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守紀律心得體會范文1
只有講政治，才不會迷失方向、偏離軌道；只有顧大局，才不會陷入名利的束縛、搞；只有守紀律，才不會辦出格的事，甚至犯錯誤。“講政治、顧大局、守紀律“與否，對于一名黨員干部的人生成敗何等重要，我們要努力爭做講政治、顧大局、守紀律的模范。
要自覺講政治。講政治是維護黨的政治方向和政治原則的根本保證，關系到黨的生死存亡，它是黨生長壯大的“命根子“。正因為有了堅定的政治信仰，我們每名黨員干部才能始終方向明確，目標清晰，百折不撓，立于不敗之地。每名黨員干部，必須自覺講政治，不斷強化黨性觀念，永遠聽黨話、跟黨走。平時，我們每名黨員干部必須要有很強的敏銳性和識別力，真正善于從政治上觀察分析和認識處理問題，始終保持鮮明的政治立場，時刻做到頭腦清醒、是非分明、信仰堅定、不失黨性。從而，心懷堅定的政治信仰，甘愿扎根于本職崗位，認真履職盡責，為黨的事業默然奉獻、創建功業。
要時刻顧大局。古語講：“不謀全局者，不足以謀一域“。作為黨員干部，一定要正確處理公與私的關系，始終以黨和國家的大局為重。任何人，都要銘記黨的培育之恩，時刻懷著顧大局、聽指揮、跟黨走的博懷，隨時聽從黨的召喚。平時，要擺正奉獻與索取、得到與失去的關系，真正經受得住“得與失“、“多與少“的考驗。那怕面對極其艱險的工作任務，也不能沮喪和憂慮，喪失意志和銳氣，而應及時調整心態，不屈拼搏前行。只要懷著“沒有跨不過的山，沒有淌不過的河“的人生理念，我們就會擁有成功的希望。此外，作為黨員干部，必須拋棄“名與利“的糾纏，擁有淡泊名利的高尚情操，千萬不能“患得失、圖名利“思想過重，以免喪失人生的激情和斗志。只要淡泊名利，心懷大局，吃苦奉獻，我們黨員干部的人生旅途就一定會灑滿溫馨的陽光。
要帶頭守紀律。俗話講：“沒有規矩，不成方圓?！般∈匾幘兀斞陨餍校P系黨員干部的政治生命，關系到部隊建設的成敗。各級黨員干部，必須以法紀規范自己的言行舉止，錘煉自己的官德品行，確保自己始終身心端正、思想純潔、一塵不染。要力戒貪欲。貪欲是萬惡之“源“。一個人如果利欲熏心，就難免會腐化墮落，成為人民唾棄的罪人。每名黨員干部，都要防止染上貪欲的陋習，堅守住自己的道德操守，無論如何也不要走向腐敗的“墳墓“。要履好職責。每名黨員干部都有自己的工作崗位，只有認真履職盡責，才能堅守住人生“高地“，擁有事業成功的希望。要敬畏法紀。身為黨員干部，平時一定要克服“無所畏“、“無所懼“心理，真正敬畏法紀這把“斬頭利劍“，時刻從嚴自律，管住自己，自覺做一名遵守規矩，敬畏法紀的老實人。要加強修養?！安痪苄」潯?，終釀大錯。一切身敗名裂、令人唾棄的“小人“，都是對“小節“不在乎而逐漸造化成的。作為黨員干部，我們一定要注重日常細微養成，不斷加強官德品行修養，鍛造良好的黨員人品形象。從而，使自己能夠時刻躬身為官、挺腰做人、干凈做事，上不愧黨、下不愧兵，真正成為官兵心目中時刻“講政治、顧大局、守紀律“的模范。
守紀律心得體會范文2
一、通過正風肅紀心得體會，強化進取意識。大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚中心工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，用最大的努力去爭取最好的業績。
二、通過正風肅紀心得體會，強化責任意識。強化意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務，吃苦在前、享受在后、強化黨員意識、加強組織紀律性。
三、通過正風肅紀心得體會，提高黨性修養。作為黨員一定要自覺加強理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高黨員素質，增強為人民服務的本領。我作為副主任更需要增強駕馭中心管理工作的本領、做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。
