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物理老師師德范文1
金晃晃的勞力士，在中國從來是尊貴的象征。
誰說不是呢，瑞士金表，無可置疑的代表了身份和地位。真金白銀，上萬元一塊，又大又重，雪白的襯衫怎能蓋得住它，定要讓它在空氣中閃閃發光才有勞力士的意義。
不過如果戴勞力士的人發現它的創辦者Hans Wilsdorf是個德國人，也不是鐘表匠，會不會很失落?勞力士當然在業界是佼佼者，它保持的紀錄有：第一塊自動上鏈手表，第一塊防水手表，第一塊在表盤上顯示時間和不同時區的手表……貢獻很多，只是沒有一樣是涉及奢侈品位的。很明顯，像百達翡麗那種金鑲玉嵌143種功能奏樂報時并顯示日月星相的懷表，不是勞力士所擅長。
勞力士的廣告總是找些上天入地的專業人士做代言人，不是宇航員，就是女潛水教授，或者著名高爾夫球手，當然，少不了身手矯捷、文武雙全、風流英俊的007。打開時尚雜志，通常上面是一幅俊男靚女專注工作的照片，下面笑吟吟地舉起手腕，展示勞力士蠔式表。仔細查訪，原來勞力士的手表最有名是在極端條件下仍然能正常工作，在深海、在高山、在外太空。勞力士曾經把一塊表貼在潛入大洋最深的馬里亞納海溝的探測器外殼上，這塊表經受住了海平面下一萬多米的靜水壓力，仍然正常工作。這件事給勞力士的信譽增光不少。
按說勞力士制造的一直是結實可靠的、實在硬凈的腕表，并非商界人士的首選。只是不知怎么回事，九十年代初涌入國內的港式電影里，勞力士總被戴在了黑道大哥和暴發戶的腕上，生生扭曲了這個本來是提供給專業人士的品牌。其實優雅的老貴族、成功的CEO，他們的手腕間一閃而過的是江詩丹頓、百達翡麗，薄薄的，含蓄的，優雅的，低調的，配以珍貴動物的皮制腕帶，才配得上或纖細或少見陽光的腕骨。勞力士這種榔頭般重的表，雖然昂貴，與“老錢”的典雅還是難以般配。
物理老師師德范文2
我家樓下住著一位老奶奶。她有60多歲了吧，頭發已經花白，深深的魚尾紋里寫滿歲月的滄桑，一雙有些渾濁的眼睛卻總是放射出快樂的光芒。她說話聲音響亮，身板也硬朗得很，渾身上下仿佛有使不完的勁兒。老奶奶在農村種了一輩子地，老了被孝順兒子接到了城里來住。
平時我學習忙，很少與她照面。但一到周末或是假期，我總能在院子里看見她忙碌的身影：不是打掃衛生，就是忙著拾掇她的小菜園。一路顛顛小跑的樣子。和她的年齡極不相符，但她和別人說話的時候總是笑瞇瞇的，大人小孩都喜歡她。她也把整個院子當成自己的家一樣用心打掃、布置、美化。有一年冬天，下了一天一夜的大雪。第二天一大早，樓下就已響起“哧――哧――”的掃雪聲。我站在窗前往下看，果然是那位奶奶在揮舞掃帚。她是想趕在上班上學的人出門之前為大家“開”出一條路來吧?？粗谋秤埃乙稽c兒也沒覺得耳邊響起的是驚擾美夢的掃雪聲，反而覺得那是冬日黎明里最美妙的樂曲。
老奶奶吃齋念佛，對什么都懷著一顆仁慈寬容的心。最近。我們院子旁新開了個飯店，有的客人吃完飯就跑到我們院子里來找廁所，找不到便就地解決。院子里的人對此深惡痛絕，在墻上寫了“在此小便，罰款五十”，但一點兒也不見效，那些不自覺的人依然我行我素，真讓人頭疼。后來這個老大難問題，居然被老奶奶不費什么勁兒就給解決了。你猜怎么著?原來，老奶奶在那些不文明的人不講文明的墻根下，撒下了各種各樣的花籽。沒多久，那墻下便冒出了各種顏色的鮮花，紅的、白的、藍的、紫的……五彩繽紛，美麗極了?？粗@些美麗的花，誰還好意思做不文明的事呢?
