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面試自我介紹總結范文1
一、放松自己，不但是更好地回答面試官問題的需要，而且面試中的氣質或印象分，在你沒有開口說話之前，就開始形成，并影響面試給你的最終分數。
二、由于MBA面試的問題涉及面很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能回答好這些問題。對于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內容，而是你的反應，你分析問題、解決問題的方式、方法。
三、對不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時間不可太長，面試官希望你有比較快的反應。這時你要根據提問，給出一個明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點。很多問題是沒有標準，這時說理清晰，表達流暢，觀點明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關鍵很多時候不在于回答問題的內容，而在于你如何回答。
四、自信是做好一切事情的基本素質，MBA面試更是如此。自信是MBA的基本素質和特征。有些考生不自信是因為太追求完美的表現，怕面試時出現偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要。因為從本質上講，考生不是和面試交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現場征服面試，而只要在面試心中建立對其他考生的比較優勢就行了。
五、要從容、放松。如果不能放松自己，心里很緊張的話，就很難有高超的自我表現。機智和才干只能在放松、從容的前提下才能正常發揮出來。
MBA面試自我介紹，你準備好了嗎?
MBA面試實際上是一個自我營銷的過程，在這個過程中，考生要把自己當做一個產品，客戶就是面試官。相對于求職面試而言，MBA入學面試方式比較固定。
所有MBA院校綜合素質面試的大體上由四個部分組成：自我介紹、個人面試、小組面試、英語口語。
自我介紹是面試的最古老方式之一，MBA面試自我介紹主要考察學生的組織能力和邏輯能力，考生需在面試前認真準備，爭取給考官留下完美的第一印象。那么，如何才能通過自我介紹給考官留下深刻印象呢?
MBA面試的自我介紹時間一般為1.5-2分鐘，在這兩分鐘的時間內，考生要將多年的工作經驗、學習經驗和心得總結成簡單精練且精彩的語言表達出來。自我介紹要清晰且有承接性，簡單扼要地說就是自我介紹時不僅要言之有物，而且要將物簡要地說清楚，不僅要介紹在公司中取得的成就，還要說明自己在其中發揮的作用。切忌自我介紹長篇大論、啰嗦、自恃功高。
MBA面試實際上是一個自我營銷的過程，在這個過程中，考生要把自己當做一個產品，客戶就是面試官。要把產品銷售出去，首先要考慮的就是客戶需求，而要把自己在面試中營銷出去，就一定要充分考慮面試官的需求。那么，面試官希望從考生的自我陳述中得到什么呢?據介紹，MBA面試官大都希望選拔出語言組織能力強、口頭表達能力強、為人沉穩成熟的考生，所以考生一定要投其所好。
了解MBA面試官的需要后，自我介紹的設計就要盡可能滿足面試官需要，尤其是在內容的安排上，一定要用最精彩的語言，把最有價值的信息傳達給面試官。一般而言，一個優秀的自我介紹應由以下五方面構成：
1、簡短介紹：包括姓名、年齡、畢業院校等;
2、關鍵成就;
3、這些成就說明的關鍵能力(最好能用別人的評價來說明自己的優秀);
4、這些成就和能力對于自己的理想和未來工作成就的重要性;
面試自我介紹總結范文2
各公司對應屆生的招聘模式越來越標準化、程序化，一般來說，求職者面試要經歷多輪面試，通常都有簡歷篩選、初試、復試、終審幾大環節。每輪面試的側重點不盡相同，但自我介紹是每輪面試都必不可少的環節。
接下來，小編就和你們系統的說一說自我介紹：
為什么要做自我介紹