四、通過正風肅紀心得體會，發揮黨員作用。作為一名黨員要把作風教育整頓作為推動中心工作的契機，把作風建設視為干部職工安身立命之本，以良好的作風開展作風教育整頓“邊整邊改”工作，做表率、走前列。要針對作風方面存在的問題，在中心認真開展自查自糾活動，進一步完善、健全、規范制度，用制度形成高效規范的工作秩序，提高服務水平，提升工作效能，力爭在短時間內紀律作風有大改觀大變化。
五、通過正風肅紀心得體會，提出整改措施。改進思維方式、開拓工作思路。我中心承擔著全市失業保險管理服務，如何提高工作效率、提高服務熱情，這就迫切需要轉變觀念，改進工作思路。必須從政治上、思想上、業務上、服務水平上，從維護中心的根本利益出發來考慮問題，處理問題。必須不斷解放思想，更新觀念，與時俱進，跟上時代的要求，為中心的根本利益服務。
六、通過正風肅紀心得體會，我要從以下幾個方面開展工作：
守紀律心得體會范文3
關鍵詞 戰略性新興產業 發展規律 稅收優惠政策
中圖分類號：F812 文獻標識碼：A
一、戰略性新興產業的發展規律及對稅收政策的啟示
正確把握戰略性新興產業發展的一般規律，才能清楚稅收政策的作用環節和作用重點，增強政策的針對性。
第一，戰略性新興產業遵循產業發展的一般規律，但又表現出與其他產業發展的差異性。戰略性新興產業與其他產業一樣，也要經歷從形成期、成長期到成熟期再到衰退期的發展過程。但是，由于該產業具有科技創新特征，其形成期和成長期通常涵蓋了“科學發現——技術發明——初步產業化”的過程?？茖W發現和技術發明的不確定性、產業化初期市場的不確定性，都使該產業在發展初期面臨相當大的風險；而這一時期，又正是產業投資的高峰期。一旦進入成熟期，該產業又表現出穩定的市場需求，風險和投資都將降到最低，經濟效益顯著。
可見，戰略性新興產業在一個產業周期內表現出前后風險和收益的極度不對稱，這與其他產業發展是不同的。由此，鼓勵戰略性新興產業發展的稅收政策的一個基本定位應該是：根據產業成長線，平滑風險和收益。稅收優惠應主要集中在產業發展前期，重點應放在對風險投入、技術創新、成果轉化等方面的支持上；而在產業發展進入成熟期后，優惠政策應逐漸淡出。
第二，戰略性新興產業的產生和發展是以重大的技術突破為先導的，其中人力資本的貢獻度又是占首位的。這個發展規律要求稅收政策的調整應緊緊圍繞建立技術創新和人力資本投入的激勵機制上，在這兩個方面加大稅收優惠力度。
第三，戰略性新興產業的發展離不開政府的扶持和產業政策的正確引導。政府的扶持不是對市場的取代，而是在尊重市場、尊重企業的前提下，為產業的發展創造良好的環境和條件。許多戰略性新興產業在發展前期，與之配套的基礎設施建設、市場培育、制度安排、能力建設、商業開發模式、消費行為改變、開發與利用服務等支撐系統往往比較滯后，發展環境十分脆弱。從稅收政策的角度看，稅收優惠不僅要著眼于給戰略性新興產業減負，還要體現在對上述各個配套環節的支持上，立足于為產業的發展創造良好的環境和條件。
二、我國戰略性新興產業的發展現狀和面臨的問題
研究我國戰略性新興產業發展的現狀，分析制約其發展的因素，搞清發展所要解決的問題，是制定科學的稅收優惠政策體系的關鍵。我國戰略性新興產業的發展已具備一定的基礎，并且呈現快速發展趨勢。主要表現在：產業規模迅速擴大，部分領域在技術上已處于國際領先水平，涌現出一批實力較強的企業、科研機構和人才隊伍，產業集群和產業集聚區迅速壯大。但是，我國戰略性新興產業的發展也存在諸多問題：
一是重復建設問題。在新一輪發展機遇面前，各地都存在“搶先發展、先行先試”的思想，投資沖動強烈。從全局來看存在著新的布局雷同、重復建設和產能過剩的隱患；二是企業創新能力薄弱、科技成果轉化率低。由于科技體制機制存在的問題，我國科研與市場“兩張皮”的現象依然嚴重，科技資源綜合效率低。研發服務、信息服務等高技術服務業還處于起步狀態，難以對技術創新和成果轉化提供支持；三是產業投入不足的問題。目前，財政對戰略性新興產業的支持力度還不夠，稅收激勵政策也需要進一步完善，鼓勵和引導社會投入的機制如金融機構的信貸、資本市場的融資、創業投資和股權投資基金的引入都還有待進一步完善和加強；四是產業市場發展的持續性、穩定性存在問題。長遠來看，戰略性新興產業市場廣闊，但目前國內市場發育度差，不少產品研發和市場“兩頭在外”，缺乏穩定的市場需求，影響到產業的長遠發展；五是缺乏產業發展所需的制度環境。規劃管理不到位，科技體制、人才體制、投資體制、財稅金融體制、市場體制等存在的不足也形成戰略性新興產業發展的制約因素。
