前言：中文期刊網精心挑選了部門月度工作匯報范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
部門月度工作匯報范文1
會議是人們為了解決某個共同的問題或出于不同的目的聚集在一起進行討論、交流的活動，會議通知就是單位之間部署工作、傳達事情或召開會議等所使用的應用文。那么，要怎么寫會議通知呢？下面是小編為你帶來的會議通知格式范文，歡迎參閱。
會議通知書寫方法通知是下行文，要求下級機關辦理、執行或服從安排的文種。通知講究時效性，是告知立即辦理、執行或周知的事項。
一、標題：制發機關+事由+通知。
有完全式和省略式兩種。
①完全式包括發文機關、事由、文種。
②省略式，例如《關于______的通知》。
通知內容簡單的，只寫“通知”兩字，這也是省略式的一種。
二、正文：一通知前言：即制發通知的理由、目的、依據。例如“為了解決___的問題，經___批準，現將___，具體規定通知如下。二通知主體：寫出通知事項，分條列項，條目分明。
有的正文比較簡單，只講明為什么或批轉這一文件，有哪些原則要求，主要的具體內容應看所附文件。有的正文寫多幾句，借題發揮，補充強調有關要求，或作出指示，布置相應的工作。也就是要遵照執行、貫徹落實的具體內容在附件里，而不是在批轉的通知中。批轉通知只是一個載體。
三、結尾：三種寫法：
一意盡言止，不單寫結束語。
二在前言和主體之間，如未用“特作如下通知”作為過渡語，結尾可用“特此通知”結尾。
三再次明確主題的段落描寫。
會議通知范文1：公司各部門：
公司定于20__年10月9日召開全體員工工作會議，具體要求通知如下：
一、會議時間：20__年10月9日下午18：00
二、會議地點：公司總部會議室
三、參會人員：公司全體員工(值班人員除外)
四、主持人：___
五、攝像：___
六、相關要求：
1、參會人員不得無故遲到、早退、請假等。
2、參會人員統一著工裝參會。
3、參會人員需攜帶筆與筆記本，做好會議記錄。
4、參會人員會議前需將手機調至振動或靜音，會議期間不得隨意走動。
____________有限公司
20__年10月9日
會議通知范文2：各職能中心、各分公司：
為了及時掌握企業月度經營狀況，了解各分公司管理現狀，持續加強改善各職能中心的不足和解決各中心的問題，公司決定召開二一五年五月份經營管理工作會議：
一、會議時間：20__年5月6日—7日
上午9:00—11:30，下午14：00--16:30。
二、會議地點：總公司大會議室。
三、參會人員：公司總部各中心負責人、各分公司副總級以上(含)人員;名單詳見附件一。
四、會議議程：詳見附件二。
五、相關要求：
1)各分公司、各中心及有關部門須客觀、準確、全面地陳述20__年4月度實際經營績效和困難、問題點，為20__年5月度企業發展制定更加科學、準確的目標。
2)各分公司、各中心及有關部門負責人簡要匯報20__年4月度主要工作完成情況、存在問題的解決措施及所需支持;提出20__年5月度工作計劃及目標。(會議流程詳見附件)
3)總裁或常務副總對工作匯報及發言進行點評、交辦20__年5月重點工作及注意事項。
4)為確保會議高效、有序進行，請參會人員做好會前準備發言準備，并于20__年4月30日12:00前將書面材料(PPT文件，內含需要有待解決的問題及所需支持)發送至總裁辦郵箱。 請各參會人員安排好工作，準時參加會議。
特此通知!
