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培訓會發言稿范文1
我們的任務是全面建設小康社會，但是沒有一支高素質的國家工作人員隊伍就不能完成。不解決國家工作人員隊伍素質問題，全面建設小康社會就是一句空話。不解決辦法問題，任務也只是瞎談一通。
公務員法第十三條規定：“公務員享有參加培訓的權利”。第六十二條規定：“公務員的培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一”。
因此，我們必須在盡可能短的時間內建設一支與跨越式發展相適應、與社會主義現代化建設相適應的國家工作人員隊伍，這支隊伍要具備以下素質：有理想、有目標、有干勁，懂專業、守品行、講誠信。在這些優秀的素質中，懂專業是核心。人的興趣來自了解。不了解就不懂，不懂就沒興趣；沒興趣就難有理想，沒理想就沒有目標；沒目標就難有干勁，沒干勁就難有品德和誠信。解決國家工作人員隊伍素質問題，唯一的辦法就是通過不走形式的培訓，特別是不作弊的考試。
我市的國家工作人員隊伍素質亟待提高。沙坡頭區在職國家工作人員8026人，其中第一學歷為大學學歷1230人，占15.3%；大專學歷2516人，占31.4%；中專和高中學歷3200人，占39.8%；初中以下學歷1080人，占13.5%。政府行政和事業單位（不含學校）在實職領導崗位（含副職）的536人中，有本崗位專業學歷的219人，占40.9%。在發展和改革部門沒有注冊咨詢師，在財政部門沒有注冊會計師，在建設部門沒有注冊建筑師、注冊造價師、注冊監理工程師，在審計部門沒有注冊審計師，在交通部門沒有注冊路橋工程師，在規劃部門沒有注冊規劃師、設計師，政府部門沒有注冊律師等等。在8026人中，獲得國家注冊職稱的僅有7人。
我市國家工作人員的素質參差不齊，一些工作人員的素質甚至非常低下，讓人汗顏和擔憂。這次國家工作人員法律與專業3年培訓規劃公共科目第一期考試參考458人，60分以下的21人，占4.6%；最低分只有13分；考試作弊被記零分的多達113人，占24.7%。比如，有的工作人員身為公務員，卻對什么叫公務員都不知道；大家每年都參加年度考核，有的工作人員卻對考核結果分為哪幾個等次都不知道；有的工作人員連新錄用公務員的試用期限是多長時間都不知道；有的工作人員連被開除公職的不能錄用為公務員都不知道；有的工作人員對非領導成員公務員的定期考核是年度考核還是月度考核都不知道；有的工作人員在回答選擇題的時候，連哪個部門不屬于公務員主管部門都判斷不清；有的工作人員對連續兩年被確定為不稱職的應該辭退都不知道；有的工作人員回答選擇題時，在公務員執行公務時，認為上級的決定和命令有錯誤的，應如何應對都選擇不對；有的做判斷題時，對公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度都辨別不清。這種素質，怎么能干好本職工作，怎么能提高行政效能，怎么能適應跨越式發展的要求？
國家崛起、民族復興、地方興旺、企業強大，要靠一部分精英。有什么樣的國家工作人員隊伍，就有什么樣的城市。國家工作人員隊伍的素質是又好又快發展的代名詞。新加坡靠什么從60年代還是漁村式的國家，經過40年，成為發達國家？靠的就是精英治國，高度重視公務員素質的培養提升。在這里，我舉幾個例子，看看精英的決定性作用。最近美國一架太空飛機試飛成功，這比原子彈的意義還要重大，這標志著美國人“1小時打擊世界”或叫“即時打擊”戰略已從研發到了應用階段。這種飛機是一種在太空飛行的高超音速飛行器，每小時飛行1.3萬英里，即20930公里，實際上就是一種常規導彈、常規武器，它從美國發射，在1小時內打到世界各地。這種導彈既能打擊定點目標，又能有效攔截核彈頭。比如早在幾年前，本·拉登在一次訓練中，美國用時速600英里的導彈打擊他，因時間太長，失去了機會。如用太空導彈，本·拉登將在劫難逃。高超音速導彈的發明，極大地削弱了核武器的威力，從一定角度看，使一個最具威力的武器變得毫無用處。這種武器使戰爭的形式發生了根本變化，在軍事史上具有劃時代意義。提出這一戰略的精英是里根總統。他在1983年提出了戰略防御計劃即“星球大戰”戰略后，美國人其實一直在秘密研發推進這一戰略。這是美國實施與費密主持的曼哈頓工程計劃具有同等意義的又一個重大的絕密軍事戰略項目。第二次世界大戰勝利后，戰勝國特別是蘇聯都在用心瓜分地盤，而美國卻在一批精英的建議下，使聯合國通過了“布雷頓森林”體系，確立了美元作為國際貨幣的地位。這一體系的建立，使美國一直繁榮強大下來。因為美國可以大量印發美元，又因為美元是國際貨幣，各國成了美國的通貨膨脹區，因而避免了美元惡性貶值。