前言：中文期刊網精心挑選了職業病檔案工作計劃范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
職業病檔案工作計劃范文1
一、目標任務
建立政府統一領導、部門協作配合、用人單位負責、行業自律、職工參與和社會監督的職業病防治工作機制，貫徹落實新修訂的《職業病防治法》及相關職業衛生法律法規，逐步改善作業場所作業環境，有效控制和減少職業病的發生。今年督促企業完成職業危害因素網上申報10家以上，完成職業危害因素檢測的企業2家，接觸職業危害作業人員體檢50人次，完成職業危害因素企業調查摸底工作。
二、工作措施
1、建立健全職業衛生管理制度。鎮有關部門要督促所屬規模以上企業（存在職業危害因素的），建立健全職業衛生管理制度、責任制和應急救援預案，明確專（兼）職職業衛生管理人員，制定職業病危害防治工作計劃，建立健全職業衛生檔案。
2、加大職業危害申報工作力度。所有工作場所存在職業危害因素的用人單位，必須依照《職業病危害項目管理辦法》（國家安全監管總局令第48號）的規定，及時如實向安全監管部門申報職業危害項目。
3、抓好職業健康監護相關工作。按照國家總局第47號令的要求，督促存在職業病危害因素的企業定期對工作場所進行職業病危害因素檢測和職業危害現狀評價，組織接觸職業病危害作業的從業人員進行職業健康體檢，檢測、評價、體檢結果存入用人單位職業衛生檔案。
4、規范職業衛生“三同時”工作。認真貫徹落實《建設項目職業衛生“三同時”監督管理暫行辦法》（國家總局第51號令），督促指導用人單位依法進行建設項目職業衛生“三同時”工作，從源頭上控制和減少職業病危害。
5、強化職業衛生行政執法工作。鎮有關部門在檢查過程中，凡發現職業病危害因素突出，職業衛生防護措施不到位的或發現確診或疑似職業病類的，及時上報區安委會辦公室。
6、充分利用“安全生產月”，積極開展《職業病防治法》宣傳周活動，在重點企業和單位懸掛橫幅，張貼宣傳標語，廣泛開展職業衛生事項告知活動，督促企業做好《職業病防治法》宣傳貫徹落實工作。
職業病檔案工作計劃范文2
一、職業病防治工作
對其轄區內30余家企業的相關人員用以會代培的形式，認真學習了職業病防治法和相關法律法規。學習了常見職業危害因素的防治知識，通報了國內外職業病防治形勢。通過培訓學習，為下一步的職業病防治、有害因素的監測起到了很大的推動作用。工業開發區共組織職業查體450人，現場有害因素監測19家。根據開發區的成功經驗，我們與大汶口石膏工業園安監辦協作，對48家企業開展了職業病防治宣傳和職業病查體。對相關企業進行了現場有害因素監測，共組織職業查體965人，監測9個單位，監測有害作業點22個。完成二個開發區查體監測后又分別對紅旗煤礦、山口等35家企業的1600名接觸有害因素職工進行職業查體。通過對3010名一線職工的職業查體，發現高血壓、心電圖異常、B超異常、尿檢血檢異常者472名。發現職業禁忌癥及不能從事原工作的職工96名，發現疑似職業病例46名，以上查體結果均已告知用人單位。依照相關法律法規作出相應的安排，對疑似職業病例通知用人單位安排到上級職業病防治機構進行復查和治療。
二、放射防護工作
我區共有X線機22臺，放射工作人員共45名。2008年對22臺X線機均進行了日常監督、監測，對防護不合格的X線機，現場提出改進意見。經第二次監測都達到了國家規定的防護標準。今年又組織全區放射工作人員參加市組織的《放射診療管理規定》培訓學習，并且統一考試，建立健全了放射衛生檔案。
三、存在的問題和今后打算
職業病檔案工作計劃范文3
關鍵詞：職業病 塵肺病 疾病預防
隨著國家經濟社會的發展和人們生活水平的提高，安全和健康已成為勞動者的殷切期盼。據不完全統計，全國各地累計報告職業病患者達70多萬例，其中塵肺病近64萬例。職業安全健康工作直接關系到廣大勞動者的身體健康和生命安全，關系到社會的和諧與穩定，塵肺病預防控制刻不容緩。
1 煤礦職業病發病特點
①煤礦塵肺病發病率高 據衛生部門統計，全國職業病患者中，塵肺病人占79%。②職業病患者存活率低 塵肺病是一種不可逆轉的職業病，一旦發病就很難治愈，只能用藥物來控制病情的惡化，死亡率極高。③塵肺病具有隱匿性、遲發性 塵肺病發病緩慢，病程較長，潛伏期可達數年甚至數十年，不發病時常不被患者所重視。
