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工作會議交流材料范文1
大家好！
××地處我縣東南角與溧陽毗鄰近年來我村堅持走工業強村之路一批項目落戶推動了我村加快發展我村已連續4年跨入市百強村、縣十強村行列特別20*年總投資達10.5億元漢天新型干法水泥生產項目成功落戶更為我村加快發展積蓄了后勁該項目落戶后我村全力做好服務工作并建立可持續發展產業鏈帶動廣大村民致富主要做法有以下幾點供大家參考不足之處請大家指正！
一、開發利用現有資源力促××項目落戶
我村石灰石資源十分豐富儲藏量達1.5億噸以往由于受資金、技術、人才等因素制約僅限于開設小型石灰窯、小采石場等小企業雖然也能給發展集體經濟、帶動農民致富起到一定作用但企業規模小相對制約了建材產業加快發展近年來我們通過學習考察充分認識到要想通過開發利用石灰石資源發展本村工業經濟帶動農民致富必須加大招商引資力度引進資金、技術、管理等做強建材產業通過不懈努力先后成功引進了蘇州、宜興、溧陽等外地客商進駐我村投資興業在此基礎上我村經過多次洽談20*年4月總投資10.5億元漢天水泥生產項目正式落戶我村上市公司新疆天山集團將在我村建設兩條新型干法水泥熟料生產線以及利用純低溫余熱發電項目建成投產后將達到年產水泥熟料300萬噸年發電量1.2億千瓦時年銷售收入超10億元從而為我村走可持續發展之路打下堅實基礎
二、強化落戶項目服務營造良好投資環境
漢天水泥生產項目正式落戶我村后為了促使該項目早開工、早投產我村全力做好項目規劃區內農戶搬遷安置、矛盾糾紛化解工作通過耐心工作在該項目正式開工前該項目一期工程規劃區內39戶農戶均進行了搬遷所有農戶均得到了妥善安置我村按規定對所有搬遷農戶及時將安置款發放到位農戶們都比較滿意為了解決該項目臨時用水問題我村落戶企業南京新思維農業科技開發有限公司經過商談該公司同意利用其蓄水池進行二次翻水確保漢天水泥生產項目生活、建設用水為了解決該項目臨時用電問題我村在上級部門大力支持下建成了10千伏120導線變電阻專供線路確保漢天水泥生產項目臨時用電在我村全力服務和上級領導關心、支持下20*年*月*日漢天水泥生產項目一期工程正式開工建設目前該項目進展順利預計今年年底前便可建成投產二期工程2009年年初正式開工建設2010年建成投產我村將會一如既往地做好服務工作確保該項目按時竣工投產
三、建立可持續發展產業鏈做強建材產業文章
漢天項目竣工后主要產品水泥熟料其產業鏈產品有水泥、水泥預制結構等一方面我們將加強對天豪水泥廠技改投入服務力爭天豪水泥技改投入1000萬元使其水泥生產工藝達到回轉窯水平年生產粉末6.5萬噸細末達到100多萬噸08年產能翻番工業開票銷售收入達5000萬元；另一方面我們將針對水泥構件尤其橋梁道路用重型構件積極開展招商擬引進投資2000萬元企業做強建材產業；同時我們將整合村內5家配件企業在楓香嶺配件小區建設2棟標房生產高附加值船用配件和漢天項目機械易耗件力爭08年工業開票銷售達2億元2010年達到15億元
工作會議交流材料范文2
大家好！很榮幸有機會向大家匯報我們亭湖區南洋中學依法治校工作的開展情況。近年來,我們亭湖區南洋中學一班人勵精圖治，走“內提素質、外塑形象”的內涵發展之路，XX年7月成功晉升為江蘇省三星級高中，實現了跨越發展。在新的起跑線上，我校以《江蘇省中小學管理規范》規范頒布實施為契機，在區教育局的親切關懷和悉心指導下，咬定“以人為本、依法治校、構建和諧校園”的目標，強勢推進依法治校進程，取得顯著成效。主要體現在以下幾方面：