附件一：《5月份經營管理工作會議參會人員名單》
附件二：《5月份經營管理工作會議程》
_____有限公司
二〇__年四月二十日
會議通知范文3：所屬各單位：
為了總結交流經驗，研究分析存在的問題，進一步貫徹落實省、市計劃生育工作會議精神，做好今年計劃生育工作，經研究決定召開計劃生育工作會議。現將有關事項通知如下：
一、會議內容：……
二、參加人員：……
三、會議時間、地點：……
四、要求：……
__廠
_年_月_日
會議通知范文4：中心各部門：
經領導班子研究決定，于20__年__月__日(星期一)下午14：00時，在中心二樓會議室召開20__年度工作總結大會，部署20__年度相關工作，為確保本次會議的成功召開，現就有關事項通知如下：
一、本次會議屆時有__ 領導參加。
二、中心領導班子成員在會議上分別匯報各自的分管工作，要求結合實際重點匯報20__年度相關工作。
三、部門負責人在會議上要結合實際情況匯報20__年度的重點工作。
四、所有參會人員必須提前十分鐘到達會場進行簽到，14時將準時召開會議。
五、要求參會人員必須做好本次會議記錄，會后部門負責同志要及時將會議內容傳達給部門人員。
六、中心部門負責人(含)以上領導不得缺席本次會議，匯報工作時要求必須有書面匯報材料。各自書面匯報材料于1月25日上午9時前送交辦公室進行復印。
七、會議匯報工作程序：副主任——財務主管——客服主管——維修部——綠化保潔部——保安部——鍋爐班——常務副主任。
八、由于會議場所較小，本次會議共計劃25人參加，其中中心領導班子5人，部門負責人4人，辦公室2人，黨員2人(___、___)，維修部2人，客服部3人，保安部2人，財務部1人，綠化保潔部1人，鍋爐班1人，__管委會領導2人。部門負責同志按照計劃人數各自安排本部門人員參加會議。
九、各部門安排人員參加本次會議時盡量考慮業務骨干、技術能手參加。
十、部門負責人在__月__日上午10：30協助辦公室一塊布置會場。
特此通知
________
部門月度工作匯報范文2
于是，公司決定從培訓入手，從改變員工習慣開始。為此，不惜耗巨資邀名師為員工授課、購買書籍、開發在線學習課程等。然而，員工一方面貌似對這些不感興趣，更有甚者直接抱怨道“你們是不是沒事兒干，瞎折騰”；另一方面卻又抱怨沒有學習機會……這些問題使得培訓負責人不勝其擾。
建立學習官體系走出困局
在傳統的培訓工作中，孤軍奮戰的首席學習官、首席知識官、職業培訓師、企業內訓師，甚至是殫精竭慮的培訓部，他們與員工之間始終存在隔閡，仿佛有一道無形的墻壁阻在中間，無法順暢地溝通。建立學習官體系的本質就是通過部門學習官的設置，由部門學習官把在第一工作現場發現的問題，與部門主管、培訓負責人(培訓經理或培訓專員)、首席學習官進行溝通，以最快的速度對問題予以響應和解決。通過體系中各個角色的配合，打造具有變革性與靈活性的學習型組織，避免紙上談兵式、填鴨式、想當然式的培訓(如圖1)。其中：
首席學習官是具有略高度的第一學習官，通過建立和優化企業學習發展體系并領導企業學習活動，驅動企業整體業務績效的提升、打造企業持續競爭優勢，是學習官體系的最高領導者，對企業的智力資本產出負責、對CEO負責。
培訓負責人，是學習官體系中的協調者，除履行常規培訓職能外，根據企業發展對人才的需求，配合部門學習官對員工業務技能更新、知識結構優化、學習培訓效果跟蹤評估，并且組織對部門學習官的工作進行考核。
部門學習官是由從各部門選拔具有創新意識的人員擔任，通過正式授權使他們承擔起“關注所在部門不同員工的提升需求、成長意愿，以及分析所在部門的總體學習需求，定期、不定期地與部門主管及培訓負責人員溝通，提出具有可操作性的培訓與學習建議，進而開展、主持本部門的學習活動”等職責，最終實現員工作業能力提升、組織績效改善的目的(如圖2)。