簡歷上信息都有了，為何還要再說一遍?這是因為面試官需要你做自我介紹主要是為了考察你以下五方面的內容：
考察自我介紹的內容和遞交的簡歷內容是否相沖突。如果你的簡歷內容全部是真實的，那么你口述起來就會比較自然，而且不會有明顯的出入。
考察你的邏輯思維能力、語言表達能力如何，總結提煉概括能力又怎樣。
考察你的現場感知能力與把控能力，是否精干和簡練。
考察你初步的自我認知能力和價值取向。
考察你是否聽明白了面試官的話以及對時間的掌控能力。
令人印象深刻的自我介紹的2點好處：
一是給考官留下正面的第一印象，認知心理學認為：人一旦形成第一印象，緊接著要做得就是去證明自己的第一印象是正確的。比如，如果你留給考官的第一印象是優秀的，考官便會著重尋找你的優點，反之亦然。
第二個好處是提升自我信心，如果你的自我介紹能夠贏得掌聲，在接下來的面試中會信心倍增。
自我介紹分類
根據所給時間的限制，企業面試的自我介紹主要分為三種：一種是30秒的，一種是1分鐘的，一種是3分鐘的。
在以上三種時間要求的自我介紹中，出現最多的是1分鐘的，其次是30秒的，2分鐘的少見。所以求職者需要準備三份有所差異自我介紹，以面對不同的時間要求，一招吃遍天下是行不通的。
不太嚴格的面試，對時間要求不高，1分鐘的自我介紹你說30秒也沒關系;嚴格的面試，會有人根據時間按鈴，就是說，30秒的自我介紹，時間到了就有人按鈴，你就不可以繼續了。
對于要求嚴格的面試，自我介紹時間以規定時間前5秒左右結束為宜，太早結束會扣分，延時不允許，更會扣分。
自我介紹范例+解析
對于考官而言，自我介紹的作用是對考生進行初步的了解，它包括的內容并不多，但因為表達方式上、敘述內容修飾上的差異，考官會對求職者形成截然不同的第一印象。
現以一份時間限制為30秒的自我介紹為例，來探究一下一份得當的自我介紹究竟包括哪些內容，以及這些內容如何表達。
各位評委老師：
上午好!
很高興有機會來參加XX航空此次面試，我是xxx，來自xx大學，現在是一名在校大三學生，大學所學的專業是XXX專業，(雖然學習的不是空中乘務專業，但我很向往這份工作)我的身高是XX,體重是XX。在大學期間我的愛好很廣泛，舞蹈是我的強項(如果有證書：在校期間我已經通過了英語四/六級的考試，舞蹈教師證、鋼琴等級證書等等)，我的優點是自信、愛笑、旅行，我希望通過自己的努力，成為一名空乘人員，工作在xx航是我的夢想。雖然現在我的經驗不足，但我的努力將彌補這些暫時的不足，也許我現在不是最好的，但我絕對是最努力的。
謝謝老師!
自我介紹不存在好壞之分，但有是否得當之別，且以上述自我介紹為例，來看一下一份完整的自我介紹所包含的內容。
1.敬語：誰都喜歡聽好聽的對吧，你可以說感謝、也可以致以親切的問候。
2.基本信息：這個主要三點，姓名、學校、專業，成績好的可以說說成績。
3.職務和主要經歷：30秒的自我介紹就只說職務名稱、和工作名稱，不要展開內容;1分鐘以上的自我介紹就適當展開。
4.經歷所提高的能力：主要是團隊合作、溝通能力、領導能力、專業相關的技能。
5.表達對加入公司的渴望：這里可以延伸一下你對行業和崗位的理解。
6.致謝：可以預祝其他求職者取得成功，也可以?？脊賯児ぷ黜樌?。
根據時間的限制，將以上6點用適當的語言表述出來，在內容上來說，就是一份完整、有效的自我介紹。
自我介紹要注意什么
整體呈現狀態
1.態度要自然、親切、隨和，要充滿信心和勇氣：
自我介紹時要有自信，不要畏首畏尾、瞻前顧后，更不要浮夸矯揉造作，要給人以自然、親切、隨和的感覺，在內心愿意接納你。
自我介紹是體現自我，增進了解的過程，因而要充滿信心和勇氣，把自己的亮點和優勢、特長介紹給別人，讓別人在最短時間內充分了解你，給后續的交往和工作打下良好的基礎。
2.語氣要自然，語速正常語音清晰：
自我介紹時要根據對方的情況和周邊環境，調整自我介紹的音量、語速，保證語言流暢清晰，語氣自然，讓別人感受到你的自信與穩重。
時間不宜過長或過短
1.自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節省時間。
2.時間分配上也要把握好。假若1分鐘做自我介紹，除了基本情況、自己的特長愛好介紹外，剩下的時間應全部用來展現自己在大學的社團學生會及其他實習經歷。
