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審計培訓總結范文1
我作為審計部網點組二片區的一員，2010年多次參加了市分行審計部組織的業務培訓和測試，完成了審計部下達的各項審計任務。2010年我參加了本市范圍內的常規審計共19次，檢查區域包括：江安、興文、長寧、珙縣、南溪，檢查業務范圍包括：儲匯業務、業務、公司業務。通過1年的學習和工作，我的審計工作能力有了一定的提高，在日常生活中與同事相處融洽，工作中表現嚴謹認真、勤勤懇懇、兢兢業業。具體情況如下：
一、不斷總結，努力提高。在日常檢查工作中，我做到遇事多思考，對自己前期工作作認真、仔細的總結，總結自己做得好的方面，總結自己做得不足的方面，并加以改正。在日常工作中反復認真分折前臺人員不合規操作存在的風險點。在與其他同事共事的過程中，注意學習別人的好的檢查方法并借鑒。經過2010年的審計工作實踐，我已對個人儲蓄、匯兌、類業務的審計基本能勝任，對我行開發的一些新業務，如公司業務、個人貸款等的風險點有了更多的了解和認識，在日常工作中，我深切地體會到審計工作是一項專業性很強的工作，尤其是當前我行新業務增多，經濟和社會環境愈來愈復雜的情況下，為了保證我行業務的健康快速發展，審計更是一項非常重要的工作。要想把審計工作做好，作為一名基層審計人員，加強業務學習是取得本職工作成果的重要方法。為此，我加強了自身對各種業務的學習，盡可能地提高自已的綜合素質。2010年我參加了市分行審計部組織的多次系統的業務培訓并全部通過了考試，取得了良好的學習成果，我將繼續加強學習，不斷提高自已的審計能力，做到專業勝任。
二、存在不足的方面。雖然在前期的工作中，經過不斷的學習，對本職工作能力有了一定的提高，但我自身還是存在很大的不足，比如對工作的認真、仔細程度還需要進一步加強，又如在新業務的學習、實踐方面還是不夠，對新業務的了解還只是一知半解，對風險點的把控離審計工作的要求還存在較大的差距，為了能達到審計工作的要求，我必須要加強業務知識的學習和多抽時間到前臺進行實際操作，以獲得更多的經驗，努力提高自身的能力。
審計培訓總結范文2
一、主要目標
（一）能夠直接從事審計業務工作的審計干部比例
審計機關、下屬事業單位審計干部執行審計業務，應當具備相應的專業知識、業務能力和工作經驗，并不斷提高與其從事業務相適應的職業勝任能力。到2013年，能夠直接從事審計業務工作的審計干部比例保持在85%以上。
（二）專業技術資格比例
到2015年，我局具有與審計工作相關的中級及以上專業技術資格的審計干部比例爭取達到50%，其中高級專業技術資格的審計干部比例爭取達到20%。通過AO認證考試人才比例達到50%以上，審計署中級計算機考試人才比例達到10%。
（三）專業結構比例
審計干部隊伍的專業結構要適應審計工作需要。到2013年，具有與審計工作相關的經濟類、管理類以及法律、計算機、工程等專業背景的審計干部比例應保持在85%以上。其中法律、計算機、工程等專業背景的審計干部比例，應在年的基礎上有所提高。
（四）文化程度比例
局機關45歲及以下的審計干部，一般應具有大學本科以上文化程度。到2013年，大學本科以上文化程度的審計干部比例達到90%以上。
（五）審計專業領軍人才和審計業務骨干人才比例
到2015年，符合審計業務骨干人才和審計專業領軍人才條件的高層次審計專業人才的比例達到10%以上。
二、具體措施
（一）堅持標準，嚴把進人關
1、通過考試錄用的審計干部，應當具有大學本科以上文化程度。具有與審計工作相關專業技術資格或相關執（職）業資格的人員，同等條件下可優先錄用。