按產業發展的不同環節對我國戰略性新興產業發展中的問題進行重新整理，可簡單地表述為：在投資階段表現為研發投入和產業化投入的不足；在研發階段表現為科技水平不高，缺乏核心技術；在產業化階段表現為科技向產業轉化能力薄弱，產業布局雷同，集中度不高；在消費階段則表現為消費需求不足、市場拓展和商業模式的創新不夠等問題。同時，高素質人才的缺乏以及市場環境、體制機制問題也被視為制約我國戰略性新興產業發展的深層次問題。稅收優惠政策一定要圍繞如何解決上述問題來進行設計。
三、戰略性新興產業稅收優惠政策存在的問題
（一）稅收政策體系存在的問題。
我國現行戰略性新興產業稅收優惠政策出臺的部門多，時間跨度大，導致政策缺乏整體規劃性和系統性。這些問題直接導致實踐中政策適用的混亂：
一方面，戰略性新興產業的優惠領域界定不清晰，優惠面較窄。現行稅收優惠領域主要集中在高新技術企業上，這導致實踐中難以與傳統產業、一般新興產業、高新技術產業明確區分。并且由于優惠對象以企業為主，致使許多傳統企業中的戰略性新興產業項目失去優惠資格，政策覆蓋面過窄。
另一方面，稅收優惠資格的認定上，高新技術企業認定標準訂得過高，而實踐中又往往降低標準的辦法，稅法的嚴肅性受到影響。同時，認定標準中存在的問題又經常導致企業在身份上造假，出現許多“偽高新企業”。
（二）稅收政策的定位和針對性存在的問題。
稅收激勵政策的基本定位應當是：結合戰略性新興產業發展規律，立足于解決產業發展中的問題。但現行稅收政策在很多方面都與產業發展規律和發展的實際需要脫節，稅收政策的針對性存在較大問題。
一是缺乏針對低水平重復建設和產能過剩問題的稅收政策措施。稅收政策應當體現出與國家產業政策的協調，避免優惠政策用于擴大產能上來。以新能源汽車為例，2012年將實施的《中華人民共和國車船稅法》規定，“對節約能源、使用新能源的車船可以減征或免征車船稅”，顯然這種行業優惠規定就沒有將低水平的擴張與對真正擁有核心技術的鼓勵區分開來。類似缺乏針對性的優惠規定在其他稅種中也都存在。
二是缺乏針對產業不同發展時期風險和收益不對稱問題的稅收政策措施?，F行稅收政策所采取的直接優惠為主的方式側重于對最終成果的扶持，但對發展前期盈利水平低的戰略性新興產業而言作用不大，政策針對性不強。在發展前期需要政策扶持的風險投資、技術創新和科技成果轉化等方面稅收優惠力度也不夠。
三是缺乏針對人力資本投入不足問題的稅收政策措施。戰略性新興產業具有重大技術創新特征，人力資本投入是產業的主要投入成本，但現行企業所得稅對職工教育培訓經費限額列支的規定，個人所得稅對研發人員獲獎免稅條件的限制等，都不利于鼓勵人力資本的投入。
四是缺乏針對戰略性新興產業消費市場發育不全問題的稅收政策措施。從支持戰略性新興產業市場拓展和商業模式創新的角度看，但現行稅收政策除了對節能節水產品、環保產品、資源綜合利用產品等部分產品在市場拓展方面給予了政策優惠外，很多屬于戰略性新興產業的產品還沒能納入政策支持范圍。對有利于擴大市場需求的專業服務、增值服務等新業態和新型商業模式也沒有政策支持。
五是缺乏針對配套產業的稅收政策支持。現行稅收優惠的重點集中在對產業本身的支持上，而在產學研結合、高技術服務業、科技企業孵化器和產業集聚發展、配套基礎設施等配套產業和設施方面缺乏系統性的稅收優惠政策體系，難以為產業發展創造良好的環境和條件。
（三）稅收制度層面存在的問題。