2 塵肺病患病因素
2.1 勞動防護投入不足 由于某些煤礦企業職業病防護意識淡薄，一味降低生產成本，致使企業在職業衛生防護方面投入嚴重不足，使煤礦塵肺病發病率逐年上升。
2.2 職業衛生法律不健全且防范意識淡薄 《職業病防治法》自2002年5月1日起正式實施，在此之前缺少法律支撐，使現《職業病防治法》中明確規定的職工享有接受職業衛生教育、培訓權；對工作場所狀況及職業病相關防護措施的知情權等相關權益得不到維護。
2.3 制度不健全且缺乏有效監管機制 某些煤礦企業對職業衛生管理缺乏針對性，只針對煤礦安全生產行為，避免煤礦事故的發生，而塵肺病由于具有遲發性通常被忽略，職業病防治工作也只停留在鑒定和對患者治療的層面，缺少進一步控制和預防職業危害因素。
鄂莊煤礦從完善制度入手，加大投入，落實責任，在礦井范圍內策劃建立起一個高效、健康、職業安全管理體系，具體做了以下幾個方面工作：
①健全管理體系，強化責任落實。一是領導重視。領導決策是企業建立職業安全健康管理體系的基礎，只有企業的經營管理者認識到建立職業安全健康管理體系的重要性和必要性，職業安全健康工作才能有序開展。二是制度完善。建立健全各項管理制度，形成較為完善的制度管理體系。三是落實責任。建立健全完善的職業危害防治責任制和責任體系，將職業危害防治工作列入本單位年度工作計劃，與礦井年度工作任務做到同時部署。四要全員參與。通過教育培訓和參與有關職業安全健康實踐活動，使員工深刻理解和領會標準要素的內容和邏輯關系，掌握體系方針和目標，真正認識到建立和實施職業安全健康管理體系給員工帶來的職業安全健康績效。
②加大資金投入，強化危害防治。加大職業病危害防治經費的投入，增加產生粉塵及噪聲等職業危害設備的防護設施，同時定期為員工發放防護用品，在作業場所增設職業危害警示標識，為員工參加工傷保險，建立員工上崗前、在崗期間和離崗后的體檢制度和健康監護檔案，這樣提高職業病防治工作水平，規范職業病的管理，確保職業健康所需的人力、物力、財力等資源。
職業危害防治方面，制定切實可行的防治措施，有效遏制各類職業危害。粉塵防治，建立完善防塵系統，礦井上下敷設齊全防塵管路，采用煤層注水、濕式打眼、噴霧灑水、通風除塵、凈化風流、水封破煤、清除積塵、粉塵監控等有效措施，防治粉塵積聚。噪聲防治，采取有效措施，對礦井的局部通風機、乳化液泵、采煤機、帶式輸送機、運輸車、風鎬等使用地點進行時時監測，確保噪音不超標；保持設備的經常性完好，發揮設備本身的消音降噪功能。
個人防護方面，制訂嚴格的個人防護用品發放和使用管理辦法，建立了個人防護用品登記審批臺帳，對從事接塵接害作業人員發放防護手套、防塵口罩、耳塞等防護用品，最大限度地保護了職工的身體健康。
安全警示方面，在礦醒目位設公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業危害事故應急救援措施和工作場所職業危害因素檢測結果。
健康監護方面，嚴格按照國家《職業健康監護管理辦法》有關規定，每年對接塵接害職工進行職業性健康監護檢查，上崗前的體檢的重要性主要體現在避免已患有職業病或存在職業禁忌的人員入礦。
安全評價方面，每年委托具有資質并在省級煤礦安全監察機構備案的職業衛生技術服務機構對礦井作業場所職業危害因素進行一次監測評價，并將結果報所在地煤礦安全監管部門和駐地煤礦安全監察機構，并及時向員工公示。
③創新方式方法，強化宣傳教育。一是嚴把“入礦關”。新招收的擬錄用人員統一組織的面試、體檢和考核；二是嚴把“入井關”入礦人員一經錄用，在礦教培中心參加學習培訓，經考試合格者方可安排上崗；三是嚴把“培訓關”工作過程中利用班前會、崗位培訓和外出培訓等各種培訓形式，通過培訓學習，增強職工職業病防治意識。
鄂莊煤礦持續改善作業環境和保護設施，全力打造“綠色生態、安康和諧”的職業安全健康示范礦井，緊緊圍繞礦井職業危害的前期預防、作業過程管理、職業健康監護等重要環節，深入研究和探索職業安全健康危害預防與控制的有效方法和途徑，健全完善了職業安全健康管理體系，使職業安全健康工作由被動防治到主動預防再到人性化關懷的方向發展。
參考文獻：
[1]張樓生.煤礦井下粉塵危害的防治[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2010（07）.