在很大程度上，美國和美國人民只需印發美元，就能得到大量投資和財富。在“布雷頓森林”體系下，美國能不強大、人民能不富裕嗎？在醫學界，法國化學家和生物學家巴斯德在19世紀50年代提出了“生源說”，就是認為疾病是由細菌引起的，為人類找出了得病的原因，使治病能夠對癥下藥。17世紀荷蘭的列文虎克，用他的顯微鏡發現了細菌等微生物，人類從此發現了一個完整的新世界。美國的莫頓，于1846年9月30日發明了用乙醚進行麻醉手術，人類從此脫離了無麻醉手術帶來的巨大痛苦。蘇格蘭人弗萊明于1929年發現了青霉素，使得肺炎、感冒和其他感染病的人避于死亡，挽救了數以千萬計人的生命，并且將來肯定還將繼續挽救更多的人。英國人哈維于1828年發現了血液循環和心臟功能。奧地利人孟德爾于1865年發現了遺傳學上的重大事實，即基因。它是現代基因學科學的開端。英國外科醫生利斯特在1870年，發明石碳酸消毒法，建立了一套消毒程序，使當時手術死亡率從45%降到了15%。奧地利人弗洛伊德于1895年發表了《癔病研究》，1900年發表了《夢的解析》，創立了心理學理論。英國醫生詹納于1796年推廣了牛痘接種技術，有效地預防了天花病。美國生物學家平克斯于1955年實驗成功了避孕藥，使人口生育得到了有效控制?？傊?，是無數人類精英的重大發現、發明和創新、創造，改變了自然和人類的生產、生活方式，推進了人類社會進步，創造了人類文明。
要培養出優秀的國家工作人員隊伍，關鍵在三點：一是完整地實施《市國家工作人員法律與專業3年培訓規劃》；二是考試不作弊；三是通過3年培訓使國家工作人員真正懂得本職專業。我們計劃用3年時間，讓每位在崗國家工作人員通過《市國家工作人員法律與專業3年培訓規劃》的實施，學習并掌握兩類知識，即法律知識和專業知識。要學習掌握的公共法律法規18項，專業法律法規、條例、辦法、專業課程495個，培訓國家工作人員6.4萬人次。要實現好這個規劃目標，就要做到考試不能流于形式，切實杜絕作弊。對作弊者，一律記零分。第一次作弊，書函告知本人，并補考，補考題要加大難度；第二次作弊，通報，再補考，補考題再加難度，直到未作弊達到及格。考試科目和分數均計入國家工作人員培訓檔案，均作為今后人事制度改革涉及身份確定的重要依據。也就是說，考試不合格者是今后人事改革分流的主要對象?？荚囎鞅拙褪亲鋈瞬徽\實?？荚囎鞅拙褪遣恢v黨性、不守品行、不重誠信的具體表現?？荚囎鞅祝呀浲黄屏俗鋈说牡拙€；考試作弊，國家工作人員培訓規劃將流于形式；考試作弊3年下來，個人一無所獲；考試作弊將使建設一支優秀的國家工作人員隊伍成為一句空話。作弊是造假，作弊是欺騙，作弊是恥辱！對不同年齡段，考試難度不同。共分A、B、C三類試卷。35歲以下考A試卷，各種題型都有；35歲到45歲考B試卷，只做填空、選擇、判斷、簡答題；45歲以上考C試卷，考前劃定考試范圍。3種試卷全部為閉卷考試。
培訓會發言稿范文2
鄧謙
各位領導同學：下午好！
我今天主要講兩個字“管理”。
首先，管理要突出人性化。因為我們的工作對象是人，每個人是我們工作服務的對象，每個人包括學生、家長、同事和社會上各行各業的人。所以我們工作對象具有復雜性、多面性和獨特性。那么，要在我們學校層面取得好的效果，必須注重人性化管理。通過參加管理干部培訓班的學習，讓我認識到學校管理更加注重符合人性化的管理特點、方法、技巧，學校的管理與其它單純對物品的管理完全不一樣，管理過程融入更多元素具體人性味的東西，教育教學管理的結果更加明顯，這就是我參加培訓之后體會到人性化管理在教育教學中的重要性。
其次，管理要突出“理”。原來我理解管理就是認為更加注重“管”，想方設法通過各種手段加強“管”，并沒有意識到“理”的重要性和高效性。通過參加管理干部培訓班的學習，意識到管理中更加應該注重管理的“理”，這樣可以理出思路、理出技巧、理出方法、理出制度來提高教育教學質量管理水平。
培訓會發言稿范文3
大家上午好！
我是鎮學校的一名包班班主任老師，兩年來，在祁局長和所有領導的關懷下，我參加了多次培訓，學習到了很多，也成長了很多。反思自己的班主任工作，我發現了班主任工作的法寶。今天在這里向大家做個匯報，不當之處，還望各位領導和老師們批評指正。我今天匯報的題目是：班主任工作的“幸福三寶”。
第一寶：學習——幸福的原動力
1、要學會讀書——鳥欲高飛先振翅，人求上進早讀書
作為一名新時代的班主任老師，只有我們準備好了，才能帶領學生出發。如何準備？那就是讀書！靜下心來讀書！如果把教育比作生活的話，那么，讀書就應該是陽光。各位專家之所以對教育理論分析的精辟透徹，對教育案例描述的栩栩如生，那都是讀書的好處！博觀而約取，厚積而薄發。多讀書，你就會少一分困惑，多一分靈感；多讀書，你就會多一天精彩，少一天平庸。