學習官體系的建立，可以讓企業根據不同的崗位需求、市場競爭環境、商業模式等，選擇差異化的學習方式和內容，而不是拘泥于傳統培訓模式的呆板與滯后，使得學習具有很強的針對性，是面向應用、為了使員工更好地勝任本職工作的主動行為。同時，為了創新以及更好地適應不斷變化的商業環境，還蘊含著企業文化的要素，強調知識的升華分享和廣泛學習，可以內化成為企業的“性格”。
明確勝任要素是前提
部門學習官的個人能力和個人素養，直接影響到其任務執行情況和執行質量，所以必須是可以代表所在業務／職能模塊的創新型人才標桿，能夠關注前沿且具有優秀的整合能力和思考能力。勝任要素主要考量如下方面：具有高度的責任心，對自我和團隊提升有濃厚的熱情；具有敏銳的觀察力，善于發現部門(員工)的提升需求；具有優秀的溝通能力和整合能力，積極配合部門主管，為公司(部門)培訓提供建議；具有較強的學習意愿和創新思維，可以幫助打造學習型部門；具有優秀的戰略理解能力和文化感悟能力，為公司發展而思考行動等(如圖3)。
人員甄選要謹慎
在學習官體系建設中，部門學習官這一角色至關重要，必須嚴格按照勝任要素進行選拔，從勝任能力到個人特質都不能忽視。除了重點考察是否具備上述勝任要素所要求的特質外，學習官的創新能力必須得到部門主管的認可，而且能夠與部門主管有效溝通，這樣才能成為培訓官體系中的互動橋梁。
另外，在確定人選之后，要對部門學習官進行培訓，該項工作由首席學習官或培訓負責人進行，除了闡明學習官的職責，還必須最大程度地調動候選人的參與熱情。當然，學習官任職期間因工作繁忙或其他原因無法繼續擔任此職時，可自動請辭。
考核激勵是關鍵
對部門學習官的評估實行動態跟蹤、月度簡報打分、部門員工匿名打分相結合的辦法。其中，月度簡報(如圖4)是部門學習官的工作匯報形式，他們在每月底需要從“本部門本月度的學習培訓活動、對本月度關于所在部門培訓工作的深度思考、與主管的溝通意見、需要公司(培訓部門)提供哪些支持”等方面進行書面匯報。首席學習官或培訓相關負責人根據部門學習官的月度簡報情況進行打分，同時結合動態考察情況、部門員工匿名打分情況得出部門學習官的當月得分。公司根據得分結果對部門學習官發放不同級別的津貼。對部門學習官評估實行優勝劣汰，經評估確系無法勝任學習官一職，退出學習官隊伍。
配套機制做支撐
一是要有制度作為保障。從公司層面具有正式約束力的學習官體系文件，明文確定學習官體系中各角色的權利與義務，尤其要為部門學習官正式授權。而且，在學習官體系推行之初必須進行企業中高層動員工作和學習官體系培訓工作。動員形式可以由公司首席學習官或者人力資源部負責人在經理例會上做專項說明，取得各業務線負責人的支持；也可以通過對部學習官體系的制度、權責、義務、評估與激勵等方面的培訓，使大家充分理解自己的職責，從而發揮更好的功效。
部門月度工作匯報范文3
一、堅持以人為本，全面提升員工業務技能
一是強化技能培訓，提升履職能力。強化站內培訓，優化核心課程，選優配齊兼職講師，確保人員年度培訓不少于30學時，截止8月底，累計開展培訓8期，惠及人員124名。同時，完成2座站長站硬、軟件升級改造，確保單次培訓滿足10人以上。對員工技能鑒定及學歷提升實施專項激勵，鼓勵員工提升業務技能、提高學歷水平。
二是逐站分析加油高峰低谷，推進優化排班。結合季節變化，調整站點營業時間16座，減少員工低效勞動時間，減輕員工負擔。同時結合站點實際，并充分考慮員工家庭遠近、交通條件等因素，實施家庭委托（合伙制）管理26座（其中：兩人站11座，三人站13座），進一步提升人均勞效。
三是健全考核體系，實現多勞多得。站點人員實現“一人一表”考核，升油方氣非油品全額聯量，并與站點月度管理指標掛鉤30%權重考核，實現“月考核、月兌現”。量化油站站長和管理人員在加油現場的履職盡責（保底加油量、現場培訓、卡非帶動比），減輕一線人員勞動強度，引領示范現場操作，發揮“傳幫帶”作用，切實提升現場管理水平。
二、理順管理機制，提升站點綜合運營效率