職業病檔案工作計劃范文4
關鍵詞：職業健康體檢；護理管理；經驗體會
職業病具有潛伏周期長并且難以根治的特點，所以工作的關鍵在于防。職業病高發群體多是小企業小作坊，尤其是非法黑工廠，一些企業經營者為了降低成本和眼前利益，不把職業病防護當回事。為了追求效益最大化，一些經營者不注重在環境保護、職業病防護上適當的投入，忽視了職工工作時最起碼的勞保用品、勞動保護設施等的配備，使得員工長期工作在粉塵濃度超標、各種有毒氣體、污染嚴重，保護條件差的環境中。如此惡劣的工作條件，后果可想而知。我國衛生和計劃生育委員會統計：2012年全國報告職業病27420例。塵肺病24206例，占88.3%。在慢性職業中毒中，各類慢性職業中毒1040例，引起慢性職業中毒化學物質前3位的是苯、鉛及其化合物（不包含四乙基鉛）、砷及其化合物。此外，還報告各類職業性腫瘤95例，以輕工、化工行業為主，其中苯所致白血病病例最多，為53例。從行業分布看，煤炭、鐵道、有色金屬和建材行業的職業病病例數較多，分別為13399例、2706例、2686例和1163例，共占報告總數的72.77%。所以，為了勞動者的健康，進一步建立、完善職業病防治法律法規、規范和標準體系，實現職業衛生工作的法制化、規范化管理；進一步完善職業病診斷鑒定法規政策，維護勞動者和職業病患者權益；做到有章有法、循序漸進，建章立制、落實責任。科學合理地規劃轄區域的職業病防治工作格局，保護勞動者身心健康及合法權益，是職業病防治工作的關健，對從事職業病防治的工作者而言更是任重而道遠。
我院南京市職業病防治院自1972年建院以來，一直從事職業健康監護體檢工作和職業病防治工作，為做好健康體檢的結果分析、質量控制、科研等工作提供真實準確的數據，為衛生行政部門客觀及時地掌握接觸職業病危害人群的健康狀況，制定職業危害防治對策提供科學依據?，F已發展到年均約5萬人次的體檢量，職業健康體檢是我院為保障勞動者健康的一項重要工作。職業健康體檢過程中受檢者能否順利地完成健康體檢，關鍵是應設計一個科學的管理流程。筆者在職業健康體檢管理工作中體會到， 統一的體檢質量標準、完善的體檢工作流程及體檢過程中的護理管理與體檢質量密切相關?，F將如何加強護理管理， 做好職業健康體檢工作的經驗總結如下：
1加強護理質量管理
護理質量管理是護理管理的核心，建立一整套完整的科學的質量管理體系，努力增強護理人員的現代化管理意識，使護士的每一項服務、每一項操作、每一種行為都有章可循、有據可依，達到護理質量管理規范化、標準化。作為護理管理者應恪盡職守，認真作好本職工作。做好職業健康體檢中心的工作計劃，健立和完善工作規范、制度、體檢流程及各項注意事項。按照體檢計劃組織實施，做到分工明確、責任到位、職責到人。認真做好各臨床科室的協調工作，做到專業化、全方位服務。
2強化服務理念，為體檢者提供優質護理服務
通過學習和文化滲透，強化我們服務的理念是堅持以受檢者為中心，以質量為核心，堅持全心全意勞動者的健康服務。不僅要為每一個受檢者提供優質全面的身體檢查，而且要讓每一位受檢者感受到職業健康體檢中心醫護人員周到細致的服務。工作中努力提高護士的積極性和工作熱情，增強主動服務意識，融洽護士與體檢者的關系，為體檢者提供高效、優質、精湛的醫療護理服務，以達到未病先防，身心健康的體檢目的。
3加強禮儀培訓，提升外在形象
職業健康體檢中心作為醫院的窗口科室，我們的言行舉止、服務態度直接影響到受檢者對醫院的印象，應此，需要注意加強服務禮儀培訓。我科與護理部聯合分別對護士進行服務禮儀及溝通技巧的培訓，使護士形象、氣質和服務意識、溝通技巧得到很好的提升。
