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會議室管理制度范文1
（一）局黨組會議
局黨組會議由黨組書記、副書記、黨組成員參加，辦公室主任列席，由黨組書記或副書記召集和主持。視情況邀請與會有關人員參加。
主要內容是研究、貫徹和落實上級黨委的方針、政策和重大決策。研究和決定有關組織機構的變動和干部的任免；研究和決定黨支部和黨員的有關重要工作事項；研究和決定機關后勤工作的重要事項；研究和布置本單位黨的組織建設工作；發揮黨內民主，互相交換意見，總結黨組工作。
黨組會議一般每季度召開一次，如遇重要情況可隨時召開。
（二）局長辦公會議
局長辦公會議由局長、副局長，辦公室主任參加。根據需要，其他列席人員由局長指定。會議由局長主持，局長不在時由受委托的副局長主持，指定專人記錄。
主要內容：通報情況；檢查部署工作；研究處理日常工作中的重要問題。
分管領導對需要討論的問題應事先作好準備。會議確定事項，需要形成會議紀要或通知科（室）、直屬單位執行的，由辦公室承辦。
局長辦公會議一般每月召開一次，必要時可隨時召開。
（三）領導干部民主生活會議
主要內容是對照《》和《準則》，檢查貫徹執行黨的路線、方針、政策的情況；匯報本人學習、工作以及聯系群眾的情況；交流思想，聽取意見，認真開展批評和自我批評。
領導干部民主生活會一年召開一次，由局長召集并主持，參加人員為局領導班子成員。
（四）局務會議
局務會議由局長、副局長，各科（室）、直屬單位負責人參加。列席人員由會議主持人確定。會議由局長或受局長委托的副局長主持，辦公室負責記錄。
會前應預告會議議程，以便與會者準備有關情況。會議需要形成紀要的，由辦公室承辦，有關業務工作由職能科（室）貫徹執行。
局務會議一般每月召開一次，特殊情況可隨時召開。
（五）科（室）會議
由科（室）負責人召集，科（室）全體同志參加。會議的主要內容：傳達學習上級文件和會議精神；回顧和研究安排工作；討論決定本科（室）職權范圍的事項。通常每月召開一次。
（六）全局干部職工會議
全局干部、職工參加。會議主要是傳達學習有關文件；總結、部署工作任務等。
會議室管理制度范文2
關鍵詞:新會計制度 醫院 財務管理
一、新會計制度的實施對醫院財務管理的影響
(一)對醫院財務管理目標的影響
新會計制度的財務管理目標就是要實現各企事業單位的價值最大化，體現了各企事業單位科學發展的要求，其中所規定的財務報表、合并財務報表以及財務報告等具體準則，可以使各醫院單位充分披露并能客觀的反映各單位價值的會計信息，可見新會計制度為醫院財務管理目標的確定提供了會計與財務協調一致的理論指導。
(二)對醫院會計核算體系的影響
新會計制度在會計核算賬戶以及會計報表和部分會計處理流程上與舊會計準則相比，發生了重大變化，其中新增加的金融工具確認與測量以及金融工具列報與披露等準則對進一步實現醫院會計核算體系的健全和完善提供了強有力的制度保障。
(三)對醫院財務報表的影響
新會計制度強調各企事業單位財務報表的統一編制，這非常有利于醫院當前財務管理中沒有財務報表的編制或財務報表編制不統一等財務報表問題的解決。同時通過對財務報表管理體制的優化，可以有效提高醫院財務管理的質量和效率。
二、當前醫院財務管理的現狀及其存在的問題