一是持續強化督導，跟蹤整改落實。利用公司綜合督查隊及油非共建辦督導小組，結合各條線管理要求，以加油站工作為重點，持續開展零售督導。對督導發現的問題，編制問題清單、確定整改措施、明確相關責任，并將整改情況與部門、片區、站點的作風建設和月度考核掛鉤，確保“事事有人盯、人人抓落實”。對履職不力，辦事拖沓的片區、站點進行通報3次，涉及人員25人次，體現“精細實恒”的優良作風。
二是建立響應機制，提高處理效率。在“首問負責制”上墻的基礎上，進一步明確各部門的工作職責和響應時間，確?？焖夙憫?、及時處理。在加油站資源保供方面，制定下發《加油站防范油品脫銷應急管理辦法》，建立物流應急機制，同時厘清各部門、各崗位職責，責任到人，實現油品穩定有序供應，確?！傲忝撲N”。
三是完善配套實施，豐富服務形式。結合省公司關于增加大汽服樣板站打造的要求，公司按照“外觀形象、客戶體驗、引流效果、設備性能”等評價指標，累計投營洗車網點6座，4座洗車網點正在建設中，并按照汽油日均3噸的要求篩選出5座預備站（其中1座綜合服務網點），并第一時間會同澳托貓完成現場勘察。
三、強化現場服務，做優站點綜合服務質量
一是練好開口營銷，做好“迎來送往”。抓好交接班，在落實省公司“2233”交接班的基礎上，增加每日“20遍”服務用語練習。部門每日對30人的現場服務（周末10人次）開展視頻抽查，并采取日通報、日考核、月兌現，督促片區及加油站當日進行整改，公司內控監督辦對部門抽查問題進行復核，做到管理部門工作有人監督，通過“閉環管理”促進服務水平不斷進步。樂山公司在8月全省的綜合服務考評中，較7月提升了六個名次，獲得第二。
二是細化氛圍打造，實施組合營銷。根據全省主題營銷活動安排，結合公司實際，圍繞“環境衛生、商品陳列、門店要貨、營銷話術、庫存管理”等要素，融入“一鍵加油”、“油非互促”等關鍵點，打出“硬件升級+軟件提升”組合拳，打造出2座綜合服務樣板站，并實現“以點帶面”“復制推廣”，確保綜合服務得到質的提升。
三是實施關心關愛，提升員工滿意度。高度重視員工心理健康，建立機關部門負責人、黨員與基層站點的聯系制度，解決基層關心的、關注的熱點、難點問題。做好“機關部門、支部對口幫扶”工作，定期、不定期開展“五進一留”活動，為站點擴銷增量提供支撐。豐富員工文化生活，配齊“五小”，積極開展“家文化”建設，實現黨建與經營的相融合。
四、筑牢安全防線，確保公司全面本質安全
一是樹立紅線意識，營造廉潔環境。利用各類培訓、片區會、視頻會等形式，在一線員工中加強對《現場管理禁令》《保命法則20條》的學習，并利用新媒體方式進行“應知應會”測試，確?！鞍踩喜凰廊恕⒘疂嵣喜蛔ト恕钡哪繕?。
部門月度工作匯報范文4
一、成立領導小組
組長：
常務副組長：
副組長：
組員：
領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮人社所，由同志兼任辦公室主任。
二、工作目標
繼續規范全鎮企業工資支付和服裝企業管理
三、工作任務
1、規范企業工資支付，企業應按月支付發放職工勞動報酬。
（1）對象：全鎮所有企業，包括工業、三產和建筑業。其中重點關注勞動密集型服裝企業，廠房租賃企業和家庭作坊企業；
（2）時間：工資支付周期最長不得超過一個月；
（3）金額：足額支付，即按計時、計件、完成工作量等考核方式支付月度應得勞動報酬。
2、規范服裝企業管理
（1）對象：全鎮服裝企業
（2）要求：規范領取營業執照，或取締無證無照企業，并且做到企業按月足額支付職工勞動報酬。
3、實施步驟：
（1）第一階段（3月中旬至4月中旬）：各村完成排查摸底，建好各類企業基本情況底冊數，研究確定本村規范企業按月足額支付職工勞動報酬和服裝企業管理的工作方案。
（2）第二階段（4月至6月份）：集中時間專項整治、規范服裝企業管理，規范領取工商營業執照，或取締無證照的服裝企業。
（3）第三階段（7月至12月份）：動態掌握所轄企業工資按月足額支付情況，重點關注服裝企業、廠房租賃和家庭作坊企業，及時處置拖欠職工工資2個月以上的問題企業。