2、通過調入方式進入審計機關擔任副職領導職務及以下的審計干部，特別是從事審計業務工作的人員，除應具有法律法規規定的條件和資格外，一般應當具有大學本科以上文化程度、審計業務專業知識和相關技能，以及5年以上與審計工作相關的財經、法律、計算機、工程、管理等方面的工作經歷。
3、根據審計工作需要，積極爭取審計干部聘任試點工作。經審計干部主管部門批準，可以對工程審計、資源環境審計、計算機審計等專業性較強的職位試行聘任制，按照審計干部法和聘任合同管理所聘審計干部。
（二）切實提高專業素質和業務能力
1、新錄用的審計干部，應自進入審計機關3年內通過審計專業技術資格考試。屆時不具備初級及以上專業技術資格的審計干部，一般不得從事審計復核、審理工作。
2、審計機關擔任項目主審的審計干部，一般應具有與審計工作相關的中級及以上專業技術資格。
3、審計機關年齡在45歲及以下的審計干部，符合審計師資格考試報名條件但未取得審計師等中級及以上專業技術資格或相關執（職）業資格的，應自本辦法下發之日起3年內取得審計師等中級及以上專業技術資格或相關執（職）業資格；尚不符合審計師資格考試報名條件的，應在符合條件后3年內取得相應資格。在上述規定時間內不能取得審計師等中級及以上專業技術資格的，原則上不擔任審計組組長、主審。鼓勵45歲以上的審計干部報名參加審計師等專業技術資格或相關執（職）業資格考試。
中級及以上專業技術資格的審計人員每年至少擔任一個項目的主審，多擔任項目主審、業績突出的，在干部選拔任用、評先創優時，同等條件下優先考慮。
（三）加強教育培訓工作
1、鼓勵和引導審計干部參加學歷學位教育，特別是審計碩士等專業學位教育，充分發揮學歷學位教育在培養復合型、應用型、高層次審計專業人才方面的作用。
2、完善取得審計專業技術資格人員繼續教育制度，實施分層次的繼續教育培訓。加強中、高級審計師研究能力培訓，著力提升審計專業人才從審計實踐中發現問題、分析問題、解決問題，并從理論高度系統地進行歸納總結、科學闡述的能力。
3、認真參加處級以上領導干部任職和初任培訓、領導能力培訓。
4、加強審計業務培訓和崗位技能培訓。選送業務骨干參加上級審計機關各類業務培訓，鼓勵年輕審計干部參加審計署計算機等級考試和國家計算機等級考試。根據工作需要，適時組織業務培訓、審計項目培訓。
5、加強業務交流。參加審計講座，定期參加投資、企業、計算機等專業審計交流。認真總結審計經驗，組織案例交流。
6、加大網絡教育力度，培訓內容涵蓋政治類、公共類、法規類、審計類等多個門類，充分利用“干部在線學習網”、“審計署在線學習網”平臺，倡導審計干部自主學習。
7、拓展培訓方式方法。采取集中輪訓、專題培訓、在線學習、以會代訓等方式，開展特色化、專題化的各類短期培訓。綜合運用講授式、研究式、互動式、案例式、體驗式等方法，確保培訓實效。
（四）加大在實踐中發現、培養和使用審計專業人才力度
暢通上下級審計機關之間審計干部掛職鍛煉渠道，讓人才在實踐中得到鍛煉培養，可選派年輕審計干部到上級審計機關掛職鍛煉。
三、工作要求
（一）加強領導。要認識到加強審計干部隊伍專業化建設的重要意義，充分調動和合理利用各種培訓資源和力量，在人員和經費上予以有力保障，努力做到統籌安排、整體部署、形成合力。審計機關審計干部隊伍專業化建設，接受省審計廳、市審計局指導和檢查。
審計培訓總結范文3
一、指導思想
認真貫徹落實《審計署關于進一步推進審計信息化建設的指導意見》精神，以及《省“十二五”審計信息化發展規劃》的要求，以科學發展觀為指導,以“金審工程”為依托，以全面提高信息化環境下的審計能力為著力點，著力推進信息技術與審計業務的深度融合，推動市審計信息化工作再上新臺階。
