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養老院工作計劃范文1
論文關鍵詞：居家養老 社會保障 社區 養護員
社會保障制度是我國社會主義市場經濟的重要組成部分，目前我國已經開始進入老齡化社會，老年人口的數量越來越多。但是我國傳統養老模式還存在許多不足，建立適合我國國情的養老機制頗為重要。大連市沙河口區中山公園街道重視社會福利事業，積極探索社會福利社會化的新途徑，于2002年9月首創“居家養老院”，探索出一條適合我國國情的養老模式。中央電視臺、香港鳳凰衛視、紐約時報、讀賣新聞等多家媒體相繼報道了“居家養老院”的情況。
美國駐沈陽總領事、日本養老問題專家多次考察并給予高度評價，認為“中國人找到了一條適合自己的養老方式，解決了一個世界難題?！泵裾款I導稱為“具有中國特色的養老新模式，具有創意的就業新形式?！?/p>
一、居家養老的概況
居家養老，不是指我國傳統的家庭養老方式，而是特指與我國傳統的家庭養老緊密聯系的一種新型養老方式，即在城市的各個社區建立居家養老服務站，人們可以向服務站申請醫療和家政服務，由服務站派人到家中提供有償的各種長期服務的養老方式。大連的具體做法是：根據社區老人經濟條件和養護員崗位的需求，分為A、B、c、D四個檔次。A類：每戶每月享受政府養護補貼300元，條件是戶籍、居住在本地，生活基本不能自理的高齡(80歲左右)三無老人(無勞動能力、無生活來源、無法定贍養的人)；無子女享受低保的老人。B類：每戶每月享受的政府養護補貼200元，條件是戶籍、居住在本地，生活需要照料的男70歲、女65歲以上的老人；雙親老人家庭月收入1000元以內(含1000元)、單親老人家庭月收入在600元以內(含6OO元)的；年齡在70歲以上的病重老人，生活不能自理(臥床不起、下肢癱瘓等重大疾病由醫院出具證明)，如其子女是本區下崗失業人員，可以作為養護員選用，但必須經過街道、居委會人戶調查，情況屬實，由居委會張榜公布3天，如無異議，可享受政府補貼。C類：每戶每月享受政府養護補貼100元，條件是在享受B類條件以外的社會老人生活需要照料的；夫妻一方有重病，生活不能自理的，另一方是失業人員且同時享受低保待遇家庭的。D類：居住在本地，經濟條件較好，需要此項服務的自費老人。居家養老審批時間定在每月的10日前，由所在街道將申報者的戶籍、工資、醫院證明等相關材料各一式兩份(原件、復印件各一套)報送區民政局社會福利科審批。
沙河口區中山公園街道現有六十歲以上老人9700多人，占轄區人口的12％，子女不在身邊的“空巢”老人600多人，孤寡老人近20戶。通過調查發現，全街道共有47戶特困老年家庭急需照顧，有的是孤老戶，有的是子女下崗、失業無力贍養戶。以前，街道辦事處和社區居委會經常在生活上給予他們幫助和照顧，但是由于人力有限，時間不固定，不能從根本上解決這些老年人的養老問題。另外隨著退休職工納人街道管理，社區干部愈加繁忙，很難長期擔負起照顧老人的任務。雖根據“星光計劃”要求，在對老人服務上，建立了三級服務網絡，為老年人建立了服務設施和活動場所，每個社區都有老年活動室和室外健身器材，但對重病、孤寡老人“老有所養”的問題仍未解決。同時，街道有許多下崗職工，尤其是大齡下崗失業女工再就業困難，長期在家，靠低保金過日子，生活十分堅苦，而下崗女工都是料理家務能手，加上老人的特點是戀家，所以街道巧妙地將這兩個弱勢群體結合起來，先將下崗女工培訓成養護員，再利用社區慈善會所得捐贈支付養護員工資，這樣既解決了照顧扶養老人問題，又解決了就業問題，可謂一舉兩得，開創出一條不設圍墻的家庭養老模式。