一是貨物和勞務稅的問題。（1）增值稅。增值率越高的產品稅負越重，戰略性新興產業由于技術含量高承擔了較重的增值稅稅負。同時，在產業未形成有規模的市場前，其購進項目所含的稅負是難以轉嫁的，也會形成產業化初期稅負過重的壓力；（2）增值稅、營業稅兩稅抵扣中斷增加了稅負。這在生產業主輔分離的情況下更為突出；（3）缺少扶持相關產業的稅收政策。
二是企業所得稅的問題。（1）稅收優惠期限短，與產業投資大、周期長不相適應。從可查的資料看，國外最高有10年的免稅期，5年免稅期的規定也不在少數，而我國能享受5免5減半、3免3減半政策的范圍過窄；（2）對風險投資的稅收支持力度不夠?，F行稅法規定只有創投企業可按投資額的70%抵扣應稅所得，抵扣面過窄，并且無國際上通行的風險準備金的扣除規定；（3）對研發和創新的稅收支持力度不夠?，F行稅法關于研發費的加計扣除政策適用范圍窄、對中小企業創新激勵有限、存在研發領域限制，政策效應不明顯。同時，加速折舊政策適用范圍窄、條件過嚴，無國際上通行的針對產業的特殊性所做的特別規定；（4）對研發成果產業化的稅收支持不足?，F行稅法在科技企業孵化器、高技術服務業、商務服務業等的優惠規定上存在諸多期限、范圍、條件方面的限制，有的甚至是空白。
三是個人所得稅的問題。（1）對科研人員獲獎減免限制過嚴；（2）邊際稅率過高；（3）缺少對個人風險投資行為的鼓勵。
（四）稅收征管層面的問題。
一是稅收優惠審批程序過繁。相關部門對稅收優惠的認定和審批過于繁瑣，涉及部門多，審批流程長，政策時滯長，影響到政策效果和稅務行政效率；二是稅收優惠的后續管理和政策評價等政策管理方面存在問題?，F行稅收優惠的管理更多關注的是企業前期減免資格的認定上，而忽視減免稅的后續管理，出現對減免稅款的用途、效果管理上的空白。同時，現行稅收政策評價不清晰，難以準確了解政策效果，難以走出支持力度不確定、支持效果無反饋的困境。
四、改進戰略性新興產業稅收優惠政策的建議
（一）優化稅收優惠政策體系。
優化稅收優惠政策體系要解決好三個方面的問題：一是優惠領域界定不清和覆蓋不全的問題；二是優惠資格認定問題；三是政策體系缺乏系統性的問題。
建議以“產品+項目”優惠為主取代現行以企業優惠為主的政策設計思路，以產品和項目認定代替企業認定，并對現行政策進行梳理歸并。（1）稅收優惠產品的認定。目前工信部正在主持制訂《戰略性新興產業重點產品目錄》，稅務總局、財政部應積極參與，在目錄中詳細規定可以享受財稅政策支持的產品名稱、規格、技術標準，以此作為稅收優惠政策的依據。目錄出臺后，2008年開始實施的《高新技術企業認定辦法》及《國家重點支持的高新技術領域》及可考慮淡化或取消；（2）稅收優惠項目的認定。將環保、節能節水項目的所得稅優惠政策擴大到戰略性新興產業各領域相關項目上，明確規定可以享受稅收優惠政策的項目內容、具體條件和范圍，通過實行科技投資項目立項登記制度、科技成果驗收鑒定制度來加強稅收優惠的管理；（3）歸并整理稅收優惠政策。取消針對特定企業（如軟件企業、集成電路企業）和特定產品（如環保產品、節能節水產品、安全專用設備）的專門稅收優惠規定，代之以項目以及目錄中產品的優惠規定。
（二）增強稅收優惠政策的針對性。
一是要做好與《戰略性新興產業“十二五”發展規劃》的銜接，避免造成對重復建設的鼓勵。目前國務院已陸續批準7個戰略性新興產業的分行業發展規劃，對產業的技術創新方向、產業布局等進行了全面規劃。稅收政策的調整應當以此為依據，把支持的重點調整到對擁有核心技術的產品或項目的鼓勵上來，調整到對產業集聚區的稅收鼓勵上來。
二是把稅收優惠的重點調整到對產業發展初期的鼓勵上來。要強化加速折舊、投資抵免、盈虧抵補和再投資退稅等間接優惠方式的運用，弱化直接優惠，同時加大對風險投入、技術創新、成果轉化等方面的稅收支持力度。
三是把稅收優惠的重點調整到對人力資本投入的鼓勵上來。這要求企業所得稅和個人所得稅對人力資本投入的稅收規定進行調整，擴大優惠的范圍和力度。
四是把稅收優惠的重點調整到對消費品市場的培養上來。一方面，要擴大戰略性新興產業產品稅收優惠覆蓋的范圍，并將有利于擴大市場需求的專業服務、增值服務等新業態也納入稅收優惠范圍之中；另一方面，要提高傳統產業中高能耗、高污染產品的稅收負擔，為戰略性新興產業培養消費市場。