2、要學會寫作——勤能補拙是良訓，一分辛苦一分喜
有專家說，寫一輩子教案成不了名師，但寫三年反思就有可能成為名師，我們在讀書的基礎上一定要堅持寫作，尤其是班主任老師，要時常反思自己的工作，好的要堅持，不好的要完善，靜下心來，仔細想想，你會發現，原來教育并不是那么復雜，跳出教育看教育，堅持寫作，你就會有不一樣的收獲，你的積累會讓你更快的走向專業化。
3、要學會研究——山重水復疑無路，柳暗花明又一村
教學中，我們總會有這樣或那樣的困惑，把教學中的困惑當成自己的研究課題，總會有辦法解決。在我們鎮溫校長的鼓勵下，我今年參加了鎮小學語文四讀三環教學法的研究，半年來，跟著溫校長多次外出到邯鄲實驗小學、伯延中心小學等名校聽課學習，回來后，認真反思研究，實踐后再反思，再研究，許多困惑的問題便迎刃而解了。
第二寶、愛心——幸福的快車道
沒有愛的教育是不可能成功的，但只有愛的教育也是不完整的。如何愛學生，要做到“三本”。
1、以學生為本：教育是生命影響生命的事業，愛學生就要讓每個生命都綻放光彩。為孩子創造一個快樂的課堂。
我們要努力為孩子創造一個幸福、快樂、自由的課堂氛圍，學習著，就是快樂著。作為一名山區包班的班主任老師，首先要上好每一門課程。語文課堂人文化、數學課堂生活化、英語課堂情境化、科學課堂實驗化、藝術課堂多樣化、體育課堂競爭化是我的不懈堅持?？粗⒆觽兡樕系臓N爛的笑容，才能感受到了很多難忘的快樂，也會收獲很多。清清楚楚的記得，那節《讀書伴我飛翔》交流會，一個男孩惟妙惟肖的講述了《漁夫和金魚的故事》，突發靈感，我們現場排起了課本?。豪咸诺呢澙罚瑵O夫的無奈被孩子們詮釋的栩栩如生。享受課堂、享受學習。學習著，就是快樂著。
2、以地域為本：愛學生就要充分挖掘地方資源，讓有限的資源得到最大程度的發揮。為山里孩子創造一個獨特的課堂。
作為一名山里老師，愛學生還要體現在愛大山，我們不能一味的埋怨條件的艱苦，我們可以充分的發揮山間地頭的作用，常常走到山間地頭，于是，很多奇特的感受便躍然紙上。比如在要求寫家鄉美景的作文課上，可能大部分同學體會不到家鄉的美。因此，我們可以把作文課堂開進山林。為了有獨特的體驗，可以專門選擇了一條新奇的路。在攀爬的過程中，那不知名的花，不知名的樹，奇形怪狀的山石，以及天然形成的山洞，會讓孩子們體驗到家鄉獨特的美，也感受到了登山的樂趣和班集體團結的力量。登臨山巔，望著遠處的群山和層層疊疊的梯田，靈感的火花驟然迸發，思緒如靈動的泉水一發而不可收。
3、以活動為本：活動天天有，特色加創新。愛學生就要為他們的成長奠基，讓孩子在一次次活動中體驗成長，享受人生。
班主任應該始終堅持用“活動”開拓育人沃土。讓一些活動成為班級的特色活動，對于孩子們來說，那是一種期待，知道它一定會如期舉行，但在日常教學中，卻要不>，！元旦晚會，對于農村孩子來說是新奇的，可以吸引村里的所有孩子，也是和家長們溝通的一個重要方式；再如，畢業的時候，組織一次“獻給母校的愛”的活動，都會在他們的心中留下了最珍貴的回憶：
我們 編輯了學校第一本優秀作文集；
我們用從河灘里撿來的鵝卵石在校園東花壇鋪成了一條蜿蜒的石子小路；
我們從山里移栽了兩顆桃樹、一棵絨花樹和兩顆石榴樹；
我們協助學校的老師們填土約60m3鋪平了我們學校的大月臺；
我們創立了班報《永遠的六年級》，并延續至今；
我們留下了兩本優秀日記集；
我們在校園的一角創立了學校小菜園；
我們為學校留下植物標本約15件；
我們編輯了學校第一本《成長紀念冊》。
在一次次的活動中，所有孩子全身心的投入是一種情感的體驗，這個過程就是一個很好的凝聚班魂的過程。大家為了一個共同的目標，齊心協力，奮力拼搏，充分展示了班級團結一心、積極向上的精神風貌！
第三寶、創新——幸福的加速劑
學習不僅僅是學之，更要展之、變之，也就是創新。
課堂教學需要變革，班主任工作更需要創新，再好的東西，時間久了也會厭倦，所以，班主任工作也要時常創新。
1、變個稱呼又何妨？
我們可以把教室稱為家。把小組重新命名，如“猛虎組”“閃電組”“天龍組”等等，小組有自己的口號，如“霹靂閃電，我們最炫”[！]等，我們把學生日常積分表改為“財富銀行”，把學生作品欄稱為“樂園”等等，也許只是一個小小的變化，但卻能帶給孩子們不一樣的新鮮感。從而激發他們的上進心。
2、“三園”“一行”“一歌”建設。
教室是學生最重要的活動場所，讓每一面墻壁會說話，充分的發揮教室的動態教育作用，是班主任要努力做到的。比如：在我們教室里有三個園地，我們稱為“家園”“學園”“樂園”。家園欄重在班級管理，分為：至上榮譽、星語心愿、難忘一刻、大家表揚、自我批評、成果展示等。學園欄包括：營養、榜樣、足跡。樂園欄包括：風采、視野、成長?！耙恍小敝笇W生操行評比分數表是我們的“財富銀行”，積分可以成為班級貨幣使用?！耙桓琛敝该恳粋€畢業班都要有屬于自己的班歌，反應班級風貌，展示學生風采。