由于居家養老費用低、服務周到、家庭氛圍濃、適合老人生活習慣、符合中國國情，所以到各層次老人歡迎，居家養老迅速發展起來，由最初的13戶17人發展到現在的77戶118人，這一做法也得到了社會有關部門的認可，沙河口區在全區16個街道推行這一做法，目前沙區居家養老院已發展到498戶，2003年居家養老院獲得區長特別獎，目前此項措施已在大連市全面推行。
二、居家養老的組織機構
為了促進沙河口區社會福利事業的改革與發展，加快社會福利社會化工作步伐，建立適應社會主義市場經濟發展的居家養老服務體系，促進沙區居家養老事業健康、適度、有序的發展，特設立以下機構。
第一，沙河口區成立居家養老院管理辦公室。辦公室設在民政局社會福利科，負責行業審批、各項管理制度的制定及福利養老人員的審批，把居家養老院納入社會養老機構重點指導、服務、管理范圍。
第二，街道成立居家養老院管理中心。管理中心負責街道和社區的居家養老日常管理工作，院長由街道主管民政工作的副主任擔任，副院長由街道辦事處社會事務科科長兼任。主要職責是：研究確立家庭養老院的工作計劃、措施的實施，人戶摸底調查，制定各項工作制度和管理辦法，確定居家養老院的養護對象和養護員；負責簽署養護員協議、養護員的調配、管理、考核和培訓、發放養護員的工作補貼；協調相關部門的工作關系，募集慈善資金等。
第三，社區居委會成立居家養老服務站。站長由居委會主任兼任，主要職責是：調查、采集家庭養老需求信息，上報社區需要增加的養護對象；定期征求老人意見，改進服務；負責養護員的管理、業務學習、考核和業務講評；為有家庭養老需求的老人選派養護員；負責居家養老院的設施建設與維護；傳達部署養老院工作任務。
第四，居家養老院。每個居家養老院由一名養護員和一戶被養護對象組成，養護員與老人簽訂協議書和服務承諾，養護員必須遵守職業道德，愛心奉獻，熱情服務；必須每天到老人家中提供服務，清掃衛生，買菜做飯，和老人談心，帶老人看病等。有病、有事需要到居委會請假，居委會派人接替，養護員每日填寫日記和家庭財務收支帳；經求老人意見，居委會月考核、季評議，如果老人不滿意可提出更換養護員。
第五，社區醫院。社區為每戶居家養老院選派家庭醫生，為每個老人建立健康檔案，詳細記載老人的身體健康情況，開展有針對性的治療和預防；每周一次為老人體檢并做好記錄，為每個老人發放一個急救卡，老人可享受免費就診；定期對養護員進行日常護理培訓和老年人常見病例護理以及各種急救常識的培訓。
第六，監督員。監督員由街道老齡委、退管站和部分老黨員組成，負責養老院各項制度的檢查落實，對養護員工作實行監督、檢查，征求養護對象意見，及時提出有利于養老院建設和發展的建議。
三、居家養老的發展趨勢
養老院工作計劃范文2
部門及職務： 姓名：
一、文化及管理思考
二、各部門工作總結：
重點介紹這個月本部門完成了業績多少（一定要量化，用數字體現）。
比如：辦公室，遞交20份呈批件，收文30份，發文20份。
市場部，完成門診量**人次，處方量***。
公衛科，老年人體檢完成多少，一類二類針次多少......
三、存在的問題及應對方案：
比如：辦公室，公司的發展對行政人事提出了更高的要求，同時人事及行政一系列的工作需要各部門的相互配合，及時反饋的情況也越來越多，由于制度執行力強度不夠，工作流程的混亂，導致部分工作的混亂。
應對方案：加強內部管理，嚴格執行行政值班制度，加強員工內部建設，責任到人，將制度落實到實處，加強員工的責任心和科室部門間的合作，鼓勵員工自行發現及解決問題，同時加強業務培訓，建立長效管理方案。
四、下月工作計劃：
比如：辦公室，完成哪些工作
市場部，完成門診量**人次，處方量***。
公衛科，老年人體檢完成多少，一類二類針次多少......