內容要有主次
1.做過什么--介紹個人履歷
把自己曾經做過的事情說清楚，對應時間節點的崗位、擔任職務、工作內容等，最近做過的事情要重點來說。較早之前的活動或者學習的經驗可以一帶而過，要把握重點突出的原則。
2.做成過什么--介紹個人成就
把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關的多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹，因為面試官關注的是對用人單位有用的能力;二要注意介紹你個人的成就而不是團隊成就，要把自己最精彩的一兩段成就加以重點呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。
面試自我介紹總結范文3
技巧：
1、明確自己要加入的部門，對部門的基本情況有一個基本的了解。
2、簡單介紹一下自己的基本信息，名字、家長、愛好、年齡、星座。介紹環節要充分顯示你的個性，說說自己的性格愛好特長，這塊是整個面試最重要的一塊。
3、說說自己以前的牛逼事，不用太正經，帶點輕松幽默。表決心，說說進入部門后要跟著學長學姐們踏踏實實做事，為部門貢獻自己的力量。
有關面試學生會要如何自我介紹范文一
我叫XXX，是XXX班的學生，我知道加入學生會需要一定的能力，我相信自己可以做好，我愿意用我時間來為大家服務，希望我能有這個榮幸。我性格開朗，健談，經常面帶笑臉，喜歡以微笑待人，喜歡把自己的快樂與所有的人分享。我的愛好廣泛，喜歡旅行、聽音樂、下棋、各種體育運動。我是一個做事踏實、學習刻苦、有上進心的學生。
剛踏進大學，我就嚴格要求自己，立志要在大學生涯中有所成就，從全方面發展自己。
我也是一個追求完美的人，我知道世上沒有十全十美的人存在，但我們可以往追求，往不斷的向它靠攏，每一個人或多或少都有缺點，我把這些缺點比作一個無形的洞，我們都知道洞是可以填補的，就比如缺點也是可以改正的，這也就要我們怎樣把這個洞一點一點填上，就是怎樣一點一點完善自己。洞是無形的，就如人不會是十全十美，我們或許永遠填不滿這洞，就似乎人不會十全十美，也就正如學習，學習是無止境的。因此我要不斷的填洞，不斷的學習，不斷的完善自己。所以，我選擇了我所追求的，追求了我所選擇的進學生會。
我積極參加了其它會議活動，得到了些許鍛煉，在領導和師兄、師姐的教導下，我的思想素質有了進步;工作能力有了進步;文化函養有了提升;實踐能力了有增強學習是無止境的，我要奮力拼搏，盡我的最大努力往做到最出色。我真的很希望自己能夠加入學生會，我也一定會做好。
有關面試學生會要如何自我介紹范文二
各位老師，同學好，首先我要感謝校學生會提供給我這個寶貴的機會，讓我能坐在這里和你們進行交流。我叫XXX，是機械系數控一班的學生。
由于同學們的支持和自己的努力我很幸運的在開學時當選為了班上的組織文娛委員。上周六，我們班上組織，策劃并主持了一臺以班為單位，以增加集體凝聚力為目的的小型文娛晚會。晚會雖然達到了預期的目的，卻也讓我看到了自己的很多缺點。高中時聽說大學學生會是人才的搖籃，在這里可以在同學長，同學的交流中發現自己的不足，并加以改正，好讓自己能更好的為班級，為同學服務。我想學生會對我來說也是一個鍛煉自己的機會也是一個展示自己才華的舞臺。
通過網上的資料和自己的了解，我覺得學生會文藝部的主要任務是開展校內大小的文藝活動，以豐富大學生的課余生活為己任，能讓大學校園變得更加絢麗多彩的組織。如果我有幸能得到你們的認可，我將盡力辦好上級分派給我的任務，不辜負學長們對我期望，以此為新的起點，為文藝部出自己的一分力量。
有關面試學生會要如何自我介紹范文三
我性格開朗，健談，常常面帶笑容，喜歡以微笑待人，喜歡把自己的快樂與所有的人分享。我的愛好廣泛，喜歡旅行、聽音樂、下棋、各種體育運動。我是一個做事踏實、學習刻苦、有上進心的學生。剛踏進大學，我就嚴格要求自己，立志要在大學生涯中有所成就，從全方面發展自己。