3、讓每一個孩子每天都有活兒干。
班主任老師要時常記得給學生活兒干。既有常規性的工作，比如手抄報一周一期，板報兩周一期；還有些活兒要時時創新，比如：調查報告要創新，各類其他活動，如：讀書展示會、演講比賽、自我管理企劃書、五彩第七節等等也要層出不窮，他們有事干了，就不會找事干了，作為班主任的我們也就輕松了。
心有多高，舞臺就有多大，在這個屬于我們的舞臺上，只有不斷地挑戰自我，才能實現自我、超越自我。
幸福其實很簡單：像享受生活一樣去享受班主任工作，把笑意寫在臉上，把豁達嵌在心頭；多一點清醒，就多一點灑脫；多一點寬容，就多一點快樂；多一點勤快，就多一點收獲；多一點用心，就多一份幸福。
培訓會發言稿范文4
第一年做班主任，沒什么經驗，典型的年輕班主任，今天只是向大家匯報一下我近一年的班主任工作情況。
高一（3）班自建班以來發展情況比較良好，在學校組織的各種活動中都有比較好的表現，也受到了學校的肯定。上半學期被學校評為校文明班集體；2006年3月被評為市級先進班集體；2006年4月被評為校級先進團支部。感謝關心和支持高一（3）班的老師。
我要把高一（3）班建設成怎樣的一個班集體？
其實在接班之初，我一直在考慮這樣一個問題：我將把高一（3）班建設成怎樣的一個班集體？
當初我也考慮過很多種班主任的形式，以及這樣做下去班集體將來會是怎樣的一個狀態。
當初我考慮了這么幾種形式：
一種是讓自己緊盯著每一位學生，用眼睛來時時刻刻把握學生的一舉一動；
一種是讓自己完全融入到集體中，成為他們的一員，用情感來帶動學生。
還有一種就是把我的思想傳授給我的學生，用思想來引領他們。
我把第一種稱為保姆式，我覺得作保姆式的班主任一定會很累，對學生來講也不能做到老師在與不在一個樣。
第二種，我稱為零距離式，對于年輕教師來講，非常容易成為他們的一員，也容易用自己的行動來打動、感動學生，但是我想學生不能總是為了老師而學習。
第三種，我把他稱為引領式，讓學生接受老師的思想，然后轉變為自己的觀念，把學生的成長變為他們自發的行動，充分發揮學生的主觀能動性。
我覺得第三種模式更加有利于學生的長期發展。所以我選擇了他。
也就是說我要讓高一（3）班成為一個自覺主動，有凝聚力的集體。
這是我開始當班主任的夢想。
上學期我制定的班級目標：讓嚴謹踏實、活潑勇敢、誠實禮貌、團結協作、與時俱進，成為每一位班級成員的終生品質。
接下來重點向大家匯報一下我準備圓夢的幾個途徑。
用怎樣的途徑去實現我的夢想呢？
規章制度越是合理、細致，文明程度就越高。社會如此，班級體亦如此。
途徑一：靠規章制度約束
譬如說在高一（3）班就有一日常規制度，大多數是學生自發制定的。
規章制度一旦制定，就要矢志不渝的執行，在高一（3）班的班級一日常規表上就有這么一句話“執行力——成功的關鍵!”。不僅我老師要批評違規的學生，也要讓同學們一起鄙視違規者。
中國的語言文化有很深的內涵。平時，信手拈來一兩則，針對班級的情況進行分析，其力量還是巨大的。
途徑二：用語言文化熏陶
譬如用中國的特殊造字結構特點，來鼓勵學生如何學習。
用“庖丁解?！钡墓适缕较⒘税嗉壍膿Q師風波。
平時，經常在學生的周記本上留下一些精彩話語。
這樣點點滴滴，就可以讓班主任的思想、觀點無形中熏陶著學生們，其力量是無可比擬的。
在商場上有這樣一個規則：“80%的收入來源于20%的客戶”這就是帕累托定律,也稱為二八法則。
班級里有20％的人是我們的最大的“客戶”。做好他們的工作，往往就會有80%的收益。
途徑三：抓個別典型改變
典型學生的轉變，往往是我們班主任工作中的攻堅戰，但是隨著堡壘攻克，呈現在你面前的將是一馬平川。
當然班主任工作需要點面結合，典型個人重要，集體更重要。
把58個人看作一個人，他們需要什么，缺少什么，我就指導怎樣的活動。
途徑四：寓集體活動感召
形成班集體的途徑四就是：寓集體活動感召，就是通過開展各種班級活動去打動每一位學生從而逐漸形成一個理想中的班集體。
2005年9月2日《燃燒的青春》班級軍訓回顧
2005年9月9日《傾注愛》觀看影片《企鵝日記》
2005年10月12日《相信自己》運動會回顧
2005年10月14日《反思·得法·求進》—— 班級月考分析班會
2005年10月19日《我的地盤，我作主》班級班委選舉
2005年11月～12月“增強團員意識”主題教育系列活動?！对鰪妶F員意識》主題班會；《增強團員意識參觀先烈故居》活動；陽光書市活動
2005年12月24日研究性學習成果匯報。