一是領導干部依法管理學校的意識和水平明顯提高。二是學校管理實現了規范化、法制化、制度化，建立了依法治校的管理體制。三是教師的法律素質和依法施教水平明顯提高，體罰或變相體罰學生事件得到了有效遏止。四是學生法制觀念和學法、守法、用法的自覺性明顯增強，能夠主動運用法律維護自身權益，有效的預防了在校生違法犯罪現象。五是規范了學校收費行為，做到無亂收費現象發生。六是有效的控制了學生流失現象的發生。七是校園及周邊地區的治安秩序，得到了有效治理，教育教學秩序井然，師生安全感明顯增強。
總結我校的依法治校工作，我們主要著力瞄準以下個方面開展工作，即：咬定一個目標，實現兩個轉變，注重三大建設，強化四項工作，做到五個確保。
咬定“一個目標”
我們始終堅持 “以人為本、依法治校、以德育人”的辦學理念，把構建“和諧校園”，實現學?！鞍踩珶o事故，安寧無滋擾，促進學生全面發展”作為學校一切工作的基本目標，傾力打造良好的教育氛圍，切實構建和諧的育人環境。
實現“兩個轉變”
通過開展依法治校工作，在全面提高全體師生的法律素質的同時，也全面提高了我校的依法治校、依法治教的管理水平，實現了觀念的兩大轉變，即：由提高全體師生法律意識向提高法律素質轉變，由注重依靠行政手段向注重運用法律手段轉變。為推進依法治校、依法治教奠定堅實的思想基礎。
注重“三大建設”
一是管理隊伍建設。
工作會議交流材料范文3
XX區推進平安建設、法治建設工作會議交流材料
醫療服務關系到廣大人民群眾的切身利益，關系到社會的穩定，是開展法治XX建設的重要內容。全區衛生系統將認真履行職責，為法治XX建設提供健康、和諧的醫療衛生環境。
一、全面開展衛生系統“五五”普法宣傳教育
全區各級各類醫療衛生機構要全面啟動“五五”普法工作，認真開展憲法、國家基本法律、衛生法律法規以及《法治XX建設綱要》的普及宣傳，采取多種形式組織醫務人員認真學法、切實守法、自學用法，著力提高社會主義法治理念。要增強廣大干部職工參與法治XX建設的責任感和自覺性，營造人人關心法治XX建設、人人參與法治XX建設的氛圍。
二、繼續深入開展打擊非法行醫專項行動
非法行醫嚴重危害人民群眾的身體健康和生命安全，嚴重危害社會主義市場經濟秩序。衛生行政部門作為牽頭部門，將繼續深入組織開展打擊非法行醫專項行動，嚴厲打擊“黑診所”、游醫、假醫，以及借助虛假宣傳、義診活動招搖撞騙、誤導和欺騙患者，危害人民群眾身體健康和生命安全的非法行醫活動；配合公安、工商部門打擊“醫托”詐騙行為；全面整頓性病、醫學美容市場；進一步整頓和規范醫療服務市場秩序，保障人民群眾生命安全。
三、認真開展專項治理，切實解決“看病難、看病貴”問題
堅決治理醫藥購銷領域的商業賄賂行為，是整頓規范市場秩序、凈化醫療服務環境、緩解群眾“看病難、看病貴”問題的重要的措施。全區衛生系統要把思想統一到中央、省市和區委、區政府關于治理商業賄賂的決策和部署上來，按照上級統一要求，抓好組織準備、動員教育、自查自糾、整改提高四個階段的工作，切實將這項關系醫療衛生發展大局的重要工作抓緊抓實抓好。
四、積極預防和調處醫患糾紛，構建和諧醫患環境
工作會議交流材料范文4
一、更新理念，科學發展，進一步強化制度建設
制度建設帶有全局性、穩定性和長期性，是抓好工作的根本保證。幾年來，我們始終把制度建設放在各項工作的首位，按照科學、嚴謹、規范、高效的建設思路，不斷完善各項業訓制度，努力靠制度管人，靠制度管事，靠制度推進工作。
（一）圍繞戰略目標制定制度?！傲⒆闶∵\會，著眼奧運會，服務全運會和城運會，為國家輸送高水平競技體育人才”是我們的戰略目標。實現這一目標，必須要有項目規劃，靠項目支撐。我們根據國家和我省的競技體育發展戰略和項目布局調整，結合我市自身的實際情況，本著“有所為，有所不為”的原則，認真制定了《石家莊市高水平競技體育“精品工程”實施戰略規劃》。明確了競技體育以“突出重點、打造精品、強化優勢、輸送尖子”為發展方向，提出以打造沿海體育強省省會為目標，用制度的形式確立了我市重點發展的優勢項目和精品項目，決心走精兵之路、精品之路和精英之路。配套制定了《石家莊市體育局關于高水平競技體育精品工程發展戰略的實施辦法》等相關措施，進一步明確各階段任務目標、保障辦法和監督管理等具體內容，增強了實現這一系統工程的科學性、實效性和可操作性。目前，我們的戰略規劃、實施辦法已成為全市體育系統的行動綱領，大家在共同為之奮斗。