二、總體目標
鞏固和擴大金審工程一期、二期的建設成果，加大OA管理系統的應用力度，完善和拓展系統功能；大力推廣金審工程二期技術，深化AO現場審計實施系統和聯網審計應用；根據我市實際情況，因地制宜，有重點、分階段啟動金審工程三期建設任務，完善“市政府（公共）資金監督平臺”和社?；?、住房公積金聯網審計系統，加快市級審計數據中心建設和重大資金、項目聯網審計系統開發部署的步伐，進一步提升審計關注經濟安全、促進公共財政管理和公共產品服務的能力，發揮審計保障我市經濟社會健康運行的“免疫系統”功能。
三、基本原則
堅持圍繞中心、服務大局、促進發展的原則。緊緊圍繞促進經濟社會又好又快發展這個中心，圍繞促進經濟平穩較快發展和經濟發展方式轉變的目標大局，以信息化提升審計監督能力和實現審計方式轉變為核心任務，科學規劃、穩步推進后三年全市審計信息化建設的各項任務。
堅持總體規劃、分級實施、分期建設的原則。在我市現有金審工程一期和二期建設應用的基礎上，根據各地實際，總體規劃全市金審工程三期建設任務，分層次、分階段安排項目，整體推進我市審計信息化的協調發展，全面提高我市審計信息化發展水平。
堅持運用為主、重在實效、確保安全的原則。加強金審工程各類系統的推廣應用，重視各類系統、各項技術在審計信息化過程中的效果和作用，提升審計監督能力。以安全保發展、在發展中求安全，實行安全保密和信息化同步規劃、同步建設，確保審計信息和系統安全。
四、重點任務和目標
1.加強審計隊伍信息化素質建設。把人才培養作為信息化建設的頭號工程和第一要務，全力抓好各級各類培訓，全面提高審計人員計算機運用技能。
繼續組織和參加AO認證培訓。對各級審計機關新進人員實行AO認證培訓，到2015年，保持全部人員80%、業務人員100％通過AO認證培訓考試的比例。
繼續開展和擴大計算機審計中級培訓。到2015年，1975年以后出生的審計業務人員100％通過計算機審計中級培訓考試。各級審計機關新進業務人員100％通過計算機審計中級培訓考試。
積極探索計算機運用高端人才的培訓?？茖W研判審計發展趨勢，加快審計前沿和高端人才的培訓、培養，積極組織開展計算機審計理論研究人才、審計項目組織人才、信息系統審計人才、計算機電子數據審計人才以及軟件應用能手、系統構建能手、數據分析能手等培訓，為審計信息化的可持續發展提供人才保障和智力支撐。到2015年，市局擁有國際注冊信息系統審計師等資格的高端人才不少于18人，力爭達到22-25人；金壇、溧陽、武進和新北每局不少于2人，力爭達到4人；天寧、鐘樓、戚區每局確保1人，力爭達到2人。
積極參加各類專業技能培訓。抓住和利用各種機會，積極參加審計署、省審計廳和其他相關部門、機構組織的數據挖掘技術應用、SQL語言深化應用、信息安全管理等計算機運用和管理知識、技能的培訓，提高審計人員的綜合素養。根據署、省組織情況，確保每期有5人參訓。
2.推廣計算機技術應用，全面提升信息化環境下的審計監督能力。
繼續推廣現場審計系統（AO）在各專業審計中的深入運用。在保持AO系統在財政、稅務、部門預算、經濟責任等項目中廣泛運用的基礎上，深化、拓展AO軟件在建設項目、績效審計和信息系統審計項目中的運用，確?！皟蓚€100%”目標的真正實現；充分利用和深度挖掘AO軟件提供的各種模塊和功能，切實提高利用AO查證問題的水平和能力。
