前言：中文期刊網精心挑選了面試經驗范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
面試經驗范文1
憶不準確會和真實情況有所差別，對此，作者并不負責。另外，本人的經歷可能并不具
有代表性，請切記。未經作者同意不許轉載，否則所引起的一切后果自負。
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威盛電子（）是一家*的微電子企業。昨天下午接到一個電話，電話
里有一個甜甜的聲音說是看到我網上的簡歷了，希望我去面試一下。既然面試，那就面
試吧，沒什么大不了的，正好也有其它事情要到上地去一趟，于是就開始了下午的這個
故事：
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預約的時間本來是下午1點，但據說是因為上午出車禍了，而且正好是修路，所以從中關
村到上地的那條路一直堵著，走走停停，到上地七街都已是12:50了。又因為不曉得得實
大廈到底是在馬路的哪邊，在路口轉了一個圈，問了一個騎三輪車的大哥才找到那棟樓
的后門。外面的陽光很好，但風非常大，吹得人很不爽，繞著樓走了一圈，才找到正門
。
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到了via的門口，前臺小姐讓我先填一張表，雖然僅僅是一頁紙，但這表也可謂是中西合
壁了，既有“你媽貴姓？”的問題，也有“請提供你的推薦人”之類的東東。偶大致將
就著填了，也跳過若干無關問題。把表再交回給前臺小姐后，偶傻傻的在那個小黑房子
里面坐了十幾分鐘。然后就開始了今天的面試。
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（房子外遠遠的走來一位先生，漸漸的看清是直奔偶過來的。偶起身，拉開門。）
偶（以下簡稱為o）：你好。
奈（以下簡稱為n）：你好。你是...XXX？（坐下）
o：是的。（也坐下）
......（n簡要的問了些教育背景，經歷啦什么的，o也簡要回答了些，略去）
n：我看到你預定的論文題目是《******》，能不能介紹一下你在這方面的工作？
o：好的。（畫了很多圖，大概說明了一下做的東西，但n先生可能不是很明白，我后來
才知道，因為這都是模擬電路設計方面的，呵呵）。
...
n：你提到采樣速率是信號帶寬的兩倍就一定能夠還原這個信號，能不能證明一下？
o：(//faint,soeasy)當然可以，這是信號與系統的基本常識了。畫圖就可以很明顯的
看出了（畫圖證明之）。
...
n：在你的設計中，應該遇到很多trade-off，ok？你能不能介紹一下你碰見了哪些trad
e-off以及你是如何解決的呢？
o：當然有了，（//Thinking），首先這整個design的architecture就是一個大的trade
-off的結果，然后設計中許多電路結構的選擇也是tradeoff的結果。（解釋如何的trad
e-off）
...
n：ok,你在這張表上的應聘職位沒有填寫，你大概希望從事什么方向的工作？
o：哦，是這樣的，我是昨天下午接到您公司人事部門的面試通知的。他們是通過51job
網站得到我的簡歷，因此我現在還不知道貴公司希望我從事的方向。
n：我主要是負責logicdesign方面的，我們主要是招聘logicdesignengineer。ok，
我想知道你的workingexpectation。
o：(//ftagain，早說啊，早說我不就和你侃logicdesign了么？呵呵）在我pub的簡歷
上提到的工作預期...預.期.(ok?)是模擬電路ananlogcircuitdesignEngineer和數字
design方面的projectmanager.