（二）圍繞人才輸送制定制度。業余訓練是體育事業的一項基礎工程，是培養競技體育優秀人才的搖籃，是體育事業實現可持續發展的關鍵。作為地市一級體育工作部門，要摒棄急功近利、拔苗助長的錯誤觀念，眼睛不能僅僅盯著省運會的金牌和冠軍，要有更高的目標追求。應在發現人才、培養人才、輸送人才上下功夫，進一步強化發現人才選好苗子、系統訓練打好基礎的理念，把終極目標落在人才的輸送上，放在升國旗奏國歌上。為此，制定了《石家莊市競技體育人才輸送獎勵試行規定》，鼓勵廣大教練員精心選材、科學訓練、積極輸送。獎勵分為輸送獎、輸送成材獎、輸送大賽效益獎和輸送貢獻獎四大類。不但對輸送設置獎勵，而且對輸送后也繼續獎勵。凡運動員在奧運會等國內外大賽上取得優異成績，均按照不同名次，對其輸送教練員、體育教師和輸送單位給予獎勵。僅第十一屆全運會后，我市用于發放上述獎勵的資金就達50萬元。其中，田徑教練員范煥文一人就拿到近3萬元獎金。近期，我們又將“培養輸送”比重加大，在教練員年度考核條目中由原來的10%提升到30%。這些舉措極大地觸動了廣大基層教練員，有力地推進了人才輸送工作。
（三）圍繞訓練周期制定制度。訓練和競賽都有其固有的周期和規律，省運會、城運會等各類賽事環環相扣，緊密聯系。我們堅持認真研究周期和規律，逐步確立了周期備戰工作制度。第一，每個周期都明確目標責任制。我們針對新的競爭環境和發展形勢，整合資源，調整優化項目布局，研究總體任務指標，進而與局屬各場校簽署《訓練周期任務目標責任書》，明確比賽成績和人才輸送任務目標。各場校也細化任務，層層分解，做到人人肩上有責任，人人肩上有擔子。第二，每個周期都進行教練員競聘。我們著眼隊伍的長期穩定發展，制定并實施了《關于新訓練周期教練員聘用的管理辦法》。新周期開始，對教練員實行了公開競聘，擇優聘用上崗。經過考核，共有86名教練員成功競聘上崗，7人因連續2屆沒有完成省運會任務予以緩聘，真正實現了能者上，庸者下。第三，每個周期都加強保障措施。為進一步促進、規范備戰訓練和參賽工作，及時補充修訂《關于參加省運會的獎懲辦法》、《關于參加省運會賽風賽紀和反興奮劑責任書》、《關于教練員年度考核的實施意見》和《關于加強教練員崗位教育培訓的管理辦法》，靠制度形成有效的保障屏障。
我們通過這一系列制度建設，總體目標更加明確，工作程序更加規范，保障措施更加有力，使業訓工作有章可循、有規可依，極大地調動了廣大工作人員的積極性、主動性和創造性，保障了業訓工作的順利開展。
二、夯實基礎，理順關系，不斷完善網絡體系建設
在我國競技體育實行“舉國體制”的條件下，業訓工作的基礎力量源于學校。如何建設一個覆蓋廣泛、梯隊合理、運作高效的業余訓練網絡體系，是我們始終在探索和實踐的課題。
（一）重視業訓網點建設?；鶎泳W點是我們業訓工作的觸角，是我們后備人才培養的最前沿。多建好一個網點，就能多輻射一個區域。為此，我們針對縣（市）區業訓網點功能弱化的問題，加大對業訓網點的扶持力度。第一，制定了《關于對基層重點業訓點扶持辦法的暫行規定》，每年給予5000元—10000元的硬件設施扶持資金。在此基礎上，再通過對輸送率和競技貢獻率進行績效評定，對工作突出的單位予以表彰獎勵和器材扶持。就向鹿泉市體校、辛集市乒乓球體校等14所學校發放扶持經費10余萬元，其中辛集一中達2.5萬元。這一舉措，切實強化了業訓網點的硬件訓練設施，也更充分調動了各基層訓練點真抓實干、積極輸送的積極性和主動性。第二，在網點建設上，我們從實際出發，統籌全市業余訓練項目布局，規劃建設覆蓋全區域的選才網絡。求精不求全，做強不做大，鼓勵各地開展1-2個適合本地區特色的項目。例如：井陘和鹿泉的舉重、柔道；無極的武術、跆拳道、拳擊；辛集的籃球、乒乓球；正定的乒乓球；趙縣的射擊；藁城和平山的田徑等。目前，已形成了覆蓋市內5區、周邊7個縣級市的近20多個業訓網點，在訓運動員余名。