五、工作計劃完成思路：
比如：公衛科,下個月通過什么辦法完成任務。
養老院，通過什么方式、途徑完成老人入住的任務。
市場部，下個月通過什么辦法完成門診量以及其他相關任務。
養老院工作計劃范文3
關鍵詞：老人照護 心理撫慰 需求分析
目前。我國人口老齡化呈現進一步加快的趨勢，老齡人口已接近1.5億。老齡人口的不斷增加、老年人壽命的延長和獨生子女養老的困境等，都對社會養老機構建設、社區養老服務、養老服務研究、養老照護管理、老年人心理保健、和社會穩定等提出了新的挑戰。
一、老年人長期照護中的心理問題
近些年來，筆者針對部分老年人情緒消沉、好發牢騷、不善交際、不愿參加集體活動等現象，對大慶油田一些社區和養老院里的部分老年人做了觀察與調查，發現在老年人群體中不同程度的存在這樣或那樣的心理問題。
（一）有50.04%的老人認為自己對目前的生活缺少比較強的幸福感受，4.2%的老人認為自己每天不快樂，2.5%的老人對自己子女不滿意，74%的老人對自己原來的企業的態度發生了變化，8.2%的老人有不滿情緒和失落感。
（二）有22.8%的老人認為自己與其他老人關系一般，1.7%的老人認為自己與其他老人關系比較差。
（三）有17.91%的老人有較為嚴重的失眠。
（四）有一些老年人不同程度的抱有逆反心理，其中3.1%的老人較為強烈。
（五）有13.55%存在消極負面情緒，有34.45%的老人對集體活動缺乏興趣。
（六）有9.48%的老人存在孤獨和抑郁心理。
（七）有11.59%的老人時常感到空虛和無聊。
（八）有7.19%的老人有沮喪和無助的感受。
二、老年人長期照護中的心理問題產生的原因
生命衰老是不可抗拒的自然規律，每個人都會經歷這一過程。無論是家庭、還是養老機構、還是老年人原來工作的企業，照護關心老年人、特別是久病不愈的老年人，都是一項需要長期投入耐心、熱心、誠心、不斷探索、努力實踐、舍得奉獻的愛心事業。但是，在照護的過程中，如果缺少物質條件、缺乏研究探索、缺少周到服務等，就可能會使部分老年人產生這樣或那樣的心理問題。
（一）環境因素的影響
一般情況下，非優化的社會環境因素會使人的精神狀態和心理發生變化，有可能造成個體挫折的感受，從而導致個體產生心理衛生和心理障礙問題，老年人也不例外。
（二）觀念轉換滯后帶來的影響
一些人在退休后并沒有改變對原工作單位和企業的依賴思想，他們認為自己過去為單位和企業工作，即便是退休了，單位和企業還應當繼續負責照護自己。于是要求企業組織健康體檢、外出旅游、發放慰問品等福利方面的要求。雖然企業在每年的勞動節、重陽節、國慶節、元旦、春節等節日盡量給老同志發放慰問金、慰問品。但是一些老同志仍然不滿意，到處發牢騷。在當前市場經濟競爭激烈的情況下，企業面臨的困難和風險是很大的，只能盡其所能承擔部分關心、服務的義務，很難在長期照護方面有所作為。
（三）缺乏科學有效管理所帶來的影響
政府主管部門對個人辦托養老院、所缺乏規范化的管理，致使個人辦托老院、所的環境條件等問題長時間不能有效改善，使得那里的老年人無法在陽光、溫馨、快樂、健康的環境里安度晚年。
（四）養老機構不足所帶來的影響
地區養老院、所，在數量上、布局上、質量上不能適應目前老齡人口快速增長的需要，可能會給需求傾向的老年人造成心理壓力。
三、老年人長期照護中的心理問題解決的辦法與措施