五是把稅收優惠的范圍擴大到產品鏈上的各個配套產業上來。包括對配套設施、生產業、產學研聯合體、科技企業孵化器以及產業集聚區都應納入稅收優惠范圍，為產業的發展創造良好的外部環境。
（三）改革現行稅收制度。
一是貨物勞務稅改革。（1）對戰略性新興產業及相關產業實行低稅率或一定時期的免稅政策，以解決高附加值產業稅負過重的問題；（2）構建戰略性新興產業增值稅先行退稅機制，以解決產業發展初期進項稅難以轉嫁的問題。在研發創新階段，實行先行退稅政策；在成果產業化階段，實行超稅負返還政策；在刺激產品應用階段，實行財政返還（退稅）政策；（3）擴大增值稅范圍，以解決增值稅和營業稅抵扣鏈條不完整帶來的稅負過重問題；（4）實施有利于產業發展的進出口稅收政策。戰略性新興產業的產品出口免征關稅，實行增值稅全額退稅。對產業發展所需進口的設備、裝備，減征進口環節關稅和增值稅；（5）消費稅改革要以引導消費、培養市場為目標。一方面可以對節能減排效果明顯的新能源汽車等消費品實行零稅率，另一方面可以將與戰略新興產業產品相對應的傳統產品，包括高能耗產品、資源消耗品納入消費稅征收范圍，加大征收力度。
二是企業所得稅改革。（1）投資環節，建立再投資退稅或抵免制度，允許風險投資機構按投資額的一定比例提取風險準備金，延長投資虧損彌補的年限，以引導風險資本的進入；（2）研發環節，擴大研發費的加計扣除范圍、提取科研準備金、新產品試制準備金和實施特別折舊制度，以鼓勵企業科研和自主創新的積極性；（3）成果轉化環節，實行稅率優惠、延長優惠期限、加速折舊（攤銷）、擴大優惠范圍，以促進科研成果的產業化；（4）人力資本環節，按實際發生額稅前列支教育培訓費。其他的政策建議還包括：（5）逐步以項目優惠取代高新技術企業優惠，以項目普惠取代行業優惠。無論什么企業，只要從事戰略性新興產業的項目即可享受稅收優惠；（6）逐步將稅收優惠方式從直接減免為主轉向間接減免為主；（7）完善產業園區稅收優惠政策，以鼓勵形成戰略性新興產業集聚區?？煽紤]將大學科技園的稅收優惠政策移植到整個戰略性新興產業園區，并延長優惠有效期；（8）制定對“產學研”聯合開發等特定目標的特別優惠政策。
三是個人所得稅改革。個人所得稅改革要以激勵人力資本投入為目標來實現對戰略性新興產業的支持。（1）對個人投資戰略性新興產業獲取的個人所得暫免征收個人所得稅，以鼓勵對產業的投資；（2）對高科技人才的發明專利、非專利技術轉讓和技術服務收入以及科研勞務報酬設計減征比例；（3）適當擴大對科技研發人員技術成果獎勵津貼（包括股權激勵）個人所得稅的免稅范圍；（4）放寬應稅工資的扣除，允許扣除本人接受再教育支出，以鼓勵加大教育投資。
（四）完善稅收征管制度。
一是簡化辦稅流程。在企業認定、減免稅審批等諸多環節建立綠色通道。簡化審批程序?？紤]按行政審批制度改革要求，取消審批制，實行備案制。
守紀律心得體會范文4
軍訓，是增強我們抗壓能力和身體素質的有效途徑，在一定程度上促進我們的成長，下面就是小編給大家帶來的軍訓心得體會，希望能幫助到大家!
軍訓心得體會1軍訓不但培養人有吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的堅強意志。蘇軾有句話：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志?！边@句話意思是成功的大門從來都是向意志堅強的人敞開的，甚至可以說是只向意志堅強的人敞開。
心目中的軍訓充滿教官的訓斥;心目中的軍訓是緊張與艱苦的合奏;心目中的軍訓更是無常地響起那集合手哨音，還有那瓢潑大雨下的大集合、嚴訓練;心目中的軍訓生活成百上千次地浮現在我的腦海，閃現在我的眼前。但我還是滿懷欣喜與信心地去擁抱我向往已久的軍訓。
在軍訓中，很苦很累，但這是一種人生體驗，戰勝自我，鍛煉意志的最佳良機。心里雖有說不出的酸甜苦辣，在烈日酷暑下的曝曬，皮膚變成黑黝黝的，但這何嘗不是一種快樂，一種更好地朝人生目標前進的勇氣，更增添了一份完善自我的信心嗎?