2006年2月17日《感動中國后的“感”與“動”》主題班會
2006年2月24日《感受大家風采之錢偉長》觀看錢偉長訪談錄
2006年3月3日《愛心的留向》青年志愿者活動。全班捐款資助廣西龍勝各族自治縣泗水鄉潘內完小一貧困學生
2006年3月10日《感受大家風采之王選》觀看王選訪談錄
2006年3月17日《軍人與母親》感恩教育。
2006年4月1日前往常州革命烈士陵園觀摩“弘揚先烈精神，放飛青想”專場演出。
2006年4月22日“堅韌行”長途野外拉練
2006年4月28日觀看《智商與情商》講座
細數起來從開學到現在也開展了很多次班團活動，接下來我大致按照時間順序給大家匯報一下。
活動匯報一：《燃燒的青春》班級軍訓回顧
首先匯報的就是《燃燒的青春》軍訓生活回顧。
活動背景：剛剛開學，軍訓結束不久，在軍訓中班級取得了優異成績，被評為“會操優勝排”和“綜合評比先進排”。很多學生還沉浸在軍訓生活之中。
活動目的：回顧軍訓生活；把同學們在軍訓出體現出來的凝聚力，滲透、延續到校園生活之中。
材料來源：學生感想，照片，錄像。
活動時間：2005年9月2日
活動內容：觀看《燃燒的青春》，發紀念照片
播放課件
同學們看了自己軍訓時的經歷，深受感動，很多人都流下了眼淚。
學生體會：
在看到班會課上我們會操以及隊列訓練的照片錄像時，大家那一雙雙堅定的眼神觸動了我。是的，是什么力量讓大家在室外接近50℃的環境下依然艱苦訓練？是什么力量讓倒下的同學又站起來？是集體的榮譽感，是集體的凝聚力！我為自己是省中高一（3）班的一份子而驕傲。
——耿 侃
就讓這段光輝的奮斗史書寫在人們驀然回首的記憶深處，延伸出一條高一（3）班勇往直前的道路！
——潘勵青
相信自己，沒有什么不可以，奇跡是可以創造的，我要和我們班級一起努力，共同前進，創造奇跡！
——丁 煜
活動匯報二：傾注愛
軍訓過后的一系列活動讓大家相互了解，相互溝通，一個班集體就這樣形成了。緊接著我又圍繞了“愛心”這一主題，開展了《傾注愛》的活動。組織大家觀看影片《企鵝日記》?？赐曛笸瑢W們觸動很大。
活動背景：建班不久，大家彼此陌生。
活動目的：培養學生的愛心和責任心，促使班級氛為更加融洽。
材料來源：電影《企鵝日記》
活動時間：2005年9月9日
活動內容：觀看影片《企鵝日記》
學生體會：
……影片用紀實的手法，展示了企鵝這種滑稽、可愛而又堅強的動物怎樣與嚴酷的自然環境和它們的天敵作斗爭，成年企鵝怎樣對小企鵝傾注它們的愛，這種生命力使我們不得不為風雪中來不及孵化就凍裂的企鵝蛋而難過，這種默默的愛使我們不得不會為失去了自己孩子的企鵝媽媽，而搶奪他人子女的做法動容。班上很多女生此時此刻都流下了熱淚。
——摘自學生周記
從企鵝身上我學到了三樣東西：堅持不懈，競爭意識以及克服困難的勇氣。
——陳 濤
幾個令我感動的畫面：
畫面1：企鵝媽媽小心翼翼地把蛋“給”企鵝爸爸，結果因為沒有經驗，蛋破了，兩只企鵝傷心地叫著。
畫面2：企鵝爸爸把自己體內僅剩余不多的食物分給小企鵝。
畫面3：天刮起暴風雪，企鵝爸爸們縮在一起互相取暖，保護小企鵝，身上蓋了一層雪。
畫面4：企鵝媽媽與企鵝爸爸分開時依依不舍的畫面。
——齊 心
幸福往往是在千難萬難之后才會來臨，它是對勝利者的一種肯定。沒有堅強的毅力與持之以恒的決心是得不到的幸福。
——劉引略
原來生活是一闋交響樂，生活的每一時刻，都是幾重唱的結合；原來生活如一支圓舞曲，只有跟得上舞曲主旋律的舞者，才能得以生存……
——張小龍
群鳥遷移，眾蟻搬糧，這些景象一定再熟悉不過了。單個生命的力量是微弱的，而眾多生命的集合卻能構成龐大的不可阻擋的力量。
——應靜文
要有期待，有目標，只有這樣才會有進步，有超越。在不斷期待中堅持向前，黑夜總有一天會散去。
——薛 雯
學生的周記是無聲的語言，摘錄有用的內容進行張貼，久而久之會有意想不到的效果。
活動匯報三：相信自己
活動背景：在結束不久的運動會上取得一定的成績，獲得年級團體總分第一名，被評為 “運動會入場式優勝班級”和“運動會精神文明班級”。此時高中的第一個月已經過去，新鮮感已經漸漸淡去；月考結束，成績也不錯。松懈情緒開始有些蔓延。
活動目的：回顧運動會，增強班級凝聚力，激起學生的斗志。
培訓會發言稿范文5
集團領導、各位同仁大家好：
新春伊始，萬象更新。讓我們滿載著2008年的各項經濟效益全面增長的豐碩成果，迎來了2008年的春天。值此集團2008年總結表彰大會之際，我謹代表受表彰的先進企業、先進集體及先進個人對集團總裁和各位領導及全體員工表示誠摯的謝意和致以崇高的敬禮！