老奶奶信佛信得虔誠，她每天都在固定的時間誦讀佛經。說起這事兒，我和當教師的媽媽都特佩服她!佛經上的字很復雜。對于上中學的我來說，都是一種挑戰，根本不能全認下來，更別說連一天學也沒上過的她了。她買了一本字典，讓7歲的孫女教她查字典、學拼音，把那些難認的字都一個個從字典里找出來。經過這一番努力，佛經終于被她順溜溜地讀了下來。
她雖沒有學歷，卻擁有智慧和美德。
物理老師師德范文3
上這個班純粹是因為聽說是眉毛彎彎老師教，可不知為什么，眉毛彎彎老師好像有事，就聽校長在那里解釋半天后，看見進來一個人，是那位老師。
說來慚愧，我不知道他姓什么，我向來對假期班的老師不怎么關心，聽完課，閃人。他只有一只眼睛，班里看見他后就開始議論，他沒在意，轉過身，擦黑板……大概他已經面對過太多像我們一樣的小鬼了吧~這節課講的是歐姆定律，聽得我暈暈忽忽的，我在心里埋怨，要是眉毛彎彎老師，一定講得比他好。
他講課很投入，不高的個子在講臺上跳來跳去，不太標準的普通話，總是成為我們課下所笑的事。有時候講課聲音會突然高上去，讓那些不聽課的小鬼們驚醒一下，然后臉上露出一絲不易被察覺的笑容，好像在說：小樣，別以為我不知道你們干嘛呢……
我們總是很嫉妒他畫的電路那么漂亮，說他練了多久才畫成那樣的，可誰也沒有去問他一下。
他講的題都很難，起碼我是這么認為的。幾乎每一道題都夠我想一會的，當我想明白的時候，往往已經在做第二道題了。呵呵，我這個人在理科方面的智商就比弱智高不了多少。
今天學委大人打電話來問候，我們就說起了這位老師。
“他講課不錯啦，和眉毛彎彎老師一樣好，但比咱Mrs.Lu還差點……”
“真的？你很少說課外班老師講課好的哦。”學委說。
物理老師師德范文4
一年級，我就出師不利，遇到了一位十分嚴厲甚至有些殘暴的數學老師。本來就對數學不太感興趣的我遇到了她，無異于雪上加霜。
她竣冷的外表里透出強烈的自尊心，再看看她凸出的嘴，不難想象，她有多么兇惡。果然，她對于常不交作業、對數學愛理不理的我特別“關照”。只要我一有風吹草動，她那惡狠狠的手掌便向我強攻過來，還要加上一些不堪入耳的話語……讓我真不敢相信，這就是人們心目中的園?。∪绻f幼兒園的阿姨是在山上與我玩耍的好伙伴，那么我的這位數學老師就是把我推下山崖的人！
慢慢地，我成了班里名副其實的差生，對于她的打罵也習以為常。她也認為這樣下去不是辦法，于是便想出了一個高招……
父母對我非常好，所以我一般都把大大小小的數學考試瞞起來。一天，老師把我叫到辦公室里，說要給我一份“禮物”。她拿出一張紙條，讓我帶給父母看。我也沒多想，便高興地交給了父母，他們看完便一同出去了。這時，我才仔細看那張紙條，我只覺得頭腦“嗡”的一聲！那上面竟然寫著：“我是周楠的老師，請你們到我辦公室來一趟。”我愣了，父母要是知道我的程度如此之差，可怎么了得！
不一會，他們回來了，若有所思地看著我，剛想說點什么，又吞了回去，緊接著便嘆了口氣，走了。第二天來到學校，她對我冷漠依然，而且好像多了一份輕蔑。放學了，我背著書包慢慢地走著，我不敢回家，就坐在一個偏僻的角落里。我眼睛紅紅的、濕濕的，想哭，但我極力克制著自己，可又怎么能不哭呢？我學習差，沒有人玩，老師對我不好，連對我那么好的父母也唉聲嘆氣的，慢慢地我逐漸由傷心轉為憤怒；你讓我的父母對我唉聲嘆氣，但我偏要讓他們昂首挺胸！我為什么學不好，我就不信，我就要學好給你們看！我拭干眼淚，充滿自信地眨了眨眼。
物理老師師德范文5
1、實用禮物：手套、圍巾、水杯、梳子、餐具、毛巾、杯子、手表、頸枕 、文具、書簽、鬧鐘、書籍、抱枕、帽子、手機、電腦、數碼相機、足浴器、按摩椅、跑步機、音響、鞋子、健身卡。