近些年來，盡管新會計制度在各企事業單位已獲得了廣泛的推廣和應用，但是長期以來關于如何結合新會計制度有效提升醫院財務管理效率的創新理論還沒有提出，當前醫院財務管理的現狀還不容樂觀，其中還存在不少的問題，我們嘗試剖析這些問題的癥結所在，對我們探討如何在新會計制度下加強醫院的財務管理具有重要的意義。
(一)財務管理制度缺乏執行力
就當前一些醫院的財務管理現狀來看，大多數的醫院所承擔的僅僅是醫療服務工作，缺少對對醫療藥品和器械的嚴格管理。而且在醫療藥品和器械采購、治療以及藥品銷售等環節都很難保證對財務管理制度的徹底的貫徹和執行，其中主要表現在財務憑證的失真，記賬憑證不符合標準，以及會計核算不科學和缺少完整的會計報告等問題。
(二)缺乏針對財務管理的監督機制
當前多數醫院的各項賬簿和會計憑證并沒有得到嚴格和有效的監督和管理，不僅缺乏相應的有針對性的監督機構，而且相應的監督管理機制還沒有建立。在這樣的狀況下，醫院的財務管理工作很容易出現大的漏洞。
(三)財務管理軟件應用不到位
財務管理軟件作為貫徹和執行財務制度的重要工具和手段，通過應用這些財務管理軟件，可以充分保證醫院各項財務管理操作的規范化和系統化。但是我國當前很多醫院的財務管理人員還不具備相應的財務管理軟件的操作技能。
三、新會計制度下醫院單位加強財務管理的重要舉措
結合新會計制度的相關準則和當前醫院單位財務管理的現狀及其中所存在的問題，筆者認為在新會計制度下加強醫院財務管理的重要舉措如下：
(一)制定統一的財務管理制度
為了實現對醫院財務工作的統一管理，相關的管理部門應根據實際情況成立醫院單位集中核算中心，將醫院的財務工作全部納入其中，并科學的制定統一的財務管理制度，實現各醫院單位會計核算、收付資金、資金管理的統一，切實做到醫院財務管理工作的統一。
(二)健全財務監督和管理制度
就當前一些相關的政策和法規來看，盡管當前有不少針對醫院的獎懲措施，但這其中并不包括對醫院財務管理的監督和管理制度，所以建立和健全針對醫院財務管理的監督和管理制度非常重要，否則的話，那些所謂的獎懲也只是空談?？紤]到醫院單位的特點，相應的財務監管制度中需要明確監管部門的職責、監管的內容以及各醫院單位需要上繳的財務信息等內容。
(三)規范會計核算和審計制度
會計核算作為醫院財務管理的核心，實現會計核算制度的規范化，對完善醫院的財務報告體系具有重要的作用。需要明確的一點，醫院的審計結果作為基層醫療單位發展的一項重要參考指標，因此在實施審計的過程中，要切實保證醫院各審計部門的相對獨立性及其權威性，這樣才能更好的通過會計核算與審計制度的規范來進一步提高醫院財務管理的質量和效率。
(四)加強財務管理人才隊伍的建設
各醫院單位要經常對財務人員開展有針對性的培訓活動，通過培訓提高財務管理人員的業務能力，解決工作中出現的實際問題。同時也要加強對各醫院單位管理者的財務知識培訓，使其了解財務工作的基本流程，了解財務報表提供的會計和財務信息，促進財務工作管理的規范化和系統化，進而充分發揮財務管理的各項職能。
四、結束語
新會計制度的實施為醫院財務管理體制的健全和完善提供了機遇和挑戰，當前醫院落后的財務管理體制嚴重阻礙了我國公共衛生事業的健康發展，我們詳細剖析當前醫院財務管理體制的弊端，在充分結合新會計制度的基礎上，本著解決問題的態度，探討新會計制度下如何實現醫院財務管理體制的改善，從而進一步加強醫院的財務管理，為推動我國公共衛生事業的健康有序發展提供強大的動力。
參考文獻：
[1]翟秀芳.淺析醫院財務管理[J].財會通訊,2008
會議室管理制度范文3