（4）貫穿全年：將企業按月足額支付職工勞動報酬工作規范化、常態化。
四、工作要求
1、工作原則：企業主體、屬地負責、指導督促、考核獎懲
（1）企業主體：企業依據相關法律法規，必須按月足額支付職工勞動報酬。
（2）屬地負責：村委全面負責監管好所轄企業的職工工資按月足額支付和服裝企業的規范管理工作。
（3）指導督促：人社所、工會、三產、建管所、市場監管分局等相關職能部門做好業務指導和督查整改工作；包村干部協助村委做好宣傳發動和問題企業整改執行工作。
（4）考核獎懲：以所轄企業按月足額支付工資和規范服裝企業管理的推進落實為主要內容，按工作量大小、實際執行率、轄區企業勞資穩定為主要完成情況為依據，對各村實施全面考核獎勵。在村主要領導年度績效考核中設立重點工作專項獎，對工作成效顯著的給予嘉獎，對組織實施不力、問題比較突出的給予扣款。
2、職責分工：
（1）企業：做到按月足額支付職工勞動報酬
依據《中華人民共和國勞動合同法》“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”和《省工資支付條例》“工資支付周期最長不得超過一個月”的規定，重點企業主動帶頭規范工資按月足額支付，已經做到工資按月支付的企業在勞動合同制、養老保險制等方面進一步完善，尚未實施工資按月足額支付的企業必須及時整改執行到位。
（2）村委：做到監管“五個到位”
①排摸到位，包括全村按月足額支付勞動報酬應有企業數、已按月足額支付工資的企業數、要按月足額支付的企業數、無證照企業數、無證照服裝企業數（其中本地業主和外地業主情況）、廠房租賃企業數等。
②發動到位，通過召開專題會議或分組分工上門服務等方式進行全面發動，使全村所有企業業主知曉并做好工資按月足額支付工作。
③規范到位，各村對無證照的服裝企業進行重點排查，以規范領證和著力取締為主要途徑，將所轄服裝企業工資按月支付執行到位。
④監督到位，全村全年不留死角地對企業實施動態監管，將工資發放問題企業的勞資矛盾做到問題前置、積極化解。
⑤化解到位，一案一策，一般矛盾糾紛自行調處，復雜疑難矛盾在上級有關職能部門的指導下及時化解，全力杜絕群訪、集訪事件發生。
（3）職能部門：指導督查、科學考核、配合規范
①人社所、三產辦、建管所和工會等部門分別對工業企業、三產企業和建筑領域企業進行指導督查，動態掌握企業工資按月足額支付和規范服裝企業管理情況，為政府階段性工作推進提供依據；
②人社所負責科學、合理考核全鎮企業工資按月足額支付和規范服裝企業管理工作；
③市場監督管理分局全力配合做好服裝企業執照申領和無證照企業的取締工作；
④派出所全力配合做好企業勞資糾紛調處和取締無證無照服裝企業的維穩工作。
⑤各部門積極探索新路子，總結新經驗，創出新特色，取得新成效。
（4）包村干部：做到“兩個協助”
①協助村委做好規范企業按月足額支付勞動報酬和服裝企業管理的宣傳發動工作；
②及時掌握并協助村委做好問題企業矛盾化解工作。
3、具體措施：實施“五項制度”
（1）包村干部責任制：各包村干部應全面掌握本村企業工資按月足額支付情況，關注問題企業矛盾化解動態。對工作不力、企業問題頻出的所在村包村干部進行通報批評。
（2）重點企業帶頭制：鎮、村骨干企業和干部（包括黨、人大、政協代表等）家屬業主企業進一步帶頭做好企業職工工資按月足額支付工作。
（3）矛盾化解個案制：對工資按月足額支付實行不到位出現問題的企業將采取“村級約談”、“人社所約談”、“鎮領導約談”等方式責令其整改，如無整改意向、行為的，則由市勞動監察大隊對企業下發《勞動監察改正指令書》、《勞動行政處理決定書》等，直至依法追究刑事責任。
部門月度工作匯報范文5
維穩工作
一年來，在市政法委、綜治委和維穩辦以及各政法部門的精心指導下，在我局黨組的高度重視下，我局始終把社會治安綜合治理工作和維穩工作作為全局的一項重要工作來抓，在全局干部職工的共同努力下，取得了一定的成績，確保了一方平安。現將主要工作匯報如下：
一、加強領導，機構健全完善