我滿懷信心地開始了真正的訓練。教官一遍遍耐心地指導代替了嚴厲的訓斥。訓練場上不但有我們整齊的步伐，也有我們陣陣洪亮的口號聲，更有我們那嘹亮的軍營歌曲。
站軍姿，給了你炎黃子孫不屈脊梁的身體，也給了你龍之傳人無窮的毅力。練轉身，體現了人類活躍敏捷的思維，更體現了集體主義的偉大。不積滴水，無以成江海。沒有我們每個人的努力，就不可能有一個完整的，高質量的方隊。訓練的每一個動作，都讓我深深地體會到了團結的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要，我相信，它將使我終身受益，無論在哪個崗位上。
其實在自己的人生路上，也應該印滿一條自己腳步的路，即使那路到處布滿了荊棘，即使那路每一步都是那樣的泥濘、那樣的坎坷，也得讓自己去踩、去踏、去摸索、去行進!我想那樣的路才是真實的自我寫照，決無半點虛假偽裝之意。
軍訓心得體會2家，多么溫馨的字，而今天--8月28日，我們卻告別了它，踏上了人生另一段旅程--軍訓。
我認真地完成了教官演示的的每一個動作，但是，這些看似簡單的動作實際上并沒有想象的那么簡單。一開始，教官讓我們練習站軍姿，我僅僅站了兩、三分鐘，就開始發暈，時間一分一秒的過去了，但我始終硬挺著，咬牙堅持著，堅決不放棄，終于完成了任務。令我沒想到的是:就這樣天天練習，我發現，我站著一點也不暈了，而且體質也更好了。
自從來到鳳陽中學開始軍訓，所做的每一件事，都讓我們知道我們并不是家里的小公主、小皇上。軍訓，或許就是考驗一個人吧，考驗他的獨立性、自覺性，還有吃苦耐勞的精神。以后的生活、工作只能靠自己，不可能再依賴任何人，而且，我們長大了還要自己去養活父母。我們應該從小養成吃苦耐勞、自強自立、自己的事情自己做的好習慣。
俗話說的好:"吃得苦中苦，方為人上人。"為了自己美好前途，吃這么一點苦又算得了什么呢?在以后的學習生活中，我一定要拿自己的行動來證實自己，證實自己不平凡，絕對不會輸給任何人。我不僅完成好了這幾天的軍訓生活，甚至連這幾年的學習，我也一定要完成好，要拿出好成績回報父母，報答老師，絕不辜負任何人對我的期望。
軍訓心得體會3感慨一：從軍訓中得以啟示
從“站軍姿”、“向左轉、向右轉”、“行進立定”、“步伐變換”這些具體訓練項目中，給予我很多啟示?！罢拒娮恕?，不僅要求我們擁有鐵的紀律，還要求我們擁有良好的精神風貌?！靶羞M立定”展現的是我們的團隊作戰意識，一個團隊只有互相配合步調一致，才可實現目標作好工作。而“步伐變換”又告訴我們，只有集中了集體的智慧和力量，才能作到萬無一失?！跋蜃筠D、向右轉”，講求的是配合與協調，一個團隊不僅要有配合，還要配合好，才能收到最好的效果。
感慨二：從軍訓中得以收獲
“稍息、立正”是一個軍人最基本的東西，也是我們在軍訓中做得最多的動作。軍訓給我們講述了一個做人最基本的道理，那就是要守規則，接受約束。細想一下，現實生活中，就是這樣的。在家有家規，在單位有制度，在社會上有國家的法律。你若違反了這些規則，你將受到懲罰和制裁。所以不論我們處在什么地位，從事什么工作，都應該養成自覺遵守規則，自覺接受約束的習慣，決不能馬馬虎虎，更不能視規則于不顧。
感慨三：認識軍訓的目的
眾所周知，軍隊有嚴格的紀律，軍人有鋼鐵般的意志，所以才使軍隊步調一致，鑄就了鋼鐵長城。企業不是軍隊，但企業是一個團隊。企業的成敗興衰也要取決于這支團隊的戰斗力。當今時代，我們追求的不再是個人英雄主義，而是團隊的整體實力，企業的軍訓無疑是鑄就一支優秀團隊的有效手段。俗話說：軍人以服從命令為天職。那么一個企業又何嘗不應該這樣，企業再好的決策，再好的經營理念，如果沒有強有力的執行也永遠是空談。一個企業有高效的執行力，就可以很快的將企業的決策落到實處。這些不都是我們要從軍訓得到的東西嗎?
通過13天的訓練和學習，確實讓我收獲不少，感慨頗多。其實，一個人的年齡并不是工作和生活的障礙，好的心態才是工作的動力和源泉。軍訓，讓我感悟到，時至中年的我，如何去面對生活和工作，如何用智慧去工作，為臨北有限公司貢獻自己的一份力量。
軍訓心得體會4人生學校大學部大學新生為期7天的軍訓就要結束了，在校領導和武警遼陽中隊領導的大力支持下，在教官的細心指導和同學們的努力拼搏下，我們的軍訓取得了顯著的成績，達到了預期的目標。這次軍訓，由于部隊教官嚴格要求，認真進行各項科目的訓練;同學們參訓態度端正，有吃苦耐勞和磨練意志的思想準備，因此，在軍訓期間參訓的同學都能積極的投入到艱苦緊張的軍訓之中，不僅增強了國防觀念，堅定了愛國主義信念，而且體驗了士兵生活，增強了組織紀律性和集體觀念。培養了艱苦奮斗、勇敢頑強的軍人作風。雖然軍訓時間是短暫的，但這對同學們今后的學習和生活無疑是十分有益的。
軍訓中，教官們投入了極大的熱情。對學生表現出極大的愛心和責任心，認真履行自己的職責，了解學生思想動態，關心參訓同學生活，主動做好參訓學生的思想工作，熱情為同學服務。在此讓我們以熱烈的掌聲，向最可愛的教官表達最崇高敬意。
同學們，軍訓是每位大學生重要的必修課。這次軍訓的200名同學，經過軍訓技能考核，均取得優良成績。
7天來，同學們虛心向教官學習，嚴守紀律，不怕困難。有的同學帶并帶傷堅持訓練，從不叫苦叫累。3班的唐大偉、同學在訓練中，雖身體不適稍做休息又投入到高強度訓練之中。1班的、2班的、3班的、4班的大李帥、謝麗軍、劉佳慶等同學是軍訓學生的榜樣，他們高標準要求自己，各項技能成果走在了最前面。106寢室的同學用午休時間清掃場地積水，熱心為集體服務。軍訓不僅增強了體魄，而且鍛煉了意志、毅力、增進同學之間的友誼和集體榮譽感。
軍訓中在同學們身上真正體現了一名大學生的優良品質和奮發向上的進取精神。你們用自己的實際行動譜寫了人生學子軍訓的新篇章。
我們參訓的老師從軍訓開始一直關心、體貼、鼓勵參訓同學，用自己的模范行動影響和帶動了同學們積極參訓，你們的感召力是無窮的。
這次軍訓也得到了學校領導的高度重視，為確保學生軍訓工作的順利進行，提前準備，確定目標，體現了軍訓各項工作抓緊、抓嚴、抓實的特色。
在這里需要特別感謝的是武警遼陽中隊的參訓教官，你們嚴格施訓以及高度的責任心，保障了本屆軍訓任務的圓滿完成，在這里我們向你們敬禮，向你們致敬!