關鍵詞：醫院 財務會計 管理制度
醫院的制度建設是保證醫院財務會計工作的重要基礎，會計制度的建設與醫院發展密切相關。只有根據國家制定的《財務制度》、《會計制度》以及相關的法規要求進行核算而產生的會計結果，才具有法律權威性和社會允許性，才能作為醫院利益關系確認的依據。
一、當前醫院財務會計制度存在的不足
改革開放以來，我國各地醫院根據《醫院會計制度》規定，先后制定了一系列財務管理制度，有力地加強了醫院的財務管理。不少大型醫院實行了總會計師負責制，有力地推進了會計工作的規范化、現代化。但是財務會計制度還存在著相當大的不足。
1、醫療服務行業是高技術、高風險行業，其無形資產主要表現為醫療技術專利權、非專利技術以及醫院的信譽。醫院為了適應自身發展的需要，必然開展一些能給自身帶來較大經濟價值的科研項目，其費用較大，如果不將其資本化，直接反映在當期支出中，其收支結余不會真實，不利于考核當期財務成果。
2、壞賬準備的提取不完善 。醫院的壞賬準備會隨著社會統籌病人的增多而不斷增多，即使醫院醫保制度執行得很規范，也會以“超大盤”的形式而扣減，有時扣減率高達30％。雖然醫院可以按會計制度計提壞賬準備，但計提的壞賬準備遠低于可能發生的壞賬。壞賬準備按國家統一的比例提取，且已經發生的壞賬損失須經財政部門批準后方可沖銷，致使大量呆賬、壞賬長期掛在賬上，妨礙了資金的周轉，也使醫院的流動指標、償債能力失真，影響了投資者的決策。
二、新會計準則下改革醫院財務會計制度的必要性
隨著醫院改革的不斷深入，出現了辦醫形式多樣化、投資主體多元化的趨勢。會計總是依存于一定的社會經濟大環境而存在，具有發展性、理論與實踐相融合的特點。新會計準則的頒布對原制度理論及相關體系產生了巨大沖擊，為日益擴大的醫院經濟活動提供了有用的計量、確認方法，因此，借鑒新會計準則完善現行醫院會計制度，對醫院經濟業務進行核算、監督，實現不同類型的醫院在會計核算、財務報告方面的趨同勢在必行。同時，根據新會計準則，借鑒國際通用報表體系，對醫院的所有者權益科目、財務報告的列報等內容進行表述和修訂，使各類醫院發生相同或者相似的交易及事項達到會計信息口徑一致、相互可比。
三、改善管理會計應用的現狀
實際中，要加強管理會計的應用，最關鍵的問題是醫院重視，否則管理會計的作用無法發揮。設置專門的職能機構并賦予獨立的職能，醫院的主要財務目標是所有者財富的最大化。要實現這一目標，管理層和每位員工需要共同努力，在各自的崗位上發揮職能作用。其中管理會計工作就是以強化單位內部經營管理、實現最大效益為最終目的，以單位整個經營活動為對象，通過對財務等信息的深加工和再利用，實現對整體經營過程的預測、決策、規劃、控制和評價等職能。隨著業務的不斷深入，對管理會計工作的需求日益強烈，同時電腦系統的日益完善，也極大地簡化了財務會計的核算工作，使得我們有更多的時間和精力面向內部管理，推動和深化管理會計在企業的發展。
四、完善醫院財務會計制度建設
現行的醫院財務制度與會計制度是1999年1月1日頒布并實施的，它對于規范醫院會計核算、加強醫院經濟管理起到了積極作用。
1、取消“固定基金”科目
在《醫院會計制度》中，固定基金表明固定資產占用的資金，它的作用僅僅是在凈資產中對固定資產進行單獨反映。而實際上固定資產與藥品、衛生材料一樣，作為醫院擁有的衛生資源，用于開展醫療服務，履行醫院的職能，它在購入、使用、清理等各個環節并沒有特殊性，固定基金純粹是固定資產的影子，它達不到管理的效果，也不具備控制功能，發揮不了多大作用，所以用這個影子對固定資產單獨加以反映殊無必要，建議取消。