進一步推進聯網審計系統的開發、部署和應用。市局在目前已實施社保、公積金兩大聯網系統的基礎上，啟動“固定資產投資審計項目管理系統”部署工作，選擇重點突破，邊建邊推；同時，積極關注市級財政信息化建設進度，加快與財政系統部門預算執行聯網審計的對接步伐，為全面開展財政聯網審計做好準備；2015年，實現我市“聯網監督平臺”與省廳“數字式審計分析平臺”的對接和地稅系統聯網審計數據的交互，從而實現市、縣審計機關地稅系統的聯網審計。金壇、溧陽、武進審計局，一方面要繼續利用“區縣財政聯網審計系統”開展財政聯網審計；另一方面，積極創造條件，加強部門協調，積極部署地方社?；鸬穆摼W審計。
進一步拓展和探索信息系統審計。以掌握信息系統內部控制流程為前提，以檢查信息系統合法性、合規性為基礎，以審核系統有效性、經濟性、安全性和效益性為重點，進一步擴大信息系統審計的范圍，積極研究和探索開展電子政務等信息化建設項目的績效審計，深化信息系統審計工作。市局每年至少完成2個信息系統審計項目，金壇、溧陽、武進和新北區審計局每年至少完成1個有代表性的信息系統審計項目；其他區審計局根據項目情況也要積極探索開展信息系統審計，到2015年，全市消除信息系統審計空白。
加強計算機審計方法和AO應用實例的征集評選工作。按照審計署和省廳的要求，繼續開展計算機審計方法和AO應用實例的征集工作，進一步提高審計方法和應用實例的質量，充實和完善社保、公積金聯網審計方法體系和審計模型。
推廣應用現代科技信息技術。不斷創新審計監督手段，積極利用GPS、地理信息系統等技術開展審計工作;采取技術服務外包或自行配置設備等方法，積極引進網絡安全掃描技術在信息系統審計中運用，提高審計實效，防范審計風險。
3.加快數據中心建設，加強審計數據資源管理和利用，不斷提升全市審計系統的業務協同和資源共享。
加強審計數據資源建設和利用。參照審計署、省廳方案并結合我市實際，2015年，市局完成審計數據中心建設：在現有平臺上完善社保、公積金數據庫；集中近三年中所有被審計對象的數據；對接省廳數字式分析平臺和地稅聯網審計系統，集中管理全市地稅審計數據。充分利用開展各類專業審計、信息系統審計和專項審計調查等機會，廣泛收集交通、房管、國土資源、民政、衛生、公安、計生等部門的財政和業務數據。探索市、縣共建方式，推進縣級社?；鹇摼W審計，集中管理縣級社保數據。
推進審計機關業務協同和資源共享。以建設和推行數字化審計為重點，充分利用現有平臺的綜合分析功能和數據中心資源，推廣以在線審計、遠程審計為特征的聯網審計方式。社?；?、住房公積金采取“統一平臺分析”、“統一審計模型”的聯網審計方法，提高審計作業的標準化、規范化。
4.探索創新審計管理和質量控制數字化，全面提升信息化環境下的審計管理和決策水平。
探索和創建審計管理數字化模式，實現審計機關管理全流程數字化。逐步建立對審計項目計劃編制、資源配置、執行調控、組織管理、審計信息、成果統計、結果跟蹤、審計公告、項目歸檔、成果利用等全流程管理環節的數字化，不斷提高審計管理質量和水平。
探索和創建審計質量控制數字化模式，逐步建立對審計項目方案、審計記錄與取證、項目審理、審計報告與審計決定、審計業務質量檢查等全過程質量控制數字化，不斷提高審計項目質量和水平。
探索和創建審計決策支持數字化模式，逐步建立年度計劃執行、審計項目實施和成果信息、審計質量控制和管理信息等審計決策支持信息的數字化，為領導提供更加全面、直觀、便捷的審計決策信息，不斷提高審計決策的準確性和科學性。
探索和創建審計發現重大問題專家網上會審模式。利用現有遠程視頻審計培訓系統，完善視頻會議、審計會商和網上培訓等各類網上應用。利用審計會商系統，對審計發現的重大問題，組織相關審計機關和相關行業的專家進行異地審計會商，提高對重大問題審計決策的準確性。