4加強信息系統管理
我院從事的體檢工作是為企、事業用人單位提供勞動者就職前、就職中及離職前的身體健康體檢工作。為提高體檢中心護理管理水平及工作效率，建立信息化、網絡化管理體系，運用信息科學技術對體檢過程實行網絡化管理，充分發揮計算機優勢，建立健全體檢人群的電子檔案，提高工作效率。實行體檢前先登記，將體檢者的身份信息、工作單位、從事工種、所需體檢的項目錄入計算機；引用"套餐制"，醫務人員根據體檢者所從事的職業、工種，為其選擇適合的體檢項目套餐，即時從計算機調出體檢項目進行體檢。
5體檢過程中的護理管理 護士應協調體檢全過程，保證體檢過程的順利進行
5.1安排好導醫工作 安排專職導醫在體檢的每個環節熱心為體檢者服務，強化導醫人員主動服務的意識，變固定站立式服務為站立巡回式服務，做到眼勤、腿勤、嘴勤，合理分流受檢人員。對體檢過程中發現的問題給予及時解決。把受檢人員按項目如：胸透、抽血、測血壓、身高、體重、心電圖、超聲、查體等按項目分開，指導體檢人員及時合理安排，做到不擁擠、不扎堆，保證體檢快捷、有序進行。導醫在分診、導診的同時，還要密切觀察體檢人員的情緒反應、身體狀況，按體檢流程維持好秩序，按先后順序排名進行。對于行動不便、有特殊情況的老年人給予及時照顧，對其他待檢人員做好安慰、解釋工作，取得他們的理解和配合，避免糾紛的發生。體檢流程還注意將檢查分為餐前和餐后項目，導醫護士會指導受檢者先完成餐前檢查項目，用過早餐后再進行餐后體檢項目。以避免受檢者因為長時間空腹造成胃部不適或低血糖等。體檢完畢后，導診護士會耐心、細致地提醒體檢者有關注意事項 。
5.2體檢過程實施規范化禮儀、微笑親情服務 體檢中心定期對護士們進行禮儀內容的學習和培訓，體檢過程中護理工作實施規范化禮儀服務，統一發飾、衣著，對每位體檢對象，我們都要親切稱謂，主動熱情地接待和詢問，在最短時間的交流中對他們的情況做出判斷和區分。言談舉止優雅大方，微笑親情服務。
5.3組織專業知識培訓學習，為受檢者提供優質護理服務 體檢中心為體檢者設計了科學合理的體檢流程，所有的體檢項目都能在體檢中心完成。我們定期對體檢中心護理人員進行職業病專業知識培訓學習，讓護士們熟練掌握豐富的專業知識并能夠耐心解答受檢者的疑問。要求護理工作人員要有高度的責任心、耐心和細心，機智靈活的應變能力，豐富的健康保健知識，熟練的專業技術操作能力，良好的溝通技巧，熱情地接待每一位來檢者。在體檢過程中不僅為每一個受檢者提供優質全面的檢查，而且要讓每一位受檢者充分感受到體檢中心醫護人員周到細致的服務。
6提供健康教育服務
6.1做好科普宣傳工作 在體檢中心候診室、走廊等處設立健康教育櫥窗，根據不同的職業環境對常見、多發的職業病的預防、治療、保健知識進行通俗易懂、圖文并茂的宣傳。
6.2做好接待咨詢工作 護理人員認真做好接待體檢人員電話咨詢和面對面咨詢的工作，幫助受檢者正確認識職業病的危害，指導受檢者做好工作場所健康防護工作，正確使用個人防護用品，預防和減少職業病的發病率。
7設立體檢意見箱
每月定時開箱收集體檢者意見； 通過對體檢者提出的意見及建議進行總結、分析、評價，反省護理工作中尚存的問題并及時提出改進措施。
8實行護理工作滿意度調查
職業病檔案工作計劃范文5
針對這種狀況，湖北省總工會在全省工會系統中通過源頭參與、建立三方協調機制、應用大型企業安全衛生檢查表、中小型企業組建“聯合職業安全衛生委員會”等措施，發揮工會組織參與和監督職業病防治的作用。