2、增設“累計折舊”科目
在添置固定資產時，不必按資金來源列支，可直接借記固定資產，貸記有關資產科目。廢止計提修購基金制度，建立計提折舊制度，設立累計折舊科目，做為固定資產的備抵科目。固定資產在使用過程中的損耗一律通過累計折舊歸集反映。
3、建立醫院會計監督制度體系
應加大政府對醫院的監管力度，各單位監督檢復較多，財務、稅務、審計部門應既要合理分工，又要明確責任，嚴格監督，各司其責。針對會計人員中違紀不止的現象，單純加強監督檢查的力度，要求的會計人員堅持原則是不能解決根本問題的，應從體制上設計出適應醫院發展要求的會計監督體系，使之結構合理，運作有效。
4、建立完善的會計內部控制制度
會議室管理制度范文4
【關鍵詞】 消毒供應室;管理;醫院感染;體會
【中國分類號】 R62 【文獻標識碼】 A【文章編號】 1044-5511（2012）02-0302-01
醫院消毒供應室是負責收集和接受臨床、醫技科室可重復使用醫療器材、物品，并對其進行清洗、消毒、裝配、滅菌和保存，再發放至醫院各臨床科室使用的后勤保障科室。合理的建筑布局，健全的規章制度，規范的清洗、消毒、組裝、滅菌操作流程和嚴格的監管措施能大大提高無菌物品質量，有效控制醫院性感染的發生。自2009年5月衛生部頒布醫院消毒供應中心"兩規一標"試行以來我院就對供應室進行了重新布局和建設，加大設備的投入和消毒供應室的管理（變分散式管理模式為集中消毒供應管理模式），使供應室為臨床科室提供了合格的滅菌物品，較好地控制了醫院感染率的發生。體會如下：
1． 消毒供應室的合理布局和設備配置
1.1按照WS310.1-2009規范要求，在供應室內設立去污區、檢查包裝滅菌區、滅菌物品卸載存放區。污染區、清潔區均采用雙扉清洗消毒器、雙門干燥柜、雙扉預真空壓力蒸汽滅菌器等物理屏障分開。物流方向由污到潔，潔污分流。無交叉。人流需通過緩沖間更衣、更鞋后方可進入各區域。氣流由潔到污，壓力控制。
1.2設備配置
(1)去污區配置了污物接收分類臺、雙扉式全自動清洗消毒機、超聲波清洗機、煮沸消毒上油機、高壓水槍、高壓氣槍及不銹鋼清洗池、雙扉干燥柜；清潔區配置不銹鋼打包臺、帶光源的放大鏡、封口機、雙扉式預真空壓力蒸汽滅菌器、低溫滅菌器；無菌物品存放架、及回收和發放物品運輸車；按各區面積合理配置動態三氧消毒機等設備設施，以滿足工作的需要。
(2)為防止污染器械物品在各項工序中交叉感染，采取集中管理模式，專人專車進行下收、下送，實施有效封閉運送，車和容器使用后清潔消毒，并按固定區域放置，各工作區臺面每次操作完畢后用消毒液擦拭，地面濕拖，每天三氧消毒機定時進行空氣消毒2次并記錄。
2.加強消毒供應室制度建設和人才培養
2.1消毒供應室的質量是醫院質量的重要組成部分。所以，管理者必須更新觀念，不斷學習掌握現代管理理念，開拓管理思路，提高自身管理水平，實施有效的質量控制與管理。
2.2建立和完善消毒供應室各項規章制度，各崗位職責，各區域操作流程，質量標準。