我也是一個追求完美的人，我知道世上沒有十全十美的人存在，但我們可以去追求，去不斷的向它靠攏，每一個人或多或少都有缺點，我把這些缺點比作一個無形的洞，我們都知道洞是可以填補的，就好比缺點也是可以改正的，這也就要我們怎樣把這個洞一點一點填上，就是怎樣一點一點完善自己。洞是無形的，就如人不會是十全十美，我們或許永遠填不滿這洞，就好像人不會十全十美，也就正如學習，學習是無止境的。因此我要不斷的填洞，不斷的學習，不斷的完善自己。所以，我選擇了我所追求的，追求了我所選擇的——入學生會。
我積極參加了其它會議活動，得到了些許鍛煉，在領導和師兄、師姐的教導下，我的思想素質有了進步;工作能力有了提高;文化函養有了提升;實踐能力了有增強…學習是無止境的，我要奮力拼搏，盡我的最大努力去做到最出色。雖說命運掌握在自己手中，但有時付出了不一定有回報，如果我沒有入選，也不會就此灰心，我會下去總結經驗教訓，彌補不足。
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面試自我介紹總結范文4
一、自我介紹的注意事項
1、應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
2、有的應試者表示將來踏上工作崗位，將一定要絕對諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
3、情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已;而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。
4、有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過來行為有些出格。
5、有的應試者在介紹家庭關系時，似乎漫不經心地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。
6、有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅游、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經滿了。
二、自我介紹的內容
首先請報出自己的姓名和身份?？赡軕囌吲c面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本?？埔陨系膶W歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務;或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。
接下來要著重結合你的職業理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈愿望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的圣人，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復說幾遍的粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。
三、自我介紹的時間
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，并分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。
四、自我介紹的重要性
通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。
應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點后，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的愿望和努力。
面試自我介紹總結范文5