2、美麗禮物：衣服、包包、香水、化妝品、美容噴霧器、蒸面儀、吊墜、手鏈、手鐲、瘦身按摩器、衣鏈、香薰、加濕器、太陽鏡、口紅、披肩、絲巾、腰鏈、腰帶、腳鏈、胸針、發飾、玉鐲、女表、耳釘、衣鏈。
3、浪漫禮物：首飾盒、金玫瑰、情書、巧克力、玫瑰、浪漫晚餐、鮮花、DIY紀念冊、戒指、飾品、娃娃、情侶擺件、紀念冊、手機、梳子、浪漫彩燈、化妝袋、包包、香水、戒指、吊墜、手鏈、水晶擺件、音樂盒、手表、手鐲、化妝品、DIY相冊、DIY蛋糕、浪漫晚宴、求愛蠟燭套裝、浪漫投影燈、糖果盒、沙漏、竹簡情書、數碼相框、水晶擺件、音樂盒、睡衣。
4、DIY/刻字禮物：娃娃、抱枕、 手鏈、水杯、擺件、吊墜、手機殼、影集、DIY蛋糕、DIY幸運星、DIY千紙鶴、DIY十字繡、DIY泥人、DIY相冊、水瓶、玫瑰花禮盒、情書、巧克力、玫瑰、鮮花、梳子、水晶擺件、音樂盒、糖果盒。
（來源：文章屋網 ）
物理老師師德范文6
關鍵詞：勞務派遣；勞動合同；三方權力與義務；變革
一、我國勞務派遣現狀及存在的問題
《勞動法》頒布實施后十余年來我國勞動合同制度一直存在著一系列的問題。主要歸結為五個方面，
第一，虛無化，即用人單位使用勞動者但是不與其簽訂勞動合同：
第二，形式化，即勞動合同的內容照抄照搬法定最低勞動標準，不解決具體合理的勞動標準條件問題：
第三，單邊化，即用人單位單方面將不合理甚至是不合法的規章制度及勞動標準條件強加給勞動者，不進行民主協商：
第四，短期化，即大量簽訂短期勞動合同，用新不用舊使用勞動者的黃金年齡段，勞動關系高度不穩定，勞動者沒有職業安全感：
第五，空心化，即以勞務派遣等方式間接使用勞動者，不承擔用人單位的責任，損害勞動者的利益。
勞務派遣是當前勞動關系中最值得關注的問題。勞務派遣是近年來出現的另一種新型的靈活用工制度，它涉及派遣機構、勞動者和接收單位（實際用工單位）三方，它是派遣機構與勞動者訂立勞動合同后，依據與實際用工單位訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到用工單位工作。勞務派遣的確滿足了一些企業和職工根據各自的需要建立靈活的勞動關系的要求。但是由于對勞務派遣沒有任何規范和指引，通過勞務派遣之名行職業介紹之實的大有人在，通過勞務派遣不是滿足靈活用工。實際上是長期穩定用工，行偷梁換柱逃避法律規定應當由其承擔的法定責任之實的大有人在，最典型的是還是這個職工還是這個崗位，但是勞動關系變成了勞務關系。真正變了的只是職工的工資和社會保險。
從目前的情況看，勞務派遣單位只與有長期、穩定客戶的員工簽訂勞動合同，勞動合同是以任務持續期為存續期的，一旦外派任務結束，通常勞動合同就結束了。對于短期任務，派遣公司往往不與勞動者簽訂合同。大多數勞務派遣單位對解除和終止派遣勞動合同也不支付經濟補償金。這嚴重危害了派遣勞動者的利益，使他們缺乏安全感。新勞動合同法的出臺在一定程度上規范了勞務派遣中的勞動合同管理，但仍存在一些問題。
1.勞務派遣的適用范圍、期限及用人單位內勞務人員所占的比例有待確定
勞務派遣具有一些負面影響，如：勞工團結權受制約，團體維權形成現實阻隔：職業安定受到威脅：社會法上之權利難以保障糾紛難于梳理等，過多使用勞務人員將降低勞動者保護水平，因此有必要對勞動派遣適用范圍、期限做出限制，應限制用人單位內勞務人員與正規勞動者的比例，防止勞務合同對勞動合同的替代。
2.派遣機構是否可與受派員工設定多次試用期以及無固定期合同訂立問題