5.不斷完善網絡和安全等基礎設施，為信息化發展提供有力保障。
依托電子政務網絡，為全市審計機關的業務協同、資源共享提供網絡設施和安全保障。
充分利用因特網、局域網為審計人員提供廣泛獲取各類信息的渠道。建設和完善審計機關網站，市局統一制作網站平臺，建設轄市區局網站集群，增強門戶網站功能，依托門戶網站，增設“內審人員管理系統”、“審計學會管理系統”、“黨風廉政建設”等模塊，使其成為信息公開、與公眾溝通、展示審計成果的重要渠道和載體。
五、保障措施和要求
1.提高認識，加強領導。各級審計機關要高度重視和大力支持審計信息化工作，為審計信息化建設提供必要的條件。審計機關領導干部、審計管理人員、審計業務人員要進一步提高在不斷發展的信息化環境下“失去指揮的資格”、“失去任職的資格”、“失去審計的資格”的風險意識，激發學習掌握信息技術、使用信息技術的熱情，大力推動審計機關信息化進程。
2.統籌規劃，加強指導。為全面提升審計監督能力和轉變審計方式，市局在“金審工程”建設的整體規劃和框架內，結合我市實際，統籌兼顧、整合資源，構建后三年全市審計信息化建設規劃或意見。各轄市、區審計機關要嚴格按照規劃的要求，通過分解任務，制定年度計劃等措施，循序推進本地區的審計信息化。市局采取上下聯動、業務協同、相互促進等方式，加強對下級審計機關的指導，保障全市審計信息化工作全面協調、整體推進。
3.注重投入，講求實效。按照“金審工程”建設的要求，各級審計機關要積極爭取審計信息化建設經費，保證審計信息化建設的需要。要堅持必須、合理、節約的原則，科學安排各項投入，避免重復投資和低水平建設；要嚴格執行招投標和政府采購制度，充分發揮資金的使用效益，確保優質、高效、廉潔地完成信息化工程建設。
4.總結經驗，加強研究。各級審計機關要認真總結以往審計信息化建設和應用推廣的經驗，充分發揮我市現有基礎扎實、應用成果突出、人才儲備豐富的特色，進一步加強計算機審計理論、審計方式、技術應用的研究和創新，系統歸納、總結梳理重點專業審計的計算機審計思路，逐步形成計算機審計方法體系，指導審計工作實踐。
審計培訓總結范文4
一、加強計劃管理
1、市內審協會每年初根據上級協會和市委、市政府有關要求，制訂《年度內部審計工作指導要點》，指導內審機構圍繞各部門各單位重點工作制定年度內審工作目標和項目計劃。
2、市內審協會將通過分片召開會議等形式，依據各部門各單位年度內審項目計劃，檢查實施進度和落實情況。
二、加強質量檢查
1、市內審協會依據有關準則，結合市具體情況，制定與內部審計業務工作相配套的操作規范和辦法。
2、市內審協會將不定期開展業務質量抽查，主要抽查各部門各單位內審工作程序、審計文書編制、項目案卷建立等，抽查結果納入年度質量檢查評比之中。
3、市內審協會每年組織開展一次業務質量檢查評比，檢查評比的主要內容包括審前調查、審計實施、審計報告、審計立卷和成果運用等方面，通過檢查評比，對優秀項目予以表彰，對質量差的項目和存在的問題予以通報批評。
三、加強業務培訓
1、在組織內審人員參加上級審計機關和內審協會舉辦的各類培訓的基礎上，市審計局和市內審協會將采取單獨辦班的形式加強對內審人員的業務培訓，每年至少一次。
2、市審計局各處室實施審計項目時，根據工作需要，吸收有關內審人員參與審計，通過“以審代訓、邊審邊訓”的方式，幫助內審人員提高業務素質。
3、根據各部門各單位實際需要和邀請，市審計局和市內審協會可選派業務骨干，采取“送教上門”的方式，對內審人員進行業務指導或專題授課。
四、加強協作配合
1、市審計局各處室實施審計項目時，審計組進點、出點會議應邀請被審計單位內審機構、人員參加。