在過去的一年里，集團在總裁的英明、正確領導下，各項工作取得了豐碩的成果。尤其是我公司，大家上下一心，想企業之所想，及公司之所需，想方設法擴大銷售，千方百計提高經濟效益，調動一切積極因素，促進事業發展。從穩固市場、擴大市場著手，從搶占市場、發展市場著眼，在競爭中求生存，在競爭中求發展，取得了較好的成績和明顯的效果，各項經濟指標均創歷史最好水平，在全省同行業中名列前茅，為××集團爭得了榮譽。2008年集團公司各行業取得的驕人業績應歸功于集團總裁的英明決策、正確領導和集團全體員工齊心協力、團結奮戰、不懈努力的結果。-
2008年，在集團總裁領導下，我們有信心、有決心把各項工作做得更好：
一、提高企業的凝聚力、向心力和親和力。堅持順上扶下的原則和向管理要效益的方針。在總裁領導下，發揮集團企業整合效應。職工愛崗敬業，視集團為家，企興家合。
二、塑造企業形象，打造××集團品牌，鞏固和發展企業市場，在質量中求生存，在競爭中求發展。
三、提高企業經濟效益，堅決完成2008年集團公司下達的各項經濟指標。以效益為中心，把優質服務為前導，全面提高優質服務水平。
四、搞好培訓，提高員工業務技能和各行業企業管理干部的領導和管理水平，使企業在競爭中處于不敗的地位。
新的一年里，在總裁領導下，各行業將不斷總結經驗，汲取教訓，以勵再戰，以飽滿的熱情和昂揚的斗志迎接新的挑戰。抓住大發展的大好機遇，積極開拓進取，發揮集團公司以往的強勁優勢，在經營中、發展中、前進中取得更大的成績，為××事業的做大做強貢獻力量。
培訓會發言稿范文6
馬上就迎來年底了，公司要舉辦年會活動，作為部門的領導，想必需要好好總結一番，那么領導年會的發言稿范文有哪些呢?下面是小編為大家帶來的企業領導年會發言稿范文2021_公司年會個人發言稿，歡迎大家查閱!
2021年會發言稿1各位來賓、各位同仁：
在辭舊迎新的傳統佳節來臨之際，我們首先要向工作了一年的全體圣安百草同仁表達我們最誠摯的問候：你們辛苦了!(90度鞠躬)
謝謝你們一年來的辛勤工作和努力付出!
同時，我們也要向所有員工的家屬表達我們由衷的感謝。
謝謝家屬們長期以來給予員工們工作上的理解和支持，我們還要特別感謝家屬們給予圣安百草公司的信任。家屬們能夠支持大家留在圣安百草這樣一家民營企業工作，已經表達了他們對圣安百草公司的信任和期許。
我們能夠感受到員工及家屬們對圣安百草公司這份信任與期許的份量，畢竟圣安百草是一家有良知和社會責任感的民營企業，員工及家屬們的信任和期許讓我們感到了壓力，但同時也讓我們看到了大家同心同德的愿力。
古語有云：上下同欲，其利斷金!
我們堅信在員工、家屬及公司共同愿力的激發下，全體圣安百草人團結一心、共謀發展的動力之強大將不可阻擋!圣安百草也一定不會辜負員工和家屬這份厚重的信任與期盼。
因此，請各位同仁一定要向自己的家屬轉達我們真摯的謝意，傳遞我們攜手發展、共贏未來的堅定信念與頑強意志。
剛剛過去的20_年對圣安百草人來說是不輕松的一年，它不僅是國內外經濟大環境都非常糟糕的一年，也是圣安百草面臨巨大挑戰的一年，在這一年里我們遭遇了原材料、房租和廣告等經營性成本的巨幅上漲，遭遇了媒體老化必然出現的新人開發不足等等困難，但在廣大員工的共同努力下，在我們那些可親可愛的老會員們的鼎立支持下，我們克服了各種困難最終實現了公司20_年的既定戰略和基本目標。
總結過去，是為了展望未來!
下面圍繞公司20_年的工作我談三點：
第一是20_年的公司發展戰略;第二是20_年公司的管理工作重點;第三是20_年公司的企業文化建設。
制定公司戰略首先要分析企業的內外部環境，要盤點企業的資源。
20_年國內外經濟形勢依然不容樂觀，美國經濟復蘇無力、歐元區主權債務依然危機重重，國內結構型經濟矛盾更加凸顯。
在國際貿易大幅下滑，拉動國內消費需求的支柱產業房地產又遭遇政策性阻擊的20_年，支撐我國經濟高速增長近三十年的三駕馬車(國際貿易、投資拉動和消費)已現疲態，國民經濟滑坡將成為必然。
20_年底召開的中央經濟工作會議將我們國家20_年經濟發展的基調歸納為了四個字“穩中求進”。
那么20_年圣安百草將采取怎樣的發展戰略，制定怎樣的發展目標是切實可行、行之有效的呢?
企業是社會的經濟細胞，是依賴經濟環境與市場生存和發展的，覆巢之下無完卵，作為資源本身就極為有限、又身陷傳統產業的民營企業，我們很難在經濟大勢不好的情況下，另辟蹊徑、逆勢而為。
因此，20_年公司的發展戰略和我們國家的基本經濟戰略保持一致：穩中求進!
公司各業務團隊與職能部門如何實施戰略分解，制定怎樣的年度目標?
換句話說：
穩什么?怎么穩?
進多少?怎么進?
關于20_年的公司戰略與目標，我們留到春節后將召開的20_年公司戰略與目標研討會上再研討。
大家知道一個小企業與大企業，一個一般的企業與優秀企業之間的差距主要體現在哪兒?