職業病防治現狀堪憂
2010年，湖北省總工會聯合省安監局、衛生廳，到武漢、黃石、十堰、黃岡、咸寧等市，走訪了30多家金、鐵、石材石膏、石英等非煤礦山非公有制企業，通過聽取匯報、召開座談會、查閱臺賬、個案訪談和調查問卷等形式，對全省非公有制礦山企業職業病防治情況進行了專題調研。
調查發現，一些企業為追求經濟利益最大化，不重視職業病防治工作。部分企業采取接收“季節工”的形式，不為職工購買工傷保險，不組織職工進行體檢，以此來“規避風險”。90％以上直接接觸職業危害的務工人員，最長工作時間不到1年，一般是幾個月，最少的不到1個月。如：咸寧市通山縣闖王鎮一名68歲農民工，查出死因是患矽肺病三期。據村民反映，死者從40歲開始就在附近多家石英砂企業打工，臨死也說不出在哪家企業染上的矽肺病。在被調查的30家企業中，僅有5家企業組織過健康體檢，能查到職業健康檔案的企業只有2家，其中1家企業的職工健康檔案僅僅是9張鄉村衛生院的胸透表，而且未蓋醫院公章。
湖北省職業病防治技術服務機構較少，力量較弱。截至2012年底，經湖北省認證的職業病診斷、防治技術服務機構只有20家，專業技術人員200人。目前，僅有武漢、襄陽、十堰設有專門的職業病防治院所，其他市州沒有專門機構。60％的縣（市、區）未開展職業衛生監管技術服務工作，大多數職業病患者是在衛生防疫站、疾病控制中心或普通醫院診治。并且職業病防治技術服務機構設備陳舊老化，有些職業病防治機構還在使用20世紀80年代的儀器。一些專職從事職業衛生現場監管的人員在職業病預防職責劃歸安監部門后，紛紛“跳槽”到其他領域或單位，專業人才流失嚴重。
在被調查的企業中，有近49％的企業沒有建立工會組織，個別區縣僅有10％的非公有制企業設立工會組織。在已經設立工會組織的企業中，工會組織參與和監督職業病防治的作用也并不明顯。約44％的工會組織沒有獨立的辦公地點，沒有工會牌子，個別甚至連工會的印章也沒有。約40％的企業沒有建立工會勞動保護監督檢查委員會或工會勞動保護監督檢查員隊伍。近50％的企業沒有簽訂勞動安全衛生專項集體合同。
源頭參與加強防治
湖北省總工會根據非公有制非煤礦山企業職業病防治工作現狀，下發了《推廣工會參與職業病防治工作模式的方案》，提出了省、市、州、縣（市區）和產業工會參與職業病防治工作的模式。通過源頭參與，促進建立健全職業衛生法律體系，加強參與立法和政策制定工作力度；不斷推動建立政府、企業、工會三方協調機制；充分發揮工會勞動保護監督檢查的作用；與衛生、安監、人力資源等部門聯合開展職業病防治工作專項行動工作等，進一步探索適應新形勢發展需求的工會參與職業病防治工作模式。
在此基礎上，湖北省總工會還每年向湖北省人大、政協提交1-2個關于職業病防治的議案，如：《關于加強非公企業職業危害防治工作》《關于加強高危企業職業病防治工作》《必須加大對外資企業職業病防治工作的監管力度》《關于對高危高毒物品企業職業病防治工作的督查工作》等建議和提案，都引起湖北省人大、政協領導和有關部門的高度重視，批轉相關部門抓好落實。
在制定《湖北省安全生產條例》《湖北省女職工勞動保護條例》和《湖北省企業工會條例》等地方性法規制度時，湖北省總工會代表職工提出“加強高溫天氣勞動保護、女職工五期保護、工業企業要改善勞動作業條件，中小企業和非公企業應加強職工職業危害防護”等方面的建議，從源頭把住職業病防治的關口，維護廣大職工的合法權益。
建立三方協調機制