老齡群體屬于社會弱勢群體，但由于群體龐大其穩定與否對社會的和諧與發展具有深遠的影響，所以不容忽視。如今，老年人在物質上比較豐足，所需要的是進一步優化服務環境，使全社會動員起來，關心幫助老齡群體，給予他們心理上的熱心撫慰。
（一）強化老年人長期照護中的心理撫慰意識
意識影響行為，強化老年人長期照護中心理撫慰的關鍵是觀念的轉變與意識的強化。強化撫慰意識就必須認識到針對老年人心理撫慰的價值取向是以人為本、創新方法、努力實踐；就是要以為老齡群體心理撫慰服務為根本，用發展的價值思維和發展的改變能力去實現老年人心理撫慰的目標。
強化老年人長期照護中心理撫慰意識，需要管理者不斷的學習、認識、研究、實踐、總結、提煉、提高。就是要通過學習來擴展意識的視野，通過認識去為今后的工作確定目標，通過研究去挖掘老年人心理撫慰的本質內涵，通過實踐去檢驗工作計劃的正確性，通過總結去提煉好的經驗和方法，從而使老年人心理撫慰通過科學的實踐達到新的高度。
（二）加強養老機構建設與管理
老年人的照護應當是以居家為主，政府主導，社會共同參與。一是合理布局，養老機構盡量設置在社區附近；二是鼓勵醫院辦養老機構，使老年人即有利于“養”、又有利于“醫”；三是倡導居家照護和鼓勵個人辦養老機構；四是加強對養老機構環境建設的檢查、監督和管理力度。
（三）強化對照護人員的管理與培訓
一是制定養老機構管理規范，強化對照護人員的有序管理；二是制定照護人員定期培訓計劃，內容應包括醫護、禮儀、心理學、營養學等；三是培訓應全員參加、持證上崗；四是施行政府主管部門培訓與養老機構自行培訓相結合、集中培訓與分散培訓相結合、組織培訓與個人自主培訓相結合、走出去培訓與請進來培訓相結合的辦法；五是政府主管部門定期對養老機構管理照護人員進行考核，達不到標準要求的責令定期整改；五是加大對養老機構、特別是個人辦養老機構的政策和資金支持力度。
（四）加強對老年人的心理撫慰
一是管理部門定期對老年人心理狀況進行調查；二是管理部門定期召開老年人心理狀況分析座談會，針對問題制定措施；三是在養老機構設立心理咨詢室，隨時對老年人進行心理疏導；四是照護人員要把心理撫慰作為每天工作的一項主要內容，通過傾聽、安慰的辦法，幫助老人減輕或消除心理壓力；五是邀請心理專家定期開展心理健康講座；六是鼓勵社會志愿者經常深入社區、家庭和養老機構為老人提供服務；七是是建立老年人心理檔案。
（五）加強老年人長期照護中的心理問題的課題研究
針對老年人長期照護中心理問題的課題研究，絕不是寫上幾條理念、掛上幾塊牌子、發表幾篇論文那么簡單的事。課題研究是老年文化建設的重要組成部分，其目的是通過對老年人心理研究提高對老年文化建設的認知水平、創新的意識和孝心服務的質量，為創新老年文化建設提供最前沿、最有效、最實用的認識、理念、目標和方法。
加強課題研究，要在深入實際調查的過程中，通過聽取、詢問、觀察和心理測評了解當前老年人心理上存在的各種問題。如，老年人的需求心理、人際關系、責任意識、服務管理、價值意識等。再從這些問題中歸納出對社會穩定、企業發展、老年文化建設有較大影響的，確定若干課題進行立項研究。有關部門應當為課題研究提供必要的經費、人員等支持。研究獲得的方法、理論等成果應當進行推廣，以使課題研究不斷深入、不斷提高。
（六）針對性的開展好各種康樂活動