n：(//吃驚)projectmanager？no，no，我們這里現在沒有projectmanager的職位。
我們現在需要的是logicdesignengineer。(文秘站 )
o：哦。
n：(//smile)當然，我很高興你有這個ambition希望做projectmanager。但我們這里的
工作也是不可能提供projectmanager的職位的，因為我們這里的project需要的知識在
學校里面是完全學習不到的。就是我們剛招聘進來的XXXDr.在XX大學工作了n年，也是
從頭坐起，每個人的起點都是一樣的。
o：(//失望)，哦。但也未必吧，學校和學校是不一樣的（反擊）。在數字設計方面我也
面試經驗范文2
投了簡歷后一周，我接到一家韓國公司的面試通知。為了做好準備，我趕緊把在這家韓國公司工作的同學請來取經，問了一些應該注意的東西，比如可能面試我的經理的姓名、性格、愛好等，還有這個職位的情況。
面試時間是在下午，我應聘的職位是技術支持工程師。跟我一起面試的有近三十人，先是筆試，做一份英語水平測試，題目不難，大概四級的樣子。筆試結束后是5 個人一組做游戲，一個是將一張A4 白紙剪成一個圈，讓組員都可以鉆過去；另外一個是瞎子、聾子、啞巴游戲，特無聊，我們5 個人好半天才搞定。在做游戲的過程中，幾個部門經理在旁邊靜靜地看著。在每個人做了簡短的“做后感”后，第一輪面試就結束了。
第二天，我接到了第二輪面試電話通知。據說是在做游戲的時候，一個部門經理相中了我。部門經理把我帶到一間會議室，正式開始了“二面”。我和經理互相打量了一下，心里都在盤算對方的心思，那種感覺好極了。部門經理問了一些常規問題，我都中規中矩地做了回答，這些問題的答案我已經爛熟于心，因此在微笑回答的同時還適當加了些表情做渲染，部門經理不動聲色地微笑，我心里暗暗想效果還不錯。幾分鐘后，我已經猜到他大概需要什么樣的人——干練、聰明、積極。在以后的談話中，我也在努力給他這樣的印象。大概又過了二十分鐘，在一番看似寒暄實則緊張的談話后，他微微一笑，問我期望工資是多少。 這個時候，我知道我距離“三面”已經不遠了。跟部門經理的談話結束了，離開房間的時候，我搶先一步去開門，請他先走。
在回家的路上，我接到人力資源部打來的電話，說我表現很不錯，決定給我“三面”的機會，時間定在3天后的下午。“三面”就是最終面試，要去跟韓國公司中國技術中心的總經理聊天，他才是決定是否雇傭我的人。 那天，我被一個穿著職業裝的小姐帶到一間辦公室，對面就是總經理。我快速地打量了一下，我面前的中年人安詳沉穩，一見我進來，馬上笑臉相迎，我也報以點頭微笑，同時保持警覺，因為我知道，這是職業化的微笑，并不意味著什么。他問到了一些常規的問題，我一一作答，但這時的我已經冒汗了，雖然他一直保持平緩的語速，但我感覺到他和藹眼神中的犀利。每次回答完后，他都會問我為什么會這樣、為什么會那樣，一副刨根問底的樣子。而且他對我以前的跳槽經歷問得比較詳細，我隱隱覺得這不是好兆頭。
最后一個問題是用英語介紹家鄉，他聽我講完之后，微微一笑說，你還有什么問題要問？于是我就問了事先準備的幾個問題。“三面”結束，從韓國公司大樓出來，我心想，沒戲了。幾天后，拒信果然來了，收到信的那一剎那，我難受極了。畢竟開始是抱著很大希望的，好在這種感覺持續時間不長，我告訴自己，這并不算什么，以后還會有很多機會。
面試經驗范文3
第一輪:電話面試
與一般招研發類的不一樣,研發類主要針對研究生,而且普遍都是好學校的學生,而且筆試肯定走不掉的..
我的應的職業,跟項目管理較密切,SO,第一輪電話面試并沒有太大難度..
只是問一下基本問題,測測你的英文水平
(這一點與IBM一向作風不太一樣,網絡上流傳IBM的面經,主要是研發類的研究生們寫的,
與我情況相差甚遠,研發類的就隨意測測就可以,而我這個職位則英文要求較高.
這也是網上IBM面經眾多,而我仍在這里寫面經的原因.)
第一輪大概只談了10分鐘左右...
對方就告訴我,兩天后面試,叫我準備一下.
第二輪:二十分鐘視頻面試...
由于對方在HK,不能過來跟我面,
只能通過視頻進行.
面試IBM有二點很重要:一是準時(對方也特別強調別遲到,會扣分 ).說三點,最后兩點五十就到(因為對方準時三點開始);二是正裝.
這一面先是中文了幾個問題
Q:
職位的理解,
教育背景,
為什么選擇IBM
后面就全英了
Q:
優/缺點...(必問,回答一定要誠懇,IBM很講究誠信)
怎么對待WINNER
目前有沒有OFFER,
學校舉辦過的活動,
我是由于對方第一個英語問題發音錯了導致我第一個問題就沒聽明白,
所以上來就緊張得不得了,而且又是第一次這樣面試...全程都很緊張
導致我問對方問題,因沒準備好問了個很的問題...(我通過的話什么時候會的通知....-_-,好傻的問題)
隔天,對方電話來,說我二面過了...我真沒想過...面了二十分鐘左右
SO,自己總結了一下自己可以通過這次二面的原因.