1、成立機構，明確職責。根據我市綜合治理、平安創建與維穩工作的要求及年初我局與市委簽訂的責任書。按照我局的工作職能，局黨組對綜治平安創建和維穩工作進行了重點布置，成立了以局長凌士根同志為組長的綜治平安創建和維穩工作領導小組，下設副組長兩名，具體分管這項工作，局內相關股室負責人為成員，各科室部門分別與局領導小組簽訂了責任書，明確了責任人及工作職責，并把綜治平安創建工作和維穩工作作為一項制度列入年度目標考核內容之一。
2、機構健全，保障到位。按照市綜治平安創建工作領導小組的要求，我局及時根據人員變動，調整了各種組織網絡，健全了綜合治理辦事機構，配備了兼職人員，經費上給予保障。對本局綜治工作中存在的問題，局綜合治理領導小組進行了認真分析研究，召集各股室及負責人開會，予以通報。通過采取自查自糾，定期部署并檢查落實各項工作，工作中存在的問題得到了及時有效的解決。
3、制定方案，規劃落實。在年初，及時根據市委市政府及主管上級對綜治平安創建工作的要求，結合本局的工作實際，認真制定了年度、月度綜治平安創建的各種意見、規劃和方案，為有序開展綜治平安創建工作打下了堅實的基礎。
二、措施具體，方法行之有效
我局緊緊圍繞經濟建設這個中心，加強基礎工作，完善治安防控體系，狠抓社會治安綜合治理各項措施的落實：一是健全了考核獎懲機制。建立健全了各項安全管理、平安創建考核獎懲制度，做到了獎罰分明，與經濟利益直接掛鉤；二是加強安全管理。對電腦等辦公電器設備和車輛、消防安全的管理，我局明確了專人進行管理，并安裝了報警設施和監控設備與110實行了聯動，開展了“安全生產月”和“百日車輛交通安全”活動，狠抓了安全隱患的整改；三是明確了責任。與相關人員及臨時人員簽訂了合同，明確了工作職責，做好行政保密工作；四是強化了制度建設。及時根據先進性教育的要求，局辦公室完善了機動車輛管理制度，更換了新車，加強安全管理；五是加強了用電管理。對局機關照明、空調線路請電力局技術人員進行了專項檢查，確保線路正常安全使用；六是建立了事故案件應急預案制度，加強安全防患；七是注重加強安全教育和法制宣傳教育。落實了“四五”普法措施，增強了全員安全意識、法制意識；八是注重思想教育。針對今年取消縣級法人資格這一特殊情況，認真做好職工的政治思想教育，扎實做好各種來信來訪工作，及時把矛盾解決在萌芽狀態；九是深入開展煙草專賣管理。主動與公安、
工商等部門聯手行動，嚴厲打擊各種卷煙違法犯罪活動，有效地維護了國家利益、消費者利益；十是強化了專賣執法隊伍建設。通過資格考試、技能比武、規范執法行為等途徑，提高了文明執法能力。我局始終把監管工作作為一項重要的工作來抓，列入全局重要議事日程，局領導逢會必講安全。一是在全局干職工會議上強調綜治平安創建和維穩工作的重要性，讓每一位干職工增強責任意識、安全意識；二是領導小組組織安全監督檢查，安全隱患得到了及時排除，全年無安全事故，為煙草事業的改革發展創造了一個優良的穩定的社會環境。
三、依法行政，維護一方安定
市場經濟的發展，一方面促進了社會的進步，另一方面，由于法律法規的不健全，帶來了很多難以回避的問題。按照上級的要求，我局加強了煙草市場秩序的整治，規范了卷煙銷售行為；對一些群眾提出的政策不允許要求和舉報案件我們主動上門做好宣傳解釋工作，化解群眾的政策法規疑問；對特殊弱勢群體，特事特辦，為煙草經濟建設創造了一個良好的外部環境。全年，我局共接待群眾來訪舉報近3次，案件處理、答復率100。辦理市委、市政府建議1件，辦復率100，群眾滿意率100，見面率100。
通過我局干職工的共同努力，全年沒有發生一起群體性上訪事件，集中解決了合同工關心的保險、醫療待遇等方面的熱點難點問題，為維護姜堰的政治穩定做出了積極的努力。
四、注重學習，堅持依法行政
部門月度工作匯報范文6
工作匯報，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。以下是收錄的一些范文，希望能為大家提供幫助.