養老機構、社區和企業要有計劃的開展好豐富多彩的、適合老年人的康樂活動。事實證明，康樂活動有利于穩定老年人情緒；有利于激發老年人生活的信心和價值意識；有利于排除非健康心理、優化身心、保持健康；有利于增強老年人與照護人員間的親和力；有利于社會和諧與進步。
養老院工作計劃范文4
9月11日凌晨，傳奇鑄就。身穿黑色禮服，依然璀璨奪目的葉德嫻，在眾人的歡呼中走向領獎臺。她終于成為繼張曼玉、蕭芳芳和鞏俐之后。歐洲三大電影節(柏林、威尼斯、戛納)上的第四位華人影后，當然也是四位當中獲獎時年紀最大的一個。
本屆電影節競賽單元主席達倫?阿羅諾夫斯基，在授獎詞中說道：“我從未想過影片中年邁桃姐的扮演者竟然如此美麗。她的表演觸動人心，我們所有人的內心都深深被角色所打動，《桃姐》讓我們可以深刻地去討論老齡化的問題，每個人都要經歷從健康到死亡，而葉德嫻可以用這樣一種方式去演繹，不得不說非常動人?！?/p>
完勝兩位奧斯卡影后，成功折桂.葉德嫻卻始終顯得淡然平靜。“她們都是很好的演員，表演難度也不輕。我只是運氣好，比較合評委的眼緣?！?/p>
獎杯獻給劉德華
9月27日，逢天王劉德華50歲生日。剛封后的葉德嫻拋下諸多瑣事，從威尼斯直飛香港，只為送上獨一無二的生日大禮――屬于他們的威尼斯獎杯?！皼]有劉德華，就不會有這個獎?！?/p>
29年里，兩人合作過10次，當中大部分是扮演母子。如今，葉德嫻告別影壇有11年之久，至于“兒子”劉德華，也早已是電影超百部的“老戲骨”，兩個人的緣分坐標似乎再難碰到―起。
但年初，劉德華的一通電話改變了一切，《桃姐》的劇本像是為葉德嫻量身定做的：一位老傭為少爺服務了一生，當她老去時，少爺扮演起兒子的角色，為她帶來親情的溫暖。葉德嫻被角色深深觸動，她連夜回電話給劉德華，征詢意見。只聽見劉德華在電話那頭說：“媽咪，我挺你復出!”
接下“兒子”的角色，投資3000萬為彌補虧空?！短医恪废袷莿⒌氯A在為葉德嫻圓一個夢。最終，美夢成真，葉德嫻舉起獎杯“感謝劉德華，我很幸福?！?/p>
老已老，了未了
在影壇混了40年，葉德嫻的人緣似乎從未像今天這樣好。香港媒體喊她“癲婆”，因為她眼里揉不得沙子，讓人又敬又怕。敬她是因為她演技精湛。唱功非凡，上世紀60年代入行至今，演過無數膾炙人口的好戲。唱過無數聽出耳油的金曲。就連周星馳、劉德華這樣的大腕影星也贊不絕口。
但她的個性也讓不少人生畏。號稱有“精神潔癖”的葉德嫻，罵過許志安“過河拆橋”，與羅大佑的《赤子》之爭鬧得滿城風雨，有人說她倚老賣老，但她從來都是“我行我素”。
養老院工作計劃范文5
一、工作目標
嚴格落實“四個最嚴”要求，堅持問題導向，聚焦防范風險，用好監督檢查手段，有計劃、有組織、有效果的開展監督檢查工作，切實履行和監管職責，提升監管效能，防范食品安全風險，提升食品安全保障水平。
二、檢查時間和對象
檢查時間為2021年1月1日至12月31日，檢查對象是獲得《食品經營許可證》的餐飲服務單位，以及取得《登記證》的小餐飲店。
三、檢查依據
（一）《食品安全法》；
（二）《食品安全法實施條例》；
（三）《食品生產經營日常監督檢查管理辦法》；
（四）《網絡餐飲服務食品安全監督管理辦法》；
（五）《省學校食堂食品安全監督檢查辦法》；
（六）《省食品小作坊小餐飲和食品攤點管理條例》；
（七）《省學校學生小飯桌食品安全監督管理暫行辦法》；
（八）《省餐飲服務食品安全監督量化分級和等級公示管理規定》。
四、檢查方式和頻次