2、市審計局各處室實施審計項目過程中，審計組要認真聽取內審機構的意見，取得內審機構的配合和幫助，對于內部審計結果，在確認可靠性的前提下，應加以充分運用，提高審計實施工作效率。
3、市審計局各處室起草審計報告，對被審計單位內控情況進行評價時，應對該單位內審機構建立情況、人員配備情況、內審制度建設和執行情況做出評價。
4、審計決定下達后，審計組要與被審計單位內審機構加強協作，共同督促檢查審計查出問題的整改落實，提高審計決定執行率和審計執法效果。
五、加強交流宣傳
1、市內審協會將每年通過召開座談會、研討會等形式，組織內審機構交流工作情況，研究解決工作中遇到的具體問題。
2、市內審協會要加強工作調研，注意發現和培育先進典型，幫助總結提煉經驗成果，并及時予以宣傳和推介。
3、市內審協會要建立內審信息專報制度，組織內審機構及時上報有關工作情況，編發《內部審計工作通訊》，介紹全市內審工作動態、經驗做法和成果。
4、市內審協會要充分利用審計局的門戶網站和《審計》雜志等刊物，加強與新聞媒體的聯系，及時總結、宣傳和推介我市內審工作的情況。
六、加強科研教育
1、市內審協會每年組織內審機構、內審人員開展一次優秀科研論文評比活動，對評為優秀的論文予以通報表彰，并推薦參加上級內審協會的論文評選。
2、市內審協會要組織內審人員積極參加CIA考試、后續教育和崗位資格證書年檢，促進內審人員不斷更新知識，提高業務水平。
七、加強年度考核
市內審協會對各部門各單位內審工作情況每年組織一次考核，考核采取日常檢查與年終考核相結合的方式進行。考核內容包括內審機構建設、人員配備、工作成果和經驗做法、業務質量、計劃統計、信息專報、調研報告、信息化建設、科研工作等情況，考核結果將予以通報。
八、加強內審機構建設
1、市內審協會要建立全市內審機構、人員資料數據庫，及時掌握各部門各單位內審機構、人員的變動情況，形成全市內審工作網絡。
2、市內審協會要繼續督促和指導具備條件的部門、單位建立內審機構，配齊配強內審人員，健全完善工作機制，不斷加強內部審計各項基礎工作。
3、市內審協會將根據不同系統、不同行業的工作需要，加強對內審協會分會和發展新會員工作的指導，不斷壯大我市內部審計隊伍。
4、市內審協會及各分會要加強自身建設，嚴格按照章程規范運作，不斷提高協會的管理和服務水平。
九、加強對區（市）協會的工作指導
1、市內審協會要通過工作調研、召開會議等形式，聽取協會工作匯報，提出改進建議，指導協會工作開展，促進區（市）內審協會健康發展。
審計培訓總結范文5
新修訂的制度主要有《審計組組長管理辦法》、《審前學習教育辦法》、《審計實施方案編制辦法》、《審計組現場協調和例會辦法》、《審計組現場總結會及審計組成員成果登記辦法》、《審計項目計劃進度及考核辦法》等。制度強調了以下幾個方面：
一是要發揮好審計組組長和主審的作用。國家審計準則規定審計組長對審計質量負總責。要堅持審計組長任職資格制度，防止輪流“坐莊”的現象發生。要明確審計組組長（主審）的職責和責任，加強對審計組長的考核與管理，對優秀審計組長要進行物質和精神獎勵。
二是要認真編制審計實施方案。積極開展調查了解，掌握被審計單位基本情況。一般項目的審計實施方案要經過業務部門討論，業務科室負責人審定；重要項目的審計實施方案要報經分管領導或局長審定；提高實施方案的針對性、操作性，進一步規范審計實施方案編制，提高編制質量；要重視方案的調整，確保審計實施方案指導審計實施過程。
