、15組285人申報被征地農民養老保險資料，通過核查，馬上進入發放待遇階段。
（三）勞動關系
1、承擔勞動關系協調工作。對轄區內用人單位用工情況進行備案，定期開展本轄區內用人單位社會保險參保及工資發放情況專項巡查；開展勞動人事爭議和勞動保障違法行為預警、排查、協調；及時報告重大集體勞動人事爭議；協助鎮綜治辦、派出所、司法所等單位協調處理群眾及職工勞動糾紛案件3宗17人次，沒有發生一起工傷糾紛案件。
2、承擔勞動保障監察“網格化”管理工作。今年以來，不定期對轄區內用人單位開展日常巡查、書面審查、專項檢查、和投拆、舉報的查證等工作，檢查督促用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同和申報繳納社會保險。
二、共性目標完成情況
在區局和鎮黨委的正確領導下，**人社中心緊緊圍繞區局下達的目標任務及黨風廉政建設責任書的有關規定嚴格執行，遵規守紀，群策群力，進一步明確分工、明確責任、明確任務，扎實做好勞動就業、城鄉居民養老保險、企業保險擴面征繳、勞動監察等方面工作。我中心全體人員團結協作，戰斗力強，全體人員積極參加局機關和鎮黨委、政府的政治業務學習，而且中心每月還開展一次集中學習，嚴格遵守局內考勤制度，上半年開展到社區和村宣傳各類人社政策活動2次，無一類違反計劃生育、安全生產、綜治維穩等行為的發生，自覺遵守各項紀律和規章制度，在財務上能增收節支，嚴格執行財務制度，從嚴控制“三公經費”，嚴格控制了支出。及時完成區局及鎮政府安排的中心工作，按標準要求做好精準扶貧工作。
今年來，中心各項工作取得了較大的成效，大多數工作都是完成了全年的目標任務。但是還有少數工作與區局全年工作要求還存在一定差距。我們將正視問題和差距，克服各種困難，自我加壓，加倍努力，確保出色完成全年各項目標任務。