《勞動合同法》第十四條規定：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。在實際操作時，受派員工在派遣機構服務超過十年，但可能服務于不同的要派企業，所以要其中某一個要派企業不會承擔員工的無固定期限合同的雇主責任，派遣企業的責任和風險被無限放大。因此簡單從法條來看，不足以說服派遣企業必須依法與員工簽訂無固定期限合同。
3.可進行勞務派遣的崗位規定不明確
勞動合同法中規定，勞務派遣一般在臨時性、輔或者替代性的工作崗位上實施。這一條款在實際執行時缺乏操作性。在隨后制定的《勞動合同法實施條例（意見征求稿）》時立法者曾試圖對此做一些具體的規定：臨時性崗位是指工作時間不滿一年的崗位；輔崗位是指保安、保潔等非主營業務崗位：替代性崗位是指因原崗位員工請假，在此期間無法上崗，需要他人臨時性頂替的工作崗位。但在最后頒布實施的條例中也取消了該條款，整個學界和實務界對這一問題的爭議仍很大，有待進一步協定。
二、文獻綜述
在“新形勢下勞務派遣的問題和發展對策分析”一文中，中國海洋學院蘇慧文和劉潔提出了由于相關法律的缺位，我國在勞務派遣中出現的勞務派遣中三方互相推諉責任等一系列問題，并探討了在新法出臺的情況下我國勞務派遣中的勞動合同所受到的影響及其產生的變化；在“《勞動合同法》對勞務派遣的影響研究”中，鄧雅靜從勞務派遣在我國的產生背景、發展狀況人手，分析勞務派遣用工方式的優勢、劣勢，歸納出勞務派遣方式在發展過程中存在的問題及產生的原因，并結合新《勞動合同法》中的相關條款，具體分析了勞務派遣用工方式中各方主體在新法約束下所承擔的責任義務及所享有的權利。最后，該文將政府納入勞務派遣關系中，通過建立“四位一體”勞務派遣市場模型來分析我國應該如何合理引導、規制、運用勞務派遣用工方式，使之成為促進國民經濟發展的有利工具。
三、新勞動合同法對勞務派遣的影響
新勞動合同法對用人單位在勞務派遣方面有了一個相對明確而具體的規定和要求，這對用人單位的用工方式無疑會產生很大的影響，尤其是對于一些用工不規范的企業而言，必然會經歷一個陣痛期。
1.新勞動合同法對用人單位的影響
（1）降低了用工單位因勞務派遣單位的不規范經營所要承擔的風險。勞動合同法中規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。這一規定通過提高勞務派遣市場的準入條件，降低了用工單位因勞務派遣單位的不規范經營所要承擔的責任。
（2）有利于明確勞務派遣單位與用工單位之間的權利義務，從而避免發生爭議時勞務派遣單位與用工單位互相推諉現象的出現，有利于用工單位明確自己的權責，避免為勞務派遣單位的過失承擔責任。
（3）防止了用人單位與勞務派遣公司多次簽訂短期協議的現象。勞動合同法中規定，用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限。并不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
（4）用人單位的責任和義務更加明晰。勞動合同法在很大程度上傾向于對勞動者的權益作出保護，這樣使得企業的不合理行為得到遏制，勞動者的創造性和積極性達到提高，有利于勞動關系的長期協調和穩定，有利于社會整體經濟的發展。
2.新勞動合同法對派遣單位的影響
勞動合同法以保護勞動者的合法權益為宗旨，對派遣單位的責任與義務方面作了嚴格的規定，對派遣單位產生了一定的影響。
（1）派遣單位的設立條件提高，從而避免了一些不正規的派遣單位的存在。