（二）重視傳統學校建設。體育傳統校是“體教結合”主要載體。多年來，我們以體育傳統項目學校建設為抓手，不斷推進學校的業余訓練和項目選材工作。一方面，聯合教育局推動全市中小學校積極參與體育傳統項目學校的爭創工作，通過申報、檢查和評估，對考核達標學校給予政策獎勵，并促進體育硬件設施標準化的提升。目前，我市已形成了3所國家級、32所省級和97所市級體育傳統校的龐大資源體系。另一方面，結合市教育系統開展的“四個一”工程，根據我市的業訓項目布局，積極協助傳統校開展一項體育特色項目的訓練，建立一支運動隊，增強了學校體育活動的基礎活力和動力。第三，通過開展學校間的體育競賽，形成了各（市）區運動會、
單項比賽與市中小學年度比賽相互銜接、基層選材與市體校項目教練員相互配合的選材網絡，為我們的業訓梯隊建設提供了有力的支撐。第四，為提升體育傳統校師資隊伍的業務素質，常年組織各傳統校的體育教師參加國家級和省級的業務技能和理論培訓，4年累計參加培訓10余項200余人次。（三）重視基礎設施建設。在建設業訓網點和體育傳統校的同時，我們一直在不斷加強市級體校的硬件設施。以來，我市先后投入近4000萬元資金用于業訓一線的軟硬件建設，不斷改善訓練條件和環境，特別是保證重點項目的訓練器材、訓練輔助設施等，做到訓練裝備與項目發展相一致，提高了運動隊的訓練水平。其中，投資688萬元改建了市中山體育館田徑場和完善館內的消防硬件設施；投資資金397萬元翻建了體育運動學校的田徑場。特別是投資2255萬元建成的市水上體育訓練中心，結束了我市賽皮劃項目居無定所的窘迫局面，激發了教練員和運動員的熱情，使我市水上項目跨入了全省的先進行列。
三、重視培訓，強化管理，努力提升教練員業務能力
教練員既是訓練的設計者、組織者和實踐者，又是運動員的教育者、指導者，是競技體育重要人力資源。當今社會，文化科技日新月異，基層教練員的知識結構和執教水平越來越不適應，為此，我們把建設一支結構合理、業務精良、奮發有為的教練員隊伍擺在重要位置。
（一）優化隊伍結構。為進一步優化隊伍結構，完成新老交替，針對我市教練員隊伍存在的問題，我們嚴格用人制度，各單位招錄人員時向教練員崗位傾斜。四年來，依據有關規定，采取社會公開招聘的方式，補充了17名教練員，為業訓一線增添了新的血液和活力。同時，對教練員崗位進行了調整、新老進行了搭配，使教練員梯隊結構更為合理。
（二）強化業務培訓。按照《關于加強教練員崗位教育培訓的管理辦法》，規定教練員每年參加市級以上培訓最少不得低于2次，培訓費用由體育局、場校負責，教練員只承擔伙食費，并嚴格執行培訓考勤制度。四年來，一方面我們采取請進來的方式，先后4次邀請國家體育總局和多次邀請省內外大專院校的專家學者做客石家莊，就運動員的力量訓練、傷病防治、運動心理學和運動訓練等方面進行培訓授課，參加授課教練員400余人次。另一方面走出去，先后選派教練員參加國家體育總局、省體育局及各中心組織的各級各類教練員培訓班共20余項200余人次。第三采取相互交流的方式，組織我市高水平教練員，根據自身多年積累的訓練成果和管理經驗，與全系統的教練員交流，現身成功之道。同時，各場校也定期組織開展項目間的交流和總結分析活動，取得了較好效果，尤其對迅速改進和提高年輕教練員的訓練方法、訓練手段提供了捷徑。最近，我們又制定了《關于工作人員在職學歷教育實施意見（試行）》，通過加強學歷教育，提高全系統體育工作人員的知識水平，以適應現代體育科學發展的需要。