主要體現在管理上，就是管理是否流程化、流程是否標準化;考核是否量化和系統化。
企業管理就是兩個目標：提高效率和效益。而流程化、標準化就是保證企業的運營管理效率，而考核則是確保管理執行到位的措施與手段。
目標責任管理體系的核心就是目標層層分解，責任層層傳遞，目標分解到人，責任落實到人!
20_年公司的管理工作重點就是要推進目標責任管理體系。
關于第三個問題，我今天不講，只給大家留下一個思考題：圣安百草對我們每個人來說，究竟意味著什么?
春節后，我們將在全公司范圍內開展“圣安百草對我究竟意味著什么”的大討論，由此拉開20_年我們加強企業文化建設的序幕。
誠信、責任、創新、感恩、共贏——將是20_年公司企業文化建設的著力點。
不久前在上清華EMBA學術評審課的時候，有緣與前國資委主任李榮融做了一次面對面的溝通。
我問李榮融先生民企與國企相比有哪些不足?
李榮融先生回答說：有四個不足：第一，信息不足;第二，信用不足;第三，培訓不足;第四，后援不足!
民企不是國企，遇到危機，背后有政府支撐、有銀行的支持，民企只能靠自己渡過難關。
民營企業生存發展確實不容易。
人們感到脆弱的時候，往往是他們孤單的時候，因為沒有支持和依靠。
因此，陪伴就是一種力量!
正是我們我們大家相互依靠陪伴，彼此溫暖支持，我們企業才創造了在環境惡劣的保健品行業生存并發展了20_年的奇跡。
茫茫人海，我們能夠相聚在圣安百草大家庭真的是一種緣分，在座的不少員工在圣安百草工作的時間超過了十年!謝謝你們對公司的信任，謝謝你們這么多年的陪伴，正是你們的信任和陪伴，我們才有擁有了堅強和力量，我們才敢擁有夢想和希望!
我期待大家在20_年的精彩表現，同時我們也會有配套的激勵機制，將驚喜呈獻給那些有精彩表現的杰出團隊與員工。實現企業與員工合作共贏的戰略目標。
最后再一次祝圣安百草的各位同仁及家屬在新的一年里，身體健康、合家幸福，事業再上層樓。
2021年會發言稿2尊敬的各位領導、各位員工、朋友們：
大家上午好!
今天，我們歡聚一堂，共慶豐收的喜悅!首先我謹代表__公司的全體同仁，向參加年會的各位來賓表示衷心的感謝與熱烈的歡迎!正是因為您們的大力支持和幫助，才會有我們的今天;同時向敢爭敢拼、銳意進取的全體同仁、及長期在幕后為我們的發展事業默默奉獻的所有家屬致以崇高的敬意和由衷的感謝!
回顧2020年，對于我們公司來說，是疾風驟雨的一年，是驚心動魄的一年，古人云“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我們不怕挫折，但是我們最怕遇難而退，滄海橫流方顯英雄本色，跨越困難證明我們是一支同心同德、能征善戰、優秀的隊伍，我相信，今天的挫折必將成為未來更加輝煌的基礎，我們公司在這種形式下頂風冒雨，懷著一股豪情，披荊斬棘，堅定地邁過了2020年。
因此我在這里，懷著感恩的心，衷心的感謝給我們雪中送炭、大力支持的朋友們，感謝全體同仁們，是你們的不離不棄，才有企業的今天。將來我們無論做到多么強大，我們都不會忘記一路相隨的全體員工和各位朋友們。
人生難免有冬天，“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏”，失意的時候不必過于悲觀，得意的時候也不必過于張揚，冬天會不會來臨并不重要，重要的是我們有沒有準備好棉襖和食物，只有“未雨綢繆”，做好過冬糧食和棉襖的準備，這才是最重要的，才不至于被動，危機里面有挑戰，更有機遇。
2021年來臨了，在冬天里，對春天的向往也漸漸清晰起來，要從重重風險迷霧中看到其中給我們蘊藏的機遇，戰略性轉折機會，抓住它并利用它，危機與機遇是同行的。讓我們在新的一年里，緊緊抓住盛世良機，順應市場經濟發展的大潮，以海納百川的氣魄，風雨同舟，一路前行，創造更加輝煌的明天!?
最后，在春節即將來臨之際，借此機會給大家拜個早年，衷心祝愿各位朋友、同仁和家屬們一切順利、身體健康、合家幸福、!祝愿我們的明天更加美好!!
謝謝大家!
2021年會發言稿3公司全體同仁、工友們：
你們好!你們辛苦了!律回春暉漸，萬象始更新。我們即將告別成績斐然的20__年，迎來充滿希望的20__年，值此我謹代表__工藝家具有限公司總經辦向全體員工的努力進取和勤奮工作致以深深的謝意!祝福大家在新的一年里和氣致祥，身體健康，家庭康泰，萬事如意!