可以PASS的可能原因:
1.儀表要得體,全程緊張也盡量不要表現出來,面帶微笑;
2.聽不明白的問題不要死撐,要求對方換個方式再問;
3.面試前要充分作好準備,準備好也不會太緊張;
最失敗就是最后問問題,明顯準備不足.....
第三輪:最后一面
說實話,這次面我本來也沒看出來跟二面有什么區別,
似乎只是來了個人..
后來才知道錯了,房間里只有一個面試官,但有兩個會通過電話同步面試(有點像NET MEETING)
面試經驗范文4
為什么會出現如此海選的場面？我能想到的原因有幾點吧：第一，肯德基不限制專業，只看個人的特質是不是符合行業要求，然后會花大成本培養，所以我一前一后的女孩的選擇，我想這時候并不吃驚；第二，一開始的salary不是很高，但是對于應屆畢業生，還是比較樂觀的。試用期三個月的月薪是1770元，轉正了2050元/月，我們那批很幸運，趕上了工資普調，轉正了稅前2400元/月，雖然現在看來比起辛苦的工作真的不高，但是對于剛畢業普遍存在的的800元/月或1200元/月的情況，已經足夠有誘惑力。（ps：我指的是文科類的專業，至于理科類的專業，我們學校的機電、計算機，剛簽約2000-3000都很普遍，有的校友去了深圳、東莞，5000也很正常。）；第三，完善的保險福利制度，肯德基是六險一金，工作的人們對這個應該很熟悉了；第四，品牌效應。這個不用多說了吧，就像一老太太，不知道匯源果汁，不知道青島啤酒，卻知道美國有肯什么基麥什么勞一樣；第五，所謂外企。外企總是讓人聯想起高效率的工作方式、積極奮進的工作態度、完善的培訓體制和職業規劃、縝密的思維訓練等等，也是具有誘惑力的。還有諸多原因，我想不起來了，好友里有很多肯德基的同仁，你們幫我補充吧。
話題回到人山人海的面試。11：05的通知，排到我時卻已是11：40，我這人臉皮厚，面試從來沒有緊張過，當時唯一的感覺就是：餓。
面試時一批兩個人，分別在兩個格子間里，由兩個不同的人面試。當時我和海楠一起，面試他的人是我們當時的區經理，（海楠同學現在已經是店經理了，強吧！）面試我的姐姐是百勝餐飲集團沈陽分公司的人事招聘專員，后來聊天中知道她屬于L6級別的了，牛！
當時她看著我的簡歷，我先簡單做了下自我介紹，也說了大學期間曾在PIZZA店打工，她針對這點問了我“你覺得老板在經營管理上有什么缺陷”“如果是你，你會怎么做？”“你覺得打工時處理顧客關系上對你比較有挑戰性的是什么”這些問題其實僅僅是籠統的問題，我在回答時，她會抓住關鍵點開展深層次地提問，比如“當時你是怎么說的？”“你覺得你的方式起到了什么實質的作用？”等等。
當時我也不知道哪來那么大勇氣，可能是剛出茅廬吧，只知道源源不斷地說，只要她看著我點頭，我就一直說，手舞足蹈的，直到說到無話可說。
之后她又問我“請說你的三個優點和三個缺點？”，其實這是大多數面試中都會出現的題目，我的招數也是大多數人通常所用的把缺點轉換成優點，比如“我的不足之處就是對數字不太敏感，但是正因為這一點，我才有了學習的動力，我會很自覺地看一些財經類新聞，出現了數字我會利用我很好的記憶力去記住它，并且跟著主持人的思路進行分析，來提高這方面的能力。”哈哈，這一招屢試不爽！但是要說明的是，無論是工作經驗，還是優缺點，不可說大話，空話，即使在肯德基可以蒙混過關，到了其他做高端產品的外企，HR的輪輪篩選除了考察這個人的能力和潛力，也不斷考察這個人的人品和說話做事前后的一致性，現在的我也在做人資，我很清楚一個員工給了我很好的第一印象，我會在工作中通過各種渠道關注他，有接班人的候選也會優先考慮他，試想如果發現和之前的不符，那印象豈不是大打折扣？可以錦上添花地適當夸張，但不可太過造假。
言歸正傳！順利度過了她步步緊逼的問題，接下來的問題很好回答，不外乎就是“你的職業規劃？”等等，接下來她說：“第一輪面試就到這里，如果你通過了，會在三天之內通知你進行第二輪面試。”
面試經驗范文5
現在的我沒錢、沒朋友、沒工作，每天奔波，尋找立足這個大都市的機會。我想這才是一個北漂的完整經歷。我是學中文的，基本上除了寫和說也不會別的，不做老師，就只能進傳媒行業了?；乇本┱恍瞧诹耍陂g大大小小的面試已經歷了7、8家。在此只揀重要的說。
第一家：XX報紙