各市場監管所按照《食品生產經營風險分級管理辦法》的“第三十二條”“規定制定本轄區的監督檢查方案，即食品藥品監督管理部門應當根據食品生產經營者風險等級劃分結果，對較高風險生產經營者的監管優先于較低風險生產經營者的監管，實現監管資源的科學配置和有效利用。
(一)對風險等級為A級風險的食品生產經營者，原則上每年至少監督檢查1次;
(二)對風險等級為B級風險的食品生產經營者，原則上每年至少監督檢查1-2次;
(三)對風險等級為C級風險的食品生產經營者，原則上每年至少監督檢查2-3次;
(四)對風險等級為D級風險的食品生產經營者，原則上每年至少監督檢查3-4次。”堅持日常監督檢查與執法辦案相銜接，與監督抽檢相配合，確保日常監督檢查的密度和力度。
四、檢點與檢查項目
1、學校（幼兒園）食堂，中央廚房、集中配餐單位：重點檢查證照、人員資質、周邊環境、結構布局、設施設備、操作規范、餐飲具清洗消毒、索證索票、進貨查驗、留樣等。對中央廚房、集中配餐單位注意檢查自檢能力，包括實驗室建設、實驗室檢測人員配備、檢測記錄、檢測試劑等。加大以上單位的監督抽檢力度，對照比較檢測能力差距。特別注意加大跨區域配送單位的檢查力度。
2、養老院、建筑工地、醫院和單位食堂：根據日常監督檢查表進行檢查。重點檢查證照齊全、結構布局、人員資質、操作規范、設施設備、餐飲具清洗消毒保潔、進貨查驗、索證索票等。
3、承辦重大活動的餐飲接待單位，社會大中型餐飲，網絡訂餐單位，小餐飲，重要節假日期間高速公路服務區、旅游景區、城市綜合體等場所的餐飲服務單位：重點檢查資質、環境整潔衛生、索證索票、進貨查驗等，集中人力、時間重點治理臟亂差的問題，加大執法力度，打擊違法行為。
4、發生食品安全事件或近期國、省抽檢出不合格樣品的部分餐飲單位：加強跟蹤檢查和監督抽檢，抓好執法辦案，嚴懲違法行為。
養老院工作計劃范文6
政府食品安全委員會關于開展2019年食品安全評議考核工作的通知
各鄉鎮人民政府，縣食品安全委員會各成員單位：
為認真貫徹國家及省、市關于加強食品安全工作的一系列決策部署，準確掌握各鄉鎮、各成員單位食品安全工作開展情況，根據《食品安全法》、《地方黨政領導干部食品安全責任制規定》和《***食品安全黨政同責實施辦法》（舞發〔2018〕9號）要求，縣政府食安委將對各鄉鎮、各成員單位開展2019年度食品安全工作考核評價，現就有關事項通知如下：
一、考核目的
通過對評議考核，準確掌握各鄉鎮、各成員單位貫徹落實上級食品安全工作部署情況，客觀分析研判全縣食品安全形勢，查找薄弱環節，強化責任落實，全面提升全縣食品安全監管能力和人民群眾滿意度，保障“舌尖上的安全”。
二、督察考核時間
7月督察、12月考核，具體時間另行通知。
三、考核內容
《***2019年食品安全目標考核標準（試行）》、《***2019年食品安全工作評議考核細則》
四、考核方式
（一）考核自評。各鄉鎮、各成員單位按照《2019年***食品安全工作評議考核細則》進行自我評價，并向縣政府食安辦報送自評報告。
（二）現場考核?？h政府食安辦牽頭，對各鄉鎮、各成員單位進行現場考核。
（三）綜合評議。縣政府食安辦根據考核內容進行計分，得出考核評議最終結果，形成考核報告，報縣政府食品安全委員會。
五、工作要求
（一）加強組織領導。各鄉鎮、各成員單位要高度重視，認真落實縣政府食安委對本次考核工作的部署要求，切實加強對考核工作的組織領導、統籌協調，確?？己斯ぷ饔行蜷_展。