（三）嚴格考核獎懲。按照《關于教練員年度考核的實施意見》，結合對各局屬單位實行的省運會成績和人才輸送的目標責任管理，細化分解各項目和教練員的目標任務，將指標量化貫穿于3個備戰年度和省運會賽事，分階段實施量化管理、量化考核。每季度由競體處、人事處和監察室組成考核小組，按照國家后備人才基地評定標準，對教練員的教學訓練計劃、教案進行督導和抽查，結果記錄在案，年終再結合競賽成績、出勤考評和學習培訓等內容進行綜合考核，實行獎優罰劣。
去年省運會后，市政府為22名教練員榮記二等功。我們也對發生運動員年齡造假的8名教練員做出了給予全系統通報批評，取消當年評先評優資格，并扣罰相應獎金的處罰決定。社會主義榮辱觀并非與生俱來，我們必須要通過建立有效的獎懲機制，著力強化全體成員的內心體認和道德自覺，使之在正確認知中增強踐行社會主義榮辱觀的堅定性，逐步實現從“他律”到“自律”的轉化，即最終內化為道理自覺，從而造就一支有理想、有道德、有文化的體育工作者隊伍。
四、典型示范，以點帶面，充分發揮龍頭引領作用
體育運動學校是我市唯一一所國辦中等體育專業學校。該校有著輝煌的過去，但隨著經濟社會的發展，和全國其它體校一樣面臨選材難、招生難等問題。為此，我們更新觀念，創新機制，按照“進得來、留得住、出得去”的工作思路，廣為招生，認真訓練，力求成才。逐步使運動學?；謴土松鷻C，充分發揮了引領示范作用。
（一）廣開門路，降低門檻，擴大生源。數量是質量的保證，開辦學校沒有學生，提高質量只是空中樓閣。為破解這一難題，我們決心先把大門敞開，再把門檻降低。為此，成立了專門班子，認真研究，制定措施，明確分工，使招生工作做到有組織，有計劃，有目標。在此基礎上，教職員工放下架子，深入基層，由過去的坐等學生，變成求賢若渴，廣覓人才。運動學校的招生簡章飛向了山區，走進了農戶，教練員的足跡遍布城鄉。為了提高吸引力，學校為每位在校生免費購買意外人身保險，并根據學習和比賽成績實行獎學金制，每學年分500元、00元、100元三個等次。功夫不負有心人，近年來，運動學校的招生人數逐年增長，已由的74人增加到的190人。
（二）以人為本，完善舉措，留住人才。學生招進來以后，能不能專心學習，同樣是一個嚴峻的課題。學校堅持“以體育技能為特色，以綜合素質為基礎，以能力培養為重點，以市場就業為導向”的辦學方針。首先，強化思想文化教育。競技訓練不能與教育相分離，相反應寓教于樂，訓教相長，文體兼修，從而達到打造人才、培養人才的目的。運動學校利用自身的優勢，重視對學生的思想教育和文化教育，使學生熱愛體育、獻身體育，為理解和接受更高水平競技訓練打下了堅實的基礎，充分體
現了以人為本、科學發展的理念。其次，重視校園環境建設。依靠先進的訓練場館設施、公寓式的學生管理、干凈衛生的學生食堂和安全舒適的校園網吧等良好的學習環境，把學生吸引住。第三，為學生解決實際困難。學校運動員享受三類灶待遇，僅此一項，每年增撥經費216萬元，將經費專門用于運動員伙食，按運動員大賽成績，全免或部分減免，在一定程度上解決了運動員的后顧之憂，調動了運動員訓練的積極性。（三）著眼長遠，多方協作，拓寬出口。學生能不能成才，能不能走向社會，直接關系著辦學的成敗。暢通出口是保證運動學校持續發展、實現良性循環的根本。為此，學校積極創造條件，多方舉措，廣開渠道，確定了以省專業隊輸送、高校深造和就業技能培訓為出口的三個方向。第一，主動加強與省隊的溝通和聯系，及時掌握和了解各項目的技戰術發展狀況和后備人才需求，有針對性地培養苗子運動員。第二，通過與武漢體院達成協議，對于考取武漢體院函授的在校學生，采取減免學費的優惠政策（每年學費學校承擔800元，學生承擔1000元），為學生進入高等學府深造創造了有利條件。第三，積極與五十四所計算機學校、石家莊鐵路中專學校、京南高爾夫場等聯合辦學的方式，培養畢業生就業技能。這些措施在很大程度上提升了家長和學生對學校的認可度，拓寬了出口，為學校的可持續發展發揮了積極的作用。