一、各項民生工程進展情況
1、“四好農村路”建設。擴面延伸工程31.072公里施工圖已設計完成，預計3月上旬完成施工圖評審工作，4月上旬完成招標工作。養護提升工程18公里，施工圖設計已完成，預計3月底完成招標工作。
2、農村飲水安全鞏固提升工程。區2020年農村飲水安全鞏固提升預計總投資174萬元，目前正在編制實施方案，預計2020年6月開工。
3、健康脫貧兜底“351”和“180”工程。著力落實“一站式”醫療服務和“351”健康脫貧兜底、“180”報補政策。因市局醫保系統整合，1-2月份具體數據暫未統計匯總。
4、貧困殘疾人康復工程。已開展摸底調查工作。
5、城鄉困難群體法律援助。受理各類法律援助案件53件。案件結案歸檔14件，結案率26.41%。地方同級財政已投入30萬元。
6、農產品質量安全追溯工程。目前已有51家生產經營主體在國家農產品質量安全網完成注冊登記，2019年，9家承擔追溯體系建設任務的生產主體全部完成了追溯建設任務，實現農產品“帶證上網、帶碼上線、帶標上市”，并通過區級驗收合格。目前已實現帶碼銷售產品48批次，其中2020年11批次。
7、農村環境“三大革命”。4500戶改廁任務已分解到各鎮(街道)。目前朔里鎮已開工。
8、農村電商優化升級工程。優化農村電商公共服務能力，為有效解決疫情期間生活物資運輸不暢、市民采購不便利等問題，特建立“便捷E購”電子商務購物平臺，提供蔬菜、水果、糧油等食品供應與無接觸式配送服務;指導石臺鎮竇莊村級電商(張莉)服務網點開展生活必需品售賣服務，讓村民購物不出村，有效解決村民采購日常供需物品難的問題。
9、技工大省技能培訓工程。截止目前，共有3家企業通過線上平臺培訓98人。
10、社會養老服務體系和養老智慧化建設。高齡津貼一季度補貼7972人，發放資金95.29萬元;百歲老年津貼第一季度發放25人累計發放4.2萬元，標準400元/月。計劃新建5所社區養老服務中心，正在選址。
11、智慧醫療與家庭醫生簽約服務。積極開展上門服務，項目正在進行中。
12、困難人員救助暨困難職工幫扶工程。農村居民最低生活保障2月份發放265戶，3632人，發放保障金167.7337萬元，累計發放345.7502萬元。特困人員供養2月份保障413人，當月發放特困供養經費32.377萬元，累計65.7488萬元;特困人員失能半失能照料護理補貼發放33人，當月發放0.593萬元，累計發放1.186萬元。孤兒基本生活保障74人，發放7.77萬元，累計發放15.54萬元。困難殘疾人生活補貼2月份發放1753人，累計發放11.7萬元;護理補貼2月份發放3603人，累計發放21.618萬元。
13、城鄉居民基本醫療保險。截止到2020年1月2日，全區累計參加城鄉基本醫保17.2773萬人，系統已錄入17.3264萬人，征繳資金4187.0705萬元，參保率達105.7%。
14、城鄉居民基本養老保險。截至2月底，全區共計托收補繳人員36人，托收6.09萬元，發放29559人，發放718.97萬元。
15、婦幼健康、計生特扶和職業病防治。受疫情、人員防控措施等影響較大，在疫情結束后會逐步恢復。
16、學前教育促進工程。2020年任務為新建1所幼兒園，資金規劃已經上報教育部門，近期將下達資金。已經完成項目的前期準備工作。
17、義務教育經費保障機制。2020年全年預算1858萬元，中央、省資金已下達90%以上至市財政，近期將下達區級指標。免費教科書已下發至學生手中。校舍維修改造工程，完成規劃信息上報，全面建設資金281.6萬元，已經下達預撥資金，正在進行項目備案批復。
18、高校、中職和普通高中家庭經濟困難學生資助。因學生未到校上課，各級主管部門及學校正在前期工作準備中。
19、文化惠民工程。受疫情影響，區文化館、圖書館、三鎮兩辦綜合文化站現已全部關閉，暫不對外開放;送戲進萬村、農村體育活動、農家書屋線下活動已經全面暫停，具體恢復時間待定。區文化館正常開展未成年人線上免費培訓活動，保證未成年人業余文化生活。送戲進萬村已完成招標采購工作，已開展送戲進萬村活動4場;農村體育活動開展20場;農家書屋現已開展數字書屋活動。
20、秸稈綜合利用提升工程。已啟動，目前正在統計全區規模化經營企業2020年秸稈利用量及利用方式，篩選2020年民生工程秸稈綜合利用項目。
二、下一步主要推進舉措
(一)切實加強組織領導，落實落準項目責任。明確各個層面責任單位、責任環節和責任人，細化具體項目工作人員，構建完整的責任鏈條，加強組織領導，壓緊壓實責任，密切協調配合，提高思想認識，加強業務指導，確保各項民生工作任務不折不扣落實到位。