2.3抓護士隊伍內涵建設 以前我院從事消毒供應室的工作人員，絕大多數是臨近退休的老護士、不能勝任臨床工作體弱多病的護士。不但缺乏消毒供應專業知識，且傳統的工作習慣很難改變。2009年7月，我院依據衛生部醫院消毒供應中心"兩規一標"，將全院所有可重復使用的醫療器械和物品均拿入消毒供應室統一管理。對供應室工作人員也進行了調整，從臨床、手術室抽調年輕業務骨干充實到供應室，并選派業務骨干及年輕護士參加國家級、省級消毒供應專業知識培訓學習和到上級醫院進修。不定期組織學習專科業務知識、各項規章制度，各崗位職責，各區域操作流程，質量標準以及法律、法規，提高護士整體素質，使供應室的整體精神面貌發生了很大的變化，工作質量有了明顯的提高。
3抓消毒供應室三區工作流程管理
3.1消毒供應室的去污區主要是對重復使用的診療器械、器具和物品，進行回收、分類、清洗、消毒的區域。［1］所以，消毒供應室的污染區是污染器械集中處置的區域，是院內感染管理的重點，嚴格的區域劃分是院內感染管理的基本條件之一［2］。在污染區與清潔區之間設置雙門清洗消毒機和雙門干燥柜，作為第一道物理屏障，使可機洗的器械物品從污染區的門進入清洗消毒機內進行清洗消毒上油干燥后，從清潔區取出進過清洗消毒的物品；手工清洗的物品可經過雙門干燥柜和雙門傳遞窗傳入清潔區，保證了清洗后物品的質量。
(1)從臨床回收的可重復使用的醫療器械和物品，在污物接收臺進行接收、清點、按不同種類和污染程度進行分類。
(2)徹底清洗是保證滅菌質量的前提 采用正確的清洗方法是清洗質量的根本保證。任何殘留的有機物，如血、蛋白質、黏液、體液、油污等都會妨礙微生物與滅菌媒介的有效接觸，且會產生生物膜而影響滅菌效果。因此，滅菌前完全徹底的清洗十分重要。我院對耐熱、耐濕的器械物品均采用清洗消毒機進行清洗，復雜器械物品采用人工清洗的方法進行清洗，清洗前高效多酶清洗液浸泡，再刷洗，一次漂洗、二次純凈水漂洗，，可耐熱的用煮沸上油機進行消毒，不耐熱用化學消毒劑進行消毒。特殊感染的器械物品，必須先消毒或滅菌再按清洗操作流程進行處理。
(3)加強污染區工作人員職業防護管理 每班次工作人員必須按要求戴帽子、口罩、面罩、手套、穿防水工作服，每班更換清洗消毒。
(4)臺面、地面定時用消毒液擦拭消毒，每天定時用三氧消毒機進行空氣照射消毒。
3.2清潔區的工作流程管理 清潔區是器材檢查、包裝及滅菌物品裝載的區域。清潔區與無菌區之間用雙扉壓力蒸汽滅菌器，將兩個不同的區域自然隔開，工作人員進入該區必須在緩沖間更鞋后方可進入。臺面、地面每班班前班后濕式擦拭，每天定時用三氧消毒機進行空氣照射消毒并做好記錄。
(1)器械裝配前必須嚴格檢查清洗質量和器械的功能。如關節是否靈活、咬合面是否緊密、溝槽是否平行、銳器是否鋒利、持針器持針是否牢固等，功能失靈的器械立即更換。
(2)器械包裝 將檢查好的器械按包內物品卡上的數量再次核對后，并選擇合適的包裝材料進行包裝，盆、盤、類重疊包裝時用吸濕紙隔開。閉合包裝應注意其閉合完整性和包裹的松緊度。包外粘貼包名及化學指示膠帶。
(3)待滅菌物品裝載管理 我院使用的是藍筐作為裝載工具，利于蒸汽穿透和滅菌包的干燥，裝載時，器械盒平放，布類包豎放，盆、盤類傾斜放置，重物放在最下層，包裹不得與滅菌器腔壁接觸，包與包之間留有3mm-5mm的間隙，以保證滅菌效果。
(4)強化消毒員安全意識，專職消毒員需持證上崗，嚴格掌握滅菌三大要素和滅菌操作規程。
(5)為避免醫療糾紛及醫院感染的發生，消毒滅菌的監測顯得尤為重要［3］。認真做好壓力蒸汽滅菌監測 每鍋進行工藝監測，每包進行化學監測，每周進行生物監測，植入物須每鍋進行生物監測，低溫滅菌須每天進行生物監測，詳細記錄滅菌器的壓力、溫度、時間、鍋號，檢測化學指示卡變化以確定滅菌效果。每次可針對不同的滅菌物品進行采樣，滅菌后物品不得檢出任何致病微生物，滅菌物品合格率必須達到100%。