通過幾年的努力，市運動學校常年在校生達到了500余名。向省隊輸送優秀運動員15人，占全省對應項目輸送率的18%。升入本科院校學生達到15%左右。重競技項目學生的就業率達到100%。
工作會議交流材料范文5
一、用愛幫助隊員成長
1. 建強隊伍，幫助隊員成長。每學期，政教處和大隊部積極對各中隊輔導員進行業務培訓，組織工作研討，中隊輔導員工作能力大大提高。聘請鎮派出所劉曉明副所長和我校心理咨詢員張芳老師為我校志愿輔導員，他們熱心于少先隊工作，定期在少先隊員中開展活動。過硬的隊伍，使隊員在成長過程中能得到更大的幫助。
2. 多創機會，幫助隊員成長。大隊部多方面創造機會，不斷為學生提供展現自我的舞臺。<蓮 山課件 >常規教育方面，如：升旗儀式、量化評比等引導隊員積極參與；教室、寢室文化評比等引導各隊員形成集體意識，培養集體榮譽感；大隊部例會制度為學生干部的成長提供催化劑；鼓號隊、廣播站等成為隊員們樂于參與并且培養鍛煉能力的陣地。
二、用心開展各類活動
1、開展主題活動，加強思想教育。一年來，大隊部結合時事，利用班會、晨（夕）會、升旗儀式、宣傳欄、板報等多種形式對學生開展了系列主題教育活動。如扶殘助殘、預防甲流、國防教育、文明習慣周、教室文化評比、“六·一慶典”、運動會、中華經典詩文誦讀比賽、“現代少年形象大使”評選等，這些活動的開展，體現了學校領導及全體青少年工作者對孩子們的關心與愛護，從孩子的角度來考慮孩子的問題，取得了非常好的教育效果，特別是我校首屆藝術節的成功舉辦，為學校達成“五園”目標更近一步。
2. 組織一些列實踐活動，讓隊員在體驗中成長。針對學?；顒訄龅鬲M小，功能室嚴重缺乏的現狀，我校充分挖掘現有資源，結合街道“茶鄉古鎮”建設，充分與街紅崗山茶廠聯系，開展了諸如茶鄉古鎮建設實踐性活動，參觀茶廠制茶流程活動，感受勞動的艱辛，了解家鄉的茶葉產業情況，培養學生樂于吃苦，熱愛家鄉的良好思想品質；與街福利院聯系，為福利院的老人們送去祝福，打掃房間，表演文藝節目，培養孩子奉獻愛心的良好思想品德；與社區聯系，社區留守學生眾多，針對此種情況，學校與社區聯合成立了社區青少年活動中心，蔡榨小學學生假期實踐活動基地等，利用節假日組織各類活動，豐富了學生特別是特殊學生的假期生活。多渠道的創設體驗情景，讓學生在這些地方有不一樣的體驗，受到不一樣的教育，效果很好。
3. 注重激勵教育，營造濃厚的爭先氛圍。我校繼續發揮德育的激勵功能。充分利用板報、宣傳欄、廣播站的宣傳教育功能，評選出一大批“現代少年”、“四好少年”、各類標兵等。利用各類板報、廣播站等渠道對先進班級、先進學生等的事跡進行展播，使得學校呈現出健康向上、拼搏進取的良好精神風貌。
4. 合理借力，豐富工作手段。校園開放活動是一個非常好的和社會交流的機會，本學年，我們把學生家長和社會上關心教育的人士請到學校來，讓他們走進校園，走進教室，通過對校園環境的感受，對學生學習情況的了解，通過橫幅和標語的宣傳使得社會對我們學校的工作更加了解和支持。此外，我們還組織少先隊員進社區，做一些社區勞動和公益宣傳工作，社會反響好。
三、愛心回報碩果累累
經過努力，我校少先隊工作得到了上級有關部門好評，多名少先隊員被上級表彰，其中五（1）班李涵同學被評為武漢市現代少年形象大使，蔡詩等被評為市優秀學生干部，陳子婧等獲評區現代少年榮譽稱號。五（1）中隊被評為愛心中隊。一年來，我校先后被評為“少年形象大使評選優秀組織獎”、“大家唱、大家跳活動銀獎”、“區運動會道德風尚獎”等。
工作會議交流材料范文6
推進規范化管理提升稽查工作效能
xx市地方稅務局