回首不平凡的20__年，全體員工以高度的責任心和飽滿的工作熱情與公司共同面對困難，戰勝困難，不辭辛勞加班加點如期交貨，涌現出一批優秀員工代表，使公司以誠信贏得客戶的更加青睞，保持訂單的穩定。在大家的努力下，20__年我們出柜量突破1000個，我們又一次榮獲“杭州資信評估3A等級”、“__市重點工業企業”、“杭州市外貿出口優秀企業”、“浙江省林業龍頭企業”等等殊榮。這是我們全體文通人奉獻智慧和付出辛勞的成果。值此我再一次向大家表示最衷心的感謝和最真誠問候。
機遇與挑戰同在，困難與希望共存。我們站在20__年新的起跑線看到了希望，看到了明天的更加輝煌，然而新的跑道也充滿這坎坷，需要我們克服過去的不足。我們要加強品質觀念，嚴格控制不良返工率;加強成本意識，真正做到物盡其用;提高作業技能，充分發揮員工的潛力，極大的推進生產;加強思想素質、管理理念的培訓。我相信我們文通人能做到，一定能做到。
十載風雨身后事，策馬揚鞭向前看。我們__人以海納百川的氣魄，風雨同舟，一路前行，創造更加輝煌的明天!“山高人為峰”，讓我們在新的一年里勇攀高峰!
最后，衷心祝愿各位朋友、同仁和家屬們一切順利、身體健康、合家幸福、!祝愿文通的明天更加美好!!謝謝!
2021年會發言稿4尊敬的各位領導，親愛的各位同仁：
大家好!
很榮幸能夠有這樣一個機會在東莞與大家歡聚一堂!
今天我們不需要感謝CCTV呵呵，但卻必須衷心地感謝這次評選活動的策劃者和組織者，感謝人力資源的精心策劃，讓全體諾亞舟員工感受到高層所倡導的人文關懷，我代表所有的獲獎人員感謝你們!
同時，我們更要感謝與我們朝夕相處、并肩作戰的全體諾亞舟同仁!在評選的過程中，正是每一位諾亞舟人的積極響應，才有我們這10個人的閃亮登場!據我們部門的同事和我說，我所在的教育科技北京分公司在投票的最后一天，由行政號召大家為我投票，每個部門，甚至是每個分公司都表現出前所有的凝聚力，都在為自己的同事拉票，教育科技深圳公司的同事們也給我投了票。所以，我想說，感動諾亞舟的不是我，而是諾亞舟感動了我!
感謝諾亞舟提供了這樣一個廣闊而又充滿人性化的發展平臺，讓我們每一個人在不同的崗位上展示自己的才華和理想!也讓我能夠如此榮光地與大家正式相識，得以讓大家傾聽我的心聲!
教育是一項功德無量的事業，我非常榮幸能夠與這么多的人一起做一件如此有意義的事業，讓我心中充滿快樂與幸福!對于我來說，2019算是經歷人生一劫，“生命”這二個字從未像現在一樣能讓我感動，小品里小沈陽說“人這一生可短暫了，眼睛一睜一閉一天過去了，眼睛一閉不睜一輩子過去了!”呵呵!我們每個人把每天至少八個小時的生命用在了工作上，如同兄弟姐妹，甚至比兄弟姐妹相處的時間還要長!
感謝諾亞舟讓我們在有限的生命中有緣彼此相識，親愛的兄弟姐妹們，請珍惜自己的生命吧，把我們的心胸放得更加寬廣，把我們的目光放得更加高遠!
諾亞舟正處于一個極速發展的時期，需要每個環節、每個部門都團結在一起，我們是一個大家庭，一榮俱榮，一損俱損，每個人的崗位可能都是極其平凡的，但正是若干的平凡經過長年的堅持與奮斗，才能締造一個真正強大的諾亞方舟!
讓我們在有限的生命時光中做更多有意義的事情，讓自己的人生更有價值!
謝謝!
2021年會發言稿5尊敬的吳總、各位的家人們大家下午好：
我今天發言的主題是：但行好事，莫問前程。人說三十而立，當是激情萬丈奮力拼搏之時，精彩青春稍縱即逝，荒廢歲月追悔莫及。
對于國家而言空談誤國，對于企業而言空談也必將危害深遠，有幸來到某某不僅僅是為了找到一份養家糊口的工作，更是為了找到一個展示才華、成就自我的廣闊舞臺，讓我的人生伴隨著企業的發展不斷獲得升華、實現飛躍，同時用我的智慧和決心去扶持企業越做越大、越做越強。
在其位謀其事，而今對擔當董事長助理一職深感榮幸，并且時刻誠惶誠恐、戰戰兢兢，不敢有絲毫懈怠，也必將在接下來的日子里竭盡全力忠誠履職，做好吳總的助手和大家的伙伴。
2013年是我們的啟夢之年、是我們第三個三年計劃的開局之年，這一年我們任務艱巨，企業發展的決心卻無比堅定，為了順利實現某某和美寧品牌的銷售目標，我們必須全面顛覆以前的工作狀態，持續改進我們的工作方式，不斷提升我們的工作效率，不論涉及到什么部門、什么崗位只要不利于企業目標的達成必將一律進行立即調整，在某某企業內部大力推行務實作風，否則我們的目標終將遙不可及、遠在天邊。
接下來我的工作將僅僅圍繞協助吳總及各事業部制定和完善各項營銷政策，開展產品品質提升計劃，推行厲行節約的工作計劃，逐步推進企業制度化管理進程，并對各項工作計劃的落實和推行速度進行了解和匯報，及時開展溝通和交流，修正我們的方向和行為。
在履行董事長助理的職務過程中我必將奉行職務工作第一位的工作準則，并以身作則推行現代企業管理制度，對于企業發展的問題一定知無不言言無不盡，對于職權范圍內的工作檢查指導一定做到客觀公正、公開透明。在企業內部與大家合作過程中絕不參與拉幫結派、搞小團體主義的活動。同時堅定奉行嚴謹扎實的工作風格，絕不沒有原則的講大話、講空話、說好話。