在非公有制非煤礦山企業中，湖北省推行安監、衛生部門代表政府方，企業家聯合會代表雇主方，工會代表勞動者的“三方協調機制”。每方各派3名代表組建三方協調領導小組，協調領導小組組長1人，由安監局主管副局長擔任；副組長3人，由企業家聯合會、衛生部門和工會主管領導擔任；辦公室主任1人由工會主管部門負責人擔任。其他成員要求有從事職業病防治的工作經歷，熟悉有關法律法規和專業知識，了解有關職業防治三方機制發展動態的人員參加。
三方協調領導小組每季度召開一次會議，研究分析全省職業病防治工作形勢，調查研究職業病防治工作情況，制定非公有制礦山企業職業病防治工作計劃和方案，定期通報各地各單位“工會參與職業病防治工作模式”的情況，監督企業按照《職業病防治法》有關要求落實主體責任。
大型企業設置安全衛生檢查表
大型企業由于作業崗位及人員眾多，為督促企業落實職業危害防護的主體責任，湖北省總工會于2010年開始，要求大型企業工會每月按照安全衛生檢查表的要求，從組織機構、規章制度建設、前期預防、作業場所職業病危害因素監測、防護設施，以及個人防護用品齊全、職業病危害事故的應急救援等12個方面對企業的職業病防治工作進行監督檢查，對存在的問題要求企業進行整改，并向勞動者公布，重大職業危害還需報告政府主管部門和上級工會。
安全衛生檢查表的12大項下面又細分出許多具體要求，確保工會在進行職業病預防監督時有章可循，不流于形式。
組建“聯合職業安全衛生委員會”
對于人數在25人以上、200人以下的非煤礦山中小企業，湖北省總工會建議其設立“聯合職業安全衛生委員會”（簡稱“聯合委員會”），加強職業危害預防。
“聯合委員會”由代表企業方的委員（簡稱“行政委員”）和代表工會方的委員（簡稱“工人委員”）組成，委員設置不少于5～7人，其中至少一半為工人委員。行政委員由企業方或行政選派；工人委員由工會選派或者直接推選，主要由工會勞動保護監督檢查委員及一線生產工人擔任。聯合委員會的主要職能和權利是對企業職業安全衛生問題進行平等協商，在協商基礎上，提出協議草案。
聯合委員會由兩位首席委員輪流主持，每月至少進行一次職業安全衛生檢查，提出消除職業危害因素的建議，要求用人單位在一定時間內做出答復，并在企業行政認可后跟蹤監督、驗收整改。聯合委員會還通過建立安全檢查制度、傷亡事故及職業危害調查制度、隱患整改驗收制度、拒絕工作制度、委員會務公開制度等方式，監督企業落實安全生產主體責任，改善職業衛生條件，預防職業危害事故發生。
職業病檔案工作計劃范文6
一、工作目標
職業健康監管工作以貫徹落實新修訂的《職業病防治法》為主線，堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理，綜合治理；基本掌握全縣職業健康現狀，作業場所職業危害申報率累計達70%以上；全面完成市下達的作業場所職業危害現場檢測任務；全縣職業健康監管隊伍培訓率達90%以上，木質家具制造企業的主要負責人和職業健康管理人員職業健康培訓率達90%以上，其他重點行業（領域）培訓率達40%以上；職業衛生“三同時”工作全面啟動；加大監管執法力度，督促用人單位進一步落實職業病防治工作的主體責任。
二、工作重點
（一）調整理順職業健康監管體制機制。
按照新修訂的《職業病防治法》和省安監局《關于盡快理順職業衛生監管職能強化職業衛生監管工作的通知》（皖安監健〔2011〕201號）以及《關于調整職業衛生監管部門職責分工的通知》（亳編〔2012〕2號）的相關規定，統一調整理順全縣職業健康工作各部門的監管職責，形成責權匹配、上下銜接、運轉有效的監管體制，建立職業健康監管部門聯席協作機制，切實加強鄉鎮政府、有關部門和企業監管隊伍建設，調整充實職業健康監管人員。