在1月11日，從政法考了輔導員筆試，在閔記門口排隊的時候，接到了中國人民銀行溫州中心支行打過來的電話，通知我面試的事情。印象中央行的筆試考的并不怎樣，事實上前幾天查分也才60.5分，意外哦，這個分竟然也能進面試！不過，面試的時候才知道大家的分數都不是很高，我也不算差。
可以說，要來寧波面試（浙江省的中國人民銀行面試都在寧波），有點小小的打亂了我的計劃。當時已經得知公務員進入面試了，對要不要來也小小的猶豫了一下。。。不過，思前想后，機會放棄可惜，還是在春運票十分難買的情況下來了。唉，這一來就額外的支出了近1000元??！找工作可真是要花費不小的成本呢！
來之前，就像很多人一樣，在網上查找面試經驗，說什么的都有，但也不是很具體。畢竟是第一次參加有點正式、又有些重要的面試，心里難免不在意，甚至連該穿什么衣服都想了好久。。。
16日早上7點多，從寧波火車站出來，比起我剛剛來的新建的武昌站，寧波站顯得小而亂，這是我沒想到的，極為出乎我的意料。我曾一度想過找工作可以到寧波來，以后就定居在這個干凈、美麗的港口城市，可是來了之后這種感覺已經淡淡的了。
話說面試。
進入中國人民銀行寧波中心支行辦公大樓的時候，感覺還是很氣派的，在一樓大廳有保安要求登記、檢查身份證，他們核對的很仔細。面試的地點在18樓，在我的一陣耳鳴中很快就到了。共有兩個面試等候區，就是兩個會議室。本來是昨天報道的，但我晚到了一點，所以對有些情況不是很熟悉。在問過工作人員后，又回到了1樓，等候統一去體檢。銀行的車子統一送過去的，在一個健康城，專門體檢的地方做的，大概有抽血、心電圖、射線、小便檢測、身高體重、血壓、眼耳鼻喉，還有外科的一些檢查，并沒有什么特別的，結果自己并不知道。一定要空腹，我是從前一天晚上10點中上火車之后就一口水都沒有喝過。很人性化的是，體檢不用自己出錢，而且在抽完血之后就可以免費吃一份早餐——一杯豆漿、一個雞蛋、一個面包，味道還好，營養也不錯，這里贊一個！上午就是體檢，體檢完了可以自由活動，不需要統一呆在什么地方。
面試是在下午一點鐘開始，分專業的，按報考地區進行。我在第二十幾個，感覺面試很快。每個人不到十分鐘。
大概一共有7個考官吧，中間有個主考。進去后就自報姓名，坐下。要求作面試自我介紹。早就知道自我介紹是都需要的，雖然沒有寫好稿子演練，可是也想過要說些什么的，可是不知怎么當時就說的既不流暢又表達不完整，個人基本信息傳達不到位。當時就對自己的這個感到很不滿意了。
自我介紹之后是考官提問，是一個有點胖的男的文的，大概他是法律專業出身的吧。先是就我的專業問了下“經濟法和民法的區別”、追問了“兩者的調整手段有什么不同”；然后針對我的簡歷，問了的情況，很在意“法律類期刊”，我發在《中國科技論壇》《經濟體制改革》《北方論叢》這些核心期刊上的，都不怎么能吸引他，好像不能證明我的研究能力。。。問完這個，還是針對我發過的論文問了“知識產權包括哪些”“專利權”“著作權的權利期限”、“知識產權的權利屬性，和財產權、人身權的關系”等，暈啊!我只記得自己他問啥我答啥，感覺回答的不是很到位，特別是那個期限的全打錯了，人家還讓我“回去再好好看看”，:-)
最后是，坐在最中間的主考，一個女的，問我“為什么報溫州，不報臺州”、“家里是不是就我一個孩子”“父母是否同意我去溫州”。我回答的比較隨意，并沒有出口成章的。
面試結束。
當我從面試室出來的時候，并沒有如釋重負的感覺，只是覺得有點懊惱，怪自己沒有足夠重視，發揮的也不好。
和朱說自己發揮的不好，他安慰了我，說就當是買個教訓，這次經歷可以為我以后的面試做準備。唉，我也只能這么想了。。。
總結這次面試，我有以下幾點心得：
第一，要自信但是不要自大。這是這次失敗的面試給我的最大的教訓！如果我不是過于輕信自己的“語言”能力，就不會連最基本的自我介紹都說不好了。
第二，休息很重要。雖然我是在火車上睡了一夜，早上還特意敷了面膜，匆匆畫了個淡妝。但是，可以說，從早上到銀行報道一直到面試我的狀態都不是很好，感覺很累很困，這也嚴重影響了我的發揮。
面試自我介紹總結范文6
【關鍵詞】企業 人才招聘 招聘面試流程
在企業人才競爭日益激烈的環境下，任何企業都希望招聘到優秀、合適的人才加盟。然而當通過一系列的招聘、篩選、初試、復試、上崗后，我們找到的人才并不理想。如何才能招聘到優秀、合適的人才？解決這一問題，對企業發展意義非凡。