是一個中年男人打來的面試通知電話。電話里我就感覺到他的熱情和樂觀進取。報社大樓在西三環邊上，四層，很破舊安靜但一眼就看出曾經輝煌過。以我的經驗肯定是開始走市場經濟的機關報。面試我的人姓王，非常親切隨和。他首先用了近20分鐘的時間給我講記者如何走出狹隘的固有觀念走進市場。我明白他是讓我做業務了，心就先涼了一半。但同時又有些安慰，因為既然他什么都不問就先給我洗腦，看來他遇上的大部分都是不想做業務的。等再過了20分鐘他雄心勃勃地展望了報紙的美好前程后，我基本都明白了。出于禮貌還是問了他幾個問題，首先就是我來了具體干什么。果然不出我所料，他很坦誠地說先在網上搜廣告主的相關信息，然后打電話聯系。只不過由于報紙定位原因，廣告主大多是政府部門而不是企業，由于花公家的錢所以不那么計較，因此業務相對好做些。我恭維了他幾句就告辭了，說容我考慮幾天?；貋淼穆飞衔液鼙У南?，難道我真的要去做業務了嗎？怎么心里這么絕望?。?/p>
第二家：XX雜志
坐在車上我只有一個念頭：好遠好遠好遠。我住東三，這家雜志快西五了。下了車找到雜志所在的小區我就開始敲鼓了，是一家很破舊的居民樓。雜志在某單元某層某房間。我走到門口時發現門上沒有任何標志，我懷疑自己走錯了，想按門鈴竟然也沒有。我試探著敲了下防盜門里面沒反應。我有些沒底就打了下他們的電話，果然聽到里邊的鈴聲。我想，既然這么大老遠都來了一定要去看看，大白天不會有問題的。我把手機拿在手里先把“110”按好，默背了幾遍地址開始敲門。是一個看起來鬼鬼祟祟的男孩開的門，大概20歲不到的樣子。我看見他背后的屋里沒有任何辦公室的跡象。我說我是來面試的，找陳老師。他朝一間屋子喊了一下，然后笑著說還沒起床呢。（那時都十點半了）一個二、三十歲的眼睛男從屋里走了出來。穿著象農民，但是談吐還是很有風度的。小男孩走到另一個房間去，我也再沒看見別人。眼鏡男起身關門時我差點沖動地跑出去，但我還是忍住了，只是把手機上的“110”又悄悄檢查一遍。眼鏡男給我介紹了這本雜志以及我的主要工作。是一本經營類的直銷雜志，屬于一個集圖書網站雜志多種形式的文化公司，他承包了這個雜志剛開始創業，他說我主要是寫文章、編雜志，另外會代表公司出席一些相關活動，這也是他在招聘信息別強調要女性、形象好的原因。如果我做的好會讓我負責整本雜志甚至以后可以承包。如果真是這樣發展潛力是很大的。說實話這個空間很讓我動心，但這樣的辦公環境、這么遠的路程，我不知道怎么面對。最后一句話徹底讓我死心，他說工資底薪只有1000，稿費另算。這也太低了，加起來也就1300的樣子，怎么可能？于是我故技重演說對不起容我考慮幾天就走了。
第三家：XX雜志
面試經驗范文6
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能百戰不殆。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向;2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題;3.利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
忠誠度
面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要的問題。
實踐能力
在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的學習機器，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
團隊協作精神
經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
創新精神
對于大型企業來說，離開了不斷的創新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
對企業文化的認可程度
企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即堅持誠信、注重業績、渴望變革。
人際交往能力和良好的溝通能力
如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
對新知識新能力的求知態度和學習能力
一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業十分重視的。