同學們，短短的10天軍訓此時此刻就要結束了，軍訓結束后，希望同學們繼續發揚軍訓中煥發出的好精神，好作風。把軍訓成果轉化為優良的學風、校風，爭取更大榮譽和成績。最后，祝教官們身體健康，工作順利!祝同學們在新的學期里學習進步，幸?？鞓?。愿人生學校走向輝煌。
軍訓心得體會5帶著新奇、幻想與迷茫，我們走進了高一。迎接我們的是為期十天的軍訓。它對于我們，不僅僅是對身體的鍛煉，更是對意志的考驗和磨礪。
堅持就是勝利
軍訓第一天，同學們熱情高漲，但一開始便碰上了“攔路虎”———站軍姿。站軍姿要領很多，大家聽得有點迷糊，親身一體驗，更覺得“暈”，簡直太累人了。然而這就是給我們的第一個考驗。我保持軍姿站在隊列中，不一會兒，手便麻了，腿也酸了，汗珠更是調皮地往下落。好幾次，我都忍不住想打報告休息，但不服輸的性格讓我撐了下來?！盎顒右幌隆苯坦俚目诹钍刮医K于看到了黎明的曙光，我“撲通”一聲坐在了地上，內心卻充滿了喜悅：我堅持下來了，我勝利啦!
嚴師出高徒
軍訓剛開始，教官十分寬松，我們感覺訓練也挺輕松的。但有人得寸進尺，訓練時不專心，小動作不斷。結果訓練的效果也是一團糟，可有些人仍然執迷不悟。終于，教官在忍無可忍的情況下罰了兩個同學。此舉“殺雞儆猴”收效頗豐，我們的訓練接著便有了很大進步。真是應了那句俗話“嚴師出高徒”。
軍中男兒亦有情
休息時，大家圍坐在一起，教官也收起了平時的嚴肅和我們一起唱歌、做游戲。他笑得很開心，像個未長大的孩子。在我的眼中，這時的教官最真實、最可愛。軍中的男兒也有情，不是嗎?