一、企業存在的招聘問題
企業為什么經常招聘不到合適的人才，分析總結有以下幾方面原因：
（1）初試主觀化。初試時，面試官通常是提問一般的常識性的基礎問題，然后憑主管印象篩選面試者，缺乏對面試者專業性、適用性的深入了解。
（2）對崗位缺乏準確定位。缺少完善的職責體系以及必要的工作分析，不清楚崗位職責內容以及其準入的知識與技能要求。
（3）缺乏系統性和規范性。公司缺乏人才規劃，不具有系統、規范的人才招聘體系。招聘過程反復、繁雜，“審問式”、“程式化”的面試過程、“急用即招”式的人才需求預測等，導致人才與崗位的匹配度低，招聘有效性低。
（4）招聘人員專業化程度低。招聘人員專業性低，很多未接受過系統的專業培訓，缺乏必要的招聘技巧，不能有效甄別公司所需人才，一方面錯失人才導致招聘有效性降低，同時由于需要再次面試增加招聘成本。
（5）對人才定位不準確。缺乏合理的人才招聘標準，招聘時過分追求高學歷、深資歷等，不注重面試者實務操作能力的考察，而高學歷、深資歷會要求高待遇，造成管理成本浪費，同時由于崗位本身工作內容要求較低，不利于激發員工積極性。
（6）缺乏有效的雙方溝通。招聘過程多是以聘方掌握主動權，存在雙方信息不對等的情況，公司掌握應聘者全面的信息，但應聘者對公司知之甚少，因此會有應聘成功后發展自身與公司不適合，導致人才流失。
二、提升企業招聘有效性
企業招聘中存在的問題如此之多，如何才能合理避免這些問題，提高企業招聘的有效率？
建立合理、規范的招聘流程：由企業人力資源部門進行初步面試，主要把握應聘人員的基本素質是否符合企業招聘崗位的基本要求；由相關部門進行專業面試，主要把握應聘人員是否能夠達到應聘崗位所要求的專業知識與技能要求；對于公司內關鍵崗位或中高層崗位應聘者，在經歷前兩步后，需要再增加1-2次面試，由公司高層進行復試（中層以下的關鍵崗位應聘者可先由中層面試后，再由高層進行終試）。
以合理、規范的招聘流程為基礎，設計合理、高效的面試流程：招聘人員簡要介紹：需簡要介紹公司的大致情況、發展前景、招聘崗位工作內容、知識與技能要求以及薪酬待遇等，以便應聘者對公司及應聘崗位有一個整體了解；應聘人員自我介紹：結合招聘人員對公司及崗位的介紹，針對性的對自身進行介紹，主要包括自身基本情況，對公司、崗位的了解，自身所具有的與崗位相宜的特質、經驗等與應聘崗位匹配度或關聯度高的內容。
招聘人員提問：根據應聘人員的自我介紹以及簡歷，招聘人員進行提問，提問的關鍵點在于：與招聘崗位相關，但在簡歷及應聘者自述中未包含的關鍵問題；應聘者簡歷及自我介紹中相互矛盾之處；應聘者簡歷及自述中與招聘崗位要求不相宜的關鍵點；切勿提問可在應聘者簡歷及自述中明確找到答案的問題；過程中盡量保持面試氛圍的和諧融洽，切勿盛氣凌人。
應聘人員回答：根據招聘人員的問題，應聘者做出能夠提供招聘人員所需信息的回答。招聘人員要結合應聘者的反應及回答情況做出判斷：是清楚回答換下一問題，還是發現破綻繼續追問等。
招聘人員要從以上四個步驟中，充分獲取信息，對應聘者的整體情況做出準確判斷，以提高面試的有效性。
在規范化的招聘流程下，我們還需要加強以下幾方面的建設：建立規范、完善的職責體系，明確招聘崗位的職責、基本要求及專業技能要求；定期開展招聘人員招聘知識、招聘技巧培訓，構建招聘人員系統的招聘知識體系，提升招聘人員的專業化水平以及辨識人才的能力；建立合理規范的招聘標準，以高的“人-崗匹配度”為依據招聘人才，不盲目追求最好，以降低管理成本、減少競爭壓力；構建合理的人才培養機制，明確人才未來發展規劃，減免人才發展憂慮。
三、結語
人才是企業發展的保障，如何招聘到合適、優秀人才，如何提高招聘面試的成功率，始終是企業發展的關鍵問題。本文總結了一般企業招聘中存在的問題，提出招聘面試的規范、合理的流程及需規范之處，對提高企業招聘的有效性有一定意義。但不同企業各具特性，如何更加針對性的解決企業的招聘問題，值得我們做進一步的研究
參考文獻：
[1]周偉韜.現代企業人力資源招聘策略[J].經管空間，2011.
[2]戈丹，馬智勝.企業人員招聘中存在的問題及對策[J].科技廣場，2009.