（二）扎實開展職業健康基本情況統計和職業危害申報。
一是扎實開展職業健康摸底統計工作。把摸底統計工作與職業危害申報工作結合起來，通過摸底統計，增加企業的申報數量提高企業的申報質量。到2012年7月底前，各鄉鎮、行業主管部門要摸清本鄉鎮、本部門所屬生產經營單位職業危害基本情況，做到底數清、情況明，建立臺賬，并于7月底前把臺帳報送安監局進行匯總；二是扎實開展職業危害申報工作。職業危害申報工作要堅持申報數量與申報質量并重的原則，12月底以前，各鄉鎮、行業主管部門要督促相關企業進行職業危害申報，規模以上企業申報率達90%，專項整治企業要100%申報。
（三）加強職業健康宣傳和教育培訓。
一是加強宣傳。充分利用安全生產月活動，采取靈活多樣的方式，大力宣傳新修訂的《職業病防治法》等相關職業衛生法律法規、行政規章，營造濃厚的職業病防治氛圍；二是加強教育培訓。組織對鄉鎮、有關部門的分管領導、安監所負責人和職業健康監管人員開展培訓；對重點行業（領域）企業的主要負責人、職業健康分管負責人和管理人員實施分期分批培訓；企業依法組織開展企業內部全體員工職業健康專題教育培訓。
（四）繼續開展職業危害專項整治活動。
要深入開展重點行業“塵毒”專項整治工作。以新修訂的《職業病防治法》為依據，以粉塵和高毒物品職業危害專項整治為重點，大力開展以“重培訓、促申報、貼警示、戴防護、強治理、控塵毒”為主要內容的職業危害專項整治活動。整治主要范圍：木質家具制造、機械制造與加工、?；飞a、建材生產與加工（水泥、磚瓦窯廠、涂料）等4個重點行業（領域）。各鄉鎮、有關部門要結合實際，把產生粉塵與使用有毒有害物質的重點行業（領域）納入整治范圍。通過專項整治，切實提高重點行業（領域）職業病防治水平。
（五）規范職業衛生建設項目“三同時”工作。
一是落實建設項目職業病防護設施“三同時”制度。認真做好企業報送的建設項目職業衛生“三同時”材料的受理、審查和批復等工作。
二是認真做好職業衛生“三同時”監管工作。進一步規范技術服務機構做好相關工作，加強建設項目職業衛生“三同時”落實情況的監督檢查，進一步規范建設項目備案、審核、審查和竣工驗收工作。存在職業危害作業場所的建設項目，未進行職業衛生預評價的，不得進行開工建設。
（六）積極開展職業健康日常執法檢查行動。
各鄉鎮、各行業主管部門要積極開展職業健康監管專項執法行動，督促企業嚴格落實職業危害防治法律法規和規章制度。
一是開展職業危害申報、檢測執法檢查行動。對已經被摸底掌握并限期要求申報的企業，重點檢查其是否及時如實進行申報；對已經申報的企業，重點檢查是否存在漏報、瞞報等行為，并對完成申報的企業督促其完成職業危害場所的檢測，對檢測中存在指標超出國家標準的督促整改落實到位。
二是企業主體責任落實情況的監管。重點是以下幾個方面：
1、建立健全組織。進一步督促企業設置或指定職業健康管理機構，配備專職或兼職管理人員。
2、健全規章制度。督促、指導企業建立健全職業健康管理制度、操作規程，制訂防治工作計劃，履行職業危害告知義務，在作業場所醒目位置設置公告欄，設置警示標識、告知卡、劃定警戒線等。
3、加強健康監護。企業必須依法依規組織接觸職業危害的從業人員進行職業健康檢查并建立監護檔案，開展職業健康知識培訓，提供符合國家或行業標準的職業危害防護用品并督促正確佩戴和使用。
4、監控危害因素。督促重點企業進行職業危害因素檢測監測，并按規定整改存在的問題，完善防護設施。