（2）派遣單位與勞動者之間的關系準確定位，明確了派遣單位與用人單位各自的責任與義務，從而避免了由于用工引起勞動爭議產生互相推諉責任現象的產生。
（3）派遣單位有責任維護勞動者的合法權益，避免派遣單位剝削壓榨勞動者的合法權益。
3.新勞動合同法對勞動者的影響
勞動合同法本身是以保護勞動者，維護勞動者的合法權益為宗旨。勞動合同法通過對用人單位以及派遣單位的責任與義務等各方面進行一系列嚴格的規定使得勞動者的合法權益得到了保障。
勞動合同法的出臺，對用人單位、派遣單位、勞動者三方必然會產生極大的影響。勞動合同法對三方權力與義務的規定必然會使得三方在勞動合同的簽訂和管理中呈現一個嶄新的面貌。
四、勞務派遣中勞動合同管理的變革趨勢
勞動合同法從消除勞務派遣弊端出發，對勞務派遣采取了“非標準勞動關系標準化”的立法思路，對現有模式的勞務派遣進行了嚴格限制，通過實行派遣人員常雇制、勞動報酬一體化、退回機制法定化，使勞務派遣成為比標準勞動關系更為嚴格的用工形式勞動合同法的出臺、社會經濟形式的變化以及勞動者自身觀念水平的提高等都將對企業的用工形式產生著影響，作為目前大量企業采用的勞務派遣，其勞動合同管理也必然會隨之發生一系列變革。
1.主體資格更加嚴格。設立勞務派遣單位的注冊資本為至少五十萬元，這一標準遠遠高于公司法對設立有限責任公司注冊資本金的最低限額要求（人民幣三萬元）。這一規定的立法目的很明顯，要求派遣單位具有一定的承擔民事責任的能力。而且用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者
2.勞務派遣合同形式標準化。勞動合同法對勞務派遣中勞動合同合同的訂立有嚴格的規定，要求在雙方達成協議時，必須將雙方的權力與義務都固定下來，有章可循，并正式納入勞動合同中，這一規定使得勞務派遣中的勞動合同形式更加標準化、正式化。
3.勞務派遣中的勞動合同內容具體化
（1）勞動合同期限實行常雇制。勞動合同法規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。這一規定使得勞動者與派遣單位之間的勞動關系更加穩定，杜絕了派遣單位規避責任訂立多次短期合同的風險，有利于勞動者與派遣單位之間的可持續的合作與穩定發展。
（2）勞動報酬強調同工同酬。勞動合同法中規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權力，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。這一規定保障了勞動者獲得勞動報酬的權力，并且體現了勞動報酬的公平性，也進一步避免了用工單位以降低用工成本為目的大量使用派遣工同時又規避責任帶來的負面影響。
（3）引入退回機制。當勞動者出現工作上的過失或者無法滿足用工單位的工作要求時，勞動者可以被退會，再視具體情況確定是否解除派遣單位與勞動者之間的勞動合同。這一機制引入勞動合同，在某種程度上保障了企業的用工權益，降低企業的用工風險。
（4）禁止轉派遣。勞動法中規定用工單位不得對勞務派遣的派遣工再次派往其它單位。這一規定避免了當勞動爭議發生時，責任主體不明確，多方當事人互相推諉責任現象的發生。保護了勞動者的合法權益。
（5）強調連帶責任，對派遣單位與用工單位各自的責任明確化、具體化。派遣單位與勞動者之間屬于勞動關系，若出現工傷事故，派遣單位應承擔主要責任，而用工單位也應該承擔連帶責任。對主體責任的明晰化，使派遣單位與用工單位連成一線壓榨勞動者的現象減少，并且會促進派遣單位去維護勞動者的權益，用工單位也會加強派遣工的工作安全防范措施。