守紀律心得體會范文5
一、思想工作方面
俗話說：“活到老，學到老”，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發展的形勢。通過閱讀大量的道德修養書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質。
二、教育工作方面
這學期，本人擔任一年級語文教學工作，班級人數眾多，又面臨著新課程改革。面對首次接觸的教材，我在教育教學工作中遇到了不少困難。針對這些情況，我在積極參加教育局組織的新教材培訓的同時，虛心向有經驗的教師及兄弟學校的同行討教經驗。在教學中，認真鉆研新大綱、吃透教材，積極開拓教學思路，把一些先進的教學理論、科學的教學方法及先進現代教學手段靈活運用于課堂教學中，努力培養學生的合作交流、自主探究、勇于創新的等能力。另外，本人在搞好教學工作的同時，還很注重教學經驗的積累，有了心得體會就及時記下來與同事交流，本學期撰寫綜合活動案例《翱游花?！芬约罢撐亩啻螀⒓邮屑壗涣?、獲獎、發表。
守紀律心得體會范文6
關鍵詞：后進生；班主任工作；轉化
教育方針告訴我們“教育要面向全體”，要全面提高教學質量。教育者培養的對象應該是德、智、體、美、勞全面發展的人才。而在后來的教育實踐過程中，后進生轉化的問題，成了教育者必須關注而又急需解決的問題。如何想方設法解決后進生的轉化工作，我有以下幾點看法。
一、關愛后進生
老師對后進生的愛護能在師生之間架起一座通道，使教育影響如涓涓細流進入學生心田。在日常工作和學習中，教師應該做到：既讓成績優秀的學生得到陽光沐浴，又讓學習和表現差的后進生得到甘露的滋潤。有的老師認為愛優等生容易，愛后進生難。那么怎樣才能對他們產生愛的情愫呢？關鍵是理解，對后進生的正確理解是產生關心和愛護的前提。比如，在提問時，常常在老師還不允許回答時，有的學生不由自主地說了出來，對學生這樣的行為，有的老師認為是“故意搗亂”“不守紀律”等并斥責他們。如果能正確理解，并且肯定他們學習的積極性和靈活的反應能力，就不會對他們產生反感，反而更喜歡他們，所以在教學工作中，應該做到既愛小天鵝，又愛丑小鴨。
二、尊敬后進生
后進生不僅有強烈的自尊心，而且對別人對他是否尊重也非常敏感。這和我們常說：“病人心多”差不多。他們在任何情況下都可能產生自卑、憂慮、懷疑、煩躁等不良的心理現象。因此，在教學中，不要貶低和看輕他們，因為他們的自尊心很脆弱。要小心對待他們，就像前偉大的教育學家蘇霍姆林斯基曾經說過“對待后進生要像對待玫瑰花上顫動欲墜的露珠那樣極為小心，對他們要提出合理要求，要給予滿腔熱情?！币虼?，對待他們稍有不慎，就會前功盡棄。對待他們要充滿希望，只要他們自尊心不泯，上進心猶存，后進生的轉化工作就大有希望。
三、建立自信心
成功能使人愉悅，自信能激發學習興趣，調動積極性，具有較強的催化作用。
我班的××同學，一至二年級是出名的后進生，作業幾乎沒有完成的時候，上課時在凳子上坐不住，一會兒東瞧瞧、西望望，經常溜到桌子下面，不是拾鉛筆，就是拾尺子。他的精力始終回不到課堂上，老師和家長都認為這個孩子有問題，不可救藥。三年級開學以后，我根據他的特點循循善誘、因勢利導。如教“海底世界”這一課時，我讓他表演海參是怎樣爬行的。他開始不敢表演，后來我大聲地對全班學生說：“誰說××表演不好呢”？他鼓了鼓勇氣，就趴在前排的桌子上表演起來，最后我表揚了他。從那以后，我在一些小事上讓他做，如“抱抱作業”“給我往教室里拿教本”“讓他給班上開門”等等，他慢慢養成了上課認真聽課的好習慣，并且學校里的一些活動，他也踴躍地參加?！痢镣瑢W的轉變和進步，使我體會到要用耐心鼓勵他們，使他們增強自信心，激發對學習的興趣。
四、捕捉閃光點
我國有一部教育學論著《學記》中曾經提到一句話“教育也，長善而救起失者也?！边@句話的意思是教育的作用，要使學生的優點得到發揚，克服自身存在的缺點，提高信心，充滿自信，使周圍的人對我們充滿希望。事實上，每一個后進生身上都有閃光點，都有長處。學習差的學生可能愛勞動；不遵守紀律的孩子，可能心地善良，樂于助人。為此教師要善于發現學生身上的“閃光點”，利用積極因素，克服消極因素，點燃自尊的火種。隨時采用贊許、表揚、鼓勵，給予信任委托，激起學生爭取肯定評價的意志行動，并使學生感到人們對他們的信心，以使他們更大的努力改正缺點和錯誤。所以，老師一定要給后進生創設“閃光”機會，并給予鼓勵。例如，我在一次大掃除前，找到一位平時不遵守紀律、成績很差的學生交談，我說班上有幾個凳子壞了，你能否修理一下，他就滿口答應了，一會兒就把凳子修好了。在以后的總結會上，我表揚了他，說他愛勞動、愛做好人好事，并把他的事跡登在黑板報上，同學們對他刮目相看，他也以此為契機進步很快。所以，我們在教學工作中一定要抓住做得好、做得對的有利時機，用他們自己的經驗鼓勵自己，使他們為自己的進步得到肯定而感到自豪、喜悅。引導后進生將成功的原因歸于自己，發現自己所蘊藏的潛在力量，提高自己的能力，從而不斷地揚起前進的風帆。
總之，做后進生的轉化工作，不能祈求一兩句話或幾次談話就能收到“立竿見影”的效果。所以，后進生的思想轉變是一個復雜的過程，做轉化工作不可能畢其功于一役。因此，我們做班主任工作的，如果給后進生深情地關注、貼心地、有趣地引導、不倦地教誨，那么，后進生的思想就會轉變過來的。
參考文獻：
[1]范娜.把甘露澆到后進生的心里：后進生轉化[J].科技信息，2009（18）：227.