3.3無菌區管理
(1)嚴格控制無菌物品存放區進出人員。
(2)滅菌物品實行分類存放，物品放置與發放按左進右出順序進行，有效期7天，先滅菌先發放使用的原則，一次性使用無菌物品應去掉外包裝后方可進入無菌物品存放區，無菌物品存放區空氣每天定時用三氧消毒機進行紫外線照射并記錄。
4.體會
通過對消毒供應室實施科學化管理，變分散式管理為集中消毒供應管理，完善各項規章制度，工作流程，為醫院節約了人力、物力，使醫院可重復使用的醫療器械、物品的清洗、消毒、滅菌效果得到了保證，大大降低了醫院獲得性感染的幾率，保證醫療安全，讓臨床和手術室護理人員有更多的時間鉆研業務，為病人服務，提高了病人滿意度。
參考文獻
［1］ 中華人民共和國衛生行業標準.WS310.1-2009醫院消毒供應中心第1部分：管理規范【S】.2009
會議室管理制度范文5
關鍵詞：市場經濟；高校人事；管理制度
我國的社會主義市場經濟競爭激烈，對人才的需求也在不斷的提高，促進新型高校面對中艱難的人事管理制度的改革，高校人事管理制度是高校滾利工作領域中主要的核心內容。我們根據宏觀調控的理論，對我國社會主義市場經濟體制的條件下，對高校人事管理制度作出了分析。
一、新型高校人事管理制度在社會主義經濟體制的條件中的重要作用
新型高校人事管理，在整個高校的管理工作當中有著十分重要的位置，人事管理主要的工作任務是，負責高校中機構的設置和教職工編制，配備。考察，獎罰和培訓及其不同專業技術人員在職務上的評聘。在我國社會主義市場經濟體制的環境下，新型高校的認識管理制度就應該適應這樣的社會主義市場經濟，這就要求高校進行人事管理的改革，重要的作用是：
1.高校人事制度的改革，可以促進辦學效益，適應我國的社會主義市場經濟的體制
我國在社會主義市場經濟體制的本質是以市場經濟競爭為基礎，我國通過在競爭中獲得更高的經濟效益，在競爭環境當中主要指的是科學技術和高校人事管理上的競爭，在一定的程度當中，我們應該合理的調節人才資源上的競爭，新型的高翔要想促進辦學的經濟效益，就必須要加強人事管理制度的工作，對高校人事管理制度進行改革。用科學發展的眼光對適應活社會主義市場經濟體制下的新型高校的人事管理制度進行改革。
2.新型高校人事管理的改革，可以完善高校人事管理體制
我國在建立社會主義市場經濟體制，和高校傳統的認識管理體制相比較，一定會發生摩擦。這種摩擦的發生在很大的長度上可以推動高校人事管理的工作，社會主義市場經濟體制中的新型高校的認知管理制度的改革，指市場經濟體制和高校的教學相互結合的重要內容。改革的核心是對認識管理制度上的改革，然而在高校人事管理工作中，對重要的部分是高校內部當中建立的對人才競爭上的制度。我們通過高校人才管理制度的改革，充分的實現了教職工人員的配備，實現了新型高校在社會主義市場經濟體制下的人事管理的制度。
二、不適應我國社會主義市場經濟體制中高校人事管理工作的表現
1.高校人事管理體制方式上的不適應
傳統的高校人事管理的體制當中，在管理方式上是過于陳舊簡單的，并且缺乏一定的管理機制，目前為止，在高校人事管理體制并不完善，仍然處于更新之中，在對于能力吧的培養上相對薄弱，在高校人事管理的人才選取的問題上，民主的程度并不是很高，總體來說，新型的高校人事管理制度的改革在不斷地完善與發展，但是在某種程度上，還會存在著一些領導干部缺乏競爭的意識，在人才選取上缺乏自主性。