作為全市規范化管理先行推廣單位之一,xx市地稅局稽查局在市局的統一安排部署下，根據規范化管理工作要求，及時將iso9000質量管理體系引入稽查執法工作中，按照《省局規范化管理體系文本》關于稅務稽查工作的要求，從規范案源管理、稽查實施、稽查審理、稽查執行、稽查人力資源管理等工作入手，建立健全稽查質量管理體系，有效提升了稽查工作質量和效率。
一、規范稽查選案，提高選案準確度。
選案作為案源管理的重要內容，決定了稽查案源管理工作的質量，同時也決定了整個稽查工作的效果。在選案環節，案源管理崗充分利用計算機技術，對前期選案分析形成的疑點納稅人庫，通過進一步指標分析，提高選案的準確度，確定重點稽查對象。一是建立多元化的稅收信息采集機制。動態收集整合數據資源、采集歸納征管及其他部門管理信息、整理以往稽查案件信息，合理確定稽點。二是運用指標分析篩選法。通過對納稅人納稅資料的分析、比對，建立登記底冊，從中發現重點問題戶，特別是一些多年未檢查戶、每次檢查均出問題戶及納稅浮動較大業戶等，率先列為稽點；同時，依托稅收管理軟件平臺、征管資料對待查納稅人進行科學的分析，進一步完善與稅務征管部門銜接機制，加強了查前摸底和案頭分析準備工作，在進一步提高選案準確率。三是加強與相關部門溝通，變等案上門為主動找案。經常與各部門溝通，互傳信息，及時發現稽查線索，增強上門查案、辦案意識，通過深入征管第一線查找案源，增強了選案的主動性。
二、規范檢查行為，提高稽查實施成效
1、實行統一的表證單書。所有的稅務文書，稽查工作底稿和稽查報告都嚴格按規范化管理的要求規范格式進行操作。稅務文書按照國家稅務總局稽查局統一規范的法律文書；稽查工作底稿根據所查稅種確定必查項目，再將必查項目進行規范的格式化操作，通過采集相關數據，反映有關指標是否異常，以確定問題所在；稽查報告的內容能全面地反映納稅人的基本情況、檢查人員的檢查情況和處理意見以及工作建議。
2、建立“查前準備制度”，增強專項檢查的針對性。一是召開查前準備會，實行查前預案，確定查前重點和主攻方向，以達到事半功倍的效果；二是對所查行業涉及的相關政策、法規、文件進行匯總并整理成冊，以便各檢查組參閱；三是利用現有各種征管資料及征管信息系統，對被查單位的基本情況和相關數據報表搞深搞透；對遇到同行業的同類問題，善于總結經驗，制定一套科學化、精細化、規范化的檢查方案。做到查處一個行業，吃透一個行業，總結一個行業。
3、規范操作程序，確?；橘|量。一是按照規程操作流程圖，規范操作，各司其責，嚴格不合格事項的記錄與跟蹤，把糾正措施與實際結果分別詳細記錄，防止違規操作的發生。二是重視案件分析和證據提取，通過規范統一的稽查取證辦法，為定案提供準確、合法有效證據，提高取證工作水平；三是限時完成稽查，對各類檢查嚴格按文本規定的限時檢查的要求實施稽查，使查處過程中做到“短，平，快”，從而體現稽查的力度。
三、規范稽查審理，確保案件審理質量
審理工作質量的高低不單純是評議審理部門工作的好壞，還直接影響到地稅局的整體執法形象。按照《稽查工作規程》及《稅務稽查審理作業指導書》、《重大稅務案件審理作業指導書》等相關規定的要求，稽查審理部門從規范稽查案件的審理工作入手，在“嚴”、“細”、“準”三個字上下功夫，堅持從細、從實、從嚴抓，確保審理工作的全面規范和審理質量的不斷提高。
1、嚴。就是執行文本嚴格。在日常的審理工作中，審理部門始終堅持一個“嚴”字，對稽查卷宗達不到審理要求的該補則補、該退則退，做到審核成熟一戶，提請審理一戶。無論案值大小，都堅持一個標準、一個尺度。