（二）確?？己速|量。各鄉鎮、各成員單位要按照嚴格按照本通知所附考核標準和考核細則進行自查，如實整理上報相關材料、數據，積極迎接考核工作。
（三）嚴肅考核紀律。建立考核工作責任制和責任追究制度，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、平衡照顧和形式主義，確?？己斯ぷ魅鏈蚀_、客觀公正、取得實效。
聯系人：*** 電 話：*******
附 件：
1、***2019年食品安全目標考核標準（試行）(各鄉鎮人民政府及縣食安委各成員單位）
2、***2019年食品安全工作評議考核細則（試行）（縣食安委各成員單位）
2019年3月26日
附件一：
***2019年食品安全目標考核標準（試行）
鄉鎮政府（100分）
考核項目
細則分值
評分標準
材料
得分
備注
工作部署
30
1、制定本行政區域食品安全工作計劃，積極開展農村食品安全專項整治，加大農村食品安全風險隱患排查和突出問題進行整治力度，制定工作方案，提出具體整治措施，統一部署安排，組織開展突出問題整治（20分）。
2、與行政村和監管部門簽訂《食品安全工作責任書》，建立嚴格的食品安全監管責任制和責任追究制度（10分）
有文件、綜合考核部署、隱患排查、工作總結。
工作部署
10
1.建立食品安全信息報送制度。高度重視輿情監測，增強分析處置能力。2.加強對農村聚餐的監管。3.加強對養老院、福利院食堂的食品安全教育.
報送信息材料
能力建設
30
1、鄉鎮食安委、食安辦規范化建設，責任到人，安排專人具體承擔食品安全管理工作（15分）。
2、加強食品安全協管員隊伍建設，建立檔案并定期培訓，全面構建覆蓋農村、城鎮社區的基層一線食品安全協管員網絡（15分）
有牌子、有文件。
有文件。
能力建設
20
1、制定完善本行政區域食品安全應急預案（5）。
2、組織應急演練（以學校為重點）（15分）。
有方案，活動，照片，總結
能力建設
10
加大政府資金投入力度。鄉鎮政府食品安全工作經費納入財政預算并逐年增加。
查看2018、2019兩年度財政預算
加分及
否決項
加分項
由縣食安委、食安辦掌握日常工作評估
否決項
對發生區域性食品安全事故的鄉鎮，年終考核實行一票否決，取消評先資格。
***2019年食品安全目標考核標準（試行）
食安委職能部門（100分）
考核項目
細則分值
評分標準
材料
得分
備注
工作部署
20
1、制定食品安全年度工作要點，召開專門會議（10分）。
2、與下級監管部門簽訂食品安全管理目標責任書。建立嚴格的食品安全監管責任制和責任追究制度（10分）。
有文件、臺賬。
能力建設
20
提高應急反應能力。建立健全重大食品安全事故應急處置體系，對本監管環節發生重大食品安全事故時，能有效控制，及時處置，查明原因，按時上報，反饋信息，防止將食品安全信息人為放大（應急處置方案10分、措施10分）。
有方案、措施。
能力建設
60
按照縣政府食安委要求，認真履行部門食品安全監管責任，建立健全食品安全監管制度，加強日常監管，有效落實本部門食品安全監管措施，健全風險監測評估體系。（根據各單位職責不同，按附件二執行）
有工作方案，工作總結。
加分及
否決項
加分項
由縣食安委、食安辦掌握日常工作評估