2.高校人事管理手段上的不適應
我國建立社會主義市場經濟體制，就要求高效率的進行人事管理制度的工作，新型高校的人事管理應該具有高科技的現代化的管理的手段，我們對西方發達的國家而言，倘若在管理上跟不上時代的發展 ，就不能達到較高的效果，當前，新型的高校人事管理制度的管理手段和西方的發達國家相比，還是比較落后， 在很大的程度上杜宇的是經驗型和手工業的階段，我們要配備科技現代化的設施，具有一些列先進完善的人事管理的制度，在人事管理的手段上適應于我國的社會主義市場經濟體制。
三、我國在社會主義市場經濟體制中，新型高校在人事管理制度上的遐想
1.解放思想，建立新觀念
高校人事管理人員應該轉換傳統的管理理念，實踐創新進行改革，根據以往的實踐經驗和教訓，解放思想，敢于創新，建立新型觀念，才會是高校的人事管理管理制度適應于我國的社會主義市場經濟體制。樹立時念，深刻的記住建立社會主義市場經濟體制的前提和目標，根據當今時代的需求，明確高校人事管理工作的主要思想內容和選人的準則。建立人才的理念，我們要尊重知識，重用人才，要有一定的對人才的愛惜，善于發現和重用人才，充分的選取有德有才的人，在綜合素質夠合格的條件下，對人才進行提拔任用。
2.合理的調配人才資源
社會主義市場經濟體制下，人才競爭體制的建立是人們的長處和工作崗位特點的有機結合，我們要在客觀條件的基礎上，明確工作的內容，實踐時檢驗真理的唯一標準，通過實踐確定是否符合這樣的要求。
在建立公平競爭的環境下，充分的做好人才的選用，不公平的競爭在一定的程度上影響和傷害了人的積極性和自尊心。在公平的環境下，可以使人才能夠得到充分的競爭刺激，在很大的程度上有利于人員的選配，調動人才的積極性。
四、總結
我國的社會主義市場經濟制度給新型的高校提供了機遇的同時也帶來了挑戰，我們必須深化改革不斷的擴大開放性的社會，才會進一步的加強新型高校人事管理制度的更大提高。
參考文獻：
[1]閻雪瑞：淺議社會主義市場經濟改革體制下的高校人事制度改革[J].渭南師專學報.1998（03）.
會議室管理制度范文6
【關鍵詞】醫院固定資產 新會計制度 核算管理
舊的《醫院會計制度》是1998年頒布實施的，在當時對于規范醫院會計核算，為我國醫院固定資產管理提供了較好的制度指導。然而舊的《醫院會計制度》在實際工作中存在許多不足，所提供的會計信息已經不能準確揭示醫院財務運行和運營狀況，尤其是醫院固定資產的核算上，有待于完美和加強。隨著我國醫療改革的不斷深入，醫院要融入將來的市場經濟中，強調加強成本核算，進行績效掛鉤，實施年終績效考評，打破吃大鍋飯的平均主義現象，對《醫院會計制度》進行了修改，借鑒了企業管理的經驗，對固定資產計提折舊，對醫院固定資產管理提出了新的要求。因此，如何做好固定資產的核算與管理，已經成為醫院財務管理的當務之急，本文就此問題進行一些闡述。
一、醫院舊的固定資產核算方式及存在的主要問題
（一）固定資產標準制定太低：舊的《醫院會計制度》規定的固定資產為：一般設備單位價值在500元以上，專用設備單位價值在800元以上。目前來看已經明顯偏低，從而使固定資產核算范圍過大，數據統計不準確。
（二）醫院的固定資產不像企業一樣實行折舊，用了多年的固定資產核算時與原始的價值一致，無法體現固定資產的真實價值。醫院會計沒有設立固定資產折舊科目，造成以原始價值計價的固定資產不能反映其凈值，使固定資產賬面價值失真，無形中增加了單位資產的總額，造成單位財產賬面價值和實際價值不相符，虛增了資產。