三是要重視審計前學習培訓。組織審計組成員對被審計單位基本情況、相關法律法規、實施方案進行學習，通過審前學習培訓要熟悉被審計單位和行業的基本情況，掌握相關的法律法規、財務會計制度；掌握審計實施方案的內容和要求，明確審計分工、審計目標、審計重點和審計方法步驟；了解掌握審計對象所屬行業、領域的專業知識，相關財政、金融知識和基本理論知識。
四是要推行審計組現場協調和例會制度。審計組組長要切實負責，加強審計組現場協調，審計現場協調的主要內容包括：了解審計組成員的工作情況；協調審計組成員之間的工作，指導調整、安排解決日常業務問題，避免發生重復檢查和漏查的問題；糾正審計查證事項發生的偏差；協調與被審計單位、其他相關部門和單位的事項。審計組現場例會每周至少召開一次，主要內容包括：溝通審計情況；完善審計方案；在分析審計情況和完善審計實施方案的基礎上，研究安排下周審計任務。
五是要實行審計組現場總結會及審計組成員成果登記制度。審計組現場總結會的主要內容包括：審計方案執行情況，審計質量情況，審計成果情況，審計查出的主要問題，計算機應用情況，審計紀律執行情況，今后改進的措施和努力方向。審計組成員個人要填報《審計組成員成果登記表》、《審計成員執行廉政紀律情況登記表》，在現場總結時對審計發現問題、撰寫信息情況及執行廉政紀律情況進行登記，并歸入審計檔案。
審計培訓總結范文6
根據組織安排，2012年11月17日～12月7日我參加了省廳組織的赴澳大利亞績效審計培訓，為期21天。先后聽取了維多利亞大學教授、審計署專家和墨爾本大學教授的授課，內容有績效審計基本理念、績效審計的實施、績效審計報告以及績效審計質量控制、項目評估和績效審計典型案例分析等專題。既有審計理論專題講座，又有審計案例分析研究，專家講課與討論交流相結合。通過培訓，大大地豐富了我們績效審計的知識，更新了績效審計的理念，拓寬了績效審計的視野，為今后做好績效審計工作提供了可借鑒的理論基礎和實踐經驗。下面筆者談幾點初淺感受：
？襪創新績效審計理論是開展績效審計的前提。當今，績效審計已成為各國審計的主流，也是我國國家審計今后的工作重點?！秾徲嬍稹笆濉睂徲嫻ぷ靼l展規劃》和《江西省審計條例》都把績效審計作為今后審計工作的發展方向和重點。從現階段我們開展績效審計工作的情況看還是一個新的課題，澳大利亞績效審計方面的理論知識和實踐經驗雖然可借鑒，但要結合中國國情和審計工作實際，在創新我們的績效審計理論和實踐上下功夫。把績效審計作為提高審計能力建設的重要內容來抓，勇于探索，不斷總結，逐步建立中國特色的系統的績效審計理論，以指導審計工作實踐。
？襫加大投入、加強人才隊伍建設是保證績效審計質量的基礎。做好績效審計工作，人才是關鍵，開展績效審計，涉及領域廣泛，對工作要求更高，對知識、專業要求全面，要不斷的強化審計人員的績效審計知識培訓的同時，要針對性的引進相關專業技術人才，提高隊伍素質。雖然投入每一個績效審計項目的資金、時間和人力不一，但一般來說，人員和資金較多、時間較長。我們的績效審計要上層次，應逐步加大投入。
？襬選擇合適的項目，明確審計目標和評價標準是開展績效審計的關鍵。本人認為，不是所有的項目都非常適用開展績效審計，項目的可審性、選擇合適的審計項目是使績效審計充分發揮促進和提高公共部門管理水平作用的前提。同時，被審計項目自身的目標要明確（抓重點，不宜面面俱到），有相對明確的評價標準，否則績效評價無從談起，績效審計也就失去了意義。
？襭公開審計結果是擴大績效審計成果影響的有效方法。首先要制定完備的績效審計信息公布制度，所有績效審計結果均應在當地主要新聞媒體對社會公眾公開，讓納稅人知道公共資金使用的經濟性、效益性和效率性，讓全社會監督公共資金的使用情況，進一步擴大績效審計的威懾力和影響力。（作者單位：吉安市審計局）