2、細。就是對案件的各方面、各環節的工作程序審理細致。無論是違法事實認定還是執法程序操作、證據收集，無論是大要案還是一般案件，無論是新送卷宗還是退補卷宗，審理部門都嚴格按照《稽查工作規程》及相關要求開展工作。同時審理部門既嚴格按照初復審的制度規定審理卷宗，又定期或不定期地組織有關人員開展卷宗回頭看。細，重點體現在把好“五關”上，即：一是把好事實認定關，事實不清不處理。即主要是把握好事實的“三性”：⑴事實的確鑿性。對違法違章案件的事實，要求必須提供原始證據的復印件，并由納稅人簽字蓋章；⑵事實的時效性。按照法律法規所規定的追溯時限，對違法事實進行審核認定，確保行政處罰的有效性；⑶事實的合理性。二是把好取證關，證據不充分不處理。主要是做到“三個堅持”：⑴堅持連續性。對違法違章案件，注重證據的收集、整理、篩選的關聯性，使取得的證據，既相互印證，又相互補充，形成一個有機聯系的整體，充分證明違法事實確鑿無誤；⑵堅持客觀性。在審理工作中注意審核相關股室在證據提取過程中的客觀性，堅持完整、準確、充分，對每起稅務案件的證據提取，既充分掌握當事人的基本情況，又保證證據完備，同時，進行科學的分析，確?？陀^、公正；⑶堅持合法性。三是把好程序關，程序違法不處理。主要是保持“三個注重”：⑴注重次序。無論是稽查案件，還是強制執行措施，都嚴格遵循法律位階，按照法定程序開展工作，以防止層次顛倒和環節缺少；⑵注重權限。按照法律規定的要求，審核執法主體權限，該報批的必須報批，該告知的必須告知，確保每個程序和每一環節都到位；⑶注重規范。案件審理工作中，要嚴格把握每一種不同類型的行政處罰措施，使處罰種類與處罰執行程序完全吻合，堅決杜絕程序混用現象，確保執法規范。四是把好定性關，法律、法規引用有疑問的不處理。主要是做到“三個把握”：⑴把握稅收法律、法規、規章效力，嚴格遵守效力產生的時間階段；⑵把握稅收法律、法規、規章適用階段；⑶把握引用的稅收法律、法規、規章作為依據的準確性和全面性。
3．準。就是各種數據計算要準。數據是從量的方面來認識客觀事物的，每起稅務案件的違法事實都需要通過大量的原始數據來反映，所以采集、計算數據必須準確無誤。工作中，無論是查補稅額還是滯納金、涉稅調整額，我局審理部門都對卷宗中的每一個數字進行計算、復核，對計稅依據、適用稅率準確把握，使計算結果準確無誤。
四、規范稽查執行，提高執行工作剛性
當前，稅務稽查執行困難具有一定的普遍性，為著力解決執行難的問題，在加大稅收宣傳和違法案件曝光力度的同時，通過規范操作，加大強制執行力度，充分利用稅收保全和強制手段，做到查一戶、清一戶、結一戶。在開展稅款執行工作中，進一步完善了執行制度和措施，探索實現執行工作事前調查的工作模式，充分掌握被執行人的資產等具體情況，做到執行工作有的放矢，增強執行意識和工作預見性，力爭用足執法手段、實現入庫率百分之百。同時，嚴格按照規范化管理工作的要求，加強了執行業務的教育培訓，增強與被執行人的協調溝通能力，提高了工作效率。
五、規范稽查人員管理，優化稽查人力資源配置
稽查人員的素質和能力，對發揮稽查工作整體效能有著十分重要的影響。通過建立健全相關制度，進一步規范稽查人力資源管理，為打造高效稽查奠定基礎。
一是建立稽查人員資格準入制度。結合總局的執法資格認證制度，在嚴格考試的基礎上，明確了稽查人員資格標準。按照稅務工作基本能力的要求和稅務稽查執法必備的專業化知識，對自愿從事稅務稽查工作的人員進行嚴格的考試。對成績合格的，確認其取得稽查上崗準入資格。并強調以后必須堅持凡進必考（考試、考核）的原則，通過嚴格的資格認定，確保素質高能力強干部從事稅務稽查工作。
二是建立稽查人員更新淘汰機制。即建立可持續的培訓、考核體系，進行全體稽查人員制式培訓，確定在一定時期內完成全員輪訓的目標，通過考試、考核檢驗稽查人員的能力，對不適應要求的人員進行降級或不允許再從事稽查工作，從而不斷更新對稽查工作的要求，增強稽查干部的危機感和學習意識。
三是建立梯形的稽查人才庫。積極推行稽查業務等級制和主協查制，突出主查（審）員在辦案中的主導地位和主要責任。即通過考試和工作實績等將稽查人員劃分為若干業務等級，明確擔任主查、主審的稽查人員必須具備的業務等級，并相應確定其津貼待遇，形成權責利統一的稽查辦案制度。