（三）修購基金每月按收入的一定比例提取，不能如實反映固定資產的損耗程度。資產負債表只反映固定資產和固定基金的原始價值，虛增了資產和凈資產，使醫院會計報表失真。固定資產不計提折舊，不能真實地體現醫療成本，影響成本核算的準確性。
二、新會計制度下的固定資產
（一）提高了固定資產的核算標準。新會計制度規定固定資產是指單位價值在1000元以上（其中：專業設備單位價值在1500元以上），使用期限超過一年，并在使用過程中基本保持原有物資形態的資產。即使單位價值未能達到規定標準，但是耐用時間在一年以上的大批同類物資，作為固定資產管理。新會計制度將固定資產單位價值標準提高了。
（二）實行固定資產折舊。新的《醫院會計制度》規定的固定資產在預計使用的年限內，采用年限平均法或工作量法進行折舊。按照相關政策要求，當月增加的固定資產當月不提折舊，下月開始計提；當月減少的固定資產當月提折舊，下個月開始不計提。同時提前報廢的固定資產不需要再提折舊，真實反映醫院固定資產的實際情況。
三、完善醫院固定資產管理的一些建議
（一）基建會計并入醫院統一核算。新會計制度規定基建會計并入醫院統一賬套核算，這樣更有利于醫院會計全盤核算和監督，從而可以更加真實地體現資產總額?；ㄙ~目并入“大賬”，使實際工程成本能夠真實、完整地反映。在建工程達到交付使用時，應當按照規定辦理工程竣工財務結算資產交付使用。
（二）實行“三賬一卡”的固定資產管理制度。醫院財務部門應該建立“固定資產”總賬和一級明細賬，資產管理部門建立二級明細賬，使用部門建立固定資產卡片賬。同時每年財務部門會同資產管理部門、使用部門定期進行定期或者不定期的固定資產清查盤點，年度終了前進行一次全面的清查盤點，做到賬賬、賬實相符，防止國有資產流失。
（三）嚴格執行固定資產報廢制度。應該嚴格按照新會計制度規定各類固定資產使用報廢年限、固定資產報廢申報程序和手續，核算固定資產價值增加或減少以及清理后凈損益情況，嚴格按照規定的申報審批程序辦理，沒有審核批準的固定資產不能調整其賬務，并嚴肅追究固定資產流失責任，加強固定資產處理環節的核算和監督。財政部門批復備案前的資產盤盈可以按照財務制度的有關規定入賬，財政部門批復備案前的資產損失，單位不得自行進行賬務處理，待財政部門批復備案后進行賬務處理。
（四）加強對購置大型設備的科學論證。醫院購置大型設備要組織有關部門的專家進行可行性研究，分析投資回報率及其資源分布的合理性，強化對大型設備使用的維護和管理，加強對大型設備的效益分析，從而提高醫院的經濟效益。固定資產應該按照取得和構建時的實際成本入賬，發生的固定資產借款利息和有關費用以及外幣借款的匯兌差額在辦理竣工結算之前發生的記入固定資產成本。
（五）引入固定資產電子信息化管理，以便及時登記和掌握固定資產的增減變動、庫存等，避免重復購買，從而合理調配資產，避免浪費。促進醫院科學管理，提高固定資產的使用效率，保證醫院各項績效任務的順利完成。
（六）按照《醫院會計制度》，足額提取固定資產折舊。認真執行新的《醫院會計制度》，做到不多提，不少提，不漏提，不重提，按時足額提取固定資產折舊，杜絕一切虛假成本的行為，保證會計報表的真實性。
參考文獻
[1] 侯常敏，程薇，劉建民. 新《醫院會計制度》解讀與銜接[M].北京：經濟科學出版社，2011.
